第一篇：掛職鍛煉第一季度工作小結

掛職鍛煉第一季度工作小結

今年7月初公司領導安排我到鑄鋼廠掛職鍛煉，擔任廠長助理。三個月來，在公司領導的培養、關心和支持下，我把鑄鋼廠當做自己的第二個家，牢記使命，努力工作。現將這三個月來的工作情況和收獲體會匯報如下：

一、努力學習，盡快適應新崗位

我所掛職的分廠是一個從事鑄造領域的鑄鋼分廠，與我之前從事的工作存在有較大的差距，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學習、向實踐學習，盡快適應新崗位。因此我必須對鑄造的工藝有所了解，在與鑄鋼廠工藝員的交流中我了解到：

1、我們的鑄造工藝流程如下：

由于我們的鑄件較大而且又是不定型產品，所以EPS塑料模樣的發泡成型工藝并不適合我們的實際生產。

2、模樣埋箱注意事項

（1）小鑄件預埋砂厚度不得小于100mm。

（2）大鑄件預埋砂厚度不得小于300mm。

（3）厚大件熱容量大，吃砂量應超過150mm，薄壁件熱容量小，但不應小于50mm。

3、澆注方式

（1）頂注

一般薄壁、矮小的鑄件采用頂注。

（2）中間側注

適合薄壁、質量小、形狀復雜的鑄件。

（3）底注

一般厚大件采用。

（4）階梯注入

一般在高且厚大件中采用。

4、澆注方法

（1）鋼水出爐溫度為1650℃左右，鐵水為1450℃左右。

（2）一慢二快散穩

在澆注開始階段采取細流慢澆的方法，待澆注系統被金屬液充滿后再加大澆注速度，愈快愈好，但以澆口杯金屬液充滿而不外溢為準則。在澆注的后期，當金屬液到達模樣的頂部或冒口根部時，就應略

需收包，應保持金屬液平穩地上升和不致使金屬液沖出冒口。

（3）澆注過程不可中斷，否則，就易在停頓處造成鑄件整個平面的冷隔缺陷。

認真把握好每次的交流機會，注意在工作中學習，在學習中工作，在較短的時間里適應新的環境、新的崗位。

二、牢記使命，扎實工作做貢獻

充分做好鑄鋼廠的設備管理工作，以最少的投入最大化地滿足生產的需求。

1、生產車間鑄件落砂場地與清砂場地之間的轉運平車殘舊不堪，再加上平車自身載荷不夠，已經無法滿足日益增長的生產能力的需求。為了能更好地滿足生產的需求，我們成功地改造了車間一臺廢棄已久的平車，載荷達20～30t,充分地利用了現有的資源，以最少的投入讓設備最大化地為車間生產服務。

2、4t中頻煉鋼電爐傾爐模塊出現故障，爐體傾斜角度達不到使用要求，經檢查發現傾斜機構的渦輪蝸桿減速機出現故障，二級蝸輪崩齒，二級蝸桿軸軸承損壞，軸承內外圈、滾珠三者分離。經分析應該是軸承本身存在質量問題，從而導致了故障的出現，更換軸承與蝸輪，故障解除。

3、砂處理設備中冷床的除塵抽風機軸承損壞，旋轉軸出現徑向跳動，除塵效果大打折扣，導致整個車間粉塵翻滾，嚴重影響了車間的生產環境。為了不影響生產進度，直接安排更換風機，故障風機維修后備用。

4、爐前雙梁吊車拖底，底梁與鋼軌直接接觸造成吊車卡死。檢查發現吊車西邊行走輪與輪軸之間出現相對轉動，輪軸與行走輪之間磨損量達5mm之多。經分析，決定將車輪重新補焊重新加工，并與新軸重新裝配使用。

拆解行走輪時還發現車輪行走面也已磨損嚴重，行走輪修補好重新安裝上使用時發現，吊車底梁與鋼軌之間的距離不到5mm，存在著故障隱患。只是由于鑄鋼分廠生產任務重，當時并沒有處理。

