第一篇：酒店作風整頓工作方案

一、時間：2012年7月1日---2012年7月30日

二、對象：酒店全體員工

三、整頓內容：

（一）指導思想和原則

通過自己找，領導點，群眾提，一起幫等方式，找出員工個人在政治、思想、道德品質、工作作風和組織紀律等方面存在的問題和深層次原因。堅持解放思想、實事求是、有則改之、無則加免，提高素養、注重實效的原則，形成凝聚人心，調整心態，減少內耗，鼓舞士氣，穩定和諧，于時俱進的良好方面。

（二）基本要求

堅持以人為本、有的放矢。以改革創新的精神狀態，以人為本、有的放矢的整改思路，自我檢討、集中查擺的工作方法，總結新經驗，探索新思路，破解新難題，謀求新發展。

堅持整改并舉，重在建設。以建設性的思路、舉措和方法推進店風建設，使整頓與改造、教育與監督、深化改革與完善制度有機結合起來，在整頓的同時，更加注重治本，注重預防，注重企業文化的建設。

堅持統籌推進，綜合治理。把改革的說服力、制度的約束力、監督的制衡力和整頓的威懾力結合起來，把戰略性目標與階段性任務結合起來，立足當前，著眼長遠，通過整頓全面提升酒店的品牌競爭能力和市場擴張能力。

（三）目標任務

整頓的目標和任務旨在提高酒店全體員工的道德素養、服務觀念、團隊精神和大局意識，按照《員工手冊》的標準和各種規章制度，嚴格要求與規范員工自身言行，在樹立員工個人良好形象的基礎上，提高酒店的知名度、美譽度和服務影響力，實現服務質量的根本好轉和經濟效益的最大化。

（四）整頓措施

1、深入開展道德情操和理想信念教育，從靈魂深處培養員工樹立起正確的世界觀、人生和價值觀。

酒店號召全體員工加強職業道德修養，事事處處當好服務標兵，管理人員要敢讓員工“向我看齊”，一般員工要敢讓同事“向我學習”。酒店要加強理想信念教育、權利觀教育、團隊精神教育、酒店規章制度教育，引導酒店全體員工樹立起正確的世界觀、價值觀、人生觀和社會主義“八榮八恥”榮辱觀。通過酒店集中培訓和部門組織學習的形式，學習酒店服務的理論知識，深刻領會現代酒店業、現代服務業的有關法律、法規以及國家的相關政策，深刻把握服務工作的重要內涵、精神實質和根本要求。在學習過程中結合自身實際開展大討論，把正確的服務意識根植于每個員工的思維與行動中，并用于指導與檢驗實踐。

2、加強作風和紀律的整頓與改造

沒有規矩不成方圓。紀律體現出酒店全面建設的基本風貌，是實現酒店經濟效益和社會效益的根本保障，是推動酒店跨越式發展的持續生命力。因此，紀律整頓在店風整頓活動中顯得尤重要。

第一，教育引導中層以上管理人員自覺遵守政治紀律，組織紀律，工作紀律和群眾紀律，講道德，重品行，作表率，增強服務意識。密切群眾關系。一是著重解決一些中層管理人員在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的突出問題，增強公仆意識，提高辦事效率，改善管理水平。二是要深入基層一線，“無論你是總裁還是部門經理，繁忙時都是店員”要主動幫助基層和員工解決實際問題與困難。大興求真務實之風，講實話，察實情，辦實事、求實效，反對形式主義、官僚主義、教條主義和本位主義，反對弄虛作假，胡夸瞞報。

第二，對先進部門和個人要加大宣傳表彰力度，弘揚正氣，樹立榜樣，加強先進示范與典型引路，發揮良好的旗手與物質獎勵相結合等教育形式，創新教育路徑，注重人文關懷和心理疏導，增強教育的吸引力、感染力和實效。

第三，針對工作中存在的“懶”、“散”、“疲”、“推”、“拖”等現象，樹立起崗位責任意識和主人翁思想，團結緊張，嚴肅活潑，密切協同，各司其責，努力提高工作的執行力和效率。

（1）樹立正確的攀比心理，立足本職作奉獻。樹立“小崗位，大作為”、“小工作，大貢獻”的意識；革命工作本無高低貴賤之分，只有責任分工不同；我是酒店的一塊，哪里需要哪里搬；工作上瞄準高標準，見賢思齊；生活上心念低標準，知足長樂。把對單位和對同事的熱情轉化成工作中的激情與干勁，爭當崗位建功立業的優秀員工。

