第一篇：2010年度青工委工作計劃(草案)

2010年度青工委工作計劃（草案）

[工作定位]

在學校的黨支部領導下，委員會圍繞學校中心工作，對青年工作進行部署和規劃，指導督促青年員工圍繞學校中心任務開展青年工作，圓滿完成上級組織布置的各項任務；緊抓2010年“上海世博”、“電大雙慶”和“學習型校園創建”契機開展各類活動，在青年職工中繼續深化友愛與奉獻精神，培養青年同志的責任感、歸屬感、成就感，為學校的改革與發展服務。

[職能分工]

青工委主任（曹怡寧）

組織協調工作輔助全體委員順利地完成各項任務，調配校內各項資源，如資金申請、報告審核、工作計劃、小結等工作。

組織委員（金燕）

青工委信息整理、年統、會議管理會場安排、材料收集、整理、印制、與會人員通知、會議日志記錄、會議備忘錄抄送工作等工作。

文體委員（李燕）

活動主題確立、資源調配與規劃、活動開展布置、撰寫活動小結、簡訊等工作。

公關委員（康曉蘇）

團員發展、團的日常工作、團員活動安排、團費收繳，與上級組織聯系，出席并落實傳達上級組織的精神等工作。

宣傳委員（李麟）

攝影、攝像，信息化及傳統版面宣傳工作，版面設計與宣傳、網上欄目的開設與更新，配合通訊報導等工作。

注：單純的職能分工會割裂活動的整體性，故今年始擬實行項目經理制。

[具體布署]

3-4月份：

? 年度工作計劃

? 召開青工委委員會議，策劃各項主題活動方案（主題、指導思想、時間、步驟、獎勵措施等）

? 召開青工委全體會議，宣傳青工委年度計劃，聽取意見和建議 ? “3.5”學雷鋒集中行動，至閔行區社會福利院慰問演出

? 結合“學習型校園”啟動儀式，開展《好書推薦》主題活動——李燕

5-6月份：

? “影視欣賞”影評活動——李麟

7-8月份：

? 青年野外拓展

? “校史知識知多少”知識競賽——金燕

9-10月份：

? “我與電大共成長”征文、演講比賽——康曉蘇

11-12月份：

? “我與世博同行”攝影展——曹怡寧

? 配合配合黨政工的好迎新活動

1-2月份：

? 年統工作

? 工作小結

閔行區成教一中心青年工作委員會

2010年3月

第二篇：青工委2011年工作總結及2012年工作計劃

三隆分公司青工委2011年工作總結

及2012年工作計劃

2011年三隆分司青工委在公司團委的正確領導下，在分公司黨委的無私幫助下，堅持“黨建帶團建”原則，以十七大精神為指引，深入貫徹學習實踐科學發展觀，發揮團組織優勢，以公司發展為己任，團結務實，開拓創新，突出特色，在不斷的實踐中體現青工委的價值，取得了較好的成績。

現將這一年來的工作總結如：

一、加強團員的學習培訓，努力提高團員素質

我公司青工委不斷加強團員青年的培訓，切實提高團員青年的綜合素質。通過團員青年座談會、讀書學習交流會等進行系統的培訓，指明團支部的工作方向，提出團支部的具體工作要求。通過黨建帶團建活動的開展，使團員青年們從思想上受到了極大的鼓舞，先后有三名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書，而且定期向黨組織寫思想匯報，力爭早日跨入黨組織的隊伍。通過學習提高了團員隊伍的整體素質，也使團員青年的先鋒模范作用得到了較好的發揮。

二、積極開展文體活動，增強團員隊伍新活力

我公司青工委以團員青年活動為載體，通過各項活動為團員青年搭建豐富多彩的展示舞臺，更培養了團員青年的團隊協作精神，增強了青工委的向心力。1、3月8日世界婦女節，三隆分公司舉辦了徒步游園活動；公司舉辦拔河比賽、跳繩、呼啦圈接力等活動。廣大團員青年們勇躍參加，積極發揚團結協作的團隊精神，并將這種精神投入到日常工作中，中

