第一篇：校園招聘信息-二十一世紀空間技術應用股份有限公司校園招聘職位

二十一世紀空間技術應用股份有限公司校園招聘職位

一、總辦行政助理/主管1人

工作職責：

1、定期進行信息查詢整理，每周提交信息周報；

2、公司信息收集整理及內外網發布；

3、公司文案撰寫（包括公司活動策劃、獎項申報、項目資料等）；

4、協助公司活動、宣傳策劃的初步工作。

任職要求：

1、碩士學歷，中文、行政管理相關專業，28歲以下；

2、擅長公文寫作，文筆好；

3、熟練使用辦公軟件。

二、項目秘書1人

工作職責：

1、網站的日常維護；

2、網站內容的編輯錄入；

3、其他日常工作。

任職要求：

1、本科學歷，文秘、行政管理等相關專業；

2、聰明機靈，學習、適應能力強。

三、遙感技術研究工程師

（一）1人

工作職責：

1、遙感應用關鍵技術研究；

2、項目策劃及方案編寫。

任職要求：

1、碩士以上學歷，遙感應用及相關專業；

2、熟悉ERDAS、ENVI、ARCGIS等軟件。

3、2012年、2013年應屆畢業生實習亦可，表現好畢業后留用者可解決北京戶口。

四、遙感技術研究工程師

（二）1人

工作職責：

1、地物識別技術研究；

2、地物識別軟件設計與原型系統開發；

3、空間數據庫設計與建設；

4、部門其他工作。

任職要求：

1、碩士以上學歷，數字信號處理、遙感圖像處理等相關專業；

2、熟悉主要地物特征、精通遙感分類算法；

3、熟悉C/C++/Matlab等開發語言；

4、具備3年以上數字圖像處理與地物識別經驗；

5、具有從事地物識別技術研究和遙感類軟件研發經驗者優先。

五、遙感技術研究崗初級工程師2人

工作職責：

1、新型載荷遙感應用研究；

2、國際交流與技術培訓；

3、部門其他工作。

任職要求：

1、碩士以上學歷，數字圖像處理、遙感應用等相關專業；

2、熟悉圖像處理、遙感應用技術流程及主要方法；

3、具有較好的英文寫作水平和流利的口語溝通能力。

4、具有遙感圖像處理和應用相關行業工作經驗者優先；

5、具有從事對外合作技術支持工作經驗優先。

六、事業部經理助理2人

工作職責：

1、負責開展農業資源監測評價方面的技術研究工作，整理編寫農業遙感應用的解決方案，協助進行作業員培訓及成果質檢；

2、根據部門的業務發展和年度目標，負責支持部門經理完成客戶需求分析、技術方案書編寫、協助完成技術方案提交，完成部門全年支持目標；

3、能夠對客戶提供項目培訓和項目咨詢，進行溝通交流，協助市場人員解決技術難點。任職要求：

1、男，本科，遙感及地理信息系統相關專業；

2、具備墑情監測、農業估產等方面經驗者優先。

七、軟件研發中心——軟件工程師（見習/助理）9人

工作職責：GIS軟件開發。

任職要求：

1.本科、碩士學歷，計算機軟件、GIS、圖像處理、遙感、測繪等專業；

2、熟悉C++或JAVA或VB.net、C#、ASP.NET、Asp；

3.熟悉SQL SERVER2000、SYBASE、ORACLE等數據庫系統。

八、軟件研發中心——測試工程師（見習/助理）2人

工作職責：承擔單元測試任務，響應測試中出現的問題，不斷完善版本

任職要求：

1、本科，計算機相關專業；

2、有測試經驗者優先。

九、數據接收助理工程師2人

工作職責：

1、完成值班及系統維護工作；

2、完成相關項目工作；

3、項目文檔整理。

任職要求：

1、本科學歷，衛星通信、測控及相關專業；

2、計算機操作熟練；

3、英語四級以上；

4、適應值班工作。

公司網址：.cn

郵箱地址：zhaopin@21stc.com.cn

第二篇：2013屆校園招聘職位說明書

2013屆校園招聘職位說明書

發布時間：2012-05-10

一、軟件研發工程師

工作地點：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞、武漢、長沙 主要職責：

1、從事通訊產品相關軟件開發、測試工作

2、進行軟件詳細設計，代碼編寫，單元測試，集成測試、系統測試等

3、進行軟件代碼的維護和改進工作

4、完成測試方案規劃及測試用例設計和執行工作

5、完成部門安排的其它研發相關工作 任職要求：

1、計算機軟件、通信、應用數學等相關專業碩士及以上學歷

2、掌握C/C++編程語言，對面向過程或面向對象軟件開發有一定認識

3、掌握操作系統基本概念，了解常用操作系統，對操作系統內核有一定認識

4、掌握軟件工程概念，熟悉軟件開發、測試流程

5、工作有熱情、積極，學習能力強，具有一定的創造力，具有較好的溝通及協作能力，能承受一定的壓力

6、英語四級及以上，能熟練閱讀及翻譯相關技術文檔

7、具有通訊相關軟件研發經驗者優先考慮

二、硬件研發工程師

工作地點：深圳、南京、西安、上海、北京、天津、武漢 主要職責：

1、從事通訊產品相關硬件開發、測試工作（從事通訊產品相關硬件開發、硬件測試、硬件轉產等工作）

2、從事產品的可靠性測試、轉產和生產的支持

3、從事通訊產品相關硬件測試環境搭建工作

4、完成部門安排的其它研發相關工作 任職要求：

1、計算機、通信、電子等相關專業碩士及以上學歷

2、良好的溝通能力和良好的團隊合作精神

3、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

4、較強的產品質量意識

5、英語水平高，有相關項目經驗優先考慮

三、基帶研發工程師

（一）基帶算法工程師 工作地點：深圳、西安、上海 工作職責：

1、基站基帶物理層/MAC層算法研究和仿真優化，仿真平臺建設

2、為相關部門提供基帶算法相關技術支持和指導

3、標準演進和新技術預研工作 任職要求：

1、通訊類專業碩士及以上學歷

2、熟悉GSM/TD-SCDMA/WCDMA/CDMA2000/LTE/WIMAX標準協議中的一種或者幾種

3、具有基帶物理層/MAC層算法仿真經驗人員優先

4、掌握Matlab或C開發工具

5、良好的英語交流和寫作能力

6、良好的溝通能力和團隊合作精神

（二）基帶開發工程師 工作地點：深圳、西安、上海 主要職責：

從事基帶軟件開發的開發 任職要求：

1、電子類相關專業碩士及以上學歷

2、通信相關專業優先

3、熟悉DSP或者FPGA的開發流程，有嵌入式軟件開發經驗優先

4、熟悉（C/C++,ASM,MATLAB,VHDL/VERILOG）等編程語言,具有比較強的編程能力

5、學習能力強，良好的溝通交流能力；做事認真踏實細致，有較好的團隊協作精神和較強的產品質量意識

四、IC研發工程師

工作地點：深圳、西安、上海、南京 主要職責：

1、依據系統設計方案，實現詳細設計方案，編寫設計代碼

2、參與測試需求收集、測試方案制定和測試環境搭建、測試任務執行、測試報告編寫等工作

3、輸出符合要求的研發文檔和代碼

4、參與研發技術積累、研發公共平臺建設等工作 任職要求：

1、計算機、通信、電子等相關專業碩士及以上學歷

2、良好的溝通能力和良好的團隊合作精神

3、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

4、熟悉硬件描述語言，有FPGA研發經驗者優先

五、射頻工程師

工作地點：深圳、南京、西安、上海、天津 主要職責：

1、從事移動通訊基站產品的射頻開發

2、根據系統方案進行射頻部分的設計工作

3、射頻單元及整機測試工作

4、生產及工程現場問題的技術支持

5、部門安排的其它射頻平臺技術工作 任職資格：

1、微波、天線、通信、電子線路等相關專業碩士及以上學歷

2、良好的溝通能力和良好的團隊合作精神

3、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

4、較強的產品質量意識

5、英語水平高，有相關項目經驗優先考慮

