第一篇：如何區別鋼材產品質量說明書

如何區別鋼材產品質量說明書-----資深專家答：

近日有客戶來電詢問怎么樣才能防范鋼材產品質量說明書的虛假證明，他說自己收到過很多質量說明書，各式各樣，確實難以弄清真假。

1、用手工書寫內容的很可能是虛假的，現在大多數鋼廠都用電腦開具質量說明書。

2、整個版面模糊不清和廠家印章模糊不清，應該與鋼廠質檢部門聯系求得驗證。

3、有明顯改動的痕跡;（如收貨單位名稱、日期、證明書內容等），應該謹慎了。

4、提供單位不愿意加蓋本單位的公章，這就不對頭了。

5、還要注意校對實物上的爐批號與說明書上的爐批號是否一致。

工程質量保證資料

第一節鋼材出廠合格證、試驗報告

鋼材出廠合格證，試驗報告應滿足以下基本要求：

1、受力鋼筋及型鋼均應有鋼材出廠合格證、試驗報告；

2、進口鋼筋應有出廠合格證、商檢證，機械性能及化學成份也應符有關規定；

3、加工過程中，如發現脆斷、焊接性能不良或機械性能不正常時，應進行化學成分檢驗及其他專項檢驗。

第一節鋼材出廠合格證、試驗報告

一、鋼材出廠合格證

二、鋼材試驗報告

三、鋼材出廠合格證，試驗報告匯總整理。

四、鋼材機械性能檢驗：

一、鋼材出廠合格證

鋼材出廠合格證由鋼廠質檢部門提供或供銷單位轉抄。轉抄的復印件必須加蓋原件存放單位的紅章，注明原件存放處，并簽字抄件人姓名、日期。還要加蓋施工單位紅章、注明購進批量，工程名稱、使用部位、經手人簽字、日期。

二、鋼材試驗報告

鋼材進場，對鋼材外觀質量檢驗合格后，由試驗員抽樣送試驗進行試驗，如第一次抽樣不合格，應加倍抽樣復驗。

如雙倍送試不合格，應及時報告項目技術負責人，項目技術負責人請示上一級技術負責人后簽署處理意見，不能使用后退貨處理；可以使用者應征得設計單位同意，并注明使用部位。

三、鋼材出廠合格證，試驗報告匯總整理

隨工程施工進度按鋼材進場批量及時收集出廠合格證，試驗報告，做到不缺不漏。同一批鋼材的合格證、試驗報告歸納在一起，一一對應，并填寫鋼材出廠合格證，試驗報告匯總表。

四、鋼材機械性能檢驗

1、鋼筋砼用熱軋光圓鋼筋

（1）組批規則：鋼筋應按批進行檢查和驗收，每批重量不大于60t。每批由同一牌號、同一爐罐號、同一規格、同一交貨狀態的鋼筋組成。

（2）檢驗項目、取樣數量和取樣方式；

①檢驗項目、取樣數量；

每批鋼筋取試件一組，其中取位伸試件2個，彎曲試件2個

②取樣方法：

試件應從兩根鋼筋中截取，每一根鋼筋截去距端頭不小于50cm后，截取一根拉力，一根冷彎試件。

拉伸試件長度≥5d0+300（mm）

冷彎試件長度≥5d0+150（mm）

第二篇：鋼材產品質量證明書

鋼材產品質量證明書

鋼材產品質量證明書

生產和其他工業產品的生產一樣，是按統一的標準規定進行的，執行產品出廠檢驗制度，不合格的金屬材料不準交貨。對于交貨的金屬材料，生產廠提供質量證明書以保證其質量。

吉林市鋼材的質量證明書不僅說明材料的名稱、規格、交貨件數、重量等，而且還提供規定的保證項目的全部檢驗結果質量證明書，是供方對該批產品檢驗結果的確認和保證，也是需方進行復檢和使用的依據鋼材

吉林市鋼材表面質量、外形及尺寸允許偏差等要求不同，將鋼材質量劃分為若干等級。例如一級品、二級品。有時針對某一要求制定不同等級，例如針對表面質量分為一級、二級、三級，針對表面脫碳層深度分為一組、二組等，均表示質量上的差別河南杭蕭承建的鋼結構廠房因質量問題引發多起訴訟。河南杭蕭在承建鋼結構廠房出現質量問題后，都是由其首先發起訴訟，而且每訴必勝