秋節期間由于產品性質原因，月餅銷量時間短、任務重，分公司的團員、青年充分發揮了團結協作的團隊精神，不計個人得失，加班、加點，為分公司排憂解難，得到了分公司領導的認可，為三隆公司的發展貢獻了自己的力量。2、2011年4月26日，三隆分公司青工委負責人與四位青年團員參加了公司團委舉辦的“趙仁偉同志先進事跡報告會”暨“公司先進青年事跡交流會”，回到單位后召開了三隆分公司全體青年團員“學習趙仁偉，我該如何做？”的專題會議，分公司黨委書記王鳳偉參加了會議，給我們做了更為深刻的剖析，使廣大團員青年，更加深入地了解了趙仁偉的精神，各位團員青年在會上都做了發言，結合自己的工作實際情況，再次地升華了自己。3、5月4日青年節分公司青工委組織十三名團員青年到義務打掃辦公區院里的衛生，美化身邊的環境，共建美好家園。

4、在業余時間青工委組織廣大團員青年到分分司閱覽室學習交流。并開設“好書推薦”、“讀書交流”、“讀書名言”等欄目，提高團員青年們的閱讀興趣。

5、在建黨90周年到來之際，團支部也積極響應黨支部的號召，發揚奉獻精神，體現團員青年的優秀品德。紅色七月，廣大團員青年積極響應分公司黨委的號召，心往一處想，勁往一處使，在分司舉辦的“建黨九十周年紅歌演唱會”中榮獲第一名的好成績。團員青年在重溫黨的歷史同時，豐富了業余生活，再次增加了團隊凝聚力。6、6月30日在七一前夕，團員青年們與公司黨員干部們一起觀看愛國主義影片《辛亥革命》，緬懷革命先輩艱苦的革命年代。分公司

舉辦的“建黨九十周年文藝匯演”中，團員青年們表演了精彩的文藝節目獻給偉大的黨。

7、七月一日，分公司黨委舉辦了“重溫黨史座談會”，部分團員青年列席，再一次傾聽了我黨的發展歷程，更加堅定了黨在我們心目中根深蒂固的位置。

四、工作中的不足

一年來，我公司青工委工作取得了較好的成績，但仍存在著不足之處：一是團員青年的工作創新能力有待提升。二是團員青年隊伍思想素質還有待提高。三是團員青年業余生活有待豐富。

五、2011年工作計劃

1、緊緊團結在黨總支周圍，努力提升團支部的整體素質。

2、深化團員活動建設，繼續組織寓教于樂的團員活動。2011年三隆分公司青工委在公司團委的領導下，在公司黨總支的支持下，在廣大團員青年的共同努力下，各項工作開展的有聲有色。2011年，我公司團支部將努力完成好上級布置的各項工作，緊密圍繞公司中心工作，努力帶動好、建設好團員青年隊伍，為我公司各項工作的騰飛貢獻出應有的力量。

水電十一局有限公司三隆分公司青工委

2011年12月2日

第三篇：2019實業公司青工委工作總結-

2019實業公司青工委工作總結-范文匯編

2009年即將過去,回顧一年,青工委在公司領導和黨總支的領導下,堅持以鄧小平理論和十七大精神為指導,“深入學習繼續解放思想,堅持改革開放,努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵”,圍繞公司的工作思路,圍繞創建學習型青年組織為主的工作目標,不斷加強自身建設,充分發揮團員青年主力軍的作用,為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。

一、加強團員青年的思想政治教育,提高團員隊伍素質

深入學習貫徹黨的重要思想和理論，切實加強青年員工思想政治工作。今年我們迎來了黨的十七大的順利召開，為了使團員青年深刻領會會議精神，針對我公司青年員工的特點，采取集中學習的形式，組織團員青年廣泛開展深入學習貫徹黨的十七大精神。同時組織團員青年認真學習新黨章，重點是對新黨章的總綱部分進行學習，同時還把有關黨章修改的材料作為參考，發到每位團員青年手中，使各位團員青年能更全面地把握修改的新內容，更深刻地領會修改黨章的重大意義。

二、情系災區同胞匯聚愛心力量

“5.12"汶川特大地震災害發生后，公司團員青年積極響應上級團委的號召積極自愿地交納“特殊團費”，以實際行動支持支援救災工作，再次把溫暖送往災區，幫助災區人民重建家園，送上對災區人民的一片深情。令人感動的是，盡管在此次汶川大地震發生后，各位團員青年已經踴躍捐獻了不少捐款，但此次他們又毫不猶豫獻上自己的一份“特殊團費”。雖然交納數額有多有少，但愛心無輕重，匯集在一起的是一顆顆真誠而又溫暖的心，都同樣濃含著對災區人民的關愛，承載了一名青年團員應盡的責任。