六、仿真軟件開發工程師

工作地點：深圳 崗位職責：

1、分析客戶需求，結合通訊行業現狀，負責軟件需求、架構設計

2、負責軟件開發、測試

3、推動軟件的及時更新和改進 任職要求：

1、通信工程、計算機技術、電氣電子工程等相關專業碩士及以上學歷

2、有相關通訊軟件開發經驗

3、良好的英語聽說讀寫能力

4、有良好的團隊合作意識、善于溝通，具有工作責任心

七、電源硬件開發工程師

工作地點：深圳、南京、上海、北京、西安、武漢 崗位職責：

1、完成通訊設備電源的原理設計、PCB設計、樣機制作等產品研發工作

2、跟蹤產品的測試及轉產工作，解決測試及批量生產問題，保證轉產順利完成

3、跟蹤產品的客戶應用環境、使用情況，及時解決客戶應用問題 任職要求：

1、碩士及以上學歷

2、電力電子、電氣自動化、電力系統、材料加工工程（設備、控制方向）或相關專業

3、會使用PCB設計的相關軟件，熟悉AC/DC、DC/DC變換的多種電路拓撲結 構，對電路的調試過程有一定的經驗

4、英語基礎好，能閱讀英文技術資料

5、熱愛本職工作，具有良好的團隊意識，有較強的學習和溝通能力

八、電源監控開發工程師

工作地點：深圳 崗位職責：

1、完成通訊設備電源監控的原理設計、軟件設計等產品研發工作

2、配合硬件開發人員完成電源及監控的調試，解決測試及生產中出現的和監控相關的問題

3、跟蹤產品的客戶應用環境、使用情況，及時解決客戶應用問題 任職要求：

1、碩士及以上學歷

2、電力電子、電氣自動化、通訊工程或相關專業

3、熟悉至少一種單片機或者DSP的使用，能夠熟練使用C語言或者匯編語言進行程序編寫；了解至少一種開關電源拓撲的工作原理，有開關電源監控方面的經驗者優先

4、英語基礎好，能閱讀英文技術資料

5、熱愛本職工作，具有良好的團隊意識，有較強的學習和溝通能力

九、軌道交通信號工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、從事軌道交通信號領域工作

2、從事軌道交通信號市場前期用戶需求收集分析、規劃、產品推廣、交流工作

3、負責軌道交通信號解決方案開發

4、與客戶進行技術交流和澄清，進行前期技術方案引導、標書應答、技術方案編寫 任職要求：

1、鐵路信號、自動控制等相關專業碩士及以上學歷

2、良好的溝通能力和良好的團隊合作精神

3、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

4、具備一定的市場分析策劃能力，較好的耐壓能力和應變能力，能夠適應出差

5、良好的英語交流和寫作能力；有相關項目經驗優先考慮

十、多媒體算法工程師

工作地點：深圳、南京、三亞 主要職責：

1、視頻編解碼算法、音頻編解碼算法開發

2、多媒體算法仿真試驗及性能優化

3、多媒體算法標準跟蹤及推進 任職要求：

1、碩士及以上學歷

2、精通C語言

3、熟悉H.264協議及算法或者音頻編解碼算法和RFC3984協議

4、熟悉TITMS320C6000系列芯片

5、有DSP芯片上算法優化的經驗

十一、圖形引擎技術開發工程師

工作地點：深圳、南京、三亞 主要職責：

從事嵌入式瀏覽器、嵌入式圖形引擎架構和開發工作 任職要求：

1、碩士及以上學歷，精通C、C++語言編程，對技術有鉆研精神

2、有linux開發經驗、熟悉設計模式優先考慮、熟悉圖形引擎，比如mini gui、DFB之類的更佳

3、計算機或通訊相關專業以及有通信相關領域工作經驗者優先

十二、鐵塔產品硬件研發工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責鐵塔系列化產品圖紙研發、鐵塔產品技術、工程文檔編寫、鐵塔關鍵技術的積累、產品技術培訓

2、協助鐵塔產品的售前技術支持

3、協助鐵塔產品檢驗、監控供應商產品質量、跟蹤產品現場運行情況

4、協助鐵塔生產、工程施工過程問題解決

5、協助海外本地采購圖紙審核、相關技術文檔的編寫 任職要求：

1、碩士及以上學歷

2、有良好的外語（英語）語言能力，通過國家CET-6或托福等其他認證

3、土建相關專業，有鐵塔設計經驗者優先

4、了解通信行業的相關知識，有海外鐵塔采購、安裝經驗者優先

5、善于溝通，有良好的人際交往能力

6、能夠承受壓力，適應短期海外出差

十三、計劃、采購和物流經理

工作地點：深圳 主要職責：

1、產品預測和計劃的制定

2、公司物料招標、洽談和采購

3、倉儲庫存的管理和控制

4、產品國際國內進出口、貨運管理

5、產品合同技術評審

6、海外各國物流工作（清關、倉儲、運輸、采購）

7、合同履行 任職要求：

1、通信、物流、機械制造類、元器件、機電類、計算機、國際貿易及相關專業本科以上學歷

2、有良好的溝通協調能力，數字分析和統計能力強

3、良好的英語聽說讀寫能力，有相關項目經驗者優先考慮

4、良好的職業道德、積極的工作態度

5、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

十四、生產工藝和設備工程師

工作地點：深圳 工作職責：

1、負責通信設備的整機產品：結構工藝及產品生產工藝改進及優化、生產現場支持及問題處理

2、負責新產品單板導入（NPI）期間的工藝，產品試制階段的問題分析、改進建議和反饋跟蹤

3、負責PCB DFM標準制定、刷新和宣貫，生產現場PCB工藝問題的處理和生產方面技術支持

4、負責公司物流設施規劃、標準工時系統建設、生產效率的提升、產能規劃等IE方面的工作

5、負責生產方面的工裝夾具、物流器具、周轉包裝的統一規劃、設計、選型等技術問題的處理

6、SMT設備維護管理和生產現場技術支持等工作，保障SMT設備正常運行及提高效率和質量 任職要求：

1、通信、電子、機械、計算機、IE等專業，本科及以上學歷

2、熟悉生產現場或有中試相關工作經驗者優先

3、熟悉AUTOCAD、PROE軟件使用者優先

4、責任心強，善于溝通，有團隊合作精神

十五、生產質量工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責公司產品質量管理的整體策劃和實施

2、負責來料質量控制以及供應商質量管理

3、負責牽頭IQC、生產線及客戶投訴等質量問題的處置并推動相關單位進行糾正預防

4、負責質量目標和產品質量分析，策劃并組織實施產品質量改進 任職要求：

1、通信、電子、機械、材料、管理等相關專業，本科及以上學歷

2、了解質量管理基礎知識

3、較強的溝通、協調、團隊協作能力

4、較強的分析能力，思路清晰

5、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

6、具備較好的英語水平

十六、生產管理工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責生產現場管理、質量管理、以及產品維護技術支持等

2、維護產品生產工藝與系統調試工藝文件

3、解決生產中發生的技術問題，質量問題，保證生產的順利進行

4、負責生產線轉產接口等工作

5、負責生產場地布局與規劃，生產工藝布局及調整改造項目的工藝審核，以及表針時系統的建立和完善

6、負責生產線效率提升及現場改善 任職要求：

1、通信、電子、機電一體化或計算機專業，本科及以上學歷，具備良好的電子電路硬件基礎

2、了解質量控制和質量管理知識

3、較強的分析能力和溝通協調能力、思路清晰、善于溝通交流、富于團隊精神

4、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

5、具有較高的英語水平

十七、ERP開發工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、根據軟件需求完成編碼設計及單元測試相關工作

