第一篇：建行面試經(jīng)驗

童鞋們，面之前怎么都搜不到上開綜合類的面經(jīng)，我來發(fā)個處女面，為以后的學(xué)弟學(xué)妹們 造福，也為自己攢 rp，希望建總收了我！

樓主到的比較晚，下午 1:45 面，我 1:35 才到，大家都做好等待了，我坐下后令我非常 恐慌的是我竟然把我打印好的 2 份簡歷忘記了，只帶了要求帶的證件，當(dāng)時想抽自己耳光，春節(jié)前最后一場面了也是最后一家國有銀行了不是這個不給力吧~很慌覺得完蛋了，隨后定 神想，待會驗證件時向領(lǐng)班說下情況，看能不能幫我打 2 份，果然可以呀，有希望了，隨喜。。

雖然打印的效果很差，而且不是彩打，如正題。先是專業(yè)面試，帶一份簡歷敲門而入，三個面試官，左邊一個向打字員一言不發(fā)，就打

字啥的，，另兩個面官我一進門就笑嘻嘻的，搞的我本來很緊張的心情放緩了很多，先是自 我介紹，然后問我信貸的分類（根據(jù)我的實習(xí)問的），問我的大學(xué)期間成績排名，問我支票 本票匯票的區(qū)別，問我銀行的中間業(yè)務(wù)都包括什么，問我研究研究方向和畢業(yè)論文題目啥的，所以童鞋們，簡歷啊畢業(yè)問題啊啥的都很重要，把自己的簡歷搞投，熟悉一下很重要滴~接 著中間那位很和藹的老伯伯面試官說大家都沒問題了那我開始英文面試（感覺他都 60 多歲 了，稱老伯伯不過分嘿嘿。。另我吃驚的是他英語特別 native）——Would u pls introduce ur hometown？then 我一陣 balabala。。然后他又問 Do u know which dynasty ur city belongs to in ancient？我回答了之后他說歷史不錯嘛（心里暗自暈。。）

十幾分鐘后綜合面試，兩位面官。進去后還是先自己介紹。一個面試官從來都不看我就 低著頭，感覺是陪主面試官的。介紹完問我有幾個 offer 了？職業(yè)規(guī)劃？如果公司一個有經(jīng) 驗的老同事向你的領(lǐng)導(dǎo)說你的壞話，你怎么辦？智力題：3 個人 3 天喝 3 桶水，9 個人 9 天 喝幾桶水？然后我就 HLL 的走掉了，整個氣場感覺不對啊，他一直嚴(yán)肅著繃著臉，感覺還 沒專業(yè)面良好

總之，覺得沒有 CCB 總行其他職位面的專業(yè)，不過還是希望有 offer 的，臥佛臥佛臥佛 ~~~第一次發(fā)面筋，說的不好見諒啦~~~

第二篇：建行2014年面試經(jīng)驗

我是建行11、12號面試的一批.關(guān)于面試：無領(lǐng)導(dǎo)+結(jié)構(gòu)化+綜合面，相信大家很熟悉了，下面說下關(guān)于這幾面的個人感想供參考。

一、無領(lǐng)導(dǎo)

據(jù)了解我們這一批應(yīng)該是有以下幾種情形：選擇排序題、兩難or多難選擇題、開放式辯題。個人感覺無領(lǐng)導(dǎo)主要考察大家的團隊合作精神，當(dāng)然也能側(cè)面考察一個人的反應(yīng)能力、學(xué)識水平等個人實力。有能力的就爭取做Leader，把握不大的話還是不要了，所謂成也蕭何敗蕭何，Leader做好了分?jǐn)?shù)是會可觀，但是做不好也很悲觀，而且整個組的表現(xiàn)起了決定性的作用。一旦出現(xiàn)Leader，大家要緊密團結(jié)?？傮w而言之我覺得無領(lǐng)導(dǎo)就是大面上的準(zhǔn)備，不要太失禮，不要犯致命錯誤就可以，關(guān)于說話的多少大家可以想象一下，自由討論時間25分鐘，細(xì)分下來每人2.5分鐘，大家都能說上話，但其實也說不了多少，關(guān)鍵就看含金量了。每人能力不同，只要在團隊合作中找好自己的位置，恰當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)出自己的優(yōu)勢就無怨無悔了。

