第一篇：培訓心得

培訓心得

張麗婷

2011年4月8日，作為郵儲銀行北京分行的新員工參加了為期一周的入職培訓，我感到莫大的榮幸。在此，非常感謝郵儲銀行的領導能給我們這次學習培訓的機會。在這次培訓中我受益匪淺，學到了很多東西，而這培訓更成為我人生中珍貴的經(jīng)歷。

此次培訓分為兩個部分，第一個部分是理論知識的學習，第二部分是拓展訓練。

第一部分理論知識的學習

理論知識的培訓是大腦的充電，更是思想上的充電。

4月8日上午8：40乘火車，經(jīng)過2個多小時的車程，我們來到了石家莊中國郵政集團公司培訓中心，開始我們5天的理論知識培訓。

在吃過午飯后，我們還沒顧得上休息，便投入到第一堂課《中國金融體系和商業(yè)銀行的基礎知識》的學習當中。雖然有些不適應，身體也有些累，但是馬老師精彩的講課，使我們一掃身體的疲憊，全心的投入到學習當中。在這堂課上我了解到中國的金融體系包括融資租賃、證券、銀行、保險和信托，讓我走出了金融就等于銀行的誤區(qū)。并且通過對商業(yè)銀行業(yè)務種類的學習，我了解了銀行的三大業(yè)務是什么，各種業(yè)務都包括什么，也知道了我日常所辦理的銀行業(yè)務都屬于什么。我覺得商業(yè)銀行最重要的是資本充足率，因為它反映了商業(yè)銀行在存款人和債權(quán)人的資產(chǎn)遭到損失之前，銀行能以自有資本承擔損

失的程度，對于銀行、存款人和債權(quán)人都很重要。馬老師用一個下午的時間，讓我們了解商業(yè)銀行的知識，使我的大腦中有了一個商業(yè)銀行的輪廓。在晚上和第二天上午，馬老師繼續(xù)給我們講一些郵儲銀行的知識。包括郵儲銀行的發(fā)展歷程，郵儲銀行大事記和郵儲銀行的對公業(yè)務和貸款業(yè)務。使我們從遠到近，由外到內(nèi)，全當面的了解郵儲銀行，既了解到郵儲銀行的優(yōu)勢，也了解到郵儲銀行的不足。

接下來的課程是《郵儲銀行儲匯業(yè)務》，與前幾節(jié)課相比，周老師的課風幽默風趣，在課堂上少了幾分嚴肅，多了幾分歡笑。但是我們也牢牢的學到了郵儲銀行儲匯業(yè)務的知識。并且我知道了郵儲銀行最獨特的業(yè)務—匯兌業(yè)務。它包括國內(nèi)匯兌和國際匯兌，期中國內(nèi)匯兌業(yè)務又包括按址匯款、密碼匯款、入款匯款、網(wǎng)上支付匯款和商務匯款；國際匯兌又分為匯出匯款和匯入?yún)R款。只要想?yún)R款找郵儲，無論哪里肯定都能匯到，就想周老師說的一樣：“要匯款到郵儲，總有一款適合您。”

在接下來的課程就是一些個人素質(zhì)的培養(yǎng)。從《客戶經(jīng)理具備的能力》到《銷售技巧》再到《服務禮儀》，都是一些作為銀行從業(yè)人員所應該具備的相關素質(zhì)的培養(yǎng)。尤其是在講《服務禮儀》時，老師讓一位學員在講臺上做示范，結(jié)果出現(xiàn)了很多錯誤，這些錯誤也正是我們?nèi)粘Ｉ钪兴?jīng)常犯而又不注意的。在學完這些課程后，我們都非常注意自己的儀容、儀表和禮儀，為以后的工作打好基礎。

在接下來的課程是我自己比較喜歡的《個人理財》。老師用娓娓動聽的聲音給我們講了一個上午的課，讓我學到了一些理財?shù)闹R。

理財不僅是商業(yè)銀行的重要產(chǎn)品，也與我們個人生活息息相關。老師講過一句話很有道理：“你不理財，財不理你。”只有合理的規(guī)劃現(xiàn)有的財富，才能使以后的財富變得更多。而一個好的理財師首先德把自己的財理好，這樣才能幫客戶理好財，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。所以從現(xiàn)在開始理好自己的財，為服務好客戶做準備。

課程按照由易到難，由外到內(nèi)的順序安排。這使我們的學習感到很順其自然，不是很吃力。在第四天的晚上我們學習了《團隊熔煉》。我認為這個課程是所有課程中講的最精彩的。首先從課的內(nèi)容上來說，講的是什么是團隊和在團隊中應該注意什么問題。我們每個人都生活在團隊中，小到家庭，達到國家。只有團隊的每位成員都發(fā)揮自己的特長，相互協(xié)作，才能把團隊建設好。其次從老師講課的方式上，老師更多是從實際的案例老講解相關內(nèi)容，這使我們都很容易理解。一節(jié)課下來，我學到了如何正視團隊中的差異，如何發(fā)揮自己的特長，和怎樣與團隊成員溝通，這些對團隊都非常重要，在以后的工作中發(fā)揮自己的特長，與隊友協(xié)作，建立高效的團隊。