2、優化重構現有ERP系統

3、完成公司ERP系統數據維護及服務支持等工作 任職要求：

1、計算機應用相關專業碩士及以上學歷

2、熟悉C,C++，C#等開發語言熟悉ORACLE數據庫開發

3、有企業信息管理系統開發經驗者優先

十八、物料技術工程師

工作地點：深圳 工作職責：

1、負責建立單板元器件材料認證、材料管理流程對材料的測試分析，為選型、材料認證和質量技術決策提供切實依據

2、負責制訂公司單板元器件材料技術標準，建立準確的單板元器件材料信息平臺

3、負責組織單板元器件材料認證，負責材料質量問題的技術支持，確保采購單板元器件材料質量穩定 任職要求：

1、具備較強的溝通交流、協調能力具有很好的規劃能力，能夠根據材料信息，確定和控制材料的發展方向具有良好的執行力、強烈的責任心及團隊合作精神

2、要求具有微電子、電信、分析化學、光學、機械、自動化工程等相關專業學士以上學位

3、有較強的英語聽說讀寫能力，能夠快速閱讀英文專業資料，口語流利

十九、結構設計工程師

工作地點：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津 主要職責：

1、負責結構項目的需求分析，進度計劃管理和質量控制工作

2、負責產品結構、工藝和可靠性設計工作

3、負責產品結構工藝性審查工作,測試驗證工作

4、負責結構件加工質量、進度的控制及相關供應商管理工作 任職要求：

1、機械制造、機電一體化、通訊、電子、材料等相關專業碩士及以上學歷

2、熟悉PRO/E、CAD等常用工具

3、良好的溝通能力和良好的團隊合作精神

4、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

5、有較高英語水平或國外工作經歷和相關項目經驗優先考慮

二十、EDA工程師

工作地點：深圳、西安、南京、北京、上海 工作職責：

1、負責公司產品單板PCB設計

2、負責公司原理圖庫和封裝庫設計

3、負責公司系統/單板的高速信號仿真分析

4、負責解決系統中各單板EMC兼容、ESD保護和散熱問題

5、負責產品單板設計工藝及審核 任職要求：

1、熟悉Ansoft、Cadence、Mentor等EDA工具

2、有高速測試儀器使用經驗

3、熟悉SMT、波峰焊等電子裝聯工藝

4、有較好的電磁場、微波理論基礎

5、做事認真踏實細致，有較好的團隊協作精神和較強的產品質量意識

6、有較強的學習能力

7、電子、通訊、機械、自控或其他相關專業本科及以上學歷 二

十一、供應鏈系統規劃經理

工作地點：深圳 主要職責：

1、根據供應鏈的業務功能規劃系統建設

2、根據供應鏈的業務梳理合理的業務流程

3、完成供應鏈的系統落實和關鍵業務問題的系統實現 任職要求：

1、供應鏈專業、物流專業、計算機應用相關專業碩士及以上學歷

2、熟悉供應鏈的基本流程，和物流運輸相關系統性知識

3、有部分供應鏈業務（采購、計劃、物流運輸、生產管理）實習操作經驗優先

4、有IT開發背景和部分開發經驗優先 二

十二、質量、維修工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責公司產品質量管理的整體策劃和實施

2、負責來料質量控制以及供應商質量管理

3、負責牽頭IQC、生產線及客戶投訴等質量問題的處置并推動相關單位進行糾正預防

4、負責質量目標和產品質量分析，策劃并組織實施產品質量改進

5、負責提高產品維修及時率；維修測試環境搭建與維護，負責提供維修技術支持

6、提升返修質量，降低二次返修率，保證客戶滿意度

7、負責編寫維修培訓文檔，進行維修技能培訓，新產品導入接口

8、返修質量控制，反饋產品質量案例

9、負責維修成本控制，降低維修綜合成本

10、商務技術支持，負責部門商務談判

11、維修外包管理，外包商、外購件維修日常管理工作 任職要求：

1、通信、電子、機械、材料、管理等相關專業本科及以上學歷

2、了解質量管理基礎知識

3、較強的溝通、協調、團隊協作能力

4、較強的分析能力，思路清晰

5、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

6、具備較好的英語水平二

十三、逆向物料計劃經理

工作地點：深圳 主要職責：

1、與營銷接口，負責國際和國內合同的回收商務方案評審，制定逆向

2、物流回收收益評估方案

3、制定回收退運計劃，商務接收核銷跟蹤及問題跟蹤協調

4、負責對合同回收的物料進行利用消耗推動以及國際二次分流

5、負責策劃國內及國際當地報廢實物處理方案，6、負責對呆滯物料推進對外銷售 任職要求：

1、物流，管理，通信，營銷及相關專業本科及以上學歷

2、較強的組織、溝通協調能力，有團隊合作精神

3、誠信，有激情，責任心強

4、良好的組織策劃能力

5、對數字敏感，具有較強的數據分析能力；

6、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力 二

十四、用戶體驗設計工程師

工作地點：上海 工作職責：

1、用戶研究：理解分析用戶任務，定義產品可用性需求和使用場景

2、原型設計及評估：針對原型與用戶溝通、評估

3、可用性測試：設計用戶測試場景，觀察用戶對產品/原型的使用，發現產品可用性問題

4、用戶整體體驗設計：跟蹤和分析業界的可用性設計趨勢，規劃產品的整體體驗和易用性 任職要求：

1、碩士及以上學歷，通信、電子、計算機、工業設計、心理學相關專業畢業

2、具有較好的溝通能力、主動性和團隊協作能力

3、具有人機工程、工程心理學或平面設計等相關專業者優先

4、英語四級以上，口語流利，閱讀和交流能力強，有較好的文字表達能力，善于歸納與綜合 二

十五、知識產權管理工程師

工作地點：西安、成都、南京 工作職責：

1、專利撰寫指導、咨詢，專利基礎知識與專利檢索培訓

2、結合研發需要，協助研發人員開展專利技術分析，專利信息檢索及專利布局分析

3、協助產品研發人員完成專利申請工作

4、國內外申請許可專利的分析和侵權判定，對專利保護及風險提供指導

5、參與專利糾紛、訴訟等法律事宜

6、分析公司專利，挖掘標準化價值專利，協同研發進行標準化推進

7、制定專利管理工作計劃

8、參與審核涉及有關知識產權內容的各類合同、協議 任職要求：

1、具有電子、通信、計算機類本科背景的知識產權管理專業碩士及以上學歷

2、英語閱讀、翻譯能力良好

3、對手機行業有濃厚興趣

4、主動性、協調能力和溝通能力強

5、有數據庫開發經驗者優先 二

十六、手機聲學設計工程師

工作地點：南京 工作職責：

負責手機項目所有聲學方面的設計、測試工作 任職要求：

1、本科及以上學歷，英語（閱讀，口語）較好

2、聲學及相關專業畢業，熟悉聲學測量，聲學基礎知識扎實

3、具備信號處理方面知識，有一定的軟硬件基礎

4、有較強的溝通能力，富有工作激情 二

十七、手機技術信息分析工程師 工作地點：上海、南京、西安 工作職責：

1、跟蹤移動終端及相關行業的新技術、新業務、新應用為研發平臺的預研及技術創新，輸出相關建議及報告

2、結合產品體系的發展規劃，通過各種方式，收集競爭對手預研等相關的技術信息，以服務于手機產品體系

3、移動終端相關的競品/競情信息的獲取、收集、分析，輸出分析報告

4、協助手機產品體系競爭情報系統的建立與推動

5、領導安排的其他臨時性工作 任職要求：

1、碩士畢業，情報學專業，競爭情報或者企業競爭情報研究方向

2、了解通訊行業，對移動終端行業的強烈興趣，具備較強的工作主動性、積極性

3、較強的公開技術信息收集、整合、分析及表達能力

4、熟悉市場研究、消費者研究、競爭環境分析熟悉電信基本理論、5、熟練應用辦公自動軟件、統計分析工具，優秀的信息分析能力

6、英語表達流利、理解準確，有很強的聽、說、讀、寫英文的能力 二

十八、手機ID設計師

工作地點:上海、西安 主要職責:

1、根據具體項目需求，對產品外觀設計要求進行分析定位，提出創新設計概念

2、依據公司新產品研發流程，進行產品分步設計，最終形成外觀設計方案

3、產品設計定型階段，對于大批量生產予以支持 任職要求:

1、工業設計專業本科及以上學歷

2、對形態，色彩，材料運用，用戶操作體驗等相關方面具備較強的識別力和創造性的設計能力

3、良好的概念草圖技能、二維表現和良好的溝通能力

4、熟練使用工業設計相關軟件，具有3D 構建能力和對形態的空間想象力

5、具有較強的團隊協作精神

6、對工業設計相關信息敏感，具有較強的信息收集和整理能力

7、具有良好英語表達能力者優先 二

十九、財務管理崗位

工作地點：深圳、北京、上海、南京、西安及海外 職位需求：

1、BU財務經理、國家財務經理、稅務、會計 任職要求：

1、財經類專業碩士及以上學歷

2、良好的溝通能力和良好的團隊合作精神

3、做事認真、踏實，學習能力強，具有一定的創造力

4、數字分析能力強

5、英語聽說讀寫優秀 三

十、國際融資經理

工作地點：深圳、海外 主要職責：

1、參與公司大型電信設備出口項目團隊，負責項目融資與結構貿易融資安排

2、項目融資信息的收集、項目融資可行性分析報告的撰寫，項目融資與結構貿易融資方案的策劃、起草

3、向客戶進行項目融資與結構貿易融資方案的宣講

4、與客戶、金融機構進行項目融資與結構貿易融資方案的談判

5、與全球主要融資平臺配合進行項目融資與結構貿易融資方案的推動與落實

6、中國與當地外資金融機構關系拓展與維護，獲得金融機構對公司出口項目的融資支持

7、與商務、稅務、法律等配合進行公司大型電信設備出口項目商務合同的起草、談判與評審 任職要求：

1、金融、國際貿易、企業管理、經濟學、財務管理等經濟管理類相關專業，碩士及以上學歷（小語種可放寬至本科）

2、英語聽說讀寫優秀

3、具備良好的組織、策劃、溝通、協調能力

4、具備團隊合作精神 三

十一、人力資源管理類崗位

工作地點：深圳、上海、南京、西安、海外 主要職責：

1、正確理解及執行公司人事政策，積極推進HR體系建設

2、負責推進與實施招聘、績效考核、員工關系、員工職業發展、員工培訓等模塊建設

3、負責規范、執行薪酬福利

4、負責各項人事業務的處理 任職要求：

1、碩士及以上學歷，具備人力資源管理基本理論基礎，熟悉并掌握人力資源管理各職能模塊所需的專業知識與技能，掌握勞動法及其配套法規的主要內容，具備強烈的敬業精神與責任感，及良好的職業操守