（2）工作不掉鏈，問題不過夜，從小事做起，從自我做起。工作中不遲到早退，不丟三拉四，不串崗聊天，不上網娛樂。“在崗位一分鐘，干好六十秒”。要勤動腦，勤動手，勤動嘴，勤動腿，多作調查研究。要善于總結各方面的經驗教訓，及時向上級獻計獻策，如實反映工作中的問題和困難，倡導通透順暢、多向高效的積極溝通與陽光心態。

第二篇：市XXX干部隊伍作風整頓工作方案

市XXX干部隊伍作風整頓工作方案

為進一步深化“兩學一做”學習教育，鞏固教育成果，形成常態化制度化，按照省第十二次黨代會關于干部作風整頓的部署和市委對全市干部隊伍作風整頓工作的要求，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，全面打造勤于學習、勇于創新、求真務實、清正廉潔的xx干部隊伍，現制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八屆六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神特別是視察伊春特指要求和省第十二次黨代會精神，認真落實第七次全國人民防空會議精神，充分發揮市XX辦機關領率作用，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，以樹立勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律的“五個好作風”為核心，以整訓干部思想、整改工作作風、整建工作流程、整治突出問題、整飭干部風紀為抓手，以提高專業素質、提升服務效能、提倡工匠精神、提煉創業本領、提振內生動力為目標，集中開展干部作風整頓，著力解決干部能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為等問題，努力建設一支為民、務實、清廉、高效的XX干部隊伍。

二、目標要求

堅持問題導向，解決突出問題。推動全辦干部樹立“五個好作風”，以作風的大轉變促進素質能力、精神狀態“雙提升”，養成“工匠精神”和精細化的工作態度，使“夙興夜寐、激情工作”成為常態。

（一）倡導勤于學習好作風。

堅持“學習就是工作，工作就是學習”的思想，引導干部自覺向書本學，向實踐學，向先進學，著力解決不學、虛學、盲學、厭學、濫學等問題。

1、認真學習習總書記系列重要講話精神，特別是對龍江兩次重要講話精神和對伊春特指要求，讀原著、學原文、悟原理、解決虛學不真學、淺學不深學等問題。

2、系統學習習總書記治國理政新理念新思想新戰略，深刻領會“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局的深刻內涵。認真學習中央和省、市委的新部署新要求，牢牢把握省黨代會“一條新路子”的前進方向、“兩個方面”的奮斗目標、“四個堅持”的重大任務、“三長兩短”的辯證方法、“五個要發展”的根本路徑，在思想上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。

3、教育引導干部立足行業、崗位和工作實際，統籌學習供給側結構性改革、全面振興東北地區等老工業基地的若干意見、國有林區改革指導意見等政策，做到宏觀政策通、具體政策懂、專業政策精。

4、刻苦鉆研本職業務，熟練掌握崗位技能，努力成為本職工作的行家里手。堅持干什么學什么，缺什么補什么，豐富知識儲備，改善知識結構，形成學習業務、研究工作、開拓創新的濃厚工作氛圍。

（二）樹立嚴謹細致好作風。

引導干部在研究問題、處理問題、解決問題的過程中，堅持嚴謹細致的工作作風，做到認真謀事、精細干事、努力成事。

5、嚴格實行集體決策、民主決策、依法決策，提高決策科學化水平。做好決策前的調查研究、征求意見、咨詢論證工作，全要素研判形勢、分析利弊、研究細節、制定方案，防控主觀臆斷、盲目決斷。

6、全面制定各項制度和管理機制，形成制度體系，合理化再造工作流程，用制度管事、按程序辦事、守規矩辦事，切實用流程規范工作，用制度約束行為。

7、大力倡導“工匠精神”，堅持高標準、嚴要求的工作標準，按照增比進位要求，對標先進，確定目標任務，站位要高、謀劃要深、措施要實，充分體現新理念、新要求。

8、以高度的責任心和使命感對待本職工作，做到求真務實，一絲不茍。認真剖析需要解決的突出問題，制定具有創新性的關鍵舉措，定出時間表、路線圖，不能把長期使用的老套路作為新舉措。

（三）展現勤勉高效好作風。

堅持“干”字為要、“快”字唯先、“敢”字當頭，倡導干事有魄力、工作有效率、落實有能力，著力解決慢作為、不作為、亂作為等問題。

9、將“馬上就辦、辦就辦好”作為全辦干部職工的自覺追求，切實解決創先爭優、事爭一流意識不夠強，工作缺乏激情，標準不夠高的問題；解決好能力不夠，籌劃力、執行力不強，辦事拖沓，降格以求，工作平淡無奇、不求深細，效率低、質量差問題。

