第一篇：明溪口鎮(zhèn)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度

明溪口鎮(zhèn)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度

二0一0年七月

為確保鎮(zhèn)政府工作穩(wěn)定有序開(kāi)展，強(qiáng)化干部職工管理。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)2009年工作實(shí)際，特制定請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

一、鎮(zhèn)政府干部作息時(shí)間原則上按照國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，確定每星期的星期一至星期五為工作時(shí)間，星期

六、星期日為公休時(shí)間。每月鎮(zhèn)集鎮(zhèn)趕集日為工作時(shí)間。因駐村工作需要可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

二、凡因病、因事需請(qǐng)假且符合國(guó)家公務(wù)員法相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定的干部可以申請(qǐng)請(qǐng)病假、事假。非國(guó)家公務(wù)員法相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定的事由，一律不得請(qǐng)假。

三、凡需請(qǐng)假的干部，必須擬寫(xiě)請(qǐng)假條，且須寫(xiě)清請(qǐng)假的事由、期限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交存鎮(zhèn)政府辦公室。

四、各聯(lián)村包片干部請(qǐng)假，在2天以?xún)?nèi)的，由各片組長(zhǎng)審批；在3天以上的，由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。除特殊的婚假、產(chǎn)假外，一般請(qǐng)假不得超過(guò)5個(gè)工作日。

五、休假干部休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)按時(shí)上班并到辦公室銷(xiāo)假。若因特殊情況確需延期的，必須在假期滿(mǎn)之前向書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)說(shuō)明情況。未批準(zhǔn)的，應(yīng)及時(shí)按期上班且銷(xiāo)假；經(jīng)批準(zhǔn)延期的，在延期期滿(mǎn)后必須及時(shí)按時(shí)上班，辦理延期申請(qǐng)并銷(xiāo)假。

六、凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意擅離工作崗位的，或未經(jīng)同意延期而逾期不銷(xiāo)假的，均作曠工處理，曠工時(shí)間符合公務(wù)員法相關(guān)處

理規(guī)定的，鎮(zhèn)政府堅(jiān)決按照相關(guān)規(guī)定提交縣有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行處理。曠工時(shí)間沒(méi)有達(dá)到公務(wù)員法關(guān)于開(kāi)除、辭退要求的，全月曠工2天以?xún)?nèi)的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；全月曠工3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月各種福利待遇；全年曠工累積12天或通報(bào)批評(píng)3次以上的，扣發(fā)全年福利待遇。

第二篇：干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度

東傾溝鄉(xiāng)干部職工考勤制度

為保證我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員上、下班的正常化，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員日常管理特作如下規(guī)定：

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員必須按時(shí)上、下班和參加各種會(huì)議，不得無(wú)故遲到或早退。應(yīng)到會(huì)而無(wú)故遲到或早退2次的計(jì)為曠工1天。

2、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在黨政辦設(shè)立上下班簽到表，每位工作人員都要認(rèn)真如實(shí)地簽好姓名和時(shí)間，口頭、電話(huà)或代請(qǐng)假一律無(wú)效，嚴(yán)格遵守簽到制度。

3、上班時(shí)間為每周周一至周五，每周五下午5時(shí)以后無(wú)工作安排的可以回家，星期天下午必須返回鄉(xiāng)政府簽到，否則按曠工處理。

4、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）請(qǐng)事假年累計(jì)達(dá)30天以上者，年終考核中不予評(píng)定為優(yōu)秀，且超出30天以外的假期，從年終獎(jiǎng)勵(lì)工資中每天扣除20元。

5、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）曠工年累計(jì)達(dá)7天者，年終考核中不予評(píng)定為優(yōu)秀；年曠工累計(jì)達(dá)15天者，上報(bào)組織人事部門(mén)。

6、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）因公出差應(yīng)在簽到表上注明出差事由及起止時(shí)間。

7、本制度由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)唧w簽到事宜由尕藏多杰同志和魯玉章負(fù)責(zé)。人員到崗情況每月月底進(jìn)行匯總公示。

東傾溝鄉(xiāng)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變東傾溝鄉(xiāng)干部職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，特制訂本制度：

