第一篇：道德講堂活動

道德講堂活動

1、經典頌讀。社區(qū)組織開展誦讀中華傳統(tǒng)經典道德語錄、道德書籍和百姓家訓交流等活動，傳播和樹立先進道德觀念。

2、主題演講。設立一定的道德主題，社區(qū)干部職工結合工作、學習、生活實際，談感受、談體會，相互學習、相互啟發(fā)、相互影響，提升道德修養(yǎng)。

3、報告宣講。與道德模范宣講等活動相結合，由道德模范、優(yōu)秀志愿者、美德少年等文明典型本人或相關人員組成宣講報告團，宣講文明典型的先進事跡，宣傳新時期的道德楷模。

4、影視展播。選擇一些反映道德建設、宣傳道德模范的影視片、專題片播放。還可發(fā)動轄區(qū)居民拍攝反映身邊凡人善舉的視頻播放，激發(fā)轄區(qū)人民爭做文明有禮、尚德守法、樂善好施的臨夏人。

5、歌詠傳唱。組織教唱道德建設主題歌曲，開展道德歌曲創(chuàng)作及歌詠比賽，營造學習道德楷模、弘揚道德風尚的濃厚氛圍。

6、事跡展示。運用圖片、音頻、視屏、實物等集中展示道德模范等先進典型的事跡，集中展現(xiàn)先進典型的道德形象。

7、文藝表演。運用音樂、舞蹈、戲曲、曲藝、小品、詩歌朗誦等藝術形式宣傳身邊好人的感人事跡和崇高品德，增強道德模范的感染力。

8、寄語征集。以崇尚道德、踐行社會主義核心價值體系為主題，向社區(qū)居民廣泛征集文化品位高、哲理性強、易于傳誦的寄語，讓廣大群眾抒發(fā)道德感言。

9、道德評議。以座談會、議事會、道德法庭等形式，讓群眾評議身邊好人好事，評議不文明不道德行為，品悟道德力量，鞭笞道德失范，提高道德境界。

第二篇：道德講堂活動稿

學校社區(qū)共攜手 道德講堂潤心靈

為弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，提升學生道德素養(yǎng)，營造?崇德尚善?的濃厚氛圍，進一步推動石嘴山市文明城市創(chuàng)建工作，平羅縣城關第六小學于3月17日在學校開展了?道德講堂?活動。

本次道德講堂活動分為?靜默省心、唱歌曲《感恩的心》、觀看《十大最美孝心少年》短片、誦經典、談感悟、向‘德’鞠躬?6個環(huán)節(jié)。

活動在靜默中讓全體學生對自己的言行進行反省中開始，接著，大家齊唱歌曲《感恩的心》，在觀看《十大最美孝心少年》的短片后，大家通過誦讀三字經來感悟人生真、善、美。隨后，學生代表胡蝶和幾位同學對今天參加道德講堂活動談了自己的感悟，最后，道德講堂在全體起立向‘德’鞠躬中結束。

開展?道德講堂?活動，是引導學生自我教育，自我提高，激發(fā)道德自覺的有效載體，是傳播文明、踐行文明的陣地。今后，我校將繼續(xù)攜手社區(qū)，開展道德講堂活動，引導更多的人成為道德的傳播者、實踐者。

第三篇：道德講堂活動情況

開展“道德講堂”活動情況

按照公司關于開展道德講堂建設工作的文件精神及相關會議要求，人力資源共享服務中心積極開展“道德講堂”活動，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質。自活動開展以來，充分利用早調會、中心組學習，由綜合辦牽頭，圍繞“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”的主線，闡述員工思想道德修養(yǎng)和文明素質的重要意義，在員工中掀起了一股“講道德、做好人、樹新風”的濃厚氛圍。

一是加強組織領導。成立了以黨委書記為組長，中心助理級以上領導為成員的“道德講堂”活動領導小組。

二是制定了活動內容，明確了活動主題。

三是開展教育活動。結合中心組學習、月度會、早調會等載體以及在中心網(wǎng)站開設“明星風采”專欄等活動，按照道德講堂“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，緊貼員工道德認同、道德實踐、道德需要設計開展教育活動。期間，在“一站式”服務大廳懸掛道德宣傳標語的同時，由綜合辦專人負責采寫評議道德模范、身邊好人，典型講述了3名優(yōu)秀員工的感人事跡。

