第一篇：銀行員工生存現狀調查報告

金融行業講求的是金錢關系，不是一切的付出都有報答，銀行員工生存現狀調查報告。只需有資源，不上班、不打卡都可以外表光鮮的背后有幾苦澀與悲哀，在各項指標與競爭的壓力下，銀行銷售人員不堪重負，今年以來，銀行高層與員工因“亞歷山大”而自殺的消息頻頻傳出。從事著人人羨慕的職業，拿著可望而不可即的高薪，銀行從業者能否真的那么“高不可攀”?理財周報記者深化一線，對信譽卡銷售人員和拉存員工停止現場調查，為您展開一幅活生生的銀行底層員工生存現狀圖。當然，他們只是九牛一毛。案例一：信譽卡客戶經理：30張卡底薪1000元劉兵(化名)是華南區某大型股份制銀行上海分行的信譽卡營銷人員，你很難想象得到他固然在這個行業只工作了短短的半年時間，卻已將“潛規則”發揮到極致，游刃有余。劉兵38歲，上海本地人。他剛入職不到3個月，但曾經在這個圈子混得很開了。他自稱認識多家銀行信譽卡銷售部的主任和工作人員，其中和他最熟的當屬興業銀行信譽卡營銷的某位主任。據劉兵引見，他所在的這家銀行在上海地域差不多有100個信譽卡銷售人員，分為10個小組，每個小組有10-15人。他們并不屬于該行的員工，和他們簽就業合同的是智聯招聘。假設想要成為正式編制的員工，最最少要等到兩年之后，職位升到主任而且業績也要夠好。該行信譽卡銷售人員的試用期是兩個月，假設每個月的出卡數量能到達30張，他們就會被聘用。“普通出卡率是50%，所以要想到達出卡30張的標準，至少上交的卡有60張，以致更多.”劉兵稱，和本人同期進去的人中，大約10%在試用期內不達標。“這樣的程度在行業內算是好的啦，光大達不到指標的都有30%。我有一位朋友是光大信譽卡的銷售人員，在光大工作了差不多有四年的時間，每月的工資差不多在4000元錢。”按照該行信譽卡營銷部門的規則，其銷售人員每天早上9點鐘需求到單位報到，每天開會非常鐘，匯報前一天的工作情況；然后工作人員開端進來跑客戶，晚上再回到單位上繳信譽卡申請表。“并不是一切的小組都會按規則開會，要看組長的心情。我如今的組長只需求我們每周開兩次就可以了。這家和廣發的薪資程度都差不多，不過之前我在廣發的時分，組長非常兇，做得少就會被罵，所以我換到如今的銀行。”劉兵說。他還透露，該行的底薪是1000元。在試用期內，假設能到達每月30張的出卡量就可以拿到底薪的根底上再上漲1000元，意味著底薪為2000元，再加上每張卡15元的提成，差不多有2450元。“過了試用期后，考核標準和薪資標準又會有新的標準。”劉兵說，“每月做夠40張出卡量，40-60張的提成是每張35元，60-80張的提成是45元，80-100張的提成是每張55元，100張以上的提成是每張70元。”一位民生銀行信譽卡銷售人員則稱，他們的薪資程度更低。“40張出卡量算達標，40-50張提成是每張30元；每增加10張卡，提成也增加10元，最高提成是每張60元。”理財周報記者隨劉兵來到其所在的信譽卡銷售部門，發現一片混亂。除了桌子和椅子，沒有任何設備，而桌子上則擺放著混亂的一張張的信譽卡申請單，墻壁上則記載著員工的業績情況。理財周報記者發現當前到達40張標準的屈指可數，劉兵說他們是以每月的20號作為最后的統計日。面對記者“離單位最后的統計日只剩下一星期的時間，如何才干做到”的疑問，劉兵笑道，“那是你不懂這里面的潛規則。做幾張不是目的，拿到高工資才是目的。”“我用我的真名劉兵簽署了合同，這墻上有我的名字。另外這墻上寫著的另外一個叫張勇(化名)的業績也是我做的。張勇是我的好朋友，他為了幫我，也簽署了合同，單位會幫張勇交三險一金，但是張勇并不進來跑業務，他只是在這里掛個名，業務由我做，錢由我拿。假設我每月做了90張，我就在我的名字一欄寫上50張，在他的名字一欄上寫上40張。這樣我就可以拿兩份工資”。假設我這月做了50張，我就在我的一欄寫上40張，他的一欄寫上10張。當兩個不能同時達標時，必需先保全一個，而下次則保另外一個。由于一兩次沒達標是不會被開除的。“劉兵的”聰明“不只于此。他不只在一家銀行里分飾兩角，還跨銀行分飾多角。除了是如今這家銀行的員工，還和廣發以另外的名義簽有合同。”我還采購興業、華夏等其它銀行的信譽卡，然后賣給這些銀行的信譽卡銷售人員，協助他們完成指標。這個人經常向我買華夏銀行信譽卡的申請表。“說著指著旁邊的一個人小聲說道，調查報告《銀行員工生存現狀調查報告》。劉兵說做信譽卡銷售主要是靠關系，沒有關系只能掃樓。而當前市區信譽卡持卡差不多曾經到達飽和，一位華夏銀行信譽卡的營銷人員為了能到郊區去跑客戶，特地結合其它銀行的信譽卡營銷人員買了輛二手汽車去展開采購工作。”做這些辛勞，我們為了拿錢也是不得已。像我們銀行，目前80%的員工都采用我這種一人簽多份合同的方法，不懂門道很快就會被開除。我們的組長也都清楚，不過他是不會通知上級的。“案例二：個貸客戶經理，日均余額400萬到3600萬，方拿800元湖南人劉青(化名)，曾是某股份制銀行廈門某支行的個貸客戶經理。2009年12月，還差半年時間就拿到碩士文憑的劉青參加了該銀行。”從2010年1月-6月，我邊寫論文邊全日制實習，不定時加班更是家常便飯，報酬是每個月800元。2010年4月，我因寫論文請假11天，當月工資僅有280元。“當事人劉青說。