第一篇：中煤礦山建設集團簡介

中煤礦山建設集團簡介

中煤礦山建設集團有限責任公司，是由原中煤第三建設（集團）有限責任公司和中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司合并成立的大型施工企業(yè)集團，也是國內目前最大的集普通法、凍結法、鉆井法施工于一體的礦山建設企業(yè)。2007年12月18日集團在合肥市正式揭牌成立，2009年6月1日完成重組并正式運行。

集團具有礦山工程施工總承包特級資質，房屋建筑、市政公用、機電安裝、公路工程施工總承包一級資質，隧道、鐵路、城市軌道交通、鋼結構、道路維護、土石方等專業(yè)承包資質，具有對外經(jīng)營許可權。主要從事煤炭、冶金等各類礦山建筑（特殊鑿井、普通鑿井），公路、鐵路、隧道、城市地鐵、房屋建筑、機電安裝、市政公用等基礎設施建設及機械制造和房地產(chǎn)開發(fā)等。

集團下轄子、分公司21個，資產(chǎn)總額超100億元，從業(yè)人員41000余人，中級以上職稱技術人員近3000人，一、二級建造師近700人，全國優(yōu)秀等級隊110余支，各類施工裝備16000余臺套，擁有國家認定技術中心、國家工程實驗室和博士后科研工作站，通過了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全?三標一體?認證。

集團先后建成礦井340多對、選煤廠40多座，制作安裝600米以上井筒提升系統(tǒng)60多個，600噸以上井架40多座，其中超千噸特大型井架6座，刷新了大型鋼結構井架吊裝4項亞洲紀錄和3項世界紀錄；建成鐵路(含隧道、地鐵)810多公里，公路及高速公路1130多公里，輸油氣管道200多公里, 市政工程項目430多個,建設房屋上億平方米，房地產(chǎn)開發(fā)面積近

130萬平方米。近年來，集團先后榮獲 ?魯班獎?3項、國家優(yōu)質工程獎2項、全國煤炭行業(yè)工程質量最高獎“太陽杯” 33項、省部級優(yōu)質工程獎100余項，國家發(fā)明獎和國家科技進步獎18項，省部級科技進步獎90余項，國家發(fā)明專利及實用新型專利70余項，國家級工法8項,參與了12項國家和行業(yè)規(guī)范標準的編制及修訂，保持了38項煤炭建設行業(yè)中國企業(yè)新紀錄。

近年來，集團在取得良好經(jīng)濟效益的同時，也取得了良好的社會效益，先后獲得?全國五一勞動獎狀?、?全國守合同重信用單位?、?全國優(yōu)秀施工企業(yè)?、?全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)?、?全國建筑業(yè)科技進步與創(chuàng)新先進企業(yè)?、?中國施工企業(yè)管理協(xié)會科技創(chuàng)新先進企業(yè)?、?中國工程建設社會信用‘AAA’級企業(yè)?、?全國設備管理先進單位?、?全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)?、?全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位?、?安徽省人才工作先進單位?等榮譽稱號，企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模和綜合實力連續(xù)6年在全國煤炭基本建設行業(yè)中排名第一，2010年在全國煤炭企業(yè)100強中排名躍升至第41位。

第二篇：中煤簡介

中國中煤能源股份有限公司簡介：

中國中煤能源集團有限公司是國務院國資委管理的大型能源企業(yè)，主營業(yè)務包括煤炭生產(chǎn)及貿易、煤化工、坑口發(fā)電、煤礦建設、煤機制造、煤層氣開發(fā)，以及相關工程技術服務。現(xiàn)有全資公司、控股和均股子公司41戶，境外機構4戶，參股企業(yè)11戶，在冊職工12.1萬。截至2009年12月31日，總資產(chǎn)1476億元。

中煤集團是中國第二大煤炭生產(chǎn)企業(yè)，連續(xù)三年產(chǎn)量過億噸。主要礦區(qū)有山西平朔、離柳、鄉(xiāng)寧礦區(qū)，江蘇大屯礦區(qū)，內蒙古鄂爾多斯礦區(qū)，陜西榆林礦區(qū)，黑龍江依蘭礦區(qū)，在建新疆哈密、準東、伊犁礦區(qū)，資源總量超過450億噸。現(xiàn)有生產(chǎn)礦井21座，在建礦井24座，總產(chǎn)能超過1.6億噸；擁有洗煤廠22座，生產(chǎn)能力1.2億噸。中煤集團有近30年的煤炭、焦炭進出口貿易歷史，擁有完善的物流配送中心和分銷網(wǎng)絡。大型煤焦化工和煤基醇醚、烯烴化工的設計規(guī)模和技術水平居行業(yè)領先。煤機制造企業(yè)位列全國煤機行業(yè)第一位，具備煤礦井下綜采綜掘成套裝備研發(fā)、制造能力，技術水平和市場占有率為國內第一。煤礦建設設計企業(yè)承擔了國內半數(shù)以上的千萬噸級礦區(qū)、千萬噸級高產(chǎn)高效礦井、百萬噸級礦井和大型洗煤廠的設計建設任務，代表行業(yè)最高水平。

2005年2月，經(jīng)國資委批準，中煤集團啟動重組改制境外上市工作。2006年8月22日設立了中國中煤能源股份有限公司，12月19日中煤能源在香港聯(lián)合交易所主板成功掛牌上市。2008年2月1日中煤能源回歸A股。境內外上市共融資408億元，為中煤集團搭建了資本運作的平臺。另有上海大屯能源股份有限公司、太原煤氣化股份有限公司分別在上海和深圳上市。

