第一篇：星西蜀電力有限公司門衛職責(試行)

成都星西蜀電力設備有限公司文件質安部2012[04]號

門衛職責（試行）

一、目的為確保工廠的安全及整體的辦公壞境，控制公司安全保證有效的運轉，對門衛值班人員特定以下職責：

1、嚴格執行人員出入管理規定（門衛管理制度），通過《訪客登記管理本》進行登記后才允許入內。堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

2、門衛值班人員要嚴格執行門衛制度，按時上班、堅守崗位、自覺遵守其規章制度。

3、每天做好辦公區域機動車輛（非機動車輛）的有效秩序的管理。

4、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一錄在門衛室登記并通知相關部門負責人同意后方可接待入內。私人會客辦好登記手續。

5、上班時間不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動，更不能把傳達室當中娛樂活動。

6、所有車輛的出廠（物資車輛）一律憑出門條出廠，并檢查物證是否

相符，保證每天封存保管，于月底上交質安部處理。

7、若發現可疑人員在廠內部游離者，應立即驅出，必要時應立即報告質安部及相關職能部門處理。

8、熟悉廠區治安壞境情況，熟練掌握使用治安消防的報警電話機設備。

9、負責報紙信件等資料的收發和保管工作，做到發送及時準確不丟失無差錯，建立收發記錄簽字臺賬。

11、搞好傳達室周圍的環境衛生。

12、忠于職守，并做到不卑不亢，以禮待人，不以職謀私。

質安部

2011-12-27

第二篇：蜀西實驗學校學生干部管理條例(試行)

蜀西實驗學校學生干部管理條例（試行）

第一章

總則

第一條

為了充分發揮學生骨干的模范帶頭作用，健全和完善各級學生組織，挖掘、發現、選拔、培養品學兼優的學生干部，調動學生干部的積極性和工作熱情，有力地配合和促進學校工作的開展，特制定本條例。

第二條

本條例的適應對象為學生會、團支部、班委會干部。

第三條

學生干部編編制如下：學生會設主席、副主席，辦公室主任、副主任，學習部長、副部長，紀檢部長、副部長，體育部長、副部長，文娛部部長、副部長，勞動部長、副部長；團支部設團支部書記、文娛委員；班委設班長、副班長、紀檢委員、學習委員（課代表）、體育委員、勞動委員。

第四條

本條例所規定的內容具有普遍性，即學生會、各班的團支部、班委會必須按照第三條所列的學生干部編制，設置學生干部職位，并由專人負責，最好不兼職。

第五條

學生干部的產生采取競選或民主推薦考察方式，學生會干部每學年一屆，團支部、班委會干部每學年一屆，可連選連任。

第六條

對犯錯誤或工作不稱職的學生會干部、團、班干部可隨時撤換、調整。撤換、調整學生會干部，要經學生會召開組織審核小組會議討論通過，報請團委或德育處批準后進行；團、班干部的撤換、調整由班主任征求學生意見，報請團委或德育處同意后進行，并備檔。

