第一篇：面試流程注意事項

面試流程注意事項

面試是評價應聘者素質特征的一種考試方式，根據招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應聘者知識層次、業務能力、頭腦機敏性的一種測試方法。

模擬操作面試是讓被試模擬在實際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務，考察被試行為反應的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業在招聘技術工種時，可采用實地操作的測試方法，考察應試者技術的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實地考試的方式。另外，公關、銷售等有關人員招聘時，也可結合模擬操作面試。

面試按其人員組成可分為：個人面試、小組面試、集體面試。

個人面試又可分為一對一的面試和主試團面試兩種方式。

一對一的面試：多用于較小規模的組織或招聘較低職位員工時采用，有時也用于人員粗選，另外當公司總經理對人員進行最后錄用決策時也常采用這種方式。

主試團面試是由2-5個主考人組成主考人主試團，分別對每個應聘者進行面試，分別對每個應聘者進行面試。

小組面試：當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問，著重考察應試者個性和協調性的面試方式。

集體討論:將被試分成數組，每組5-8人。主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的回答。

第二篇：面試流程及注意事項

面試流程及注意事項

面試內容及步驟：

1.自我介紹（一分鐘）

2.懂得區分短促、復合、連續、斷續口令，并分別示范。

3.教官組人員提問。

（整個過程大概兩分鐘）

注意事項：1.按名單上的順序進行面試。

2.保持會場安靜，有序。

3.按時到場，如時間有沖突，請在面試結束前到會場面試。面試將分為三組，地點在實戰樓舉行，屆時會在實戰樓劃分A/B/C三個區域，請各面試人員根據自己的屬性自行到相關區域進行面試.第一批面試時間為6月2號19點40分第二批初定6月5號

第三篇：公務員面試流程及注意事項

公務員面試流程及注意事項

1.考生到達考試地點集中后，先在候考區等候，所有面試順序會在候考區抽簽確定。

2.敲門，由引導員帶領進入考場，若引導員帶領到門口，在引導員離開時則大聲向引導員道謝，然后關門。若引導員帶領到考生座位，同樣要大聲道謝，關門由引導員關。

3.走到距考生座位一步遠位置停住，站穩，眼神掃視考官一遍（注意控制速度）后，向考官問好：尊敬的各位考官你們好/早上好/下午好，問完好不要馬上坐下，等考官說：請坐，然后坐下，坐姿是做椅子的三分之一。

4.坐下后十指交叉放在桌上，不要動桌上的試卷和筆。

5.聽考官講述考場規則，知道考官說：考生現在可以開始準備，然后開始看試卷，思考答題內容。（一般福建地區公務員考試思考時間5分鐘答題10分鐘，共4題，其他地區可能略有不同）

6.當考官提醒：思考時間到，請考生答題。應立即停筆，蓋上筆帽放好。

7.然后考試答題：

（1）說：考生思考完畢，現在開始答題，第一題。。（如果覺得答案不夠充分，可以考慮復述一遍題目）

（2）當第一題回答完畢，要說：第一題回答完畢，現在開始回答第二題

（3）所有題目回答完畢，要說：所有問題回答完畢。

（4）考官也許會問還有什么需要補充的嗎？這時千萬不要回答有，即使有也是回答“沒有需要補充的”

7.聽取考官講述內容，也許有現場評分，并算出最后得分；也有可能直接請考生離開，這時就根據考官要求，具體反應。（福建地區是你回答完畢，考官直接給出打分，但總分未算出。之后請你坐在等待區等候，等下一位考生回答完畢，公布你的面試成績，因此你面試過程中可以知道你前一位考生和你自己的成績。）

8.成績公布后，考官會告知考生可以離場，這時起立，道謝之后離開考場，根據引導員指引的路線離開，切不可回到候考區。

注：

1.著裝要求，女生可著OL風格，連衣套裙類服裝，總體顏色以淡色和黑色為主，但絕對不能穿紅色衣服，黑色絲襪（可穿肉色絲襪）。

2.不能佩戴任何首飾，指甲剪短，長發需綁起或盤起，若有劉海要露出額頭（可利用夾子夾住，避免考試過程中用手扶頭發）

3.答題時不要長時間低頭，聲音要宏亮清晰，確保每一位考官都能聽清。

4.答題時要與考官有眼神交流，每位考官眼神交流時間至少2秒以上（過短會令考官誤以為是蔑視考官），同時面帶微笑，如果考官對你有肯定的表情，眼神要多停留一會，同時微笑。

