第一篇：關于2011年汛期安全包保責任工作貫徹落實的情況匯報

關于2011年汛期安全包保責任工作貫徹落實的情況匯報

自治縣人民政府：

今年6月份以來，我鎮多次出現暴雨天氣，給人民群眾的生命財產安全造成嚴重威脅。根據《自治縣人民政府辦公室關于全面落實汛期安全包保責任的緊急通知》（印府辦發〔2011〕77號）文件精神，現將我鎮汛期安全包保責任工作的具體落實情況匯報如下：

6月17上午，由鎮人民政府鎮長熊飛同志主持召開了關于全面落實汛期安全包保責任的專題會議，參會人員有分管領導、三個管理區總支書記、水務站全體干部及相關部門負責人。會上，熊飛同志對汛期安全包保責任工作作了具體安排，明確了病險水庫、地質災害各隱患點的監控人員，每個隱患點的監控人員布置分別由鎮防汛工作分管領導、水務站或國土所監測員、管理區總支書記及包村干部、村干部構成。

會議要求對病險水庫、地質災害各隱患點務必監控到位，高度警惕，做到24小時輪流值班，通訊工具保持24小時暢通，并采取適時調遣2011年應急防汛值班隊伍的措施開展防汛救災工作，同時進行經常性督促檢查和隱患排查，確保人民群眾生命安全。

會議議定我鎮汛期安全包保責任人員如下：

朝陽水庫：張軍、任廷富、湯永權、冉茂嬋、周茂增

龍家溝水庫：張軍、任廷富、周洪江、冉茂嬋、吳宗昂

米溪水庫：張軍、任江海、任明波、田武林、任明革龍井村地質災害隱患點：張軍、任江海、李靜萍、任廷成 米溪村新房組地質災害隱患點：張軍、任江海、李靜萍、田武林、任明革

聯合村下干、徐家組地質災害隱患點：張軍、任江海、李靜萍、任明靜、張運敖

石塘村豐巖組地質災害隱患點：張軍、任永偉、吳光強、馮曉蘭、吳躍

渠溝村大院壩、插臘坪地質災害隱患點：張軍、任廷富、吳光強、冉茂嬋、周茂增、周文增

梨坪村壩上組地質災害隱患點：張軍、任江海、李靜萍、顧承印、王德榮

柿枰村向陽組地質災害隱患點：張軍、任永偉、吳光強、任明杰、任達華

以上由熊飛鎮長負總責，防汛工作分管領導張軍同志具體負責，其中每個監測點人員中的總支書記為該點的直接責任人。

板溪鎮人民政府

二〇一一年六月十七日

第二篇：包保工作責任和要求

貴陽市教育局創建全國文明城市及未成年人思想道德建設

包保督促工作職責及紀律要求

一、督促工作職責

1.督促學校全面組織大量教師、家長、“五老”人員、“關協”人員參與“綠絲帶”護生活動，并且在每天上下學時間，安排到學校附近路段配帶“綠絲帶”開展值守工作，全面護送學生，監督學生及行人文明行路，開展衛生監督清潔工作。

2.督促學校安排干部在門衛室帶班，并對門衛保安進行迎檢禮儀、迎檢工作接待、應知應會知識等培訓，檢查組到達時，第一時間禮貌地摸清身份，及時通報校領導，做好安排。

3.督促學校清楚檢查項目，做好實地考察線路圖，安排好迎檢引導員，心理咨詢室、公益性電子閱覽、圖書室等專用教室工作人員到位，迎檢材料完整規范。

4.督促學校進一步做好衛生大掃除，不留一點死角；按實地考察測評要求，自查校園文化建設，確保校園處處亮麗，特別注意校園內富有教育意義的頭像、掛圖等是否完整、裝訂是否美觀。

5.督促有校服的學校全體師生著校服進校，講普通話，使用文明用語，禮貌接人待物，校園內外做到人人文明。

6.督促學校組織好每日的升、降旗儀式，通過周一的校會宣讀李軍書記和李再勇市長致全體市民的公開信，并組織認真學習，還要對全體教師及學生再進行深入的應知應會知識的教育，二、包保工作紀律要求

