第一篇：國企就業辦事處

（鄭州）國企就業辦事處/2014年部分就業崗位

1、高速公路收費 正式在編 五險一金

大專以上學歷，男女不限，年齡18-25歲。基本工資：1600元，綜合工資：3000左右，每月上13-15個班。

2、首都機場、新鄭機場、福州機場 需要安檢員、貴賓廳要客等崗位

凈身高：女164以上，男175以上；大專以上學歷，航空服務專業優先；月工資：2300-3500元。（安檢需要有安檢證，無安檢證可以先上班再考證）

3、招高鐵乘務、乘服，普通車列車員

鄭州、武漢、西安、北京、濟南、青島、廣州等鐵路局；凈身高：女164以上，男凈身高：175以上；

大專及以上學歷，航空服務、酒店管理、鐵路乘務專業優先；月工資：3000-5000元，每月上13-15班。

4、海洋郵輪乘務

亞洲、香港、歐美、中韓、泰國、新加坡等國際郵輪公司招收海洋乘務

身高：女162以上，男172以上，形象好?；竟べY：2800-5000元，綜合工資年薪10萬左右。交國際保險

5、國際海員 國際航線海員

要求：男身高155以上，不招女生 基本工資：3000元，綜合工資5000-12000。

6、教師

省會鄭州各中學教師 要求：統招本科以上學歷，三年內畢業，師范類專業，有教師證優先

7、醫生

鄭州各三甲醫院醫生 要求：研究生及以上學歷，醫藥相關專業畢業生，有相關從

醫資格證書

8、護士

鄭州各三甲醫院，大專以上學歷，身高：1.63米以上，要求應往屆畢業生，有護士證。工資在4000元左右

9、銀行

各商業銀行、國有銀行 柜員、大堂經理、客服經理等

要求：本科以上學歷，金融財會專業優先

10、銀行ATM機服務工程師

負責銀行ATM機的正常維護、加鈔、機械故障的處理等

要求：高中、大專、本科學歷，計算機、機電等專業優先，學歷不同待遇不同工資：第一年：2000-3000元；第二年：3000-4000元；第三年：4000-8000元。

11、區政府事業編制

要求：統招大專以上學歷，三年內畢業，有畢業證、報到證、就業證，發電子版 帶上照片

建設局 民政局 市政管理局 辦事處 交通局

12、鄭州市公安局招收合同巡警和刑警

待遇：實習期一個月，工資1000元，轉正后1200元/月，綜合工資，上不封頂工作后按國家規定享受各種社會保險，財政開支，可以參加內部招警考試。

13、鄭東新區管委會

管委會直簽合同，上班五險（半年后+住房公積金）要求：大專以上學歷（男女不限、退伍軍人優先）

14、河南省送變電建設公司（河南省火電二公司、河南省匯龍電力）

單位直簽，合同制，一年轉正（屬國企）急需一名男性（會計專業，本科）

15、管城、中原、金水區街道辦事處

正式人員，區人事勞動，檔案可查，屬財政開支 要求：大專以上，男女不限。

16、省高法、市中法、鄭州市各區法院

法警，辦公室書記員（大專以上，男女不限）

17、鄭州各銀行：柜員、大堂經理

商業銀行：中信、廣發、廣大、招商、浦發、民生 國有銀行：工商、農業、建設、交通、中國、郵政

大專、本科以上學歷，金融相關專業

18、平安銀行：招綜合金融工作人員

平安銀行2012年9月入住鄭州，要在鄭州及全省各地市增設營業網點，招高中以上學歷金融工作人員，試用期三個月，保底800，業績提成20%；轉正后保底2400元，業績提成25%。

以上部分崗位比較緊急，不定期更新中

（鄭州）國企就業辦事處

第二篇：辦事處零就業家庭管理辦法

X街X道辦事處零就業家庭管理辦法

第一條 為進一步落實積極的就業政策，認真做好城鎮有勞動能力和就業愿望的“零就業家庭”的就業工作，切實為民辦實事，促進轄區內的和諧發展，結合本街道實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱“零就業家庭”，是指具有長治市城區城鎮戶口的同一戶家庭成員中，在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業愿望，因就業困難無1人就業或1年內家庭成員從事有收入的勞動活動時間合計不足3個月（含3個月）的家庭。