法治周末見習記者李秀卿法治周末記者李恩樹發自河南洛陽

凜冽的寒風中，大洋耐火材料有限公司的電熔爐鋼結構廠房框架，突兀地橫臥在途經孟津的連霍高速公路一側。部分鋼構件上油漆已經脫落，螺絲銹成了咖啡色，在風中發出“嘎吱、嘎吱”的響聲。

如果一切按計劃順利進行，這個36000平方米的電熔爐車間應該在2009年5月投入使用，到2011年1月，它能創造至少10億元的總產值。

2008年11月，大洋公司將列入河南省洛陽市重點工程的電熔爐車間鋼結構廠房的承建任務交給河南杭蕭鋼構有限公司。后者是上市公司浙江杭蕭鋼構有限公司的子公司。

廠房鋼結構主體建成后，大洋公司發現河南杭蕭偽造鋼材出廠證明、工程存在嚴重質量問題，拒絕支付工程款，使得這一當地重點工程爛尾至今。

鋼材質量證明書造假

2008年11月4日，大洋公司與河南杭蕭簽訂了標的為1490萬元的《建設工程施工合同》，之后河南杭蕭進場施工。當初招標時，河南杭蕭競標報價比最低價高出60萬元，盡管如此，大洋公司仍然把承建任務交給了名氣最大的河南杭蕭。

投資建設新廠房兩年多過去了，這里既沒有出現大洋公司計劃安裝的4臺電熔爐和兩臺配料機，也沒有預想中的700名工人忙碌的身影。

2009年4月30日到6月10日，隨著鋼結構主體陸續完工，大洋公司、工程設計公司、河南杭蕭、孟津縣質量監督站以及監理公司等單位代表對其進行了3次驗收，沒有通過。

根據孟津縣建筑工程質量監督站出具的證明，6月10日的驗收結果表明，河南杭蕭沒能提供齊全的鋼材質量證明書，鋼結構使用的部分鋼板厚度達不到設計要求。

由于河南杭蕭拒絕返工，大洋公司決定向洛陽市質量技術監督局投訴，要求對河南杭蕭承建的鋼結構工程所使用的熱軋鋼板(帶)進行調查。

質監局的調查結果顯示，河南杭蕭提供給大洋公司的12份產品質量證明書中，有8份內容與廠家原始產品質量證明書不符，涉嫌篡改和偽造。另外，河南杭蕭在報價書中承諾提供牌號為Q345B的鋼材共計1050.34噸，但在實際提供的該牌號鋼材中，有675.642噸缺少質量證明書。

那么，已經具備產品質量證明書的那部分鋼材是否合格呢?

據洛陽市質監局調查，河南杭蕭供應部經理曲青民承認，Q345B牌號鋼材是從洛陽市聚鑫源物資有限公司、洛陽恒遠物資有限公司，以及洛陽市遠博商貿有限公司購進的，產品質量證明書也是這三家公司提供的。

洛陽恒元物資有限公司向質監局證實：“我們公司是應杭蕭鋼構有限公司要求，對產品質量證明書規格一欄中的厚度由5.5毫米、7.5毫米、9.5毫米、11.5毫米分別改為6.0毫米、8.0毫米、10.0毫米、12.0毫米。”

洛陽市遠博商貿有限公司也承認，由于河南杭蕭計劃的厚度是12毫米，所以，公司工作人員就在原來的產品質量證明書規格一欄中，將原規格11.5毫米改為12毫米。

鋼材質量證明書就如同一張“身份證”，其中包含了鋼材的產品名稱，產地，日期，爐號，品種，型號，尺寸，重量，執行標準，化學成分等信息，以及屈服強度、拉伸強度等物理性質。它能證明鋼材品質與性能特征，供使用單位選擇，也可以做為工程質量問題中的法律依據。

大洋公司總經理朱安龍說：“由于承建廠房的鋼材來源不明，而且厚度不夠，我怎么敢讓工人進入這樣的廠房生產?”