2009年，中煤集團積極應對市場變化，加快結構調整，加強企業(yè)管理，多項生產(chǎn)經(jīng)營指標創(chuàng)歷史最好成績。原煤產(chǎn)量1.25億噸，同比增長9.6%；國內煤炭銷量保持億噸以上，同比增長13.5%；全年利潤總額預計103億元，同口徑相比利潤總額創(chuàng)歷史最好水平；實現(xiàn)營業(yè)收入692億元；煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率降到0.016，保持國際先進水平。

今后五年中煤集團的發(fā)展目標是實現(xiàn)“22255”，即：煤炭產(chǎn)量達到2億噸；資產(chǎn)總額達到2000億元；實現(xiàn)利潤200億元；建成山西、江蘇、黑龍江、蒙陜、新疆等5大煤炭產(chǎn)業(yè)基地；形成煤炭生產(chǎn)、煤化工、發(fā)電、煤機制造、煤礦建設五大主業(yè)協(xié)同發(fā)展格局，進入全球領先煤炭公司行列，建設成具有國際競爭力的大型能源集團。

為確保上述目標的實現(xiàn)，中煤集團總體工作思路是“1458”，即：牢固樹立以市場為導向、以客戶為中心的經(jīng)營理念，堅持生產(chǎn)規(guī)模化、技術裝備現(xiàn)代化、隊伍專業(yè)化、管理手段信息化的“四化”發(fā)展方向，樹立高起點、高目標、高質量、高效率、高效益的“五高”標準，落實調整、改進、加強、提高八字方針，全面推進生產(chǎn)技術、經(jīng)營管理和投資發(fā)展等各項工作，把中煤集團的改革發(fā)展推上新的臺階。

中國中煤能源集團有限公司是國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的大型能源企業(yè)，前身是1982年7月成立的中國煤炭進出口總公司，主營業(yè)務包括煤炭生產(chǎn)及貿易、煤化工、坑口發(fā)電、煤礦建設、煤機制造、煤層氣開發(fā)，以及相關工程技術服務。現(xiàn)有全資公司、控股和均股子公司41戶，境外機構4戶，參股企業(yè)11戶，在冊職工12.1萬。截至2009年底，總資產(chǎn)1476億元，在2008年中國企業(yè)500強中名列第77名。

中煤集團是中國第二大煤炭生產(chǎn)企業(yè)，連續(xù)三年產(chǎn)量過億噸。主要礦區(qū)有山西平朔、離柳、鄉(xiāng)寧礦區(qū)，江蘇大屯礦區(qū)，內蒙古鄂爾多斯礦區(qū)，陜西榆林礦區(qū)，黑龍江依蘭礦區(qū)，在建新疆哈密、準東、伊犁礦區(qū)，資源總量超過450億噸。現(xiàn)有生產(chǎn)礦井21座，在建礦井24座，總產(chǎn)能超過1.6億噸；擁有洗煤廠22座，生產(chǎn)能力1.2億噸。中煤集團有近30年的煤炭、焦炭進出口貿易歷史，擁有完善的物流配送中心和分銷網(wǎng)絡。大型煤焦化工和煤基醇醚、烯烴化工的設計規(guī)模和技術水平居行業(yè)領先。煤機制造企業(yè)位列全國煤機行業(yè)第一位，具備煤礦井下綜采綜掘成套裝備研發(fā)、制造能力，技術水平和市場占有率為國內第一。煤礦建設設計企業(yè)承擔了國內半數(shù)以上的千萬噸級礦區(qū)、千萬噸級高產(chǎn)高效礦井、百萬噸級礦井和大型洗煤廠的設計建設任務，代表行業(yè)最高水平。

2005年2月，經(jīng)國資委批準，中煤集團啟動重組改制境外上市工作。2006年8月22日設立了中國中煤能源股份有限公司，12月19日中煤能源在香港聯(lián)合交易所主板成功掛牌上市。2008年2月1日中煤能源回歸A股。境內外上市共融資408億元，為中煤集團搭建了資本運作的平臺。另有上海大屯能源股份有限公司、太原煤氣化股份有限公司分別在上海和深圳上市。

2009年，中煤集團多項生產(chǎn)經(jīng)營指標創(chuàng)歷史最好成績。原煤產(chǎn)量1.25億噸，同比增長9.6%；國內煤炭銷量保持億噸以上，同比增長13.5%；全年利潤總額預計103億元，同口徑相比利潤總額創(chuàng)歷史最好水平；實現(xiàn)營業(yè)收入692億元；煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率降到0.016，保持國際先進水平。

今后五年中煤集團的發(fā)展目標是實現(xiàn)“22255”，即：煤炭產(chǎn)量達到2億噸；資產(chǎn)總額達到2000億元；實現(xiàn)利潤200億元；建成山西、江蘇、黑龍江、蒙陜、新疆等5大煤炭產(chǎn)業(yè)基地；形成煤炭生產(chǎn)、煤化工、發(fā)電、煤機制造、煤礦建設五大主業(yè)協(xié)同發(fā)展格局，進入全球領先煤炭公司行列，建設成具有國際競爭力的大型能源集團。

為確保上述目標的實現(xiàn)，中煤集團總體工作思路是“1458”，即：牢固樹立以市場為導向、以客戶為中心的經(jīng)營理念，堅持生產(chǎn)規(guī)模化、技術裝備現(xiàn)代化、隊伍專業(yè)化、管理手段信息化的“四化”發(fā)展方向，樹立高起點、高目標、高質量、高效率、高效益的“五高”標準，落實調整、改進、加強、提高八字方針，全面推進生產(chǎn)技術、經(jīng)營管理和投資發(fā)展等各項工作，把中煤集團的改革發(fā)展推上新的臺階。

成員企業(yè)

