第一篇：習(xí)慣性違章操作

習(xí)慣性違章操作、后果、正確的操作方法

1.員工騎自行車上井，逆行違章。易發(fā)生交通事故；員工上井時(shí)，遵守交通規(guī)則。

2.冬季冰雪路滑，員工上井易滑倒造成人身傷害；員工上井時(shí)可以步行。

3.鋼絲繩拔絲斷股未檢查到，易斷發(fā)生人身傷害；員工在井場外認(rèn)真檢查，頭戴安全帽。

4.井場檢查時(shí)，發(fā)生光桿斷裂，造成人員傷害、跑油；員工在井場外檢查，頭戴安全帽。

5.站在抽油機(jī)下方檢查，斷、脫的螺絲易造成人員傷害；站在機(jī)體1米以外檢查，頭戴安全帽。

6.站在曲柄旋轉(zhuǎn)處檢查時(shí)員工易被曲柄刮傷；站在機(jī)體1米以外檢查，頭戴安全帽。

7.抽油機(jī)尾軸壞、螺絲斷、脫易造成翻機(jī)、人員傷害；站在機(jī)體1米以外檢查，頭戴安全帽。

8.抽油機(jī)曲柄銷子壞、退扣易造成翻機(jī)、人員傷害；站在機(jī)體1米以外檢查，頭戴安全帽。

9.巡檢時(shí)忽視摻水的檢查易造成井口、管線的凍堵；加強(qiáng)員工責(zé)任心的培訓(xùn)。

10.閥組間泄漏的天然氣遇靜電火花發(fā)生爆炸，易造成人員傷害設(shè)備損壞；閥組間安裝 可燃?xì)怏w報(bào)警器，員工穿防靜電的衣服。

11.由于員工責(zé)任心不強(qiáng)，技能低，倒錯(cuò)流程，造成憋壓跑油；加強(qiáng)巡檢、技能培訓(xùn)。

12.員工用手心檢查電機(jī)溫度，漏電時(shí)易吸住，造成電擊；應(yīng)該用手背檢查。

13.女員工檢查電機(jī)時(shí)，頭發(fā)未盤在工帽內(nèi)，易被電機(jī)輪卷住受到傷害；頭發(fā)盤在工帽內(nèi)。

14.量電流時(shí)未戴手套，手碰到導(dǎo)線電氣設(shè)備，易造成觸電事故；戴絕緣手套。

15.量電流時(shí)，操作不當(dāng)，兩根導(dǎo)線連電易造成短路，弧光傷人；小心操作。

16.取樣閘門凍，用火燒引起油氣火災(zāi)傷人；用熱水澆開。

17.取樣后忘記開摻水閘門，易造成井口凍管線凍；加強(qiáng)檢查、加強(qiáng)責(zé)任心。

18.變速箱底固定螺絲松斷，易造成變速箱脫落事故；加強(qiáng)檢查。

19.檢查時(shí)被管線閘門絆倒，造成員工受傷；提高注意力。

20.雨天上井未穿絕緣靴，未戴絕緣手套，易造成觸電事故；穿絕緣靴戴絕緣手套。

21.量電流時(shí)帶電分開兩導(dǎo)線，易造成觸電事故；斷電后再進(jìn)行。

22.抽油機(jī)井號(hào)牌掉落，易造成人員傷害；加強(qiáng)檢查。

23.抽油機(jī)電機(jī)輪無護(hù)罩，易造成飛出傷人；加強(qiáng)檢查。

24.不試電直接打開啟動(dòng)柜的門，易造成觸電事故；先試電再開門。

25.錄取玩油套壓后，直接泄壓力表易造成表飛出傷人；一邊卸一邊搖動(dòng)，壓力歸零后卸掉。

26.電泵井取裝卡片時(shí)未試電，易造成觸電事故；先試電再換卡片。

27.電泵井井口電纜絕緣層破損漏電，易造成觸電事故；安裝接地線、戴絕緣手套。

28.電泵井接線盒通風(fēng)孔堵死，由電纜串出的天然氣易造成爆炸事故；處理開通風(fēng)孔。

29.電泵井錄取運(yùn)行電壓時(shí)，頭部接觸到電子元器件易造成觸電事故；保持一定距離，頭戴安全帽。

30.電泵井井口輕微漏氣，人員在井口房呆的時(shí)間過長易造成窒息事故；保持門窗通風(fēng)。

31.電泵井井口嚴(yán)重漏氣，平時(shí)應(yīng)保持門窗開啟通風(fēng)，避免造成爆炸、窒息事故；

32.電泵井井口漏氣時(shí)，開關(guān)門猛烈，造成爆炸事故；開關(guān)門要輕開輕關(guān)。

33.螺桿泵光桿卡子無護(hù)罩，斷桿時(shí)易造成飛出傷人事故；安裝防護(hù)罩。

34.螺桿泵皮帶輪無護(hù)罩，皮帶輪易飛出造成傷人事故；安裝防護(hù)罩。

35.計(jì)量間、配水間、油水井倒流程時(shí)先關(guān)后開易造成憋壓事故；先開后關(guān)。

36.配水間調(diào)控水量，高壓水刺出易造成人員傷害事故；加強(qiáng)檢查、提高注意力。

37.配水間到放空流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時(shí)要緩慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高壓水刺出易造成傷人事故；加強(qiáng)檢查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時(shí)要緩慢、提高注意力。

40.更換干式水表時(shí)，高壓水刺出易造成傷人事故；加強(qiáng)檢查、提高注意力。

41.更換干式水表時(shí)，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時(shí)要緩慢、提高注意力。

42.用注水上流閥控制水量，易造成閘門關(guān)不嚴(yán)，影響水表更換、設(shè)備維修；用下流閥控制。

43.配水間、注水井口開關(guān)閘門時(shí)對(duì)著身體易造成傷人事故；人員側(cè)身開關(guān)閘門。

44.配水間、注水井口用F扳手開關(guān)閘門時(shí)，扳手開口向著閥體，一但壓蓋被頂飛，扳手容易傷害到員工；

F扳手開口背向閥體，開關(guān)閘門時(shí)要緩慢。

45.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時(shí)，高壓水刺出易造成傷人事故；加強(qiáng)檢查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時(shí)，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時(shí)要緩

慢、提高注意力。

47.落實(shí)抽油機(jī)基礎(chǔ)參數(shù)、銘牌數(shù)據(jù)時(shí)，無人監(jiān)護(hù)，易被曲柄平衡塊造成傷害；剎車?yán)馈⑶袛嚯娫础⒂?/p>

