第一篇：安慶市中天石油化工有限公司招聘公告

安慶市中天石油化工有限公司招聘公告

一、銷售總監

任職資格：

1、市場營銷等相關專業，大專或本科以上學歷，年齡30—45周歲。2、5年以上銷售工作經驗，同行業3年以上銷售管理工作經驗。

3、具備良好的溝通能力、高超的談判技巧，敏銳的洞察力。

4、具有團隊協作精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優秀的團隊建設能力及團隊管理能力。

崗位要求：

1、協助公司管理層制定公司發展戰略、銷售戰略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領導團隊將計劃轉變為銷售結果。

2、分解銷售任務指標，調整銷售運營政策。

3、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款。

4、銷售團隊的建設，建立、補充、發展、培養銷售隊伍。

5、具有較強的市場開拓與銷售技能。

6、管理銷售團隊，規范銷售流程，完成銷售目標。

二、大區經理

男性，年齡28—40歲，大專以上學歷，五年以上本崗位管理工作經驗或三年以上潤滑油銷售經驗,能長期適應全國出差。

年薪10-20萬元。

辦公地點：安徽宿松或合肥

三、駐省區域經理

1、年齡35歲以下，大專以上學歷，市場營銷、機械或相關專業畢業，能適應長期外省出差。

2、良好的溝通能力，勤奮、認真負責，執行力強。

3、底薪+職級工資+提成的方式計酬，薪資隨業績而定，大致年薪6-12萬元。

4、工作地：安徽合肥市。

四、銷售內勤

1、年齡25—35周歲，大學專科以上學歷。

2、定期維護長期合作的企業客戶，根據客戶的需求提供配套服務。比較穩定，不需要出差。

3、具有的溝通能力，善于處理一些突發事件。

4、具有業務工作經驗，銷售內勤崗位工作經驗優先考慮。

5、工作地點：安徽宿松經濟開發區。

五、生產工人

1、男性，40歲以下，高中以上文化，身體健康，月薪2000-3500元。

2、勤奮踏實，能服從公司根據生產需要安排的加班。

3、工作地點：安徽宿松經濟開發區。

第二篇：中天建設咨詢管理有限公司招聘

天津港保稅區中天建設咨詢管理有限公司招聘啟事

“與濱海新區共發展，與員工共成長，與社會共進步”

天津港保稅區中天建設咨詢管理有限公司誠摯的邀請您加盟 天津港保稅區中天建設咨詢管理有限公司，是從事建設工程監理及 多方面咨詢服務的專業化綜合型公司。公司成立于1993年3月，1996年5月晉升甲級監理資質。目前公司具有房屋建筑工程、市政公用工程和機電安裝工程甲級監理資質。

中天建設咨詢管理有限公司，始終遵循“守法、誠信、公正、科學”的企業宗旨，依靠科學的管理和成熟的經驗，堅持繼承與創新并重，以誠信立業，以服務取勝，不斷開拓創新，為廣大客戶推出一系列具有鮮明特色的監理業務，提供了優質高效、個性化、人性化的監理服務，贏得了社會各界的廣泛贊譽及政府部門的認可，已擁有較高的社會知名度。

因業務全面發展需要，中天公司歡迎勇于接受挑戰，追求卓越人生價值的英才加入我們的團隊，共同創建中天建設咨詢管理有限公司與您的未來。

1、招聘職位：總監理工程師、總監理工程師代表、專業

監理工程師、專業監理員

2、招聘條件：具有良好素質和道德修養，遵紀守法，無

不良記錄；具有敬業精神，責任心強，一定的工作能

力；具有團結協作的團隊精神；身體健康。

3、待遇：所招聘人員薪酬待面試后，根據情況決定。

4、聯系電話：***65、聯系人：哈女士

天津港保稅區中天建設咨詢管理有限公司招聘

2011年5月26日

第三篇：2013年安慶市太湖縣人民法院招聘書記員公告

中公教育·給人改變未來的力量

2013年安慶市太湖縣人民法院招聘書記員公告

——來源：安徽中公教育（http://ah.offcn.com/）

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安徽事業單位招聘網為您提供：2013年安慶市太湖縣人民法院招聘書記員公告 因工作需要，太湖縣人民法院決定公開招聘4名書記員。現將有關事項公告如下：

