第一篇：山東昂立集團2013年度總結表彰大會

山東昂立集團2013年度總結表彰大會

暨春節聯歡會

2014年1月25日上午10:00，山東昂立集團2013年度總結表彰大會暨春節聯歡會在薛城大唐飛歌酒店隆重舉行。昂立集團董事長張建昂、執行董事張沖、總經理李國偉、集團副總晏寶銀、房地產總經理夏洪沂、集團副總兼財務總監倪佰安等董事會各成員以及集團全體員工均出席了此次年會，會議更隆重邀請了集團員工家屬和來泉山莊、珠江花園業主等數十人。

本次會議由集團副總晏寶銀主持，會議上，昂立集團總經理李國偉就集團各分公司、各部門2013年工作情況作簡要匯報，對2013年的輝煌成績給與肯定，同時對2014年的任務做了部署。并指出2014 年集團公司總的指導思想是要以黨的十八屆三中全會和中央經濟工作會議精神為指導，自覺與黨中央保持高度一致，統一思想、凝心聚力、團結奮斗、搶抓機遇、全面提升集團的綜合實力。力爭煤炭經營90萬噸、房地產收益15億元、光伏五大電站投入建設、昂立華昱大酒店投入使用，實現園林、綠化、物業等全面發展。集團副總經理夏洪沂宣讀了對先進集體、先進個人的表彰決定。會議的最后在熱烈的掌聲中集團董事長張建昂作了精彩的總結，他指出“中國夢?昂立情”，昂立集團正昂首闊步地邁向“百年昂立”的征程。這一宏偉目標離不開全體員工的辛勤工作和拼搏奉獻。并對集團先進集體、先進個人、優秀員工和模范家

屬進行了表彰和獎勵。特別是對模范家屬陳占兒一次頒發獎金10萬元人民幣，模范家屬陳占兒的事跡感動了現場的全體參加人員、隨后的聯歡會在熱情奔放的舞蹈《開門紅》中拉開帷幕，聯歡會上董事會各成員對來泉山莊、珠江花園兩個小區的業主進行了幸運抽獎。抽獎活動分四輪進行，分別抽取特等獎及一、二、三等獎。其中三等獎9名、二等獎6名、一等獎3名、特等獎1名。晚會期間，多才多藝的昂立集團員工們，紛紛登臺亮相，一展自己的風采。昂立工程部經理張士星的一首《三峽人家》讓人嘆為觀止。當董事長親自抽取特等獎并把50英寸液晶電視發到獲獎者手里時，掌聲雷動，歡笑一堂，將全場氣氛推向高潮！昂立集團2013年度總結表彰大會暨春節聯歡會在大合唱節目《走向復興》圓滿落下帷幕。

煙花燦爛，是新年絢麗的色彩；歌聲嘹亮，是新年動人的旋律！這是一場歡樂的盛會，不僅展示了昂立全體員工積極向上的青春風貌，也展現了昂立全體員工的和諧友愛，更傳達了對集團公司大展宏圖，展翅高飛的雄心壯志！

第二篇：山東昂立集團2013總結表彰大會

山東昂立集團2013總結表彰大會

暨春節聯歡會

2014年1月25日上午10:00，山東昂立集團2013總結表彰大會暨春節聯歡會在薛城大唐飛歌酒店隆重舉行。昂立集團董事長張建昂、執行董事張沖、總經理李國偉、集團副總晏寶銀、房地產總經理夏洪沂、集團副總兼財務總監倪佰安等董事會各成員以及集團全體員工均出席了此次年會，會議更隆重邀請了集團員工家屬和來泉山莊、珠江花園業主等數十人。