劉回想說，2010年初，該行對他們這些新人設立日均400萬儲蓄存款的轉正標準。3個月后，標準進步到600萬。2010年6月底，該行以”正式員工名額緊缺“為由，將劉劃歸為派遣制員工。但轉正標準照舊逐漸進步，2010年底，600萬變成了3000萬，個人存款和對公存款都可以。2011年初，標準又進步至3600萬。”事實上，即使是到達轉正標準的員工，也并非都可以如期轉正。比方我們部門兩個女員工，一個達標已一年，另一個達標已半年，行里就是不給她們轉正，理由是沒有名額。相反，幾個新員工連試用期6個月都沒到，卻陸續轉正。這幾個幸運兒，要么是指導的親戚，要么有大把的資源，例如儲蓄存款到達7000萬之類的。“據劉引見，2010年，該股份制銀行鼎力開展個人運營性貸款業務，并給各個分支行都下達了任務指標，一切的客戶經理都夜以繼日地發放貸款。到了11月的某一天，總行突然下令中止放款。當時，有的客戶曾經做了抵押，以致借錢把按揭結清了再去做的抵押，有的客戶曾經做了階段性擔保要提早放款，有的客戶也曾經存了保證金。”我們不得不約請客戶來簽署合同變卦申請書，將本來利率上浮20%改為上浮30%、50%，或者增加保證金、派生存款，把想要貸款企業的一切客戶都轉移過來。而我們銀行內部，指導給我們開會，說第三季度的貸款營銷費用(可以理解為獎金)要打5折，第四季度打3.5折，緣由是我們殖黽姻貸款，卻沒有讓貸款派生足夠的存款。“劉說。等到2011年2月，劉收到了2010年第三季度的營銷費用。”本來應該是5000多元的，打折之后，變成了2100。由于我沒有完成銷售某只基金40萬的任務，被扣獎金400元。最終只拿到1700元。“城商行行長帶五百億存款上任股份制銀行不是慣例，在中小企融資難的痼疾下，主停業務為其提供貸款的城商行，也并不提供免費的午餐。”我們支行行長前幾天剛上任，就是帶了四五百億的存款來的。“江蘇省某城商行上海分行的馬姓理財經理通知理財周報記者。”由于活動性的問題，個人存款業務不好做，加上銀行不定期都會施加高不可攀的目的。做得好的客戶經理都是對公業務的，大國企、教育局、醫院和土管局這四類企業的錢最穩定，只需綁上了其中幾個，哪怕一年不上班，一年掙個五六十萬都沒問題。前提是要有持續不時的新增存款。“臺州一家城商行的客戶經理通知理財周報記者，關于他們來說，月底就是天堂和天堂的界限。假設達不到目的，存款營銷員不只提成沒有還會被倒扣。”別看一個客戶取走區區幾十萬元，關于銀行來說都是一個損失，客戶經理要經過各種渠道填補這個窟窿。我曾經遭遇過2009年末一個大客戶因公司遷址流失，被倒扣4萬元獎金的閱歷。“在稠州銀行工作近10年的一位吳姓客戶經理如是說。業內盛傳的金融業高薪，也并不意味著人人高薪。”金融行業講求的是金錢關系，不是一切的付出都有報答。只需有資源，不上班、不打卡都可以，行長的職位都可以拿金錢來交流，做得好本人就可以去開設一個支行當行長。但，普通的員工并沒外界想象的那么高。柜臺客戶經理日均余額標準為五千萬，拿到的年薪才為10萬元左右，要是日均余額為一兩個億，年薪才二三十萬元。“上述人士說。一位大型銀行的批發銀行副總一針見血地指出，為啥月底銀行不讓客戶取錢，平常匯款只需一天而月底匯款要三四天才到，真正緣由是銀行是為了留住存款余額、使報表的數字更美觀，其實市場上活動的就那么多錢，這些錢的進進出出其實是各家銀行客戶經理演出的”拔河競賽“，對銀行業的長期開展很是不利。”關于客戶，換一家效勞更好、辦理業務更便當，或者貸款額度愈加高的銀行，也是無可厚非。可是損失一個客戶，關于銀行來說，意味著本錢增加，由于維持一個好的客戶關系網不容易，加上如今的銀行越來越多，業績報表要想美觀，不得不四處拉客源，找存款。“"在當下競爭劇烈的理想情況下，恰當的良性競爭是必要的。但最終，銀行要靠效勞來爭取客戶，知名度和號召力是招徠客源的先決條件。”一位知名經濟學家說。銀行人員遭中介機構競爭在銀行網點，柜臺職員、理財經理、個貸經理等都是相對專業的拉存人員。但從事該行業的還遠不止此。理財周報記者6月底在溫州調查時發現，一家投資中介公司公開打出為銀行“拉存”的廣告。“市區建行需求8000萬資金(2個網點)，工行需求4000萬(2個網點)，溫州銀行需求1億(一個網點)，蒼南農行4000萬(一個網點)。直接過來開戶存錢，現場全額貼息，承受散戶。”有的金融機構還開設特地的部門。如平安集團上海地域客戶拓展部門，目前正急于招聘拉存款的客戶經理，理財周報記者得知此消息后表示愿意去招聘。其間相關人員王經理屢次打電話給記者敦促盡快前去面試，當記者說明無學歷證書、無簡歷，僅在公關公司工作過。王經理表示一切都無所謂，“見面再說”。招聘現場，王經理所在的客戶拓展部門共有60人，分為3個團隊，而他是一個團隊的擔任人。他說，目前還需求10個人。不過理財周報記者深化理解后發現這家機構和銀行網點客戶經理拉存款的方式并不是相同，這里主要是銷售產品，包括證券類產品、保險產品和銀行理財富品。“試用期是3個月，假設在3個月加起來做到7200元，就可以留下來成為正式業務員。正式員工分為8級，7200-7800元是8級，提成是20%；7800-12000元是7級，提成是23%；12000以上就可以拿提成25%。”“這里其實比做網點拉存款的更好，我們銀行一些網點的柜臺人員都需求進來拉存款。”他說道。文章轉載自