10、發揚準軍事化機關優良工作作風，做到雷厲風行、令行禁止，對做出的部署和決策，要快辦快結、快速反饋，事事有結果，件件有回聲，提升執行力。

11、找準制約發展的梗阻點、瓶頸點，克服“只想當官、不想干事，只想太平、膽小怕事，只想清閑、推拖躲事”的不良作風，做到遇到問題不繞行，積極動腦筋想辦法，破解新形勢下矛盾和問題。

12、對于實踐證明是符合實際的發展戰略和思路，要堅持既定目標不動搖，要勇于攻堅克難，堅持不懈做好工作推進，做到善作善成。

（四）體現務實擔當好作風。

引導全體干部知責明責、履責盡責，矛盾面前不閃躲，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，著力解決不想干、不敢干、不真干、不會干等問題。

13、要敢抓敢管，引導干部守土有責、守土盡責，對職責范圍內的工作，要理直氣壯地管，為敢于擔責、勇于創新的干部撐腰鼓勁。

14、對于工作中遇到的新課題，歷史遺留的老問題，要充分發揮創新思維、發散式思維，敢于直面問題和挑戰，探究癥結所在，找到解決問題的具體辦法，積極創造條件攻堅克難。

15、始終保持清醒的頭腦，不斷豐富應對各類特殊、復雜情況所應具備的知識、經驗、技能，提高擔當意識和本領，敢于沖破困擾，做到任何時候任何情況下都能辯得清方向、想得出辦法、頂得住壓力、做得出成績。

16、踐行“三嚴三實”，弘揚“三老四嚴”作風，不做“清談型”干部，真心實意“沉”在人民群眾中間，出實策、鼓實勁、辦實事，不搞形式主義，真正做出經得起歷史檢驗、人民群眾檢驗的實績。

（五）保持嚴格自律好作風。

堅持嚴以修身嚴以用權，嚴守政治紀律和政治規矩，著力解決重自由輕管束、重弄權輕為民、重名利輕實績、重大事輕小節等問題。

17、保持清醒頭腦，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，增強政治定力，堅定政治信仰，看清政治方向。自覺維護中央權威，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規矩辦事。

18、堅持從小事做起，從小節管起，嚴格修身立德，自覺凈化“生活圈”、“社交圈”、“朋友圈”，做到交往講原則、有界限，守規矩，處理好“親”“清”政商關系，耐得住清貧，經得起誘惑，看得清陷阱，避免成為被圍獵的對象。

19、始終堅持公正用權、依法用權、審慎用權，認清權力的屬性和本質，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，決不能把權力異化為謀取私利的工具。

20、強化自我教育、自我管理、自我約束、主動將自己置于組織、社會和群眾的監督之下，把握防線、嚴守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友，不受腐敗之風的侵蝕。

三、具體措施

開展干部隊伍作風整頓，是黨中央繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，是作風建設永遠在路上的精彩續篇。我們必須有針對性地開展專項行動，確保作風建設有目標、有抓手、有突破、見實效。

（一）開展思想整訓行動。

組織黨員干部深入學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，自覺踐行“四個意識”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷提高思想政治覺悟，做政治上的明白人教育干部提高政治定力、職業能力、內生動力、擔當魄力，爭做忠誠擔當干凈的好干部、爭當改革攻堅創業的開路者。重點學習黨章黨規、習近平總書記重要講話，以及省、市第十二次黨代會精神，列入必學、必訓、必考內容，做到學懂弄通。采取黨組中心組帶頭學、組織生活會專題學、書記講黨課研討學、干部教育培訓封閉學、“5+1平臺”在線學等形式，扎實開展主題黨日活動，不斷拓寬思想整訓渠道。確保政治堅定、對黨忠誠。以支部為單位召開專題會，著力查找在政治理論學習、嚴格組織生活、黨內談話、考核考查、述責述廉、個人有關事項報告等黨內政治生活方面存在的問題。嚴格落實“兩個責任”，加強對貫徹十八屆六中全會精神和執行《準則》《條例》情況的日常監督檢查，定期組織通報和講評，建立健全黨組織黨內政治生活主體責任制、重大問題報告制度、熱點問題發現處置機制等。深入開展“學理論、明思路，學政策、強舉措，抓落實、求效果”集中交流互鑒活動，推動黨的理論和方針政策在XX系統落地生根。

