第一篇：河源人才網(wǎng)：銷售行業(yè)7大壓力

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

河源人才網(wǎng)：銷售行業(yè)7大壓力

銷售行業(yè)可以說是汗水+技巧=收入，這個很多求職者都知道，為什么那么多人會選擇銷售這個行業(yè)呢？也正正是因為銷售行業(yè)門檻低，收入高可以滿足剛畢業(yè)生的心理。所以往往在面試中銷售面試是最多人的。但是他們又有誰知道銷售行業(yè)中的最大壓力呢？河源人才網(wǎng)小編總結(jié)出，大學生在銷售行業(yè)的心得，得出結(jié)論是壓力大，不適合。

銷售行業(yè)是要勤奮，是要汗水，但是不要忽略了技巧。所以在銷售面試中，面試官注重的是應(yīng)試者面試技巧外，更加看重的是銷售溝通技巧，面試心態(tài)技巧等的因數(shù)來吸納人才。而這些技巧都是要在銷售行業(yè)打滾過才能真正的掌握住。

銷售行業(yè)的壓力是什么呢？下面是河源招聘網(wǎng)小編總結(jié)出來的7點講解銷售行業(yè)中的壓力來源：

一、人際關(guān)系雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、基本底薪低

銷售行業(yè)也就是講究提成的行業(yè)，為什么是汗水+技巧，就是你要努力才能拿到高提成。往往求職者是被誤解還是被誤導，理解錯誤了銷售行業(yè)的真實情況。

三、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。

四、上司不看好

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。而第一個接觸的就是你的上司，你的上司就是你在社會大學的老師，如果你不被上司看好，可想而知你的功課和成績能有多好。

五、領(lǐng)導頻頻換人

領(lǐng)導的政策是工作的方向，你的工作職責就是完成領(lǐng)導下達的指標。但是頻頻換領(lǐng)導，無疑影響最大的就是下面的員工，目標一個個不同的目標，無疑是給你最大的煩惱。

六、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

七、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

資料來源：河源人才網(wǎng)

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

第二篇：河源人才網(wǎng)：把握銷售面試最佳時機

河源鵬程萬里人才網(wǎng) 河源人才網(wǎng)：把握銷售面試最佳時機

面試雖然很殘酷，但是可以鍛煉出一個人的能力，這話是無容置疑的。特別是銷售面試，更是能鍛煉出個人個方面的綜合能力。鍛煉歸鍛煉，但是該注意的銷售面試技巧還是要注意的，該抓住的機會還是要抓住，無論你是以什么心態(tài)來面試，但是最終目的還是要面試成功，所以抓緊每一次機會，展現(xiàn)你的能力。

以下是河源人才網(wǎng)小編總結(jié)的3大點把握銷售面試最佳時機：

1、要注意面試官的眼神

面試者最心疼的就是抓不住面試的心，你覺得面試官跟你聊的很開心，轉(zhuǎn)身就把你的個人簡歷給丟了。你覺得面試官不太看好你，其實你在他的心中已有很不錯的印象。其實在面試中，面試官的瞬間的表情和眼神都會暴露他內(nèi)心的想法。只是面試者有沒有抓住。所以在面試中，時刻的留意住面試官的表情和眼神，特別是在自己說到自身優(yōu)點或者強項時，面試官的表情或者眼神有異象的時候，你就會知道你已經(jīng)成功吸引到面試官了。

2、把握面試最佳時間

面試的時間一般分為上午和下午的上班時間，人的精神上午比較清晰，下午比較懶散這是人的通病。所以求職者在面試的時間上要把握的清晰，掌握相對應(yīng)的面試技巧。在上午面試的時候面試官精神集中，思路清晰，所以面試者要加倍注意，不要在細節(jié)上讓面試官抓到把柄。下午的時候，可能因為疲憊和天氣熱等原因令到面試官的注意力沒那么集中在面試者身上，所以面試者要努力吸引面試官的注意力才能成功取得面試官的心。

3、抓住面試每一個機會

面試機會有的時間只有一次，有的時候會有很多，但是不是每一次你都會抓緊，所以你只能抓住面試每一個機會。面試官的每一個表情，每一個動作，都可能是傳播信息的途徑，這就是機會，當機會來了抓緊，努力推銷下自己，宣傳下自己的銷售溝通技巧，一把吸引住面試官的眼球，那后面的機會就越來越多。

