第一篇：淺說集體合同的類型

淺說集體合同的類型

集體合同的類型因劃分標準的不同而呈現不同的類型。本文在一般性介紹了集體合同的多種劃分標準及其類型后，重點分析了企業集體合同、產業集體合同，綱領性集體合同、綜合性集體合同和專項集體合同。依照我國法律法規的規定筆者認為我國的集體合同從法律的角度看主要有綜合性集體合同和專項集體合同兩種。

集體合同的類型其實是很多的，從理論上講，有多少種劃分的標準就應當有多少種類型。如果按照企業投資來源的標準來劃分集體合同的類型那么這樣一些類型的集體合同：內資企業的集體合同、港澳臺資企業的集體合同和外資企業的集體合同。如果按照公司的性質來就有：有限公司的集體合同、無限責任公司的集體合同、國有獨資公司的集體合同；從另外一個角度來看，還可以分為：國有企業集體合同、集體企業集體合同和民營企業集體合同。按照企業的規模的標準劃分則又會有：大型特大型企業的集體合同、中型企業的集體合同和小型企業的集體合同。如果按照集體合同對員工的約束力來劃分，還有部分員工集體合同和全體員工集體合同（在國外企業中有這樣的情況）。在國外還有按照行業工會的所代表的員工不同劃分為不同行業的集體合同和不同產業的集體合同。當然，所有這些劃分都有其道理，這些劃分的標準都反映其所表達的意義。但是在我國，對集體合同類型的劃分通常有兩個標準，一個是按照集體合同的級別的標準劃分，一個是按照集體合同的內容來劃分。按照集體合同的級別來劃分則有：基層企業集體合同、集團公司集體合同和產業集體合同或區域性集體合同。按照集體合同的內容來劃分集體合同則有：綱領性集體合同、一攬子集體合同和專業性單項集體合同。

所謂基層集體合同，有兩種解釋。一種是說在公司內部又分為多級單位如子（廠）公司或分（廠）公司等。那么，他們這些企業相對于集團公司或總廠來說就是基層單位。在這些基層單位，員工一方與單位經平等協商簽訂的集體合同，就被稱作基層企業集體合同。還有一種理解就是，相對于產業或區域性的集體合同而言的企業簽訂的集體合同即以企業為單位與員工一方簽訂的集體合同。所謂集團公司集體合同是指相對于集團公司內部的下屬而言的集團公司所簽訂的集體合同。所謂產業集體合同就是指在同一產業系統，由產業工會代表全產業的員工與這個產業的雇主組織共同協商所簽訂的集體合同。區域性集體合同是指由區域性的工會組織代表這個區域的員工與該區域性的雇主組織簽訂的集體合同。這樣的區域性集體合同一般是由工會的建制決定。有的國家或地方工會是以區域建制的如某某地方總工會，這樣工會是這個地方的員工利益的代表者和權益的維護者，因此，這樣的工會有責任代表本地方的員工簽訂集體合同。當然，也必須看到，只有區域性的工會還不行，還應當存在相對應的區域性的雇主組織；否則區域性集體合同也是不能成立的。在我國，過去存在著所謂政府指定的“經濟綜合管理部門”，這個部門就相當于本地方的雇主組織，盡管這個部門還不完全是雇主組織。按照我國勞資關系處理的所謂三方機制，除工會和政府外的第三方就是這個“經濟綜合管理部門”。隨著市場經濟社會制度的完善，我國的雇主組織也開始出現，有的產業的雇主組織，有的行業的雇主組織，還有的是根據資金來源成立的雇主組織如臺資企業聯合會等等。地方工會組織也可以代表這些企業的員工與這樣的雇主組織簽訂集體合同，但是，這些集體合同應當視為是產業或地方性的集體合同。

所謂綱領性集體合同就是指集體合同的內容只是對主體所有雙方關心的問題做出原則性綱要性的規定，而沒有詳細的約定。往往簽訂這樣的集體合同以后還需要有相應的具體的合同或用人單位的規章制度使之得以落實。還有一種集體合同叫做一攬子集體合同，所謂一攬子集體合同也叫做綜合性集體合同，就是指主體雙方對所關心的全部問題盡可能地約定在集體合同中，一攬子集體合同的內容幾乎是無所不包，但是其內容也不一定都很詳細。一攬子集體合同往往是對對那些可以確定的內容約定的比較具體，而對那些不容易確定或者是有歧義的內容做原則性的約定。我國現行的集體合同多是這樣的一攬子集體合同。還有就是單項集體合同。所謂單項集體合同也叫做專項集體合同，就是指那些主體雙方就感興趣的某項議題或相近的某幾個問題集中約定在一個合同當中，這樣的集體合同就屬于單項集體合同。在國外最常見的單項集體合同就是工資協議。在我國也承認單項集體合同是集體合同的形式之一。

