第一篇：2010年6月19日四川省內江市統籌公開選拔科級領導干部試題

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職位：農業局副局長

考試地點：內江市翔龍中學考點

一、單選題20題 每題1分

常識和時事 難度不大 但涉及面比較寬。

1、十七大首次將（）提出來。好像是生態文明

？、世界艾滋病日的時間

？、“用人不疑，疑人不用”體現領導用人（）原則。

二、判斷題20題 每題1分

常識型的，涉及面也很寬，具體題記不住了。

三、論述題10分

“又好又快”中“好”“快”的關系。

四、案例分析題2題 每題10分

1、李某，因工作成績突出，由村官選為了副鎮長，在鎮領導班子中，書記家長作風強，一支筆審簽，對李某在一些事情上自作主張，嚴厲批評，影響了李某工作情緒。鎮長宗派主義強，想拉李某一起反對書記，李某沒有參加，只是一心放在工作上。導致，李某在負責的某項工作上，得不到書記、鎮長的支持，造成工作上“停擺”。引起群眾的意見。李某計劃申請調走，又引來更多的非議。

問：李某工作上存在的問題，造成的原因

如果你是李某，如何改進？

2、某鄉先是在鄰鄉看見蘋果產業，回來大力發展蘋果產業，后來又發現小尾寒羊產業，又大力發展小尾寒羊產業，結果蘋果沒有掛果，小尾寒羊價格大跌。產業發展失敗，農民怨聲載道。（這個題很多地方都考過，可以參考其他地方的詳細題）

問：鄉領導的出發點好不好？

造成結果與初衷不符合的原因 你如果是鄉領導如何改進。

五、作文題30分

溫總理說的關于什么“。。高高在上的人，人民將他拉下馬”。“你是替黨說話，還是替老百姓說話”。寫一篇關于黨群關系的議論文，字數800-1000。題目自選。

總的感覺：

1、題不難，題量比較大，要在150分鐘之內很好的完成，還是很有難度的。合理安排時間是很關鍵的。

2、沒有涉及省情和內江市的市情，很少法律方面的知識，連轉變經濟發展方式、擴大內需等熱門的東西也不涉及。內容都很常規，應該說比考國家級或省級公務員在內容上還簡單些，復習的時候基礎知識可以就參照公務員基礎復習，主觀題都是些常識型的，只要冷靜思考都是可以做的，難度不到。

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職位：房改辦副主任

考試地點：內江十三小

選擇20題 建筑業屬第幾產業 愛茲病日 因事擇人屬于

判斷20題 感覺判斷題很多模棱兩可

論述題：如何理解經濟又好又快發展的關系

案例分析題：

1、章明年輕業務能力強，群眾公推為副鎮長。書記是上級派來的年輕干部，喜歡事無巨細親自抓，章明覺得小事不用書記管，遭到書記嚴厲批評。鎮長是老資格，工作懶散與其他工作人員抱成一團。鎮長不滿書記，私下要章明站在自己一邊，章明堅持黨性，不愿意和鎮長搞小團體，鎮長對章明心生不滿。年終考核上，書記鎮長都對章明評價低，導致組織上對章明有不好的看法。章明覺得委屈，心生去意，可組織上覺得章明不肯吃苦，不同意。

（1）章明出現的問題

（2）你若是章明該怎么辦

2、某鄉鎮為了群眾脫貧致富，外出考察，看見種蘋果效益好，讓老百姓種蘋果，幾年后蘋果都沒掛果，老百姓有了埋怨。鄉領導發現鄰鄉養羊致富，又下令把蘋果樹全部拔掉，用來養羊。結果羊的價格一直下降，老百姓更是怨聲載道。

（1）鄉政府的出發點是否正確

（2）出現決策失誤的原因

（3）給你帶來的啟示3、800-1000的議論文：有的領導干部說出：“你是替百姓說話，還是替黨說話”的謬論。寫一篇黨同人民群眾關系的議論文。

第二篇：2010年6月19日四川省內江市統籌公開選拔科級領導干部試題(真題僅供參考,不完整或不含答案)