1．從9月18日起，按時到包保區（市、縣）和學校開展督促工作。

2． 24小時手機或家庭座機開通，確保通訊暢通，接到工作任務及時與包保單位聯系，并及時到崗，確保完成工作任務

3．發現問題及時與區（市、縣）教育局或學校溝通、商量解決；疑難問題及時與市教育局創文指揮部聯系。

第三篇：校園安全包保責任制度

校園安全包保責任制度

為了確保學生的日常安全，明確全校教師和領導的安全工作職責，切實抓好全校的安全工作，特制定如下制度：

1、每天下自習前班主任要對班級學生點名實查學生到校情況。如有缺席要立即同家長聯系，查明實情，并把當天學生出席情況，在籍人數、當日缺席人數、病假、事假人數寫在黑板的右上角，以便科任教師核對。

2、所有的任課教師每節課前都要按黑板右上角出席核對人數。如果發現人數缺少要立即查明情況找回學生上課，或立刻告知班主任查找，不得出現學生丟失或曠課的現象。如果教師課前沒有點名核對人數，長時間不知而導致學生丟失或出校園而發生意外事故，要追究當事人的責任。停發當月或當年的全部獎金，不評先選優、不晉級。

3、班主任要及時掌握當天學生在校的情況，是學生在校全天安全的第一責任人；科任教師是第二責任人，互相之間要及時勾通聯系盡可能的避免發生以外。

4、帶班領導每天在檢查時也要逐班過問此事。發現問題要及時指導解決。是本周全校安全的責任人。

5、校領導要經常深入各年班進行安全檢查指導工作。每月末都要進行全校的安全工作總結。是本月全校安全工作的總責任人。

第四篇：信訪工作責任包保方案

雙橋工商所信訪工作責任包保方案

為維護信訪秩序、暢通信訪渠道，保障廣大信訪群眾的合法權益，建立健全工商系統信訪工作管理機制，認真貫徹國務院《信訪條例》，確保工商系統信訪包保責任落實到位。

二、工作目標

建立健全信訪工作網絡，要建立信訪工作臺帳，責任落實到人，包保措施到位。要在不違背法律和政策規定的前提下，合情合理地解決好信訪人反映的問題。絕不允許敷衍塞責，推諉扯皮，把本部門、本單位、本系統的問題推向上級，推向社會。做到“小事不出所，大事不出局，難事不出市”，“所不到局，局不到市，市不到省”。堅決將矛盾糾紛穩控在當地，解決在基層，化解在萌芽狀態。

三、包保方式

包保方式是靠前接訪，靠前指揮，靠前處置。

（一）層層包保：按照干部管理權限和職責分工，實行一級包一級，一級對一級負責包保。

（二）結對包保：在職公務員與具體信訪人結對包保。

（三）重點包保：各級領導班子對重點人、實行劃片蹲點包保。

（四）親友包保：利用與信訪人的親屬、同學、戰友、朋友等親情關系包保。

四、包保工作范圍

1、到市局及以上黨政機關集體或越級上訪的；

2、上級領導批示交辦的信訪事項；

3、可能引起集體、越級上訪的信訪隱患和重大矛盾糾紛的； 4、5人以上聯名反映重要問題或3人以上到市局及以上黨政機關非正常咨詢，影響正常工作秩序的；

5、上訪老戶、群訪重點人、重點問題；

6、其他需要包保的。

包保責任制實行“五定九包”即定責任領導，定責任部門負責人，定具體責任人，定息訪和匯報時間，定回訪鞏固率；包初訪接待、包摸清案情、包政策宣傳、包掌握動態、包信息報告、包跟蹤勸返、包牽頭協調、包做思想工作、包徹底息訪。

五、責任追究

因信訪工作包保責任人不負責任，出現違反《信訪條例》越級上訪或過激的違法上訪等行為，按照相關制度嚴格責任追究。

六、要 求

1、強化工作責任。堅持領導包案制度，各單位的主要領導要帶頭包案處理重大疑難重信重訪案件，直接推動問題得到徹底解決；嚴格責任追究，對專項治理工作重視不夠、部署不力、進展遲緩以至于推諉址皮的單位要給予通報批評；對因工作不到位、責任不落實，造成重信重訪案件得不到有效解決，要依照有關規定嚴肅追究責任；要實行嚴格的責任倒查。

