第一篇：面試時,談工作經(jīng)驗 工作經(jīng)歷的七大技巧

面試時，談工作經(jīng)驗、工作經(jīng)歷的七

大技巧

面試時,介紹工作經(jīng)歷是至關重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績大加分,讓面試官快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群,獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧,人教你做個專業(yè)的工作經(jīng)歷介紹,在眾多面試對手中脫穎而出!

我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹工作經(jīng)歷對于職業(yè)生涯至關重要”的各種強調。但是看過之后問問自己,你知道工作經(jīng)歷真正意味著什么嗎？

首先,我們來看看究竟什么是職場經(jīng)歷。基本上講,工作經(jīng)歷就是把你之前的各種工作崗位或職業(yè)轉換經(jīng)歷融合在一起的一個經(jīng)歷,而不是一聽上去就是弄虛作假或混雜無序。從這個經(jīng)歷中,別人能看出你對職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃,知道自己應該從什么地方開始,使用各種資源,即便看上去這些可能讓你走了彎路,但始終圍繞著一個明確目標,并顯示著你正在一步步接近最終成功的目標;又或者你能準確地識別機遇,讓自己投身于激動人心充滿挑戰(zhàn)的事件中,但仍然不失最終的目標和方向,這才是介紹職場經(jīng)歷的真正意義。了解這些,你在面試時才能將以往自己的職業(yè)經(jīng)歷介紹到點子上,讓面試官更快速有效的了解你,發(fā)現(xiàn)你的價值優(yōu)勢所在。

職場經(jīng)歷一般在面試中進行陳述,如果過去的工作經(jīng)驗與之沒有明顯關聯(lián),可能會讓面試官覺得疑惑的時候,這時一個優(yōu)秀的職場經(jīng)歷陳述會打起作用,甚至能讓你的面試分數(shù)起死回生!優(yōu)秀的陳述能幫你滿足對方對你的疑問,甚至還能吸引他們的注意力,而不是在你進行冗長、毫無頭緒的職業(yè)經(jīng)歷陳述時神游太虛。

究竟怎樣才能做出優(yōu)秀的職場經(jīng)歷陳述呢？別著急,聽大街網(wǎng)職場專家為你準備的詳盡建議:

技巧

1、簡明扼要,突出最有利的優(yōu)勢特質!

要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長,太長恐怕會讓面試官覺得你說話沒重點,啰嗦又磨嘰,而且很可能還沒等到你要介紹自己特質的時候,面試官已經(jīng)準備打斷你的發(fā)言了。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質,如解決問題能手、充滿創(chuàng)意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高等等。你可以從中選擇三個重點來說,但記住,不要對簡歷中已經(jīng)提及的內容不斷地重復重復再重復。

技巧

2、把你的陳述語言修飾的生動些,這樣才能持續(xù)吸引面試官的注意力。

工作經(jīng)歷的內容一定要讓面試官對你感興趣才行,要是太沉悶了,只能讓對方昏昏欲睡,提不起興致來聽。

技巧

3、陳述比強調更有說服力,試著舉例證明你的優(yōu)勢。

一味地只說自己的強項并不明智,你也可以用一件如何走出挫折的經(jīng)歷來體現(xiàn)你的個性特征。

技巧

4、說出最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠。

之前工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚,但如果你得的獎實在太多了,那就揀最重要、最能證明你適合該職位的說好了。

技巧

5、幽默的自嘲可以為你換來好印象!

陳述中盡量推銷自己的長處,但不要提及自己的弱點,如果可以的話,盡量用幽默、風趣的方式來講,這會令面試官對你大加分!

技巧

6、爭分奪秒別跑題,不要在無關的人物或事件上浪費時間。

與你的工作經(jīng)歷無關的事情盡量不要提,比如你為自己贏得了愛情,或者你是如何善待寵物,記著,在這短短的幾分鐘之內,遠有比這些更重要的事情要做呢!

技巧

7、自信是最不可缺少的通關利器!

最后一點,說話的語氣一定要自然,千萬別像背稿子那樣,你的緊張和缺乏自信一下子就會全部暴露在面試官眼前了。保持自信,用落落大方的微笑和得體舉止堅定面試官給出pass的決定吧!

好了,接下來,就是放松心情等待結果了!盡力而為,你的面試一定會成功!