一、請(qǐng)假制度

1、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）、鄉(xiāng)屬各單位工作人員如有特殊情況請(qǐng)假者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，必須由本人持請(qǐng)假條，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)請(qǐng)假，不準(zhǔn)以別人帶請(qǐng)假條或打電話(huà)以口頭捎信等形式請(qǐng)假，否則，一概不予準(zhǔn)假。

2、請(qǐng)假人在請(qǐng)假時(shí)手頭如有重要工作或有未完成的工作任務(wù)，原則上不予準(zhǔn)假；探親、休假按勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、全鄉(xiāng)干部職工因病確需請(qǐng)假七天以上的，必須由縣級(jí)以上醫(yī)院出具疾病證明，否則不予準(zhǔn)假。

二、請(qǐng)假審批程序

1、鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣級(jí)聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)組織部門(mén)備案。

2、鄉(xiāng)黨委、政府班子科級(jí)干部請(qǐng)假由鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)縣級(jí)聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)組織部門(mén)備案。

3、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)一般干部（包括工勤人員）和獸醫(yī)站工作人員請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)和包隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)鄉(xiāng)黨委書(shū)記審批。

4、鄉(xiāng)屬各單位工作人員請(qǐng)假，按上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的規(guī)定由本單位領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)層層上報(bào)審批。

三、銷(xiāo)假制度

1、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）、獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)屬各單位工作人員因事因病請(qǐng)假返崗后，及時(shí)到主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。因事因病不能按時(shí)到崗的，必須于假滿(mǎn)前再次寫(xiě)出書(shū)面續(xù)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

四、本制度自頒布之日起執(zhí)行

第三篇：干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度(新)

漢臺(tái)區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度

一、執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的人員范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、各村黨支部書(shū)記、村主任、均應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

二、需履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的事項(xiàng)

包括：因公、因私需離開(kāi)漢臺(tái)區(qū)外出的；因病需就醫(yī)診治的；其他需離崗或外出的活動(dòng)。

三、請(qǐng)假的程序

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假，時(shí)間在1天以上（含1天），安排好崗位職責(zé)代理人后，在鎮(zhèn)黨政辦領(lǐng)取請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，時(shí)間在2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假超過(guò)3天報(bào)經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、各村黨支部書(shū)記、村主任如需離開(kāi)漢臺(tái)轄區(qū)1天以上，向鎮(zhèn)上主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)。

3、機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，時(shí)間在1天以上的（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，屬業(yè)務(wù)雙重管理的，同時(shí)報(bào)區(qū)級(jí)對(duì)口管理部門(mén)同意。鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

1、干部請(qǐng)假批準(zhǔn)后，要及時(shí)對(duì)本職工作進(jìn)行合理安排，崗位必須有代理人，方可離崗或外出。

2、有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時(shí)間返回崗位的要辦理續(xù)假

手續(xù)（按請(qǐng)假手續(xù)辦理）。

3、返回崗位后應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦銷(xiāo)假，有特殊情況的須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說(shuō)明。

五、違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度的處理．

1、對(duì)無(wú)視組織紀(jì)律，有以下情形之一的，給予一定經(jīng)濟(jì)處罰（從年終獎(jiǎng)和績(jī)效工資中扣除）：

（1）未簽到的每次按1元扣除；

（2）請(qǐng)假的每次按5元扣除（因公的除外）；

（3）未參加機(jī)關(guān)會(huì)議的一般干部每次按10元扣除，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上的每次按20元扣除；

（4）曠工的每天按30元扣除。

2、有下列情形之一的，鎮(zhèn)紀(jì)委給予誡勉談話(huà)，并記錄在案：

（1）擅自外出沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理，2個(gè)半天曠工按1天處理，1季度超過(guò)3次的；

（2）未履行請(qǐng)假手續(xù)借參觀、考察、學(xué)習(xí)名義公費(fèi)旅游的；

（3）無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的超過(guò)3天的；

（4）離開(kāi)崗位或外出前未妥善安排好工作，致工作失誤，造成不良影響的；

對(duì)有以上行為，產(chǎn)生不良影響或造成其他損失，情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

六、其他事項(xiàng)．

1、認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，但應(yīng)按全鎮(zhèn)總體計(jì)劃和安排休假，事假超過(guò)20天的，不再安排年休假。