勞動和社會保障部2004年公布施行的新的《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。”

第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。”第五條規定：“進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則”。第六條規定：“符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個

人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。”第七條規定：“縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。”第八條規定：“集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；（十

三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

根據《集體合同規定》的上述條款可見，在我國，法律承認的集體合同的類型主要有兩種即一攬子集體合同和單項集體合同或稱為綜合性集體合同和專項集體合同。專項集體合同的內容相對是有一定限制的即主要是就勞動標準問題的某項或某幾項的內容簽訂專項集體合同，當然，按照法律法規的規定也不排除主體雙方可以把法律中未窮盡的事宜作為集體合同的內容進行約定。

第二篇：“此致敬禮”淺說

“此致敬禮”淺說

仇潤喜

“此致敬禮”是書信常用語。因有多種用法及“變體”，易發生誤讀，故有此淺說。

作為信末祝頌問安語，其主要用法是：

其一，最基本的是動賓結構的“此致敬禮”。意思非常明白：在此給您敬禮。寫法上分兩行，“此致”靠后，“敬禮”另起一行頂格。從領袖到平民，從作家到學生，公函私札，使用相當普遍。

其二，舊時書信，有將稱謂語寫在次行、信中或信末的。稱謂語在信末則必須在“此致”的次行頂格書寫。“致”字是其本意“給予”的意思。如周恩來致廣東省興寧縣羅縣長的信（1925年4月15日）、魯迅致開明書店（1933年3月11日，“此致”寫作“此請”）。其實，當代在會議通知、請柬中，此用法尚未絕跡。

其三，有“此致”無“敬禮”。其實，前一種用法已無“敬禮”了，但這里的“此”是對全信的一種概指，“致”的意思是“盡”、“結束”。“此”、“致”連用，表示“要說（寫）的已經說（寫）完”，作用在于煞尾。煞尾語后，另寫祝頌問安語。常見的如“此致，即請道安。”“此致，并頌時綏。”“此致，即頌近好。”此種用法，在魯迅先生信中經常出現。

其四，只用“敬禮”。這里雖無“此致”，但明眼人一看便知，“敬禮”即在此致敬之意。毛澤東、周恩來的書信中，此種用法甚多。人們習慣上將這里的“敬禮”另起一行頂格寫，毛澤東則多是在次行空兩格。前者相當于提行，后者則無異另起一段，都表示尊重。而毛澤東將“此致”與“敬禮”連用時“敬禮”則必頂格寫。

其五，“專此”。專，強調單獨、專一。此，即這些。“專此”即特意寫了這些（給您），表示煞尾。“專此”之后，再寫祝頌問安語。如毛澤東致傅作義（1936年10月25日）用“專此。即頌戎綏”。周恩來致陳伯達等人（1946年7月1日）則干脆用“專此。敬禮！”魯迅致母親多次用“專此，恭請金安”。

其六，“專此布達”。這里的“專此”詞義與上述相同，但它與“布達”（布是陳述，達即明白）連在一起才起煞尾作用，其意即，專門寫了這些向您說明。然后，再綴各種祝詞敬語，如“敬請誨安”、“敬頌康樂”、“并頌大安”等。如魯迅致姚克（1933年11月15日）：“專此布達，并頌文安”；陶行知致楊靜桐（1940年7月1日）：“專此奉復。敬致謝悃。并祝康健！”同類短語有“專此布陳”、“專此奉復”、“專此敬復”、“專此肅復”、“專此函約”、“專此鳴謝”等。

其七，“此令”。此語出現于各種令文（命令、指令、訓令、任免令等）的結尾。有的令文在“此令”后面要寫明接受命令的機關或官員名稱，有如上述第二種用法的“此致”，“令”作動詞用。民國時期，有的將接受命令的機關名稱和官員姓名寫在命令的開頭，文末則不再寫，但結尾處仍習慣性地保留此語。其明顯的“痕跡”是，盡管在文末，卻沒有標點。這里的“令”已無動詞作用，“此令”也只起歸結和結束全文的作用。“此札”、“此布”、“此批”、“此狀”、“此復”、“此咨”等與此大體相同