中國中煤能源股份有限公司（旗下包括中煤平朔煤業(yè)有限責任公司、中煤焦化控股有限責任公司、上海大屯能源股份有限公司、中國煤礦機械裝備有限責任公司、中煤西安設計工程有限責任公司、中煤邯鄲設計工程有限責任公司、中國煤炭開發(fā)有限責任公司、中國煤炭工業(yè)秦皇島進出口有限公司、中煤招標有限責任公司、上海中煤華東有限公司、中煤能源山東有限公司、天津中煤進出口有限公司、華晉焦煤有限責任公司、中天合創(chuàng)能源有限責任公司、中煤能源黑龍江煤化工有限公司、中煤冀州銀海煤化工有限責任公司、中煤能源新疆分公司、華光資源有限公司、大同中煤出口煤基地建設有限公司、大同中新能源有限公司、朔州中煤平朔能源有限公司、陜西南梁礦業(yè)有限公司等）。

平朔煤炭工業(yè)公司、大屯煤電集團有限責任公司、太原煤炭氣化（集團）有限責任公司、中國煤炭進出口公司、中煤黑龍江煤炭化工（集團）有限公司、中煤第一建設公司、中煤建筑安裝工程公司、中煤第五建設公司、中煤建設集團公司、中國煤炭綜合利用集團公司、上海中國煤炭大廈有限公司、中煤南方能源有限公司、中煤實業(yè)有限責任公司、中聯(lián)煤層氣有限責任公司、中國煤炭物產(chǎn)集團公司、中國地方煤礦總公司、中國煤炭銷售運輸總公司、中煤能源香港有限公司、中日石炭株式會社、中煤集團公司駐日代表處、中煤集團公司駐首爾代表處。中國中煤能源股份有限公司是中國中煤能源集團公司于2006年8月22日獨家發(fā)起設立的股份制公司。2006年12月，公司在香港成功上市，并于2008年2月回歸A股。

公司是集煤炭生產(chǎn)和貿易、煤化工、煤礦裝備制造、坑口發(fā)電、煤礦設計等相關工程技術服務業(yè)務于一體的大型能源企業(yè)。公司擁有豐富的煤炭資源，煤炭儲量居全球煤炭上市公司第五位和中國第二位。2008年公司煤炭產(chǎn)量10037萬噸，是中國第二大煤炭企業(yè)、中國最大的煤礦機械制造企業(yè)。公司還是中國最大的煤炭出口企業(yè)和中國最大的獨立煉焦企業(yè)之一。

經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，公司已經(jīng)具備強大的資源優(yōu)勢、完整的業(yè)務結構、先進的煤炭開采及洗選技術、實力雄厚的營銷及客戶服務網(wǎng)絡、經(jīng)驗豐富的管理團隊和馳名的信譽品牌。公司將以能源為主導，抓住市場機遇，依靠科技進步，加快發(fā)展步伐，努力實現(xiàn)收入、利潤的穩(wěn)步增長，保證股東長期利益的最大化。

（一）科學高效組織生產(chǎn)，煤炭產(chǎn)銷量較快增長。

今年以來，各煤炭生產(chǎn)企業(yè)自我加壓，高效組織生產(chǎn)，上半年完成原煤產(chǎn)量8288萬噸，同比增加1006萬噸。加強產(chǎn)運銷和路港銜接，完成煤炭銷售8063萬噸，同比增加1273萬噸。一季度，集團公司精心組織晉北煤炭增產(chǎn)搶運，裝車外運2271萬噸，比計劃增加378萬噸，實現(xiàn)了預期目標。平朔公司克服地質條件復雜、基建任務重等諸多挑戰(zhàn)，創(chuàng)出月產(chǎn)量1000萬噸新紀錄，累計完成原煤產(chǎn)量5502萬噸，超計劃492萬噸。大屯公司積極進取，完成原煤產(chǎn)量481萬噸，超額完成計劃。進出口公司完成原煤產(chǎn)量1115萬噸，超計劃115萬噸。金海洋公司完成原煤產(chǎn)量851萬噸，同比成倍增長。銷售公司加強銷售、物流兩大網(wǎng)絡建設，大力開發(fā)外購資源，及時調整現(xiàn)貨價格，擴大市場煤銷售，完成現(xiàn)貨銷售1540萬噸、買斷貿易煤1496萬噸、進口174萬噸，銷量增加和售價提高增收近100億元。煤機裝備、施工設計營業(yè)收入均實現(xiàn)較快增長。

一是生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)佳績。超前謀劃，精心安排，科學組織，強化管理，生產(chǎn)原煤8288萬噸，營業(yè)收入569億元，實現(xiàn)利潤88億元，主要指標均創(chuàng)歷史最好水平；

二是安全生產(chǎn)業(yè)績良好。深入貫徹國務院23號文件精神，高標準、高質量推進創(chuàng)建安保型企業(yè)“三年行動”、“警示三月行”活動、質量標準化工作，盯住難點，抓住重點，嚴格檢查，狠抓落實，煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率0.012，創(chuàng)出近年來最好成績；

第三篇：中煤礦山建設集團有限責任公司加強安全生產(chǎn)管理辦法61號

中煤礦山建設集團有限責任公司

加強安全生產(chǎn)管理辦法

第一章

總

則

第一條:為了加強安全生產(chǎn)管理，規(guī)范施工行為，落實安全 生產(chǎn)主休責任，建立安全生產(chǎn)長效機制，防止和減少生產(chǎn)安全事 故，保障企業(yè)職工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生 產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》@國務院令第 493 號)、《安微省安全生產(chǎn)條例》和《安徵省省屬企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理暫行辦法》(皖國資考核[2009]72號)等有關法律、法規(guī)和 規(guī)定，制定本辦法。

第二條:本辦法適用于中煤礦山建設集團有限責任公司所屬各 單位。

第三條:安全生產(chǎn)管理，堅持“安全第一，預防為主，綜合 治理”的方·針。

第四條:生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責任主體，生產(chǎn)經(jīng)營單 位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責。