專人監(jiān)護(hù)。

48.落實(shí)電機(jī)銘牌數(shù)據(jù)時(shí)，被電機(jī)輪卷住受到傷害；提高注意力。

49.注水井倒流程時(shí)，過快過猛，易造成閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；緩慢的邊開閘門邊聽，有刺水聲先停一下，等絲杠被高壓水頂?shù)猛飧Z一下后再開大。

50.合上、分?jǐn)嗫諝忾_關(guān)時(shí)身體正對(duì)著易造成弧光傷人；側(cè)身合上、分?jǐn)嗫諝忾_關(guān)。

51.抽油機(jī)盤車時(shí)，用手抓皮帶盤車易造成身體傷害；用手掌壓住皮帶盤車。

52.抽油機(jī)盤車時(shí)，一個(gè)人用管鉗咬皮帶輪進(jìn)行盤車易造成人身傷害；一人把剎車，一人進(jìn)行盤車。

53.抽油機(jī)停機(jī)時(shí)，動(dòng)作過快過猛易造成機(jī)體的強(qiáng)烈震動(dòng)，引發(fā)生產(chǎn)事故；停機(jī)時(shí)有個(gè)提前量，接近預(yù)定

位置拉剎車迅速。

54.電泵井開井后，不進(jìn)行檢查，不控制壓力易造成憋高壓生產(chǎn)事故；開井后控制好油、套壓后，才可離

開。

55.螺桿泵啟機(jī)、停機(jī)時(shí)員工身體直立，易造成身體傷害；啟機(jī)、停機(jī)時(shí)員工身體蹲下。

56.抽油機(jī)啟動(dòng)時(shí)井場有人，易造成身體傷害；啟動(dòng)前喊一聲，提醒所有人注意。

57.抽油機(jī)、螺桿泵、電泵井停止按鈕失效直拉空氣開關(guān)，易造成弧光傷人；戴絕緣手套由專業(yè)人員進(jìn)行

操作。

58.洗井時(shí)倒熱洗流程時(shí)，易造成憋壓、泄漏事故；加強(qiáng)責(zé)任心、技能培訓(xùn)。

59.洗井時(shí)倒熱洗流程時(shí)，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時(shí)要緩慢、提高注意力。

60.套壓高于泵壓直接改入，易造成站內(nèi)熱洗泵由于充氣而停泵的事故；放套管氣低于泵壓。

61.套管氣向站內(nèi)排放時(shí)過猛，易造成站內(nèi)緩沖罐壓力過高生產(chǎn)不穩(wěn)等事故；緩慢排放套管氣。

62.螺桿泵洗井排量過大，易造成泵反轉(zhuǎn)發(fā)生泵桿脫事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管閘門打不開人站在管鉗上加力，易造成人員傷害事故；查清原因分、別處理。

64.洗井時(shí)套管閘門繡死用加力桿開，易造成人員傷害事故；更換閘門。

65.洗井時(shí)套管閘門凍死打不開用火燒，易造成爆炸、火災(zāi)事故；用熱水從泄壓處用澆開閘門。

66.刷懸繩器一手抓光桿一手刷漆，易造成人員身體傷害事故；用手抓鋼絲繩、方卡子外側(cè)。

67.不停機(jī)刷采油樹漆，易造成人員傷害；停機(jī)進(jìn)行刷漆工作。

68.抽油機(jī)畫安全線無人監(jiān)護(hù)，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電、有人監(jiān)護(hù)。

69.刷抽油機(jī)護(hù)欄無人監(jiān)護(hù)，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電、有人監(jiān)護(hù)。

70.不停機(jī)鏟除井場上的草，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

71.不停機(jī)鏟除井場上的雪，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

72.不停機(jī)清理井場曲柄下方黃油，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

73.不停機(jī)進(jìn)行井場平整工作，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

74.不停機(jī)進(jìn)行井場鋪磚工作，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

75.變壓器打防火道電纜漏電，易造成觸電事故；注意觀察。

76.變壓器打防火道刀割破電纜，易造成觸電事故；注意觀察。

77.打防火道時(shí)用力太大砍到腿，易造成人員傷害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盤根傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰傷，易造成人員傷害事故；確認(rèn)咬住后再用力。

80.使用梅花扳手時(shí)用加力杠，易造成扳手?jǐn)啵瑔T工受到傷害事故；嚴(yán)禁使用加力桿。

81.使用梅花扳手用手捶敲擊手柄，易造成扳手?jǐn)啵瑔T工受到傷害事故；嚴(yán)禁敲擊扳手手柄。

82.反向使用活動(dòng)扳手，易造成扳手活動(dòng)扳唇和蝸輪跳槽，員工受到傷害事故；正向使用扳手。

83.使用活動(dòng)扳手時(shí)開口不宜過大，易造成扳手打滑，員工受到傷害事故；扳手開口大小合適。

84.使用管鉗時(shí)打滑，易造成人員傷害事故；確認(rèn)咬住后再用力。

85.管鉗代替手錘用，易造成鉗頭碎塊傷人事故；需要打擊時(shí)用手捶。

86.管鉗手柄上加上長加力桿，易造成管鉗手柄斷，員工受到傷害事故；選用合適的加力桿。

87.打擊物體時(shí)戴手套掄大錘，易造成大錘脫手，員工受到傷害事故；光手掄大錘。

88.使用大錘時(shí)錘頭前方有人，易造成員工傷害事故；錘頭前方嚴(yán)禁站人。

89.被大錘打擊物體的下方有人，易造成員工傷害事故；受打擊物體的下方嚴(yán)禁站人。

90.加盤根時(shí)盤根壓蓋壓帽落下，易造成員工傷害事故；確認(rèn)盤根壓帽壓蓋掛牢固后，才可加盤根。

91.加盤根砸皮帶時(shí)手錘傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

92.擦光桿上部油污不停機(jī)，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

93.盤根盒過高登高緊盤根掉下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

94.使用加力杠緊盤根盒，易造成盤根盒手柄斷，員工受到傷害事故；嚴(yán)禁使用加力桿。

95.加盤根蹲在井口上砸皮帶掉落下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

96.不停機(jī)清理抽油機(jī)基礎(chǔ)內(nèi)雜物，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

97.戴手套加皮帶，手套易被皮帶咬住，造成員工傷害事故；加皮帶時(shí)嚴(yán)禁戴手套。

98.調(diào)四點(diǎn)一線用大錘敲擊電機(jī)，易造成碎塊傷人事故；用撬桿移動(dòng)電機(jī)。

99.登高掛皮帶時(shí)腳下有油污滑倒，易造成人員傷害事故；提高注意力。

100.螺桿泵加皮帶用管鉗硬帶回力過大，易造成人員傷害事故；按正確的方法進(jìn)行。

101.裝卸防盜螺絲碰傷頭部，易造成人員傷害事故；提高注意力。

102.不停機(jī)擦基礎(chǔ)油污，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

103.不停機(jī)砸斜鐵，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車。

104.站在變速箱上擦尾軸黃油滑倒，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業(yè)掛好安全帶。