第二篇：關于農民工生存現狀調查報告

寒假社會實踐報告

專業：機械設計制造及其自動化 班級： 08級8班 學號： 310804010822 姓名： 王磊

羽絨服市場考察與心得

考察目標：近年來，我縣羽絨服行業突飛猛進的發展，做羽絨服個體戶越來越多，他們都是以個人為中心，小打小鬧，很難形成規模，據我所知，光山縣總人口90萬左右，充絨的人數占到30%以上，整個光山縣的經濟基本靠羽絨帶動，基本大部分的第三產業都是圍繞著服務這些外出充絨的個體戶們，光山的羽絨行業就像沙特的石油，但是光山的羽絨未來的方向，未來的市場，未來的營銷模式，未來的規模，什么樣的定位，據我感覺，他們都很模糊，所以，為了對這個行業有深入的了解，依據自身的優勢，我深入市場進行考察和分析。

考察時間：2012年1月15日 至 2012年2月5日 調研對象：身邊的親屬，做羽絨生意的老板

調研方式：深入市場、交流、查看專業期刊，報紙、網上查資料 考察地點：湖南省平江縣長壽街我哥羽絨服專賣店和河南省光山縣

目前，我光山縣有大量的和我哥一樣的散布在全國各地羽絨服個體戶，他們主要經營：定做羽絨服、羊絨服、羽絨被、羽絨褲翻新品牌羽絨服、修補羽絨服等等。學校放假那天我就前往湖南省平江縣長壽街我哥那里，幫他賣羽絨服，此次實踐讓我收獲很大，不僅提完善了我自己的一套營銷理論體系，而且還悟到了很多理論之外的東西。下面陳述我考察的成果和獲得的心得： 一．河南省光山縣羽絨服個體戶經營體系分析