本辦法所稱的家庭成員，不含超過法定勞動年齡人員、退休退養人員、在學、服兵役及服刑人員。

第三條 符合第二條規定條件的家庭，按照自愿的原則，到戶口所在社區勞動保障工作站申請填報《“零就業家庭”申請登記表》一式三份，并提供以下材料：

1.居民戶口簿、進入法定勞動年齡段的家庭成員身份證原件和復印件。

2.進入法定勞動年齡段的家庭成員未就業的有效憑證。其中，企業下崗失業人員應提供《就業失業登記證》及企業出具的解除（終止）勞動關系的證明；其他城鎮未就業或失業人員、新成長勞動力未實現就業人員提供勞動保障部門核發的《就業失業登記證》原件和復印件。

3.求職登記表。

4.享受城市居民最低生活保障待遇的家庭須提供民政部門核發的城市居民最低生活保障待遇領取證。第四條 “零就業家庭”的認定。

（一）社區勞動保障工作站應在申請家庭登記之日起的7個工作日內推薦申請家庭的人員參加勞動保障部門組織的職業技能培訓或創業培訓，完成入戶調查、材料審查和公示程序（公示時間為7天），并在《“零就業家庭”申請登記表》加具審核意見和蓋章后，報街道勞動保障事務所復核。

（二）街道勞動保障事務所在接到社區勞動保障工作站上報的材料之日起5個工作日內完成復核，在《“零就業家庭”申請登記表》加具審核意見和蓋章后上報區勞動和社會保障局。

（三）街道勞動保障事務所和社區勞動保障站要對區勞動和社會保障局審核認定的上報材料，作為“零就業家庭”認定材料建檔管理。

第五條 “零就業家庭”中的持有《就業失業登記證》的家庭成員為就業援助對象，可以享受本辦法規定的各項就業援助優惠政策。

第六條 “零就業家庭”管理實行分片包干和屬地化管理。要高度重視消除“零就業家庭”工作。并對轄區內的“零就業家庭”建立臺帳并實行動態管理，指定專人負責，提供“一幫一”跟蹤服務，及時登記其享受援助政策及再就業情況并對臺賬進行更新和整理。

第七條 “零就業家庭”有下列情況之一的，由所屬就業服務機構收回其《就業失業登記證》并不再享受相關就業管理政策：

（一）家庭中的下崗失業人員經推薦介紹就業3次以上，本人不應聘或由于本人原因辭職、開除或解聘而造成不就業或失業的；

（二）所轄街道或社區勞動保障工作機構連續3個月無法與其取得聯絡的；

（三）不配合或不接受勞動保障、民政、計生部門日常調查和管理的；

（四）其他不符合“零就業家庭”認定條件的。

第八條 “零就業家庭”管理對象，除按規定享受國家、省和長治市規定的下崗失業人員再就業扶持政策外，還可享受本辦法規定的各項優惠政策。

第九條 對招用“零就業家庭”管理對象，與其簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的各類用人單位，按現行政策享受崗位補貼和社會保險補貼。

第十條 鼓勵“零就業家庭”管理對象自謀職業和自主創業。按規定享受相關稅費及其他屬于管理類、登記類和證照類的所有各項行政事業性收費減免政策。

第十一條 “零就業家庭”就業援助對象可享受免費職業指導，享受免費的職業技能培訓。

第十二條 政府開發公益性崗位優先安置“零就業家庭”就業援助對象就業，公益性崗位需要補缺，優先安置 “零就業家庭”就業。

第十三條 結合創建“文明社區”活動，大力開發社區就業崗位。街道、社區勞動保障工作機構要以本轄區資源為依托，立足社區，有針對性地開發社區服務、家庭小手工作坊、家電維修、小修理、小餐飲、托老托幼和市場攤點等服務密集型和勞動力密集型的崗位。第十四條 要積極主動做好促進“零就業家庭”成員的就業服務工作，設立“零就業家庭”專門服務窗口，為其提供失業登記、就業指導、職業介紹、技能培訓、勞動保障事務代理等項目的“一站式”服務，對自謀職業和自主創業的“零就業家庭”就業援助對象，要從創業培訓、落實小額貸款及各項再就業扶持政策等方面提供“一條龍”服務。