第三篇：淺說“第一次世界大戰”教案設計

淺說“第一次世界大戰”教案設計

做學問的功夫，是細嚼慢咽的功夫。好比吃飯一樣，要嚼得爛，方好消化，才會對人體有益。——陶鑄 引自《理想。情操。精神生活》。學生要消化吸收好，與教師的教案有一定的關系。一節成功的課堂教學，離不開教師在課前的精心設計，第一次世界大戰是一場涉及到多個國家和地區都參與的帝國主義列強爭霸戰爭，而且這場戰爭帶給人類巨大的災難，影響很大。因此設計好本課教案內容是上好這篇課的首要條件，那么如何去設計好本課教案內容呢？我是從下面這些方面進行的。首先：教學目標設計： 1．基礎知識目標：

薩拉熱窩事件；一戰爆；歐洲三條戰線；西線三大戰役；俄國革命和退出大戰；美國參戰；一戰結束。2．思想教育目標：

①一戰的爆發是帝國主義兩大軍事侵略集團相互爭奪，瘋狂擴軍備戰的結果。

②戰爭給壟斷資本家帶來巨額利潤，但給交戰國人民帶來巨大災難，給世界造成巨大損失。這場世界大戰是一場罪惡的戰爭。

③俄國的二月革命和十月革命，把交戰國人民的革命運動推向高潮，加速了一戰的結束。3．能力培養目標：

①通過對一戰原因、經過、結果、性質的分析，逐漸培養學生對歷史事件的分析、綜合能力。

②從戰爭引起各國人民的革命，各國人民革命又加速了戰爭結束的過程分析，培養學生辯證的思維能力。

（二）教學重點、難點設計： 1．重點：

薩拉熱窩事件和西線三大戰役 2．難點：

大戰的性質和戰爭與革命之間的辯證關系。

（三）教學時數設計：5課時

（四）教學方法與手段設計：講述法、讀書指導法、投影儀、掛圖、電視、放相機

（五）教學過程設計：

[復習提問] 1．帝國主義兩大軍事侵略集團是如何形成的？

2．三國同盟和三國協約形成后，兩大軍事集團為什么瘋狂擴軍備戰？

[導入新課] 19C末20C初，帝國主義各國之間，由于政治，經濟發展不平衡，后起的經濟發展快的帝國主義國家，要求重新瓜分世界，導致兩大敵對軍事侵略集團為了爭霸權和殖民地，都在積極地準備戰爭，進行瘋狂的擴軍備戰，一戰的爆發，已經不可避免了。[講授新課]

一、大戰爆發的原因及其導火線：（板）1．大戰的原因（板）

①資本主義政治、經濟發展的不平衡

②兩大對立的軍事侵略集團的形成和瘋狂的擴軍備戰

直接影響大戰爆發的地區是巴爾干半島，它成為帝國主義各國之間爭奪的一塊“肥肉”，成為大戰一觸即發的“火藥桶”

2．巴爾干危機（板）

（掛《大戰前的巴爾干半島形勢圖》）巴爾干半島是歐洲的東南門戶，緊聯著小亞細亞，是歐洲大陸通往中近東的必經之地。這里山多林密，地勢險要。巴爾干及地中海地區有豐富的煤、鐵、石油、棉花等資源，是帝國主義競相掠取的戰略物資。各帝國主義國家的壟斷資本都在這里滲透，大戰前法國在巴爾干地區的投資額達40億馬克，英國約有5億馬克，德國約有20億馬克，奧地利的金融資本亦向巴爾干地區國家輸出大量資本，擁有一定影響。兩大帝國主義集團在這個地區的資本輸出相當可觀，互相排擠，因此，這一地區長期以來是帝國主義劇烈爭奪的場所。這里多民族聚居，語言、宗教信仰、風俗習慣各不相同，經常發生糾紛。長期以來，又受土耳其的統治和奴役，特別是由于帝國主義的侵略和干涉，成了各種矛盾的集合點。帝國主義列強之間的矛盾，巴爾干被壓迫民族和人民與帝國主義之間的矛盾，巴爾干人民與土耳其封建統治的矛盾，巴爾干各國及各民族之間的矛盾等交織在一起。其中，主要是帝國主義之間的矛盾。帝國主義為了爭奪巴爾干半島，先后經過了兩次巴爾干戰爭。到大戰爆發的前夕，歐洲的巴爾干半島成了隨時可以爆炸的火藥桶。（P35——P36小一段）