5.答題時注意語速不要太快，可借鑒國家領導人講話語速（個人認為可以比國家領導人稍快一點）。

6.答題過程中不要抖手抖腳，可以配有適當的手部動作，但切記不可過，雙腳保持不動最好。

第四篇：面試流程和注意事項

面試流程和注意事項

一．面試注意事項

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二．面試技巧：

1、準備時要注意放松心態，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結：

1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環境。特別是熟悉對時間的掌控。

2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業技術類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關于筆試的文章。專業技術類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關文件的新聞熱點及領導講話等內容，要做到耳熟能詳。

當場打分，當場公布。

第五篇：ZARA面試流程和注意事項

面試大致流程

1、自我介紹。英文。3分鐘左右。

2、聊之前的學習或者工作經歷。應該事先針對自己之前的工作內容，職務范圍等組織好語

言。

3、聊對ZARA職位的理解。包括對時尚和服裝的理解，對ZARA等其他幾個品牌的理解，對店鋪管理的理解，對responsible職位的理解。

4、軟性能力的關注。包括：長期站立、零售行業倒班工作時間、店鋪工作、出差等適應性

以及工作穩定性，是否有零售行業的感覺，是否符合應聘品牌的風格等。

5、對未來職業規劃的關注。個人的職業規劃，希望在ZARA能有一個怎樣的發展，或者個

人長遠的職業規劃是怎樣的。（建議圍繞ZARAresponsible職位本身的發展去談）

6、對HR提問。建議：1-2個問題，問responsible的培訓以及發展。

面試注意事項

1.得體的服飾和合適的妝容：

Inditex作為國際知名的服裝企業，面試時的著裝最好能夠體現時尚的元素，一定要得體、大方，不要穿正裝，但也切忌太隨意，注意整潔。女士面試一定要化淡妝，請注意指甲整潔（不要有太夸張的圖案），項鏈、耳環搭配得體，最好能不戴。

2.提前15分鐘左右到達面試地點

在進公司參加面試前，可以到洗手間查看是否著裝規整，如夏天天氣熱奔波路途遠，可準備濕紙巾擦掉面部的汗漬和油痕等，以清新整潔的面貌出現在面試官面前

3.面試前請不要吃大蒜等味道很重的食物，如果有吃，可通過嚼口香糖和多喝水等緩解

4.進入公司前請務必將手機調整到靜音或者關閉狀態

5.準備一份簡單清晰的自我介紹（英文）

無論是哪個品牌的面試都會有一個英文的自我介紹。

結合面試的職位需求以及自己的教育背景、工作經歷準備一份簡單的自我介紹，方便讓面試官能快速準確的了解你的優點，工作內容以及綜合素質，時間控制在3-5分鐘之內，可著重介紹自己最近的一份工作或者公司最感興趣的內容，同時要準備好在面試的過程中間隨時回答面試官提出的問題并能在回答完畢后繼續進行介紹直至完畢。

6.對雇主的關注

在事前通過各種渠道了解該公司的情況以及相關職位的要求，結合公司的職位描述加強對職位的理解，提供幾個網頁給你看。

如果所在城市有ZARA、P&B、Bershka等店鋪，最好能夠面試之前去逛店，著重了解店內的服裝風格、店鋪員工工作情況，員工是怎么服務的，店面有多少員工，哪個是主管，品牌服裝的特點是什么？可以的話，跟店鋪員工聊天了解店鋪相關工作內容，簡單了解店鋪經營過程中的一些注意點。

7.對職位的理解

? ZARA的Responsible的職位是往retail operation方向培養的，職位的發展通常是

responsible-section leader-deputy mgr-store mgr-area mgr。。；

? Retail行業的職位不同于FMGG或者其他行業的sales或marketing的職位，可以類

比酒店或者餐飲行業的職位發展，店鋪內工作涉及到sales、teamwork、display、customer service、management、finance、logistics etc，是比較綜合性的；