（二）組織開展?“雙創”活動。以創優工作流程、創優服務效能為主要內容，在全辦組織開展“雙創”活動，使增比進位、事爭一流、唯先是奪成為普遍追求和自覺行動，推動工作任務有效落實。大力規范XX工程建設管理，努力實現工程建設規模和質量雙提升。大力推進XX指揮所建設行動，進一步完成XX指揮平臺體系建設。開展全市早期XX工程統計普查工作，研究制定推進早期XX工程有效利用、分類治理的政策措施，最大限度挖掘早期XX工程利用價值，取得可復制、可推廣的成果。搞好“一網四系統”頂層設計，完善方案，明確路徑和建設時序，在短波通信、無人機系統建設、警報科學布點建設等方面，打造新優勢，形成新亮點。開展崗位大練兵活動，錘煉XX隊伍過硬本領，提升干部職工能力素質，努力彌補XX隊伍的知識短板、經驗盲區和能力弱項。結合落實工作任務，把“單項工作爭優秀，整體工作創一流”要求落細落實，著力激發創新發展意識和勇敢擔當精神，推動各項工作出亮點、上臺階。

（三）著力提升管理服務水平。

進一步發揮機關內設機構的綜合效能，推進職能轉變，優化工作流程，提升辦事效率。實施“結建”審批檔案規范化，提高“結建”審批管理規范化水平。提升XX工程建設管理質量，完善設計要求，充實驗收力量，強化檢驗檢測，確保XX工程質量安全。開展XX工程維護管理執法檢查，推進管理責任落實，提高維護管理水平。深化城市地下空間資源調查成果，力爭在管理、規劃和實施上取得新突破。進一步加強“互聯網＋政務服務”體系建設，逐步實現XX工程質量監督網上報監，最大限度地利企便民。開展“機關干部下基層、XX宣傳進萬家”專項行動，切實接上地氣，架起聯系基層和群眾的橋梁，增強指導針對性、服務及時性、效果可感性。

（四）完善考核評價體系。

進一步修訂完善目標管理考核辦法，增強目標考核評價的客觀性、準確性和科學性，充分發揮目標管理考核的正向激勵作用。進一步完善機關干部考核管理，做好考核與目標績效考核的配套銜接。實化細化干部能上能下機制，真正把實績突出的干部用起來，把懶政怠政、不作為的干部調整下來。按照制度治黨要求，認真開展民主評議黨員工作，加強黨內民主與監督，充分發揮好黨員的先鋒模范作用。健全機關事業單位工作人員差異化考核辦法，切實解決考核工作標準籠統、千人一面、優差難分問題；建立“定專項、攻難題、行問責”工作機制，切實壓實責任，明確標準，實施問責倒逼；切實增強黨員干部責任意識、擔當精神、克難勇氣，促進工作落實。

四、方法步驟

（一）集中學習階段（6月1日—7月31日）。

組織全辦干部深入學習黨章黨規、總書記系列重要講話，以及省、市黨代會精神，認真完成規定的學習內容，明確干部作風整頓的目標要求。全面實施思想整訓行動，創新學習教育形式，引導干部勤學、真學、會學，形成自我加壓、互幫互學、共同提高的濃厚氛圍。組織黨員領導干部參加雙重祖師生活，對照“五個好作風”查找問題和不足。

（二）查擺問題階段（8月1日—9月30日）。

對照“五個好作風”標磚和“五項行動”要求，采取征求意見群眾提、認真查擺自己找、咬耳扯袖互相幫等形式，把作風方面存在的問題找準查實，并制定問題清單。以支部為單位，組織群眾進行反向測評，幫助干部查深查細作風問題。

（三）整改落實階段（10月1日—11月30日）。

根據查擺出來的問題，認真制定整改方案。對班子集體的問題，明確任務書、時間表和責任人，按照問題的輕重緩急和難易程度，分別提出切實可行、操作性強的整改措施；對干部個人問題，由干部本人認領，制定整改清單。班子集體的整改方案報上級黨組織審查備案；干部個人的整改清單由黨組織主要負責人審定把關。整改落實情況在民主生活會上通報。組織公開評議，檢驗作風整頓成效。