第二章

生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)

第五條:生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備、設施和工藝要符合有關安全 生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準的要求。

第六條:生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立健全安全生產(chǎn)責任制，制定木

單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，安全投入能滿足安全生產(chǎn)的要求。

第七條:生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人

員，要具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

第八條:生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對木單位安全生產(chǎn)負有

下列責任:

(一)建立、健全并組織落實安全生產(chǎn)責任制;

(二)組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;

(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;

(四)組織檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;

(五)組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案;

(六)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶救，積極 配合生產(chǎn)安全事故調查，在事故調查處理期間不得檀離職守;

第九條:生產(chǎn)經(jīng)營單位職工超過100人的，應當設置安全生 產(chǎn)監(jiān)督管理機構并配備相應的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員;職工在 100人及以下的單位，應當配備相應的專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人 員，并明確負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的機構。

第十條:生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構和安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理人員對木單位安全生產(chǎn)工作履行下列職責:

(一)貫徹有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準;

(二)協(xié)助制定木單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并督促 貫徹執(zhí)行;

(散)進行安全生產(chǎn)宣傳、教育，培訓，總結和推廣安全生產(chǎn) 經(jīng)驗;

(四)進行安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及其它安全問 題應當立即處理，并做好記錄;難以處理的，應當及時報告木單 位有關負責人;

(五)對重大危險源和重大事故隱患登記建檔，并進行跟蹤 管理;

(六)對作業(yè)場所的職業(yè)危害進行檢查，監(jiān)督勞動防護用品 的發(fā)放和使用;

(七)參與木單位新建、改建·擴建項目安全設施的審查和 驗收;

(八)協(xié)助調查和處理生產(chǎn)安全事故，負責傷亡事故、職業(yè) 病的報告、統(tǒng)計和分析，提出防范措施。

第十一條:生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立健全安全生產(chǎn)的教育和培訓 制度，嚴格落實企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員、特種作業(yè) 人員的持證上崗制度和培訓考核制度。

第十二條:從業(yè)人員耍配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞 動防護用品，上崗前要經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格;特種作業(yè)人員 要經(jīng)安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書。

第十三條:安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人 員，要對本單位職工進行安全教育、培訓，貫徹有關安全生產(chǎn)的法律·法規(guī)、規(guī)章和標準，協(xié)助制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和 安全操作規(guī)程并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

第十四條:安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人 員，要對木單位生產(chǎn)經(jīng)營活動場所進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故 隱患及其它安全問題應監(jiān)督處理，協(xié)助調查和處理生產(chǎn)安全事 故，參與制定防范措施并監(jiān)督執(zhí)行。

第三章

生產(chǎn)安全事故報告和調查處理

第十五條:事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當土即向本單 位負責人報告;單位負責人接到報告后，根據(jù)事故等級及時向有關 單位報告:

(一)死亡事故:應當于發(fā)生后@小時內，以書面快報和電 話兩種形式向甲方現(xiàn)場負責人及其安全管理機構報告;同時以電 話和書面快報(傳真)兩種形式向集團公司安監(jiān)局主要負責人、集團分管安全的副總經(jīng)理、總經(jīng)理和董事長報告。《生產(chǎn)安全死 亡事故快報》見附件1。

(二)重傷事故:應當于發(fā)生后1z小時內以書面快報(傳 真)形式向集團公司安監(jiān)局報告，并用電話報告給集團公司分管 安全的副總經(jīng)理。《生產(chǎn)安全重傷事故快報》見附件2。

(三)輕傷事故:應當于發(fā)生后24小時內以書面快報(傳 真)形式向集團公司安監(jiān)局報告。《生產(chǎn)安全輕傷事故快報》見 附件3。

第十六條:事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報:

自事故發(fā)生之日起 30日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化 的，應當及時補報;道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起7日 內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當及時補報。

第十七條:事故發(fā)生單位負責人接到事故報告后，應當立即 啟動事故應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴 大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

第十八條:事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故 現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場·毀滅相 關證據(jù)，因搶救人員·防止事故擴大需要移動事故現(xiàn)場物件時，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重 要痕跡和物證。

第十九條:事故調查根據(jù)發(fā)生事故等級組成調查紐進行調查:

(一)死亡事故:事故單位及其主管單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 機構應全力配合地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或負有安 全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門組成的聯(lián)合調查組進行調查。

(二)重傷事故或一次發(fā)生3人及以上輕傷事故:集團公司 安監(jiān)局組成調查組或者委托處級單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構 組成調查組進行調查，并在15日內提出事故調查報告。集團公 司安監(jiān)局根據(jù)事故調查報告在10日內作出處理決定。

1三)一次二人及以下輕傷事故:處級單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理機構組成調查組進行調查，并在15日內將事故調查報告上

報集團公司安監(jiān)局。集團公司安監(jiān)局接到事故調查報告10日內 作出處理決定。

第二十條:事故調查報告的主要內容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況;

(三)事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失;

(四)事故發(fā)生的原因和事故的性質;

(五)事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議;

(六)事故防范和整改措施。

事故調查報告應當附具有關證據(jù)材料。事故調查組成員應當 在事故調查報告上簽名。

第二十一條:事故發(fā)生單位應當認真吸取事故教訓，落實防 范和整改措施，本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構耍對落實防范和整 改措施的過程進行監(jiān)督檢查，防范和整改措施落實后應及時寫出 書面總結上報集團公司安監(jiān)局備案。

第四章

安全風險抵押

第二十二條:中煤礦山建設集團是以礦山建設為主業(yè)多元化 施工的高危一類企業(yè)。為了強化職工的安全風險意識，加強安全 生產(chǎn)管理，礦建集團所屬處U