1914年6月，奧匈帝國的皇儲斐迪南到新被奧國吞并的波斯尼亞檢閱軍事演習，并訪問波斯尼亞的首府薩拉熱窩。在兩次巴爾干戰爭以后，塞爾維亞反對奧匈帝國的呼聲日益高漲，奧匈帝國認為塞爾維亞是它進行民族壓迫的主要障礙和威脅，因此他們決定這次軍事演習以塞爾維亞人為假想敵人，來打擊和威脅塞爾維亞人。奧匈帝國的這種挑釁和威脅激起了塞爾維亞人的極大憤慨。民族主義軍人團體黑手黨決定刺殺斐迪南，以打擊奧匈帝國的侵略氣焰，具有強烈愛國主義思想的普林西波等幾個青年接受了這個任務。6月28日，斐迪南偕同妻子檢閱了軍事演習。當參加完薩拉熱窩市政廳舉行完的歡迎儀式后，乘敞蓬車行至一個街口時，普林西波連發兩槍，夫妻倆雙雙斃命，關于這一事件的經過，請看錄像《薩……事件》。（播放錄像片《薩拉熱窩事件》）3．薩拉熱窩事件（板）

薩拉熱窩事件成為第一次世界大戰的導火線。德奧把這個事件看成是發動戰爭的極好借口，趁機挑起了第一次世界大戰。薩拉熱窩事件后，德皇威廉二世瘋狂地叫嚷：“這是千載難逢的好機會！”奧匈帝國決心以此事件為借口吞并塞爾維亞。7月28日，奧匈帝國向塞爾維亞宣戰。以后的一周間，德、俄、法、英相繼投入戰爭，交戰的一方為同盟國的德、奧，另一方為協約國的英、法、俄，這樣，大戰就全面爆發了。（播放錄像）

（播放錄像片《大戰的全面爆發》）

一戰爆發后，戰爭的規模不斷擴大，越出了歐洲的范圍，越來越多的國家和民族卷入了戰爭的旋渦。意大利考慮到利害關系，加入到協約國方面作戰。1882年，意大利加入到了德奧軍事集團，原屬同盟國成員，但由于矛盾重重，一開始就是個最不穩定的成員。19C末20C初，法國利用意大利在財政和經濟上的困難，采用先打（關稅戰）后拉（貸款），并配合其他靈活外交手段，使意大利實際上從三國同盟中分化出來。大戰爆發后，意大利借口奧匈對塞 爾維亞宣戰事先未同意大利磋商，有悖于三國同盟約，拒絕參加對協約國作戰，于8月3日宣布中立。戰爭初期，意大利同交戰雙方都提出過領土和其他方面的要求，雙方進行討價還價，由于協約國爽快地答應了意大利的要求，另外，1914年，馬恩河會戰后，形勢向有利于協約國的方向轉化。于是，意大利于1915年4月26日在倫敦同英、法、俄簽訂了四國秘密協定。5月23日，對奧匈宣戰。意大利的望風使舵，充分說明了帝國主義發動一戰，完全是為了謀取自身的利益，所以，我們說，一戰實際是一場帝國主義間的爭奪戰。

二、大戰的進程（板）

1．交戰雙方的作戰計劃和部署：（板）

戰爭爆發后，各主要帝國主義國家基本上都是按照它們早就準備好的作戰計劃展開軍事行動的。（掛《大戰形勢圖》）（1）德奧：

德國的作戰計劃基本是以1905年的施里芬計劃為藍本的。這個計劃考慮到德國的主要敵人處于西方，決定將戰爭重點放到西線，采取速決戰、閃電戰，先發制人，計劃在4~6個星期內打敗法國，然后集中力量到東線，在3個星期內打敗俄國，全面結束戰爭。奧國計劃大抵為了配合德軍的部署而制訂的。德皇威廉二世過高估計了自己的力量，抱著盲目樂觀的態度，他狂妄地向整裝待發的德國士兵說：“落葉之前你們就能返回故鄉。”德國總參謀長小毛奇，也認為德國穩操勝券。然而，戰爭一開始，德國借道比利時進攻法國，就花了18天時間，這就給英、法提供了充分的準備時間。更出乎意料的是，俄國邊動員邊投入了戰爭，并很快在東線開辟了戰場。這就迫使德國不得不分兵兩路，在東西兩條戰線作戰，德國的失敗已是預料之中的事了。（2）英法俄（板）