三、腳踏實地，認清現狀

1、在砂處理階段一些細節工作沒處理好。砂處理階段一開始就是對砂進行回收處理，鑄件落砂時溫度較高，這就要求對砂進行一系列的冷卻處理方可回收再用。目前我們使用振動篩分機將砂與粉塵分離，并在砂粒振動行走過程中往砂粒表面噴水強制將其冷卻。但是，操作人員并沒有很好的控制好水量，回收處理好的砂粒含水量太高。

型砂中的水分是造成許多鑄造缺陷的根源。對消失模鑄造而言，采用沒有水分的干砂還意味著可以減少氣化水分所需要的熱量。這才能改善泡沫塑料模樣的氣化條件和確保鑄件質量。

還有我們的篩分機并沒有能夠將粒度大小不一的型砂很好地分離開來，粒度大小不一的型砂鑲嵌作用會降低緊實后型砂的透氣性。

2、白模區開好模樣后缺乏統一的檢驗，很多模樣都是在鑄件被鑄造出來后才發現尺寸與圖紙不符。

3、鑄鋼廠設備長期的超負荷運行，缺少正常的日常維護。目前由于人手不足，鑄鋼廠的鉗工身兼多職，導致鉗工本身的工作并不能

很好地展開。

4、希望公司領導能積極地組織培訓，提高員工素質。

掛職鍛煉至今雖然只有三個月的時間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識。

第二篇：掛職鍛煉工作小結

掛職鍛煉工作小結

去年十月底，市委組織部安排我到XX鎮掛職鍛煉，擔任黨委副書記。半年來，在組織的培養、關心和支持下，我把銀集當作自己的第二個家，牢記使命，努力工作。現將這半年來的工作情況和收獲體會匯報如下：

一、努力學習，盡快適應新崗位

掛職之前，我在XX和XX工作多年，從來沒有接觸過鄉鎮基層工作，自己的工作方式和鄉鎮工作要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學、向實踐學、向同事學習，盡快適應新崗位，為此我認真學習了中央、省、市、縣有關農村的文件，認真學習新農村建設的有關知識，認真在工作中向同事學習，還把每一次會議、每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，因而在較短的時間里適應了新的環境、新的崗位，實現了市級機關工作者向鄉鎮工作者的角色轉換。

二、走訪調研，盡快熟悉新情況

到XX上班后，我就有計劃地安排時間，到每一個村（居）和主要企業去了解情況。在村里了解情況時，我一方面聽取村支書的情況介紹，一方面還到農戶家里了解當下農村的實際情況，通過與農戶的交談，了解農民朋友的實際想法和真

1正需求，加大了我對農村現狀的了解。

三、牢記使命，努力作出新成績

到XX掛職后，XX黨委決定我上半年分管大農業工作。一上班正好趕到農田水利建設，我和另外一個分管的領導經常到水利建設現場去了解情況，回來后我就和市水利部門聯系，請求他們幫助解決我們鎮里農田水利建設面臨的困難。我在掛職期間，還主動到鎮里的企業去了解情況，幫助他們解決實際困難。

四、實踐鍛煉，自身得到新提高

（一）幾點收獲：

⒈豐富了工作經歷，開闊了視野。

⒉了解了農村工作的實際和農村的真實現狀。

⒊提高了理論聯系實際、解決復雜問題的能力。

⒋加強了黨性鍛煉，增強了對農村、農業、農民的感情，強化了為基層服務的意識。

（二）幾點體會

⒈擺正位置，理順關系。充分認識到掛職干部的地位、任務和職責是搞好工作的前提。到鄉鎮工作，首先要服從鄉鎮主要領導的領導。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在鄉鎮里充分發揮自己的作用。

⒉深入實際，調查研究。虛心向鄉鎮里的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向鄉鎮的領導和同事學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。

⒊多辦實事、少講空話。不講條件、多做貢獻是對掛職干部的要求。我從思想上、行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入鄉鎮這個大家庭中去，因而工作中也感到心情舒暢。

⒋轉變作風、增強服務意識。到鄉鎮工作后，我充分體驗了基層工作的辛苦。深深感受到轉變工作作風、轉變機關職能、為基層服務的必要性。回想自己從前在機關里工作，對待基層來辦事的同志有時也會有不熱情、不耐心現象，今后一定要從自身做起，切實轉變工作作風、增強為基層服務的意識。