本次會議由集團副總晏寶銀主持，會議上，昂立集團總經理李國偉就集團各分公司、各部門2013年工作情況作簡要匯報，對2013年的輝煌成績給與肯定，同時對2014年的任務做了部署。并指出2014 年集團公司總的指導思想是要以黨的十八屆三中全會和中央經濟工作會議精神為指導，自覺與黨中央保持高度一致，統一思想、凝心聚力、團結奮斗、搶抓機遇、全面提升集團的綜合實力。力爭煤炭經營90萬噸、房地產收益15億元、光伏五大電站投入建設、昂立華昱大酒店投入使用，實現園林、綠化、物業等全面發展。集團副總經理夏洪沂宣讀了對先進集體、先進個人的表彰決定。會議的最后在熱烈的掌聲中集團董事長張建昂作了精彩的總結，他指出“中國夢?昂立情”，昂立集團正昂首闊步地邁向“百年昂立”的征程。這一宏偉目標離不開全體員工的辛勤工作和拼搏奉獻。并對集團先進集體、先進個人、優秀員工和模范家屬進行了表彰和獎勵。特別是對模范家屬陳占兒一次頒發獎金10萬元人民幣，模范家屬陳占兒的事跡感動了現場的全體參加人員、隨后的聯歡會在熱情奔放的舞蹈《開門紅》中拉開帷幕，聯歡會上董事會各成員對來泉山莊、珠江花園兩個小區的業主進行了幸運抽獎。抽獎活動分四輪進行，分別抽取特等獎及一、二、三等獎。其中三等獎9名、二等獎6名、一等獎3名、特等獎1名。晚會期間，多才多藝的昂立集團員工們，紛紛登臺亮相，一展自己的風采。昂立工程部經理張士星的一首《三峽人家》讓人嘆為觀止。當董事長親自抽取特等獎并把50英寸液晶電視發到獲獎者手里時，掌聲雷動，歡笑一堂，將全場氣氛推向高潮！昂立集團2013總結表彰大會暨春節聯歡會在大合唱節目《走向復興》圓滿落下帷幕。

煙花燦爛，是新年絢麗的色彩；歌聲嘹亮，是新年動人的旋律！這是一場歡樂的盛會，不僅展示了昂立全體員工積極向上的青春風貌，也展現了昂立全體員工的和諧友愛，更傳達了對集團公司大展宏圖，展翅高飛的雄心壯志！

第三篇：昂立教育集團員工手冊

親愛的員工：您好！本手冊系統介紹了昂立教育集團的使命、遠景、企業價值觀，詳細制訂了員 工的行為準則、崗位要求、考核獎懲等一系列制度，是您了解公司的重要途徑，希望您能仔細閱讀，并能在今后的工作中自覺維護和遵守，為共創昂立教育的美 好明天而努力奮斗！本手冊是聘用合同的組成部分，適用全體員工。上海昂立教育集團 2011 第一章公司介紹 第二章人事政策 第三章考勤制度 13第四章 薪酬福利 20第五章 22第六章 行為準則 25第七章 28附頁：集團組織結構圖 董事長致辭歡迎您加入上海昂立教育集團。我們對于您成為昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不斷成功在很大 程度上是依賴于您這樣的員工所具有的樂崗敬業的工作態度，以及求實、創新、協作、奉獻的精神。現在，您已經成為我們這個充滿活力和挑戰精神的團隊的一 員，我們衷心希望我們共事的這段時間將成為您人生中愉快而充滿挑戰的經歷。再次感謝您的加盟，讓我們共同努力！董事長 第一章公司介紹

一、關于昂立 上海昂立教育科技有限公司是全國知名的非學歷教育培訓機構，努力繼承母 體上海交通大學的精神氣質，充分利用自身優勢，致力于建立完整的終生教育產 業鏈，目前已經建成了世紀昂立幼兒園、面向全國青少年提供英語培訓的“昂立 國際教育”、昂立進修學院、昂立出國留學、昂立管理培訓等多元化的培訓網絡，其下屬各教育板塊已經成為上海領先、全國知名的教育產品。公司目前擁有各類員工超過2000 人，年產值超億元，是上海最大的非學歷教 育機構之一。