一、院、校)、子(分)公司要根 據(jù)其經(jīng)營類型、施工規(guī)模和安全管理難度，制定木單位安全生產(chǎn) 管理辦法和職工全員安全風險抵押辦法報集團公司安監(jiān)局審批

執(zhí)行。

第二十三條:礦建處月度發(fā)生死亡責任事故，沖銷該單位領 導班子成員當月安全風險抵押金并重新繳納;月度實現(xiàn)安全生產(chǎn) 按繳納安全風險抵押金標準等額兌現(xiàn)。年內未發(fā)生死亡責任事故 并完成或超額完成集團承包指標，安全風險抵押金按全年繳 納標準的0·5倍兌現(xiàn);年內未發(fā)生重傷及以上責任事故并完成或 超額完成集團承包指標，安全風險抵押金按全年繳納標準等 額兌現(xiàn)。

第二十四條:其他子(分)公司月度發(fā)生重傷及以上安全責 任事故，沖銷該公司領導班子成員當月安全風險抵押金并重新繳 納;月度實現(xiàn)安全生產(chǎn)按繳納安全風險抵押金標準等額兌現(xiàn)。年 內未發(fā)生重傷及以上責任事故并完成或超額完成集團承包指標，安全風險抵押金按全年繳納標準的0·5倍兌現(xiàn);年內未發(fā)生 輕傷及以上責任事故并完成或超額完成集團承包指標，安全 風險抵押金按全年繳納標準的等額兌現(xiàn)。

第二十五條:曠建集團所屬處級單位領導班子成員的安全風 險抵押全，按全年額度上交到集團公司財務部，交款收據(jù)每年由 安監(jiān)局審驗一次，因工作變動需要退回安全風險抵押金的，交款 收據(jù)由安監(jiān)局審核后財務部辦理。對未交納安全風險抵押金的單 位，發(fā)生安全事故后仍按有關規(guī)定處罰，未發(fā)生安全事故月度和 均不予兌現(xiàn)。

第二十六條:集團公司安監(jiān)局負責對各單位進行月度和

安全目標考核，按季度審批兌現(xiàn)，嚴禁各單位不經(jīng)考核自行批準 兌現(xiàn)。

第二十七條:集團公司安監(jiān)局、財務部和紀委將不定期組成 檢查組對各單位安全風險抵押金收繳、使用和兌現(xiàn)情況進行檢 查，對查出未按規(guī)定繳納或兌現(xiàn)安全風險抵押金的單位，將給予 擅自兌現(xiàn)金額雙倍的罰款并通報批評。

第五章

處罰與獎勵

第二十八條:事故發(fā)生單位主要負責人和木單位安全生產(chǎn)監(jiān)

督管理機構負責人滿報事故的，根據(jù)瞞報事故等級，對個人罰款 5000-20000元，對單位罰款I0萬元;對遲報或謊報事故的，對 個人罰款2000-5000元，對單位罰款5萬元。

第二十九條:生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人在本單位發(fā)生重大安

全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間檀離職守或 者逃匿的，給予降職·撤職的處分;構成犯罪的，依照刑法有關 規(guī)定追究刑事責任。

生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或 者拖延不報的，行政處理依照前款規(guī)定處罰。

第三十條:發(fā)生死亡責任事故的責任人和項目部正職、安全 副經(jīng)理、安監(jiān)站長，根據(jù)責任大小，給予罰款3000-10000元;發(fā)生重傷責任事故的責任人和項目部正職、安全副經(jīng)理·安監(jiān)站 長，根據(jù)責任大小，給予罰款2000-6000元;

第三十一條:個人罰款由集團公司安監(jiān)局負責收繳，定期交 集團財務部納入安全專項基金，專款專用。個人罰款不得報銷。

第三十二條:年內累計發(fā)生@人及以上死亡責任事故的項目

部，給予項目部正職行政降職、免職或撤職處分;年內累計發(fā)生 3人及以上重傷責任事故的項目部，給予項目部正職戒免談話、降職或免職處分;年內累計發(fā)生3人及以上輕傷責任事故的項目 部，給予項目部正職警告、戒免談話或降職處分;

第三十三條:處級單位年內井下累計發(fā)生死亡3人及以上責 任事故，給予處級單位正職、安全經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理行政降職、免 職或撤職處分。

第三十四條:處級單位年內地面累計發(fā)生2人及以上死亡責 任事故或累計3人及以上重傷責任事故，給予處級單位正職、安 監(jiān)經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理行政降職·免職或撤職處分。

第三十五條:個人處分進入本人檔案。受到撤職處分者，根 據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第機條規(guī)定，五年內不得擔 任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的土要負責人。

第三十六條:處級單位井下發(fā)生1人死亡責任事故，對單位 罰款30萬元，累計死亡增加]人，按40萬元罰款;一次發(fā)生2 人及以上死亡責任事故，按每死亡1人罰款40萬元。

第三十七條:處級單位井下發(fā)生1人重傷責任事故，對單位 罰款5萬元，累計重傷增加1人，按l0萬元罰款;一次發(fā) 生2人及以上重傷責任事故，按每重傷@人罰款10萬元。

第三十八條:處級單位井下發(fā)生1人輕傷責任事故，對單位

罰款3 萬元，年內累計輕傷增加1人，按5 萬元罰款;一次發(fā)生

2A及以上輕傷責任事故，按每輕傷1 人罰款5 萬元。

第三十九條:處級單位地面發(fā)生1人死亡責任事故，對單位

罰款4O萬元，累計死亡增加i 人，按50萬元罰款;一次發(fā)生2 人及以上死亡責任事故，按每死亡lA罰款5O萬元。

第四十條:處級單位地面發(fā)生i人重傷責任事故，對單位罰 款lO萬元，累計重傷增加i 人，按I5萬元罰款;一次發(fā)生 2人及以上重傷責任事故，按每重傷I人罰款I5萬元。