據我所知：從2月15號開始，我哥的店每天營業額每天都在遞增，前三天我大部分時間花在了解衣服的款式，衣服的大小和分類，消費者的消費心理。第一天的時候什么都不懂，所有的一切都詢問我哥和我姐，第二天就慢慢的熟練了，第三天就幫我哥把衣服進行分類和統計。在我的幫助下，我哥對自己的貨量有了明確的把握，每種型號的衣服還有多少，每種款式還有多少，都非常的清楚。我去的時候我哥還有1200件衣服左右，我建議我哥根據貨存來確定自己的銷售價格，我哥聽取我的意見之后，就把好一點的貨全部拿出來，價格提高30%左右，其余的全部按降價處理，降價一定要在同行降價的前一天就開始降價。然后我就去網吧瀏覽一些資料和下載一些軟件，在朋友的幫助下很快的完成了自己的語音廣告。之后，就開始了我們的營銷計劃，結果正如我們所料，營業額一天比一天多。最后一天高達280件．在回家的時候1200件羽絨服基本賣完。

據國家統計局八月啟動的調查數據顯示，盡管國家對農民減少了各項收費，減輕了農民負擔，但是大多農民依舊選取外出務工經商，生活狀況依然十分辛苦。據了解農民工進城務工經商的平均收入為1000元，一半以上的農民月收入在800元以下，只有一成超過1500元，男性農民工收入為1070元，女性農民工收入為780元，農民工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術含量低，工資水平低的職業，他們的收入水平沒有隨我國經濟的發展而明顯提高，究其原因：①自身素質和能力使其大多在報酬較低的產業部門就業，如制造業，居民服務業，建筑業等所需技術含量低的勞動密集型企業。由于農民工受技術限制，工資水平偏低。②社會不太健全的制度使得農民工就業受到不公平待遇，從而阻礙個工資水平的提高。

在網上調查的12個行業中，采礦業的農民工平均月收入最高，為1400元，其次是建筑業，平均收入1200元，但是危險系數極高。一半以上的農民工每月支出收入的四成，一半左右的農民工將收入的一半寄回家。三．農民工權益問題

農民工工作時間普遍較長：進城農民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。

在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有一半農民工拿不到加班補貼，57%得不到工傷補償，80%的不能帶薪休假，90%沒有享受住房補貼或住房公積金。80%的女農民工無法享受帶薪休產假，12%的農民工不清楚，不能依法自己的合法權益，更有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關系不大，非常缺乏自我保護意識。

全國政協委員呂傳贊和一批專家提出，要解決農民工屢遭侵權問題，必須采取有效措施，加大工作力度，他們建議：①加快勞動保障立法步伐。由于《勞動法》的規定比較宏觀，對涉及保護職工收入所得、社會保障、人身保護方面的規定不夠具體和完善，缺乏相應的配套法律法規，這給勞動執行部門的執法活動帶來很大的困難和壓力，使《勞動法》的很多規定難以落到實處。②建立欠薪保障制度，推行企業拖欠工資情況申報制度。這項制度對于保障職工的合法工資權益，維護社會穩定有很重要的作用。③充分發揮各項工會在維護職工合法權益中的重要作用。我國各項工會在組織代表和維護勞動者合法權益中具有不可替代作用，要進一步加對修改后的《勞動法》的宣傳貫徹力度，充分發揮各線工會作用。

政府和有關部門應多提供及時準確的務工信息，多提供務工崗位，減少農民工外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專業的培訓，拓寬就業門路，在維護農民工正當權益方面 ①農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體驗稅、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免②新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工經商，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。其原因有：①正規醫院費用太高。②他們沒有習慣上正規醫院就醫。③沒有錢，為了節約。

部分人認為：要改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。

四．農民工的居住問題

大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的宿舍里，30℅在集體宿舍里，21℅的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處。只能往返在 城郊之間。

炎炎夏日，當我們走進建筑工地的臨時工棚，想了解建筑工地工人的居住環境時，一股熱浪撲面而來，室內溫度甚至超過外面的溫度。工人介紹說：“由于工棚用簡易的材料臨時搭建起來的，隔熱性很差，又不通風，所以經過長時間的暴曬以后，室內溫度往往比室外還要高，他們的降溫設施除了電扇就是室內灑水，一位20多歲的湖北農民工告訴我們:有時熱得不行晚上就只能鋪上席子睡在露天，只是蚊蟲太厲害，讓他們受不了，但總比中暑強。〃不僅他們居住條件差，大多數農民工為省錢都選擇自己燒菜，一燒就是幾頓，有的甚至還擺到第二天再吃，沒有冰箱，剩菜飯都不舍倒掉，在高溫條件下極易變質，甚至可能引起食物中毒。此外，為省錢，圖方便，喝生水，私拉電線，板房明火燒菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隱患，除了電燈，電風扇，電磁爐，電水壺，充電器的電線拉得到處都是而且亂七八糟，很容易引起用電故障，甚至引起火災。同時用電器明火燒菜也讓我們心驚肉跳。由于板房低矮，又是木制結構，人員十分密集，一旦起火，后果不堪設想。當問起為何不去集體食堂或外面的餐館時，他們表示：當然愿意。只是外面太貴，長期下來消耗不起，只能自己“開火”，更方便，節省些。實地調查和面對面訪問：近40%的農民工長期在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，市區一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、暖氣費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20—30㎡的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