105.騎到橫梁上擦尾軸油污墜落，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業(yè)掛好安全帶。

106.驢頭掉落傷人砸壞采油樹，易造成人員傷害事故；驢頭進(jìn)槽、銷子穿好，加強(qiáng)檢查。

107.冬季關(guān)井管線掃線不凈、閘門不嚴(yán)，易造成管線凍、堵事故；管線掃凈、閘門關(guān)嚴(yán)或換新閘門。108.油水井放空排液管用軟或用硬管不固定，壓力高時(shí)管線劇烈擺動(dòng)，易造成人員傷害事故；用硬管打地

樁，硬性連接，禁用軟管。

109.帶壓加閘門絲桿處盤根，易造成油氣噴出的生產(chǎn)事故；關(guān)閉壓力來源，放空后加盤根。

110.閘門加盤根憋壓操作，易造成其他設(shè)備出現(xiàn)故障；關(guān)閉壓力來源，放空后加盤根。

111.上下抽油機(jī)不走爬梯，易造成人員墜落摔傷事故；停機(jī)后走爬梯上下抽油機(jī)。

112.不停機(jī)走爬梯上下抽油機(jī)，易造成機(jī)械傷害；停機(jī)、斷電殺死剎車，再上下抽油機(jī)。

113.套管閘門不嚴(yán)套壓高氣竄進(jìn)摻水泵內(nèi)，易造成站內(nèi)摻水系統(tǒng)癱瘓的事故；更換懷閘門。

114.井口凍用火燒，易造成爆炸、火災(zāi)事故；用熱水從泄壓處用澆開。

115.電泵井定壓放氣閥凍，易造成電泵氣蝕、氣鎖甚至燒電泵的事故；用熱水從泄壓處用澆開。116.油井套漏井口動(dòng)火，易造成爆炸、火災(zāi)事故；放凈套管氣，壓井。

117.員工擦抽油機(jī)油污時(shí)上下在同一工作面，易造成人員傷害；錯(cuò)位干活，上面的人注意觀察下面的人。118.焊穿孔時(shí)挖出的土方坍塌，易造成人員傷害的事故；提高注意力、監(jiān)護(hù)到位。

119.清蠟閘門關(guān)不嚴(yán)帶壓更換盤根，易造成油氣噴出的生產(chǎn)事故；壓井、換清蠟閘門、換盤根。120.加完盤根后清蠟閘門未開，易造成清蠟閘門關(guān)不嚴(yán)；為以后的加盤根帶來困難。

121.盤根漏油關(guān)清蠟閘門代替盤根，易造成清蠟閘門關(guān)不嚴(yán)；為以后的加盤根帶來困難。

122.電動(dòng)機(jī)接線盒無防水措施，易造成電路短路燒壞電機(jī)事故；電動(dòng)機(jī)接線盒做好防水措施。

123.更換光桿吊鉤活動(dòng)范圍內(nèi)下方有人，易造成員工的傷害事故；離開吊鉤活動(dòng)范圍。有專人指揮。124.螺桿泵對(duì)桿時(shí)不泄反轉(zhuǎn)力，易造成員工的傷害事故；卸掉反轉(zhuǎn)力后再干活。

125.變速箱機(jī)油變質(zhì)繼續(xù)使用，易造成潤滑效果差、甚至起不到潤滑作用；更換合格的機(jī)油。

126.井站設(shè)備著火不顧生命去救火，易造成員工被火燒傷的事故；先報(bào)119火警、再保證員工生命的安全

前提下，可以救活。

127.電氣設(shè)備著火用普通滅火機(jī)滅火，易造成觸電事故；用四錄化碳滅火機(jī)滅火。

128.員工站在下風(fēng)頭滅火，易造成員工被火燒傷的事故；站在上風(fēng)頭處滅火。

129.在密閉的空間內(nèi)使用干粉滅火機(jī)，易造成員工窒息事故；注意通風(fēng)。

130.手把光桿打卡子，易造成員工的傷害事故；用一手抓鋼絲繩，一手打緊方卡子。

131.不試剎車進(jìn)行調(diào)參、碰泵等維修保養(yǎng)工作，易造成員工的傷害事故；先試剎車再干活。

132.配電箱上放工具或其他物品，易造成觸電事故；嚴(yán)禁在配電箱上放工具或其他物品。

133.拔輪器拔電機(jī)輪時(shí)皮帶輪前有人，易造成員工的傷害事故；站在拔輪器的側(cè)方。

134.電泵井一管堵壓力表又凍，關(guān)通的管線閘門，開不通的管線的閘門；易造成電泵井憋高壓，造成原油

泄漏、甚至燒壞電泵事故；處理通壓力表，參考?jí)毫刂啤?/p>

135.在防爆區(qū)域內(nèi)用鐵器敲擊金屬構(gòu)件，易造成爆炸、火災(zāi)事故；嚴(yán)禁在防爆區(qū)域內(nèi)用鐵器敲擊金屬構(gòu)件。136.調(diào)平衡時(shí)平衡塊運(yùn)動(dòng)方向前有人，易造成員工的傷害事故；站在曲柄的側(cè)方。

137.抽油機(jī)、螺桿泵干活時(shí)空氣開關(guān)未斷開，易造成抽油機(jī)、螺桿泵的自啟動(dòng)，給員工帶來傷害；抽油機(jī)、螺桿泵干活時(shí)空氣開關(guān)一定斷開。

138.無證人員擅自進(jìn)行電氣設(shè)備的維修，易造成觸電事故；由專業(yè)有證人員進(jìn)行處理。

139.員工的工服衣袖過長過大，接近旋轉(zhuǎn)設(shè)備時(shí)易造成掛、碰傷害事故；穿合體的工服。

140.管線閥門法蘭連接不嚴(yán)密，易造成油氣泄漏的生產(chǎn)事故；加強(qiáng)檢查、緊固法蘭。

141.泄漏時(shí)遇到火源，易造成爆炸、火災(zāi)事故；發(fā)生泄漏時(shí)杜絕各種火源，切斷泄漏源。

142.管線腐蝕嚴(yán)重穿孔造成泄漏，易造成油氣泄漏的生產(chǎn)事故；加強(qiáng)檢查、及時(shí)焊漏、或更換管線。

陳海林

2009年12月24日星期四

第二篇：習(xí)慣性違章操作是引起工傷事故的主要原因之一

習(xí)慣性違章操作是引起工傷事故的主要原因

之一，也是企業(yè)安全管理中最難攻克的難點(diǎn)之一，因此，如何克服習(xí)慣性違章操作是企業(yè)安全管理人員的努力目標(biāo)之一。

一、習(xí)慣性違章操作的概念及特征

所謂習(xí)慣性違章操作是指那些被職工認(rèn)可的、習(xí)以為常的、經(jīng)常性的違反安全操作規(guī)程的操作。習(xí)慣性違章操作具有以下特征：