? 通常responsible是4-6個月，根據品牌、城市以及個人能力、表現會有不同。入職

會有不同階段的培訓以及考核，根據工作表現、考核結果等決定升職情況。

? 通常入職后前兩周左右的時間在店鋪內做sales的工作，熟悉服裝陳列擺放、customer service等最基礎的店鋪工作，之后是training responsible，會有店長或者其他人帶著一起熟悉店內finance、logistics、management等，這個過程中需要自己快速熟悉店內工作流程，并在逐漸成熟的過程中開始承擔起management的角色。

8.對行業的關注和了解

ZARA所在行業有三個關鍵詞：時尚、服裝、零售。面試之前需要針對這三個關鍵詞做一些功課。

能夠歸納出個人對時尚的理解以及定義，了解今年的流行趨勢（色彩、款式、風格等），能夠敏銳的把握一些時尚元素，如：80風、軍旅風、韓風等，它們的主要代表是什么？有什么樣的特點？

能夠對零售行業有一定的了解，酒店、服裝、餐飲、商場、超市都屬于零售行業，零售行業的工作時間通常為倒班制。

9.對職位的勝任力、工作穩定性、職業發展

Responsible的職位對于工作經驗方面的要求不會很高，主要在考察候選人是否有潛質可以培養，因此對硬件條件如學歷、語言能力等要求會較高，面試過程會更關注個人的軟性能力。

? Communication.溝通能夠比較流利、有條理，能夠清晰表達自己的想法。ZARA是

屬于零售行業的，這個行業需要人具有服務意識，不要表現的太office man或者office lady。這是跟店鋪的工作模式不太符合的。

? Smart.反應能力好，面對面試官提出的問題，能夠反應比較快，表達個人想法清晰、準確。

? Style.分為兩點：時尚、服裝方面，會比較關注候選人個人的穿衣風格、對時尚的把握、理解等。零售方面，會比較關注候選人是否具有service的意識，干凈利落、爽快甚至aggressive一些的風格是比較適合零售的。

? Stability.面試官會比較關注候選人吃苦耐勞、抗壓能力等方面，因為店鋪的工作跟

office的工作是很不同的。需要適應長期的站立，尤其是前期training的階段需要快速學習適應很多東西，這也是跟responsible很好的發展前景成正比的。面試官會比較關注候選人的工作穩定性，公司為responsible付出的成本是很高的，當然不希望無謂的浪費。

? Career Development.面試官通常會問到個人的職業規劃，這方面需要候選人能夠對

個人的發展有一個比較清晰的想法。ZARA 的responsible的職位是往retail operation的方向發展的，在跟面試官講的時候，最好是圍繞這個方向講，而不是天馬行空的說今后要做trade、marketing或者HR、finance等等無謂的話，會給人造成職業規劃不清晰的印象。而且也會讓面試官感覺，你對這個職位的穩定性很差。

10.店鋪營運管理

Responsible的培養方向是operation，需要候選人對店鋪營運管理方面能夠有一些自己的見解。比如：在店鋪中出現偷竊行為你會如何處理？針對顧客的投訴現象，你會怎么處理？ZARA在商場里面不參加商場里的任何活動而且不打折，商場本身已經把顧客吸引到了店門口了，怎么樣才能把客人請進店里來呢？

11.在面試中表現出恰當的微笑和幽默，保持正確的坐姿，避免出現二郎腿，抖腳等習慣，表現出良好的溝通技巧和愉悅的性格。

12.在面試最后面試官一般會詢問是否有問題想了解，在這種情況下，切記不要詢問薪資，可在前期準備一些讓面試官能感覺到你更關心在公司發展和公司的發展的問題，問題1-2個即可，避免過多或者沒有問題的情況出現

13.在談到過去或現在的公司時，切記不可對以前的公司，上司，同事或事件抱怨或指責。

14.切記避免在談話中喋喋不休。

15.在面試完畢離開的時候，一定要將自己面試的座位安放回規整的位置，如何面試官離

開，可選擇主動開門和關門，表現出適當的禮儀，在離開的過程中如有機會交談，可簡單交談些籍貫，愛好等方面的問題，并可對面試官表示真誠的感謝，請不要詢問面試官的私人通訊方式。

16.請一定要在面試的過程中表現得謙遜、真誠、誠實、自信。