三、積極參加上級團委組織的各項活動，圓滿完成各項工作1、2月18日，中遠集團魏家福總裁來青檢查指導工作，并在駐青單位干部大會上做了重要講話，并為青島遠洋題詞“奮力拼搏三至五年，同心打造‘百億青遠’”。魏總裁的講話催人奮進，使我們倍受鼓舞，實業公司青工委召開青年員工座談會，組織團員青年學習貫徹魏總裁講話精神。座談會上，各位團員青年踴躍發言，結合實際工作談了各自對魏總裁講話精神的理解，并表示要以創新的工作作風和工作方法，腳踏實地的把各項工作做好，盡最大的努力為青島遠洋的跨越式發展貢獻力量。

2、為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，3月31日起中遠集團開展“新起點、新青年、新業績——讓青春在創新實踐中閃光”第三屆中遠集團青年創新創效競賽活動，實業公司接到通知后，立刻組織公司青年員工召開動員會，研究確定參賽課題，經幾次討論反復修改后上報創新創效論文一篇、創新創效課題一個。3、6月10日青島遠洋工會、團委舉辦“展青年風采，創百億青遠”—青島遠洋“迎奧運、講禮儀、共拼搏、創百億”青年英語風采大賽。此次活動既能讓實業公司的年輕人展示才能，又能達到宣傳奧運、支持奧運的目的，鼓舞青年員工士氣，激勵大家干事創業，積極投身“百億青遠”宏偉事業的豪情壯志。因此公司青工委接到通知后非常重視，積極準備，認真組織青年員工選稿、練習，最后通過遴選，由財務部楊黎黎代表實業公司參賽，并獲得了不錯的成績，此次活動讓大家一起討論學習，既促進了英語學習又增強了相互交流的意識，有效解決了工作中存在的溝通問題，對學習型青工委建設也起到了積極的作用。4、9月25日，為貫徹落實青遠總字[2009]127號《關于開展“三項整頓” 工作的通知》精神，進一步加強和改進公司青年員工隊伍素質、作風建設，弘揚新風正氣，實業公司青工委組織青年員工學習了2009年青島遠洋各類重要會議精神及領導講話，使青年員工認識到活動的重要性和必要性，同時通過座談形式自查自糾，深挖狠挖自身問題，大家都認識到了自己存在的不足和問題，認真分析了產生問題的原因及危害性，端正了工作態度，提高了認識。并將此次整頓活動與本職工作相結合，改進作風，提高水平，創新方法，達到了學習和整頓的真正目的。對公司青年員工今后的成長和發展起到了積極地作用。

回顧09年的工作,在總結成績的同時,還應該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是青工委的宣傳工作不足，組織管理工作不夠完善。青年工作任重道遠。在以后的工作中,如何不斷創新,使團的工作更上一層樓,有待我們去思考,去實踐。我們將一如既往,認真、踏實地做好每一項工作,努力促進青工委工作的科學化、規范化,為公司建設增光添彩,展望2009我們有信心做得更好。

第四篇：青工委匯報材料2

各位領導：

大家下午好，我是物業一公司青工委主任，首先我代表物業一公司青年員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我就2012物業一公司青工委亮點工作從兩個方面匯報如下：

一、單身公寓“青年文明號”創建工作

單身公寓現有女職工62名，擔負著四棟單身公寓衛生清理服務工作。我們始終把住宿職工的滿意度作為我們的心愿，以“提供優質服務、優美住宿環境、營造家的氛圍”為創建目標，以“好中求細、細中求嚴、微笑服務、情暖房間”為抓手，以精細化管理為標準，深入開展“青年文明號”建設，積極為住宿職工提供熱情周到的服務，樹立了“文明窗口”的良好形象。自2005年創建“青年文明號”開展以來，在礦及公司領導的帶領下，緊扣目標任務，為建成真正的“青年文明號”，提高服務質量和改進服務態度。加大創建“青年服務窗口”工作力度，以點帶面，用“快捷、準確、安全、方便”的標準，規范服務質量；用“主動、熱情、耐心、周到”的標準，規范服務態度；把“一切為了員工，為了一切員工” 時刻把員工需要放在第一位置，把員工情緒作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，貫穿于優質服務和創建“青年文明號”活動之中。如：由于近幾年住宿職工增多房間數額有限，盡管在這樣困難復雜的條件