2010年6月19日四川省內江市統籌公開選拔科級領導干部試題（真題僅供參考，不完整

或不含答案）

2010年6月19日四川省內江市統籌公開選拔科級領導干部試題（真題僅供參考，不含答案）

職位：農業局副局長

考試地點：內江市翔龍中學考點

一、單選題20題 每題1分

常識和時事 難度不大 但涉及面比較寬。

1、十七大首次將（）提出來。好像是生態文明

？、世界艾滋病日的時間

？、“用人不疑，疑人不用”體現領導用人（）原則。

二、判斷題20題 每題1分

常識型的，涉及面也很寬，具體題記不住了。

三、論述題10分

“又好又快”中“好”“快”的關系。

四、案例分析題2題 每題10分

1、李某，因工作成績突出，由村官選為了副鎮長，在鎮領導班子中，書記家長作風強，一支筆審簽，對李某在一些事情上自作主張，嚴厲批評，影響了李某工作情緒。鎮長宗派主義強，想拉李某一起反對書記，李某沒有參加，只是一心放在工作上。導致，李某在負責的某項工作上，得不到書記、鎮長的支持，造成工作上“停擺”。引起群眾的意見。李某計劃申請調走，又引來更多的非議。

問：李某工作上存在的問題，造成的原因

如果你是李某，如何改進？

2、某鄉先是在鄰鄉看見蘋果產業，回來大力發展蘋果產業，后來又發現小尾寒羊產業，又大力發展小尾寒羊產業，結果蘋果沒有掛果，小尾寒羊價格大跌。產業發展失敗，農民怨聲載道。（這個題很多地方都考過，可以參考其他地方的詳細題）

問：鄉領導的出發點好不好？

造成結果與初衷不符合的原因 你如果是鄉領導如何改進。

五、作文題30分

溫總理說的關于什么“。。高高在上的人，人民將他拉下馬”?！澳闶翘纥h說話，還是替老百姓說話”。寫一篇關于黨群關系的議論文，字數800-1000。題目自選。總的感覺：

1、題不難，題量比較大，要在150分鐘之內很好的完成，還是很有難度的。合理安排時間是很關鍵的。

2、沒有涉及省情和內江市的市情，很少法律方面的知識，連轉變經濟發展方式、擴大內需等熱門的東西也不涉及。內容都很常規，應該說比考國家級或省級公務員在內容上還簡單些，復習的時候基礎知識可以就參照公務員基礎復習，主觀題都是些常識型的，只要冷靜思考都是可以做的，難度不到。職位：房改辦副主任考試地點：內江十三小

選擇20題 建筑業屬第幾產業 愛茲病日 因事擇人屬于

判斷20題 感覺判斷題很多模棱兩可

論述題：如何理解經濟又好又快發展的關系

案例分析題：

1、章明年輕業務能力強，群眾公推為副鎮長。書記是上級派來的年輕干部，喜歡事無巨細親自抓，章明覺得小事不用書記管，遭到書記嚴厲批評。鎮長是老資格，工作懶散與其他工作人員抱成一團。鎮長不滿書記，私下要章明站在自己一邊，章明堅持黨性，不愿意和鎮長搞小團體，鎮長對章明心生不滿。年終考核上，書記鎮長都對章明評價低，導致組織上對章明有不好的看法。章明覺得委屈，心生去意，可組織上覺得章明不肯吃苦，不同意。

（1）章明出現的問題

（2）你若是章明該怎么辦

2、某鄉鎮為了群眾脫貧致富，外出考察，看見種蘋果效益好，讓老百姓種蘋果，幾年后蘋果都沒掛果，老百姓有了埋怨。鄉領導發現鄰鄉養羊致富，又下令把蘋果樹全部拔掉，用來養羊。結果羊的價格一直下降，老百姓更是怨聲載道。

（1）鄉政府的出發點是否正確

（2）出現決策失誤的原因

（3）給你帶來的啟示3、800-1000的議論文：有的領導干部說出：“你是替百姓說話，還是替黨說話”的謬論。寫一篇黨同人民群眾關系的議論文。

考試心得：題不難，得高分不易。有些題是其他地區出現過的題。一方面要多看多寫多練，另一方面要把握熱點。公選考試網上的東西要好好看

第三篇：自貢市2010年9月統籌公開選拔科級領導干部筆試試題

自貢市2010年9月統籌公開選拔科級領導干部筆試試題

一、選擇（20題，20分）

二、判斷（20題，20分）

三、論述題（1題，10分）

經濟發展與生態環境保護已經成為世界重點課題，請結合實際談談如何在經濟發展中保護生態環境？

四、材料分析（2題，每題10分，共20分）

（一）某縣城只有4萬人口，縣委、縣政府決定以城市發展帶動農村，決定將城市人口遷到郊外，利用舊城改造為商業區或綠化，此決定一出遭到一致反對，縣委、縣政府強力推進此項工程，城市改造完成后未達到預期效果，出現有城無市，一部分人認為此項行動樹立了城市改造的典范，一部分人認為這是政績工程、面子工程，沒有顧及群眾利益。

