第一篇：干部培訓小組會議上的講話

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區委書記在在2009年干部教育培訓工作領導小組會議上的講話同志們：今天，我們召開的區委干教領導小組工作會議，主要任務是傳達學習2009年12月下旬召開的全市干部教育培訓工作經驗交流會議精神，總結三年來全區大規模培訓干部工作，部署今年干部培訓工作。剛才，*同志傳達了全市大規模培訓干部經驗交流會精神，黨校、人事等幾個部門總結了近幾年的培訓工作，提出了下步工作安排，*同志總結了我區三年來干部教育培訓工作情況，并對今年的干部培訓工作進行了精心的安排部署。下面，我就我區的大規模干部教育培訓工作，講幾點意見。第一，要積極適應新形勢新任務的要求，與時俱進、強力推進全區大規模培訓干部工作。黨的十六大（提醒您：……

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第二篇：干部教育培訓小組會議上的講話

干部教育培訓小組會議上的講話

區委書記在在2006年干部教育培訓工作領導小組會議上的講話

同志們：

今天，我們召開的區委干教領導小組工作會議，好范文，全國文秘工作者的114!主要任務是傳達學習2005年12月下旬召開的全市干部教育培訓工作經驗交流會議精神，總結三年來全區大規模培訓干部工作，部署今年干部

培訓工作。剛才，*同志傳達了全市大規模培訓干部經驗交流會精神，黨校、人事等幾個部門總結了近幾年的培訓工作，提出了下步工作安排，*同志總結了我區三年來干部教育培訓工作情況，并對今年的干部培訓工作進行了精心的安排部署。下面，我就我區的大規模干部教育培訓工作，講幾點意見。

第一，要積極適應新形勢新任務的要求，與時俱進、強力推進全區大規模培訓干部工作。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，站在全局和戰略的高度，對加強和改進干部教育培訓工作作出了一系列重要指示。我們必須適應新形勢新任務的要求，認真貫徹落實中央的指示精神，與時俱進，開拓創新，始終把干部教育培訓作為關系黨和國家事業發展全局的一件大事抓緊抓好。我們目前正在開展的大規模培訓干部工作，跨越“十五”和“十一五”兩個時期。過去三年，在區委的堅強領導和各單位各部門的共同努力下，我區大規模培訓干部工作取得了明顯成效，先后培訓各級各類干部1200多人。通過培訓，全區干部隊伍的整體素質有了較大提高，有力地促進了全區“十五”時期的建設和發展。但應該看到，從今年起，黨政干部的第二輪培訓工作就要啟動，干部教育培訓工作面臨不少新的情況。同時，進入“十一五”規劃實施階段，經濟社會發展理念、發展思路、發展模式等都將得到進一步深化，干部教育培訓工作在內容和形式上都面對不少新的要求。因此，大規模培訓干部工作的任務仍然十分繁重，區委干教辦和各單位各部門肩上的責任仍然十分重大。希望大家進一步振奮精神、堅定信心，明確任務、把握重點，增添措施、強力推進，按照全員培訓的總體要求，認真落實全市大規模培訓工作規劃，整體推進“三支隊伍”的教育培訓，努力完成好五年大規模培訓干部工作的戰略任務。

第二，要緊緊抓住加強黨的執政能力建設這個關鍵，突出重點、創新方式，為實現“十一五”規劃、全面建設小康社會提供堅強有力的組織保障。

大規模培訓干部工作必須把加強黨的執政能力建設的要求貫穿始終，以是否提高廣大干部的素質和能力作為檢驗工作成效的標準。為此，干部教育培訓工作必須在兩個方面狠下功夫：一是要圍繞全區工作大局，突出培訓重點。當前和今后一個時期，要按照黨的十六屆五中全會提出的“不斷提高黨領導經濟社會發展的水平，進一步增強黨的領導核心作用”的要求，堅持以黨政干部特別是副處級以上領導干部為重點，圍繞區委七屆七次全會提出的主要任務，加大培訓力度，不斷提高各級干部貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理不同利益關系的能力和務實創新的能力，為實現我區“十一五”規劃目標、全面建設小康社會提供充分的干部準備和組織保障。二是要緊密結合實際，創新培訓方式。面對我區較小的特點，干部教育培訓工作要堅持以加強黨的執政能力建設為主線，著眼于經濟社會發展的實際需求，根據提高不同層次、不同行業、不同崗位干部素質和能力的實際需要，積極探索符合黨政領導干部、專業技術人員、企業經營管理人員不同特點的培訓方式，做到“三支隊伍”整體推進。要適應時代發展需要，不斷深化培訓內容，緊緊抓住當前工作中的突出矛盾和難點問題選擇培訓專題，綜合運用各種培訓方式，努力增強培訓實效。要堅持開放辦學，加強對外交流合作，拓寬培訓渠道，整合培訓資源。

第三，要認真總結干部教育培訓的經驗，努力把大規模培訓干部的成果轉化為加強黨的先進性建設的實效。好范文，全國文秘工作者的114!