2、干部一次事假超過(guò)5天（含5天）或病假超過(guò)半年，考核不評(píng)定考核等次，不享受公休假補(bǔ)償。

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、紀(jì)委誡勉談話(huà)、經(jīng)濟(jì)處罰的考核不評(píng)優(yōu)秀。

4、全年沒(méi)有公休的給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、全年出滿(mǎn)勤的給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（同時(shí)優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)）。

6、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)紀(jì)委隨時(shí)對(duì)因公請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查，與請(qǐng)假不符的按曠工處理。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，凡與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度(五稿)

包頭市城市管理行政執(zhí)法局

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范局系統(tǒng)工作人員請(qǐng)、休假管理和審批流程，促進(jìn)執(zhí)法隊(duì)伍正規(guī)化和規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第二條本制度中的請(qǐng)假是指請(qǐng)事假和病假，休假包括探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及補(bǔ)休假等。

第三條本制度中的工作人員指全局系統(tǒng)在編在崗干部、工作人員、借調(diào)人員和臨時(shí)工作人員。

第四條特殊情況因事請(qǐng)假的，每個(gè)工作人員全年累計(jì)不超過(guò)30天以上，自費(fèi)參加學(xué)習(xí)或函授請(qǐng)事假除外。

第五條全局系統(tǒng)人員因事、因病請(qǐng)假或因公外出、參加培訓(xùn)，確需請(qǐng)假的，事前必須按本制度規(guī)定程序履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)休年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和哺乳假的，參照本制度履行相關(guān)手續(xù)。除特殊情況外，同一科室的正、副科長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假。

第二章請(qǐng)銷(xiāo)假形式及審批權(quán)限

第六條請(qǐng)、休假分為口頭請(qǐng)假和書(shū)面請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，采取口頭請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上的，采取書(shū)面請(qǐng)假。

第七條請(qǐng)、休假需填寫(xiě)《干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假，按照審批程序和審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并在政工科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的不得擅離職守，否則，一律視為曠工。

（一）局長(zhǎng)請(qǐng)、休假，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)市委、市政府。

（二）局副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)、休假，一律由局長(zhǎng)審批。

（三）各科室、直屬各二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)、休假由局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）各科室、直屬各二級(jí)單位副職請(qǐng)、休假1天（含1天）以下的，采取口頭形式請(qǐng)假，由各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批，獲得領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，即可履行休假；請(qǐng)、休假2天以上3天以下的，采取書(shū)面形式請(qǐng)假，由各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)、休假3天以上的，采取書(shū)面形式請(qǐng)假，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)、休假意見(jiàn)，經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)市局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）其他工作人員、借調(diào)人員和臨時(shí)工作人員請(qǐng)、休假1天內(nèi)（含1天）的，采取口頭形式請(qǐng)假，由各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人口頭審批；請(qǐng)、休假2天以上的，采取書(shū)面形式請(qǐng)假，由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)、休假意見(jiàn)，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（六）假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在部門(mén)銷(xiāo)假。口頭請(qǐng)假的，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭銷(xiāo)假；書(shū)面請(qǐng)假的，所在部門(mén)應(yīng)在《干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》中注明銷(xiāo)假時(shí)間和方式，并報(bào)局政工科備案。

（七）由于特殊原因，未能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或請(qǐng)假后未能按時(shí)返回工作崗位的，按規(guī)定補(bǔ)填《干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，并注明未能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)告或未能按時(shí)返回工作崗位的理由。

第三章請(qǐng)銷(xiāo)假具體類(lèi)型及時(shí)限

第八條請(qǐng)病假需持局指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，按照上述規(guī)定報(bào)批備案。對(duì)于今后請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，一律由各單位自行組織請(qǐng)病假人員到局指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，出具院辦蓋章的診斷證明書(shū)，明確病假期限，按要求履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假天數(shù)在15天以?xún)?nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)病假天數(shù)在15-30天的，需報(bào)請(qǐng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)病假天數(shù)在30天以上的，需報(bào)請(qǐng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，在本單位范圍內(nèi)公示5天后，報(bào)局政工科備案。