1．違章性。“章”在此應(yīng)做廣義的理解，泛指法規(guī)、制度、措施及辦法等，上從國家制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)，省級(jí)人民政府及其管理部門頒布的條例、辦法，下至企業(yè)內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、管理制度、臨時(shí)性防范措施以及設(shè)備使用說明書等。因此，所謂違章就是指違反、違背或不遵守上述規(guī)章制度中一種或多種的行為。“違章性”是習(xí)慣性違章操作的本質(zhì)特征。

2．方便性。習(xí)慣性違章操作一般都比較方便、順手，往往還有省工、省力、簡單易行等特點(diǎn)。職工往往能自覺或不自覺地為之。

3．實(shí)用性。習(xí)慣性違章操作往往能較快地處理生產(chǎn)中遇到的問題，而用正規(guī)的方法則很可能要花更多的時(shí)間，付出更艱辛的勞動(dòng)，這也是導(dǎo)致職工習(xí)慣性違章的原因之一。

4．隱蔽性。從理論上講，違章操作都是不安全的，但不安全的程度有所不同，有的違章就必定會(huì)發(fā)生事故，有的則不一定發(fā)生。習(xí)慣性違章操作恰恰屬于后一種，不僅很少發(fā)生事故，而且其隱蔽性一般不能一眼識(shí)破，致使職工根本就認(rèn)識(shí)不到其危害之所在，久而久之就將其看成是“正確”的操作。

5．傳遞性。傳遞性是指習(xí)慣性違章操作因具有方便、實(shí)用、危險(xiǎn)性非常隱蔽等特點(diǎn)，職工之間往往能自然而然地“互通有無”、“互助學(xué)習(xí)”，有的職工更是一看就會(huì)，“無師自通”。所以，習(xí)慣性違章操作有很強(qiáng)的生命力，能在職工中一代一代地傳下去，很少有自行斷傳的。

二、產(chǎn)生習(xí)慣性違章操作的原因

習(xí)慣性違章操作的表現(xiàn)形式很多，產(chǎn)生的原因也相當(dāng)復(fù)雜，既有主觀原因，也有企業(yè)本身設(shè)備結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)不夠合理、管理不嚴(yán)等因素的影響。歸納起來產(chǎn)生習(xí)慣性違章操作的原因大致有以下幾個(gè)方面：

1．設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝技術(shù)不合理。主要反映在設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝技術(shù)不符合人體的生理特征，按正規(guī)的操作非常不方便或容易損壞零部件，從而引起習(xí)慣性違章操作。這樣的例子在企業(yè)中是非常多的。

2．惰性的影響。人或多或少有點(diǎn)惰性，總想簡單一點(diǎn)、方便一點(diǎn)，喜歡走捷徑。正規(guī)操作雖然能防患于未然，但正規(guī)操作相對(duì)來說較麻煩。與此相反，習(xí)慣性違章操作恰恰具有快捷、干凈利索等表面特征，與人的惰性相符，所以很容易被接受。

3．發(fā)生工傷事故的概率不大。習(xí)慣性違章操作在一般情況下不會(huì)發(fā)生工傷事故是職工容易接受的又一重要

原因。可以說，違章操作僅僅是發(fā)生工傷事故的必要條件，而不是充分條件。隱患要變成事故往往需要其他因素，包括偶然因素在內(nèi)湊在一起。正是基于這一點(diǎn)，許多職工產(chǎn)生了“是福不是禍，是禍躲不過”的心理，對(duì)習(xí)慣性違章操作也就不愿改正，而是聽之任之。

三、糾正習(xí)慣性違章操作的辦法

要糾正習(xí)慣性違章操作必須做到以下幾點(diǎn)：

第一、要提高對(duì)習(xí)慣性違章操作危害性的認(rèn)識(shí)。不僅要提高職工的認(rèn)識(shí)，而且要提高領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的認(rèn)識(shí)。職工是違章操作的直接責(zé)任人，往往還是直接受害者。因此，有必要對(duì)職工加強(qiáng)教育。開展此類教育時(shí)不能搞形式走過場，要結(jié)合實(shí)際，多舉實(shí)例，特別是要多舉本企業(yè)本車間本崗位曾發(fā)生過的工傷事故對(duì)職工進(jìn)行教育，形式要活潑多樣，讓職工喜聞樂見，這樣就能收到較好的效果。作為管理者應(yīng)擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，認(rèn)真聽取職工中有關(guān)糾正

習(xí)慣性違章操作的建議，凡屬正確、合理的建議均應(yīng)采納，不能以資金緊張或生產(chǎn)任務(wù)重為借口而不了了之。

第二、對(duì)習(xí)慣性違章操作要具體情況具體分析，提出具體的整改措施。設(shè)備和工藝不合理的要根據(jù)情況改變?cè)O(shè)備的結(jié)構(gòu)或工藝流程，使之符合人體的生理特征，便于操作，減少操作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，從本質(zhì)上根除引發(fā)習(xí)慣性違章操作的客觀因素。對(duì)一些技術(shù)上暫時(shí)難以改進(jìn)是的設(shè)備，也要提出正確的操作方法，克服違章操作。要有必要的資金投入，力爭常用備件和勞動(dòng)保護(hù)用品到位，應(yīng)有的一定要有，否則，糾正習(xí)慣性違章操作就無從談起。

第三、要制定習(xí)慣性違章操作的整改制度，使整改習(xí)慣性違章操作規(guī)范化、制度化。有一整套發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、處理習(xí)慣性違章操作的管理辦法，保證發(fā)現(xiàn)一處整改一處，使習(xí)慣性違章操作沒有再生的土壤。

第四、將糾正習(xí)慣性違章操作納入安全管理目標(biāo)，加強(qiáng)監(jiān)督力度。俗話說：“徒法不足以自行”，僅靠職工自覺改正，自覺遵守，是難以消滅習(xí)慣性違章操作的，必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度。不能搞事先通知或聲勢(shì)浩大的檢查，而必須開展經(jīng)常性的檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，并要處理得當(dāng)事者心痛、旁觀者心慌。唯有如此，才能真正根除習(xí)慣性違章操作。