宣傳標語：

“明星風采”人物選

（一）明星員工風采——高麗梅: 俏也不爭春，只把春來報

“遙知不是雪，為有暗香來”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅韌、奉獻、高潔的精神品質表達的淋漓盡致，令人向往。這也正是她的真實寫照。她就是高麗梅，中心再就業(yè)服務科一名普通管理人員。從1991年參加工作算起，至今已經為公司默默奉獻了二十三個年頭，其中，在再就業(yè)管理工作崗位上一干就是十六年。

青春年華最是寶貴美好。她把最寶貴美好的青春年華奉獻給了再就業(yè)管理事業(yè)。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”。我們都明白成功要從小做起，從基礎抓起，要甘于“名不見經傳”。但只有真正經歷過后，才能體會過程的艱辛。斗轉星移、光陰荏苒，在過去的十六年中，有些已是物是人非，唯獨不變的是她堅守在再就業(yè)管理工作崗位上，默默奉獻的身影。

了解高麗梅的人都知道，她有六個“不”：面對工作不挑不揀，面對困難不折不撓，面對榮譽不爭不搶。離崗人員的管理工作有著其特殊性，人員分布可謂是天南海北，五湖四海，正是點多面又廣，所以這溝通首先就成了大問題。遇有重要事項，“群發(fā)”便沒有了可能，只能是一對一的電話溝通確認。507人，這已經不是一個簡單的數(shù)字了，可以想象其工作量之大，這也應該只是冰山一角。基于管理工作的特殊性，就要求管理人員必須具備抽絲剝繭所要的細心和耐心，理千頭萬緒所要的縝密與嚴密。正是這樣一份繁雜、枯燥的工作，高麗梅一干就是十六年，打過的電話有多少，碰到的“釘子”有多少，遇到的誤解有多少，熬過的加班加點有多少，已經無法計算。即便這樣，每逢評選、報送先進，她也從未拿這些 “說事”。

在2010年，人力資源管理系統(tǒng)員工信息采集期間，由于離崗人員大部分分散在外，她只能白天打電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統(tǒng)中。偏巧這時，她的右手三根手指意外受傷。常言道：十指連心。但她硬是憑著過人毅力，忍著手指的疼痛，經過15個日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務。在最后的數(shù)據(jù)清洗中，再就業(yè)服務科成為公司范圍內唯一無一例錯誤的業(yè)務單元。

平時，高麗梅的辦公桌上總會放著一本便簽紙，凡來辦事的離崗人員，她都會遞上一張寫有繳納保險金金額明細、銀行帳號和她自己電話號碼的便簽紙，以方便離崗人員能夠清楚的知道自己保險金的繳納情況，或者，在有疑問時可以及時聯(lián)系到自己。小小便簽紙，體現(xiàn)的卻是她的周到與細心。

因管理的復雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。為此，高麗梅細致的對離崗人員相關情況進行了摸底調查，針對“三長人員”的管理特點，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過渡發(fā)揮了重要作用。此外，她還積極協(xié)助人力資源部對員工人事檔案進行整理，裝訂檔案千余冊，幫助指導各單位勞資員如何在人力資源管理系統(tǒng)中查閱核對員工檔案。

高麗梅常說，制度是無情的，但管理是有情的。在不違反制度原則的基礎上，我們可以做的還有很多?？芍^言如其行。

在離崗人員中，有些是因為生病而離崗，家庭生活困難，她都會在自己能力范圍內，通過積極與集團工會溝通，申請相應救濟，第一時間將申請得到的各種慰問品與救濟金發(fā)放到困難職工的手中，盡可能的為這些困難職工解決實際問題。多年來從未拖欠發(fā)放離崗人員生活費。