時間過的飛快，轉(zhuǎn)眼間5天的理論知識學習結(jié)束了。說實話大部分知識我還未能消化理解，這也只能留在業(yè)余時間消化理解了。

第二部分拓展訓練

理論知識培訓結(jié)束后，我們馬上開始了拓展訓練。

這是我生平第一次參加拓展訓練，對所拓展的項目都充滿了好奇與期待。首先訓練的項目是信任背摔，每個人都要從一米五高的鐵臺上摔向同伴所搭建的人床。要求臺上的人要保持身體垂直下摔，否則

對下面的同伴就會造成傷害。這考驗的是團隊的信任。在我上去的做的時候，因為緊張身體沒有垂直下摔，給同伴造成了壓力，使我很自責，但同伴說：“沒事，我們是一個團隊，就應該相互關照。”這使我第一次感到團隊力量的偉大，同伴間相互信任，相互協(xié)作的重要。

接下來的兩個個人挑戰(zhàn)項目，都是在高空。這對于本來就膽小的我是一個巨大的挑戰(zhàn)。第一個項目是高空斷橋，要求每個人從12米高的斷橋上跳過去，在跳過來。看著那么高的斷橋，我不斷的向后退，讓其他的同伴先去挑戰(zhàn)。我最后一個上去挑戰(zhàn)的。穿好安全裝備后，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的沿著鐵柱爬向高空斷橋，身體還在不停的顫抖。我爬到斷橋上后，小心翼翼的站在橋上，就是不敢邁向橋的另一端。最后在教練的耐心勸導下，在隊友的鼓勵小，我屏住呼吸，一躍過去，然后又跳了過來，成功的完成的挑戰(zhàn)。通過這個項目的挑戰(zhàn)，我明白了一個道理。只要克服自己心中的困難，就能巨額浮一切困難。自己才是自己最大的敵人，只要打敗了自己，就會取得最終的勝利。

這次拓展訓練最重頭的項目是翻越逃生墻，這是考驗團隊的協(xié)作的項目。要把每個人的分工都明確下來，誰做人梯，誰做保護，誰做搭拽都要有正確的定位。我們所有的人都成功的翻越了逃生墻。在這個項目中最應該感謝的是做人梯的同伴們，是他們不辭辛苦為我們搭建基石，還應該感謝在上面搭拽的同伴們，沒有他們的幫助我們無法翻越逃生墻，更應該感謝最后一個翻越的人，是他的無私奉獻，才使得我們每個人都能順利通過。

所有的培訓都結(jié)束了，在這一周的培訓中，我覺得作為一個郵儲

銀行的人應具備以下能力：

1、較強的時間觀念。作為企業(yè)，時間就是金錢，效率就是生命。只有有較強的時間觀念，珍惜時間，才能創(chuàng)造更多價值。

2、高效的學習能力。這幾天培訓學習，時間緊，課程多，要想把每門課程都學好，必須要有高效的學習能力。并且在入職郵儲銀行后也要保持高效的學習能力，因為我們要學習的知識太多了。而且時間同樣也很緊，所以必須在有限的時間里學習無限的知識。

3、終生學習的觀念。活到老，學到老。這是銀行從業(yè)人員必備的觀念。現(xiàn)代隨著人們生活水平的不斷提高，對銀行的服務需求也不斷提高和改變，這就需要我們也要不斷改變，提高、創(chuàng)新、學習，來適應人們的需求。

4、較高的個人素質(zhì)。作為郵儲職工，個人道德素質(zhì)和各個方面的素質(zhì)都很重要的。進入郵儲我們的素質(zhì)不僅代表個人，更代表郵儲銀行的形象。所以我們要不斷提高自己各個方面的素質(zhì)做好郵儲銀行形象的代言人。

5、較強的團隊意識。郵儲是一個大的團隊，團隊里的每位隊員都要有團隊意識，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同協(xié)作，最終達到團隊目標。

培訓結(jié)束了，我的郵儲生活才剛剛開始。在以后的工作中，我會努力學習，認真工作，與郵儲銀行共成長。

第二篇：培訓心得（本站推薦）

培訓心得

來到恒元大酒店已有一個月的時間了，對于我來說，從一個學生的身份走向了一個社會人的角色，我感觸很多。在這個大家庭當中，特別是在前廳部各位領導的關懷下，我這將近一個月的培訓也是收獲頗大。前廳部是酒店的第一道窗口服務單位，我很榮幸能進入這樣一個充滿著熱情和朝氣的部門，在此，與大家分享這段時間的培訓心得：

一、本地文化知識學習

酒店坐落在浙江寧波杭州灣新區(qū)，具體的地點是在浙江的慈溪市。經(jīng)過培訓，我深切的感受到了一座奮發(fā)向上的城市所造就的地域文化。圍墾文化、移民文化、青瓷文化是慈溪的三大文化特點，以及它們所賦予的精神讓慈溪這個二十年前的落后小漁村演變成了一個在浙江省名列前茅的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。正是這一切，讓我在培訓中體會很深，這是浙江人的驕傲，是慈溪人的驕傲，我這樣一個剛離開學校初入工作崗位的青年人更為自己選擇了一個積極向上的城市而感到驕傲。我將在這里開始自己的職業(yè)生涯，我也會用自己在培訓前期所學習到的人文關懷和催人奮進的慈溪文化來與自己的工作共勉，這不僅是一個好的開端，更讓我堅定了與恒元大酒店共發(fā)展的決心。