2、具備較強的跨文化溝通能力、協調能力、良好的團隊合作意識及親和力

3、為人正直，原則性強，有較強的策劃能力和執行能力

4、具備良好的外語聽說讀寫能力 三

十二、干部管理經理

工作地點：深圳 工作職責：

1、負責公司各層級干部選拔、任前考察工作的規劃及監控實施工作

2、負責干部狀態的調查與狀態提升工作的策劃與實施

3、負責公司管理干部考核與評價工作的規劃與監控實施

4、負責公司管理干部儲備工作的規劃與實施，負責后備干部的選拔、評估及任用工作的規劃與實施

5、負責干部任職資格體系的建立，負責干部職業生涯的規劃與實施

6、負責干部關懷的規劃及實施工作

7、負責干部及后備干部培養的策劃與實施，負責干部讀書班、后備干部讀書班的策劃與實施

8、負責干部價值觀的監察與職業道德規范的建立 任職要求：

1、碩士及以上學歷，具備人力資源管理基本理論基礎，熟悉并掌握人力資源管理所需的專業知識與技能

2、具備較強的協調/溝通/策劃/執行能力 做事穩重、有思路、原則性強

4、文筆好

5、具備良好的英語聽說讀寫能力 三

十三、知識產品開發工程師

工作地點：深圳、南京、西安、上海、北京、重慶、天津、三亞、武漢 工作職責：

1、負責相關產品設備中英文技術資料及教材的編寫和開發

2、參與部分產品實驗局、商用局的開通及維護

3、參與文檔體系、架構及模板的策劃及制定 任職要求：

1、碩士及以上學歷，通信、計算機、電子、無線電、自動控制專業

2、文字表達能力強，擅長綜合和歸納能潛心并熱愛文字工作

3、具有很強的快速學習能力

4、溝通、協調能力強，良好的敬業精神及團隊合作精神

5、符合中興通訊價值觀要求 三

十四、國際商務經理（小語種）

工作地點：全球 主要職責：

1、國際項目的售前商務支持工作

2、國際項目的市場信息收集、商務分析與報價、商務交流、商務談判

3、完成部門安排的其它相關工作 任職要求：

1、波蘭語、匈牙利語、土耳其語、捷克語、西班牙語、法語、葡萄牙語、阿拉伯語、馬來語等相關專業本科及以上

2、了解相關的法律、融資、國際貿易知識，具備良好的數字分析能力

3、對跨文化的工作環境有較好融合能力，能夠適應海外工作

4、有強烈的責任心、服務意識和團隊觀念，善于溝通

5、親和力強，有較好的組織協調能力，工作細致、踏實

6、英語水平高，有相關項目經驗優先考慮 三

十五、國際客戶經理（小語種）

工作地點：全球 主要職責：

1、國際項目的客戶關系開發與維護、客戶接待

2、配合客戶經理完成項目跟進等工作

3、完成部門安排的其它相關工作 任職要求：

1、波蘭語、匈牙利語、土耳其語、捷克語、西班牙語、法語、葡萄牙語、阿拉伯語、馬來語等相關專業本科及以上

2、了解相關的法律、融資、國際貿易知識

3、對跨文化的工作環境有較好融合能力，能夠適應海外工作

4、有強烈的責任心、服務意識和團隊觀念，善于溝通

5、親和力強，有較好的組織協調能力，工作細致、踏實

6、英語水平高，有相關項目經驗優先考慮 三

十六、文檔英化工程師

工作地點：深圳、上海、北京、南京 工作職責：

通訊產品英文資料的英化 任職要求：

1、碩士及以上學歷

2、科技英語專業或專業英語8級，有科技翻譯或科技英語寫作經驗優先

3、有很強的快速學習能力和溝通能力 三

十七、國際化促進師

工作地點：深圳 工作職責：

1、公司員工英語水平提升推進

2、公司文檔英文化水平提升推進

3、公司IT系統英文化水平推進 任職要求：

1、碩士及以上學歷

2、英語專業、語言教學方向，管理類專業 專業英語8級并有科技翻譯經歷，口語表達流利

4、有很強的快速學習能力和良好的溝通能力和團隊合作精神

5、工作認真敬業、責任心和客戶服務意識強 三

十八、政府關系客戶經理 工作地點：北京 崗位職責：

1、負責相關政府部門客戶關系的推進，構建公司高層與中央政府高層的關系平臺

2、重大信息收集，重大出來訪策劃和落實

3、結合公司國內、國際業務拓展，與公司各級部門合作，推動國內、國際重大項目爭取我國或外國政府部門的支持與配合

4、爭取國家對高科技企業在所轄政府部門的各種資金、基金和政策性支持

5、配合海外營銷部門作好項目支持 任職要求：

1、本科及以上學歷，綜合素質高

2、認可中興通訊企業文化

3、性格開朗，有強烈的工作激情、主動的工作態度、不斷創新的精神、踏實穩重的工作作風

4、具備良好的協調溝通能力、團隊合作能力、人際理解能力和解決問題的能力

5、流利的英語聽說讀寫能力。在此基礎上有其他語言能力者優先考慮 三

十九、招標主管

學歷要求：碩士 工作地點：深圳 崗位職責：

1、負責公司國際國內項目的當地采購招標支持，包括設備、物料、工程外包、服務等類別的招標工作

2、負責按規定的招標制度、流程進行招標管理、控制

3、負責相關項目的合同審核 任職要求：

1、碩士學歷，國際工程管理、土木工程、物流管理、供應鏈管理等相關專業畢業

2、熟悉采購、有工程經驗者優先考慮

3、具有較強的協調和表達能力

4、具有較強的工作責任心、良好的價值觀，恪守職業道德

5、適應經常性出差海外或常駐海外

6、英語國家六級或以上 四

十、知識產權（IPR）經理 工作地點：深圳、南京、西安 崗位職責：

1、貫徹執行公司知識產權戰略和規劃

2、實施產品級知識產權管理，包括專利布局、專利分析、專利運營、商標版權等

3、各類知識產權支持工作 任職要求：

1、責任心強，具有良好的溝通協調能力和執行力

2、口頭表達能力和書面撰寫能力優秀

3、知識產權碩士法律碩士或法學碩士的知識產權方向通信碩士

4、有通信行業IPR實踐經驗或具有專利代理人資格者優先 四

十一、信息安全經理

工作地點：深圳 崗位職責：

1、負責收集、分析公司現狀以及業務安全需求，協助制定公司層面的信息安全戰略及規劃

2、負責制定和維護公司層面信息安全管理規范，建立和維護公司層面的信息安全運作和管理機制

3、負責監督信息安全項目的實施推廣與評估，并定期向公司層面匯報信息安全工作

4、負責日常的信息安全咨詢、信息安全審計工作，并跟進審計結果改進

5、推動業務層面的信息安全宣傳、培訓、考試等工作

6、負責信息安全工具、技術的研究與選型 任職要求：

1、熟悉計算機及信息安全相關技術，熱衷攻防技術

2、對信息安全相關概念、理論和方法具有初步的了解，熱愛挑戰，并愿意投身于信息安全行業

3、系統化分析能力強、邏輯能力強

4、有較強的交流和溝通能力。具備工作策劃、計劃和溝通能力，能夠承擔壓力開展工作，并能及時和各方溝通并反饋問題，解決問題 優先錄取條件：

有社會實踐經驗者優先，有學生會工作經驗者優先，信息安全專業及方向、情報學專業相關專業者優先；有信息安全相關資質證書者優先 四

十二、物理安全經理

工作地點：深圳 崗位職責：

1、負責收集、分析公司物理安全現狀以及業務需求，協助制定公司層面的物理區域安全戰略及規劃

2、負責制定和維護公司層面物理區域安全管理規范，建立和維護公司層面的信息安全運作和管理機制

3、負責物理區域安全項目的實施推廣與評估，并定期向公司層面匯報信息安全工作 任職要求：

1、具備安全工程相關專業知識