一、招聘職位及管理方式

此次招聘職位為臨時書記員。臨時書記員實行合同制管理，合同解除或終止后，被錄用人員不再具有太湖縣人民法院書記員身份。

二、招聘條件

臨時書記員應具備良好的政治素質和業務素質，同時應具備以下資格條件：

1、擁護中國共產黨，擁護中華人民共和國憲法，熱愛法院工作，樂于奉獻。

2、遵紀守法，品行端正，未受過刑事、行政處罰。

3、具有大專及以上學歷。

4、具備計算機基礎知識，能熟練運用Word、Excel等操作軟件，具有一定的法律知識，具備較強的文字理解能力和歸納能力，能夠準確、快速地進行文字錄入和編輯。

5、身體健康，年齡在30周歲以下(1983年11月1日以后出生)，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上。

三、報名及考試

1、報名。報考者須持本人身份證、學歷證書原件、復印件和1寸免冠照片3張于2013年11月1日至2013年11月10日到太湖縣人民法院政治處報名。

2、筆試和面試。筆試：對符合報名條件的人員，法院將組織相應的考試，具體時間地點另行通知。

面試：根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘計劃數的比例為2:1。

3、體檢

根據考試成績，從高分到低分，確定體檢人選。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

四、考察考核

考察考核工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。

五、管理及待遇

安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬達廣場7號樓32層

聯系我們：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

中公教育·給人改變未來的力量

書記員實行合同制管理，試用期為三個月。試用期滿后由法院與臨時書記員簽訂為期一年的勞動合同。期滿后經考核合格，優先續聘。書記員的工資待遇在簽訂合同時約定。

六、公示

根據考試成績、考察考核情況確定擬聘人員名單，在本院網站公示，公示期5天。公示期滿無異議的，簽訂聘用合同。

七、報名地點及聯系方式

太湖縣人民法院政治處聯系電話：0556-4161753 更多信息查看安徽人事考試網 安慶人事考試網 安徽公務員考試論壇

太湖縣人民法院 2013年11月1日

安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬達廣場7號樓32層

聯系我們：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

第四篇：2014年安慶市懷寧縣事業單位公開招聘139人公告

【導讀】安徽事業單位招聘網為您提供：2014年安慶市懷寧縣事業單位公開招聘139人公告，歡迎加入安徽事業單位QQ群：119499091。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

根據安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發[2010]78號)文件精神，經縣政府研究決定，2014懷寧縣事業單位面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開公平，競爭擇優。

(二)堅持考試考察，擇優聘用。

(三)堅持統一組織，分工負責。

二、招聘崗位計劃

懷寧縣2014事業單位公開招聘工作人員139名。具體招聘專業、人數、資格條件等詳見《懷寧縣2014事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

國家承認學歷的應、歷屆中專及以上畢業生及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的學歷專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年6月23日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違規行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式、程序

(一)報名和資格審查

1、報名時間：2014年6月23日—6月27日。

2、報名地點：

(1)崗位代碼101-112報名地點在縣衛生局;

(2)崗位代碼201報名地點在縣教育局;

(3)崗位代碼301-310報名地點在縣人力資源市場(原縣勞動保障大樓一樓)。

3、報名方式：報名采取現場報名的方式進行。

報名人員須填寫《懷寧縣2014事業單位公開招聘工作人員報名審查表》(附件2，報名現場領取或網上下載，須由應聘人員本人填寫和簽名承諾)。提供本人有效居民身份證、畢業證以及報考職位要求的相關證件或證明材料(所有證件均要求原件和復印件)，同時提供本人近期同底二寸照片3張。

(1)屬全日制2014年應屆畢業但尚未取得畢業證書的人員，須提供學生證原件和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料及復印件。屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格審查。報考教師崗位(崗位代碼201)的應屆畢業人員，還須提供教師資格認定機構出具的已取得教師資格的書面證明及相關材料。

(2)屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(3)享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，攜帶相關證明材料，可以享受減免統考筆試費用的政策。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件及復印件;農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

4、報名注意事項

(1)報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的專業要求相一致。經查實存在弄虛作假行為的，即取消相應資格。

(2)每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

(3)根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用(兩科，合卷，合計90元)。

5、資格審查

報名時進行資格審查，縣人社、監察部門現場監督。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考者的報考資格逐一進行審查，并簽署審查意見。