二、恒元酒店的框架結(jié)構(gòu)學習

酒店毗鄰世界第一大橋——杭州灣跨海大橋，建筑面積4萬平米，距寧波約50公里，距杭州150公里，距上海100公里，我想這優(yōu)越的地理位置、便捷的交通道路、現(xiàn)代的建筑風貌、前瞻的裝飾風格、時尚的產(chǎn)品功能、親切的對客服務，必將勾勒出尖端接待與服務的亮麗風景。這一切，正是我來到此地之學習目的。在這方面的學習，讓我感受到能夠進入中國頂尖的五星級酒店工作，我必將更為努力。

三、酒店服務意識學習

1、我是一名學習酒店管理專業(yè)的大專生，雖然在學校的時候，老師們就時刻把酒店服務意識融入課堂，讓我們接受養(yǎng)成教育的學習，但是這段時間，在各位資深酒店老行家的培訓下，我更明白了酒店員工必須嚴格要求自己，努力做好服務工作。作為酒店員工，必須明確：崗位上的我，是酒店的一分子，在自己的崗位上，“我”不僅僅是代表自己，更重要的是代表酒店，代表酒店的質(zhì)量、形象。酒店形象的好壞、效益高低，與我門的工作息息相關。酒店的興衰，員工負有不可推卸的責任。在自己的崗位上，要有這樣的認識；不能因為我而使酒店形象受損，而要通過我的工作、優(yōu)質(zhì)的服務，讓客人贊美我們的酒店，酒店的員工應有強烈的責任感。

2、酒店員工應具備良好的觀察力，以便把握服務時機，主動地、有針對性地搞好服務。服務員最令賓客佩服的本領，就是能把賓客最感興趣的某種需要一眼看穿，并根據(jù)實際情況提供相應的服務，而達到這一良好效果的前提，就是服務員能透過賓客的外部表現(xiàn)去了解其心理活動，這種能力就是服務員的觀察力。

3、要有妥善處理各種矛盾的應變能力。在服務過程中由于服務員與賓客分別代表著不同的利益，因此，雙方之間的矛盾是時有發(fā)生的。在這種情況下，應變能力強的服務員，就能正確處理各種矛盾。既不損壞酒店聲譽，又能維護賓客情面的情況下，妥善把問題處理好。

培訓已開始將近一個月的時間，從最初的公共課程培訓再到分部門的業(yè)務培訓，各位培訓老師給我們制定了嚴謹、實用的培訓計劃，一系列的培訓內(nèi)容讓我這個出入茅廬的新員工學到了很多以前沒有接觸過的新知識，這對我來說，是一個吸收養(yǎng)分的最好時機，我必會在以后的培訓中更加嚴格的要求自己，讓自己最快的成為一名優(yōu)秀的酒店人。

第三篇：培訓心得

《成功-從優(yōu)秀員工做起》 ——培訓心得

一天的培訓很快就過去了，可是邵宏斌老師生動的講解，精彩的案例，詼諧的語言，依然讓我們沉浸其中，意猶未盡。這次培訓不但讓我們學到人生中很多道理，更教會了我們怎么樣一步步成為一個優(yōu)秀的員工，怎樣服務我們的企業(yè)，怎么改變自己走向成功！那些精彩的故事更是讓我們受益匪淺，終身受用！

那到底優(yōu)秀員工的標準是什么，怎樣才能成為一名優(yōu)秀員工呢？就讓我給大家介紹一下： 優(yōu)秀員工的標準：

一、具備良好的心態(tài)，俗話說的好積極的態(tài)度像太陽，照在哪里哪里亮；消極的態(tài)度像月亮，初一十五不一樣。態(tài)度決定我們的生活，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的未來。

在課堂上，一個短片深深的感動了我：任吉美，一個生下來就沒有雙臂的人，母親看她像個怪物，想把她扔進大海，父親不忍心舍棄，悉心照顧，終于把這個可憐的孩子養(yǎng)大，任吉美從小懂事，知道自己和其他人不一樣，努力鍛煉自己用腳代替手做事情，做飯、梳洗、摘菜、種地甚至穿針引線，很多我們想不到能用腳來完成的事情她都能做，后來組建了家庭，還養(yǎng)大三個孩子。上帝在關上一面門時有開啟一扇窗，只要我們保持一顆積極的處事態(tài)度，相信明天一定會更好。

二、擁有好的能力，前提我們需要掌握的最基本的能力——學習能力。因為學習能力=競爭能力=生存能力。杰克.韋爾奇曾經(jīng)說過：你可以拒絕學習，但是你的競爭對手不會！我們只有通過學習才能提高我們自己的能力，提高企業(yè)的核心競爭力，為我們的國家、企業(yè)和我們自己創(chuàng)造更大的財富。

三、提高自己的執(zhí)行力：1.要把企業(yè)的事當做自己的事，以全力以赴的心態(tài)，而不是全力應付對待我們的工作。2.有吃苦的精神，因為人與人之間的區(qū)別在于8小時以外，8小時之內(nèi)的工作只能讓你成為一個普通人，8小時以外的工作讓你超越別人。3熱愛你團隊，只有保持時刻積極熱情的工作情緒，不僅會提高工作效率，你積極地心態(tài)還會給你周圍的人帶來好心情。4不為自己辯解，勇于承擔責任，要懂得當你不承擔責任時，將來不會有更大的責任讓你承擔。