第二章

學生干部應具備的素質

第七條

學生干部應該有強烈的責任心，工作積極主動，認真負責，能夠模范遵守學校的各項規定。

第八條

學生干部應該有較高的獨立工作能力，有較強的集體榮譽感，熱愛集體，關心同學的思想、學習和生活。

第九條

學生干部應該有正義感，能夠堅決抵制不良的思想傾向和行為。

第十條

學生干部應處理好與同學間、其他干部間、同學老師間的關系，協調好各部門之間的工作，能夠有效地開展批評和自我批評。

第十一條

學生干部必須重視工作方法，注意工作方法的探索和研究，在工作過程中不斷提高組織領導能力。

第十二條

學生干部應有較強的組織紀律觀念，有較高的思想政治覺悟和大局觀念、全局意識，有創新意識，堅決服從組織管理，完成本職工作。

第三章

學生干部的職責

第十三條學生會成員職責

（一）主席職責：

1、主席對全校學生負責，對學生會一切活動負全面責任。

2、根據學校的工作安排，制定學生會工作計劃，并有步驟地付諸實施。

3、總管學生會的日常工作，統籌和協調學生會各部門的工作。

4、領導并監督學生會副主席和各部長的工作，可經學生會組織審核小組會議通過后，建議撤換、調整學生會副主席和各部部長，并報請團委、德育處批準。

5、及時召開學生會成員會議，總結檢查工作，部署下一階段的工作任務。

6、收集和了解同學的意見和要求，及時向學校領導反映。

（二）副主席職責：

1、協助主席開展工作，管理學生會所屬各部門。

2、副主席直接領導各部部長及各班班長、團支書，對他們的工作進行指導、檢查、幫助和監督。

3、根據工作要求和實際，可報請學生會主席經組織審核小組會議通過后，建議撤換、調整所屬各部部長和副部長。

（三）辦公室主任職責：

1、協助學生會主席、副主席開展工作，協調、監督各部長的工作，負責對申報的學生會成員進行組織考察，并做好反饋。

2、直接領導副主任，指導并幫助他們開展工作。

3、協助學生會主席、副主席召集各類會議，做好學生會成員的考勤檢查、記錄，做好有關會議材料的整理和會議記錄工作。

（四）學習部長職責：

1、直接領導副部長和各班學習委員，指導并幫助他們開展工作。

2、制定計劃，組織開展各類學習、文化競賽活動。

3、負責組織學習經驗交流工作，對學習方法進行探討和研究，并將成果及時推廣。

4、收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向學生會主席和副主席反映。

（五）紀檢部長職責：

1、直接領導副部長和各班的紀檢委員，并指導、幫助他們開展工作。

2、負責成立紀律檢查小組，并組織開展對全校學生違規、違紀和公物的檢查，并將檢查結果及時通報給學生會主席和副主席。

3、負責組織學生開展自律活動。

4、收集和了解同學對學校管理方面的意見和要求，并及時向學生會主席或副主席反映。

（七）勞動部長職責：

1、直接領導副部長和各班的勞動委員委員開展工作。

2、成立衛生檢查小組，及時對全校的衛生進行檢查，并將檢查結果及時通報給各班。

3、協助衛生室人員搞好體檢和免疫工作。

4、收集和了解同學的意見和要求，及時向學生會主席和副主席反映。

（八）體育部長職責：

1、直接領導副部長和各班體育委員，指導和幫助他們開展工作。

2、負責組織開展各種體育競賽。

3、配合體育教師組織同學上好兩操和體育課，并落實檢查，將檢查結果及時通報。

4、收集同學的意見和要求，及時向學生會主席和副主席反映。

（九）文娛部長職責：

1、直接領導副部長和各班文娛委員，指導并幫助他們開展工作。

2、負責組織各種文藝匯演和藝術活動。

3、收集了解同學的意見和要求，及時向學生會主席和副主席反映。

附:學生會各部部長可根據工作要求和實際,可報請學生會主席、副主席經組織審核小組會議通過后，建議撤換、調整本部副部長；各部副部長可根據工作需要，補充、撤換或調整本部干事。

第四章

學生干部的考核、懲處及評選制度

第十四條 學生干部的考核依據本條例第二章和第三章內容執行。

第十五條

學生干部的懲處依據本條例第二章和第三章內容，并根據我校的《學生違紀處罰條例》，對學生干部的違規、違紀行為，視其情節輕重及造成的影響和損失，給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、降職、撤職處分，并同時給予團內處分。凡給予學生干部嚴重警告以上處分的（含嚴重警告），出示公告并由團委或德育處備案。

第十六條

優秀學生干部的評選程序：由學生投票選舉產生侯選人，班主任（或學生會）審查，由級部（或學生會組織審核小組會議）審核，報請學校研究決定，最后報團委或德育處備案。

蜀西實驗學校德育處

2016年5月

第三篇：遼寧省電力有限公司農電工管理辦法(試行)

遼寧省電力有限公司農電工管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 農電工是指在農村從事10千伏以下配電網運行維護、農村供電營銷服務，由農村低壓電網維護管理費支付勞動報酬的人員。農電工隊伍是公司人力資源的重要組成部分，是實施“新農村、新電力、新服務”發展戰略的生力軍。

第二條 為貫徹落實國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》，進一步依法規范公司各單位勞動用工行為，加強農電工管理，建立以市場為導向的靈活用工機制，促進勞動關系和諧穩定發展，根據國家、省相關法律法規，結合本公司實際，特制定本辦法。

第三條 本辦法適用遼寧省電力有限公司（以下簡稱“省公司”）所屬各供電公司。

第二章管理職責

第四條按照“統一管理，分級負責”的原則，農電工管理工作實行省公司、地市供電公司、縣（市、區）供電分公司三級管理。

第五條 省公司管理職責

（一）按照《關于明確農電專業管理與綜合管理工作職責界面的意見》（遼電人資〔2010〕169號）精神，人力資源部按照省公司《勞動定員管理暫行辦法》和《工資總額預算管理辦法》，依據各地供電公司勞動定員及實際用工情況，會同農電工作部定期組織測算、核定并下達農電工用工計劃和工資總額計劃。