第十五條 建立就業管理目標責任制。社區是轄區消除“零就業家庭”工作的第一責任人，要充分保證本轄區“零就業家庭”入戶調查率、申報登記率、職業培訓率和跟蹤走訪率達到100%，并建立“零就業家庭”就業援助檔案，實現本轄區城鎮“零就業家庭”戶戶有就業。

第十六條 建立“零就業家庭”長效機制，實現“產生一戶，援助一戶，消除一戶，穩定一戶”，最終實現“戶戶有就業”的目標。

第十七條 街道、社區要加大對“零就業家庭”就業援助工作的宣傳力度，充分調動社會各界參與就業援助工作的積極性，形成全社會共同關心和幫助“零就業家庭”就業的氛圍。

城區XX街道辦事處

XX年XX日

第三篇：大學生就業國企仍是首選

大學生就業國企仍是首選

今年“史上更難就業季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業。

去年的“最難”就業季在2014年變成了“更難”就業季，在強大的就業壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。

據中華英才網最新一期的《中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預期集中在2000-3999元的區間。

對此，中華英才網研究院分析認為，造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業首選，不過在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現，國企的吸引力已經開始下降。

與之相呼應的是，在已畢業大學生中，有自主創業傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網研究院認為，以互聯網為代表的新技術催生了大量的市場機會，客觀上為自主創業提供了更多的可能性；與此同時，已就業人群在積累了一定工作經驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現自身價值；此外一系列新的創業政策，也是形成這一現象的重要因素。

通訊電信業最受大學生青睞

在調查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業、金融業、制造電氣業各上榜5家，其中通訊電信業有3家企業在排行榜前20名，金融業有2家，制造電氣業則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業中，通訊電信業最受大學生青睞。

在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第四篇：辦事處關于

**辦事處關于

農村“三資管理”工作的情況匯報

規范農村集體資產、資源、資金的監管，是新時期加強農村基層黨風廉政建設，構建和諧發展環境的需要。辦事處把農村“三資”的管理和監督作為一項重點工作來抓，根據農村集體實際，積極探索“三資”監管的有效途徑，逐步健全完善了“三資”管理制度，并通過規范運作，取得了明顯成效，主要做法有：

一、領導高度重視，加強隊伍建設辦事處黨工委高度重視農村“三資”管理工作，有辦事處主任**同志兼任核算中心主任，班子成員任副主任，設專職會計七名。同時成立了有辦事處紀委、財政、核算中心等工作人員參加的專項審計清查小組，定期進行審計，采取專業清理與群眾監督相結合的辦法，設立舉報箱，公布舉報電話等方式，對問題村（居）進行整改。辦事處黨工委定期召開班子會，聽取專題工作匯報，對發現的問題及時予以解決。

二、注重加強培訓，提高三資管理工作成效。

一是對管理中心會計進行培訓。堅決落實“強隊伍、強管理、強服務”的目標，狠抓財務人員培訓。管理中心人員均通過自學及農業局集中培訓，取得了會計從業資格證書及會計電算化合格證。二是對報賬員進行培訓。并定期召開會

議，使學習與實際業務處理有機結合，通過制度講解，案例分析，提高村干部依法按規操作村級三資管理意識。進一步提高了全體報賬員的工作積極性，增強了凝聚力，形成團結一致、積極向上的村社區報賬員隊伍。

三、加強監管力度，強化制度建設

（一）加強村級財務監管工作力度，結合村（居）實際情況，辦事處先后更新修訂出臺了《**街道辦事處村（居）級財務管理制度》和《實行等級管理規范村級干部工資報酬管理辦法》兩個文件。**辦事處核算中心對村（居）級財務管理制度進行了重新修訂，重點針對資金管理、資金預算、財務收支管理、財務開支審批、收入臺帳、重大經濟活動民主決策、招待費管理、民主理財、財務公開、票據管理、合同管理以及檔案管理等方面制定了嚴格詳實的實施細則。

（二）抓住資金管理這個核心。辦事處核算中心全面代管村集體財務，接受區經管局的業務指導、培訓、管理和監督，每村只設一名報賬員，定期報賬，負責處理村內日常經濟業務活動，由核算中心統一在銀行開戶，并以村為單位設立專戶，分村核算，利息歸村。堅持村級集體資金所有權、使用支配權、審批權和獨立核算權不變。統一會計賬簿、統一財務管理制度、統一規范操作程序、統一票據管理制度、統一財務檔案管理制度。進行高標準、嚴要求，進一步加強了村級財務管理與監督力度。