二、曾獲榮譽 2001、2003 年被全國電子信息中心評為全國先進自考助學單位。2002 年被評為市“雙十佳”學院。2003 通過ISO9001 國際質量體系認證。2004 年被評為上海市高教自考示范性院校。2005 年被評為“十佳”外語培訓機構第一名。2005 年被搜狐教育評選為“中國十大品牌教育集團”、“2005 綜合實力知 名外語培訓機構”、“中國優秀商務英語培訓機構”。2005 年《申江服務導報》讀者評選及上海市教育專家綜合打分，昂立學院榮 獲上海“十佳外語培訓機構”光榮稱號并且以總分第一絕對優勢雄踞榜 2004—2006年新浪外語頻道“全國十大知名外語機構”、“2006 最值得信 賴的外語品牌”。2006 年“長三角主流媒體信賴的專業外語培訓機構”（楊子晚報、新聞晨報、錢江晚報）。教育人生網教育總評榜“2006 年最受歡迎的培訓品牌。” 2007 年喜獲由新聞晨報和申江服務導報主辦的“2007 十佳教育培訓品牌 機構榮譽稱號”，并且摘奪桂冠，名列首位。2008 年“光榮與夢想——教育改變中國”搜狐教育總評榜，昂立教育喜 獲改革開放30 年十大品牌教育集團，十佳品牌外語培訓機構兩項桂冠 2009 年上海昂立教育集團榮獲“2009 最具社會責任感教育集團”榮譽稱 號；昂立教育分別被授予“2009最具網絡口碑外語教育機構”； “2009 最受家長信賴課外教育機構”；“2009 最具投資價值 教育連鎖機構”榮譽稱號。