（二）省公司財務資產部根據各地市供電公司農電工用工總量和工資總額計劃的批復情況，負責撥付經費到各市供電公司。

（三）省公司社會保險事業管理中心負責對農電工社會保障工作進行專業政策指導。

（四）省公司農電工作部是農電工歸口管理部門，負責組織制定農電工管理各項規章制度和管理辦法；負責農村電網維護費成本中的農電工工資、社會保障標準核定；負責制定農電工績效考核管理制度；組織農電工招錄及手續審批工作。

第六條 地市供電公司管理職責

（一）貫徹落實農電工管理制度和辦法，并制定本單位實施細則。

（二）負責所轄各縣（市、區）供電分公司農電工使用計劃的審核、匯總、報批及崗位配置工作。

（三）負責各縣（市、區）供電分公司農電工工資總額的審核及報批工作。

（四）負責組織各縣（市、區）供電分公司農電工的招聘錄用工作，并按要求辦理相關手續。

第七條縣（市、區）供電分公司管理職責

（一）負責貫徹落實上級農電工管理制度和辦法，制定本單位農電工考核管理實施細則。

（二）負責農電工的工資、獎金的發放、人事檔案管理、培訓、考核及日常管理等工作。

（三）負責提出當地農電工用工需求計劃和用工調配意見。

（四）負責組織轄區內農電工參加社會保險及日常社保管理工作。

第三章作業界面與崗位工作

第八條 農電工可從事的作業界面的范圍：

農電工原則上可從事所轄供電區域內農村10KV以下電網的運行、檢修、維護和營銷服務等工作。

第九條 農電工崗位原則上可從事以下工作：

（一）負責指定范圍內的抄表、催費和用戶服務工作；

（二）負責用電咨詢、業擴報裝及報修受理等工作；

（三）負責收費、開據、日常營銷管理等工作；

（四）負責所轄供電區域內10KV以下電網巡視、維護和修理，計量裝置的安裝、維護及用電檢查等工作；

第四章招聘與解除管理

第十條 農電工應具備的基本條件

（一）熱愛供電事業和本職工作，有較強的事業和責任心，遵紀守法；

（二）具有一定的電力基礎知識和電工基本技能；

（三）經培訓取得《電工進網作業許可證》、《電工技能等級證》、和《上崗證》的人員；

（四）新錄用的農電工聘用年齡不超過28周歲，身體健康，高中或同等以上學歷，對國家計劃內統一招收電力專業的大專及以上的畢業生可擇優錄用。

第十一條各縣（市、區）供電分公司結合本單位工作實際需要，按照省公司核定的農電工定員總量，于當年10月底前提出下一農電工需求計劃，包括工種和用工人數，經地市供電公司人力資源部、農電部審核匯總后上報省公司人力資源部、農電工作部。

第十二條 按照省公司批準的農電工用工計劃，由省公司農電工作部負責統一組織農電工招— 2 —

聘工作。各地市供電公司按照省公司招聘工作要求，負責組織辦理相關手續。

第十三條 各地供電公司要建立健全農電工崗位管理制度，加強農電工崗位基礎管理工作，引入競爭機制，實行競聘上崗，并進行崗位動態管理。

第十四條 農電工有下列情形之一的，縣（市、區）供電分公司可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）同時與其他用人單位建立勞動關系，經提出，拒不改正的；

（三）嚴重違反公司規章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責任的；

（六）法律、法規規定的可以解除勞動合同的其他情形。

第十五條農電工有下列情形之一的，縣（市、區）供電分公司提前30日以書面形式通知農電工本人，并按有關政策規定執行，可以解除勞動合同：

（一）根據工作需要，合同期滿不需要再續聘的人員；

（二）農電工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排工作的人員；

（三）農電工參加市級以上單位組織的統一考試或調考，成績不合格者，進行待崗處理（待崗期間只發生活費），待崗一年后，經培訓考試仍不合格的；

（四）農電工按季度、考核不勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與農電工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第十六條 有下列情形之一，需要裁減人員，裁減人員方案經向地方人力資源和社會保障部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）縣（市、區）供電分公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