資料收集：河源人才網(wǎng)

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

第三篇：河源人才網(wǎng)：銷售面試的自我介

河源鵬程萬里人才網(wǎng) 河源人才網(wǎng)：銷售面試的自我介紹

自我介紹是面試中常見的環(huán)節(jié)，無論面試什么職位自我介紹必定被面試官定為第一環(huán)節(jié)，那銷售面試的自我介紹更被面試官看重。為什么自我介紹會被面試官如此看重呢？自我介紹是面試官與面試者溝通的第一道橋梁，根據(jù)河源人才網(wǎng)小編了解到，面試官通過第一環(huán)節(jié)的自我介紹初步認識素不謀面的面試者，定下被面試者最看重的第一印象，所以面試中的第一環(huán)節(jié)自我介紹就是給面試官的第一印象。

銷售面試的自我介紹，面試官不但在從中初步了解面試者的基本情況，也是考察面試者的綜合素質(zhì)，更是給面試者一次推銷自我的機會。總所周知營銷行業(yè)，在推銷公司產(chǎn)品的同時，同時在推銷自己。在面試中，彼此毫無利益的情況下，連推銷自己都不懂得話，怎樣讓面試官相信你能成功推銷公司的產(chǎn)品。

河源人才網(wǎng)小編總結(jié)眾多企業(yè)公司面試環(huán)節(jié)中，得到自我介紹在不同場合的限制時間也有所不同，所應(yīng)對的方式也要有所不用：

1、面對面的單獨面談

一般的面對面單獨交談時，面試者的自我介紹是不限制時間的，面試官可能也會在整場面試中隨時提出自我介紹的題目。這種沒有時間規(guī)定的自我介紹面試者就要慎重了，很多面試者就是在這種方式的自我介紹中暴露了自己的缺點。

解決方法：面試者其實也不必害怕這種輕松談話的自我介紹，如果你有一點的銷售經(jīng)驗的話，把面試官當做你的銷售對象，運用你的銷售溝通技巧好好的把你自己推銷給你的客戶，說的動情，巧以動理，更何況這個客戶還會很認真的聽著你的銷售理念，和很想了解你的產(chǎn)品呢。

2、限時的自我介紹

這種自我介紹環(huán)節(jié)分為兩種：一種是一分鐘的自我介紹，這種方式下的自我介紹一般是在面試者眾多的情況下，面試官不能一個個深入接觸，依靠這種方式能有個初步的第一印象。另一種就是借體發(fā)揮的自我介紹，就是面試者需要結(jié)合面試官給出的一道題目連接出自我介紹，一般是3分鐘。

解決方法：這種方式的自我介紹，面試者通過多次訓練可以得到更好的效果。面試者在訓練的時候除了要注意時間的限制外，還要抓主次，盡量吧主要的內(nèi)容放進規(guī)定的時間內(nèi)。另外還要多了解下銷售面試常問的問題，結(jié)合回自己的情況，整理出一套適合自己的回答方式。

3、無形的自我介紹

很多面試者在苦苦準備好的自我介紹稿后，面試官竟然一句都沒有提或者面試中沒有自我介紹這個環(huán)節(jié)。其實這都是面試者理解錯誤了，自我介紹是面試官能更好了解面試者的方式，面試官是不可能不會用到的，只是在面試中換一種方式，尤其是在銷售面試中。

解決方法：面試者準備好自我介紹是銷售面試技巧中不可欠缺的一部分。銷售面試中會經(jīng)常用到的一個環(huán)節(jié)：給你一個產(chǎn)品，讓你即場推銷這個產(chǎn)品，其實這就是變相的自我介紹。

資料收集：河源人才網(wǎng)

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

第四篇：河源人才網(wǎng)：銷售面試的失敗原因

河源鵬程萬里人才網(wǎng) 河源人才網(wǎng)：銷售面試的失敗原因

面試失敗和成功其實并不是很重要，特別是銷售面試，就當給自己出來社會的一場鍛煉。但是你要知道失敗的原因，才能不斷地吸取教訓。縱觀求職者有多少個人在面試完知道自己面試失敗在哪里的呢？河源招聘網(wǎng)小編了解到，在銷售面試中，很多求職者都說自己的表達出現(xiàn)問題，面試官出的題目太刁難，或者沒有掌握好銷售的面試技巧等等，但是總結(jié)起來還是不清楚失敗的原因在哪里。