加強干部教育培訓是黨的先進性建設的重要內容，開展大規模培訓干部工作是加強黨的先進性建設的重要舉措。結合新的形勢和任務，我們要認真總結干部教育培訓工作的經驗，努力把大規模培訓干部工作的成果轉化為黨的先進性建設的實際成效。一是要用黨的先進性建設的理論成果武裝干部頭腦。加強理論武裝是干部教育培訓工作的首要任務。在干部教育培訓中，要始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，特別是用加強黨的執政能力建設、樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等黨的先進性建設的最新理論成果教育廣大干部，努力提高黨員干部的理論素養和政治素質，不斷增強黨員干部實踐先進性、保持先進性的自覺性和堅定性。二是要用經濟社會發展的實踐成果來體現加強干部教育培訓、推進先進性建設的實際成效。各級干部特別是各級領導干部的培訓工作成效最終要以經濟社會發展的實際成果來檢驗、來衡量。因此，我們的培訓工作必須進一步增強針對性、實效性，更加緊密地與全區經濟社會發

展實際結合起來，引導和促進各級領導干部認真學習和深刻領會科學發展觀的豐富內涵和精神實質，提高他們貫徹科學發展觀的能力，提高領導發展的能力，提高處理利益關系的能力，提高務實創新的能力。三是要用干部教育培訓的制度成果推進先進性教育長效機制的建設。先進性教育重在實效，貴在長效。要按照中央提出的“把黨員領導干部的教育培訓工作作為加強黨的先

進性建設、建立健全保持共產黨員先進性長效機制的一項重要內容”的要求，以貫徹落實中組部即將頒發的《干部教育培訓工作條例（試行）》為契機，進一步完善干部教育培訓工作的宏觀管理、考核評價、激勵約束等相關制度，通過建立一套行之有效、科學合理的干部教育培訓工作制度和工作機制，努力為先進性建設長效機制的建立提供有力支持。

總之，希望大家以學習貫徹黨的十六屆五中全會精神為動力，進一步增強責任感和使命感，奮發進取，開拓創新，扎實工作，力爭保質保量地完成全區五年大規模培訓任務，把我區的干部教育培訓工作提高到一個新的水平。

第三篇：干部教育培訓領導小組會議講話

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同志們：今天這次會議，主要內容是研究制定全縣20*－2010年干部教育培訓規劃，并總結*年干部教育培訓工作的基礎上，研究部署*年培訓工作。剛才，湯部長代表縣干部教育培訓領導小組辦公室，提出了“*”培訓規劃，并回顧總結了*年培訓工作開展情況，提出了*年工作要點。大家也暢所欲言，認真討論了培訓規劃和*年工作要點，并結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。對“*”培訓規劃，文字上要更精煉些，重點要更突出些，針對性和可操作性更強些，要按照“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”的原則，從培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”干部要求出發，認真制定好規劃。會后，請領導小組辦公室根據今天會議討論……