第四十一條:處級單位地面發(fā)生1人輕傷責任事故，對單位 罰款5萬元，年內累計輕傷增加l 人，按lO萬元罰款;一次發(fā) 生2 人及以上輕傷責任事故，按每輕傷i 人罰款io 萬元。

第四十二條:單位罰款由集團公司安監(jiān)局開據(jù)罰款單，受罰 單位應在三個月之內上交集團公司財務部。單位罰款納入安全專 項基金，專款專用。

第四十三條:礦建處年內未發(fā)生死亡責任事故并被評為集團

公司安全生產(chǎn)先進單位，一次性獎勵lo-40 萬元;年內末 發(fā)生重傷及以上責任事故并被評為集團公司安全生產(chǎn)先進 單位，一次性獎勵15-50萬元。

第四十四條:其他處級單位年內末發(fā)生重傷及以上責任事故 并被評為集團公司安全生產(chǎn)先進單位，一次性獎勵3-20 萬 元;年內末發(fā)生輕傷及以上責任事故并被評為集團公司安全

生產(chǎn)先進單位，一次性獎勵5-30萬元。

第四十五條:處級單位獎勵由集團公司安監(jiān)局考核報集 團公司領導批準，在安全工作會議上兌現(xiàn)。

第六章

工傷保險

第四十六條:各單位要按照《安徽省實施(工傷保險條例)辦法》規(guī)定，在24小時以內對發(fā)生的傷亡事故按《事故報告登 記表》的要求以書面(傳真)形式報告給集團公司安監(jiān)局和人力 資源部。安監(jiān)局接到報告后應立即用書面(傳真)形式報告給相 關勞動和社會保障局。《事故報告登記表》見附件4。

第四十七條:各單位對職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定 為職業(yè)病的，均要按《工傷認定申請表》要求自事故發(fā)生之日或 者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向集團公司人力資源 部和安監(jiān)局上報提出工傷認定申請，集團公司人力資源部再向相 關勞動和社會保障局提出工傷認定申請，最后由勞動和社會保障 局組織鑒定做出是否屬于工傷的決定。《工傷認定申請表》見附 件5。

第四十八條:填寫《工傷認定申請表》時，在用人單位一欄 加蓋木單位安監(jiān)部門·人力資源部門和單位行政公章后，再上報 集團公司安監(jiān)局和人力資源部審核確認方可報送相關勞動和社 會保障局，凡不經(jīng)集團公司審核確認報送的工傷一律無效。

第四十九條:各單位遇有特殊情況不能在 30日內提出工傷

認定申請的，填寫《工傷認定申請時限延長申請書》，在申請理

由一欄依次加蓋本單位安監(jiān)部門、人力資源部門和單位行政公章

后上報集團公司安監(jiān)局和人力資源部審核確認，報經(jīng)相關勞動保 障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。《工傷認定 申請時限延長申請書》見附件6。

第五十條:各單位未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請的，在 此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇由該用人單位負擔，由此對工傷 認定帶來的不良后果由該單位負責。對隱瞞工傷不報或未經(jīng)集團公

司審核確認擅自上報的責任人，將按瞞報事故的有關規(guī)定處罰。

第五十一條:各申請人必須如實提供相關證明材料，對提供 虛假證明材料的，將追究有關責任人的責任。

第七章

安全文明施工

第五十二條:施工現(xiàn)場應將 “生活區(qū)”和 “生產(chǎn)區(qū)”分隔設 置，分類管理，嚴禁生產(chǎn)與生活設施交錯共用。

第五十三條:生產(chǎn)區(qū)“五牌一圖”要設置醒目，設備、材料 狀態(tài)標識清晰，放置規(guī)范，場容場貌整潔。

第五十四條:生產(chǎn)場所設備的安全防護設施齊全、可靠，操 作人員個人防護到位，按章作業(yè)，特種作業(yè)人員持證上崗。

第五十五條:機電設備和量測器具臺帳請晰，校驗及時，主 要設備運行記錄規(guī)范。機電車間整潔，崗位職責明確，操作人員 持證上崗。

第五十六條:項目部內業(yè)資料管理規(guī)范，施工資料分類盒裝 建檔。施工組織設計、措施貫徹記錄齊全規(guī)范。

第五十七條:生活區(qū)要設置封閉圍墻，圍墻材料要實用美觀。區(qū)內道路平整硬化，排水暢通，區(qū)內無積水，無散亂廢棄物。區(qū) 內設置適量的健身器村，因地制宜綠化美化環(huán)境，標牌明示文明 小區(qū)管理制度。

第五十八條:項目部辦公室內圖表、資料張貼懸掛整齊。桌 面千整，辦公用具擺放有序。室內元散亂垃圾污物。

第五十九條:項目部安全質量標準化建設達標并被集團公司 季度安全大明施工大檢查評為優(yōu)秀項目部，根據(jù)項目部施工規(guī) 模、結算收入和安全管理難度，一次性獎勵1-3萬元。

第六十條:獲市級安全文明工地，獎勵項目部5萬元;獲省 級安全文明工地，獎勵項目部8萬元。

第八章

附

則

第六十一條:本辦法自2009年8月1日起執(zhí)行。

第六十二條:木辦法由集團公司安監(jiān)局負責解釋，原辦法自 動廢止。

單位名稱

生產(chǎn)安全死亡事故快報

事故時間

年月日時分

享故地點

事故項目部

事故現(xiàn)場 負責人

姓名

事故單位 負責人

姓名

電話

電T舌

事故已死L l失蹤)人數(shù)

死亡

事故重傷人數(shù)