四、有明確的奮斗目標。人不怕給自己定位，就怕找不到最合適的位置。所以人都不是注定的成功者，也沒有一直是失敗者。有目標不一定就能成功，沒有目標一定不能成功。只有明確了人生目標，才有奮斗方向.五、學會感恩。感激我的父母，因為他們給了我寶貴的生命 ；感激我的老師，因為他們給了我無窮的知識；感謝領導給你提供實現(xiàn)自我價值的平臺；感謝同事，因為他們給了我克服困難的力量，感激我周圍的一切，因為他們給了我和諧健康的成長空間。

六、懂得忠誠，在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力有忠誠的人才是企業(yè)最理想的人才。那些忠于老板，終于企業(yè)員工，都是努力工作沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達到想象不到的高度，因為忠誠會讓你獲得信賴，信賴會讓你獲得機會，機會會讓你取得成就。

綜上看來，要想成為一名優(yōu)秀的員工其實并不難，只要我們能做到以上幾點，成功近在咫尺！

一支隊伍素質(zhì)的提升，將會為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)出更大的青春和活力；

第四篇：培訓心得

商學院培訓感想

首先非常感謝公司能夠提供這么一個學習、交流、提升的平臺，中秋佳節(jié)本是合家團員的日子，但公司上下幾乎所有的管理人員犧牲了休息的時間來進行我們商學院一期的培訓課程，這本身就是一種強有力的執(zhí)行過程。這是我體驗商學院培訓之旅的第一課。

“執(zhí)行、團結(jié)、創(chuàng)新、犧牲、友愛、沉淀”，這十二個字既是我們微楚時代商學院的校訓，也將作為我們團隊的核心價值觀，貫穿于我今后的工作過程中，我也會將此訓深深烙在我們腦海中，認真仔細的去體會和回味。

第一天的活動，各團隊根據(jù)自己的理解分別用不同的形式展示出我們的校訓。雖然時間比較緊張，但各學員依然腦洞大開，充分發(fā)揮想象力，認真編排劇本臺詞和展示動作。武漢團隊的展示猶如話劇表演，細致入微，功底扎實；宜昌團隊展示剛勁有力，簡潔生動，宜于普及。第二次的改編更是充分說我們的團隊不是一個缺乏想象力的團隊，更不是一個固守陳舊觀念，不思進取的團隊。

第二天的“報姓名”的游戲看似非常簡單，但卻是非常考驗我們的抗壓能力和心理承受能力。特別是后來團隊中只要有一個人報錯，又會從頭開始，直到所有人完全正確無誤并連貫的報出所有人姓名。這也充分說明了團隊中的每一個成員的行為都將會影響到整個團隊的工作進度和目標的達成。“木桶原理”大家都談過很多次，但真正能夠深刻認識并時刻銘記的同事少之又少。這也是以后我們要加強員工教育和感情培養(yǎng)的一個重要方面。在這個游戲的過程中，包括這幾天的培訓中，無論哪位學員犯了錯誤，懲罰的都是團隊中的相關負責人，一方面明確了作為一個管理者的擔當，另一方也讓犯錯的學員體會這種“代人受過”的自責心理，進而增強整個團隊的凝聚力和榮譽感。另外在這幾天的培訓的過程中，明確的獎罰制度也始終發(fā)揮巨大的效用，在團隊管理中也是同樣的道理，有比較就會分出勝負,有勝負就必須有相應獎懲制度。

關于如何做好執(zhí)行力的演講讓我們所有的學員更深入的去理解這個詞匯的含義，通過獨立思考去歸納、總結(jié)日常工作中的經(jīng)驗、生活中的閱歷，在高強度的壓力下去最大程度的激發(fā)我們的潛能，鍛煉我們的自信心和口頭表達能力。通過這個演講，很多學員學習到了別人的很多好的方法，好的經(jīng)驗，這些好的方面都可以在我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鬟^種中去應用，去落實，并能為我們夠更快更好的達成既定目標起來立竿見影的效果。

第三天練習的舞蹈以及司歌是我們企業(yè)文化建設中的重要組成部分，雖然現(xiàn)在我們是一個初創(chuàng)企業(yè)，但終有一天我們強大起來，如果微楚時代能在我們手中成功上市，那一天我們將會是何等的榮耀，我們可以自豪的說：我是微楚時代司歌產(chǎn)生的創(chuàng)作者和見證者，微楚成功的軍功章里也有我貢獻的一份力量！

由于兩個團隊的舞蹈動作有很大差別，所以在進行舞蹈PK時，不同變幻的隊形和站位，雙方學員都對對方造成了很大影響和困擾。從這一點也充分說明，團隊中的每一份子的言行都會對周圍的人造成影響，特別是極個別的消極份子，一旦對周圍人的情緒帶來影響，后果將是非常負面的，而且這種負面效應會迅速蔓延，所以我們必須把這種“惡性腫瘤”以最快的速度扼殺掉，并予以清除。

通過這短短三天的培訓，首先我自己的思想上有一個升華，執(zhí)行、犧牲、團隊、榮譽在這種環(huán)境與氛圍下得以充分展示和體現(xiàn)；使我對我們團隊有了更清晰認識和更高的要求。也使我更深刻的理解了任何人都是可以被教化的、被改造的；永遠沒有不好的士兵，只有不好的將軍。后續(xù)的工作中，我也一定會把此次培訓的成果帶回我的團隊中去，并嚴格的執(zhí)行與落實。我相信我的團隊一定會發(fā)生質(zhì)的蛻變，乘風破浪、再創(chuàng)輝煌！因為我是萬能的，我是最棒的！

第五篇：2015培訓心得

2015培訓心得范文

第1篇：企業(yè)培訓心得范文

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!