既然工地居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的億萬農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知。，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。五．農民工子女受教育問題 據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。在走訪樂生坪村的過程中還發現：有四成農民家庭的孩子成為留守兒童，他們在鄉村小學上學，平時和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律知識以及教育現代孩子的正確方法，這對孩子們的成長都非常不利，很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的農民工子女在城市里上學一年需繳納學費近2300元，占家庭總收入的20%還多，另外許多孩子上學需繳納一定的借讀費，贊助費。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。七．農民工給社會的巨大考驗

大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。在廣東省東莞市調查過程中強烈感覺到：加強農民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益的特別是人身方面的保護。由于農民大多數來源于經濟欠發達的山區或邊遠地區，他們不懂國家現行交通法規，更沒有遵守法律的意識。如:騎摩托車不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時有發生，結果農民工常常成為生活中受害的對象。農民工進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們近一步培訓，規范，建設更利于他們生存的環境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創造更多的物質和精神文明財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。

讓我們一起來關注農民工這個重要而可愛的群體吧！

第三篇：關于農民工生存現狀調查報告

關于農民工生存現狀調查報告

調查目標：近年來，大量的農民工進入城市，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創造了大量的財富，然而他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我利用工作的空閑時間對農民工的生存狀況進行了深入調查，進一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。

調查時間：2010年12月1日—10日

調查對象：農民工的生存現狀

調查方式：走訪、交談、報紙、調查地點：XX縣新橋鎮馬廠村

目前，農村大量農民工流入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最險的活，他們為社會奉獻了自己的青春。他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方仍然讓人堪憂，他們的生活現狀牽動大多數人的心。現在將此次實踐活動調查的結果報道如下：

一、大量農民積極入城

據收集到的數據顯示，馬廠村在外務工人員達到427余人之多，大多數農民工外出務工主要是為了增加收入，其次是增長見識，提高技能等。據走訪馬廠村下馬廠、上馬廠兩個人口相對集中的自然村后統計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務工，其原因大多是：馬廠村地處山區、半山區，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農村事務繁瑣，大多是體力活，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。這樣一來家里只剩下年老體邁的老人，年歲小的小孩。

二、農民工收入問題

據調查數據顯示，農民工進城務工的平均收入為2000元，一半以上的農民月收入在1500元以下，只有一成超過2000元，男性農民工收入為1770元，女性農民工收入為1080元，農民工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術含量低，工資水平低的職業，他們的收入水平沒有隨我國經濟的發展而明顯提高，究其原因：

1、自身素質和能力使其大多在報酬較低的產業部門就業，如制造業，居民服務業，建筑業等所需技術含量低的勞動密集型企業。由于農民工受技術限制，工資水平偏低。

2、社會不太健全的制度使得農民工就業受到不公平待遇，從而阻礙個工資水平的提高。

三、農民工權益問題

農民工工作時間普遍較長：進城農民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有一半農民工拿不到加班補貼，57%得不到工傷補償，80%的不能帶薪休假，90%沒有享受住房補貼或住房公積金。80%的女農民工無法享受帶薪休產假，12%的農民工不清楚，不能依法自己的合法權益，更有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關系不大，非常缺乏自我保護意識。

全國政協委員呂傳贊和一批專家提出，要解決農民工屢遭侵權問題，必須采取有效措施，加大工作力度，他們建議：

1、加快勞動保障立法步伐。由于《勞動法》的規定比較宏觀，對涉及保護職工收入所得、社會保障、人身保護方面的規定不夠具體和完善，缺乏相應的配套法律法規，這給勞動執行部門的執法活動帶來很大的困難和壓力，使《勞動法》的很多規定難以落到實處。