6、筆試開考比例：應聘同一崗位的，報考人數與招聘崗位數的比例應不低于3：1(崗位

招聘數為10人及以上的，報考人數與崗位招聘數的比例應不低于2：1)，不足規定比例的，相應遞減招聘計劃或取消該崗位招考。相關信息另行公告。

各報考者及時登陸相關網站查詢自己所報崗位是否已經取消。取消的招考崗位的原報考者，可在規定時間內到原報考點改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數按規定比例核減的，報考者不得改報其他崗位。

7、筆試準考證領取：7月10日—11日考生憑本人有效身份證和繳費收據到原報名地點領取筆試準考證。

(二)筆試

1、筆試時間：2014年7月12日上午9：00—11：30。

2、筆試地點：考場設在懷寧縣新縣城高河鎮(具體考點詳見準考證)。

3、筆試內容：

(1)崗位代碼101-112：醫學基礎知識(30分)、專業知識(70分)。

(2)崗位代碼201：教育綜合知識(30分)、學科專業知識(70分)。教育綜合知識內容為：《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、教育學和心理學。

(3)崗位代碼301-310：公共基礎知識(30分)、專業知識(70分)。公共基礎知識主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識;判斷推理、言語理解與表達、計算機知識。

4、筆試分值：滿分100分，按60%計入總分。

(三)面試

進入面試對象根據崗位計劃數，按筆試成績從高分到低分按比例確定。同一崗位招聘計劃數在5名以上的按1:2比例確定，招聘計劃數在5名及5名以下的按1:3比例確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規定比例的按實際人數確定面試人選。面試實到人數等于或少于崗位招聘計劃數時，考生面試成績須達到60分及以上，方可進入考察和體檢程序。

1、面試時間、地點：另行通知。

2、進入面試的考生按規定繳納面試費用80元/人。

3、面試內容：

(1)崗位代碼201：幼兒教師以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主，撰寫相應教案一份并組織模擬教學。

(2)崗位代碼101-112、301-310：采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、業務能力等綜合素質。

各類考生面試時間均為15分鐘，面試成績當堂評定并向考生公布。

4、面試分值：滿分100分，按40%計入總分。

(四)成績合成報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在縣人社局網站公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。根據招聘計劃數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。若出現合成成績相同，則面試成績高者優先;若仍相同，以高學歷者優先;若學歷相同，有執業資格證者優先;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。若以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知。

(五)考察、體檢

考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)及是否需要回避等情況。

體檢工作由人社、紀檢監察和相關部門共同組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發

[2007]25號)等規定執行，在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(筆試加面試合成分)從高分到低分依次等額遞補,考察、體檢遞補不超過兩次。

(六)公示和聘用

1、根據考生的最終成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優確定擬聘用人選，經縣招聘工作領導小組審核后向社會公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。對公示無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

2、同一崗位計劃內具體聘用崗位的確定依據高分優先、自主選擇的原則進行。

3、2014年應屆畢業生待取得崗位所需的畢業證書、教師資格證書后辦理聘用手續,至2014年8月31日仍不能提供崗位所需的畢業證書、教師資格證書原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

4、根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用上崗后三年內不得申請工作變動。聘用人員待遇按有關規定執行。

五、組織領導

為加強領導，確保本次招聘工作的公開、公平、公正，成立縣招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導、統一實施。

整個招聘工作由縣紀檢、監察部門全程參與監督，同時接受社會各界監督。

六、有關事宜

本公告由懷寧縣事業單位招聘工作領導小組負責解釋。招聘考試有關信息，請考生登陸懷寧縣人民政府網站、懷寧新聞網和懷寧縣人力資源和社會保障網(http:///)查詢查閱。

聯系電話：縣教育局 4611408 縣衛生局 4633730

縣財政局 4611219 縣住建局 5166600

縣 農 委 4632302 縣計生委 4637715

縣國土局 4632100 縣人防局 4611960

縣城管執法局4662300 縣人社局 4611165

監督電話：縣監察局 4611228

附件：

1、懷寧縣2014事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls2、懷寧縣2014事業單位公開招聘工作人員報名審查表.doc

懷寧縣2014事業單位

招聘工作領導小組辦公室

(懷寧縣人社局代章)

2014年6月11日

更多信息請關注安徽人事考試網、安徽公務員考試網、蕪湖人事考試網

第五篇：石油化工有限公司黨支部經驗交流材料[范文]