按照合同預定，大洋公司將根據工程進度，分7次向河南杭蕭支付工程款，鋼結構主體工程完成并通過驗收，將支付第3次工程款。但由于沒有通過質量驗收，大洋公司拒絕支付工程款。河南杭蕭為此向洛陽市中級法院起訴。

法院判決大洋公司“交錢”

對洛陽市質監局的調查結果，河南杭蕭總經理葛宗華在接受《法治周末》記者采訪時認為，質監局并沒有檢測鋼材質量的資質。

洛陽市中院也未認可這一調查結果。該案主審法官趙廣云告訴《法治周末》記者，應該由當事人申請，法院技術處委托有資格鑒定的單位進行專業鑒定。

“質監局的調查報告不算鑒定結果，只是提出問題。”趙廣云說。

而另一方面，2009年10月，河南杭蕭卻在未向法院提出申請的情況下，邀請“專家”對其承建的大洋公司鋼結構廠房進行工程質量和安全鑒定。由于身份不明，被大洋公司門衛拒絕入內。

這份現場記錄被一同前往現場的孟津縣公證處公證員所公證。此時，一審庭審已經結束，這份公證書也沒能進行質證。但是，在判決書中，公證書成為法院認定大洋公司拒絕鑒定的事實。

大洋公司總經理朱安龍在接受《法治周末》記者采訪時提出：這次鑒定為何不由法院技術處對外委托?河南杭蕭聘請的所謂專家是否具有鑒定資質?

對此，葛宗華也只是含糊地告訴記者，兩位專家“是比較有名望的，一位是大學教授”。

與此同時，一審法院對河南杭蕭提供的證據幾乎照單全收

河南杭蕭提交的關鍵證據之一，是《鋼結構(主體)中間驗收證》。根據現行國家標準規定，主體結構為鋼結構時，應在鋼結構基本搭建完畢之后、彩板鋪就之前進行一次質量驗收，即中間驗收。

驗收證下方有四欄，需分別填寫建設、設計、施工、監理4個單位的負責人意見，簽字并加蓋公章。其中，監理單位一欄的簽名為“朱鍵”，并加蓋了本工程的監理公司洛陽市敬業工程建設監理咨詢有限公司公章。驗收證上所簽的日期為2009年1月13日。

但是，大洋公司稱，此前從未見過這份驗收證。經過向監理公司核實，該公司及其負責現場的總監理工程師朱鍵以書面形式證明，驗收證上的“朱鍵”簽名并非朱鍵本人所簽，加蓋的公章也沒有經過公司同意。后經查證，敬業公司工程師郭世超自作主張，替總監理工程師朱鍵簽上了名字。

此外，設計單位一欄既無負責人意見及簽字，也無單位公章。

大洋公司認為，這份作為關鍵證據的驗收證，形式要件不完整，在實質要件上又涉嫌偽造簽名，顯然是非法證據。總經理朱安龍說：“如果這些簽字有一個是真的，就不會出現今天這種狀況了。”

庭審期間，朱鍵、郭世超等人出庭作證，證實驗收證上的簽名是假的。

因此，大洋公司堅持認為，這份中間驗收證是河南杭蕭偽造的。但葛宗華對《法治周末》記者稱：“我公司沒有偽造證據，否則，當事人可以報案。”

實際上，大洋公司在意的不僅僅是驗收證形式上的粗糙，更重要的，是這份驗收證所反映的是河南杭蕭“大躍進”般的施工速度。

根據技術規范，河南杭蕭為大洋公司承建的鋼結構廠房進行“中間驗收”時，意味著廠房的鋼結構主體已經完工。然而，在河南杭蕭制作的一份《單層鋼柱安裝質量檢查記錄》中，寫明的檢查時間為2009年1月10日，這表明，1月10日當天，鋼柱剛剛安裝完畢，鋼柱的位置、尺寸還沒有調整，還有400余根鋼梁、400余根吊車梁、3000余根墻上檁條、4000余根屋面檁條需要安裝。這么大的工程量，至1月13日通過中間驗收，河南杭蕭是如何在不到3天的時間內安裝并校正完畢的呢?

這份驗收證書，得到了洛陽中院的認可。同時，判決書雖然列出了大洋公司提交的證明河南杭蕭偽造篡改鋼材出廠證明的證據，卻沒提到該證據所反映的河南杭蕭的責任。

大洋公司總經理朱安龍對記者說：“杭蕭公司提供的什么證據法院都認可，我們的證據一個也沒用!”

主審法官趙廣云說：“鋼板厚度不夠，型號不對，這些問題實際上在檢驗合格之前雙方當事人是認可的。即使有這種情況，也應該在那個時候(解決)。要不就認可，要不就退回去。到現在也沒有一個退回去的單子。這些問題有些是存在的，但是，當時建設單位和監理單位并沒有提出異議。鋼架已經起來了，現在再說，生米煮成熟飯了，你再說這個‘米’有瑕疵，當時為啥不說這個‘米’呢?”