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第四篇：培訓工作領導小組會議上的講話

培訓工作領導小組會議上的講話

培訓工作是人才工作的重要組成部分，是人才培養的重要措施。人才作為高新技術的創造者、發明者、傳播者和使用者，已經成為當代科技進步與經濟社會發展最重要的資源。知識經濟實質是人才經濟，地區綜合實力的競爭實質是人才的競爭。隨著科學技術的迅猛發展和知識經濟的撲面而來，一個地區綜合競爭力的強弱越來越取決于勞動者的素質，取決于各類人才的數量和質量，取決于人才資源的開發程度。胡錦濤總書記在今年全國組織工作上強調，要“改革和完善干部人事制度，健全公務員制度，促進實施人才強國戰略，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。”他在三月份的政治局學習會議上指出，“大力推進人力資源能力建設，提高國民的整體素質，充分開發和合理利用我國巨大的人力資源，不僅對推進改革開放和現代化建設具有重大作用，而且對促進就業和創業也具有重大作用。我們必須把加強人力資源能力建設、增強勞動者就業和創業能力作為一項戰略任務來部署、來落實。政府有關部門、群團組織、學校、企業、社區、就業服務部門以及其他有關部門，都要根據自己的特點和條件，積極開發以提高就業和創業能力為目標的教育和培訓，努力培養適應改革開放和現代化建設發展要求的人才，努力提高勞動者的就業和創業能力。要切實搞好人力資源能力建設，把我國特有的人力資源優勢充分發揮出來，我們就能更好地實現全面建設小康社會和宏偉目標，不斷開創中國特色社會主義事業新局面。”胡錦濤總書記在廣東考察時再次明確提出要實施人才戰略，做好全面建設小康社會的排頭兵。溫家寶總理也在最近的國務院工作會議、全國農村扶貧工作會議、全國金融工作會議等會議上的講話中多次強調，做好未來五年的政府工作，最重要的是把握好兩條：一是抓住和用好機遇，積極推進改革和發展；二是培養和用好人才，充分調動各方面的積極性和創造性。同時強調指出，要大力實施人才強國戰略，把加強人力資源能力建設作為一項戰略任務來部署、來落實，不斷培養、引進和使用好人才。5月23日，中國共產黨中央政治局召開會議認為，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。并且明確我們黨和國家在新世紀新階段人才工作的緊迫任務是：適應全面建設小康社會的需要，抓住培養、吸引、使用人才三個環節，著力建設黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍，重點培養一批適應社會主義現代化建設和改革開放要求的高層次人才，創新人才工作機制，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。所以說，重視人才在經濟社會發展中的決定性作用，實施人才戰略，是迎接我國加入WTO后面臨的激烈國際國內競爭挑戰的需要，是我區實施快速健康發展戰略，實現經濟和科技跨越式發展的戰略選擇。為此，我們在充分發揮人才資源作為第一資源的關鍵作用；樹立“國以人興，政以才治”的思想，把實施人才強區戰略作為地區發展戰略的重中之重，全面加強人才隊伍建設，把人才工作放到經濟和社會發展的總體布局中去謀劃、去部署、去推進的同時，積極主動地做好人才培訓工作，最大限度地激活人才潛能顯得尤為關鍵。

為此，陳國書記在今年2月26日召開的全區組織人事工作會議上明確指出，要以人才的培訓教育為重點，努力做好人才培養工作。他指出，經濟社會要發展，人才培養一定要先行。今年和今后一個時期要按照建設學習型社會、學習型政黨的要求，加大對各級領導干部的教育培訓力度。大規模地開展干部教育培訓，大幅度地提高干部素質，下決心每年抽調五分之一左右的在職干部參加各類培訓，爭取五年內使全體在職干部普遍輪訓一遍。抓好人才的培訓教育工作，要樹立四種新觀念：一是人才培訓教育是一種智力投入的觀念。過去所講的投入，主要是指資金、廠房、設備的投入，而實際上人才培訓教育是見效快的投入，是出人才、出效益、出生產力、出戰斗力的智力投資。因此，必須從智力投資、知識投入的角度去認識和對待人才培訓教育工作。二是人才培訓教育是一種人力資源開發的觀念。人才培訓教育是培養人才的一個重要手段，是實施人才戰略的重要組成部分，重視人才培訓教育就是重視人才資源開發。我們必須認真對待人才培訓教育工作，增加各類人才的知識儲備，開發人才的潛能和智力，培養人才的戰略意識與創造性思維，從而創造出更多的物質財富和精神財富。三是人才培訓教育是適應社會競爭需要的觀念。隨著信息化社會的來臨，知識更新的速度大大加快，不培訓、不教育、不學習就跟不上時代的發展，就難以在競爭中取勝。因此，各類人才必須增強“優勝劣汰”的意識，樹立起競爭的觀念，建立終生學習機制，給自己“充電”，與時俱進，站在時代的潮頭。四是人才終身培訓教育的觀念。人的成長是一個終生學習的過程。人才培訓教育必須持之以恒，不能簡單地認為受過高等教育或參加過一兩期培訓班就可以了事。社會在發展，人也必須通過學習同步提高，闖進不同的人生階段，實現不同的目標和任務，建立起人生一個又一個的里程碑。一個優秀組織必須能夠緊跟時代的步伐，建立起人才持續的終身學習培訓機制，才能不斷提高組織的創造力與戰斗力。