第2篇：校本培訓心得體會

新時期教學是教師最本職的工作，校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養(yǎng)和教育教學業(yè)務能力。本學期，為提高學校教育工作質(zhì)量，學校從師德教育、教師的素養(yǎng)、基本功技能提高訓練、現(xiàn)代信息技術學習、新課程理念、教師的素質(zhì)、教育的藝術以及教育科研能力培養(yǎng)等諸多方面對全校教師進行了培訓，使得校園書香味更濃，教師們教育教學思想更高。現(xiàn)將我參加校本培訓學習的一些體會談與大家分享。

一、加強以“愛”為中心的師德修養(yǎng)。

每學期學校教導處都要加強以愛為核心的師德修養(yǎng)教育。通過學習，我更加深刻的體會到教師對學生的愛，是一種比母愛更偉大的愛，因為它不帶任何的前提條件,這種愛，不僅體現(xiàn)在對學生生活的關心、學業(yè)的幫助，也包括積極的鼓勵，遠大理想的引導，更體現(xiàn)在教育教學的每個環(huán)節(jié)之中。這不僅是教育教學的客觀需要，也是教師個人品德的具體體現(xiàn)，更是維護每個學生的自尊心、自信心，保護學生基本人權(quán)的根本保證。

二、每月進行讀書筆記的學習記錄，不斷提高自身素質(zhì)。

現(xiàn)代社會，日新月異，知識的更新周期在縮短。不加強學習，緊跟時代步伐，就會被社會所淘汰，甚至成為現(xiàn)代社會的科盲，因此，在做好本職工作的同時，我們還積極學習各種教育理論，不斷的記錄，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。

三、加強安全教育，提高學生自我保護意識。

安全是學校工作的重中之中，做為小學教師，要時刻把安全教育放在嘴邊，更要把安全視為開展正常教育教學活動的基本保障，讓孩子

從小就會留心，做事要注意安全，學會自我保護。學校通過多種形式對教師、學生教育，加強安全意識，一年來，我校未發(fā)生任何安全事故，六年級畢業(yè)班的教學秩序井然，學生都以學習為主，團結(jié)友愛，并以優(yōu)異的成績，良好的心態(tài)升入到高一級的學校。

四、做到了觀摩與討論相結(jié)合

觀摩與討論的目的在于通過同事之間的相互觀察、切磋和對話來提高教學研究水平。教師在反思自己的教學實踐時往往局限于個人的視角而難以發(fā)現(xiàn)問題和缺陷，而同事之間的觀摩和討論可以為教師反思個人的教學實踐提供新的思路。觀摩是有目的地帶著問題觀看和交流的教學活動，討論則主要是對觀摩內(nèi)容反思研討，二者是有機結(jié)合的。反思并非“閉門思過”，而是多向交流的開放型的思維和實踐活動。觀摩與討論是相互的，參與性的，既可觀摩別人的教學，也可以邀請別人觀摩自己的教學，并指出不足，提出意見，提供反思的角度、問題及材料。、五、體驗與寫反思札記相結(jié)合

教師的體驗與思考對教學行為和理論的理解非常重要。體驗意味著教師對教學行為的自覺體悟和反省。積極的體驗與思考可以讓教師從經(jīng)驗中學到些個人化的實踐知識，領悟教學意義并提出新的教學方法，將教學經(jīng)驗提煉成理論成果，產(chǎn)生更大的教學效率。為了進行有效的體驗和反思，教師可以通過撰寫反思札記幫助自己進行教學反思。反思札記的撰寫比較隨意，但必須經(jīng)常，如把教學過程中的一些感觸、思考及困惑等記錄下來，以幫助自己重新審視和認識自己的教學行為。如寫教學后記，寫自己的教育故事，寫教育教學案例，寫耐人尋味的教學鏡頭等等。寫與體驗結(jié)合并作理論探究，將具體的教學現(xiàn)象理論化，將抽象的理論融入到新鮮的教學實踐中，教師個人的教學風格也就在體驗與反思中逐漸形成。

隨著新一輪基礎教育課程改革的不斷推進，以校為本的教研制度逐漸建立，反思教學成為教學方式轉(zhuǎn)變的必需。教學反思有助于教師重新審視自己的經(jīng)驗、價值觀和教學倫理，重塑教師形象，使教師逐漸完成從“教書匠”到“反思型教師”到“專家型教師”的轉(zhuǎn)化

總之，校本培訓讓我們不斷更新充實自己的學識。博學多才對一位教師來說是很重要的，因為我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之“惑”，傳為人之“道”，沒有良好的教育心態(tài)，就不會對學生有愛心，對工作敬業(yè)。校本培訓的學習與實踐，讓我深刻地認識到：要想成為一名合格的教育工作者，就必須不斷地在思想上、政治上、文化上充實自己。希望我能在自己的努力中，早日成為一名高素質(zhì)的、優(yōu)秀的教師。

第3篇：技能培訓心得范文

xx電建一公司輸配電線路中級崗位技能培訓于3月22-27日在電力職業(yè)技術學院實訓基地完成，本次培訓的對象，主要是電建一公司在職人員輸配電線路方面的技能提升。培訓的內(nèi)容主要為桿上作業(yè)訓練與操作規(guī)程、接地電阻測量訓練與操作規(guī)程、線路施工測量訓練與操作規(guī)程、拉線制作拉線制作與操作規(guī)程、電氣試驗訓練與操作規(guī)程等內(nèi)容。現(xiàn)將參加培訓的情況作一總結(jié)。