三、集團組織結構圖 見附頁

四、目標使命 目標：卓越的教育培訓品牌，覆蓋全國的培訓學校； 使命：傳承知識，啟迪智慧，開創未來。

五、企業價值觀

1、執著：執著專注、毅力堅強。

2、誠信：誠實待人、信義為先。

3、奉獻：背負使命、感恩奉獻。

4、自身：學習思考、寬容敏行。以上價值觀是昂立教育存在發展的根本，并將貫徹于我們日常言行之中。

六、企業作風 勤學、責任、高效、包容 第二章人事政策 第一條 員工招聘和錄用 1.1 錄用原則 “辭退不用”原則，若該員工在昂立教育集團體系內曾因違反員工手冊相關規定而被辭退的，則昂立教育集團體系內任何一個事業部均不能錄用該員工。“辭職間隔”原則，若該員工在昂立教育集團體系內曾主動離職的，則昂立教育集團體系內任何一個事業部至少6 個月后可以再錄用該員工。1.2 招聘程序 各部門主管根據本部門發展情況或職位空缺情況,提出招聘申請，申請被批準后協同人事部門進行招聘。所有員工必須經過本單位指定的醫院體檢合格后，方可獲得正式錄用。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時解聘而無任 何賠償或補償。新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署聘用合同。在試用期滿之前，1.2 的3）條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相 關規定，公司與其解除聘用關系，并不支付經濟賠償。所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況聯系人發生變化時，應及時通知集團組織薪酬部。人力資源背景調查員工必須保證向本單位提供的一切資料真實可靠。本單位有權針對員工所提供的有關 資料及履歷進行調查。如果發現員工故意隱瞞履歷、涂改或偽造證明、或其他不適合 本單位工作的情況，本單位有權隨時對其予以違紀解聘，并不支付經濟賠償。第二條 試用期 2.1新錄用員工試用期不超過6 個月。試用期內，根據員工的勝任情況，公司可予以提前轉 正、轉崗或試用期內解除聘用關系。如若轉崗，轉崗員工的基本工資不變，崗位津貼及 福利待遇隨崗調整。對于公司原兼職員工錄用為專職員工，試用期可適當縮短，但不得 少于1 個月。2.2 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管按《員工試用期考核表》進行考核，考核合格者正 式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，公司將提前3 天提出解除聘用關系。2.3 以下情況均將被視為不符合試用期轉正條件： 試用期內違反公司規章制度已達到提前解除聘用關系者。第三條 解聘 3.1 勞動合同管理 1）釋義 勞動合同管理指的是公司與員工依法建立勞動關系、簽訂勞動合同的用工管理。2）終止合同 當雙方約定的勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同自行終止。3）續簽合同 雙方約定的勞動合同期滿，按照續簽流程走審批流程。在續簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續簽勞動合同的意愿，由集團組織薪酬部于原勞動合同 終止期限日前2 周完成與員工續簽勞動合同的工作。若公司與員工雙方有一方不愿意續簽勞動合同，勞動合同宣告終止。4）協商解聘 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，員工無任何過錯的，公司將按規定執行。5）辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金。有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人或以一個月的工資作為提前通知金。員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6）辭職性解聘 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，自行缺勤將以曠職處理。公司將保留依法追究其法律責任的權利。被有關國家機關依法審查尚未結案的。3.2 其他用工合同管理 1）釋義 其他用工合同管理指的是公司與員工依法簽訂《勞務合同》或《臨時用工協議》或《兼 職協議》或《實習協議》的用工管理。3.2 條款內所指用工合同，即指上述4 種合同。2）終止合同 當雙方約定的用工合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，用工合同自行終止。3）續簽合同 雙方約定的用工合同期滿，按照續簽流程走審批流程。在續簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續簽用工合同的意愿，由集團組織薪酬部于原用工合同 終止期限日前2 周完成與員工續簽用工合同的工作。若公司與員工雙方有一方不愿意續簽用工合同，用工合同宣告終止。4）協商解聘 無論是公司還是員工先提出解除用工合同，公司都不給予經濟補償。5）辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的用工合同，并且不向其支付經濟補償金。被依法追究刑事責任或者勞動教養的。6）辭職性解聘 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除用工合同。員工有以下情形之一的，不得解除用工合同，自行缺勤將以曠職處理。公司將保留依法追究其法律責任的權利。被有關國家機關依法審查尚未結案的。7）根據國家規定，公司提出勞務、臨時、兼職、實習等用工關系的解除以及終止，公司 無須支付任何經濟補償金。3.3 退休解聘 員工男60周歲、女55 周歲，無論合同是否到期，均按國家規定辦理退休，并按國家 規定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作，經董事會特別批準者例外。退休聘用人員，其工作年齡最多不得超過70周歲。3.4 離職及移交 員工提出辭職，試用期員工應在預計離崗之日的3天內向所在公司部門經理提出書面 申請，正式轉正員工應在預計離崗之日的1 月前向所在部門經理提出書面申請。員工無論何種原因與公司解除合同時均應在離崗前2個工作日（試用期員工為1 員工在離職前應就下列事項分別辦理移交，并完成《員工離職移交簽核單》流轉簽核后交集團組織薪酬部： 移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。離職人員已按制度辦理完離職手續后，依其在崗最后一個月實際出勤核發薪資，于次月發薪日計入薪資中，若涉及離職賠償金或離職補償金的一并包含。試用期員工自報到日起若工作不滿五個工作日（含）而提出離職者，本公司則不結算其工資及其他任何費用。月中15日（含）前離職者，當月四金不再繳納，月中15 日后離職者，繳納當月四金。離職賠償金不涉及四金繳納。第四條 調動 4.1 調動種類 公司根據經營需要及員工的特長、工作能力、工作表現等可調整員工的工作崗位，員工應予以配合。