（四）建章立制階段（12月1日—12月31日）。

結合作風整頓工作實際，梳理總結好做法、好經驗，固化轉化為加強干部作風建設的長效機制，形成管人、管事、管用的制度體系。

五、組織領導

（一）強化組織推動。

我辦深化干部作風整頓工作在辦黨組統一領導下進行，堅持定期研究，持續督導，強力推進。政工科具體負責統籌協調、組織推進、監督檢查和信息交流等工作，市辦各部門要做好工作配合。我們要把干部作風整頓工作當做一項重要工作抓緊抓好，制定工作方案，完成規定動作，創新自選動作，明確任務目標、工作標準、責任分工和完成時限，制定切實可行的工作措施，并親自督導落實。

（二）堅持以上率下。

各部門要按照市委提出的統一要求，努力在深化干部作風整頓工作中走在前、作表率，充分發揮示范帶動作用。對重點工作，實行季通報、半年點評、年終總評。對于創新性工作或試點工作，采取召開現場會等方式，總結推廣經驗做法。注意在攻堅行動和日常工作中選樹先進典型，充分發揮典型的示范引領作用。加強督導檢查和工作調度，定期研究，強力推進。

（三）營造濃厚氛圍。

大力辦好作風整頓信息通報，依托XX網站，及時推廣辦機關和全市XX系統的好經驗、好做法，加強工作交流。設立深化機關作風整頓意見箱，廣泛收集廣大干部職工的意見建議。加強信息報送工作，及時將我辦的特色做法和工作經驗上報市干部作風整頓領導小組。

（四）抓好統籌結合。

把深化干部作風整頓與深化“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，與落實黨的十八屆六中全會精神和省、市委第十二次黨代會精神結合起來，與嚴格黨內政治生活、落實民主生活會和組織生活會問題整改結合起來，與落實“十三五”規劃和目標任務結合起來，以作風整頓推進各項工作落實，以工作成果檢驗作風整頓成效。

第三篇：工商管理實施作風整頓月工作方案

為認真貫徹落實工商系統黨風廉政建設暨“作風整頓月”活動動員會議精神，切實改進工作作風，優化政務環境，把全市工商系統打造成一支政治堅定、勤政廉潔、為民務實、業務精通、紀律嚴明的工商行政管理干部隊伍，園滿完成省局提出的“制度建設年、作風整頓月”工作任務，根據《工商行政管理系統開展“作風整頓月”活動實施方案》要求，市局黨組決定，從2011年3月下旬至4月底，全市工商系統將開展“作風整頓月”活動。為卓有成效地開展好這項活動，特制定本實施方案。

一、目的意義

這次“作風整頓月”活動，以實踐科學發展觀為指導，以“整頓作風、解決問題、提升形象、服務發展”為主題，切實解決全市工商系統在思想作風、工作作風、領導作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題。通過整頓，達到“三個提高”，實現“四個明顯”，創造“五個環境”,推進“四個創新”。達到“三個提高”，就是進一步提高行政效能，進一步提高服務質量，進一步提高隊伍整體素質；實現“四個明顯”，就是干部作風明顯轉變，組織紀律明顯嚴明，群眾觀念明顯增強，精神風貌明顯改觀；創造“五個環境”，就是進一步提升監管能力和服務水平，為全市經濟社會又好又快發展創造公平競爭的發展環境，創造規范有序的市場環境，創造誠信守約的信用環境，創造公正廉潔的執法環境，創造公開高效的辦事環境；推進“四個創新”，就是創新服務方式，進一步轉變職能，在提高服務經濟發展水平上要有新舉措，創新監管機制，進一步樹立執法權威，在整頓和規范市場秩序上要有新成效，創新維權手段，進一步更新理念，在推進消費維權促進民生改善上要有新突破，創新教育培訓，進一步改進作風，在提高隊伍整體素質上要有新提升。

二、整頓重點

一是解決“兩個力”的問題，即解決機關和基層黨員干部執行力和公信力不強的問題。解決理想信念不堅定、理論學習不深入，大局意識、責任意識不強的問題；解決班子不團結、作風不民主、工作不稱職，凝聚力、戰斗力、創新力不強的問題；解決執行制度不嚴格、落實任務不認真、敷衍塞責、失職瀆職的問題；解決上級精神吃不透、崗位職責不清楚，在其位不謀其政、在其崗不盡其責的問題；解決執行上級要求打折扣、搞截留，上有政策、下有對策的問題；解決不思進取、工作漂浮、眼高手低、缺乏真抓實干的問題；解決組織軟弱渙散、管理流于形式，執行紀律失之于寬、失之于軟的問題。