第二篇：面試時七大禁忌

近幾年來，隨著高等教育規(guī)模的迅速擴大，在校生數(shù)量迅速增加，大學畢業(yè)生就業(yè)難問題也日益突出。與此同時，龐大的就業(yè)預備隊，也使得用人單位越來越挑剔。特別是在面試過程中，用人單位為了招聘到合格滿意的人才，往往挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，借此做出判斷取舍。而這往往使大部分缺乏社會經(jīng)驗又求職心切的畢業(yè)生頗感茫然。那么，大學畢業(yè)生如何能在這愈演愈烈的求職面試競爭中出奇制勝，獲得自己滿意的工作，筆者根據(jù)切身體會和各方面的信息反饋，總結出大學生求職面試過程中的七大禁忌，冀希望大學生朋友的求職之路走得順遂些。

禁忌之一：臨陣磨槍、準備不足

趙云飛，上海某大學無線電通訊專業(yè)畢業(yè)生，應聘上海某通訊公司技術類崗位。小趙在接到通訊公司面試通知后，認為憑著自己大學期間出色的學業(yè)表現(xiàn)和臨場應變的聰明才智，足可應付面試官的刁難，因此也就沒做過多的準備。然面試過程中，當面試官問及應聘者對招聘單位、招聘崗位了解的具體情況時，小趙啞然，面試結果可想而知。

孫子兵法曰：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職面試過程中需注意的重點之一就是要“知己知彼”，做好充分的準備工作。一般而言，“己”就是自己簡歷當中的“閃光點”，而“彼”主要是指招聘單位和招聘崗位的基本情況。在面試的準備階段，應聘者應當通過招聘單位的網(wǎng)站、招聘廣告、公司雇員等途徑詳細了解招聘單位的具體情況和招聘崗位的具體要求，且多多益善。因為在面試中，讓你談談對招聘單位的印象、對新崗位的看法往往是必不可少的。所以，小趙自恃知“己”而不知“彼”去面試，結果慘敗而歸，乃犯了面試之大忌：臨陣磨槍、準備不足。

禁忌之二：服飾馬虎、不重形象

李飛，西安某大學中文專業(yè)大四學生，應聘北京某大型國有集團公司行政助理一職。在對應聘公司和招聘職位充分了解后，面試當天，李飛滿懷信心地走進了考場。然而，當他在走出考場時，卻是滿臉的沮喪。朋友問他怎么回事，李飛懊悔的說：“大意呀，壞在服裝上了。考官說其他方面都還不錯，但穿著打扮卻告訴我們你不適合這份工作，我們需要一個莊重、沉穩(wěn)點的人干這份工作。” 原來，李飛是穿著牛仔褲、白襪子、黑皮鞋去面試的，給人的感覺有點散漫。

有調查表明，應聘時起決定作用的因素70%源于“第一印象”，即應聘者的服飾打扮和精神面貌。因此，協(xié)調整齊的服飾和良好的整體形象是應聘者制勝的法寶。所以，在面試前，你要弄清楚所應聘行業(yè)的服飾要求和所應聘單位的文化形象。一般而言，流行性行業(yè)可以突出你的創(chuàng)意，服務業(yè)行業(yè)可以表現(xiàn)你的親和力，而行政助理秘書之類崗位，則應該考慮莊重。總之，一條規(guī)則就是：服飾得體，體現(xiàn)你與應聘單位和應聘職位的契合程度。因此，上述案例中的李飛給了我們一個很好的教訓：面試中要注重自身的服飾和整體形象。

禁忌之三：弄虛作假、言不由衷

劉亮，河北某大學法律專業(yè)本科畢業(yè)生，通過初試，獲得石家莊市某國有公司法律顧問一職的面試機會。面試過程中，主考官問他是否有實踐經(jīng)歷時，劉亮為了博得考官們的好感，盡快獲得這份理想的工作，就謊稱于某段時間內在石家莊市某律師事務所實習過，且表現(xiàn)良好。而考官中恰好有一位是律師，很熟悉本市法律界情況，當該律師繼續(xù)詢問該律所的負責律師時，露餡也就成為必然了。

實際生活中，應聘者面試時弄虛作假，偽造“歷史”，往往會弄巧成拙，被人當場戳穿。即便當時費盡心機能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日，到頭來將是對自己最大的打擊。因此，在進行雙向選擇時，應聘者應當實事求是、有一說一，將自己真實的情況展現(xiàn)在用人單位面前，以自己的風采贏得用人單位的認同，進而與用人單位達成協(xié)議。不要弄虛作假、言不由衷。這是誠信理念的表現(xiàn)，表彰的是你的品行。上述案例中的劉亮正是吞吃了自己種下的苦果，求職的大學生朋友們應引以為戒。