（三）為加強農村集體資金管理，嚴把“三道關”。實踐證明，抓住了資金管理，就鏟除了村干部違法違紀問題滋生的土壤和條件，嚴格收支兩條線，嚴把三個關口，構建了規范有序的資金管理運行機制。一是嚴把收入關。把村集體各類性質的收入全部納入管理范圍，規范資金收入的收繳程序，村集體收入資金必須在三天之內交鄉鎮核算中心代管，不準公款私存，對土地發包、征用補償等大額度資金收入，鄉鎮核算中心和群眾代表全程參與，從源頭上監控，徹底杜絕了坐收坐支、收入不入賬和私設“小金庫”現象。二是嚴把支出關。嚴格控制招待費等非生產性支出，對村居每個月的開支建立限額，對超支部分一律不予報銷，誰批準誰負責，受到群眾的一致擁護和好評。三是嚴把入賬關。對村集體報賬單據，特別是開支實行預決算、村干部會簽、民主理財小組審核、核算中心審計等制度，層層把關，對不符合標準要求的開支，核算中心一律不予入賬，并加蓋“作廢”章，予以扣留，由批準人或經辦人退賠。

四、嚴格落實財務制度，加強財務公開力度

1、嚴把審核關，堅持每月對會計核算業務進行審核，確保會計核算質量的進一步提高。

2、嚴格資金審批制度，未按程序經辦事處主管領導審批的資金，核算中心做到不予辦理。

3、嚴格落實財務公開，推行陽光財務。每月5日前對

村居上月財務收支情況做好賬務處理，出示公開榜，交包村干部帶至村（居）公開。同時實施了嚴格的檢查回訪制度，辦事處為核算中心配備了數碼相機、移動硬盤等設施，在公示期內核算中心的工作人員不定期地到村（居）照相，并將檢查情況作為對村（居）的一項考核指標定期公布。采取多種措施促進村（居）財務工作真正做到公開、公平、公正、合理。

4、嚴格執行檔案管理制度，做好核算單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔、保管工作。

五、規范“三資”監督管理的主要成效

（一）強化了村級資金使用的管理和監督。自我辦實行村賬委托代管以來，村級資金統一管理，按村設賬，專戶儲存，監督使用，保證了村集體資金的安全性，提高了資金使用效益。解決了過去農村財務基礎工作薄弱、財務制度落實不到位、賬目設臵混亂、轉移挪用資金、隱瞞收入、隨意開支、會計信息不實等到問題。解決了長期以來農村集體“三資”管理混亂的問題，有效避免了農村集體資產資源閑臵、流失和浪費，維護了農村集體資產資源的安全，為保值增值奠定了基礎。民主理財、財務公開等一系列制度的實行，增強了村級財務的透明度，保證了農民的知曉權、監督權和民主決策權，有效地控制了村級不必要的非生產性開支，杜絕了公款私存、白條抵賬、支出無度和集體資產跑、冒、滴、漏等違法違紀行為的發生，改變了過去的事后監督為事前、事中監督，取得了明顯效果。

（二）加強了基層組織建設。近幾年，對核算中心和各村委會的各項制度的建立和完善,緊緊地抓住“民主管理”這一主題,通過對村集體資產、資源、資金建立并實施規范的管理,不僅盤活了村集體資產、資源，也確保了村級財務的及時公開。特別是近幾年對“三資”管理不斷完善，對提高農村基層干部依法治村、民主管村打下了基礎。

（三）強化了農村基層黨風廉政建設。村級財務和資金由辦事處核算中心代管后，進一步強化了對村級資產、資源、資金的監管力度，確保資產、資源、資金的管理在“陽光下”操作，暢通了村集體組織監督和群眾監督渠道，有效地杜絕了基層干部在資產處臵、資源上的腐敗行為，強化了農村基層黨風廉政建設，在農村進一步形成穩定、和諧的發展局面。