2009年11月，洛陽中院一審判決大洋公司應當向河南杭蕭支付第三次合同價款298萬元，以及違約金112萬多元。大洋公司不服一審判決，隨即向河南省高院提出上訴。

第三篇：20鋼材產品質量證明書

鋼材產品質量證明書授權打印管理辦法 1 目的

為對銷售駐點出具的鋼材產品質量證明書進行有效控制，制定本管理辦法。2 范圍

適用于本企業鋼材產品質量證明書的控制。3 術語

本辦法采用gb/t 19000-2008/iso9000：2005《質量管理體系 基礎和術語》中的術語和定義和相關專業術語。4 職責

4.1 技術部職責：

a)設計并提供產品質量證明書的有效版本； b)負責公司駐地產品質量證明書的出具； c)負責授權銷售駐點產品質量證明書出具； d)產品質量證明書規范使用的監督、檢查。4.2 營銷公司職責

負責公司外銷售駐點產品質量證明書的出具及管理。5 管理內容及要求 5.1 標識 5.2.1 為對各駐點打印的質量證明書進行區分，對各駐點進行編碼，此編碼印刷至流水號中，同時，各駐點分別使用對應標識的檢驗章和質保書，具體見表1。

表1 公司及各駐點代碼及檢驗章標識 5.2.2 為確保標識的一致性，各駐點使用的產品質量證明書由技術部組織統一印刷。營銷公司應提前一個月統一向技術部提交各駐點質保書的印刷申請，技術部組織印刷完成后，轉交營銷公司分發至各駐點。5.2 打印授權 5.2.1 根據銷售鋼材種類，技術部對各駐點質保書的打印進行授權，經授權的駐點才可進行授權范圍內鋼材質保書的打印。5.2.2 當新增加或減少駐點時，營銷公司應向技術部提交書面申請，技術部進行授權或撤銷授權。

5.2.3 當情況發生變化，需變更授權內容時，營銷公司應向技術部提交書面申請，由技術部進行重新授權。5.3 數據及資料 5.3.1 取得授權的駐點應按《產品質量證明書管理辦法》的要求進行質保書打印及管理，做好電子記錄的留存。5.3.2 檢驗數據通過專用系統進行傳輸，取得授權的人員可進行系統操作，打印質保書。5.3.3 質保書打印按流水號進行，作廢或損壞的質保書必須保存。6.6 檢查與考核

技術部負責文件執行情況的日常檢查，未按要求執行的每次考核營銷公司200～500元。7 相關文件 7.1 本辦法引用以下文件

od(js)gw.8.24 產品質量證明書管理辦法 7.2 本辦法形成以下附錄

附錄a od(js)gw.8-13.1 產品質量證明書打印授權書

附錄a 產品質量證明書打印授權書 茲授權，對公司生產的 產品進行質量證明書打印。

第四篇：文本與說明書的區別

文本與說明書的區別，本認為這個問題應該不是個問題，但在作規劃的過程中，發現有很多很多的人不知道其中的區別。簡單地說，文本是個不講道理的東西；說明書是個講道理的東西。這是從文字的詳略方面來說的，文本一般不講過程，只講結果，簡明扼要；而說明書則要詳細闡述文本中的相關條文。第二，從表現形式方面來說，文本是以條文的表現形式；說明書以章節的表現形式。

第三，從法律效力方面來說，文本具有法律效力，說明書不具有法律效力。

第四，從措辭用句方面來說，文本語言比較確定，比較嚴謹，可能、建議的詞語一般不用；而書明書則不受限制，比較隨意。

第五篇：崗位職責和崗位說明書的區別

崗位職責和崗位說明書的區別

崗位職責或責任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每個人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個總要求。它是一人范圍，大同小異！

而說明書，是要細化到工作中的日常瑣事、工作時間段，工作計劃、工作目標，工作異常等一些日常操作細節，一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~ 海爾就做到了這一點~ 具體細化到詳細點要對癥下藥才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業禁區等。

3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

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一、崗位職責的含義：

1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責：

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系；

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義：

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。

3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。

4、是組織考核的依據。

5、提高工作效率和工作質量意識。

6、規范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發生。

職務、職位、崗位三個詞的區別： 職務與職位的區別

職務即工作（job）,它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。

職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念：

我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

職位和崗位的關系

崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下：

要素（pactor）--活動（activity）--任務（tast）--職責（duty）--崗位（position）--職位（job）

職務和職位、崗位的關系

職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。