1、你如何看待該縣的發展思路，如何評價出現的問題？

2、試用科學發展觀的方法提出城鎮建設應注意的問題。

（二）A市某局楊局長和王副局長不和，民主生活會上楊局長提出：王局長立場不堅定；王局長提出：楊局長工作態度生硬，容易得罪人。均舉同一事例佐證，S縣李縣長親自到A局里跑項目，一個外資企業打算投資S縣建毛紡織廠，投資6000萬元，建成后年產值1.2億元，上交利稅300萬元，但該項目屬于高污染，企業未處理的污水直接排到A市居民生活用水流域，楊局長斷然拒絕，并回避見李縣長，要求王局長接待，王局長左右為難，建議楊局長向李縣長講清厲害關系，或提出治理污水方案，楊局長仍堅持讓王局長接待。

王局長向李縣長介紹治理污水方案，李縣長稱該縣目前無力解決資金問題，要求五年后再談該項目，王局長答應五年后再考慮，向楊局長匯報后，批評王局長不堅持原則。

問：該局的兩位局長工作中缺少哪些方式方法？以后工作中如何改進？

五、作文題（30分）

9月10日，自貢市召開西部大開發經濟工作會議（給出一段會議材料）

要求：以抓住西部大開發機遇，實現跨越式發展為主要內容，題目自擬，寫一篇1200字左右的策論性文章。

第四篇：2011年8月20日四川省2011年統籌公開選拔縣級領導干部筆試題

四川省2011年統籌公開選拔縣級領導干部筆試題

考試時間：2011年8月20日

一、綜合素質測試：

案例分析

1、食品安全事件多次出現 咋防范？

近年來全國各地發生了不少關系人民群眾切身利益的食品安全事件，請分析這類事件出現的原因，以及如何防止類似事件的再發生

2.如何開展群眾工作？

請以總書記“七一”重要講話精神為背景，結合各自報考崗位的實際情況，闡述如何開展群眾工作。

3.四川省近期召開推進新型工業化新型城鎮化工作會議，請論述為什么要推進“兩化互動”以及如何推進“兩化互動

二、領導能力測試：

有5道案例分析題，一道考題20分值。

1.企業征地補償款賠付低了發生群眾聚集的情況應該如何處理，如何在農村建立完善的社會保障體系等等。

2.你是成渝經濟區一個縣的分管領導，將如何緊抓成渝經濟區給縣域經濟體帶來的重大機遇，制定當地發展戰略融入成渝經濟區。

3.以“懸浮照”事件為背景材料，請在對此進行評價的基礎上，談談如何正確應對網絡輿論，并有效開展危機公關

第五篇：某縣公開選拔科級領導干部實施方案

**縣公開選拔科級領導干部實施方案

為進一步深化我縣干部人事制度改革，大力培養選拔優秀年輕干部，提高干部整體素質，促進我縣經濟社會又好又快發展，根據有關文件精神，經縣委研究同意，決定在全市范圍內面向社會公開選拔一批縣直單位科級領導干部。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以《黨政領導干部選拔

任用工作條例》為準則，以促進我縣經濟社會又好又快發展為目的，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，通過公開選拔科級領導干部，進一步拓寬識人選人的渠道，努力培養和造就一支高素質的領導干部隊伍，為深化我縣干部人事制度改革起到積極作用。

二、選拔職位

共8個，即團縣委書記1名，縣安全生產監督管理局副局長1名，縣煤炭石墨管理局副局長1名，縣城鄉規劃局副局長1名，縣旅游外事僑務局副局長1名，縣政府法制辦公室副主任1名，**八中副校長1名，縣職業技術教育學校副校長1名。

三、選拔范圍及條件

（一）選拔范圍：縣安全生產監督管理局副局長、縣煤炭石墨管理局副局長職位在全市范圍內的機關、團體、企事業單位在職人員中選拔，其他職位在全縣范圍內的機關、團體、企事業單位在職人員中選拔。

（二）基本條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的德才條件，具有履行職責所需要的政治理論水平，能夠運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論分析和解決實際問題；忠實實踐“三個代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線、方針和政策；有強烈的革命事業心和工作責任感；清正廉潔、公道正派。

2、具有大學?？埔陨衔膽{，有勝任擬任職務所必備的專業知識、工作經驗、組織協調能力和辦事能力。

3、具有1年以上工作經歷（即2005年12月31日以前參加工作）；年齡要求在35周歲以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均為稱職（合格）以上；身體健康，體貌端莊。