— 3 —的。

第十七條 縣（市、區）供電分公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并按屬地規定的時限為農電工辦理以下轉移和結算手續：

（一）按規定結算應該支付的工資和補償金；

（二）轉移農電工人事檔案；

（三）轉移或結算社會保險；

（四）清理債權債務關系。

第五章勞動合同管理

第十八條所聘用的農電工實行合同制管理，由各縣（市、區）供電分公司按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法規的規定進行辦理。全日制農電工勞動合同須使用統一的合同文本。勞動合同訂立后須到屬地人力資源和社會保障有關部門備案。

第十九條 根據農村供用電的工作性質，各縣（市、區）供電分公司對所聘用的農電工采取全日制、勞務派遣等多種用工管理方式，并依法與農電工簽訂勞動合同。

第二十條 農電工首次簽訂勞動合同期限為3年。勞動合同期滿，因生產工作需要，結合本人業績考核情況，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同期限為5年。新招聘的農電工依據簽訂勞動合同期限約定試用期為6個月。農電工在試用期的工資按試用期崗級工資確定。

第二十一條在履行勞動合同過程中，依據《勞動合同法》和企業規章制度出現勞動合同無法執行時，合同雙方必須依法變更、解除、終止和續訂時，各縣（市、區）供電分公司要依法及時辦理勞動合同的相關手續。

第二十二條各縣（市、區）供電分公司要加強農電工臺賬管理工作，并按照有關要求，及時、準確、全面地上報農電工的基本信息。

第二十三條各縣（市、區）供電分公司要嚴格執行勞動合同管理制度，由于未經簽訂勞動合同形成事實勞動關系或因勞動合同管理不規范而引發勞動關系糾紛，追究相關人員責任。

第二十四條按照國家和地方政府有關勞動合同的管理制度要求，省公司對農電工勞動合同管理實行督察制度，定期進行檢查或抽查，發現問題，省公司系統內予以通報并責令糾正。

第六章工資、社保及福利待遇

第二十五條 農電工的工資、社會保障及福利待遇，按政策從低壓電網維護費中列支。— 4 —

第二十六條 農電工的薪酬標準按技能等級和崗級確定，農電工按月計酬，其工資收入不得低于當地政府頒布的月最低工資標準。

第二十七條各縣（市、區）供電分公司要制定切實可行的農電工工資支付管理辦法，確保農電工的工資按時足額發放到本人手中，做到工資發放月清月結，按勞動合同約定執行。

第二十八條按照屬地化原則，各縣（市、區）供電分公司要依據當地勞動和社會保障部門的有關要求，參加社會保險。農電工參加的社會保險為基本養老、醫療、工傷、失業、生育等五險。參加社會保險的農電工個人繳費部分均由各縣（市、區）供電分公司在工資中代扣代繳。

第二十九條各縣（市、區）供電分公司應根據國家、地方政府有關規定和要求，為農電工提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動保護用品，定期或不定期的為農電工檢查身體，切實保障農電工的人身安全和身體健康。

第七章培訓管理

第三十條各供電公司要有計劃地組織農電工的崗前培訓、待崗培訓、轉崗培訓、技能培訓以及各種專業培訓，經常檢查農電工的持證上崗情況。

第三十一條各供電公司要根據實際情況編制農電工教育培訓計劃，有針對性地研究培訓大綱，策劃崗位培訓方案，不斷提高培訓質量，確保農電工素質的不斷提高。

第三十二條省公司農電工作部負責統一組織對全省新招聘的農電工進行崗前培訓及拓展訓練，并負責組織開展農電工的職業技能鑒定工作。

第八章 檔案管理

第三十三條各縣（市、區）供電分公司應為農電工建立人事檔案。

第三十四條農電工人事檔案材料應包括企業招聘時個人提供的原始材料和在人事管理中形成的相關材料。

（一）招聘農電工時，本人應提供個人申請書、健康證明、個人履歷表、身份證復印件、戶口所在地政府部門提供的情況證明。招聘過程的考試、考核材料和錄用審批手續。

（二）工作任務完成情況和月、季、考核材料。

（三）培訓及職業技能等級材料。

（四）獎、懲材料。

（五）勞動合同簽訂、解除、終止及轉正的相關材料。

（六）其他相關材料。

第三十五條各縣（市、郊區）供電分公司要健全農電工信息資料，作為續簽、解除、終止勞動合同的依據。

第九章附則

第三十六條本辦法如與國家法律、法規及上級規定相抵觸，以國家、省法律、法規及上級規定為準。

第三十七條

第三十八條

— 6 — 本辦法由遼寧省電力有限公司農電工作部負責解釋。本辦法自印發之日起執行。

第四篇：電力建設監理有限公司財務部職責

電力建設監理有限公司財務部職責

1、執行《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》、《財務通則》及國家的其它財經法規、稅法稅制、規定標準和公司有關財務治理規定。