失蹤

一事故簡要經(jīng)過

二事故現(xiàn)場情況及救援采取的王要措施 三其他情況

單位名稱

生產(chǎn)安全重傷事故快報

事故時間

年月日時分

事故地點

事故項目部

享故現(xiàn)場 負責人

姓名

事故單位 負責人

姓名

電話

電話

事故重 傷人數(shù)

事故輕 傷人數(shù)

四事故簡要經(jīng)過

五、事故現(xiàn)場情況及救援呆取的王耍措施 六其他情況

單位名稱

生產(chǎn)安全輕傷事故快報

享故時間

年月日時分

事故地點

事故項目部

事故現(xiàn)場 負責人

姓名

事故單位 負責人

姓名

電話

電話

享故輕 傷人數(shù)

七事故簡要經(jīng)過

八事故現(xiàn)場情況及救援呆取的五要措施

九、其他情況

事故報告登記表

編號

捐告人 姓名

性別

聯(lián)系電話

用人單位

事故發(fā)生 時問

發(fā)生土&點

受傷害 人數(shù)

受傷害者 姓名

2, 4

報告時問

報告形式

受理人

事故發(fā)生經(jīng)過和原因

備汪

工傷認定申

申請人: 受傷害職工: 申請人與受傷害職工關系 申請人地址: 郵政編碼: 聯(lián)系電話: 填表日期:

編" 請表

勞動和社會保障部

制

職工姓名

性別

片

出生年月日

聯(lián)系電話

身份證號碼

工作單仕

職業(yè)工種或 工作崗位

參加工作 時間

申請工傷或視 同工傷

事故時間

診斷時間

傷害部位或疾 病名稱

接觸職業(yè)病 危譬時間

接觸職業(yè)病危 害崗位

職業(yè)病名稱

家庭祥細 地址

受傷害經(jīng)過簡述(可附頁)

受傷害職工或示屬意見 簽字 年月日

用人單位意見 法定代表人簽字 印章 午月日

受傷害職工居民身份證復印件粘貼處

備汪

第四篇：中煤礦山建設集團淮北職工醫(yī)院女工工作做法

中煤礦山建設集團淮北職工醫(yī)院女工工作做法

作者：劉焱 欄目：工會工作 添加時間：2010-8-6 14:30:52

中圖分類號：TD2 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）014(C)-0000-01 中煤礦山建設集團淮北職工醫(yī)院現(xiàn)有職工54人，其中女職工37人，占職工總數(shù)的70%，女職工在醫(yī)院隊伍中舉足輕重，為醫(yī)院的生存發(fā)展做出了突出的貢獻。多年來，醫(yī)院認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞醫(yī)院文化建設和體制改革的大局，充分調動和發(fā)揮全體女職工的積極性、創(chuàng)造性及聰明才智，不斷創(chuàng)新女職工工作，展示女職工風彩，取得了可喜的成績，逐步形成了一套成熟的做法。

一、推行素質工程，著力提高女職工素質

醫(yī)院提高女職工素質事關全局。業(yè)務技術上，開展崗位技術大練兵活動，定措施、突重點、抓關鍵。制訂詳細的崗位練兵方案，貫穿全年，有始有終，主要在臨床醫(yī)生、臨床護士、醫(yī)技人員、科主任、護士長、管理和服務人員中進行。培訓方面，堅持基礎培訓與科室專業(yè)培訓相結合，每周抽出1天時間圍繞醫(yī)學基礎知識和醫(yī)學新進展、季節(jié)性流行病、常見病等進行業(yè)務講座，科室圍繞所承擔的專業(yè)和要開展的新技術新項目進行培訓，并實行跟蹤考核，與職稱晉級、評先進，經(jīng)濟分配掛鉤。根據(jù)醫(yī)院護理人員較多的實際，對所有護理人員進行靜脈輸液、吸氧、心肺復蘇等十個方面技能操作競賽，實現(xiàn)人人達標，促進了護理技術上水平的提高。圍繞技術創(chuàng)新，開展崗位建功立業(yè)競賽活動。根據(jù)“做強優(yōu)勢科室、優(yōu)勢項目、優(yōu)化醫(yī)療結構”的目標和各科系要開展的新技術新項目，組織女職工在各自的崗位上開展技術創(chuàng)新，以拉動技術進步，吸引患者就醫(yī)。圍繞實現(xiàn)醫(yī)療安全，開展醫(yī)療文件達標專業(yè)競賽，使醫(yī)療文件管理達到規(guī)定要求。同時，定期組織人員進行勞動保護檢查，使職工安全意識明顯提高，安全思想更加牢固。

二、不斷滿足女職工的精神心理需要

醫(yī)院高度重視女職工權益的維護。不斷健全醫(yī)院女職工管理機構，以《婦女權益保障法》、《勞動法》等有關政策法規(guī)為學習的平臺，著力提高女職工骨干和全體女職工的自我保護意識和自我保護能力。多年來，在職稱評定、崗位競聘、學習進修，工資獎勵、職工福利、評選先進等方面從沒有性別歧視，做到一視同仁。春節(jié)期間對女勞模、骨干進行慰問，對困難女職工給予經(jīng)濟補助。積極組織全院女職工開展創(chuàng)“巾幗文明崗”等活動。“三八”節(jié)開展“在平凡崗位做貢獻”“優(yōu)秀女工”評選表彰活動。還發(fā)揮自身優(yōu)勢，每年為女職工健康體檢，不斷加強女工體檢和宮頸癌的防治工作。此外，全心全意為女工服務，堅持以真誠、真心、真情服務于廣大女職工，用行動不斷發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。在接待女職工來訪和下基層服務過程中，對女職工的精神面貌、身體狀況察言觀色；仔細聆聽和關心女職工生活狀況和工作環(huán)境；問明特困職工、困難職工的生活狀況和思想動態(tài)，需要幫助和解決的問題；深入實際，為每名特困、困難女職工建立檔案，實行動態(tài)管理，與女職工建立幫困扶貧對子，定期了解她們的生活狀況，及時給予救助，做到職工親人去世工會人員必到場，職工生病工會必慰問，職工生活困難工會必解決。實施感情上的送溫暖，讓職工體會到真情。每年“三八”節(jié)期間慰問一線在崗女職工；高考期間到區(qū)高中考點慰問考生父母等。為使基層工會人員熟練掌握困難職工的政策，我們將工作中涉及比較多的五種救濟方法進行歸納整理，下發(fā)到基層工會和科室，使送溫暖工作進一步科學化、規(guī)范化，增加了透明度和滿意度。