總之，掛職鍛煉至今雖然只有半年的時間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職干部形象，不辜負組織對自己的關心和培養。

第三篇：掛職鍛煉工作小結

掛職鍛煉工作小結

2011年1月開展掛職以來，我倍加珍惜這個難得的學習鍛煉機會，圍繞中心，服務大局，積極以主人翁的姿態為高安共青團發展貢獻自己的力量。掛職時間雖然不長，但感受很深，收獲頗多，使我開闊了視野，增長了才干，鍛煉了意志，提高了能力。

掛職鍛煉的落腳點在于推進工作和開展工作。掛職伊始，在基本熟悉情況的基礎上，在團市委領導的支持下，由我負責，策劃和開展了一系列扎實有效的工作。

一是認真學習，不斷提高公文寫作水平。工作空閑之余，我經常閱讀公文寫作的書籍和時事政策材料，努力提高公文寫作水平，幾個月來給領導撰寫講話稿、活動文件、活動總結材料等10余篇。編輯設計了《高安市青年志愿者服務工作成果材料匯編》，并報送團省委領導審閱，得到了團省委志工部、辦公室領導的高度贊揚；還編輯設計了《高安市五四活動材料匯編》、《青春給力促發展－－高安共青團工作成果畫冊》。

二是及時報道，努力提高宣傳工作水平。重視宣傳輿論的作用，做到了一活動一報道，甚至是一活動多角度報道，保證了新聞的及時性與有效性。截至目前，在中國共青團網、江西青年網、宜春共青團網等媒體發表工作活動新聞30余篇，在《江西團訊》發表工作成果材料1篇，編輯出版了《高安團訊》2期，在中國共青團網發送個人掛職感悟和工作日記2篇，在《江西高校掛職團干部工作簡報》第一期發表掛職感悟1篇。

三是培植精品，積極開展各項活動。四個月來組織開展了“3·5中國志愿者服務日”志愿服務活動、“慶祝建黨90周年黨史團情知識競賽”、關愛農民工子女特別行動等活動7項。通過前期細心的策劃和籌備，各項活動都圓滿的完成，得到了市領導的認可和贊揚。

四是聯系群眾，主動與團員青年打成一片。在團市委領導的帶領下，前往相城鎮、華林風景區、祥符鎮等鄉鎮走訪7次，一對一訪談青年32人，認真完成了基層團員信息統計工作，與高安市各種青年組織和團員青年打成了一片，提高了群眾工作能力、社會動員能力、調查研究和解決復雜問題的能力。

到高安以后，我充分感受到了來自各方面的關心、關注和關愛，對此我深深的感動。一是團省委、團市委對我工作上的真切關注、生活上的真情關愛。他們積極創造條件，提供設施齊全、條件便利的食宿環境，解除了我的后顧之憂，使我感受到家庭般的溫暖；他們在工作中，給予我具體指導和熱心幫助，讓我獨當一面開展工作，有職、有權、有作

為。二是我的學校－－南昌工程學院對我掛職工作的大力支持和真誠關心，學校領導臨行前的殷切期望和囑托。

第四篇：第一季度工作小結

第一季度工作匯報

按照縣、街兩級的統一安排和部署，我作為進駐某某村的工作干部，感到十分榮幸。駐村以來，在某某村干部群眾的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“三查兩建一發展”的工作主題，認真履行駐村工作職責，確保了駐村工作健康有序開展，得到街道黨工委、辦事處和某某村群眾的一致好評。現將三個月來的駐村工作總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）深入調查摸底，摸清村情民意