2、了解信息安全、風險管理和應急管理概念

3、優秀的溝通協調和執行能力

3、具有較高的英語聽說讀寫能力 優先錄取條件：

有社會實踐經驗者優先，有學生會工作經驗者優先，管理科學與工程、安全工程專業者優先 四

十三、涉外法律顧問

工作地點：深圳、海外 崗位職責：

1、涉外商業合同的起草、修訂和審核

2、公司涉外貿易、投資項目的談判參與和法律意見出具

3、公司涉外法律研究和法律培訓

4、涉外糾紛、訴訟、仲裁的處理

5、其他公司非訴業務 任職要求：

1、能長期駐海外工作

2、通過司法考試，碩士以上學位，國際經濟法專業優先

3、有公司涉外法律事務經驗者優先

4、能熟練運用法律英語處理法律事務，會第二外語者優先

5、有良好的溝通能力與團隊協作精神 四

十四、國內法務經理 工作地點：深圳、西安、南京、武漢、重慶、上海、北京、成都 崗位職責：

1、參與起草、審核公司重要規章制度對各部門起草的規章制度，涉及法律問題的對外文稿，在發布前，進行法律檢查

2、參與合同管理，審查合同，起草合同范本工作

3、公司審計案件的法律審查及涉及侵犯公司財產等應由法務人員獨立、配合調查的事務

4、接受公司法定代表人的委托，代理公司參加訴訟和仲裁，一般為金額較大或對公司有重要影響的案件

5、參加重大合同談判以及影響較大的突發事件（如應對工商檢查等）的處理

6、完成上級交辦的其它工作任務 任職要求：

1、通過國家司法考試

2、善于與人溝通，書面、口頭表達能力強

3、能夠承受較強工作壓力

4、適應短期出差 四

十五、土建工程師

工作地點：南京、三亞、河源、海外 崗位職責：

1、執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規范、規程和各項技術管理制度

2、掌握施工圖紙及時發現報告，并與有關部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制土建專業的技術實施規定和技術管理計劃

4、負責土建專業全過程的技術、質量監督和工序質量及配合質量

5、負責收集土建專來技術情報、技術信息、技術資料、建立技術檔案

6、負責土建專業技術答疑及本專業的簽證答疑及本專業范圍內經常性工作 任職要求：

1、工業與民用建筑專業

2、研究生學歷

3、有計算機制圖能力

4、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神，廉潔奉公，不謀私利 四

十六、電氣工程師 工作地點：西安、南京、三亞、河源 崗位職責：

1、執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規范、規程和各項技術管理制度

2、掌握施工圖紙及時發現報告，并與有關部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制電氣專業的技術實施規定和技術管理計劃

4、負責電氣專業全過程的技術、質量監督和工序質量及配合質量

5、負責收集電氣專業技術情報、技術信息、技術資料、建立技術檔案

6、負責本專業技術答疑及本專業的簽證答疑，本專業范圍內經常性工作 任職要求：

1、電氣工程及其自動化、工藝電氣自動化專業

2、研究生學歷

3、熟練應用計算機

4、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神，廉潔奉公不謀私利 四

十七、造價工程師

工作地點：深圳 崗位職責： 負責工程造價 任職要求：

1、專業：造價管理

2、研究生學歷

3、性別：男

4、計算機能力：熟練應用計算機

5、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神，廉潔奉公不謀私利 四

十八、暖通工程師

工作地點：南京、三亞、河源 崗位職責：

1、執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規范、規程和各項技術管理制度

2、掌握施工圖紙及時發現報告，并與有關部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制暖通專業的技術實施規定和技術管理計劃

4、負責暖通專業全過程的技術，質量監督和工序質量及配合質量

5、負責收集暖通專業技術情報、技術信息、技術資料、建立技術檔案

6、負責本專業技術答疑及本專業的簽證答疑，本專業范圍內經常性工作 任職要求：

1、暖通與制冷、通風與制冷、環境與設備專業

2、研究生學歷

3、熟練應用計算機

4、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神，廉潔奉公不謀私利 四

十九、給排水工程師

工作地點：三亞、河源 崗位職責：

1、執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規范、規程和各項技術管理制度

2、掌握施工圖紙及時發現報告，并與有關部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制給排水專業的技術實施規定和技術管理計劃

4、負責給排水專業全過程的技術、質量監督和工序質量及配合質量

5、負責收集給排水專業技術情報、技術信息、技術資料、建立技術檔案

6、負責本專業技術答疑及本專業的簽證答疑，本專業范圍內經常性工作 任職要求：

1、暖通與制冷、通風與制冷、環境與設備專業

2、碩士以上學歷

3、熟練應用計算機

4、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神、廉潔奉公不謀私利 五

十、建筑師

工作地點：深圳 崗位職責：

1、執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規范、規程和各項技術管理制度

2、掌握施工圖紙及時發現報告，并與有關部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制土建專業的技術實施規定和技術管理計劃

4、負責土建專業全過程的技術、質量監督和工序質量及配合質量

5、負責收集土建專來技術情報、技術信息、技術資料、建立技術檔案

6、負責土建專業技術答疑及本專業的簽證答疑及本專業范圍內經常性工作 任職要求：

1、工業與民用建筑專業

2、碩士以上學歷

3、有計算機制圖能力

4、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神，廉潔奉公，不謀私利 五

十一、弱電工程師

工作地點：西安、三亞 崗位職責：

1、執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規范、規程和各項技術管理制度；

2、掌握施工圖紙及時發現報告，并與有關部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制電氣專業的技術實施規定和技術管理計劃