第九條事假是在除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可申請(qǐng)。按照上述規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批備案，請(qǐng)事假天數(shù)在3天以?xún)?nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)事假天數(shù)在4-7天以?xún)?nèi)的，需報(bào)請(qǐng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假天數(shù)在8天以上的，需報(bào)請(qǐng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，在本單位范圍內(nèi)公示5天后，報(bào)局政工科備案。

第十條年休假由各科室、直屬各單位在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排，休假期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事公務(wù)活動(dòng)，按照規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批備案。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休假為7天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公務(wù)員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用，享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用，當(dāng)年年休假當(dāng)年使用，下一年不得累計(jì)補(bǔ)休。有以下情況者不得安排年休假：

(1)全年病假累計(jì)超過(guò)2 個(gè)月或事假累計(jì)滿(mǎn)1個(gè)月者；(2)當(dāng)年休產(chǎn)假6個(gè)月及以上者；(3)新調(diào)入人員在原單位已休假者；(4)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。

第十一條探親假是工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可申請(qǐng)職工探親假。按照上述規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批備案。探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者本人自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天；

已婚工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

第十二條婚喪假是職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)的休假，可申請(qǐng)l～3天，按照規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批備案。若雙方晚婚的，婚假可延長(zhǎng)至15天。

第十三條產(chǎn)假及哺乳假由育齡女性工作人員在產(chǎn)后根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)，按照規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批備案。女性產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女性工作人員，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

第十四條前往包頭市外其他地方參加考察、學(xué)習(xí)等公務(wù)活動(dòng)的，按規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序，出具相關(guān)文件，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送局政工科備案。

第十五條節(jié)假日休假均根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定正常放假。新年（一月一日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）放假3天；勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）放假3天；國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）放假3天；婦女節(jié)（三月八日）女同志放假半天。

第四章相關(guān)處分及問(wèn)責(zé)

第十六條對(duì)理由不充分或有意欺騙領(lǐng)導(dǎo)和請(qǐng)“霸王假”的，予以嚴(yán)肅批評(píng)教育并責(zé)令書(shū)面檢查；對(duì)不假而別或逾期不歸的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條嚴(yán)格履行《干部職工考勤登記制度》，專(zhuān)人做好局系統(tǒng)干部職工日常考勤登記。干部職工的考勤情況作為考核等

級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》的相關(guān)要求，病(工傷除外)、事假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的人員，當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員，不進(jìn)行考核。不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第十八條嚴(yán)格推行工作問(wèn)責(zé)制度。凡是在請(qǐng)銷(xiāo)假工作中存在落實(shí)上級(jí)指示不堅(jiān)決、執(zhí)行制度不嚴(yán)格，工作中推矮、敷衍、應(yīng)付的情況，造成不良影響的，要對(duì)相關(guān)單位、科室主要負(fù)責(zé)人及工作人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，主要負(fù)責(zé)人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，并取消考核評(píng)優(yōu)及其他各類(lèi)評(píng)選先進(jìn)的資格；造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)、撤職處分。

第十九條本制度由市局政工科負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng) 銷(xiāo) 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱(chēng)請(qǐng)銷(xiāo)假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬觯仨毎匆?guī)定程序填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷(xiāo)假。

外出：是指離開(kāi)礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系模毬男姓?qǐng)假手續(xù)，因私外出需履行銷(xiāo)假手續(xù)，因公外出不必銷(xiāo)假。

1、班子成員請(qǐng)假二天及二天以上需向董事長(zhǎng)報(bào)批。

2、各部室、科隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天以下持請(qǐng)假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請(qǐng)假，七天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

4、一般職工請(qǐng)假的，十五天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

第四條 請(qǐng)假為事前請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請(qǐng)假人要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷(xiāo)假。銷(xiāo)假手續(xù)遲報(bào)造成誤工的，所屬部門(mén)要落實(shí)責(zé)任，并作出處理意見(jiàn)。

第六條 對(duì)不請(qǐng)假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷(xiāo)假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請(qǐng)假審批表由考勤部門(mén)月末隨報(bào)工表一并報(bào)人勞部。

二〇一一年九月十七日

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)干部職工工作實(shí)際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級(jí)部門(mén)和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請(qǐng)假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷(xiāo)假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。