駐村后，為了及時掌握第一手資資料，摸清某某村的基本情況，掌握矛盾產生的根源，我和村兩委成員采取多種形式開展調查研究：一是“請進來”。分別將村干部和村民小組長請到村委會，召開村兩委班子擴大會議，詳細聽取了黨員干部、群眾對村班子評價，了解當地民情風俗、經濟發展情況、村發展計劃、村里急需解決的問題等，使工作組初步掌握了該村的基本情況。二是“走出去”。為進一步了解村民所關心的熱點、難點問題，聽取群眾對發展本村經濟的意見和建議，有選擇性地重點訪問了本村個體老板、種養能手、老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實地了解到農民的現狀和實情。通過深入的調查摸底，整理出當地存在的一些問題，初步掌握了村情民意，找準工作的著力點和突破口，明晰了今后的工作思路。

（二）全力以赴，全心全意為民辦好事實事

駐村以來，我緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設法幫助群眾解決熱點難點問題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了各級和駐村有關聯的單位以及社會各界人士的大力支持，幫助困難群眾解決一些實際困難。通過為群眾辦好事實事，樹立村兩委形象和威信，增強群眾發展的信心，也贏得了群眾的一致好評。

（三）抓好社長換屆選舉，建設好村委領導班子

駐村伊始適逢村社長換屆選舉，作為駐村工作的一項重要內容，能否確保村社長換屆工作順利完成是檢驗駐村干部是否有能力去幫助村委會建設一個好的領導班子、建設一支好的黨員干部隊伍的重要指標。為此，我們做足準備，全力以赴，確保村社長換屆選舉順利完成。根據街道黨工委、辦事處的統一部署，結合本村委會的實際情況，協助村黨組織整頓好基層班子，精心挑選和物色好新一屆的村委會成員，采取措施切實提高了村“兩委”交叉任職比例，不斷增強村黨組織領導班子的整體合力。通過一個多月的努力，某某村委會的社長換屆選舉工作依法依規順利進行。隨著兩名村社長的成功選出，某某村支、村兩委班子得以健全，接著，某某村村民小組換屆和村民代表，監督，理財小組推選等工作也均圓滿完成，村民自治組織得以健全。

（四）加強村級組織建設，提高了村級班子的戰斗力 駐村期間，我和工作組成員緊緊圍繞“三查兩建一發展”的工作主題，把進一步提高村黨支部的凝聚力和戰斗力當作首要任務來抓。一是為進一步提高辦事效率，規范工作程序，幫助村委完善了各項管理制度、會議制度、學習制度及有關監督機制，建立健全了村級財務制度和村務公開制度，村級管理基本實現了規范化、制度化、公開化。二是為進一步提高村干部素質，先后組織村干部和黨員學習科學發展觀和三項制度文件精神達10余次，努力提高他們的政治素質和理論水平，大力強化他們宗旨觀念和責任，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。

（五）狠抓自身建設，提高服務群眾能力

作為駐村干部，我們雖然學歷比較高，但是在機關工作時間比較多，基層工作經驗較少。對此，我們駐村工作組都有一個共識，就是必須堅持走群眾路線，虛心向群眾學習。我們駐村工作組在以組長為首的帶領下，認真學習各種政策、涉農文件和各種農業科學知識，不斷加強自身素質的提高，力爭做到自己受教育，群眾得實惠，自覺做“三個代表”重要思想和農村各項政策的“宣傳隊”，推動農村改革、穩定和發展的“工作隊”，為農民群眾解疑難、辦實事的“服務隊”。

二、存在問題

駐村工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。主要表現在：一是基層工作經驗缺少，工作新局面還待打開。由于參加工作以來都在局委工作，我基層工作經驗缺少，對農村工作還是按上級部門的安排進行，自身獨創性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。二是經濟活動能力較弱，發展當地經濟不堪理想。由于駐村時間短，發展經濟是一項長期的持續性工作，加上某某村經濟條件所限，在發展當地經濟工作上還有待提高。

三、工作感受

一是要轉變觀念、轉變感情。千萬不要以為自己是從機關來的就居高臨下，擺架子。下基層駐農村，一定要正確認識自己的定位，工作環境變了，工作內容變了，自己也得跟著變。怎樣改變自己，當地的干部群眾就是老師，要虛心向他們學習，盡快進入角色，投入工作，通過學習和工作改變自己，適應環境。