4、負責電氣專業全過程的技術、質量監督和工序質量及配合質量

5、負責收集電氣專業技術情報、技術信息、技術資料、建立技術檔案

6、負責本專業技術答疑及本專業的簽證答疑，本專業范圍內經常性工作 任職要求：

1、電氣工程及其自動化、工藝電氣自動化專業

2、碩士以上學歷

3、熟練應用計算機

4、男性，身體健康，對工作要高度負責，要有強烈合作意識和團隊精神、廉潔奉 公不謀私利 五

十二、管理助理

工作地點：西安 主要職責：

1、負責西安平臺的綜合管理

2、監控推進公司/體系/部門要求的管理規范及舉措的落地執行

3、負責西安平臺員工考核工作

4、負責協助領導完成部門各項管理工作的推進

5、配合領導協助梳理部門工作流程、崗位素質模型、技能提升、培訓等工作

6、其他領導安排的綜合管理相關工作 任職要求：

1、碩士以上學歷

2、至少四級英語水平以上

3、行政管理專業或公共關系管理專業

4、具備較好的綜合素質，有團隊管理經驗、執行力強，積極主動，良好的溝通/組織能力，邏輯思維能力強，善于分析、解決問題

五

十三、農業管理經理

工作地點：河源 主要職責：

負責河源蔬菜基地場地規劃、農產品種植等生產管理工作 任職要求：

1、碩士以上學歷

2、種植養殖等農業管理相關專業，了解生產管理的行業要求以及管理方法

3、身體健康，能吃苦耐勞，溝通能力強，最好是河源或者廣東本地人 五

十四、EHS管理

工作地點：深圳 主要職責：

1、根據公司和客戶審核要求（CSR/EHS方面）制定部門業務管理標準，配合各項應審工作

2、負責環境管理體ISO14001推行工作

3、負責部門內部涉及到的安全管理工作，如特種設備管理、動力機房安全管理

4、負責公司能源管理工作及清潔生產工作推進

5、負責公司職業病管理工作 任職要求：

1、碩士以上學歷

2、環境工程專業或安全工程專業，了解國內法律法規及相關行業標準

3、有較強的項目管理和協同能力

4、責任心強，有耐心，工作細心，精神飽滿 五

十五、外聯經理

工作地點：南京 主要職責：

1、負責商業地產項目的前期規劃、策劃的全面統籌管理

2、負責商業地產項目的前期銷售策劃和經營策劃

3、協助項目經理實施項目的整體管理和推進 任職要求：

1、碩士以上學歷

2、房地產開發與經營專業方向或相關專業；具有商業地產開發與經營相關項目經驗優先

3、熟悉國家有關行業發展的各項政策，具備商業地產管理、項目招商、合同管理等相關專業知識；熟悉營銷相關知識，具有較好的服務意識和銷售管控能力

4、責任心強；思路開闊，對經營有自我見解；具備較強的協調能力，善于處理政府、客戶、合作伙伴等多方面關系 五

十六、《中興通訊》中文編輯

工作地點：深圳 崗位職責：

1、負責《中興通訊》版面的選題策劃、約稿采寫、編輯出版、發行監督、稿費發放、反饋統計、總結提高等相關工作

2、協助跨文化工作推進

3、《管理整改報》、《焦點追蹤》的選題、采寫，及其他編務工作

4、《中興通訊?專刊》約稿、采寫及編輯 任職要求：

1、中文、新聞、歷史等文科專業碩士研究生

2、具備基本中、英文寫作能力和表達能力

3、了解通訊行業相關知識，具備獨立采寫能力者優先 五

十七、《ZTE CORPORATION》英文編輯 工作地點：深圳 崗位職責：

1、負責《ZTE CORPORATION》版面的選題策劃、約稿采寫、編輯出版、發行監督、稿費發放、反饋統計、總結提高等相關工作

2、協助跨文化工作推進

3、《中興通訊?專刊》約稿、采寫及編輯

4、中興E員網英文網站的建設 任職要求：

1、英語專業碩士

2、中文類、新聞類、英語專業，英文要求專業八級及同等水平，聽說讀寫流利

3、了解通訊行業相關知識優先

4、有海外工作、生活經驗者優先 五

十八、企業文化經理

工作地點：深圳 崗位職責：

1、負責全公司員工敬業度調查，包括方案設計、調查組織、結果分析、研發改進舉措

2、負責公司員工凝聚力建設，包括每年幾千萬凝聚力費用的預算管控，開發新的凝聚力活動形式，對公司內部門凝聚力建設進行指導

3、開發企業文化量化測評模型和工具，并實施調查，得到客觀結果

4、公司價值觀管理，包括價值觀的提煉、包裝，并據此開發行動綱領，指導員工日常行為

5、收集典型文化案例，對公司的文化形象進行包裝，并通過合適渠道對外傳播，建設文化品牌

6、開發基于公司歷史的文化培訓教材，并對員工進行企業文化培訓

7、通過策劃、組織、監控，促進國外代表處的中外員工跨文化融合

8、公司級大型活動的策劃和實施 任職要求：

1、要求新聞系、中文系、人力資源管理、心理專業碩士，其他文科專業碩士，特別優秀的也可考慮

2、掌握組織行為學知識；掌握一般心理學原理；掌握大眾傳播學知識；精通新聞、調研報告及其他文體寫作；對全球宗教文化以及企業文化有適當了解

3、要求開朗、樂觀、積極主動、具備上進心；具有良好的組織協調能力、邏輯思維能力、溝通協作能力；獨立抗壓能力；具有良好的表達和寫作能力

4、英語6級，有較高的英語聽說讀寫能力 五

十九、酒店管理

工作地點：深圳、上海、南京、西安 崗位職責：

負責和泰集團各地酒店運營部門及平臺支撐部門的服務及管理工作（主要包括前廳、客房、餐飲、康樂、營銷、人事、工程等）任職要求：

1、酒店，旅游專業，有酒店一線運營部門崗位的實習經驗，熱愛并熱衷于投身酒店行業長期發展

2、具備強烈的服務意識、主動溝通和綜合協調能力，善于學習和經驗總結

3、對于在集團或酒店業內的個人職業發展方向及方式有清晰地認識和理解

4、具備強烈的開拓意識和持續創新意識

4、良好的團隊合作能力。對工作地的選擇愿意服從酒店集團的整體安排 六

十、環境適應性工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、研究環境防護技術及在產品中的解決策略，為產品提供環境防護設計、測試技術支持和標準依據

2、環境試驗的新項目、新標準、新方法的研究和引進；產品測試標準研究和產品技術研究

3、可靠性環境試驗室的建設、試驗和認證，對產品的進行環境試驗，測試跟蹤和測試中問題的解答整改 任職要求：

1、電子工程、機械類等專業；具備較好的英語能力

2、具有強烈的工作責任感，積極主動，嚴謹細致

3、具有良好的團隊合作精神、溝通協調能力

4、具有很強的快速學習能力 六

十一、EMC工程師

工作地點：深圳 工作職責：

1、負責通信產品的EMC設計

2、負責通信產品EMC類器件的選型

3、負責通信產品EMC測試方案制定及實施

4、負責通信產品EMC相關故障的分析解決

5、負責通信EMC相關標準的解析工作

6、負責通信產品國際認證工作 任職要求：

1、工作主動積極，較強的責任心,學習能力強,能吃苦耐勞,具有良好的溝通協調能力和團隊合作意識，有較強的組織策劃能力

2、電磁兼容（EMC、相關專業畢業，本科以上學歷，碩士優先

3、對EMC設計、測試、標準有一定的研究，熟悉某類產品EMC相關標準及測試方法

4、良好的英語使用能力

5、良好的溝通和協作能力 六

十二、審計師

工作地點：深圳 崗位職責：

1、面向公司各體系開展各項審計業務，包括基建審計、國際業務審計、財務審計、國內市場審計、物流采購審計、生產研發審計、IT審計、內部控制審計等

2、指導子公司的內部審計工作，對子公司及派出機構的財務收支、經營活動進行審計

3、負責對審計中發現的違反國家財經法規和公司規章制度的行為提出處罰建議或改進意見，并提供調查結果和處理意見

4、對公司某項事務進行專項審計或審計調查

5、部門或公司主管領導交辦的其他需要審計的事項 任職要求：

1、具有碩士研究生及以上學歷，財會、審計、經濟、貿易、商務、法律、物流、管 理、計算機等專業均可

2、具有較強的組織紀律觀念。遵守職業道德，敬業愛崗，勇于創新

4、具有較強的同各類人員溝通能力

5、具有較強的總結、分析、判斷、文字處理能力

6、具有審計師、會計師、CIA、CPA、CTA、ACCA、經濟師、工程師、計算機方面等 職稱、資格證書者優先考慮 六

十三、IT軟件開發工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責進行系統的概要設計和數據庫設計，保證設計的質量與效率

2、負責系統功能的軟件開發與編碼實現

3、負責系統測試發現問題的分析和修改

4、協助架構設計工程師進行技術預研與系統方案選型

5、負責解決項目中存在的開發技術問題 任職要求：

1、精通OOA、OOD方法

2、熟悉架構模式和分析模式，精通設計模式

3、精通UML，熟練使用Rational Rose/RSA等系統建模工具

4、精通PowerDesigner等數據庫設計工具

5、精通J2EE、C#、Web Service、XML、MQ中至少三種應用技術

6、熟悉Oracle、SQL Server、DB2數據庫相關技術；至少精通其中一種

7、熟悉各種業界流行開發框架，如Spring、Struts、MyBatis、Hibernate等

8、具備較強的全局觀念和溝通能力，具備很強的分析和解決問題能力 六

十四、IT軟件測試工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責軟件測試需求分析、確定測試方案、計劃