2、根據國家有關規定及公司董事會決定，制訂公司的財務治理規章制度。

3、制訂財務計劃、財務報告及年終分紅方案并提交董事會，經批準后執行。

4、建立公司核算體制，規范財會職員行為，遵守財務職業道德。

5、根據監理項目合同，正確回集核算本錢用度，如實反映財務狀況，及時回收監理費。

6、加強資金計劃治理，保證生產經營資金需要。

7、服務基層，及時支付各項報銷用度，監視各項目監理部資金使用范圍。

8、照章納稅，保證各種稅費、基金及時足額交納，并做好稅務登記的審驗。

9、嚴格貨幣資金治理，確保資金安全，嚴禁挪作他用。

10、加強財務檔案治理和微機軟盤治理，保證財務信息資料安全完整。

11、預備財務經濟活動分析資料，為公司領導提供財務治理狀況及決策依據。

12、協調銀行、稅務、科委統計等外部關系，并接受業務指導。

積極利用各項政策，維護公司正當權益。

13、在質量治理體系中的職責見《質量手冊》5.5.1.9條。

第五篇：鎮西中學2011年班級安全員工作職責試行

鎮西中學

班級安全信息員工作職責（試行）

為進一步做好學校安全工作，健全學校安全管理網絡，各班在建立健全班委會的基礎上，校政教處決定在每個班級培訓、選拔一些學生擔任班級安全信息員。

一、培訓、選拔班級安全信息員的目的：

1.培養良好的思想道德品質，具有一定的奉獻精神。

2.要有強烈的政治責任感和責任心，班級集體榮譽感強，能熱心為同學服

務，敢于同壞人壞事作斗爭。

3.管理能力強，能成為班主任的得力助手；

4.熟悉一般的安全常識。

一、班級安全信息員的任務和職責：

1.模范遵守學校各項安全制度，教育同學在教室、樓道不得追逐打鬧、不

爬欄桿、不攀高；校內不得翻越圍墻。

2.教育同學上下樓梯有序右行，不擁擠，不快跑猛拐，同學間互諒互讓，注意安全。

3.打掃衛生，清潔門窗時必須在班主任老師指導下進行，教育同學不擅自

干有危險的事情。

4.周一升旗、該班課間操、學校大型集會時，在樓梯口執勤，疏導學生安

全有序上下樓梯。

5.教育同學上學、放學路上遵守交通規則，不橫穿馬路，騎自行車不帶人，文明乘車，不擁擠，不爭搶座位，尊老愛幼。

6.教育同學不放鞭炮，不玩火，不攜帶刀具、棍棒及其他危險物品進入校

園，不到無人管理的水池河流游泳，不到危險地方玩耍。

7.負責班級的電器管理及電器安全，如果發現班級電器損壞，及時報告班

主任。

8.負責每天檢查班級的桌椅，監督班內各項財產安全，如有損壞及時報告

班主任。

9.關注同學課間休息，提醒同學們做到文明休息，會主動使用十字文明用 1

語（請、您好、謝謝、對不起、再見）。一旦有突發事件發生，馬上告

知班主任。

10.關心和幫助每一位同學，注意本班同學的身體狀況，如有不適，及時報

告班主任。

11.關注同學的校內外情況，留意同學的校內外行為（是否與社會不良分子

接觸、夜間是否留宿同學家、學生是否集體過生日、是否私自離校等）。

12.關注同學的日常行為規范。提醒同學不進網吧、游戲機室，不上不良網

站，不看不良書籍，不進入不文明場所。

13.當發生突發安全事件時及時進行先期處置，組織人員疏散，積極協調、配合班主任和學校有關部門進行處理和查詢事故原因。

14.積極參加學校組織的安全常識培訓和消防演練，熟練掌握各種安防和消

防器材的使用方法。

15.堅持班級安全周匯報制度，每周五前交到政教處。

16.爭做有心人，隨時觀察班級或者學校內的不安全隱患并及時報告班主任，做班級、學校的“安全小衛士”。

鎮西中學政教處

2011-12-6