在三月份的人代會上和相關的場合陳國書記、王中丙區長分別要求，區的培訓工作的主管部門要樹立大教育、大培訓的觀念，放寬視野看教育，集中力量抓培訓；牢固樹立人才培訓是基礎建設的理念，人才培訓是最具效益的投資的理念，持續培訓、終身學習的理念，以及培訓既是權利又是義務的理念；切實轉變公務員培訓理念，確立“教”“做”結合，“做”重于“教”的培訓理念。一是加強人才基本的技能教育，切實解決好what,where,why,WHO，when,how的問題。二是加強人才的職業道德德育。三是強化培訓教育的針對性。四是加強培訓教育的統一管理，對干部培訓工作進行統籌安排。五是加大政府對干部培訓工作的投入，把培訓經費納入財政預算，設立人才開發專項經費（如公務員招考專項經費，含體檢費、考務費等；外地生源實地考察費，廣告費；中層干部公開招考和競爭上崗專項經費；在職人員獲得學位的獎勵金；博士后引進各種費用等）。六是建立干部培訓師資人才庫，抽調有關單位領導、企業家每月定期舉辦專家講座。七是進行培訓基地的資質考核，防止濫竽充數。關于這一點郭共添副書記也曾經多次強調，一定要堅決貫徹落實好陳國書記、王中丙區長提出的意見和要求，認真做好干部培訓工作，不斷提高我區的干部隊伍素質，提高黨員干部尤其是領導干部的執政水平和領導能力，促進我區各項事業的發展。

根據區委區政府主要領導的意見，區委組織部王雁威部長召集了區委組織部、區人事局和區委黨校的負責人召開了專門會議，研究我區干部培訓教育工作問題，并初步制定了我區干部培訓工作的基本框架。會后，區委組織部、區人事局和區委黨校分別按照會議提出來的“六個統一”即統一思想、統一認識、統一領導、統一步驟、統一經費、統一場地，做了大量的準備工作，疏理了各項培訓任務和內容，初步制定了《二00三年**區干部培訓計劃草案》、《干部培訓經費預算草案》、《干部培訓課程設置草案》、《干部培訓經費管理辦法草案》、《各類培訓班教學計劃草案》等，現在請大家來，主要是討論研究決定前面三個草案。

第五篇：在市干部教育培訓領導小組會議上的講話

在市干部教育培訓領導小組會議上的講話 同志們：

剛才，安寧同志代表領導小組辦公室，回顧總結了*年全市干部教育培訓工作情況，并提出了今年的工作要點。大家討論了*的工作以及領導小組辦公室草擬的《關于開展大規模干部教育培訓工作的意見》，并結合各自工作實際，發表了很好的意見。會后，請領導小組辦公室根據今天會議討論的情況，對*年工作要點和《關于開展大規模干部教育培訓工作的意見》作進一步修改，抓緊下發，及早部署實施。

去年是我市實施“富民強市、加快發展”戰略目標的重要一年，全市國民經濟和社會事業在上年較高的平臺上再創新高，不僅實現了年初確定的奮斗目標，而且創下了近年來最好成績，為南京全面建設小康社會奠定了堅實的基礎。*年也是貫徹落實中央關于大規模培訓干部工作的起始之年，按照中央和省、市委的統一部署，在市委和市干部教育培訓領導小組的正確領導下，在各級領導干部中全面開展“三個代表”重要思想的學習培訓，一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓干部知識更新和業務培訓，全市大規模培訓干部的氛圍和格局已經初步形成。

今年是全面貫徹*精神的第一年，是努力實現南京“爭先進位”的重要一年，也是全面推進“十五”干教規劃和全面落實大規模培訓干部任務落實的關鍵一年。今年的干部教育培訓工作面臨著新的形

勢，任務更重，要求更高。下面，我想著重就做好今年的工作談幾點想法，供大家參考。

一、著眼大局，認清形勢，充分認識新形勢下開展大規模培訓干部工作的重大意義

去年12月，中央連續召開了全國人才工作會議和全國組織部長會議，對大力實施人才強國戰略、做好今年全國組織工作做出了部署。賀國強部長在全國組織部長會議的講話中，把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動不斷引向深入，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新進展，繼續落實好大規模培訓干部的任務，作為全年六項重點工作之首提了出來。應該說，干部教育培訓工作已經成為黨的干部工作和人才工作的重要組成部分，所承擔的任務越來越重，地位和作用越來越大，上級的要求和干部的期望越來越高，自身發展和創新的空間也越來越大。我們要清醒地認識和把握當前干部教育培訓工作面臨的新的形勢、任務和要求，進一步增強做好大規模培訓干部工作的責任感和使命感。開展大規模培訓干部工作，是加強黨的執政能力建設的一項重要舉措，是實現南京新的發展奮斗目標的重要保證，是提高南京干部隊伍素質的客觀要求，是人才強市戰略的重要內容。