2、負責功能、性能、兼容性、易用性測試設計和測試腳本編寫

3、參與測試文檔的橫向評審

4、負責測試執行，發現產品缺陷并跟進解決

5、負責整理測試結果并對產品質量進行評估

6、參與軟件需求的評審

7、負責測試過程問題反饋、解決跟蹤

8、負責貫徹實施組織級設計、執行規范和標準 任職要求：

1、熟悉軟件工程，精通測試相關理論及流程

2、精通軟件測試設計，的熟悉七種主要設計方法

3、精通至少一門程序（腳本）語言

4、熟悉性能測試、自動化測試，熟練使用QTP，LoadRunner、SilkPerform中一項

5、了解數據庫基礎知識，熟練使用SQL語言

6、較強的溝通、協作和逆向思維能力

7、工作細致、認真、責任心強 六

十五、IT安全工程師

工作地點：深圳 主要職責：

1、進行IT安全（網絡、主機、應用、內容）建設的策略設計、實施和推廣

2、分析數據、處理IT安全事件。

3、依據IT安全策略，進行IT安全審計、挖掘安全漏洞 任職要求（必選+1個及以上可選）：

1、為人誠實正直，自信，熱愛挑戰；具備較強的全局觀念和溝通能力，有團隊合作精神，有高度責任感，具有較強的自學能力（必選）

2、掌握一定的信息安全理論知識和標準，如ISO27001、COBIT、國家信息系統安全等級保護、ITIL（必選）

3、熟悉網絡通信，了解防火墻、IDS/IPS、上網行為管理等網絡安全設備，以及IPSEC/SSL VPN等各類網絡協議（可選）

4、熟悉各類Windows、Unix、Linux主機、操作系統的維護和管理；了解域/AD及常見IT管理技術和方法（可選）

5、熟悉Oracle、SQL SERVER等數據庫及WEB容器等中間件的配置、管理和維護，及其安全特性（可選）

6、熟悉C/C++或者JAVA開發，了解OWASP（可選）

7、熟悉數據加密算法及其安全特性（可選）六

十六、經營分析崗位

工作地點：深圳 主要職責：

1、負責公司經營數據深入挖掘與評價

2、負責用科學的預測方法計算公司的預期經營任務

3、負責全球的市場以及產品的趨勢分析與評價

4、負責目標市場的抽樣調研與評價 任職要求：

1、碩士以上學歷，電信、計算機、統計、產業經濟、管理科學與工程等專業

2、有學生干部經驗，成績優異

3、數據處理分析能力突出，有活力、有創新意識、有溝通能力、有協調能有組織能力以及良好的團隊合作意識及親和力

4、為人正直，原則性強，有較強的策劃能力和執行能力

5、具備良好的外語聽說讀寫能力

第三篇：山東魯抗醫藥股份有限公司校園招聘信息

山東魯抗醫藥股份有限公司校園招聘信息

魯抗醫藥生命之神

山東魯抗醫藥股份有限公司是我國的大型綜合化學制藥企業，國家重要的抗生素生產基地。魯抗醫藥A股股票（600789）于1997年2月在上海證券交易所掛牌上市。公司總資產25億元，員工5700多人，各類專業技術人員占30%。魯抗目前擁有年產各類抗生素原料藥12000噸、粉針20億支、片劑70億片、膠囊30億粒的生產能力，主要產品有人用藥、動植物藥等500余個品種，已通過ISO14001認證、ISO9001認證、OSHMS認證，藥品生產車間全部通過國家GMP認證，生產過程嚴格按照GMP標準組織運行。2010年企業銷售收入可達30億元，利潤2億元，“十二五”魯抗醫藥將打造成為國內知名的一流藥品生產企業，年銷售收入將達百億元，利潤十億元。

魯抗醫藥追求卓越品質，致力打造中國名牌，得到社會各界的高度評價和認可。“魯抗牌”被國家工商局認定為中國馳名商標，被山東省列為重點培植的國際知名品牌，被商務部確定為“重點培育和發展的中國出口名牌”。2007年，魯抗醫藥被中國醫藥質量管理協會授予“藥品質量誠信建設示范企業”，2009年，魯抗醫藥被評為“中國制藥工業百強十佳企業”，榮獲“改革開放30周年功勛企業”稱號。魯抗商標被評為“消費者最愛的商標”百強第九名，魯抗品牌榮獲“新中國60年山東百家領袖品牌”稱號。

魯抗醫藥厚重的企業文化將成為你成長的沃土，跨越式發展將為你的職業生涯發展提供廣闊的平臺和空間。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，魯抗醫藥歡迎您的加盟。

魯抗醫藥根據企業發展需要結合招錄人員的培養方向，招錄人員主要分為以下三類：

（一）以公司技術或管理骨干為培養對象，要求最低為國家正規全日制院校高考第二批錄取（二本以上）的畢業生，專業對口，以國家重點院校（211）為主，一般院校應為省級重點專業。

（二）以公司人用藥制劑終端銷售為培養對象，要求最低為國家正規全日制院本科以上畢業生，臨床、藥學或相近專業。獸藥產品銷售為培養對象，要求最低為國家正規院校全日制專科以上畢業生，專業為畜牧、獸醫專業。

（三）以公司技能型員工為培養對象，要求最低為國家正規全日制院校大專以上畢業生（含高職、高技），專業為公司生產崗位需要的制藥、生物工程、化工、機械等專業。

詳細地址：山東省濟寧市太白樓西路173號

山東魯抗醫藥股份有限公司人力資源部

聯系人：孟祥安

聯系電話：0537-2983261郵編： 272021

電子信箱：sdlkyyzp@163.com

公司網站：

第四篇：校園招聘

校園招聘

校園招聘（Campus recruitment）是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。編輯本段常見載體

校園招聘的常見（主要）載體

校園招聘

1、高校、中等專業學校舉辦的招聘活動。如，招聘會、畢業生洽談會等。有的是學校獨辦，有的是若干學校合辦。

2、專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。如，人事部門、勞動部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業生供需洽談會等。

3、招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動。一些人才需求量大的企業可在相關高校舉辦招聘會等活動。

4、企業委托高校或中等專業學校培養。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養教師等。某公司委培生每年要在公司實習兩個月。

5、邀請學生到企業實習并選拔留用。如：本人在西安某學校實習曾被要求在該校工作。

6、企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用。一般應面向所需專業，面向所需人才類型，面向優秀學生。實施方法

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

校園招聘

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的準備。

確定具體學校。

準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

確定具體招聘載體。

成立招聘小組并明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試，最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。解決問題

一是如何篩選出優秀的人才；

二是如何優化招聘流程，控制招聘成本。注意問題

1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任。

3、學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。突出特點

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學

校園招聘行業分布圖

生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一，相對于社會招聘來說，它具有如下鮮明特點：

時間集中

國家教育部曾于1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行”。由于次年1月份之后，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對于企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過后的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到“解約通知書”，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是“因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在”。盡管事后經過多方協調，雇傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作“偽招聘”。

范圍廣

由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都采取“全面撒網、重點培養”的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波于各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網絡從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。據悉，2005年廣東移動校園招聘各種渠道累計接收有效簡歷數超過50000份。對于企業來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應聘者中挑選出適合企業的畢業生，就成為校園招聘團隊的一大挑戰。

因此企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

對象具有特殊性

應屆畢業生相對于社會人員有其自身的缺陷：首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學生對于自己畢業后的發展前途感到迷茫，沒有目標。“象牙塔”里的單調生活很難激發學生對自己的性格特征、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對于今后職業發展的長期規劃。第三，當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。

以上這些特性使得企業必須有針對性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對企業的晉升機制和培訓體系提出了更高的要求。

兼顧企業品牌營銷

由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。相當一部分進行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰略地位，其策略與手段往往經過縝密整合，并制定有系統的校園傳播與招聘計劃。

企業品牌主要包括雇主品牌和產品品牌兩個方面：校園招聘作為展示企業形象的一種方式，相當于企業的一張名片，通過規范的招聘流程設計、招聘過程中對求職者的人性化關懷、企業高層的個人魅力、員工代表的責任心與活力等，能夠讓在校學生感受到企業文化，人才理念、管理水平等深層次的內容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動干戈刻意的公關宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現其產品品牌，將應聘學生變成公司的消費者或客戶。比如雀巢公司在招聘會上會邀請到場的學生品嘗自己品牌的咖啡。網絡招聘

網絡已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網絡招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選，再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網絡進行。

要想更好地受益于網絡化的校園招聘，一方面，企業可以在學校的招生就業網站、各大校園BBS以及企業自己的網站上發布招聘信息；另一方面更可以利用專業的招聘網站，比如基本上所有畢業生都會登陸的中華英才網等進行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環節外包給這些專業網站，以擴大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對性強等優點越來越受到企業雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

編輯本段工作要求

基于校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：

校園招聘

簡便易行；

迅速形成考評結果；

即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向；

能夠滿足異地考評；

可滿足實施大規模的人員考評的需求。

為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基于因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。

編輯本段招聘形式

認識了校園招聘的特點，分析了校園招聘的誤區，如果企業想在校園

校園招聘

招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式。其實校園招聘并不局限于每年一度的校園招聘會，為了吸引到優秀的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

傳統的專場招聘會

在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館“擺攤設點”，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，并及時進行選拔測試。這種方式一般適合于招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自于眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由于地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對于具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

盛大的校園宣講會

校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡回宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡回宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

搶占先機的實習生計劃

實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶占先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利于作出準確的錄用決定；對于學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今后的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

應該說實習生計劃對于企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的“領先100”暑期實習生項目等。

立足長遠的管理培訓生計劃

高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。世界500強企業，如GE、匯豐、聯合利華等都把“管理培訓生”制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長”的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，并為兩名學生度身定制詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

校園招聘成為營銷作秀

由于校園招聘活動具有招聘和企業品牌營銷的雙重功能，所以一些企業便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業，以至于讓學生感覺到企業只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規定，嚴禁企業出現“只招不聘”的情形。所以，企業如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關鍵，否則恐怕會被戴上“超級騙子”的帽子而事與愿違。

第五篇：校園招聘

校園招聘

校園招聘（Campus recruitment）是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘的常見（主要）載體

1、高校、中等專業學校舉辦的招聘活動。如，招聘會、畢業生洽談會等。有的是學校獨辦，有的是若干學校合辦。

2、專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。如，人事部門、勞動部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業生供需洽談會等。

3、招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動。一些人才需求量大的企業可在相關高校舉辦招聘會等活動。