一、參加培訓為學員的情況

本次培訓的理念是為一線職工服務。學員技能培訓的需要，是我們本次培訓的目的。根據(jù)本次學員多為現(xiàn)場一線工作多年的師傅，他們年齡在25-50歲之間，主要從事有熱動專業(yè)、電氣專業(yè)、土建專業(yè)等不同的專業(yè)，他們都有一個共同的特點就是動手能力強，有一定的操作技能。所以我們在培訓過程中，針對培訓的對象進行了一些改動，本次的培訓主要采用的培訓方式為互動性的學習方式。教師首先所培訓要求與規(guī)范進行講解，進行示范性的操作。然后由學員自己進行操作，學員提出一些不同的操作方式，并提出建議，在學習中進行相互交流，以提高培訓的效果，促進下期培訓的改進。

二、培訓班的收獲及今后教學改進

新的教學理念和先進的教學模式提高了每位學員學習培訓積極性，作為一線職工深深感到技能提高的重要性，在今后的工作中，他們將立足于自己的本職工作，加強技能的學習，促進技能水平的提高。在新的形式下，為積極迎接崗位轉(zhuǎn)變鋪設好自己的發(fā)展之路。

在這次的培訓中，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯窃诒敬蔚呐嘤栔校覀円部吹脚嘤栠^程中存在一些問題和不足。在今后的培訓工作中我們準備從以下兩個方面進行改進。一是根據(jù)培訓的對象進行時間的調(diào)整，根據(jù)學員的專業(yè)進行分人員、分項目、分時間進行培訓，以在較短的時間內(nèi)達到最好的效果，并且有目、有重點的對學員進行針對性的培訓；另一方面根據(jù)學員的要求，在我們能做到的情況下，進行培訓項目的增添與改進，達到有目的的學習。

都勻供電局為期一周的繼電保護、變電設備檢修、高壓試驗、化學技術監(jiān)督等專業(yè)的技能基礎知識培訓圓滿結(jié)束了。我?guī)е环N無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上了這次培訓之路。期待的是我從大學畢業(yè)來到都勻供電局成為一名南網(wǎng)公司新時代職工，把自己所學的知識奉獻給祖國、奉獻給神圣的電力事業(yè)。緊張的是自己所學的是自動化專業(yè)，雖然與“電”有些“沾親帶故”，但畢竟有很大的距離，擔心在培訓中跟不上“趟”。為此，我暗下決心要在培訓期間付出比別人更多的精力，勤奮學習、刻苦鉆研，全力以赴迎接挑戰(zhàn)。

在紅楓電校參加了為期11天的貴州電網(wǎng)新員工入企教育培訓的我們，在對南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，發(fā)展戰(zhàn)略和人才理念等學習之后，接著參加都勻電網(wǎng)XX新員工生產(chǎn)技能培訓班。培訓的第一周，是由修試管理所進行繼電保護、分析技術監(jiān)督等專業(yè)知識授課，采用完全封閉式的培訓方法，讓我們在充裕的培訓時間內(nèi)學習。通過所里有實踐經(jīng)驗工程技術人員的耐心講解，使我們在強化了以前所學知識的同時還學習了新的技能。

在一周的學習中，首先對修試所有了初步的了解，通過培訓知道了修試管理所擔負著都勻電網(wǎng)所有變電站設備的檢修、維護、試驗等工作，同時還負責縣供電局管轄的變電站調(diào)試工作。在師傅ppt教學模式的帶領下，我遨游了整個都勻電網(wǎng)。成立至今都勻的電網(wǎng)已形成了以500千伏福泉變?yōu)橹行模?20千伏輸電線路為主網(wǎng)架，110千伏電網(wǎng)輻射各個縣市的供電網(wǎng)絡。其中110千伏電網(wǎng)被分為中、西、南、北四部分。在大學里我很少接觸到高壓設備，我認真聽老師講解，盡量在腦子里多裝些，在記錄本上多記些。比如隔離開關和斷路器，在我以前的腦海里，它們都是一樣的，學習后我才認識到隔離開關和斷路器最大的區(qū)別在于能不能切斷負荷電流，隔離開關因為沒有滅弧裝置，所以不能切斷負荷電流或短路電流，并且在運行中，對于先切斷哪個開關也是有一定的順序的，而這些實踐中所運用的知識是我們在學校中無法學到的。

在化學技術監(jiān)督的學習中，使我對油氣化學分析有了新的認識，以前總認為可以起潤滑作用，卻沒有想到在電力生產(chǎn)中油起著重要的作用。電力用油的種類可分為變壓器油，斷路器油等等，在不同的設備油所起的作用也不同，比如變壓器油起著絕緣和冷卻散熱的作用，斷路器油卻起著滅弧的作用，它們用自己的本領保護著電網(wǎng)的安全運行。設備運行是否良好關系著供電的穩(wěn)定，高壓試驗在電力生產(chǎn)中也有很大的作用，以前總以為只有在創(chuàng)新和研究的領域中試驗才能發(fā)揮極大的作用，在師傅介紹完電氣試驗在電力生產(chǎn)中應用介紹后，我認識到高壓試驗是通過一定的手段，依靠儀器設備，采用模擬的方法檢驗電氣設備在長期額定電壓作用下絕緣性能的可靠程度；以及在外界過電壓作用下，也不致發(fā)生導致絕緣擊穿的現(xiàn)象。因為各種電氣設備的絕緣缺陷可以通過不同的試驗方法檢驗出來，所以高壓電氣設備的試驗是判斷設備能否投入運行、預防設備絕緣損壞及保證電氣設備安全運行的重要措施。