員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。4.2平行調動 工作急需或其他原因；4.3 晉升調動 公司推行“內部晉升”制度，鼓勵盡量從現有的員工中對有優秀表現的員工通過公開、公平的方式,進行晉升。晉升人員崗位試用期為2個月，但公司有權根據其績效縮短或延長其試用期。晉升人員從晉升的次月起執行新職位的工資與福利標準。4.4 降職調動 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。4.5 臨時調動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經公司領導同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被 臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。第五條 培訓 5.1 新員工入職培訓：包括集團統一組織的集中培訓和各公司、各部門安排的專業培訓。集中培訓包括：企業概況、企業文化、集團各公司組織結構、員工手冊、人事行政管理制度、財務制度、保密制度、辦公場所介紹等；由集團培訓人員負責實施。各公司安排的培訓包括：各公司獨特的管理制度、基本工作技能、各項辦公設施的使用、辦公軟件系統使用、辦公環境介紹、公司同事介紹等，由各公司人事負責實施。各部門專業培訓包括：崗位職責、專業技能、部門組織架構、部門同事介紹、工作流程與標準、工作任務與目標等，由部門經理負責實施。5.2 在職員工培訓：是公司為培養和發展員工、提升員工任職能力及增進工作效率所組織的 各項培訓。從職級來分，包括基礎員工培訓，中高層培訓，專業技術人員培訓等。5.3 不同職級的員工每年必須達到公司規定的培訓時數，具體時數要求見當培訓計劃 5.4 一些重要崗位的晉升必須在每年年初制定培訓計劃，計劃包括必須的培訓課程與必須的培 訓時數要求，由各公司人事牽頭與公司及部門負責人共同制定，并報集團培訓經理審核備案。5.5 其他培訓：邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的 管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略 或技術。第三章考勤制度 第一條 適用范圍 執行周一至周五工作制的部門，考勤管理執行本制度；非周一至周五工作制的部門，可 參照本制度精神執行自行考勤規定。第二條 制度定義說明 2.1 人員分類 勞動工：簽訂勞動合同的員工； 勞務工：簽訂勞務合同的員工； 臨時工：簽訂臨時協議的員工； 實習生：簽訂實習協議的實習學生； 兼職：簽訂兼職協議的員工； 派遣工：由勞務派遣公司派遣的員工。2.2 本制度中的工資定義 工資 保密津貼第三條 標準工時 員工平均每周工作40 小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間，具體工作時間與 用餐時間由單位統一安排，員工應予以服從。第四條 打卡 4.1 公司全員上下班必須實行指紋考勤，沒有指紋考勤的辦公地點實行打卡或簽到考勤記錄 形式。4.2 員工上下班出勤如未進行考勤記錄，有正當理由的以書面形式說明，由所在部門經理簽核 證明，并需在工作日次日將簽核證明交考勤管理員，逾期不辦理的一律視為曠工。4.3 每月忘記考勤記錄經上級主管證實，前兩次口頭批評，第三次開始上交快樂基金20 4.4嚴禁任何形式的考勤作弊行為，一旦發現作弊人和協助作弊人上交快樂基金300 次，情節嚴重、影響惡劣者（月累計2次及以上、年累計超過3 次及以上）予以開除。4.5 若出現指紋系統不認可無法錄入考勤情況，須最遲在工作日次日填寫《指紋考勤異常證明 單》簽核證明，并報信息流程部測試，否則是同忘記指紋考勤，無人證時一律視為曠工。第五條 遲到、早退 5.1 遲到：在上班時間（9：00）之后刷卡者；早退：下班時間（17：30）之前無故離崗為早 公司允許每位員工每月擁有最多5次的遲到豁免機會，即在9：01-9：10 期間內刷考勤的 不作遲到記錄；第6 次起，在9：00 分之后刷考勤的，均記錄遲到。5.2 遲到（不包括遲到豁免）、早退在15 分鐘之內的，每次上交快樂基金10 元；遲到、早退 15 分鐘-30 分鐘，每次上交快樂基金20 元；遲到、早退30 分鐘-1 小時，每次上交快樂基 金30 元；超過1 小時按事假計算。5.3 若遲到且不打考勤者，每次上交快樂基金50 元，三次以上（含三次）予以開除。5.4 因惡劣天氣或其它不可控制因素而影響正常出勤時，由公司根據實際情況另行處理。5.5 若年累計早退超過三次（含三次），予以辭退。第六條 加班 6.1 公司提倡高效能的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要雙休日 加班的員工，給予調休。對于國定節假日加班的員工，按國家規定支付加班工資。6.2 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將嚴格執行加班需要提前申請的做 法，特殊情況需要臨時計劃周末加班者, 相關部門經理需在三個工作日內將情況說明交考 勤管理員，并補交《加班申請單》。6.3 加班時數：周末和假日的加班申請表上需注明預計需要工作的小時數，部門經理對加班時 間進行確認。6.4 周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第七條 曠工規定 7.1 員工有以下情況之一，視為曠工： 未履行正常手續不上班、休假，且未在規定時間3天之內及時補辦相關手續的。遲到或早退或擅自因私外出時間超過30分鐘以上，未履行書面請假手續的。被公安機關拘留的。7.2 曠工的最小時間單位為半天，不足半天的按半天計算，超過半天不足一天的按一天計算。7.3 曠工處罰規定： 曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補貼計算的曠工期的全部工資及補貼，一 年內連續曠工二個工作日以上（含二個工作日）或累計曠工四個工作日以上（含四個工作 日）的，公司將予以除名或作為自動離職處理。本人必須前來辦理相關離職手續方能發放 剩余工資，否則公司有權暫扣工資，并保留對員工因自動離職給公司帶來的損失的追溯權。曠工依據以指紋考勤系統記錄為準。第八條 外勤管理 8.1員工工作時間因公外出不能按上下班規定時間點進行指紋考勤的，必須提前填寫《外出申 請單》，否則按遲到、早退或曠工處理。8.2 一天以內的因公外出由直屬主管、部門經理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效。超過一天的《外出申請單》必須增加分管副總審核同意。《外出申請單》須在二個工作日 內提交給考勤管理員備案。8.3 如有突發情況外出的，回公司后24 小時內補《外出申請單》的簽字審核手續并交考勤管 理員備案。第九條 假期類別 9.1 法定節假日 員工（兼職除外）每年可享受11天的國家法定休假日。分別是 春節：假期3天，農歷除夕、正月初