4、企業委托高校或中等專業學校培養。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養教師等。某公司委培生每年要在公司實習兩個月。

5、邀請學生到企業實習并選拔留用。如：本人在西安某學校實習曾被要求在該校工作。

6、企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用。一般應面向所需專業，面向所需人才類型，面向優秀學生。

實施方法

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的準備。

確定具體學校。

準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

確定具體招聘載體。

成立招聘小組并明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試，最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

解決問題

一是如何篩選出優秀的人才；

二是如何優化招聘流程，控制招聘成本。

注意問題

1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任。

3、學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。

突出特點

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學 生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一，相對于社會招聘來說，它具有如下鮮明特點：

時間集中

國家教育部曾于1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行”。由于次年1月份之后，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對于企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過后的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到“解約通知書”，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是“因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在”。盡管事后經過多方協調，雇傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作“偽招聘”。范圍廣

由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都采取“全面撒網、重點培養”的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波于各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網絡從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。據悉，2005年廣東移動校園招聘各種渠道累計接收有效簡歷數超過50000份。對于企業來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應聘者中挑選出適合企業的畢業生，就成為校園招聘團隊的一大挑戰。

因此企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

對象具有特殊性

應屆畢業生相對于社會人員有其自身的缺陷：首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學生對于自己畢業后的發展前途感到迷茫，沒有目標。“象牙塔”里的單調生活很難激發學生對自己的性格特征、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對于今后職業發展的長期規劃。第三，當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。

以上這些特性使得企業必須有針對性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對企業的晉升機制和培訓體系提出了更高的要求。

兼顧企業品牌營銷

由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。相當一部分進行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰略地位，其策略與手段往往經過縝密整合，并制定有系統的校園傳播與招聘計劃。

企業品牌主要包括雇主品牌和產品品牌兩個方面：校園招聘作為展示企業形象的一種方式，相當于企業的一張名片，通過規范的招聘流程設計、招聘過程中對求職者的人性化關懷、企業高層的個人魅力、員工代表的責任心與活力等，能夠讓在校學生感受到企業文化，人才理念、管理水平等深層次的內容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動干戈刻意的公關宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現其產品品牌，將應聘學生變成公司的消費者或客戶。比如雀巢公司在招聘會上會邀請到場的學生品嘗自己品牌的咖啡。網絡招聘

網絡已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網絡招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選，再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網絡進行。

要想更好地受益于網絡化的校園招聘，一方面，企業可以在學校的招生就業網站、各大校園BBS以及企業自己的網站上發布招聘信息；另一方面更可以利用專業的招聘網站，比如基本上所有畢業生都會登陸的中華英才網等進行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環節外包給這些專業網站，以擴大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對性強等優點越來越受到企業雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

工作要求

基于校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：

1、簡便易行；

2、迅速形成考評結果；

3、即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向；

4、能夠滿足異地考評；

5、可滿足實施大規模的人員考評的需求。

為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基于因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。

招聘形式

認識了校園招聘的特點，分析了校園招聘的誤區，如果企業想在校園 招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式。其實校園招聘并不局限于每年一度的校園招聘會，為了吸引到優秀的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

1、傳統的專場招聘會

在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館“擺攤設點”，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，并及時進行選拔測試。這種方式一般適合于招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自于眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由于地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對于具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

2、盛大的校園宣講會

校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡回宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡回宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

3、搶占先機的實習生計劃

實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶占先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利于作出準確的錄用決定；對于學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今后的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

應該說實習生計劃對于企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的“領先100”暑期實習生項目等。

4、立足長遠的管理培訓生計劃

高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。世界500強企業，如GE、匯豐、聯合利華等都把“管理培訓生”制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長”的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，并為兩名學生度身定制詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

5、常年開展的俱樂部

一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園里面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊游和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立雇主品牌，為今后的校園招聘作好準備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的“德勤俱樂部”，寶潔公司在各個知名高校建立的“寶潔學生職業發展俱樂部”等。

6、美麗的夏令營

有的企業由于地域限制等原因不大適合于大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅游，并進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校后撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今后校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。

7、獨特的選秀大賽

“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的“推薦就業之星大賽”、百度公司的“百度之星程序設計大賽”、Google的“中國編程挑戰賽”，飛利浦公司推出的“短信創意大賽”等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的“在線商業策略競賽”、“校園市場策劃大賽”和“工業大賽”三大賽事。

除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校“定制”人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。

校園招聘正如一輪朝陽，方興未艾，而企業到底要不要進行校園招聘，采取什么形式的校園招聘，與其所從事的行業、企業類型、發展階段、崗位設置要求以及企業文化息息相關，只有對自身有著明確清晰的定位，企業才能在校園招聘這場人才搶奪戰搶得先機。

招聘誤區

不同的企業對校園招聘有著不同的看法，盡管校園招聘有許多優點，但也 并不是每個企業都適合進行校園招聘，盲目熱衷或斷然拒絕校園招聘這兩種方式都不夠冷靜。這其中不乏對校園招聘的理解存在誤區或企業自身管理存在問題。具體的誤區有以下幾點： 大學生沒經驗

很多企業存在這樣的誤區：認為大學生沒有工作經驗不足以承擔崗位工作，不好用。可“不好用”如何定義？試想員工A和B在自己的崗位上都表現得游刃有余，但如果將其對調，則可能都會無所作為。所以大學生“好不好用”的關鍵還得看企業把他們放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微軟這樣的企業，其校園招聘的效果就很好，是因為他們能充分把握并利用大學生的特質，善于設置適合他們的崗位。企業如果以自己的整個價值鏈來作為設置企業內部工作崗位的層級和種類的基礎，通過對各個崗位進行崗位評估，確定勝任這一崗位所需要的知識技能，確定出適合新招大學生的崗位，把合適的人放到適合的位置上，自然也就“好用”了。比如說一些初級銷售工作、辦公室文員工作、研發中的一些輔助性工作等等，都比較適合剛畢業的大學生，這一方面可以讓大學生從基層崗位做起，逐步鍛煉能力，另一方面也可以節省一部分人工成本。大學生更容易背叛

一些企業之所以選擇成為校園招聘的“絕緣體”，是因為他們認為畢業生的流動率高，害怕成為員工的“培訓基地”，浪費培訓成本。然而面對一次次“背叛”，企業也許應該試著換個心態、換個角度冷靜思考一下：應屆畢業生的頻繁流動到底有多少原因是因為他們自身心浮氣躁、好高騖遠，有多少原因是因為企業自身管理不規范、成長空間不夠大、企業氛圍不人性。其實應屆畢業生并非在任何企業的流失率都很高，比如寶潔、GE、微軟等知名公司，都建有完善的內部晉升機制、人才開發機制等，他們每年都從高校里招聘大量的應屆生，甚至整個招聘以招應屆生為主，而這些應屆生也多數都安心本職工作，并逐步成長為企業的棟梁之才。

在當代勞動力市場中，如果企業沒有一個很好的人才成長環境，不僅僅是應屆畢業生，就算有多年工作經驗的人員大量流失也是在所難免的。所以，面對“背叛”，企業更應在自己身上找原因，要設計更有競爭力的晉升發展機制與薪酬福利體系，努力營建以人為本的組織氛圍，從本源上解決人才流失問題。中小企業不適合校園招聘

很多中小企業認為，“校園招聘是大企業的事，我們要的都是有經驗的人才，他們來了幾乎不用培訓就能馬上開展工作，并且很快就能出業績。”這種想法在那些處于初創階段，尚未度過生存危機的中小企業中尤其多見，也具有一定的合理性。但是當企業進入快速成長期及穩定發展階段后，對員工的需求由經驗型人才轉向了追求創新、學習、變革的人才，應屆畢業生因其具有“極強的可塑性”和“開拓精神”，便與企業所希望的“共同成長”不謀而合。這時利用校園招聘則可以引進“新鮮血液”，保持組織的活力，同時也能擴大企業的知名度，增加企業的發展機遇。

當然，由于中小企業往往培訓機制不太健全、薪酬福利不具有競爭力、品牌知名度不夠高等原因而很難與知名企業抗衡，所以，在校園招聘中，除了強調企業良好的發展前景、員工巨大的成長空間等差異化優勢外，在招聘的形式、時機選擇上還需多下功夫，盡量避免與大企業“撞車”。校園招聘成為營銷作秀

由于校園招聘活動具有招聘和企業品牌營銷的雙重功能，所以一些企業便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業，以至于讓學生感覺到企業只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規定，嚴禁企業出現“只招不聘”的情形。所以，企業如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關鍵，否則恐怕會被戴上“超級騙子”的帽子而事與愿違。