繼電保護在電力系統(tǒng)中運用最多，最廣泛也是最為重要的一門技術，以前在大學的學習中，老師只是結(jié)合書本上的理論知識給大家授課，所以對繼電保護的認識不是很清晰，而在培訓中，師傅們結(jié)合生產(chǎn)中的實際問題，親自為大家在黑板上畫圖分析，并與學員們一起討論，使我們把理論知識和今后所要碰到的實際問題相融合，這對今后的工作是最好的鋪墊。只有快速準確的找出存在的問題，才能防止事故的發(fā)生和發(fā)展，限制事故的影響和范圍，最大限度地確保電網(wǎng)安全運行。最后我們對《電業(yè)安全工作規(guī)程》進行了學習，安規(guī)是前輩們結(jié)合電力生產(chǎn)多年來的實踐經(jīng)驗而制定的，這對所有的電力人是必上的一課，因為它能切實保證我們在生產(chǎn)中的安全和健康以及電力系統(tǒng)、發(fā)配電設備的安全運行。我將永記安全生產(chǎn)，人人有責的原則，按照規(guī)程去干好每一件工作。

經(jīng)過一周的培訓，我感受到了都勻電網(wǎng)務實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和對人才培養(yǎng)的重視，使我學到了許多知識。在今后的工作中，我不論在任何崗位上工作都要敬業(yè)愛崗，努力學習電力專業(yè)知識，為都勻電網(wǎng)的發(fā)展貢獻自己的力量。

第4篇：銀行培訓心得體會

根據(jù)總行人事司的工作部署和我所在中支的具體安排，我有幸于今年7月1日至7月10日在人民銀行鄭州培訓學院參加“中國人民銀行20XX年第二期中級職稱（經(jīng)濟類）培訓班”。短短十天的緊張培訓，的確令我獲益匪淺。

首先，增長了自身知識，改善了我的知識結(jié)構(gòu)。本次培訓主要安排了十個方面的講題，既包括有具體業(yè)務知識，像“新形勢下反洗錢工作現(xiàn)狀及發(fā)展”、“我國社會征信體系建設問題研究”，也包括有宏觀方面課題，如“宏觀經(jīng)濟波動、貨幣政策與穩(wěn)定”、“當前國際局勢熱點透視”，還包括有與我們?nèi)粘９ぷ魃罹o密相關的一些內(nèi)容，如“履職能力與創(chuàng)新思維”、“國家公職人員心理問題及其調(diào)適”，等等，擔任授課人員既有總行領導，也有教授學者，他們深入淺出、形象生動的講解，從方方面面幫助我們增長了見識。有些領導、學者還將他們最新的研究成果毫無保留地合盤托出，如此近距離聆聽業(yè)界權(quán)威們的耐心細致講解，我覺得這樣的機會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。眾所周知，當前社會是一個學習型社會，我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快、任務要求更高，此種形勢下，此次培訓為我們提供的知識養(yǎng)分，對于豐富我們的知識積累、改善我們的知識結(jié)構(gòu)，促使我們在現(xiàn)實挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作，盡管說有些杯水車薪，但無疑是雪中送炭，益處多多。

其次，加強了同行交流，汲取了有益經(jīng)驗。本次培訓，還穿插了座談討論、工作經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，這為我們學員相互之間溝通了解、取長補短創(chuàng)造了契機。此次參加培訓的150名學員，分別來自全國各地，雖然說我們大家都在基層央行工作，但畢竟，各地實際情況千差萬別，在工作認識上每個人會有自己獨特的見解、在工作開展上不同單位也會有自己獨到的經(jīng)驗。事實也確實證明了這一點，通過小組座談討論，使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進一步認識；通過聽取大會經(jīng)驗交流發(fā)言，使我對一些地方基層央行在探索農(nóng)村信用體系建設、搞好國庫業(yè)務工作、促進貨幣政策實施等方面先進的工作經(jīng)驗，有了一定程度的了解。在此意義上可以說，此次培訓不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學習知識的平臺，同時也為我們打通了一個彼此交流實踐經(jīng)驗、共同促進基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進的有益通道。

再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。無論是在總行領導的授課中，還是學員之間的討論過程中，大家都普遍提到，在我們的日常工作中，中級職稱在很多人而言不過是一個“影子身份”。這主要是指我們自身對于“中級職稱”的意識還不夠強，在開展工作時很難想到自己是一名？級職稱人員，應該如何更有效地加強學習、如何更高效地開展工作；而作為很多單位，也較少在實際工作當中有意識地激發(fā)中級職稱人員的潛能，更好地為中級職稱人員應對挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)造更有利條件。其實，在全國人民銀行系統(tǒng)，中級職稱人員占了半數(shù)，他們的作用發(fā)揮得如何，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署、鄭州培訓學院組織實施的中級職稱人員業(yè)務培訓，可謂審時度勢，抓住了關鍵。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個“認識自我、建功立業(yè)”的強烈信號，而通過十天來的學習交流，又進一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級職稱人員作用，在本職崗位上扎扎實實履行職責建功立業(yè)。