一、初二。清明節：假期1天，農歷清明節。端午節：假期1天，農歷五月初五。中秋節：假期1天，農歷八月十五。“十一”國慶節：假期3天，10 日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補休。涉及交通管制等特殊情況，按有關通知及公司規定執行。9.2 年休假 試用期滿后的勞動工和勞務工員工，即可享受年休假。員工累計工作滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；滿10 年不滿20 年的，年休假10 已滿20年的，年休假15 注：這里的年資是以累計工齡為計算依據。（以勞動手冊上記錄的工作時間累計相加為準，若提供不出相關證明你累計工齡的依據，一律無效）員工的年休假起止時間根據其試用期滿日開始計算，當年不足一年部分相應折算年休假天數（折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數365 天）職工本人全年應 當享受的年休假天數），折算后不足1 整天的部分不享受年休假。自第二年起按自然（1 日～12月31 日）計算。員工年休假可連續使用，亦可分開使用，年假的最小單位為0.5天。享受年休假，必 須事先填寫《員工請假單》，審批通過后報考勤管理員備案。探親路程假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。請事假累計20天（含）以上者； 累計工作滿1年不滿10 年的職工，請病假累計2 個月以上的； 累計工作滿10年不滿20 年的職工，請病假累計3 個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。與員工解除或者終止合同時，員工未休滿應休年休假天數的，給予補休；員工已休年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。9.3 病假 請病假必須憑公立醫院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后。無公立醫院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視 為事假。員工去醫院看病后，未被允許病假者應立即回公司上班，看病的此段時間可憑當天病歷卡作病假論處，在填寫《員工請假單》時，附上病歷卡原件及復印件。請病假應當提前1個工作日向直屬上級提出書面申請，請病假3 天以內（含3 由直屬主管、部門經理批準并報考勤管理員備案；請病假超過3天的還必須報請分管 副總審批后生效。在緊急情況下(突發急性病、遭受意外傷害)不能提前申請的，必須在休假發生的當天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假(必須獲得直屬上級同意)，事后3 天內補辦 完請假手續，不能完成請假審批手續的一律視為事假。病假待遇病假工資計發辦法如下，據實計發： 本公司連續工齡 病假工資 不滿2 員工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月請病假，本公司連續工齡不滿1 本人工資的40%計發，本公司連續工齡滿1年不滿3 年的，按本人工資的50%計發；本 公司連續工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計發，不享受其他任何補貼。日至12月31 日）內員工疾病或非因工負傷累計休病假超過30 天者取消 年終獎，非1 日到職人員按照內工作天數相應折算。9.4 事假 員工請事假，應當提前1個工作日向直屬上級提出書面申請，請事假2 天以內（含2 天）的，由直屬上級、部門經理批準并報考勤管理員備案；請事假2 天以上的，由直 屬上級、部門經理、分管副總批準后報考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請 的，必須在休假發生的當天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假(必須獲得直屬上級同意)，事后3 天內補辦完請假手續，沒有完成請假審批手續的一律視為曠工。為保證正常的工作秩序，每人每月請事假不得超過2次，每次不得超過5 天，一年累 計不得超過15 天。請事假未獲批準（即未完成規定的請事假審批手續）擅自不上班者 一律視為曠工。日至12月31 日）內請事假累計達到15 天者取消年終獎。9.5 婚假 試用期滿的勞動工和勞務工員工初婚享有婚假待遇，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20 周歲，初婚婚假3 天；男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10 天，再婚可享受婚假3 天。員工休婚假必須出具其結婚證明原件及復印 件，自結婚證發證日期（需在試用期滿后）一年內休完婚假，逾期視為自動放棄。婚 假包括休息日，不包括法定假日。員工入職日期必須早于結婚證發證日期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動放棄。