下面河源人才網(wǎng)的小編總結(jié)出來的3點銷售面試的失敗原因和大家談?wù)撓拢?/p>

一、面試準備工作沒做好

求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

二、如何克服面試的緊張感

面試緊張這是求職者都無可避免的，由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒才能使求職者順便進行面試。

1、面試前可閱讀書籍報刊。很多用人單位會在面試會議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結(jié)舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

三、要注意自己的著裝

著裝禮儀是影響你面試成功的一個重要因素。特別是男士更要掌握男士著裝禮儀，要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

資料收集：河源人才網(wǎng)

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

第五篇：河源人才網(wǎng)：應(yīng)屆畢業(yè)生如何突出自己

河源人才網(wǎng)：應(yīng)屆畢業(yè)生如何突出自己

隨著畢業(yè)季的結(jié)束，應(yīng)屆畢業(yè)生將結(jié)束大學的豐富生活，投入社會這所體現(xiàn)利益價值的大學。畢業(yè)生怎樣才能把自己的最大價值直接體現(xiàn)出來呢，將是應(yīng)屆畢業(yè)生先階段最大的問題。

經(jīng)過一年的實習階段，很多畢業(yè)生都經(jīng)歷過企業(yè)面試的殘酷經(jīng)歷，有喜也有悲。也有畢業(yè)生找到自己適合的工作，但是大多數(shù)的畢業(yè)生還是在茫然地尋找著理想的工作。河源人才網(wǎng)小編提醒各位畢業(yè)生當你通過一個企業(yè)的面試時，不要得意，并不一定證明你就比其他未通過的人有能力。當你被面試官無情刷掉、等待無果時，也不要妄自菲薄，覺得自己不如其他應(yīng)聘者。企業(yè)在選擇自己所需要的人選時，有很多的不確定因素在阻礙應(yīng)聘者，也有很多不確定因素在阻礙企業(yè)招聘的準確性和科學性。

河源人才網(wǎng)小編總結(jié)以下3點面試心得，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生如何突出自己。

1、企業(yè)挑選的是最適合的人才

企業(yè)是在招聘最合適的人才，而不是最好的人才。企業(yè)面試時，對各方面都很優(yōu)秀的人才是舍棄不用的。因為他的工作經(jīng)驗和能力公司開不了與之相符的工資，也不能浪費了這樣的人才在不合適的職位上。所以對這樣的人才的簡歷沒有任何回應(yīng)，也不想浪費雙方的時間。企業(yè)用的一般都是有相關(guān)的經(jīng)驗，但很有潛力的人。這樣的話工資不會要求太高，相對又穩(wěn)定，可以在今后的工作崗位上做出一定的貢獻。所以一般的企業(yè)都是把目標瞄準應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是有能力，有魄力的應(yīng)屆畢業(yè)生更加受企業(yè)HR 的青睞。

2、你的能力取決于你的面試伙伴

同是一批應(yīng)聘者，你的能力還取決于跟你同時面試的其他應(yīng)聘者的能力。或許這批人都很一般，你就突出出來了；也或許這批人都很優(yōu)秀，你雖然小有能力，跟他們比起來卻遜色多了。所以你不要怨天尤人，調(diào)整好自己的面試心態(tài)，還要努力為未知的下次面試做準備。

3、面試時記得留下自己的詳細聯(lián)系方式

大多數(shù)企業(yè)剛開始挑選人才時，都比較苛刻，可是挑來挑去，HR無情的回絕了一批又一批真誠的求職者，到最后自己眼睛也花了。想回過頭來找剛開始的備選人，由于拖了太久時間，別人已經(jīng)另有安排，自己也不好意思再打給他們了。所以各個畢業(yè)生在面試時候覺得這家企業(yè)或者公司可以的話，適合自己以后事業(yè)的發(fā)展，請記得在面試的自我評價時留下自己的詳細簡歷和聯(lián)系電話，特別在面試結(jié)束后，特意強調(diào)下，愿意一直等待貴公司的回復，這樣不但給面試官一個良好的印象，還為自己留下一條后路。

資料收集：河源人才網(wǎng)