第三篇：違章操作

違章操作，可以定工傷，同時(shí)也可按廠規(guī)處罰

[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷。該地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照工傷職工“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，依法裁決企業(yè)承擔(dān)小范的工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)不服，起訴至人民法院。法院審理后判決該企業(yè)承擔(dān)小范的工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)服從判決，但按照該企業(yè)制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，對(duì)小范進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。小范不服，認(rèn)為既然對(duì)工傷職工實(shí)行“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，企業(yè)就不可以再對(duì)其進(jìn)行處罰，遂申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，仲裁委依法駁回了小范的請(qǐng)求。

[點(diǎn)評(píng)]此案之所以一波三折，其中一個(gè)主要原因就是雙方當(dāng)事人沒有正確理解違章操作和工傷職工“無過錯(cuò)責(zé)任”原則之間的關(guān)系。

違章操作的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；??”第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”小范雖屬違章操作，違反了單位規(guī)章制度，但小范的行為不能構(gòu)成蓄意違章，即小范的本意并不是想自殘身體，以獲得單位的賠償。

因此，小范應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并依照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇。

“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，是對(duì)工傷職工實(shí)行保護(hù)性的補(bǔ)償原則，有別于企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定的規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)違章職工實(shí)行的經(jīng)濟(jì)處罰。“無過錯(cuò)責(zé)任”原則規(guī)定了即使職工本人存在一定的過錯(cuò)，仍應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇給予補(bǔ)償。但這并不表示工傷職工可以不承擔(dān)因其違章操作所造成的經(jīng)濟(jì)損失，享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失是兩個(gè)完全不同的概念。前者是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

詳解未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

自從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，企業(yè)自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位之日起，未簽訂勞動(dòng)合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經(jīng)被在上海就業(yè)的勞動(dòng)者熟記于心，并且都已經(jīng)熟練應(yīng)用。勞動(dòng)仲裁的案件里只要企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，幾乎都提起了雙倍工資的訴訟。很多勞動(dòng)者都以為這是法律規(guī)定給自己的，殊不知這是法律對(duì)企業(yè)未盡法定義務(wù)對(duì)企業(yè)的懲罰性措施。筆者一直從事人力資源的研究，特將雙倍工資的情形進(jìn)行了條理化的理順，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確立。

未簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資，關(guān)鍵是要確立勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系一般有以下兩種情形：

一、有書面的勞動(dòng)合同，二是未簽訂勞動(dòng)合同，但是有證據(jù)能夠證明自己與單位有勞動(dòng)關(guān)系，三是事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因?yàn)楹炗喠藙趧?dòng)合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動(dòng)關(guān)系呢？法律上主要從以下幾個(gè)方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動(dòng)者是否是勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。比如一個(gè)雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計(jì)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個(gè)店有工商行政管理局發(fā)的個(gè)體戶執(zhí)照，也就是要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)椋瑐€(gè)體戶即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也是勞動(dòng)合同法的主體。第二、勞動(dòng)者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動(dòng)關(guān)系。第三、是否接受用人單位的管理。這點(diǎn)很重要，一般如果未簽訂勞動(dòng)合同法院大部分都是根據(jù)事實(shí)判斷勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生

在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務(wù)工、臨時(shí)工身上。第四、是否連續(xù)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原則。勞動(dòng)者要證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。基本上要求勞動(dòng)者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關(guān)文件。但是在實(shí)際操作中，很多用人單位讓勞動(dòng)者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)范就是最規(guī)范。如果勞動(dòng)者手頭上什么證據(jù)都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位時(shí)就需要收集證據(jù)防范。這樣明明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最后因?yàn)樽约簺]有證據(jù)敗訴的實(shí)在太多。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不是該單位的員工，一般要求

一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因?yàn)椋@些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動(dòng)者的提供。

二、勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，單位不予勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不能進(jìn)行申訴。因?yàn)椋谶@期間屬于單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商簽訂的法定期間。

三、超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，需要看雙方的誠實(shí)信用原則。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。這個(gè)中間就需要看實(shí)際情況。假如張某在2008年1月1日進(jìn)入上海某單位工作，在2008年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動(dòng)合同，然后張某一直不肯簽訂，認(rèn)為勞動(dòng)合同中有霸王條款，在2009年3月離職。現(xiàn)要求單位支付2008年2月至2009年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從2008年2月支付到2008年9月30日期間的雙倍工資。因?yàn)閱挝辉?009年1月1日要求勞動(dòng)者簽訂合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)信用的義務(wù)。勞動(dòng)者說勞動(dòng)合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。因?yàn)楹贤挠行o效只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院決定。因此筆者建議，企業(yè)在要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要搞一個(gè)勞動(dòng)合同的簽收單，這樣才能證明單位已經(jīng)盡到誠實(shí)信用的義務(wù)。有些時(shí)候勞動(dòng)者也認(rèn)可，這需要看具體情況。因此企業(yè)需要支付雙倍工資自超過一個(gè)月的次日到證明要求簽訂勞動(dòng)合同的前一日。

四、超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這個(gè)在現(xiàn)在都是無異議的。但是，各個(gè)地方的法院對(duì)超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認(rèn)為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認(rèn)為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個(gè)也許在以后的司法解釋會(huì)有一個(gè)圓滿的解釋，我們拭目以待。

五、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動(dòng)合同，同樣需要支付雙倍工資。根據(jù)上海市高院2009年3月的73號(hào)文件規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期限的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多企業(yè)認(rèn)為只要進(jìn)行補(bǔ)正即可。在2010年4月上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)內(nèi)部操作口徑中，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，而未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，用人單位未盡到誠實(shí)信用的義務(wù)，同樣要支付雙倍工資。因此，企業(yè)必須要謹(jǐn)慎。證明誠實(shí)信用無非就是拿出證明已經(jīng)行使過權(quán)利。

六、人事負(fù)責(zé)人未簽訂勞動(dòng)合同，是否有雙倍工資需要區(qū)別對(duì)待。現(xiàn)在很多企業(yè)人事負(fù)責(zé)人都未簽訂勞動(dòng)合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。認(rèn)為人事負(fù)責(zé)人是應(yīng)該知道或者應(yīng)當(dāng)知道。在2008年12月份，某企業(yè)總經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付八個(gè)月的雙倍工資高達(dá)264440元，最后法院沒有支持。因?yàn)樵谕徶校摽偨?jīng)理并沒有提供出要求與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。因?yàn)椋谥袊耸仑?fù)責(zé)人既是勞動(dòng)者又是代表資方。如果這個(gè)總經(jīng)理在職期間，向該公司的負(fù)責(zé)人書面提出過，結(jié)果肯定大不一樣。