二、結(jié)構(gòu)化

如果說無領(lǐng)導(dǎo)主要考察團隊合作意識，那么結(jié)構(gòu)化無疑就是展現(xiàn)自己的舞臺了。據(jù)了解我們這一批結(jié)構(gòu)化提的問題應(yīng)該是有以下幾種：專業(yè)類、情景模擬類、壓力測試類，外加幾個關(guān)于了解個人情況的常規(guī)問題。專業(yè)類、情景模擬類問題從一定角度來說也包括壓力測試的范圍內(nèi)。關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試除了準(zhǔn)備下常規(guī)問題其他就看自己的日常積累和反應(yīng)能力了。要展現(xiàn)真實的自我，當(dāng)然需要恰當(dāng)美化。只要盡力答好面試官的提問，剩下的就不是我們能控制的了，即便不合面試官和銀行的眼緣，也要相信自己，自己的優(yōu)勢總會有其用武之地的。當(dāng)然如果面試官對你的回答特別滿意的話他也會加問幾個問題以便深入了解你的，這時候不能緊張，這是像咱們伸出橄欖枝的信號，好好把握。

三、綜合面

很多銀行沒有這一面。個人感覺綜合面就是銀行領(lǐng)導(dǎo)了解應(yīng)聘人員大體情況為目的面試。應(yīng)該是不打分。去年有三面出來忽略一二面成績直接簽約的，估計就是三面的功勞，但是今年沒聽說，這種做法的可行性也是需要實踐證明的。我想畢竟前面兩面是外包給了專業(yè)的面試機構(gòu)，還是主要以前兩面的成績?yōu)闇?zhǔn)。當(dāng)然如果三面面試官對你200%滿意的話也是會簽的。無論會發(fā)生該種情況與否，都以此理由聊以自慰。三面我感覺壓力不大，照情況看今年或許不會直接簽了。即便會也是極少數(shù)，像我們多數(shù)的人還是要靠一二面的。因此三面表現(xiàn)得當(dāng)就好，不要有太大壓力。

以上是個人觀點，希望對大家有參考意義。

再就是對于大家在討論的熱火朝天的關(guān)于為什么分兩批和定向與否的問題，我想既來之則安之。有些事情我們不知情況，肆意猜測只會使得謠言漫天、人心惶惶，而且我覺得如果真是定向那么銀行應(yīng)該會提前告知的，畢竟這不是各位自主選擇的志愿，這種情況下如果銀行錄用我們時才告訴我們是定向，銀行會面臨很大的違約風(fēng)險，對其信譽也會造成不良影響。我覺得四大行還是很重視信譽而且也不會耗費這么大的人力成本來做無用功的。所以大家還是靜下心來認(rèn)真準(zhǔn)備是正理。

關(guān)于是不是按照成績排名的問題，我是這么理解的，建行的筆試大家可以回想一下筆試的題目和自己的表現(xiàn)，相信都經(jīng)歷一場人生中最無法控制又無可奈何的考試，有信心估測自己成績的人不在多數(shù)吧？有人說筆試刷人不多，我覺得這一點我是認(rèn)同的。既然筆試題考察不出什么真實水平來，那么分?jǐn)?shù)的差距含金量又有多少呢？高分?jǐn)?shù)的人可能是運氣，低分的也不乏優(yōu)秀人才，既然都有了面試機會，那就說明建行還沒放棄我們。機會只會青睞有準(zhǔn)備的人。

第三篇：2014年建行山分面試經(jīng)驗

我是建行11、12號面試的一批.關(guān)于面試：無領(lǐng)導(dǎo)+結(jié)構(gòu)化+綜合面，相信大家很熟悉了，下面說下關(guān)于這幾面的個人感想供參考。有比特幣的兩難題，還有就是關(guān)于燃煤計劃的改革；一個公司急需一個銷售經(jīng)理，給了三個人，各有優(yōu)缺點，選出來一個。一共25分鐘，討論。結(jié)構(gòu)化面試。一個一個的面，里面兩個老師，一個問問題，另一個不說話。我前面報的營銷崗的，好像都有推銷杯子的問題。我報的客戶服務(wù)崗。主要就問我，怎么服務(wù)客戶啦，為什么自己適合服務(wù)客戶啦，你做這個有什么優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)面試時四個人一起進去面，兩個領(lǐng)導(dǎo)。一個問問題，一個看著。三場都沒有讓自我介紹呢，領(lǐng)導(dǎo)問前面那兩個同學(xué)，你感覺在學(xué)校的學(xué)到了什么？我剛想好，問到我，換問題了，問我前兩場感覺自己表現(xiàn)的怎么樣？還有一個就是，你的5年職業(yè)規(guī)劃是什么？這些問題好像11號也都問過