二是解決“促進兩個規范”的問題，即促進領導干部廉潔從政行為進一步規范和干部隊伍執法辦案行為進一步規范。解決廉潔自律意識不強，從政行為不規范，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題；解決假公濟私、化公為私、權力尋租的問題；解決揮霍公款、鋪張浪費、貪圖享受的問題；解決思想萎靡、精神頹廢、工作勁頭不足的問題；解決動機不純、撥弄是非，個人主義和自由主義嚴重的問題；解決執法爭利、執法擾民、工作效率低、服務質量差的問題；解決行政不作為、亂作為，有令不行、有禁不止的問題。

三是解決“搞好兩個服務”的問題，即搞好機關為基層服務和全市系統為全市經濟社會發展服務。解決上級機關為下級機關服務不深入的問題；解決綜合部門為業務部門服務不深入的問題；解決機關為基層服務不深入的問題；解決“窗口”單位為市場主體服務和維護消費者權益不深入的問題；解決宗旨意識不強、精神狀態不振、執法辦案不公、辦事效率不高、形象素質不佳、服務質量不優、推動落實不力、工作成效不實的問題；解決紀律松弛、自由散漫、辦事拖拉、工作平庸，執法不懂法、業務不精通的問題。

三、實現目標

通過深入開展“作風整頓月”活動，使全市系統各級領導班子樹立起“政治堅定、勤政廉政、團結進取、務實為民”的新形象；使各級領導干部樹立起“政治清醒、勇于負責、清正廉潔、率先垂范”的新形象；使工商干部隊伍樹立起“執法公正、辦事高效、業務精通、紀律嚴明”的新形象。實現張建欣副省長“在市場監管上要有新突破，在服務發展上要有新舉措，在消費維權上要有新力度，在信用建設上要有新發展”的工作要求。為進一步開創全市工商工作新局面，更好地服務于市委、市政府“四位一體”發展戰略，提供堅強的政治保證、作風保證和紀律保證。

四、總體安排與方法步驟

全市工商系統作風整頓活動從2011年3月下旬開始至4月底結束。采取邊學邊整邊改的方法，堅持與貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相結合，與開展反腐倡廉制度建設推進年相結合、與推進廉政風險和監管風險防范管理相結合、與加強政風行風建設相結合、與確保全年工作任務圓滿完成相結合。活動分為動員學習、查找整改、總結評議和建章立制四個階段。

（一）動員學習階段（3月25日——3月31日）

1、動員部署。各縣（市、區)工商局（分局）都要根據本局實際情況，成立作風整頓領導組，迅速研究制定作風整頓實施方案，組織召開全局作風整頓動員大會，進行思想發動，對全局作風整頓工作進行詳細部署，明確整頓目標，確定整頓重點，提出工作要求，全面扎實展開。整頓方案、工作簡報及每一階段的工作總結要及時上報市局作風整頓領導組辦公室。

2、學習討論。各單位、各部門要充分利用中心組擴大會議、總支會議、支部會議、科室會議、股所會議，集中開展學習討論，統一思想，提高認識，在此階段，累計學習討論時間不少于5天，每天集中學習時間不少于3小時。主要學習《廉政準則》、xx在黨的十七屆四中全會和中紀委五次全會上的重要講話，xx書記在貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話，周伯華局長在全國工商系統黨風廉政建設會議上的講話，張寶順書記在黨風廉政建設干部大會暨省紀委五次全會上的講話，張建欣副省長在今年工商行政管理工作會議和工商系統黨風廉政建設工作暨作風整頓月活動動員會上的講話，王虎勝局長今年工作報告和工商系統黨風廉政建設暨作風整頓月活動動員會上的講話，涂國強組長在工商系統黨風廉政建設暨作風整頓月活動動員會上的工作報告，省局文件匯編，畢建民局長在今年全市工商行政管理暨黨風廉政工作大會上的講話，畢建民局長在全市工商系統開展“作風整頓月”活動動員會上的講話及市局黨組制定的《市工商行政管理系統開展“作風整頓月”活動實施方案》。要求人人有讀書筆記，讀書筆記不少于二萬字，通過學習討論，人人聯系自身工作，針對不同階段作風整頓感受，撰寫心得體會文章，副科級以下干部心得體會文章不少于3篇，副科級以上干部心得體會文章不少于6篇。以此促使全市工商系統干部職工進一步深刻認識當前加強作風整頓的重要性和緊迫性，增強搞好這次作風整頓活動的主動性和自覺性。