二、堅持與時俱進，開拓創新，全面深入地開展大規模干部教育培訓

根據中央和省委的要求，市干部教育培訓領導小組辦公室草擬了《關于大規模開展干部教育培訓工作的意見》。應該說，這個意見是

在我市“十五”干部教育培訓規劃的基礎上，針對新的形勢和新的任務要求制定的，也是我市今后幾年內開展大規模干部教育培訓工作的基本思路和要求。《意見》總的目標是每年抽調五分之一左右的干部參加培訓，五年內使全體干部輪訓一遍。做好這一輪的大規模干部教育培訓工作，必須堅持與時俱進，不斷開拓創新。特別是在以下幾個方面要有所創新：

（一）、在培訓觀念上有所創新。干部教育培訓是人力資源開發的重要環節，在具體工作中我們要樹立以下五個觀念。一是人才觀，就是要樹立人才資源是第一資源的理念，人才資源的優勢要通過干部教育培訓轉化為城市綜合競爭力的優勢。二是效益觀，就是要樹立干部教育培訓的投入是最高效益投入的觀念，干部教育培訓要舍得投入、敢于投入、加大投入。三是市場觀，就是要樹立通過市場機制合理整合和配置教育培訓資源，鼓勵培訓機構間適度競爭。四是素質教育觀，就是要樹立干部綜合素質和能力培養重要地位的觀念，以提高執政能力為目標，重點培養干部的學習能力、實踐能力和創新能力。五是終身教育觀，就是要樹立干部終身學習的理念，構筑真正有利于經濟社會發展和人才成長的教育的“終身教育體系”，使人人成為學習之人，時時有學習之機，處處為學習之所，努力創建學習型政黨和學習型社會。

（二）、在培訓管理體制和運行機制上有所創新。一是要在現有宏觀管理體制的基礎上，進一步強化市干部教育培訓領導小組的領導職能，做到有令則行，有禁則止；進一步明確各職能部門之間的分工

協作關系，做到各司其責，各盡其職；進一步調動發揮各系統和各單位的積極性，做到上下聯動，統分結合。二是要建立起適應大規模培訓干部需要的制度保障體系，特別是關于激勵約束、考核登記、訓用結合等方面的制度，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中關于教育培訓方面的規定。三是要逐步探索建立規范化管理的措施和手段。加強對教育培訓的目標管理、過程管理和績效管理，引進現代技術手段，建立干部培訓電子檔案，逐步實現數字化管理。

（三）、在培訓內容上有所創新。按照中央提出的一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和業務培訓的要求，科學合理的安排有針對性、層次性的培訓內容。一是要把學習“三個代表”重要思想作為干部教育培訓的重要內容。各類培訓活動都要把深入學習“三個代表”重要思想放在首位，把全市干部的思想和行動統一到“三個代表”重要思想上來。在培訓的安排上要根據培訓對象的不同因人而宜。領導干部要著重在深入領會其精神實質和理論精髓上下功夫，通過學習引導樹立科學的發展觀和正確的政績觀。一般干部要著重聯系自身實際，牢固樹立群眾觀念和宗旨意識，在工作中體現立黨為公、執政為民的要求。二是緊緊圍繞能力建設這個主題。要把干部的知識更新和業務培訓放在更加突出的位置上加以組織實施，開設干部急需的現代城市管理、公共行政管理、外經外貿實務、電子信息技術、金融證券保險、實用交際外語、人文藝術修養等方面的課程。緊密聯系南京當前改革和發展中急需解決的重大現實問題，設計培訓項目和內容。