二是要認真積累經驗。我是從機關部門下來的干部，基層工作經驗、經歷比較缺乏，因此，下基層鍛煉，到這樣一個沒有圍墻的大學里去學習實踐，要認真積累基層工作經驗，學習基層的干部是怎樣駕馭復雜局面，是怎樣處置具體問題的，是怎樣推進各項工作的。

三是要著力提高能力。我認為，我們來自機關的同志可能專業能力強一些，但是處理復雜問題，駕馭復雜局面等方面的能力要比基層干部要弱得多，這就需要我們到基層實踐中去向村支兩委干部學習，真刀真槍地干一干，自己動手操練操練，逐步提高自己的能力。要學會聯系群眾、溝通群眾的方式、方法，學會從實際出發去做一件件實事，還要學會團結同事，同基層干部、人民群眾打成一片。

四、工作建議

1、某某村原來一直是某某街道的老先進村，造成村里不穩定和混亂的原因是多方面的，但歸根到底在于領導班子。建議街道黨工委要把某某村的兩委班子建設作為某某村重中之重的工作抓緊抓好，村支兩委成員要珍惜當前來之不易的團結、和諧的局面，大事講原則，小事講風格，努力把某某村的兩委班子建設成一個團結、和諧、開拓、進取的模范班級。

2、對于涉及部分群眾切身利益的農村低保、耕地承包費問題，某某村兩委成員，特別是支書、村長，要站在執政為民的高度，正視現實，不回避矛盾，敢于碰硬，抓住全鎮空心村治理和秋收后統一耕作的有利時機，積極、穩妥、扎實推進，爭取問題的圓滿解決。

回顧駐村工作，本人感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認識也得到了加強。實踐讓我深刻地認識到：搞好調查研究是做好駐村工作的基礎；為群眾辦實事，是打開駐村工作局面的突破口；抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。在今后的工作中，本人將發揚成績，糾正不足，把工作進一步做好做實，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

第五篇：第一季度工作小結

東寶公司周家渡市容環境服務分公司

第一季度工作小結

周家渡分公司正式運行已經3個多月，對于我們公司來說這只是剛剛起步，是街道領導的信任交給了我們一份全新的工作，這是一次機會也是一次挑戰，現在就過去3個月工作進行小結。

一、公司人員招聘情況

我們東寶公司周家渡市容環境服務分公司共招聘人員數量到達92人，面試合格73人，體檢通過合格人員54人。公司管理人員共7名，市容管理作業人員50人，非機動車管理員23人，黑色廣告鏟除人員3人。目前分公司全體員工共83人。從剛開始運行時候的人員不足，經過3個月的磨合，我們的管理隊伍不斷茁壯成長并且逐步趨于成熟穩定，通過嚴格的考核制度增加職工業務管理能力，在此期間，先后應考核不合格已有4人被公司解除勞動合同。

二、公司管理制度

公司每位新進職工必須在上崗之前進行新員工入職培訓，培訓內容主要有《東寶公司員工勞動管理規定》、《東寶公司員工請假管理規定》、《東寶公司員工績效管理辦法》、《東寶公司勞動合同管理辦法》。隨后讓每一位新職工了解公司不同崗位的崗位職責，如經理職責、辦公室人員職責、隊長職責、副隊長職責、組長職責及組員職責。按組織結構關系實行層層管理。

三、公司業務網格化管理模式

由于我們東寶公司第一次涉及市容管理工作，一切都是從零開始，經過3個月來的工作，通過我們的不斷摸索，總結經驗，同時也積極與街道、城管分隊多聯系多溝通多學習，結合實際工作需要后，我們分公司制定了網格化分塊的管理模式。

以東明路為界分為東西兩塊，作業時間段從6點30分至22：00點，東塊隊長趙金強、西塊隊長朱康年，東西2隊下劃分為7個區域，每個區域有專人負責，設副隊長、組長職務。通過網格化劃分塊將管理職責、責任落實到人。

三、公司深入開展市容管理工作。

自從1月1日我們周家渡分公司正式運營至今，全面對周家渡街道范圍內市容環境進行綜合管理，截止目前勸阻占道經營、跨門經營行為每天30余起，勸阻亂晾曬行為533起，黑色廣告鏟除4.5公斤，亂涂寫、亂刻畫576.4平方米，共使用涂料108公斤，勸阻非機動車停亂放以及主動將非機動車擺放整齊每天400余起，主要集中在市場、公園、證券所附近。我們分公司在市容管理工作中發揮了一定的作用。