禁忌之四：答非所問、不著邊際

張浩，吉林某大學工商管理專業(yè)畢業(yè)生，應聘某化妝品公司品牌推廣職位。面試過程中，當面試官問：“請描敘一下你最具特色的個性。”張浩以為此刻正是自己大展口才與能力之機，于是侃侃而談，從自己優(yōu)異的學業(yè)成績到各種社團實踐活動，再到自己樂于助人的高尚品質，盡可能讓考官覺得自己是一個優(yōu)秀的人才。然而事與愿違，考官的臉色卻越來越難看。

其實，本案例中考官是要考察應聘者的個性是否與公司的文化相吻合，應聘者可以舉一個事例說明自己的個性是如何反映自己的工作技能或興趣的即可。而張浩卻誤解了考官的意思，長篇大論一番不僅沒有描敘自己最具特色的個性，也沒有將自身的特點與公司的文化、崗位的要求聯(lián)系起來，答非所問、不著邊際只會讓考官感覺此人“太羅嗦”，由此帶來事與愿違的結果。雖說面試要最大程度的推銷自己，但切勿滔滔不絕、喋喋不休。其實，回答問題，只須把握重點、簡潔明了、概括性強的展示你的思路即可，需要

深入展開的地方，面試官會發(fā)問的。

禁忌之五：情緒急躁、自亂陣腳

李靜，河北省秦皇島市某大學畢業(yè)生，應聘上海某通訊公司市場營銷的職位。綜合各方面的情況，李靜很有信心拿下這個職位，所以精神抖擻的去參加了面試。一開始，一個40來歲看上去很精明的面試官就傲慢的問道：“你不是上海人，不會說上海話？怎么在上海開拓市場？這還用面試嗎？！”李靜一聽這話，急了，“你們招聘廣告上也沒要求這點呀？為啥外地人不行！這是典型的地域歧視！” 一連串火藥味十足的言語就蹦了出來，面試結果可想而知。

其實，在本案例中，面試官問出這樣的問題無非有兩種可能，一是面試官缺少應有涵養(yǎng)，不重視這次招聘。另外一個就是面試官在考察應聘者面對壓力的反應。在面試中，更多的是遇到后一種情況，特別是在應聘市場銷售、客戶服務、管理等職務時尤為突出。無論是哪種情況，應聘者一定要保持自己應有的風度和涵養(yǎng)，切不可情緒激動、自亂陣腳。面對考官給你的壓力，切記要提醒自己保持冷靜，你可以把考官當成顧客，你推銷的就是你自己。所以，案例中的李靜可以冷靜的對考官說：“上海是個國際大都市，我想會不會說方言應該不會對工作造成實質性的影響。但是如果工作確實需要，我會馬上去學上海話。”

禁忌之六：不知行情、胡亂開價

趙偉，北京某大學自動化專業(yè)畢業(yè)生，參加某鋼鐵集團設備維修崗位的面試，開始一切都很順利，面試官也很滿意。當面試接近尾聲，面試官詢問趙偉是否有其他問題時，趙偉問道：“你們這兒工資待遇怎樣？” “你希望公司給你多少？”面試官微笑反問。“我希望的薪水是每月5000。”不料面試官立即大聲回答：“不可能，太高了！你還是另謀高就吧！”

薪酬待遇往往是面試中的一大難題，特別是對于剛從象牙塔中走出來的大學生，往往自恃才高，獅子大張口，從而錯失了許多好的工作機會。一般而言，在面試的早期階段，不應該涉及薪水的具體數(shù)目，應極力避開這個問題，更不應主動反問。當然，在面試前，應聘者應當對所應聘職位的工資市場水平有一個清楚和明確的認識。一旦招聘公司向應聘者問及薪水時，也可有的放矢，不至于提出的要求太離譜。所以，在薪酬待遇這一點上，趙偉犯了錯誤，這是他面試失敗的直接原因。

禁忌之七：數(shù)落別人、詆毀對手

楊陽，山東某大學英語專業(yè)畢業(yè)生，應聘某重點中學英語教師崗位，一同參加面試的還有她一位表現(xiàn)優(yōu)秀的同班同學。面試時，她的同學排在前面，輪到楊陽時，當面試官問及楊陽的同學在學校時的實際表現(xiàn)，楊陽為了得到這份渴望已久的工作，減少競爭對手，就向考官說了不少該同學在學校表現(xiàn)不佳的違心話。而最終面試的結果是：楊陽的同學獲得了工作，而她自己卻落選了。