（四）、在培訓方式上有所創新。在堅持和完善干部脫產培訓、中心組學習和在職自學三位一體的經常性教育培訓形式基礎上，以講求實效為根本，遵循干部教育培訓規律，不斷探索和開辟新的方式和手段。要正確處理好理論學習與專業知識學習、中長期培訓與短期培訓、脫產培訓與在職自學、學歷教育與干部培訓、國內培訓與國外境外培訓、培訓與使用的關系，提高培訓的針對性和實效性。在培訓方法上，要多實行主導式、啟發式、互動式教學，不斷增加案例分析、專題講座、社會調研的比重；在教學手段上，多采用電化教學、遠程教育、網絡教學等形式；在組織形式上，從“要我學”的點名調訓向“我要學”的按需培訓轉化，從應急培訓向系統培訓轉化，從普適化、大眾化向個性化、差別化轉化。

（五）、在培訓資源整合上有所創新。優化資源配置，實行資源大整合是提高培訓效益，實現大規模教育培訓的有效途徑。要針對目前我市干部教育培訓資源布局不合理、運行效率低、重復建設和閑置浪費現象較多的實際狀況，研究可行辦法，對培訓資源采取大整合。一是要加強黨校主陣地建設。要按照全國黨校校長會議精神，進一步加強市級黨校建設，加大教育教學改革的力度。鼓勵區縣委、系統工委加大對本地區（系統工委）黨校的物質、資金和人才投入，加快基礎設施改造和信息化建設步伐。同時鼓勵區縣委黨校和系統工委黨校之間的橫向交流與聯系，逐步實現資源、信息、師資和教學設施的共享。二是優化全市教育培訓資源的布局。借鑒國民教育布局調整的有益經驗，對市屬培訓機構進行合理重組，打破條塊分割、部門所有的限制，發展壯大一批，改革改制一批，淘汰取締一批。三是要利用社會化培訓資源，開展合作培訓。充分利用高校、科研機構、企業和社會辦學機構的資源優勢，加強與國外培訓機構的交流與合作，建立起適應我市大規模培訓干部工作需要的各類培訓渠道。

（六）、在培訓對象的選拔上有所創新。大規模培訓干部，要擴大培訓的覆蓋面，讓盡可能多的干部參與培訓。南京目前有19萬干部，按照“每年抽調五分之一左右的在職干部參加各類培訓，爭取5年內使全體干部普遍輪訓一遍”的要求，我們每年要組織3.8萬名干部參加培訓，任務相當艱巨。一是要突出培訓重點。抓好三支隊伍的培訓，著重抓好黨政領導干部和優秀中青年干部的培訓，做到黨政一把手重點培訓、優秀中青年干部優先培訓、長期未參訓者抓緊培訓。二是在選拔機制上采取更加靈活多樣的形式。繼續完善點名調訓、計劃參訓和自主擇訓三位一體的干部參訓機制。在有些班次的學員選拔中可以試行面向全市公開招考的辦法。三是鼓勵干部自行參加各類社會化培訓。社會化培訓是干部教育培訓的重要組成部分，是組織調訓的有益補充。各類干部根據工作實際和自身學習需求，可以自行參加各類社會化培訓機構的培訓。各單位要在政策、經費等方面給予引導和支持。

三、加強領導，狠抓落實，確保大規模干部教育培訓工作取得實效

大規模開展干部教育培訓工作，是一項系統工程。這項工作能否順利進行，并收到實實在在的效果，很大程度上取決于組織管理是否

真正規范有序，取決于各項規章制度是否真正落到實處。為此，我想特別強調幾點：

第一，要加強組織領導。各級領導要充分認識干部教育培訓的重要性和緊迫性，把干部教育培訓工作作為事關全局的戰略任務，擺到重要議事日程，放在突出的位置來抓。要嚴格管理，規范和整頓干部教育培訓秩序，堅決防止干部教育培訓贏利化傾向。嚴格按照干部管理權限組織培訓，避免多頭重復調訓，制止亂辦班、亂發證等不正之風。

第二，要明確職責分工。按照“十五”干部教育培訓規劃和即將下發的《關于大規模開展干部教育培訓工作的意見》的要求，組織部門要充分發揮牽頭抓總、統籌規劃、宏觀指導、組織協調、檢查監督的作用，人事、經委、宣傳等職能部門要明確職責、各司其職、密切配合，形成合力。

第三，要保障經費投入。大規模教育培訓干部，必須以足夠的經費投入為支撐。

同志們，今年是大規模培訓干部工作的第二個年頭，任務重、時間緊、要求高。我們要按照市委的統一部署，著眼于全市發展大局，通過規范、有序、高效的組織管理，開拓創新，求真務實，把全市干部教育培訓工作提高到一個新的水平，為實現人才強市戰略和“兩個率先”奮斗目標提供堅強的組織保證。