石油化工有限公司黨支部經驗交流材料

石油化工有限公司黨支部經驗交流材料

xxxxxxxx石油化工有限公司成立于xxxx2年6月，是按照現代企業管理制度組建的股權清晰、管理規范的民營企業，注冊資本3000萬元人民幣。公司位于大亞灣區荃灣綜合港區內，現有員工72人，黨員8人。公司經營柴油、汽油、燃料油等石化產品的倉儲及銷售業務，擁有成品油庫容18.5萬立方米。公司油庫可通過水路、公路實現油品輸轉分流作業，現有配套設施能滿足250－300萬噸/年成品油周轉量的要求。鐵路發油項目完成后，可滿足350－400萬噸/年成品油周轉量的需要。在上級黨組織的支持和關心下，xxxxxxxx石油化工有限公司黨支部于xxxx6年7月13日正式掛牌成立。兩年多來，黨支部積累了一定的黨建工作經驗，取得了較好的成績，確立了黨組織在企業中的戰斗堡壘和政治核心地位，提升了企業的社會形象，實現了黨建工作和企業發展的雙贏。

一、打造企業文化，樹立良好社會形象

經濟是企業的支柱，文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。公司黨支部成立以來，以企業文化建設為核心，通過黨建工作的開展，在公司員工中形成了敬業、合作的團隊精神和“我與企業共榮辱”的價值觀，為公司的發展奠定了堅實的基礎。公司在發展企業的同時，熱心社會公益事業，幫扶弱勢群體，用實際行動回報社會，樹立起良好的社會形象。

一是加強黨員黨性教育不放松。黨員的一言一行在員工群眾中具有很強的示范作用。在制定黨建工作活動方案時，公司黨支部有針對性地提出學習指標，組織黨員學習《南方》雜志和有關黨刊材料，學習優秀共產黨員的先進事跡，采取上黨課、看電教片、聽輔導等靈活多樣的學習方式，取得了較好的學習效果。通過黨性教育活動，使黨員能在工作中找準自己的位置，發揮先鋒模范作用。

二是支持企業依法經營發展。公司成立以來，在提高企業知名度、增強自身競爭力的同時，也為地方經濟建設做出了很大貢獻。公司深知沒有黨的好政策，就沒有xxxx石化今天的成績。企業是社會財富的創造主體，同時又是社會密不可分的組成部分，財富來源于社會并最終反饋于社會。經過近幾年的發展，公司的整體素質不斷提高，社會責任感不斷增強。

三是帶領員工捐款獻愛心。企業發展不忘回報社會，公司始終將黨建工作和樹立回報社會的企業精神融合在一起。自公司成立以來，多次進行擁軍活動，到當地部隊、邊檢站進行慰問。作為危化品經營單位，為保一方群眾和財產平安，公司在注重自身安全生產的同時，數次為大亞灣區安全生產教育培訓中心捐款。公司積極參與扶貧助教活動，如為良井小學捐款等。為弘揚老一輩革命者的光輝思想，公司xxxx6年2月特別為董必武思想研究會捐款三萬元。為了更好地奉獻愛心，支持慈善事業，在xxxx7年大亞灣區慈善總會成立上捐資60多萬元。xxxx8 年5月12日，汶川大地震發生以后，黨支部組織全體員工向災區人民捐款。

二、打造黨員之家，體現企業人文關懷

為保證企業黨建工作的順利開展，公司提供了專門的活動場地，配備了硬件設施，切實解決員工實際困難，使公司黨支部不但成為黨員員工的家，更體現了以人為本的社會責任。

一是讓每個黨員都有“家”的感覺。黨支部的工作在促進企業經營發展、建設健康向上企業文化等方面都有著積極的作用。公司黨支部沒有成立時，對于黨員員工來說，過上正常的組織生活、集中學習新的理論知識是遙不可及的，黨員們的疑惑和渴望牽動著公司領導的心。公司黨支部正式成立以后，為了讓黨員過好組織生活，公司將會議室設為黨員活動中心，配備了先進的電教設備。自支部成立以來，經過一段時間的運作，許多黨員員工有了“家”的歸宿感，自豪地感覺到即使在民營企業也可以過上正常的組織生活，重新找到了主人翁的感覺，進而帶動其他員工在思想上、工作上不斷進步，提高整個企業的團隊精神和凝聚力。