下，我們先后安排住宿員工一百多人，同時接待外礦培訓住宿人員185人次。四棟樓每天清掃房間526間。2012年，我們開展送開水、叫醒、患病照顧服務。比如“叫醒服務”有些一線職工工作很累，回到宿舍休息到上班時間醒不來，服務員按照他要求的時間，定時叫醒他去上班，開展“清洗服務” 每周為住宿職工清洗床單、被套、衣物（需要我們員工清洗）。開展“患病照顧服務”我們在每棟公寓樓都設立了藥品包，比如：馬洪祥是物業一公司的職工，他的頭部做過手術留有后遺癥，記憶力很差。早上起床刷牙后，牙刷、牙膏、刷牙杯丟在了洗手間，他一人進了房間。第二天他到處找刷牙的用品。見到這種現象服務員幫他找，隨后每天他刷完牙后，服務員就幫他把刷牙用品收起來送到他的房間。他上樓梯走路不穩服務員怕他摔倒，攙扶著他把他送到房間，有時，他在前面走小便順著褲腿往下流，服務員不怕臟將地面上的小便清理干凈，為患病職工服務我們感到很欣慰。為了確保樓內住宿員工的生命、財產的安全，根據實際情況我們先后修訂了單身公寓管理制度、住宿須知，建立了住宿員工檔案，利用每月的宣傳黑板報、制度牌上墻、口頭叮囑、致廣大住宿職工的一封信、溫馨提示等形式加大宣傳力度。每天對各樓的安全隱患進行排查及時處理，每月匯總上報公司，使隱患消滅在萌芽狀態。

二、“青年志愿者組織”創建工作

在過去的2012年中的工作又進一步拓展，取得了應有的成績。青年志愿者隊伍由原來的5名志愿者擴展到現在的45名不斷壯大，我們的服務質量不斷提高。我們全面圍繞 “奉獻愛心，服務社會”不斷伸出援助之手，幫助那些需要我們幫助的人。我們本著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的信念，全心全意為員工服務！在員工的心中樹立了良好的形象，也贏得了我礦領導的贊賞。

1.開展“亮化礦區，義務環保”活動

2012年3月份在礦區進行了新的一輪亮化美化礦區活動。12月公司開展了“喜迎十八大 爭創新業績”志愿者服務礦區活動。在活動過程中，員工們個個熱情高漲，大家分工合作，工程現場呈現出一派熱鬧、繁忙和歡快的氣氛。通過亮化、美化礦區活動中，更能體現干部、黨員、青年把青年志愿者活動做到了實處，也促使員工進一步加強了共建綠色環保健康礦區環境理念，把礦區環境建設得更加美好。給礦區廣大員工營造一個優雅的生活環境、工作環境。2.“關愛助學、牽手少年”捐助活動

2012年，物業一公司青年志愿者組織按照礦團委要求積極開展“牽手同心生態移民資助學生活動和學雷鋒活動。青工紛紛伸出援助之手，參與到活動中去（分別捐助了韋州慶華移民村家境貧寒四年級學生馬艷萍、馬學雯）。

3, “為一線員工”義務服務

5月在開展了為一線員工義務服務活動中，志愿者們對公寓房間樓頂，墻面，玻璃及員工的被褥進行晾曬，爛的工作服進行了縫補。

上述開展的活動，充分體現了物業一公司青工委全心全意為員工服務的本色！以后我們將會開展更多更具現實意義的活動，鍛煉我們的志愿者，讓我們的志愿者在服務中體驗快樂。

第五篇：2009實業公司青工委工作總結

2009年即將過去,回顧一年,青工委在公司領導和黨總支的領導下,堅持以鄧小平理論和十七大精神為指導,“深入學習繼續解放思想,堅持改革開放,努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵”,圍繞公司的工作思路,圍繞創建學習型青年組織為主的工作目標,不斷加強自身建設,充分發揮團員青年主力軍的作用,為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。