2、建立欠薪保障制度，推行企業拖欠工資情況申報制度。這項制度對于保障職工的合法工資權益，維護社會穩定有很重要的作用。

3、充分發揮各項工會在維護職工合法權益中的重要作用。我國各項工會在組織代表和維護勞動者合法權益中具有不可替代作

用，要進一步加對修改后的《勞動法》的宣傳貫徹力度，充分發揮各線工會作用。政府和有關部門應多提供及時準確的務工信息，多提供務工崗位，減少農民工外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專業的培訓，拓寬就業門路，在維護農民工正當權益方面：農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體驗稅、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免；新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。其原因有：正規醫院費用太高；他們沒有習慣上正規醫院就醫；沒有錢，為了節約。

要改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。

四、農民工的居住問題

大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的宿舍里，30℅在集體宿舍里，21℅的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處。只能往返在 城郊之間。

我深入到下馬廠村一位叫劉祖中在外從事建筑的村民家中了解情況，他介紹說：“由于工棚用簡易的材料臨時搭建起來的，隔熱性很差，又不通風，所以經過長時間的暴曬以后，室內溫度往往比室外還要高，他們的降溫設施除了電扇就是室內灑水，他們不僅居住條件差，大多數農民工為省錢都選擇自己燒菜，一燒就是幾頓，有的甚至還擺到第二天再吃，沒有冰箱，剩菜飯都不舍倒掉，在高溫條件下極易變質，甚至可能引起食物中毒。此外，為省錢，圖方便，喝生水，私拉電線，板房明火燒菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隱患，除了電燈，電風扇，電磁爐，電水壺，充電器的電線拉得到處都是而且亂七八糟，很容易引起用電故障，甚至引起火災。同時用電器明火燒菜也讓我們心驚肉跳。由于板房低矮，又是木制結構，人員十分密集，一旦起火，后果不堪設想。農民工長期在工棚或集

體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20—30㎡的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

既然工地居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：

1、在城市里有穩定的職業和工作。

2、在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知。，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。

五、農民工子女受教育問題

據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。在走訪馬廠村的過程中還發現：有四成農民家庭的孩子成為留守兒童，他們在鄉村小學上學，平時和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律知識以及教育現代孩子的正確方法，這對孩子們的成長都非常不利，很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的農民工子女在城市里上學一年需繳納學費近2300元，占家庭總收入的20%還多，另外許多孩子上學需繳納一定的借讀費，贊助費，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。

六、農民工給社會的巨大考驗

大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。在調查過程中我強烈感覺到：加強農民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益的特別是人身方面的保護。

農民工進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們近一步培訓，規范，建設更利于他們生存的環境，使其盡快在城市里

落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創造更多的物質和精神文明財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。

第四篇：關于農民工生存現狀調查報告

關于農民工生存現狀調查報告

調查目標：近些年來，大批農工涌入城鎮打工。他們的到來為城市又增加了一條風景線，又多了一群忙碌的影子。他們用自己的汗水為社會主義現代化建設貢獻了自己的力量。但對于后來進入城鎮謀生的農民工來說，他們的生活方式或許與城鎮人口顯得有些許的差別。更由于他們的生活環境較臟，工作較累，常常衣冠不整，因而常常受到人們的另眼相待。與城市人的生活顯得格格不入。我利用寒假的空閑時間對農民工的生存現狀進行了深入調查，從而進一步了解農民工的現實生活狀況。

調查時間：2011年1月25日——2011年3月5日

調查對象：農民工的生存現狀

調查方式：走訪、交談、網上調查

調查地點：山東省濰坊市xxxxxxxxxxxx

山東省安丘市xxxxxxxxxxxx

到目前為止，城鎮中已有大量農工。他們干的往往是最臟、最累的活，然而他們為社會貢獻了自己的力量。但就在他們身上卻存有大量的問題值得我們密切關注。他們的生活現狀也牽動著社會上許多人的心，現在就將此次實踐活動的調查結果報道如下：

一、大量農民工涌入城市

根據走訪調查得知，濰坊市新安街道北韓村七成農民到城市打工，絕大多數人進城打工就是為了掙錢。為了見識世面、積累經驗的占少數。隨著物價的上漲，農民僅靠莊稼地里的農作物來維持生活已經越來越不現實。北韓村雖處在平原，但水源條件不是很好，不適宜種植經濟作物，因而莊稼地里的收入很少。再加上子女上學，人長世事等等哪一樣都離不開錢，農民工只有到城市務工才能緩解一下家中的經濟壓力。而家中原來的莊稼地也中上了

較好管理的樹木。現在莊稼地中樹木所占比例已越來越重。而家中青壯年也幾乎常年在外，因而家中留守的幾乎全是老年人。

二、農民工收入問題

盡管國家對農民工減少了各項收費，減輕了很多負擔，但是農民工為了生計還是不得不進城打工，生存現狀依然不容樂觀。根據網上調查的數據知，農民工進城務工經商的平均工資為1000元，其中男性農民工收入為1070元，女性農民工收入為780元。農民工收入普遍沒有城市居民高。他們所從事的多數是技術含量較低的行業，這樣的行業既臟又累，工資還低。社會在發展，時代在進步，農民工的工資依然沒有較大長進的根本原因有兩個：