一、無領(lǐng)導(dǎo)

據(jù)了解我們這一批應(yīng)該是有以下幾種情形：選擇排序題、兩難or多難選擇題、開放式辯題。個人感覺無領(lǐng)導(dǎo)主要考察大家的團隊合作精神，當(dāng)然也能側(cè)面考察一個人的反應(yīng)能力、學(xué)識水平等個人實力。有能力的就爭取做Leader，把握不大的話還是不要了，所謂成也蕭何敗蕭何，Leader做好了分?jǐn)?shù)是會可觀，但是做不好也很悲觀，而且整個組的表現(xiàn)起了決定性的作用。一旦出現(xiàn)Leader，大家要緊密團結(jié)?？傮w而言之我覺得無領(lǐng)導(dǎo)就是大面上的準(zhǔn)備，不要太失禮，不要犯致命錯誤就可以，關(guān)于說話的多少大家可以想象一下，自由討論時間25分鐘，細(xì)分下來每人2.5分鐘，大家都能說上話，但其實也說不了多少，關(guān)鍵就看含金量了。每人能力不同，只要在團隊合作中找好自己的位置，恰當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)出自己的優(yōu)勢就無怨無悔了。

二、結(jié)構(gòu)化

如果說無領(lǐng)導(dǎo)主要考察團隊合作意識，那么結(jié)構(gòu)化無疑就是展現(xiàn)自己的舞臺了。據(jù)了解我們這一批結(jié)構(gòu)化提的問題應(yīng)該是有以下幾種：專業(yè)類、情景模擬類、壓力測試類，外加幾個關(guān)于了解個人情況的常規(guī)問題。專業(yè)類、情景模擬類問題從一定角度來說也包括壓力測試的范圍內(nèi)。關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試除了準(zhǔn)備下常規(guī)問題其他就看自己的日常積累和反應(yīng)能力了。要展現(xiàn)真實的自我，當(dāng)然需要恰當(dāng)美化。只要盡力答好面試官的提問，剩下的就不是我們能控制的了，即便不合面試官和銀行的眼緣，也要相信自己，自己的優(yōu)勢總會有其用武之地的。當(dāng)然如果面試官對你的回答特別滿意的話他也會加問幾個問題以便深入了解你的，這時候不能緊張，這是像咱們伸出橄欖枝的信號，好好把握。

三、綜合面

很多銀行沒有這一面。個人感覺綜合面就是銀行領(lǐng)導(dǎo)了解應(yīng)聘人員大體情況為目的面試。應(yīng)該是不打分。去年有三面出來忽略一二面成績直接簽約的，估計就是三面的功勞，但是今年沒聽說，這種做法的可行性也是需要實踐證明的。我想畢竟前面兩面是外包給了專業(yè)的面試機構(gòu)，還是主要以前兩面的成績?yōu)闇?zhǔn)。當(dāng)然如果三面面試官對你200%滿意的話也是會簽的。無論會發(fā)生該種情況與否，都以此理由聊以自慰。三面我感覺壓力不大，照情況看今年或許不會直接簽了。即便會也是極少數(shù)，像我們多數(shù)的人還是要靠一二面的。因此三面表現(xiàn)得當(dāng)就好，不要有太大壓力。

以上是個人觀點，希望對大家有參考意義。

再就是對于大家在討論的熱火朝天的關(guān)于為什么分兩批和定向與否的問題，我想既來之則安之。有些事情我們不知情況，肆意猜測只會使得謠言漫天、人心惶惶，而且我覺得如果真是定向那么銀行應(yīng)該會提前告知的，畢竟這不是各位自主選擇的志愿，這種情況下如果銀行錄用我們時才告訴我們是定向，銀行會面臨很大的違約風(fēng)險，對其信譽也會造成不良影響。我覺得四大行還是很重視信譽而且也不會耗費這么大的人力成本來做無用功的。所以大家還是靜下心來認(rèn)真準(zhǔn)備是正理。

關(guān)于是不是按照成績排名的問題，我是這么理解的，建行的筆試大家可以回想一下筆試的題目和自己的表現(xiàn)，相信都經(jīng)歷一場人生中最無法控制又無可奈何的考試，有信心估測自己成績的人不在多數(shù)吧？有人說筆試刷人不多，我覺得這一點我是認(rèn)同的。既然筆試題考察不出什么真實水平來，那么分?jǐn)?shù)的差距含金量又有多少呢？高分?jǐn)?shù)的人可能是運氣，低分的也不乏優(yōu)秀人才，既然都有了面試機會，那就說明建行還沒放棄我們。機會只會青睞有準(zhǔn)備的人。