一、加強團員青年的思想政治教育,提高團員隊伍素質

深入學習貫徹黨的重要思想和理論，切實加強青年員工思想政治工作。今年我們迎來了黨的十七大的順利召開，為了使團員青年深刻領會會議精神，針對我公司青年員工的特點，采取集中學習的形式，組織團員青年廣泛開展深入學習貫徹黨的十七大精神。同時組織團員青年認真學習新黨章，重點是對新黨章的總綱部分進行學習，同時還把有關黨章修改的材料作為參考，發到每位團員青年手中，使各位團員青年能更全面地把握修改的新內容，更深刻地領會修改黨章的重大意義。

二、情系災區同胞匯聚愛心力量

“5.12"汶川特大地震災害發生后，公司團員青年積極響應上級團委的號召積極自愿地交納“特殊團費”，以實際行動支持支援救災工作，再次把溫暖送往災區，幫助災區人民重建家園，送上對災區人民的一片深情。令人感動的是，盡管在此次汶川大地震發生后，各位團員青年已經踴躍捐獻了不少捐款，但此次他們又毫不猶豫獻上自己的一份“特殊團費”。雖然交納數額有多有少，但愛心無輕重，匯集在一起的是一顆顆真誠而又溫暖的心，都同樣濃含著對災區人民的關愛，承載了一名青年團員應盡的責任。

三、積極參加上級團委組織的各項活動，圓滿完成各項工作1、2月18日，中遠集團魏家福總裁來青檢查指導工作，并在駐青單位干部大會上做了重要講話，并為青島遠洋題詞“奮力拼搏三至五年，同心打造‘百億青遠’”。魏總裁的講話催人奮進，使我們倍受鼓舞，實業公司青工委召開青年員工座談會，組織團員青年學習貫徹魏總裁講話精神。座談會上，各位團員青年踴躍發言，結合實際工作談了各自對魏總裁講話精神的理解，并表示要以創新的工作作風和工作方法，腳踏實地的把各項工作做好，盡最大的努力為青島遠洋的跨越式發展貢獻力量。

2、為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，3月31日起中遠集團開展“新起點、新青年、新業績——讓青春在創新實踐中閃光”第三屆中遠集團青年創新創效競賽活動，實業公司接到通知后，立刻組織公司青年員工召開動員會，研究確定參賽課題，經幾次討論反復修改后上報創新創效論文一篇、創新創效課題一個。

3、6月10日青島遠洋工會、團委舉辦“展青年風采，創百億青遠”—青島遠洋“迎奧運、講禮儀、共拼搏、創百億”青年英語風采大賽。此次活動既能讓實業公司的年輕人展示才能，又能達到宣傳奧運、支持奧運的目的，鼓舞青年員工士氣，激勵大家干事創業，積極投身“百億青遠”宏偉事業的豪情壯志。因此公司青工委接到通知后非常重視，積極準備，認真組織青年員工選稿、練習，最后通過遴選，由財務部楊黎黎代表實業公司參賽，并獲得了不錯的成績，此次活動讓大家一起討論學習，既促進了英語學習又增強了相互交流的意識，有效解決了工作中存在的溝通問題，對學習型青工委建設也起到了積極的作用。

4、9月25日，為貫徹落實青遠總字[2009]127號《關于開展“三項整頓” 工作的通知》精神，進一步加強和改進公司青年員工隊伍素質、作風建設，弘揚新風正氣，實業公司青工委組織青年員工學習了2009年青島遠洋各類重要會議精神及領導講話，使青年員工認識到活動的重要性和必要性，同時通過座談形式自查自糾，深挖狠挖自身問題，大家都認識到了自己存在的不足和問題，認真分析了產生問題的原因及危害性，端正了工作態度，提高了認識。并將此次整頓活動與本職工作相結合，改進作風，提高水平，創新方法，達到了學習和整頓的真正目的。對公司青年員工今后的成長和發展起到了積極地作用。

回顧09年的工作,在總結成績的同時,還應該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是青工委的宣傳工作不足，組織管理工作不夠完善。青年工作任重道遠。在以后的工作中,如何不斷創新,使團的工作更上一層樓,有待我們去思考,去實踐。我們將一如既往,認真、踏實地做好每一項工作,努力促進青工委工作的科學化、規范化,為公司建設增光添彩,展望2009我們有信心做得更好。