在面試時當著面試官數(shù)落別人和詆毀對手，這是一種很不道德的做法。盡管當面試官問及這個問題時，你可能有想法：說對手好那我是不是就沒戲了；說他不好是不是合適呢？正確的做法是：你應該實事求是地對他們進行評價，肯定他們的優(yōu)點和成績。要知道，你的這個評價可能會影響到面試官對你倆的印象，一方面他們會認為你的對手確實很不錯，連競爭對手都夸獎他；另一方面他們也會認為你也很誠實且很有修養(yǎng)，至少不會在背后貶低別人。同時，你最好附加一句：貴單位有吸引我們前來求職的無法抗拒的魅力，因此，我相信前來面試的人都很出色，但我認為我能更好的勝任這份工作。肯定對手的優(yōu)點和能力，同時突出自己與應聘崗位契合的亮點，但切記不要刻意貶低競爭對手。

結束語：因此，對于剛走出象牙塔而初涉職場的大學生朋友，在進行求職面試時，一定要避免上述七個“雷區(qū)”，理性對待求職面試。“展己之所長，避己之所短”，相信通過自己的努力，每個人都能找到屬于自己的那片美麗天地。

第三篇：面試時工作經(jīng)歷怎樣寫

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

面試時工作經(jīng)歷怎樣寫

面試時工作經(jīng)歷是很多人都頭疼的事情，特別是應屆畢業(yè)生，對工作經(jīng)歷根本就是一片空白，但是又怕面試官看到全是空白，沒有一點工作經(jīng)驗會嫌棄，所以很多人都喜歡把自己的兼職經(jīng)歷寫上去，比如在哪里做過促銷，在哪里做過導游，在哪間酒店做過服務生等等。

其實面試時的工作經(jīng)歷只是面試的個人簡歷中一個部分，并不會占太多的分數(shù)值，面試機構出這樣的問題，其實是想知道你是否有相關的工作經(jīng)驗，有當然是最好的，沒有也不會立刻打入死牢。

舉個列子，在面試會計的求職者的時候都會問到一個問題，在如果要你寫面試時工作經(jīng)歷你會怎樣寫？很多求職者都喜歡說自己的兼職經(jīng)歷，這就立刻暴露出你的弱項，完全沒有工作經(jīng)歷。

下面由河源招聘網(wǎng)為會計求職者寫工作經(jīng)歷的幾個小技巧：

1、千萬不要寫兼職經(jīng)歷

兼職經(jīng)歷只是你在學校的一種課外學習，而不是面試官要看到的面試時的工作經(jīng)歷，面試官當然喜歡能找到一個有相當經(jīng)歷的工作者，但是當面試官知道你是應屆畢業(yè)生還是選擇你來面試，證明他對你的工作經(jīng)驗并不太重視，他是看上你身上的其他特點。所以當成功進入面試時，就不要把兼職經(jīng)歷寫在面試時的工作經(jīng)歷上了。

2、如實填寫上你的工作經(jīng)歷

有相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗的，可以在面試的工作經(jīng)驗上如實填寫。千萬不要弄虛作假，特別是會計面試，你弄虛作假的話，面試官是很容易問到會計上一些專業(yè)用語，那時如果你不能回答的話，那你的面試就注定失敗的。

3、盡量跟你面試崗位有關系

在面試的工作經(jīng)歷上，可能你會有很多工作經(jīng)歷可以寫，但是一定要跟你面試的崗位有實際關系的，比如，會計面試時，寫工作經(jīng)歷時，可以寫會計助理、出納、收銀員等跟會計有點關系的，這樣會讓面試官在你的工作經(jīng)歷上直接可以看出，你的會計能力到哪里，可以安排你做哪方面的工作了。可以讓面試官這樣的聯(lián)想的話，你的面試已經(jīng)成功到一大半了。

資料收集：河源招聘網(wǎng)

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第四篇：面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關于“談談你的職業(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談談對嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實際遇到的問題：

1、是由于受到經(jīng)濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；

2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。

（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談談你想從事哪方面的工作；

五、短期目標：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；

2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)

3、工作初期，主要以學習為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務，努力讓自己能獨立處理事情。

六、長期目標：

5年內能達到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七、為完成目標，會采取的行動：

1、對自己的工作認真負責，做好吃苦的準備，從工作中不斷提升自己的能力；

2、學習與嵌入式行業(yè)相關的技能，擴大自己的知識面；

3、提高自己的溝通技巧，使人際關系和諧融洽，拓展自己的人際關系。

第五篇：簡歷技巧 - 工作經(jīng)歷怎么寫?

雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。走出誤區(qū) 別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！宣傳你的提升過程 如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!改組了整個服務部門，提高了工作效率。提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產(chǎn)品和相關科技。將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。調解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。求職提示 通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調的工作內容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。小技巧 你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！求職提示 大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。走出誤區(qū) 在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。