（三）特殊要求

1、報考團縣委書記職位的，要求是中共黨員，年齡在27周歲以下（即1980年1月1日以后出生），具有大學本科以上文憑，現為副科級以上干部或參加工作3年以上（即2003年12月31日以前參加工作）。

2、報考縣安全生產監督管理局副局長、縣煤炭石墨管理局副局長職位的，年齡放寬在40周歲以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采礦、礦山機械等相關專業全日制大專以上文憑，在相關行業工作3年以上。

3、報考縣城鄉規劃局副局長職位的要求具有規劃、工民建等相關專業助理以上職稱或相關專業大專以上文憑。

4、報考縣政府法制辦公室副主任職位的要求具有法律相關專業大學本科以上文憑。

5、報考**八中副校長、縣職業技術教育學校副校長職位的要求具有中級以上職稱和教師資格證，同時報考縣職業技術教育學校副校長職位的要求是非中共黨員。

四、選拔程序及有關要求

公開選拔工作嚴格按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進行。

1、公告。從5月18日開始，召開有關會議，并充分利用**電視臺等媒體發布公開選拔公告，廣泛宣傳公開選拔的目的、意義，公布選拔范圍、條件等有關事項，動員社會各界積極支持、參與公開選拔工作。

2、報名。5月28日—29日。報考者必須按要求如實填寫登記表一式兩份，交近期同底正面免冠一寸照片3張，提供學歷證、職稱證書、教師資格證、身份證原件及復印件，由所在單位出具證明。交納考務、體檢費200元。報名地點：縣委組織部干部室（縣四大院566房）。

3、資格審查。報名結束后，由公開選拔工作領導小組辦公室進行資格審查，合格者發給準考證。為確保公開選拔工作質量，如果報名人數不足10人的職位不開考，但在征得報名者本人同意的情況下，可以調整報考職位。

4、筆試。筆試實行封閉式命題、閱卷，由縣公選辦統一組織。筆試分公共科目和專業科目，按公共科目和專業科目成績分別占50%的比例折算筆試總成績。公共科目考試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，專業科目考試內容包括選拔職位所需專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。筆試時間定于6月2日。

5、面試。根據筆試成績，每個職位從高分到低分按1：5的比例，確定參加面試的人員。面試由面試小組負責考試和評分，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試時間定于6月7日。面試后，按筆試總成績和面試成績分別占50%的比例折算成綜合成績。

6、體檢。根據綜合成績，每個職位從高分到低分按1：3的比例確定參加體檢人員和考察對象。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間定于6月8日。

7、考察。由縣委組織部等單位組成考察組，對體檢合格對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度，綜合分析排隊，提出建議意見，向縣公開選拔科級領導干部工作領導小組匯報。

8、討論決定。由縣公開選拔工作領導小組提出擬入選對象，報縣委常委會討論決定擬任人選。選拔職位如沒有合適人選，可以空缺。

9、公示。縣委常委會討論決定擬定人選后，進行為期7天的公示。

五、待遇與管理

公開選拔確定的入選人員，按有關程序辦理任職手續，試用期一年，試用期間享受同級干部待遇。試用期滿后，經考察能勝任本職工作再正式任命或任職，如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。對列為考察對象未能入選者，經考察比較優秀又有發展潛力的列入后備干部培養管理。對弄虛作假、蒙混過關者，一經發現，即取消其資格，并按相關規定嚴肅處理。

六、組織領導

為切實加強領導，確保公開選拔順利進行，縣委決定成立公開選拔科級領導干部工作領導小組。由朱峻柳同志任組長，周賢旗、劉繼春同志任副組長，何增科、廖春光、譚珍友、侯海青、劉鉛鋅同志為成員。領導小組下設辦公室（地點設在縣委組織部），負責日常工作，何增科同志兼任辦公室主任。

七、具體要求

各單位黨組（黨委、總支、支部）要把這次公開選拔工作列入重要的議事日程，要按照通知精神，周密布置，精心組織，合理安排，認真做好思想教育、宣傳發動、報名、筆試、體檢、面試、考察工作，正確引導廣大干部群眾關心支持、參與和監督這項工作。特別要注意動員、鼓勵符合條件的干部積極報名，原則上要求符合條件的干部都要報名考試。對參加報考的同志，各單位要盡量保證其復習時間，報名費、車船費、規定內的補助等費用由單位負責解決。公選辦的工作人員，要認真負責、熱情周到、堅持原則、公道正派，切實搞好接待和服務工作。