（二）查找整改階段（4月1日——4月20日）

1、查找問題和征求意見。各單位、各部門和全體干部職工都要對照《廉政準則》、市局黨組制定的《市工商行政管理系統開展“作風整頓月”活動實施方案》，對照整頓重點和實現目標、對照崗位職責、對照全市工商系統開展“作風整頓月”動員會上畢建民局長的講話要求，聯系工作實際，查找在工作作風、工作紀律、工作效率及為民服務上存在的問題。通過自己找、互相提、領導點、群眾議等方式進行查找。同時，要廣泛征求上級部門、本部門、本單位干部群眾和社會各界的意見建議，找出、找準存在的問題，進行全面、準確、系統的整理，為制定整改措施奠定基礎。

2、加大督查力度。在作風整頓過程中，市局作風整頓辦公室及各縣（市、區）工商局（分局）作風整頓辦公室將每周一至兩次對所屬單位及部門作風整頓情況及工作常態進行督查。以查著裝、查紀律、查效率、查作風為重點督查內容，市局制作《市工商系統開展“作風整頓月”活動督查卡》，一式兩份，采取明查暗訪、走訪群眾等手段，對存在的問題通過錄音、錄像及督查卡記錄在案。一份由當事人簽名的督查卡直接送達負責單位，一份市局備案，相關督查資料在一定范圍內通報，對存在問題的相關人員和單位視情節不同采取組織措施或行政處理。以此促進全市工商系統作風整頓深入地開展。

3、強化政務公開。在作風整頓中，全市工商系統“窗口”單位，尤其是政務大廳、12315投訴舉報中心、基層工商所要根據作風整頓的具體要求重新審訂服務承諾的內容，建立服務承諾卡。市局作風整頓辦公室及各縣（市、區）工商局（分局）作風整頓辦公室要對落實服務承諾及為民服務情況進行檢查，對存在問題的相關人員和單位視情節不同給予批評教育或組織處理，以此創造務實、清廉、高效的辦事環境。

4、剖析原因。在本單位、本部門及自身存在問題進行全面、準確、系統的整理基礎之上，要從黨性原則的高度，充分認識存在問題的嚴重性和危害性，從領導干部、工作人員的世界觀、人生觀、價值觀和工作觀、事業觀、政績觀方面深刻剖析產生問題的根源。要采取不同層次的專題民主生活會和專題組織生活會的方式，對查找出的問題逐一剖析根源，并通過開展領導干部之間、領導干部與群眾之間、干部與干部之間的談心活動，達到交流思想、剖析根源、相互提高的目的。

5、落實整改。各單位、各部門和工作人員都要堅持邊學邊整邊改的原則，針對查找出來的問題和集中歸納的意見，有的放矢，對癥下藥，抓好整改，能夠馬上解決的問題要立即解決，絕不拖延，一時難以解決的問題要分析原因、找準對策、制定措施、限期整改。

（三）總結評議階段（4月21日——4月30日）

1、民主評議。在查找整改階段取得初步成效的基礎之上，要積極開展形式多樣、內容豐富的評議工作。下級對上級、上級對下級、個人與個人、部門與部門之間都要以誠相待、開誠布公、互評互議，相互查找對方的不足、僻漏之處，相互借鑒對方的長足、創新之處，促進各自的工作，以求取得更好的效果。

2、總結上報。各單位、各部門和干部個人都要在整改評議的基礎上形成總結，做到個人向組織報告，單位和部門向黨組報告，下級向上級報告。

（四）建章立制階段（5月1日——）

建章立制是開展“作風整頓月”活動的深入和延續，全市工商系統要貫穿于省局“制度建設年”工作始終，認真對照《廉政準則》和有關規定要求，以“兩風險”防范管理為重點，進一步制定和完善管人、管事、管權的各項規章制度，按照作風整頓的工作重點和目標要求，進一步建立健全領導干部作風建設的長效機制，進一步建立健全權力運行的制約監督機制和責任追究制度。

五、工作要求

1、加強領導。為保證“作風整頓月”活動的有效開展，市局成立開展“作風整頓月”活動領導組。

組長：

副組長：

職責：組織領導全市工商系統開展“作風整頓月”活動工作。

領導組下設辦公室，黨組成員、紀檢組長兼任辦公室主任，成員由市局辦公室、紀檢監察室、人事教育科、黨辦負責人組成，具體負責此項工作。各縣（市、區）工商局（分局）也要成立相應機構。

2、統籌安排。各單位、各部門和干部個人要把開展作風整頓活動作為全年一項重點工作來抓，統籌兼顧，合理安排，妥善處理好集中整頓與日常工作的關系，把整頓活動的成效體現到促進各項業務工作上來，做到作風整頓與日常工作兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。