第四篇：2012建行定向招聘筆試、面試經(jīng)驗

2012建行定向招聘筆試、面試經(jīng)驗

在線投簡歷就不說啦，從初面開始。我們省的招聘分為：初面——筆試——二面。初面時：面試的是兩個人，一男一女，態(tài)度都很好，而且建行這回組織的也很到位，沒說出現(xiàn)有的帖子里說的長時間等待，每場都按時間走。初面時五個人一組，進行自我介紹，由于我是下午場的，沒有再問問題。初面就這樣結(jié)束了。通過我的初面，我覺得自我介紹還是要說自己得了什么獎，擔(dān)任過什么干部，通過哪些證件考試，這才是面試人真正想了解的。

之后接到筆試通知，進行筆試。各個省不同，我們省這次沒有進行金融知識的考試，考試就是行測題和2篇英語閱讀。因為我們省外國人少，業(yè)務(wù)也少，所以英語題大概是英語四級的水平，不難。

接著是最后的面試?yán)?，還是那句話，每場安排的都很好，基本就是按照通知上的時間進行，而且組織的人員也都很和藹，態(tài)度也好，這個時候就看出一個企業(yè)的文化底蘊了。我們是抽簽分組面試，總共有六組，抽到幾號就是第幾組。這次面試是三個人，一男主考，還有兩個美女考官。首先是一分鐘自我介紹，有計時器的，時間到了，就必須停止。之后還是用電腦自己抽題，很公正，不是考官選擇問什么，而是電腦抽題。大概就是網(wǎng)上很多人介紹的題，比如：為什么選擇建行；你覺得自己哪點優(yōu)勢適合建行；你是正直的人么，請舉例；你的缺點是什么等等。不會問專業(yè)知識。最后就是考官再問一個比較隨意的問題，讓你回答。

這就是我的筆試、面試經(jīng)驗，希望對大家有幫助啊。

第五篇：建行面試分享

周六下午一點的場，不緊不慢的十二點半到，趕上他們都在吃飯。人山人海不足以說明人多，只能用眾山眾海來形容，，開玩笑，其實也有你的立足之地的，呵呵。

言歸正傳，先是無領(lǐng)導(dǎo)，我們那組9人，是討論現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)購物存在一些問題，以下十條措施，分別從立法，打黑，顧客增強自身意識，還有加強物流管理等等方面，記不清了，考慮到有效性和經(jīng)濟性，對此進行排序。大家總體表現(xiàn)還是不錯的，時間挺緊共25分鐘，所謂的ledar和timer表現(xiàn)很突出，但只要你有自己的觀點，言之有理，會有加分的，不像本人平時就不喜歡爭論，也不怎么會表達自己的觀點，就華麗麗的沉默了。最后，考官會問，如果要選一名淘汰，你們會選誰，那我就自告奮勇選了自己啦，是不是很佩服我的勇氣啊，嘿嘿不用羨慕，自己說出來總比別人選出來要好吧，然后，大家就很一致的都選了我，怎么樣，是不是很厲害。

無領(lǐng)導(dǎo)之后，會留下四五個人，做一下自我介紹，問一些問題，其余的在外邊等著待會再進去。我們四個人，分別問的什么職業(yè)規(guī)劃啦，現(xiàn)場在推銷一件物品啦，在剛才的表現(xiàn)中你最喜歡誰，最討厭誰啦等等。然后會問你一些專業(yè)性的問題，比如說：現(xiàn)行利率市場結(jié)構(gòu)對銀行有什么影響，還有什么，忘了。。

出來之后，再等待進行下一輪，估計是建行的領(lǐng)導(dǎo)面，2對3，問的是，評價一下身邊人前幾輪的表現(xiàn)，對前段時間XX銀行的拼爹門怎么看，，總體就這些啦。。時間的話，可能也不一樣，本人是從一點多到三點多差不多就完事了，(⊙v⊙)嗯。真相挖個地洞鉆進去，可以盡你想象的，不會再有比我更差的了，所以你們要加油，不用擔(dān)心，不用緊張，考官已經(jīng)見過我這樣的了，就會一下子選上你們的，是吧 嘿嘿~加油沒問題，，就先寫到這了，能力有限，希望對你們有所幫助。