英國是島國，同歐洲大陸隔海相望，它的強大海軍足以保障自身的安全，因而沒有制訂單獨的計劃。這個老牌的帝國主義國家同法俄締結了協定以后，施展了它的奸詐妓倆，企圖利用法、俄同德國廝殺，自己坐受漁翁之利。雖然英、法兩國參謀總長曾密商達成了大陸作戰計劃，但戰爭一開始，英國并不準備派兵到大陸作戰，只是后來由于德國咄咄逼人的攻勢，使它看出德國有可能突破法軍紡線，占領法國和比利時海岸時，才決定向大陸派遣遠征軍。根據計劃，英國遠征軍入法國北部，由法國統一指揮，英國制訂了周密的海上作戰計劃，并同法國分工：法國負責地中海的防衛和戰斗，英國負責在北海對德國海岸的所有海軍基地和港口實行封鎖。

法國主要是執行總司令霞飛制訂的《第十七號計劃》，根據這一計劃，法軍在西線集結了大量的兵力。但由于法國當局既害怕德國的進攻，又對德國的實際兵力估計不足，以為德國兩線作戰，法國可以實現在阿爾薩斯一洛林地區的進攻。因此，十七號計劃將兵力全部集結在法德邊境，而法比邊境和北部卻未設防。戰爭開始前，德軍在德比邊境上大批集結，法國雖有覺察，但卻沒有引起注意，結果使法軍在德國的進攻面前，坐失戰機，陷入被動挨打的局面。

俄國的計劃是采用兩種方案：如德、奧軍隊共同進攻俄國，俄軍就按“┏”號方案行動，大部分兵力對付德國。如德國主力對付法國，俄軍就按“A”號方案行動，以主力進攻奧匈，集結于波列斯耶省以南，進攻的目標是占領維也納和布達佩斯。雖然法俄協定曾規定：戰爭一旦爆發，俄國需在動員的15天后集中80萬大軍進攻德國，以吸引德軍，減輕西線法軍的壓力，可是，俄國仍將軍力分兩部分，而且主力對付奧匈。很明顯，這是符合俄國地主、資產階級的利益的，只有戰勝奧匈，俄國才能奪取加里西亞的千里沃野，統治整個巴爾干，控制博斯普魯斯海峽和達達尼爾海峽。同時，可以肢解奧匈，從南面打擊德國，俄的這一在東線一舉完成兩個相互矛盾的任務的舉動，說明它既要謀得本國利益，又要應付和法同共同議定的軍事義務，這就充分暴露了在各帝國主義集團內部，總是既勾結，又斗爭，各謀己利，不顧盟友，這是帝國主義的本性所決定的。

戰爭開始后，在歐洲形成了三條戰線（P37表）。2．三條戰線（板）

比利時，法國北部、德、法邊境構成西線，在那里，英法對德作戰；東線從波羅的海南岸直到羅馬尼亞，俄國對德、奧作戰；巴爾干戰場是南線，奧匈對塞爾維亞作戰。西線和東線對這次戰爭起了決定作用。3．重要戰役：（板）

1914年8月4日，德軍主力侵入比利時，企圖突襲法國北部。8月下旬，德國摧毀了比利時軍隊和英、法聯軍的抵抗，通過比利時，直逼巴黎。9月初，在巴黎北部馬恩河附近同英、法聯軍進行了第一次大會戰。（1）馬恩河戰役（板）

當德軍先鋒逼近巴黎時，參謀長小毛奇及其幕僚們都以為勝局已定，因而不斷從西線抽調軍隊，用以加強東線，抵御俄軍，這就削弱了西線德軍的進攻力量。面對德軍的大兵入境，法國總司令霞飛急忙調整戰前的部署，逐漸改變了戰場不利形勢。9月5日，英、法軍隊大舉反攻，雙方在馬恩河展開了大會戰，雙方投入兵力共150萬，戰斗十分激烈。9月10日，法軍被迫退踞埃納河，形成對崎局面。9月11日，小毛奇下令德軍停止進攻，雙方開始轉入到曠日持久的陣地戰。德國參謀本部在六個星期內打敗法國的計劃破產了。同時，德國又陷于東西兩線同時作戰的境地，這也是德國最害怕出現的局面。戰爭拖延下去，對德國是不利的。德軍總參謀長就對德皇呈述：“陛下，我們輸掉了戰爭！”