二是解決下崗員工的就業問題。公司自成立以來，先后解決了數十名下崗員工的就業工作。為使下崗員工盡快融入新環境，公司通過培訓，幫助他們提高自身業務水平，目前部分員工已經成為公司各部門的骨干。同時，下崗員工也帶來了豐富工作經驗，公司依托他們培養出了一批優秀的新員工，形成一支凝聚力強、業務素質過硬的新老結合的員工隊伍。

三是以人為本，善待員工。公司推行以人為本的管理模式，嚴格執行《勞動法》、《安全法》，保障員工合法權益，不斷改善員工的勞動、生活條件。在保障員工基本權益的情況下，盡力滿足員工的精神文化需求，購置必要的文化娛樂設施，建立員工娛樂室。逐步樹立以人為本、善待員工的思想，努力構建和諧勞資關系，合理控制勞動時間，不斷提高員工福利待遇。公司為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，解決他們的后顧之憂，使廣大員工“老有所養”、“病有所醫”。每當公司有員工生病，黨支部總會第一時間安排黨員同志探望生病的員工。如：公司得知生產部一外地員工的父親生病去世，便立即以公司、黨支部名義發電報、寄喪葬費進行慰問。

三、打造骨干團隊，發揮黨員模范作用

黨支部成立以來，團結、帶領和吸收了一批工作骨干，營造向優秀黨員看齊、爭做先鋒模范的良好風氣，使黨組織在企業中的影響力不斷擴大，黨員先鋒模范作用不斷增強。

一是增強責任意識，立足崗位作表率。市場經濟條件下，黨在非公有制企業的影響力關鍵要靠黨員立足崗位，用黨員的先進性贏得群眾認可。黨支部為了提高和增強黨員的責任意識，結合企業實際，對全體黨員明確提出“政治合格、業務精通、作風嚴謹、紀律嚴明、工作努力”的目標，要求黨員做到立足崗位，處處作表率，在崗創佳績。在黨支部的號召下，公司黨員充分發揮先鋒模范作用，成為各自崗位的業務骨干，并通過自身的實際行動感染了大批員工，從而增強了全體員工的責任感。

二是主動諫言獻策，當好參謀促發展。公司黨支部組建以來，針對非公有制企業的特點，大膽提出以做好“經濟人”為前提，充分發揮“政治人”作用的非公有制企業黨建工作理念。在這種理念的影響下，黨支部成員憑借過硬的專業功底和領導才能，積極參與企業生產經營，并努力做到“參到點子上，謀到關鍵處”，成為企業不可或缺的智囊，在企業重大決策、項目開發和日常經營管理中發揮著重要作用。為引導員工積極參與企業民主管理和民主監督，行使自身民主權利，促進企業的良性發展，大力開展“我為企業發展獻一策”活動，對員工提出的有利于維護公司利益的意見和建議，黨支部都給予支持并由企業行政給予獎勵。多年來，公司累計發放征集合理化建議表數十份，收集各類建議百余條，其中相當一部分建議被企業領導層采納，為企業帶來可觀的經濟效益。

三是展示黨員風采，關鍵時刻當先鋒。公司黨支部在開展創先爭優活動中，針對性地開展“黨旗在我心中”、“一名黨員就是一面紅旗，一個支部就是一方陣地，一處崗位就有一份奉獻”等主題教育，倡導黨員做到平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出。在節假日加班加點時，隨處可見共產黨員顧全大局、甘于奉獻、開拓進取、不怕困難的精神風貌。目前，黨組織已成為企業發展的助推器，黨員已成為企業發展的主力軍，他們以先進的事跡感染普通員工，以出色的行動帶動普通員工，使廣大員工“學有榜樣、趕有目標”，許多員工主動靠近黨組織，壯大了黨在企業中的影響和力量。

公司黨支部成立以來，在冊黨員人數已經由黨支部成立時的4人發展為現在的8人，而且還發展了一批入黨積極分子。兩年多來，公司黨支部深深感到非公有制黨建工作的外延很廣，只要結合企業的生產經營實際和非公有制企業特點，努力增強黨員教育管理工作的有效性，不斷探索黨員發揮作用的途徑和方式，在黨員中牢固樹立經商不忘黨紀國法，致富不忘社會責任的意識，營造爭做先鋒模范的良好風氣，使黨組織在企業中的影響力不斷擴大，在員工中的凝聚力不斷增強，就一定能夠更好地推動企業發展。