主要解決以下幾個問題

1、昌里東路南碼頭路至中分涇橋綜合整治。

總所周知，這一段路一直是個老大難問題，賣菜、賣魚等亂設攤情況嚴重、水果店跨門營業較多、非機動車亂停放嚴重，環境衛生情況也不理想。可以說是周家渡街道內市容環境管理難點中的難點，所以我們公司下定決心要將這根硬骨頭給啃掉。首先我們增加管理崗位，加強管理力度，同時結合東寶公司環衛保潔優勢采取保潔、保綠、治理跨門營業、非機動停放和六亂的“五位一體”管理模式。其次根據實際工作情況進行專項處理，針對亂設攤的問題，根據我們平時工作發現，很多流動攤點往往通過缺失人行道護欄上街面來擺攤，于是我們請東寶公司勞模根章班組新安裝人行道護欄10片，堵住原有的缺口。據了解這一路段內護欄被私自拆除的情況屢見不鮮，通過與店主溝通、宣傳市容管理工作，安排專人夜間巡查，3個月來新裝的護欄一片也沒有缺失，與此同時亂設攤的情況得到了明顯的改善，我們也得到很多店鋪商家的認可，亂設攤少了相應的跨門營業情況也自然而然的少了，得到了社會的認可。

2、云臺路二手貨市場非機動車亂停放管理。

云臺路（昌里東路至成山路）這里非機動車亂停放也是一直困擾著我們的一個問題，這里有二手貨市場、花鳥市場、醫院、學校、小區，人流量相當的大，也給我們非機動車停放管理帶來了不少壓力。雖然我們安排了3名管理人員進行管理，隊員們雖然工作很蠻力，但是管理效果不明顯。于是我們采取以下幾點措施：（1）聯系市場配合我們公司進行市容管理工作。（2）對云臺路非機動

車停放區域樹立標志標牌劃分區域（3）向市場內的所有商鋪店主發放告知書。具體工作內容是請市場內店主積極配合我們的市容管理工作，將他們的非機動車整齊有序地停放在馬路對面標示的專門劃線停車區域，把市場門口的停車位置讓出來留給前來的顧客，方便前來購物的居民有足夠的空位停車，進而不會兒造成亂停放的現象，也便于我們的管理工作，當然我們要求管理員加強管理力度，積極疏導、勸導居民規范停放非機動車。

3、非機動車亂停放劃線管理

到目前為止，最為苦惱的問題還是非機動車亂停放現象。于是我們對周家渡街道內非機動車停放區域進行了全方位的統計，例如南碼頭路鄒平路至昌里東路，人行道非常狹窄，商鋪使用的黃魚車不能全部停放到劃線區域內；齊河路南碼頭路至中分涇橋店鋪多停車區域少，很多非機動車直接就停放在店門口；緯六路恒大城舞廳門口，每天早晨約200多輛車要停放，而然停車劃線區域不能滿足停車需要，亂停放也比較嚴重。通過我們的調查統計并向街道領導反應需要增加非機動車停放區域，在得到街道領導的批準后，我們公司購買了專門劃線所使用的材料、工具，安排專人負責劃線工作。現已經增加非機動車停放區域約5000米。在此同時我們也加強非機動車亂停放的現象的管理力度，通過在亂停放的非機動車上貼溫馨提示、向街面商鋪分發告知書，希望店主以身作則，勸導、引導前來購買的顧客規范停放非機動車。在很多新劃線地方，很多居民和店鋪都很支持我們的工作，表示會積極配合。