在東線，8月中下旬之交，俄軍進入東普魯士，提前開辟東線戰場，德國不得不從西線抽調兵力來東線，同時在東西兩線作戰。8月底到9月中，德軍在馬祖爾湖地區殲滅了缺乏配合的兩路俄軍，進入俄境。（2）馬祖爾湖戰役（板）

但同時，俄軍挫敗奧軍，深入到奧地利的東北地區，雙方形成了對峙局面。

1915年，德軍在東線集中兵力，打算擊潰俄國，結束東線戰爭。1月間，德軍連續進攻，占領了俄國大片領土，把戰線推到里加灣到德涅斯特河一帶，但迫使俄國投降的主要目的未能達到，東線威脅沒有解除。1916年，戰爭重心又重新轉到西線。2月和7月，在凡爾登和索姆河，發生了兩大戰役。（3）凡爾登，索姆河戰役（板）

（P38小）在這兩大戰役中，雙方傷亡近200萬人，結果，德國準備在西線決定戰局的希望成為泡影。形勢的發展越來越有利于協約國，德奧困難重重，每況日下。

海上的戰局對德、奧尤為不利。德奧的軍艦長期被圍困在港內，1916.5爆發了著名的日德蘭大海戰。（4）日德蘭大海戰（板）

是一戰中英、德兩國海軍的決定性戰役，也是整個大戰期間最大的一次海戰。1916.5.31下午，英國皇家海軍司令杰立克率24艘戰列艦、3艘戰斗巡洋艦駛離因沃內斯，與另一支分別向東行進。不久即與由德國艦隊前鋒司令余伯所率領的艦隊在丹麥日德蘭半島以西斯卡格拉克海峽海面上遭遇，爆發了激烈的海戰。此后，雙方又各自向海戰區域增援。6月1日，戰役結束。在戰役全過程中，英國出動艦只151艘，德國101艘，英國被擊沉14艘，損失6000余人；德軍被擊沉艦只11艘，損失2500余人。盡管英國損失大于德國，但英國仍然控制著制海權，海戰以英國的勝利而告終。德奧的海運幾乎被全部封鎖，物資日益匱乏，開始陷入窘境。

幾次大的戰役的結果，雙方不但消耗了大量的武器彈藥，而且傷亡人數近300萬人，德國的實力已消耗殆盡，失敗已成定局。而此時俄國爆發的革命的勝利和美國的參戰則加速了戰爭結束的進程。

三、大戰的結束（板）

1．戰爭對交戰雙方的沉重打擊：（板）

（問）為什么交戰國都面臨著嚴重的危機呢？（P39小二）戰爭給人民帶來了災難，但戰爭也教育了人民，提高了人民的覺悟，推動著各國人民反戰運動不斷高漲。沙、俄是當時危機最為嚴重的國家，革命形勢也最為成熟，因此，在沙俄最早爆發了二月革命和十月革命。2．俄國革命的勝利和退出大戰。（板）

（問）革命為什么會發生在沙俄呢？（P39大二）俄是當時帝國主義集團中最腐敗、最落后、最兇惡、最反動、最衰弱的封建帝國主義國家，它不僅集合了帝國主義國家的一切矛盾（工、資；農、地；帝、殖；少數民族、沙皇政府；帝、帝），而且矛盾相當尖銳。其次，第二國際破產后，俄國已經成為世界革命的中心。正因為這樣，1917年，沙俄發生了二月革命，推翻了沙皇的統治，但新政權被資階掌握，他們繼續進行罪惡的帝國主義戰爭。1917年11月，俄國十月革命爆發，推翻了資階政府，新生的蘇維埃國家堅決退出了帝國主義戰爭。

而這一時期美國的參戰則加速了戰爭的結束。3．美國的參戰（板）

大戰爆發后，美國總統威爾遜于1914年8月4日發表“中立”聲明。（P39下漫畫）當時，美國國內人民反戰情緒高漲，威爾遜以“使美國免于戰爭”作口號，撈取選票，連任總統，美國資階也希望通過“中立”，大發戰爭財。戰爭給人類帶來了巨大的災難，但也給中立的美國帶來了巨大的好處。1914——1916年，美國工業總產值由242億美元增加到624億美元，從債務國一躍成為債權國。到參戰前，美國由于實行無限制潛水艇戰，嚴重地損害了美國同協約國的軍火貿易，美德之間矛盾日益加劇。

