第一篇：面試中最忌諱的十七個(gè)大問題

面試中最忌諱的十七個(gè)大問題

1.遲到。

2.遲到，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。

3.穿著不整，或者不恰當(dāng)。

4.談話時(shí)眼睛不看面試官。

5.事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業(yè)務(wù)的？”

6.回答問題總是用簡(jiǎn)短的“yes”和“no”。

7.沒有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來。

8.回答時(shí)缺乏主題，漫無邊際的亂侃。

9.無精打采，好象對(duì)能不能得到工作缺乏熱情。

10.表現(xiàn)出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。

11.叫錯(cuò)對(duì)方（面試人員）的名字。

12.說以前雇主，同事或公司的壞話。

13.問面試官：“我做得如何？你會(huì)雇傭我嗎？”

14.當(dāng)面試官問你有沒有什么問題時(shí)說“沒有”。

15.在面試開始前，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。

16.本來約好的來面試時(shí)帶一份最新版本的簡(jiǎn)歷，以及一份背景證明（REFERENCE）的清單。來到時(shí)才說那些背景證明的人都暫時(shí)找不到（NOT AVAILABLE）。

17.問及你“你認(rèn)為五年以后你會(huì)是在哪個(gè)位置/水平？”時(shí)，說“誰知道啊，也許明天我會(huì)被一輛公共汽車給撞倒。"

通遼人事考試信息網(wǎng)：http://tongliao.offcn.com/

第二篇：面試中最棘手的6大問題及回答方法

面試中最棘手的6大問題及回答方法

時(shí)間：2012-11-16 來源：青島理工大學(xué) 點(diǎn)擊： 209

接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。記者收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請(qǐng)CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對(duì)方案。

問題一：上一份工作為什么離職？

面試開始，HR的前三個(gè)問題中，必有一題會(huì)問到上一份工作的離職原因。讓很多職場(chǎng)人不知如何作答，只能支支吾吾。

專家點(diǎn)評(píng)：最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問題則要分情況處理。此外，對(duì)以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好；薪水不理想；覺得學(xué)不到東西。問題二：為何換了這么多份工作？

只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。專家點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚苊庥洝傲魉~”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷。可以這樣說：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇。

問題三：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。

專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

問題四：為什么想要轉(zhuǎn)型？

如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī)，你的回答就要打消HR的疑慮。

專家點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領(lǐng)域發(fā)展（緊貼目標(biāo)崗位來說），這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可。

問題五：請(qǐng)說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。缺點(diǎn)說得太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺得你不誠(chéng)懇；說得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)讓自己出局。

專家點(diǎn)評(píng)：沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。問題六：工作和家庭哪個(gè)更重要？

對(duì)于處于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。

專家點(diǎn)評(píng)：該問題被提及，就證明該公司對(duì)此問題比較敏感。在回答這類問題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮

第三篇：面試忌諱十件事

面試官最忌諱的十件事排行榜 面試，是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)階段的求職者已經(jīng)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業(yè)的錄用。

哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場(chǎng)記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問題，采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，而我們的目的則是希望通過調(diào)查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個(gè)醒，多注意求職面試中的細(xì)節(jié)，少走彎路，提高面試成功率。根據(jù)對(duì)這20位招聘負(fù)責(zé)人的調(diào)查，我們得出了下表：

面試官最忌諱的十件事排行榜行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%遲到，不守時(shí)70%貶低以前的老板和公司55%穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求 50%在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊 45%打斷面試官，自己滔滔不絕地說話 40%回答信口開河，講不到重點(diǎn)上 35%面試過程中手機(jī)響30%驕傲自滿30%過早提出薪水要求25%

面試官最忌諱的十件事:

1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對(duì)20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、遲到，不守時(shí)

準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。

在此，職場(chǎng)專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、貶低以前的老板和公司

面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會(huì)讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求

職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說他們的壞話。

4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊

沒有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠(chéng)實(shí)的人，在面試的過程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。簡(jiǎn)歷中所寫的個(gè)人資料都應(yīng)如實(shí)填寫，不能過度夸大自己的能力，因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì)被識(shí)破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，一電動(dòng)車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為，她不會(huì)錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì)刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)存在不足并不可怕，因?yàn)檫@些可以不斷提高，面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會(huì)?？墒侨鲋e則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養(yǎng)，一個(gè)愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，然后讓你離開。

6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話

很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。

求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對(duì)方的意見，等對(duì)方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上

求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅?？膳碌氖乔舐氄呗o邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

8、面試過程中手機(jī)響

現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對(duì)面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對(duì)別人的一種尊重?；蛟S這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過。

9、驕傲自滿

在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會(huì)喜歡驕傲自滿的人。

一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會(huì)喜歡一個(gè)目中無人的自大狂?

10、過早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會(huì)讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，一知名人才網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。

并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿?，而是不?yīng)過早談?wù)?。大部分的招聘專員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問，多少讓人有些反感。

一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié)，除此之外，得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

求職之路是漫長(zhǎng)而又艱苦的，作為踏入職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對(duì)此不以為意，認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué)，就不怕用人單位不識(shí)貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。

1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇

2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

3.面試中要表現(xiàn)出誠(chéng)意，不能心氣太高

4.面試是一場(chǎng)博弈，面試問題有時(shí)隱藏著陷阱，不能掉入面試官設(shè)計(jì)好的陷阱

5.心態(tài)十分重要

第四篇：面試的三個(gè)忌諱

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請(qǐng)專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，是著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演說，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?？”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊答邊思考如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣講一遍。如果對(duì)方“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難??？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說和我合作很難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指??嗎?”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問入取情況表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

第五篇：畢業(yè)生面試四個(gè)忌諱

中國(guó)招聘在線 http://www.tmdps.cn/

中國(guó)招聘在線 http://www.tmdps.cn/

中國(guó)招聘在線 http://www.tmdps.cn/