七、雙倍工資有時(shí)效限制。雙倍工資并不適合勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。雙倍工資只是法律對(duì)用人單位未盡到法定義務(wù)的一般性時(shí)效規(guī)定。很多勞動(dòng)者都認(rèn)為時(shí)間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實(shí)不然。打個(gè)比方。某人從2008年1月1日進(jìn)入某公司，一直到2010年的6月1日都未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者7月1日向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，要求2008年2月至2010年6月的雙倍工資，這時(shí)勞動(dòng)仲裁和法院基本上支持是從2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁就是從申訴之日起開始算起，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日。雙倍工資大部分法院都只計(jì)算到整月。如果算下來是8個(gè)月15天，勞動(dòng)仲裁和法院基本都是按照整月計(jì)算。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。比如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等不包括在雙倍工資中，因此勞動(dòng)者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。

八、企業(yè)要預(yù)防特殊勞動(dòng)關(guān)系員工產(chǎn)生雙倍工資。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天四小時(shí)的非全日制工作。單位無考勤單，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產(chǎn)假期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動(dòng)關(guān)系，最后承擔(dān)以上所有費(fèi)用。現(xiàn)在很多協(xié)保人員、見習(xí)人員、停薪留職人員企業(yè)要注意。因此，在12333勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行招工錄用時(shí)，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請(qǐng)看清協(xié)保人員的勞動(dòng)手冊(cè)。用人單位在招工特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員是，一定要嚴(yán)格審核。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資將會(huì)一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)盡到誠實(shí)信用的義務(wù)，作為勞動(dòng)者也要體諒用人單位，只有這樣勞動(dòng)關(guān)系才能和諧。用人單位應(yīng)當(dāng)最好日常人力資源事務(wù)性工作臺(tái)賬，做到招聘規(guī)范化、招聘流程化、表格化，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

勞務(wù)關(guān)系為何變成勞動(dòng)關(guān)系呢？

時(shí)間：2011-3-2 11:03:30 點(diǎn)擊：36

好久沒寫勞動(dòng)關(guān)系的文章，很多企業(yè)的人事和個(gè)人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動(dòng)者能看得懂。說實(shí)在的，勞動(dòng)關(guān)系不是我的專業(yè)、也不是靠這個(gè)維持生計(jì)的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的鍛煉機(jī)會(huì)的總結(jié)，再加上平時(shí)的總結(jié)，因此我有底氣能講勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)槲艺娴氖腔艘恍r(shí)間進(jìn)行過理論和實(shí)踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識(shí)能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因?yàn)殚L期講課的總結(jié)的結(jié)果。因此，很多人和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都認(rèn)為我是專業(yè)做勞動(dòng)關(guān)系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業(yè)最大的強(qiáng)項(xiàng)是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業(yè)，而且已經(jīng)幫助過很多的企業(yè)實(shí)施過這些項(xiàng)目。人力資源會(huì)計(jì)和審計(jì)是感謝我的第一份工作的單位。勞動(dòng)關(guān)系我從不講虛的知識(shí)，因此這就是很多人感覺最踏實(shí)的吧。曾經(jīng)

由一個(gè)學(xué)員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個(gè)500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對(duì)待每一個(gè)學(xué)員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要?dú)夥眨遣灰涀约菏且粋€(gè)講師，傳道授業(yè)，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規(guī)，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個(gè)只能一時(shí)，不能持久。雖然理論是需要來指導(dǎo)實(shí)踐的，但是實(shí)踐也是最能產(chǎn)生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因?yàn)樗麤]有實(shí)踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實(shí)施，吃虧的是企業(yè)。任何人都不可能成為勞動(dòng)關(guān)系或者某個(gè)領(lǐng)域的權(quán)威，因此，我每次講課的時(shí)候都會(huì)講一句“這只代表我個(gè)人的觀點(diǎn)，采用要慎重”，因?yàn)樗痉ɡ碚摵蛯?shí)踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動(dòng)爭議，他也不一定能贏。要對(duì)自己所說的負(fù)責(zé)任，對(duì)得起這些聽眾。下面我們講一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的確立案例。

張先生與2008年2月進(jìn)入上海一家電子商務(wù)有限公司擔(dān)任送貨員。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計(jì)算薪酬，無底薪。2009年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付：

一、2008年3月至2009年3月的雙倍工資；

二、要求支付平時(shí)加班、雙休日加班、國定節(jié)假日加班的加班費(fèi)、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對(duì)賬單。

單位辯稱：張先生系該公司勞務(wù)人員，公司不對(duì)他進(jìn)行管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進(jìn)行發(fā)放。有貨就送。

法院經(jīng)過審理判定，張先生與單位具有勞動(dòng)關(guān)系，支持雙倍工資和賠償金，加班費(fèi)由于個(gè)人陳述不清，不予支持。

為什么勞務(wù)人員或者短期的用工變成了勞動(dòng)關(guān)系呢？根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定：

1、雙方的主體合法；

2、勞動(dòng)者從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分

3、是否接受用人單位的管理

4、是否連續(xù)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，雖然單位辯稱不接受管理，但是需要注意的是管理的范圍不僅僅是考勤。因此，法院判定單位與勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系。

需要提醒企業(yè)的是，短期的用工千萬不要用什么勞務(wù)協(xié)議。即使簽訂了勞務(wù)協(xié)議，因?yàn)槟銢]辦法解釋什么算勞務(wù)關(guān)系，什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法講的很清楚，自用工之日起應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。建議企業(yè)還是采用勞務(wù)派遣的方式或者業(yè)務(wù)外包的方式才能真正做到這一點(diǎn)。從實(shí)際的工作中，也不存在連續(xù)直接使用的勞務(wù)工。世博會(huì)開展在即，可能會(huì)存在很多企業(yè)短期用工，最好還是與員工簽訂一個(gè)短期的勞動(dòng)合同。不然勞務(wù)工就變成勞動(dòng)合同工。

上海市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見的政策問答

1、哪些人員可以參加新農(nóng)保？

答：本市年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。

2、參加新農(nóng)保如何繳費(fèi)？

答：新農(nóng)保實(shí)行按年繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個(gè)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。

3、個(gè)人繳費(fèi)有補(bǔ)貼嗎？按什么標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼？

答：區(qū)縣政府（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人員可由政府為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？代繳辦法如何？