1917年，兩大軍事集團都已精疲力盡，美國此時參戰，既可輕易獲勝，撈取戰利品，又有利于戰后奪取世界霸權，于1917年2月，美國以德國恢復無限制潛水艇戰為由，宣布同德斷絕外交關系。1917.3俄國發生二月革命后，美國害怕俄國退出戰爭導致協約國失敗，美國在協約國的貸款就會付諸東流，于是在1917年4月6日，美國對德宣戰，同年12月7日美國又對奧匈宣戰。美國的參戰從經濟、軍力上大大加強了協約國的力量，進一步加速了同盟國的失敗。同年，中國北洋軍閥政府也對同盟國宣戰。

4．中國參戰（板）

1914年大戰爆發后，8月4日中國北洋軍閥政府宣布中立。1916年，黎元洪任總統，段祺瑞任國務總理。依賴日本的段祺瑞，企圖以參戰為名，向日本大量供款，擴充實力，實現武力統一，所以積極主張對德宣戰。受美軍支持的黎元洪，畏懼段勢力的擴大，因而持反對態度。經過激烈斗爭，段終于趕走了黎元洪，掃除了參戰的障礙。1917年18月，段祺瑞政府正式對德宣戰。中國的參戰使中國人民遭到新的災難。參戰期間有17.5萬華工被強迫送到歐洲和中東，供帝國主義者驅使，有2000多人在戰爭中喪失了生命，中國的參戰加深了國內的政治紛爭，給中國人民帶來了無窮的災難。5．大戰的結束（板）

蘇俄退出戰爭后，德國主力集中于西線，決定在大批美軍到達之前打敗英法聯軍，結束戰爭。從1918年3月到7月，德軍發動了5次大的進攻，但無大的戰果。同期，大批美軍和軍事物資運到西線，大大加強了協約國的力量。從7月起，協約國牢牢地掌握了戰略主動權。9月下旬，協約國聯軍發動總攻，德軍防線全線崩潰，至此，德國敗局已定。

同時，在十月革命的影響下，各交戰國都發生了革命。1918年奧匈帝國瓦解。11月，德國發生了革命，德皇威廉二世被迫逃往荷蘭。11日，宣布投降，在協約國軍總司令、法國總參謀長福煦乘坐的車廂里，雙方簽署了貢比涅停戰協定。（P40小一，彩16）6．大戰的性質（板）

（問）各帝國義國家發動戰爭的目的是什么？都是企圖通過戰爭奪世界霸權，重新瓜分世界。因此，從作戰雙方來講，都是非正義的帝國主義戰爭。盡管塞爾維亞反對奧匈的戰爭，具有民族解放戰爭的性質，但不能改變整個戰爭的非正義性。7．大戰的后果（板）

一戰歷時4年多，把30個國家，15億人口卷入了戰爭。交戰雙方把自己的新式武器都使用出來，飛機、坦克、毒氣都首次在戰場上使用，遠程大炮也給交戰雙方造成了很大的傷害。帝國主義國家為了一小撮壟斷資本家的利益，給世界造成了巨大的損失。大戰中死亡的人數達800多萬人，受傷的達2000多萬人，所有參戰國的直接戰爭費用達3000多億美元。

但是，這次戰爭也產生另一個最大的結果，那就是俄國工人階級取得了十月社會主義革命的偉大勝利，在地球1/6的土地上建立了第一個社會主義國家。

[鞏固小結設計] 一戰是帝國主義國家為重新瓜分世界而發動的一場非正義戰爭，它給交戰各國人民帶來了深重的災難。戰爭以德、奧為主的同盟國一方的失敗宣告結束，但是大戰結束，帝國主義國家之間的矛盾并沒有解決，這就為三十年后二戰埋下了禍根。

從整體來看，教案的設計需要教師在課前做好多方面的工作，查閱大量的資料，這有做到這些，教師才能把有用的知識傳授給學生，學生也能在45分鐘的課堂教學中學到知識，掌握教師所要他們學習的內容。

第四篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《新疆維吾爾自治區集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應嚴格執行國家規定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規定的休假應該按國家規定執行。