一、農民工接受的教育文化程度較低，只能從事技術含量較低的工作，而這種部門的工資是較低的。

二、社會的不公平現象嚴格限制農民工加入某些行業工作。

三、農民工權益問題

農民工的工作時間普遍較長。進城的農民工平均每周工作6.3天，平均每天工作10小時，近一半的農民工每周工作七天。長時間、高負荷的勞作必定會導致農民工身心疲憊。某些包工頭為了追求高效益，不顧農民工的身體勞累，想方設法的拖延時間;隨著近年來國家對農民工工資的重視程度逐年加大，農民工被拖欠工資的現象已經很少見。但由于農民工維權意識淡薄，近40%農民工未和企業簽訂合同,有一半農民工拿不到加班費；57%得不到工傷補貼；80%不能帶薪休假；90%不能享受住房補貼或住房公積金；80%的女農民工無法實現帶薪休產假；12%的農民工不清楚，不能依法維護自己的合法權益。

全國政協委員呂傳贊和一批專家提出，要想解決農民工屢遭侵權問題，必須：

1、加快勞動保障立法步伐。

2、建立欠薪保障制度，推行企業拖欠工資情況申報制度。

3、充分發揮各項工會在維護職工合法權益中的重要作用。

在維護農民工正當權益方面：

1、農民工自謀職業中被各項稅收和費用所困。

3、新型合作醫療方面很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。

四、農民工居住問題

大量農民工進城后，住房問題成了一個非常嚴重的問題。大多數農民工居住在簡陋的宿舍里。30%居住在集體宿舍里，21%的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%的農民工居住在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處，只能往返城郊之間。

在寒冷的冬天，當我走進臨時搭建的工棚時，感覺到有風不停地從門外透過縫隙刮到屋內，其溫度和室外不差上下。工人們介紹說：“由于工棚用簡易的材料臨時搭建的，密封性很差，晚上凍得都穿著衣服睡覺。”

通過實地調查和面對面訪問得知：近40%的農民工長期居住在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂。

我們可以看見，農民工居住條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而農民工居住問題只能靠市場手段，靠租房或購房來解決。

五、農民工子女受教育問題

農民工子女的受教育近幾年來一直困惑著人們。在農民工家里，剩下的或許只是老人，這樣不健全的家庭成員關系必然會影響孩子的身心發展。這樣的成長環境，很容易造成孩子的孤僻，甚至很難與他人交流，最終可能走上犯罪的道路。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律意識以及教育現代孩子的正確方法，必將對孩子的成長很不利。很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識。

六、農民工給社會的巨大考驗

大量農民工進入城市，給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴重的考驗和巨大的沖擊。在濰坊市調查過程中，強烈感覺到：加強農民工的管理是必不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們的自我保護意識，加強自身權益，特別是人身方面的保護。

農民工涌入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢。政府只能采取措施對他們進一步培訓，規范，建設更有利于他們的生存環境。使其盡快在城市里落腳。讓他們與城市居民和諧相處，從而為社會創造更多的物質和精神文明財富，從而更好的描繪未來城市的藍圖。讓我們一起關注農民工這個重要而又不可或缺的社會群體吧！

第五篇：關于農民工生存現狀調查報告

調查目標：近年來，大量的農民工進入城市，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創造了大量的財富，然而在陌生的大城市任然處于“邊緣”狀態，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我借著暑假的空閑時間對農民工的生存狀況進行了深入調查，進一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。

調查對象：農民工的生存現狀

調查方式：走訪、交談、查看新聞，報紙、網上調查

調查地點：重慶市綦江縣三角鎮樂生坪村農民工老家

廣東省東莞市東坑鎮建筑工地農民工居住現

目前，已有大量農民工城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最險的活，他們為社會奉獻了自己的青春。他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂，他們的生活現狀牽動大多數人的心。現在將此次實踐活動調查的結果報道如下：

一．大量農民積極入城

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

據收集到的數據顯示，廣東省東莞市被喻為“民工城市”，全市人口近154萬，而外來人口就高達458萬，其實實際外來務工人員已超過600萬。大多數農民工外出務工經商主要是為了增加收入，其次是增長見識，提高技能等。據走訪綦江縣三角鎮樂生坪村農民工老家后統計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務工經商，其原因大多是：樂生坪村地處山區，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農村事務繁瑣，大多是體力活，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。這樣一來家里只剩下年老體邁的人，目前已有八成土地荒蕪。