答：對(duì)農(nóng)村重度殘疾人，由區(qū)縣財(cái)政和殘疾人就業(yè)保障金按照每年900元為其代繳部分或全

部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，重殘無業(yè)人員由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財(cái)政代繳500元；其他重殘人員個(gè)人每年繳納45元，再由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財(cái)政代繳455元。

5、除政府補(bǔ)貼外，其他組織和個(gè)人能夠?yàn)閰⒈€(gè)人提供參保補(bǔ)助或資助嗎？

答：有條件的村集體應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予一定補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會(huì)召開村民會(huì)議民主確定。鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

6、領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的條件？新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇怎么構(gòu)成？

答：本市年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

7、新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：

（一）新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，年滿60周歲至未滿65周歲、未享受老農(nóng)保待遇的人員，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的基礎(chǔ)上提高至每人每月135元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。

新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，年滿65周歲及以上、未享受老農(nóng)保待遇的人員，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的基礎(chǔ)上提高至每人每月155元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。

（二）新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲、已享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的基礎(chǔ)上提高至每人每月300元。

（三）新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，未滿60周歲的，應(yīng)當(dāng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的基礎(chǔ)上提高至每人每月300元。

（四）新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，未滿60周歲的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的基礎(chǔ)上提高至每人每月135元；其年滿65周歲后，市確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為，在中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元的基礎(chǔ)上提高至每人每月155元。

區(qū)縣政府可以根據(jù)實(shí)際情況，再適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

8、新農(nóng)保個(gè)人賬戶養(yǎng)老金怎么算？

答：新農(nóng)保個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為，參保人年滿60周歲時(shí)的個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額除以139。

9、參保人員死亡后，其個(gè)人賬戶余額如何處理？

答：參保人死亡，個(gè)人賬戶中的資金余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承。

10、老農(nóng)保養(yǎng)老金待遇比新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇高怎么辦？

答：新老農(nóng)保養(yǎng)老待遇銜接按照“就高原則”確定，即老農(nóng)保養(yǎng)老待遇高于新農(nóng)保養(yǎng)老

待遇的，按老農(nóng)保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；老農(nóng)保養(yǎng)老待遇低于新農(nóng)保養(yǎng)老待遇的，按新農(nóng)保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

11、本市新農(nóng)保在哪些區(qū)縣試點(diǎn)？

答：目前在浦東新區(qū)、松江區(qū)和奉賢區(qū)先行試點(diǎn)，2011年在全市各郊區(qū)縣逐步推開，2011年底實(shí)現(xiàn)本市新農(nóng)保全覆蓋。

第四篇：警鐘長鳴,杜絕違章操作

警鐘長鳴——杜絕違章操作

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的同事們，大家好！我叫賈海波，來自中水車間，很高興能參加這次演講活動(dòng)，我今天演講的題目是《警鐘長鳴——杜絕違章操作》。

如果向大家問一個(gè)問題：我們電力企業(yè)最重要的工作是什么？我相信大家會(huì)毫不猶豫的回答出來：安全生產(chǎn)是我們一切工作的基礎(chǔ)，沒有安全就沒有一切。如果再問大家一個(gè)問題：是否真正的把安全規(guī)程落實(shí)到了實(shí)際工作中？大家會(huì)異口同聲的說，是的。事實(shí)果真如此嗎？

翻開上級(jí)下發(fā)的事故通報(bào)，那一樁樁、一件件血淋淋的事實(shí)向我們敲響了一次次的警鐘，追溯事故發(fā)生的根源，違章行為是事故發(fā)生的根本原因，規(guī)章制度是從事故教訓(xùn)中總結(jié)歸納出來的，不可謂不全、不細(xì)，關(guān)鍵是落實(shí)不到位，在個(gè)別人、個(gè)別環(huán)節(jié)形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的遏止違章、預(yù)防事故的作用，正所謂：“千里之堤，潰于蟻穴”，安全生產(chǎn)容不得半點(diǎn)馬虎、絲毫大意.“安全第一、預(yù)防為主”是電力企業(yè)的工作方針，沒有安全保障，也就沒有了經(jīng)濟(jì)效益，一切都成了空談，所以說“安全生產(chǎn)”是我們電力企業(yè)和職工的生命線。而對(duì)安全生產(chǎn)最大的威脅就是違章作業(yè)。把杜絕違章作為保證安全的頭等大事來抓，如果只是停留在書面上，那也就失去了實(shí)際意義，我們應(yīng)該全員參與，充分的行動(dòng)起來，深挖自身存在的不足之處，大力開展自查自糾、互查互糾，通過相互的對(duì)比、學(xué)習(xí)來杜絕違章行為，同時(shí)積極開展反違章集中整治活動(dòng)，加大反違

章查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，處罰一起，決不手軟，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有“寧聽罵聲，不聽哭聲”的決心和意志。

每當(dāng)我們要遠(yuǎn)行時(shí)，父母總會(huì)再三叮嚀：“路上小心，注意安全。”每當(dāng)我們上班前領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)一再強(qiáng)調(diào)“上班要安全第一”安全二字時(shí)時(shí)在我們耳邊，眼前出現(xiàn)。對(duì)我們來說早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會(huì)發(fā)生一些我們不愿面對(duì)的事故。因?yàn)檫`章操作，違章指揮，無證操作，違規(guī)上崗等等原因許多同志離開了崗位甚至離開了我們。也許有人會(huì)覺得，那是別人運(yùn)氣不好，這種事情不見得就會(huì)發(fā)生在自己的身上。可是誰又能預(yù)知到下一刻會(huì)發(fā)生什么呢？那些離我們而去的同事們生前也是因?yàn)橛羞@樣的僥幸心理，因?yàn)橐淮未涡疫\(yùn)的和死神擦肩而過而有恃無恐。最終導(dǎo)致了慘劇一次次的發(fā)生。沒有人不珍惜自己的生命，沒有人不期盼美好的明天，去年我們公司發(fā)生的幾起事故中，尤其是發(fā)生在12月11日拜爾二分廠原磨車間的事故，造成檢修員李某重傷。事故充分暴露出一些單位在安全生產(chǎn)管理上存在責(zé)任不落實(shí)、措施不到位等嚴(yán)重問題和重大隱患。以及工作人員安全意識(shí)淡薄，不嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，違章作業(yè)等惡劣習(xí)性。集團(tuán)辦公室頒布各項(xiàng)規(guī)章制度它就猶如一把利劍，直指違章，從根本上將危險(xiǎn)拒之門外，為我們的安全保駕護(hù)航。它貼近我們工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，貼近生產(chǎn)實(shí)際的每一道關(guān)口，與企業(yè)員工的行為規(guī)范息息相關(guān)。而嚴(yán)格的執(zhí)行禁令就是在珍愛生命。這就要求我們每一名員工在生產(chǎn)過程中，每時(shí)每刻都要做到一絲不茍地按照生產(chǎn)操作規(guī)程