第三章 勞動報酬和工資集體協商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛生

第十條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第十三條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第十四條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第十八條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十二條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業職工補充養老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業技能培訓

第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十一條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：集體合同

集體合同范本

企業集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

目 錄

1簡介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1簡介

企業集體合同范本

（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）

本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章

第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律、法規、規章，結合本企業實際，簽訂本合同。

第二條 企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。

第四條 企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。

第五條 企業行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。[1]

3第二章

第六條 依照XX規定的協商原則、內容、程序和規

集體合同范本

則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執行。第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。

第八條 按省政府發布的工資指導線，經雙方協商確定當年企業經濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規定的最低工資標準）。

非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。[1]

4第三章

第九條 企業執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。

第十條 企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。

第十一條 企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。[1]

5第四章

第十二條 企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并按《河北省工資支付規定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規定執行。[1]

6第五章

第十五條 企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。

第十六條 工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。[1]

7第六章

第十七條 企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生專項集體 合同。嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好特種作業人員的勞動保護工作，按規定發放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。

第十八條 企業依據《企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定》對職工進行安全教育，組織特種作業人員的培訓、復審，保證持證上崗。

第十九條 依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。

第二十條 企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。[1]

8第七章 第二十一條 企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第二十二條 企業與工會應協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。

第二十三條 企業不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。[1]

9第八章

第二十四條 企業招錄職工：

（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；

（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條 企業應根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。

第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。[1]

10第九章

第二十八條 企業依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本企業的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。

第二十九條 企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業的《職工獎懲辦法》及企業有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。

處分職工由企業提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業行政協商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。[1]

11第十章

第三十條 企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第三十一條 企業按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應給予經濟補償。

第三十二條 工會代表應維護企業職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督。[1]

12第十一章

第三十三條 根據《工會法》，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，本合同難以履行。

第三十六條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第十三章 合同的執行及爭議處理

第三十七條 為保證本合同全面執行，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。

第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協商會議。

第三十九條 因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行，無明文規定的，由雙方協商后確定。

第四十二條 本合同草案經職工代表大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十三條 集體合同生效后，企業應自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業廠務公開欄、廠報、企業網站、職工維權手冊等方式（一個企業至少要選擇兩種公示方式）。

甲方（企業法定代表人）： 乙方（企業工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。(其他合伙人按上列項目順序填寫)第一條 合伙宗旨

第二條 合伙經營項目和范圍 第三條 合伙期限

合伙期限為 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四條 出資額、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣 ____________元。

(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

第五條 盈余分配與債務承擔

1.盈余分 配，以________為依據，按比例分配。

2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的____________為據，按比例承擔。

第六條 入伙、退伙，出資 的轉讓

1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

第七條 合伙負責人及其他合伙人的權利 1.合伙負責 人的權利: 2.其他合伙人的權利：①參予合伙事業的管理;②聽取合伙負責人開展業務情況的報告;檢查合伙帳冊及經營情況;④共同決定合伙重大事項。

第八條 禁止行為

1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第九條 合伙的終止 及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。

2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

第十 條 糾紛的解決

合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。第十一條 本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第十三條 其他

第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14買賣合同

其合同范本里面包含了合同編號、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼、買方、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼。根據《中華人民共和國合同法》《二手車流通管理辦法》等有關法律、法規、規章的規定，舊機動車在買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。具體可以分為如下七條。

一是車輛的基本情況，這里包括了車主名稱、車輛的車牌號碼，廠牌型號，車輛狀況的說明。

二是車輛價款、過戶手續費及支付時間和方式。

三是車輛的過戶、交付及風險承擔。賣方應于本合同簽定之日的第幾個工作日內，將辦理本車過戶，轉籍手續所需的一切有關證件、資料的原件及復印件交給買方，并由該方為過戶手續辦理方。賣方應于本車過戶、轉籍手續辦理完成后幾個工作日內向買方交付車輛及相關憑證，在車輛交付買方之前所發生的所有風險由賣方承擔和負責處理，在車輛交付買方之后所發生的所有風險由買方承擔和負責處理。

四是雙方的權利和義務，五是違約責任，對于違約責任來說共有五項。

六是合同爭議的解決方式，因本合同發生的爭議，由當事人協商或調解解決，協商或調解不成的可以提交仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。

七是合同的生效，本合同一式幾份，經雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。[2]