2、講求工作方法。集中開展重信重訪問題專項整治工作，要著力把問題和矛盾真正解決，做到案結事了、息訴息訪、重信重訪案件再走一次程序或著眼于在程序上終結；在處理工作中，要以真誠、友善、熱情的態度對待信訪，耐心聽取其訴求，消除其不信任和對立情緒，爭取其理解和配合；對信訪人合理與不合理訴求及無理纏訪鬧訪、違法上訪行為的認定，要嚴格依法進行。

3、探索建立長效機制。各單位要關口前移，源頭治理，把集中開展重信重訪問題專項治理工作納入全面深入排查化解矛盾糾紛的總體工作，同認真做發初信初訪辦理工作緊密結合起來，通過進一步暢通信訪渠道，大力推行領導接訪、下訪制度，嚴格實行初信初訪首問、首辦責任制，防止因辦理不及時、不到位導致重信重訪。針對信方工作中一些帶來有普遍性、根本性的問題，逐步建立健全處理重信重訪問題的長效機制。

第五篇：安全包保責任制

二○一一

瑞達公司青年安全生產

包保責任書

首鋼長鋼公司共青團委員會

二○一一年二月印制

安全是企業永恒的主題。為了充分發揮企業共青團組織在安全生產中的積極作用，深化瑞達公司青年安全生產活

動，服務企業安全生產工作大局，瑞達焦業有限公司與公司團委簽訂《二○一一首鋼長鋼公司青年安全生產包保責任書》。

一、包保內容

瑞達公司團委要以簽訂青年安全生產包保責任書為基礎，以開展“青安杯”競賽為載體，積極創建青年安全監督示范崗，大力開展青年安全教育和青年安全文化建設活動，扎實推進青年（安全）互助工程，廣泛深入持久地開展青年安全生產活動，服務企業安全發展，服務青年成長成才。

主要工作項目：

1、開展“我為安全生產做貢獻”青年安全演講賽，瑞達公司團委舉辦，前三名選手到一線為職工做巡回演講。

2、開展青年安全措施的征集和評選活動，并匯編成冊，發放至各單位。

3、開展“安全生產警示日”活動。

4、利用團干部培訓班，開展一次團干部安全工作培訓。

5、評選和表彰2011“青年安全杯”競賽先進集體和先進個人。

二、包保責任人

瑞達公司團委及所屬各部門團組織負責人，計43人。

三、包保時間

2011年1月1日至2011年12月31日

四、包保指標

1、在青工范圍內杜絕較大及以上事故，實現青工安全生產“五為零”（即：工亡事故為零；重大生產（工藝、質

量）事故為零；重大設備事故為零；重大交通事故為零；重大火災爆炸事故為零。）

2、年青工千人重傷率0.2以下；

3、年青工千人負傷率2.0以下；

4、“青安崗”重大隱患治理率達100%。

五、包保范圍

瑞達公司所屬各部門35周歲以下（含35周歲）在冊青年職工，計4092人。

根據各單位青年分布和“青安崗”建設現狀，結合部門、單位特性，劃分五個區域，分別對總指標包保：

1、備煤區

2、煉焦區

3、化產區

4、動力區

5、直屬區

六、包保激勵辦法

1、乙方五個區域均完成包保總指標后，甲方在2011年底按包保范圍青工人數，以人均12元的標準向乙方支付5萬元包保獎勵金。

2、甲方按包保區分解權重，對乙方包保獎勵金5萬元進行考核。各包保區權重如下：（備煤區：20%；煉焦區：40%；化產區：15%；動力區：15%；直屬區：10%）

3、乙方任一區域未完成包保總指標，甲方免除相應權重獎勵。

甲 方：公司團委乙 方：瑞達公司團委

甲方負責人：乙方負責人：

二〇一一年二月二十八日