三、活躍醫(yī)院女職工業(yè)余文化生活

近年來，醫(yī)院緊緊圍繞文化建設，結合女職工特點，寓教于樂，開展豐富多彩、健康有益的娛樂文化活動，促進女職工之間的相互交流，增進大家的友誼，不斷滿足女職工的精神文化需要。每年“三八”節(jié)都舉行文藝演出、攝影書畫集郵展、讀書筆會、演講比賽、卡拉OK比賽、趣味運動會，拔河、跳繩比賽，電影招待會，女工作品展；還組織健康知識講座，美容美發(fā)講座；組織女職工登山，健身，到敬老院與孤寡老人聯(lián)歡等，深受女職工及全院職工群眾的喜愛。每年都根據(jù)女職工的身體特點和需求開展一項女職工團體操健身活動，培養(yǎng)出一支熱心女職工工作的骨干隊伍。先后開展了健身單球操、木蘭扇、健身雙球操和太極功夫扇比賽。通過這些活動鍛煉了身體，加強了團結和互助。并把這些活動延伸開來，即每次大型健身操比賽結束后，都利用早晨或中午時間準備好音樂和場地，組織女職工（包括沒有參加比賽的職工）開展持續(xù)性的演練，促進全民健身活動落到實處。

工作中我們深深體會到，只要職工群眾喜歡，能形成一定規(guī)模，對發(fā)展醫(yī)院文化建設和職工健康有利，我們就堅持去做。醫(yī)院的攝影、自行車、合唱團、釣魚，包括乒乓球、籃球、足球、棋牌等活動都初具規(guī)模。近年，應女職工需求又開展了舞蹈、游泳和禮儀表演活動。廣泛群眾性活動的開展，提高女職工綜合素質，陶冶女工的情操，提高女職工自尊、自愛、自立、自強的能力，發(fā)揮女職工在醫(yī)院生存發(fā)展中的特殊作用。為展示女職工的精神風貌，醫(yī)院還組織撰寫先進女職工和優(yōu)秀女性的事跡材料，展示她們愛崗敬業(yè)、文明行醫(yī)，弘揚她們的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，廣泛宣傳，鼓舞士氣，調動職工的積極性。此外，為了提高醫(yī)院經(jīng)濟效益，在女工中開展雙增雙節(jié)和勞動競賽活動，組織她們從節(jié)約一滴水、一度電、一個棉纖、一塊紗布、一個針頭、一支輸液器、一張紙做起，一分一分去省，一分一分去賺。節(jié)能降耗，修舊利廢，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。

醫(yī)院是個特殊的服務行業(yè)，女職工是個特殊的群體，我們堅持依法維護女職工合法權益和特殊利益，積極實現(xiàn)女職工素質工程，加強工會女職工組織建設，不斷提高女職工工作的總體水平，促進女職工的身心健康，努力為她們創(chuàng)造一個良好的生存環(huán)境。

第五篇：中煤集團企業(yè)文化理念

中煤集團企業(yè)文化理念

一、企業(yè)文化理念

1、中煤愿景：建設世界一流能源企業(yè)

2、中煤使命：提供優(yōu)質能源，引領行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造美好生活

3、中煤精神：敬業(yè)、求實、創(chuàng)新、爭先

4、中煤核心價值觀：科學發(fā)展、安全高效、和諧共贏

二、企業(yè)文化理念涵義

（一）中煤愿景：建設世界一流能源企業(yè)

做強做優(yōu)，進入世界一流能源企業(yè)行列。

（二）中煤使命：提供優(yōu)質能源，引領行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造美好生活

發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，推進煤炭轉化和清潔利用，供應優(yōu)質豐富能源，助力經(jīng)濟社會發(fā)展。

堅持“生產(chǎn)規(guī)模化、技術裝備現(xiàn)代化、隊伍專業(yè)化、管理手段信息化”、“高起點、高目標、高質量、高效率、高效益”，加強集成創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力，做行業(yè)發(fā)展的領軍者，為建設新型煤炭工業(yè)體系貢獻力量。

增強企業(yè)實力，建設和諧礦區(qū)，保護生態(tài)環(huán)境，造福職工群眾，服務小康社會建設，增進人類福祉。

（三）中煤精神：敬業(yè)、求實、創(chuàng)新、爭先

敬業(yè)——恪盡職守，勇于負責，熱愛本職工作，忠誠服務企業(yè)。

求實——求真務實，真抓實干，勤儉辦企，講實話、辦實事、求實效。

創(chuàng)新——解放思想，勇于探索，堅持科學思維，提升創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型企業(yè)。

爭先——開拓進取，勇攀高峰，對標先進，敢于超越，樹立中煤品牌，爭當行業(yè)表率。

（四）中煤核心價值觀：科學發(fā)展、安全高效、和諧共贏 科學發(fā)展：以人為本，統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

安全高效：堅持安全發(fā)展，提高效率和效益。

和諧共贏：誠實守信，互利雙贏，實現(xiàn)員工與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會之間的和諧共處、共同發(fā)展。