第五篇：華中辦事處2014年上半年就業再就業工作小結專題

2012年上半年就業再就業工作小結

2014年勞動保障事處所在上級部門的正確領導下，本著服務群眾的宗旨，為群眾辦實事，辦好事?，F將上半年的工作匯報如下：

1、元月份對就業困難人員實施再就業援助幫扶活動，重點對特殊困難人員進行摸底，摸清他們的就業狀況，就業愿望和基本生活等情況進行分類、為每名未就業的特殊就業困難對象制定一份援助計劃，采取“一對一”的幫撫措施，安排就業困難人員再就業，為他們辦理社會養老保險補貼。共走訪就業困難人員家庭90戶,幫助就業困難人員實現就業23人。元月份至春節前根據市社保局有關精神對年齡在90周歲以上的高齡、特困、重病的企業退休人員共發放慰問券35人。

2、今年從1月份開展的城鎮居民養老保險參保工作，2014年1-7月份共申報達齡（60歲）人員10人，16-59歲人員共申報33人。2012年---2014年7月份累計續繳費扣款成功人員共624人，待遇享受人員是491人，共完成1115人，這項工作9月30日結束。區局下達的任務數是1182人。

3、常來辦理的《就業和失業登記證》人員，嚴把審核關，我街道2014年1-7月份共辦理、輸入系統153人。

4、個月有退休的人員并享受社保補貼的人員各社區在系統里進行輸入，電子集中上報名冊，1-7月份共上報74人。

5、月份根據區監察大隊的要求，對我轄區“服務機構”進行摸底并送上《勞動合同法》宣傳手冊進行宣傳。我街道青少年宮社區及勞動保障事務所的工作人員對轄區宜東勞務派遣中心進行上門監察，具體查看了相關證件，從源頭上杜絕黑中介。華中社區及勞動保障事務所的工作人員對轄區佳興勞務派遣中心進行上門摸底及填寫檢查記錄表，具體查看了相關證件,該單位人員很配合工作。

6、員鼓勵下崗失業人員參加技能培訓和創業培訓，4 月14日共上報持證的40名下崗、失業人員進行了技能（廚師）培訓；我轄區共組織了6名持證的下崗、失業人員參加了創業培訓，實施以創業帶動就業的轉變、積極推進全民創業。1-6月份推薦并申報小額貸款 7人。

7、步推進企業退休人員管理服務工作，防止養老保險基金流失，根據人社秘[2014]107號文件要求對本市2013年12月31日前納入社區的企業離退休人員進行養老金資格認證，4月25日正式全面啟動，對本轄區指派的遺囑人員進行面對面的認證外，對高齡、重病行動不便的退休老人，我社區工作人員將上門認證，同時對所有的本轄區的企業離退休人員進行認證；通過退管平臺提示的待辦事項開展資格認證，確認其生存狀況，爭取認證率達到95%以上，這項工作為期兩個月，6月25日結束，這項認證工作已結束。我轄區需待認證6624 人，目前平臺現已認證了6503人，其中上門認證73人，委托認證31人，死亡人員

16人，未認證1人原因是失蹤。認證率達到100%。

8、城鎮居民基本醫療保險是每年的7月份開始,今年區局下達的任務數是11700人。目前新增醫保參保登記人數共150人，這項工作正在進行中,9月20日結束。

存在的問題：隨著再就業困難的4050人員和有困難的弱勢群體將不斷增加，這部分人因年齡偏大，技能缺乏，難以實現再就業。因此解決這部分人的再就業問題在今后的一個時期內仍是我們工作中的重點之重。

就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

1、對今年開展的城鎮居民養老保險工作進一步加大力度，對16-59周歲的的所有未參加養老保險的人員做好系統輸入工作并把宣傳工作做深、做實、做細、做到家喻戶曉。確保今年城鎮居民養老保險目標任務能圓滿完成。

2、7月份做好城鎮居民醫保的受理、錄入工作，對新參 保的居民醫保做好就診證的發放和原參保居民的續保工作。12月份做好養老保險補貼工作。

3、積極動員鼓勵下崗失業人員參加技能培訓和創業培訓，從而促進失業人員提升技能，實現素質就業和穩定就業，實施以創業帶動就業的轉變、積極推進全民創業。

4、做好《就業和失業登記證》辦理、發放和管理工作并輸

入系統，隨時掌握失業人員的變動情況，實行動態管理；對轄區內大齡困難失業人員，進行幫扶援助和就業服務工作。

5、做好企業退休人員社會化管理服務工作，結合九九重陽節開展活動，同時將企業退休人員每月來登記的及時輸入微機，退休人員死亡的也及時上報封存。

6、對今年考核的三項民生工程及人社區下達的目標任務數爭取在今年考核中達標。