當然了，此次培訓，還使我有緣結(jié)識了來自五湖四海的基層央行朋友，收獲了友誼。使我有緣領略領導、學者們的風采，不只是學識上的風采，更兼職業(yè)道德、人格方面的魅力。比如像授課的總行領導，雖說他們身居一定地位，但他們非常平易近人，上課前后會非常恭敬地向在座學員鞠躬致敬、回答學員們的問題時非常耐心，而且循循善誘，特別像馬林巡視員，三個小時一直站著給學員們授課，力圖給學員們講解更多關于人民銀行成立的相關知識；而像一些院校的專家學者們，他們講解中所透露出的對于學習、研究的孜孜以求精神，也極大地感染和激勵著我們。這些方面，雖然不是具體的理論知識，但它作為一種精神財富，會對我們今后為人處事、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用。難忘的十天培訓時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在此，由衷地感謝總行人事部門為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時機，感謝鄭州培訓學院相關工作人員認真周到的服務、無微不至的關心。也希望中級職稱培訓班能長期舉辦下去，越辦越好。

第5篇：新員工培訓心得體會

剛到公司的時候，我與其他新員工一起參加了入職培訓，入職培訓的12天，從軍訓到拓展，到企業(yè)文化的培訓，還有國華中學等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長。

總結(jié)下來，有以下幾點：

一、合理安排時間。短短兩天的軍訓，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認識到自己做事方法的不足。因為時間安排的不合理和重慶暴雨的原因，我在19日傍晚才到達公司。放下行李就去吃飯開會，匆忙中完全沒有調(diào)整的時間，在第二天的軍訓里非常的不適應導致生病發(fā)燒。雖然教官和領導都非常關心，但我依然必須清楚，這樣的結(jié)果都是因為我自己沒有合理安排時間，應該早一點到達廣東，給自己多一些時間調(diào)整。做任何事情都要提前準備，這是我在碧桂園上的第一課。

二、想到就去做。清遠拓展基地魏教練的話教給我如何去面對生活，如何去面對工作。很多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然后逼著自己進步。我們有夢想為什么不行動，為什么不喜歡卻依然無法改變自己的狀態(tài)，為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣，如果沒有一點刺激和思考，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足，因為看不到最好的，就以為沒有更好的，就像井底之蛙，幼稚的驕傲著。

三、沒有什么不可能。拓展的活動，我參與得不多，但是每一個都刻骨銘心。因為，每一次的體驗都是一個證據(jù)，讓我知道我所畏懼的不可能永遠

可以被打破。先是斷橋的體驗。穿著安全衣在橋下，我鎮(zhèn)定自若，前面同學的勝利給了我足夠的信心，以為自己并不比他們膽小。直到站上高處窄窄的木板，一切卻變得那么的可怕。高空上腿不由自主劇烈的顫抖，看著前面一米左右的斷處，我完全不相信自己可以跨過去卻不從中漏下去。不斷的自我鼓勵中，一直不相信可以跨過去的我，已經(jīng)做好了跌下空中的準備。在不斷掙扎中邁開了步子，無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的站到了橋?qū)Π丁１M管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，原來我堅定以為的不可能可能只是一種不切實際的想象。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。

四、全力的投入。這樣的感觸來自于那個永生難忘的蹲馬步之夜。蒙著雙眼，不知道自己身在哪里，不知道什么時候是勝利，前途的未知給身體上的痛苦添加了更多的重負;忍耐著身體的痛苦和精神上的矛盾，我在放縱的音樂聲中大聲地為自己加油。一開始，我只要求自己不是最先放棄的那一個，但不斷的堅持和忍受，還有身邊哪個不知名的教練的鼓勵，讓我開始忽略了身邊的人，我開始集中注意力與自己戰(zhàn)斗。每一分鐘的堅持都是一次勝利，我仿佛在淚水和汗水中蛻變新生。我從來沒有這么主動的強迫自己去承受這樣的體驗。而當時的痛苦在教練扶住我說已經(jīng)贏得了挑戰(zhàn)獲得勝利時，變得彌足珍貴。我的全力付出，讓結(jié)果變得更加難忘深刻。以前我常常不相信自己可以如此堅持有毅力的做一件事情，而在那個馬步之夜我是那么的佩服自己，那么真誠的為自己鼓掌，那么堅定的相信，只要我肯，就可以做到。

五、結(jié)果和過程。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在拓展中的體驗中，在魏教練的娓娓訴說中，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力...結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因。

六、投入。這一點應該是我所有經(jīng)歷的一個總結(jié)。投入才能體會到圓滿的幸福，這同談戀愛一個道理。當我們毫不猶豫全力去做一件事情的時候，任何艱難都變得理所應當，只會推動我們前行，而不會是痛苦。我們投入的付出時，不再有時間去臆想失敗，恐懼未來，而只是單純的向著目標前行，提前感受達到目的地的快樂。

培訓12天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻。

公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關心。尤其是敬愛的楊亭老師像一個親切的兄長般每天都那么辛苦的陪著我們，教導我們，鼓勵我們。還有教官，碧桂園所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著。為了我們自己，為了碧桂園，為了社會變得更加美好而努力著。

第6篇：公司信員工培訓心得體會

每家公司都會對新員工進行培訓，為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從9月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了

一、保證安全生產(chǎn);

二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。