二．農民工收入問題

據國家統計局八月啟動的調查數據顯示，盡管國家對農民減少了各項收費，減輕了農民負擔，但是大多農民依舊選取外出務工經商，生活狀況依然十分辛苦。據了解農民工進城務工經商的平均收入為1000元，一半以上的農民月收入在800元以下，只有一成超過1500元，男性農民工收入為1070元，女性農民工收入為780元，農民工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術含量低，工資水平低的職業，他們的收入水平沒有隨我國經濟的發展而明顯提高，究其原因：①自身素質和能力使其大多在報酬較低的產業部門就業，如制造業，居民服務業，建筑業等所需技術含量低的勞動密集型企業。由于農民工受技術限制，工資水平偏低。②社會不太健全的制度使得農民工就業受到不公平待遇，從而阻礙個工資水平的提高。

三．農民工權益問題

農民工工作時間普遍較長：進城農民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。

他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。

在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有一半農民工拿不到加班補貼，57%得不到工傷補償，80%的不能帶薪休假，90%沒有享受住房補貼或住房公積金。80%的女農民工無法享受帶薪休產假，12%的農民工不清楚，不能依法自己的合法權益，更有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關系不大，非常缺乏自我保護意識。

全國政協委員呂傳贊和一批專家提出，要解決農民工屢遭侵權問題，必須采取有效措施，加大工作力度，他們建議：①加快勞動保障立法步伐。由于《勞動法》的規定比較宏觀，對涉及保護職工收入所得、社會保障、人身保護方面的規定不夠具體和完善，缺乏相應的配套法律法規，這給勞動執行部門的執法活動帶來很大的困難和壓力，使《勞動法》的很多規定難以落到實處。②建立欠薪保障制度，推行企業拖欠工資情況申報制度。這項制度對于保障職工的合法工資權益，維護社會穩定有很重要的作用。③充分發揮各項工會在維護職工合法權益中的重要作用。我國各項工會在組織代表和維護勞動者合法權益中具有不可替代作用，要進一步加對修改后的《勞動法》的宣傳貫徹力度，充分發揮各線工會作用。

政府和有關部門應多提供及時準確的務工信息，多提供務工崗位，減少農民工外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專業的培訓，拓寬就業門路，在維護農民工正當權益方面①農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體驗稅、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免②新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工經商，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。其原因有：①正規醫院費用太高。②他們沒有習慣上正規醫院就醫。③沒有錢，為了節約。

部分人認為：要改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。

四．農民工的居住問題

大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的宿舍里，30℅在集體宿舍里，21℅的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處。只能往返在城郊之間。

炎炎夏日，當我們走進建筑工地的臨時工棚，想了解建筑工地工人的居住環境時，一股熱浪撲面而來，室內溫度甚至超過外面的溫度。工人介紹說：“由于工棚用簡易的材料臨時搭建起來的，隔熱性很差，又不通風，所以經過長時間的暴曬以后，室內溫度往往比室外還要高，他們的降溫設施除了電扇就是室內灑水，一位20多歲的湖北農民工告訴我們:有時熱得不行晚上就只能鋪上席子睡在露天，只是蚊蟲太厲害，讓他們受不了，但總比中暑強。〃不僅他們居住條件差，大多數農民工為省錢都選擇自己燒菜，一燒就是幾頓，有的甚至還擺到第二天再吃，沒有冰箱，剩菜飯都不舍倒掉，在高溫條件下極易變質，甚至可能引起食物中毒。此外，為省錢，圖方便，喝生水，私拉電線，板房明火燒菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隱患，除了電燈，電風扇，電磁爐，電水壺，充電器的電線拉得到處都是而且亂七八糟，很容易引起用電故障，甚至引起火災。同時用電器明火燒菜也讓我們心驚肉跳。由于板房低矮，又是木制結構，人員十分密集，一旦起火，后果不堪設想。當問起為何不去集體食堂或外面的餐館時，他們表示：當然愿意。只是外面太貴，長期下來消耗不起，只能自己“開火”，更方便，節省些。實地調查和面對面訪問：近40%的農民工長期在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，市區一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、暖氣費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20—30㎡的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

既然工地居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的億萬農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知。，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。

五．農民工子女受教育問題

據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。在走訪樂生坪村的過程中還發現：有四成農民家庭的孩子成為留守兒童，他們在鄉村小學上學，平時和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律知識以及教育現代孩子的正確方法，這對孩子們的成長都非常不利，很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的農民工子女在城市里上學一年需繳納學費近2300元，占家庭總收入的20%還多，另外許多孩子上學需繳納一定的借讀費，贊助費。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。

六．農民工給社會的巨大考驗

大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、