4、積極配合城管等部門聯合執法。

在平時工作中和城管分隊形成聯動機制發揮各自長處，在晚間我們加強管理力度協同城管車輛一起聯合巡查，每天夜間勸阻夜排檔、燒烤攤位約10個。在規劃三路綜合整治執法行動中，協同城管分隊做好宣傳工向店鋪分發告知書，出動了巡邏車2輛、2噸卡車1輛，人員數十人，在城管執法人員的帶領下，對規劃三路進行綜合整治，勸阻跨門營業、清除無主垃圾、非機動車亂停放管理，清除無主垃圾2噸卡車1車，環衛保潔車3車。為了長效化管理，我們東寶公司新增2個保潔崗位，除了保潔工作以外而且配合進行規劃三路跨門營業、非機動車亂停放、六亂治理各項市容環境的管理工作。為了更好的管理好非機動車

停放，我們在規劃三路安排修筑斜坡6個，方便居民將非機動車停放到指定區域內。

四、服務社區

在昌里東路菜場門口，我們的市容管理員注意到一個可疑人物伺機準備偷竊，在他得手準備逃離的時候我們的市容管理員一擁而上將其抓獲，為老奶奶追還失物，得到居民們的贊許。在洪山路，我們巡邏車遇到一對丈夫似乎正在發病得到中年夫婦，因為附近沒有出租車，妻子哀求我們幫忙送到浦西的一家醫院，考慮到牌照關系，我們管理人員便將夫妻2人立即接上車送往隧道方向的道路，在隧道口附近主動為他們叫好出租車送他們去醫院。在齊河路，我們的管理員遇見走失哭泣的男童，考慮到孩子的安全便一直陪伴安慰男童，經過2個多小時的等待，終于等來了孩子急切的父母。

我們公司職工在做好自己的管理工作之外，同時積極服務社會，為社區、為居民奉獻自己的一份力量。

下階段工作

一、社區文明共建

為認真貫徹落實以“全面提高社區管理水平、攜手共進建設和諧社區”為主題的創先爭優活動，更好地加強社區基層黨的建設，提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和核心領導作用，推進基層黨組織管理上新臺階，為服務群眾夯實基礎。東寶公司周家渡市容環境分公司和周家渡街道齊三居委會將進行和諧社會文明共建活動。

共建內容

1、組成黨員志愿者服務隊，定期開展“三五”文明集中行動。

2、黨小組成員與乙方孤老黨員結成幫困對子，定期上門慰問，做好幫困工作。

3、在南碼頭路（商店集中路段）創建一段黨建門責示范段。做好門責管理，將人行道上的亂停放車輛規劃到人行道外，還路于民，我們公司將在該路段內安裝人行護欄50米，非機動車停放劃線80米，同時對該路段內的所有商鋪進行門

責考核獎勵機制，利用社會資金獎勵門責管理優秀的店鋪。

二、繼續加強非機動車亂停放治理工作

通過我們對街道范圍內的非機動車亂停放的調查發現，存在一部分廢棄的自行車，長期鎖靠在人行道護欄上，影響市容環境。我們將此情況已回報街道領導，街道領導同意清理廢棄自行車工作先進行試點，根據實際情況我們公司決定將昌里東路和云臺路這2條路來進行試點，清理廢棄自行車。首先還是通過在廢棄自行車上張貼溫馨提示提醒車主規范停放自行車達到非機動車管理的目標，但是通過溫馨提示仍然無效果的廢棄自行車，我們會組織安排對其清除。

三、創建服務業現場管理四星級

為引導公司建立優質、高效、可靠、便利、規范的服務現場管理系統，提高公司的服務質量、服務能力、服務效率等各個方面的績效水平，從而更好的滿足顧客需求、不斷提升顧客滿意度，基于PDCA循環原則和精益細想。根據《服務業現場管理星級評價標準》，用于服務型組織對現場管理水平進行評價。評價的結果分為五星、四星、三星三個等級。我們公司目標達到四星級標準，四星級標準為組織設定了明確量化的現場管理目標，建立了完善的現場管理和持續改進的流程，能夠正確選擇和使用相應的管理工具和辦法。

我們在市容環境管理的工作中一直得到街道和其他管理部門的悉心指導和關心鼓勵。我們衷心感謝上級領導對我們的信任，同時也清醒地意識到自身的不足和差距。我們將繼續圍繞“創評全國文明城區”工作為重點，積極投入到市容環境管理工作中。