進(jìn)行作業(yè)，并長期堅(jiān)持，絕不可有絲毫松懈，更不能半途而廢。朋友們，當(dāng)你看到特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作時(shí)，請(qǐng)你及時(shí)的制止，殃及到的可能就不至是你了。當(dāng)你不停泵準(zhǔn)備擦拭流程前，也請(qǐng)你想一想我們的規(guī)章制度，那么就不會(huì)有手指被泵卷斷的悲劇發(fā)生了。當(dāng)你面對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，不要讓僥幸心理蒙蔽了你的雙眼，有效的票證才是對(duì)生命的負(fù)責(zé)。當(dāng)你面對(duì)易爆物品，放射源，危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，請(qǐng)你了解它的危險(xiǎn)性，不要盲目的運(yùn)輸，搬運(yùn)。當(dāng)你在你的崗位上時(shí)，請(qǐng)你保持清醒的頭腦，盡職盡責(zé)，不要拿自己和他人的生命開玩笑。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你違章指揮時(shí)，也請(qǐng)你大聲說不，否則吃虧的就是你自己。生命是可貴的，集團(tuán)公司頒布的各項(xiàng)反違章禁令就是我們生命的防火墻，讓我們大家都行動(dòng)起來，嚴(yán)格執(zhí)行，不要讓這道防火墻在我們的無知中轟然倒塌。謝謝！

第五篇：違章操作事故反思

事故反思

本周安全會(huì)，我們學(xué)習(xí)了11.2和12.9兩起由于違章操作所發(fā)生的事故。這兩起事故均由于操作工責(zé)任意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，違反安全操作規(guī)程而造成的，由于違章操作而造成的后果和損失對(duì)我們是無可估量的。所以對(duì)這兩起事故，我們要認(rèn)真反思，及時(shí)吸取其中的教訓(xùn)，結(jié)合本崗位制定好防范措施，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

我認(rèn)為這起事故的發(fā)生，有以下幾點(diǎn)原因：

人員疏忽大意，沒有對(duì)以往發(fā)生的事故吸取教訓(xùn)，安全意識(shí)責(zé)任意識(shí)淡薄。

1.責(zé)任心不強(qiáng)：在進(jìn)行設(shè)備動(dòng)作前，對(duì)當(dāng)前設(shè)備情況不做確認(rèn)，與他人相互配合時(shí)，沒有清楚了解對(duì)方正在進(jìn)行的操作或操作到什么樣的狀態(tài)，便開始了自己的操作。2.違反安全操作規(guī)程：操作工沒有完全按照操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行操作，在設(shè)備動(dòng)作前沒有做到安全確認(rèn)。

3.發(fā)生事故后，處理時(shí)反應(yīng)不夠迅速：若操作工及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故，并積極采取措施，也許能很大的降低事故的損失。.4.違反了“3反”的原則：“反有章不循，反熟視無睹，反粗心馬虎”

回顧以前發(fā)生的幾起事故，哪次不是確認(rèn)不到位造成的，而這次事故的發(fā)生，再一次對(duì)我們敲響了警鐘。人身安全、設(shè)備安全不是掛在嘴邊說的，而是切切實(shí)實(shí)要做到身體力行的。

我是一名熱線出口地面操作工，在平時(shí)的生產(chǎn)操作過程中，時(shí)時(shí)注意著設(shè)備的情況和工作環(huán)境，保證在自己當(dāng)班的時(shí)候，盡量不出現(xiàn)各種事故，保證生產(chǎn)線的順暢運(yùn)行，以下說說出口段需要注意的安全隱患：

1.下卷過程中，按按鈕或聯(lián)動(dòng)時(shí)確認(rèn)好后再按再操作，避免誤操作。有些沒有連鎖條件的設(shè)備容易出現(xiàn)碰撞導(dǎo)致?lián)p壞。

2.打包時(shí)，注意自己的站位。支撐小車液壓油管有可能裂開漏油，會(huì)使小車迅速下降，需注意鋼卷落下傷人。

3.確認(rèn)好小車蓋板的狀態(tài)后再橫跨小車蓋板。進(jìn)行打包時(shí)，不可避免的要橫跨小車蓋板，而小車蓋板層與層之間有時(shí)會(huì)脫開，此時(shí)橫跨是非常危險(xiǎn)的。

4.打包時(shí)拿捆帶的手位置要放好。捆帶收緊時(shí)有可能將手夾在里面或被打包機(jī)收緊裝置絞住。

5.取樣或需要用手觸摸鋼板時(shí)，必須帶好防割手套。被切過的料頭非常鋒利，容易傷手。6.天車吊卷時(shí)注意天車天車位置狀態(tài)。天車吊卷撞壞打包機(jī)就是一個(gè)實(shí)例。7.拆裝夾鉗時(shí)，注意安全確認(rèn)。由于比較高，注意手扶的位置是否合理，活動(dòng)的物件不要抓，容易墜落。

根據(jù)以上幾點(diǎn)，我在以后機(jī)組生產(chǎn)上，要做到以下幾個(gè)方面：

1.提高責(zé)任心，做到精細(xì)操作，精心操作，杜絕野蠻操作，要對(duì)本區(qū)域設(shè)備的狀態(tài)情況了如指掌。

2.嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，在設(shè)備起機(jī)前，一定要對(duì)本區(qū)域做好安全確認(rèn)，尤其要注意出口活套內(nèi)、出口活套卷揚(yáng)及卷揚(yáng)鋼絲繩、卷取機(jī)等設(shè)備附近有沒有無關(guān)人員，設(shè)備有沒有異常，確認(rèn)完畢才能夠進(jìn)行操作。

3.對(duì)在本區(qū)域作業(yè)的其他人員，做好安全監(jiān)護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行掛牌制度。4.在與他人協(xié)同工作時(shí)，做好安全互保，及時(shí)溝通了解對(duì)方的信息。

5.在平時(shí)的操作中，多動(dòng)腦子，對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的事故制定解決辦法，并能夠在出現(xiàn)事故時(shí)及時(shí)適當(dāng)?shù)淖龀鰬?yīng)急措施，防止事故的擴(kuò)大。6.以“安全第一，質(zhì)量第一”的精神為前提，牢記“三反”。7.嚴(yán)格要求自身操作，努力全面提高自身水平。以上便是我對(duì)此次事故的看法以及反思。