3、檢查指導。在整頓活動的各個階段，要加強分級督促檢查，市局要加強對縣局整頓工作的督促、檢查和指導，各縣（市、區）工商局（分局)也要加強內部督察，堅決防止整頓工作走過場、流于形式，確保整頓活動取得實效。

第四篇：作風整頓

作風大整頓自查自糾整改方案

我局作風建設緊緊圍繞市政委的指導思想，積極落實強化責任、強化措施、強化督察的要求，在思想上高度重視大局意識的重要性，在工作上加強工作效率，培養良好的工作態度，樹立良好的檢察隊伍形象，執法理念進一步端正，執法質量進一步提高，服務水平進一步提升，為推動我局檢察工作科學發展和建設提供堅強有力的保證。

一、存在的問題

1、個別干警大局意識稍顯薄弱，法律監督力度不夠，執法方式有待提高，社會效果不夠理想

2、有的干警政治學習抓的不夠緊，學習積極性不高，法制理論水平有待進一步提高

3、某些干警為民服務意識不夠，對待辦案群眾來訪有時候沒有足夠耐心；對緩存案件，不能給予很好的解釋，沒能做到群眾之所急，想群眾之所想。

4、少數辦案人員業務能力不夠，執法不夠規范，仍習慣用老辦法，案件質量有待提高。

二、整改事項

一是執法為民服務的意識進一步增強，通過學習、剖析和整改，圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作，全體干警思想從思想深處明確“為誰掌權、為誰執法”這一根本問題，要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的利益作為檢察工作的奮斗目標和最高要

求

二是先進的執法理念進一步確立。要堅持用科學發展觀統領檢察工作，用正確執法觀武裝干警頭腦，在執法中牢固樹立實體法和程序法并重，打擊犯罪和保護人權的現代執法理念，在辦案中做到嚴格執法，不枉不縱，維護所有涉案人員的合法權利，全面履行法律監督職責，維護社會公平公正。

三、是大局意識進一步增強，要樹立執法想到發展，辦案想到穩定的意識，在執法中，既要考慮法律效果，也要考慮政治效果和社會效果，確保三個效果統一。要認真履行法律監督的職責，注重查辦和預防職務犯罪。

三、整改措施

1、全體檢察人員在辦案中要以“強化法律監督，維護公平公正”的工作主旨，全面履行法律監督職能。在辦案中貫徹執行，充分發揮服務大局作用。

2、加強與有關部門的溝通協作，建立協調處理機制，共同做到信訪工作，促進上訪的合理要求訴求得到妥善解決，有效維護社會穩定。

3、進一步加大宣傳力度，要加強對打擊職務犯罪工作的長期宣傳，利用多種形式和渠道，向社會各界進一步宣傳檢察機關接受立案偵查職務犯罪的職能好、管轄范圍、立案標準和典型案例，提高人民群眾對職務犯罪的認知度和關注度，提高人民群眾對職務犯罪的舉報熱情。

4、充分發揮人民監督員作用，進一步提高檢察工作公信力，為

推進公正廉潔的執法，要充分發揮人民監督員的外部監督作用。

5、進一步加強法律監督力度，積極探索加強法律監督的有效途徑。進一步加大宣傳力度，拓寬案件來源，使更多的人民群眾了解并支持我們的工作。建立信息通報和案件移送機制。注重在案件中尋找商業賄賂、瀆職燈犯罪線索。在查辦案件中，堅持懲罰、教育、監督并重，嚴懲犯罪分子的同時，注重對案件人員的教育改造。

2013年5月7日

第五篇：作風整頓

作風整頓教育自查報告

通過開展思想作風整頓學習活動，使我局干部職工隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們黨要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展機關干部思想作風整頓學習活動，是加強我局干部職工隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

通過一段時間的“思想作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好黨員，就必須遵守黨的作風建設相關規定，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，著重做好以下幾個方面：

一、強化黨員意識。強化黨員意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

二、發揮黨員作用。首先要認真工作，提高效率。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣。面對困難時，要敢于想辦法解決，而不要有依賴的心態。幫助是需要的，依賴性太強就很難做到自力更生。面對客戶要熱情，想群眾所需，急群眾所急。

三、樹立黨員形象。一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。三要樹立清廉形象。要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

四、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十六屆五中全會報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。共產黨員要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的五、要做到堅持學習，樹立正確人生觀。

一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。

在這樣的新時期里，我們每個黨員只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們黨員的純潔性；也只有這樣，我們黨員才能不辱使命，成為建設有中國熱色社會主義的領頭人。