申請婚假，應當提前15個工作日向直屬上級提出書面申請，經直屬主管、部門經理、組織薪酬部經理、分管副總批準后并報考勤管理員備案。婚假為有薪假期，按當日工資的100％發放。9.6 喪假 試用期滿的勞動工和勞務工員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得3 天喪假。試用期滿的勞動工和勞務工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1 天喪假。請喪假，應當提前1個工作日提出書面申請。請喪假2 天以內（含2 天）的，由直屬 主管、部門經理批準并報考勤管理員備案；請喪假2 天以上的，由直屬主管、部門經 理、分管副總批準后報考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假 發生的當天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假，事后3 天內補辦請假手續。喪假為有薪假期，按當日工資的100%發放。9.7 工傷假 員工的工傷假填寫《員工請假單》附醫院證明和經相關部門鑒定的《工傷報告書》，經 直屬主管、部門經理、分管副總審批并報考勤管理員備案，休息天數依據核實后的醫生證明 而定，而工傷期間的待遇標準參照國家和地方政府的相關規定。9.8 產假 勞動工（外籍除外）和勞務工員工享有國家規定的產假。下述醫院系指具備二級甲等以 上資質的公立醫院，公司不受理其他醫院或私立醫院的證明。非常規檢查，提交醫院證明，視為病假處理；無法提交醫院證明的，視為事假處理。產前期妊娠七個月以上（28周以上）的： 非常規檢查，提交醫院證明，視為病假處理；無法提交醫院證明的，視為事假處理。本人卻有實際困難，經領導批準并出示醫院的證明，最長可請假2個月病假，薪資按病假工資計算。單胎順產者可享受產假90天，其中產前休息15 天，產后休息75 天(產前休息15 天，系指預產期15 天，除提前生育外，不得放在產后休息)；難產者增加產假15 天；多胞胎生育者每多生育一個嬰兒增加產假15 天；妊娠三個月內自然流產或子 宮外孕者給產假30 天；妊娠三個月以上7 個月以下自然流產者給產假45 年滿24周歲初育為晚育年齡(計算以孩子出生日為準)符合晚育條件女員工增加晚 育假30 天，同時男方給3 天護理假。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無護理 假）。護理假需在女方生產后一周內申請方有效，且需提供相關證明。產假期間遇雙休日或國家法定假日均不予補假，產假、晚育假需連續一次性使用完畢。參加上海市社保的員工產假期間由上海市社保統籌支付工資,公司不另行支付工資和補貼。哺乳期授乳假：產假結束，嬰兒不滿一周歲的，女職工每天可推遲一小時上班或提前一個小 時下班授乳。節育假女員工做輸卵管結扎手術休息15 天；男員工做輸精管結扎手術休息7 天；女員工放環 休息2 天，取環當日休息。非婚生育或違反計劃生育員工不享受以上待遇。9.9 探親路程假 1）在公司服務滿一年的非滬籍未婚或已婚分居勞動工（除外籍員工）和勞務工可享受探 親路程假。未婚或已婚分居的享受一年一次探親路程假，已婚探父母的享受四年一次 探親路程假。探親路程假以探父母或配偶的戶籍所在地為目的地，同一內不可分 別請用探父母和配偶的路程假。2）探親路程假根據路程的遠近確定休假天數，同時往返費用也根據路程遠近予以報銷，具體辦法如下：（a）江蘇、浙江地區：路程假：2 天，路程費：150（b）安徽、福建、江西：路程假：3天，路程費：200（c）湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、京津：路程假：4天，路程費：300（d）東北、青海及以外地區：路程假：4天；路程費：按實際票據報銷，最高不得超 過450 3）探親路程假期間，員工的薪資按員工本人的基本工資發放，無額外補貼或津貼。4）探親路程假每次連續計算（包含雙休日，不含法定節假日），不得分開使用，且不可 跨累計使用。5）探親路程假必須提前15 個工作日申請，并事先填寫公司《員工請假單》，經直屬主 管、部門經理、分管副總審批后生效并報考勤管理員備案。9.10 請假規定 所有休假均應事先填寫《員工請假單》，首先獲得直接上級主管和部門負責人批準后，按請假核準權限進行審批。《員工請假單》統一交考勤管理員備存。第四章薪酬福利 第一條 薪酬 1.1 工資構成 一般員工（非教師）：基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+其他-考勤扣款-其他扣款-四金扣款-個稅 專職教師工資：基本工資+崗位工資+超課時費+其他-考勤扣款-其他扣款-四金扣款-個稅 兼職教師、外教：課時費+其他-其他扣款-個稅 1.2 試用期內實行試用期工資，不發放獎金。1.3 工資支付 工資考核期間：上月16日至當月15 日，薪資發放日為每月26 日。以銀行轉帳的形式 發放，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。1.4 薪資查詢 在EAS 網絡系統登陸即可查詢個人薪資信息，登陸名為本人身份證號碼。第二條 福利 2.1 社會保險 公司依照國家和地方有關社會保險的規定為勞動合同制員工辦理相應的“社會保險”、“住房公積金”或綜合保險。2.2 其它福利

第四篇：昂立班級公約

英格昂立外語班級公約

一、不準遲到、早退，無故曠課。（若有急事，請家長親自提前打電話。）

二、上課時不許大聲喧嘩，搞小動作。不準看課外書籍玩玩具。如有違反者，沒收書籍和玩具。不能在教室吃東西，課間不準追逐，嬉戲，打鬧。

三、上課時手機保持關機或靜音狀態，不準及電話或打電話。

四、上課期間請講普通話或英語，禁止說臟話。

五、每天必須按時交作業，聽磁帶，并簽字。

六、不準穿有滑輪的鞋，拖鞋到學校，保持衣著干凈整潔。

七、不準亂扔垃圾，不隨地吐痰，保持桌椅整潔干凈。

八、不準破壞學校公共設施，不能在墻上和桌椅上亂涂亂畫，若有違反者，照價賠償。

九、當天所學內容，請在規定時間內完成后方可離開學校（過關檢測）。

十、以上規定，若學生違反，按相關規定扣分，若情節嚴重者，后果自負。

昂立外語學校2014年7月16日

第五篇：昂立珠心算簡介

珠心算簡介

珠心算：是珠算式心算的簡稱，是將數字符號轉換成大腦中的珠碼映像，并按照珠算原理進行加減乘除運算的一種心算方法。通俗的成為‘腦子里打算盤’

昂立無訣珠心算是珠算式心算的教學與訓練，在提高孩子快速心算能力的同時，最大限度的開發兒童早期智力潛能、全面培養兒童優秀的非智力品質的一門課程

昂立無訣珠心算的三大功能

計算功能 教育功能 啟智功能 昂立珠心算的好處：

由于昂立無訣珠心算與傳統的珠心算教學蔥教學目的和教學訓練方法上不同，通過昂立無訣珠心算的學習和訓練不僅能夠讓兒童的早期智力潛能得到最大限度的開發，在非智力因素培養方面具有獨特的效果，主要體現在以下幾個方面

1.能夠有效訓練孩子眼、耳、手、口、腦的協調能力 2.增強孩子的記憶力

3.培養孩子的注意力，讓孩子養成專心之志的學習習慣 4.培養孩子的自我控制能力 5.括展孩子的空間想象力 6.有效培養孩子的瞬間觀察力 7.提高孩子的快速敏捷的思維反映能力 8.快速提高孩子的計算能力

昂立無訣珠心算教學創新和教學特色 1.弘揚民族文化，造福世界兒童 2.實現幼小銜接，突破行業發展瓶頸 3.普及與提高并重 打造一流品牌

4.無需死記硬背口訣，以游戲、歌謠、情境故事等讓幼兒在理解的基礎上輕松掌握珠心算技能

5.快樂教學法：運用角色話、生活化、律動話等形式，以欣賞的觀點和賞識教育理念，讓幼兒在游戲中學習，快樂中成長 6.高效、速成、是傳統珠心算效果的2--3倍 7.易懂易學易教

8.理論完善、觀點新穎、自成體系

9.技術上的尖端性，榮獲國家發明專利，獨一無二的教學方法從而確保教學上的尖端性

10.教學上的科學性：獨特的十步驟教學法、八步訓練法；科學，規范的教學目標及進度 11.教法上的獨特性 12.教師培訓的系統性

為慶祝世界珠算日(每年8月8日）的到來，傳承國粹，推動珠心算教育事業的發展，做好我們國家級珠算非物質文化遺產保護和傳承工作；檢驗全國的珠心算教學水平，促進分校之間的交流與學習，同時給孩子們一個自我展示的舞臺，上海交大昂立教育每年都會在上海交大舉辦珠心算大賽。