也許有人會說，十幾年的從業(yè)經歷，早已成為行家里手。但高麗梅卻并未敢有一刻懈怠。工作之余，她通過網(wǎng)絡學習了《員工情緒管理》、《非財務人員的財務管理》等相關課程，并在學習后獨立完成了《人力資源開發(fā)與管理的前景》和《怎樣運用情緒管理激發(fā)員工的潛能》等論文。在國家級刊物上發(fā)表了《論人力資源薪酬管理手段》和《淺談我國的養(yǎng)老金制度》等兩篇論文。

俏也不爭春，只把春來報。待到山花爛漫時，她在叢中笑?，F(xiàn)在，高麗梅的這份執(zhí)著依然在繼續(xù)！

“明星風采”人物選

（二）明星員工風采——杜鵬輝：三十載 春風化雨 撫慰“傷痕”

在普通的工作崗位上奉獻了近四十個春夏，為工傷職工守候了滿三十個秋冬，面對這組數(shù)字，筆者搜腸刮肚，試圖想找到美麗的詞語來形容，努力過后卻覺徒勞。因詞語無法承受其重，更是多余。

他就是人力資源共享服務中心工傷保險科科長杜鵬輝，一個將自己全部青春、無數(shù)汗水都奉獻給了工傷管理事業(yè)的人。

在人力資源共享服務中心，領導、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。說到“工傷”這個字眼，我們的心頭會掠過些許沉重，但談起老杜，便頓覺輕松。這是因為老杜憨厚的笑容、隨和的性格。老杜常說：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉?！?/p>

要追溯老杜與工傷業(yè)務管理的淵源，還得從1983年說起。那時，老杜在原銅川礦務局擔任勞資科長，工傷管理是其分管的業(yè)務之一，至今算起，已有近三十個年頭。了解的人都知道，在礦山開采行業(yè)，這負擔子不輕。就是這負擔子，老杜一挑就是三十年。

1998年8月，神東煤炭公司成立，同年12月老杜調入新成立的再就業(yè)服務中心工傷保險科，正式開始專管工傷保險業(yè)務。此時，已不需有任何角色轉換，他對這個“老朋友”異常熟悉。

如要細數(shù)這三十年從業(yè)的辛酸苦辣、喜怒哀樂，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領受無端指責、宣泄怒罵也已無從計數(shù)。當被問：面對這些時，如何應對？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫，實則五味雜陳。

當然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。

讓我們不妨看看下面這組數(shù)字：

為2006年12月31日前被診斷為職業(yè)病的185人支付了一次性傷殘補助金406.19萬元；協(xié)同公司工會，為120名傷殘員工（含退休傷殘）發(fā)放困難補助金共計63.6萬元；為66名一至六級傷殘員工調整了傷殘津貼，人均月增加342元；為45名享受生活護理依賴的傷殘員工調整了生活護理費，人均月增加162無；

這是老杜在2012年經手辦理過的部分工傷保險業(yè)務內容，也許有人會說：“很普通嗎，這不是分內之事嗎？！”可在工傷職工看來，這些已不是簡單的、生硬的數(shù)字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一經濟來源。我想，當這些錢能準時、準確的發(fā)到他們手里的時候，他們會有一絲欣慰。

分內與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。

一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學的一雙兒女，無人操持辦理后事。在接到通知后，老杜第一時間就趕到了其家中，安撫好孩子，聯(lián)系辦理相關事宜，自己墊支一萬余元為其購買喪葬所用物品，等處理完所有事情后，已是深夜。

事后，老杜并未忘記無依無靠的姐弟二人。他第一時間向公司匯報了這一特殊情況，積極爭取相關待遇。最終，公司為姐弟二人提供了一個寶貴的工作崗位，兩個孩子的生活來源有了保障，一個幾近支離破碎的家又重新樹立起了對生活的信心。

在共享中心，老杜有件“寶”已不是什么秘密。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。

從參加工作到現(xiàn)在，老杜一直保持著每天記日記的習慣，日復一日，從未間斷。

翻開老杜的日記本，你會驚訝，大到法規(guī)政策，小到柴米油鹽，無所不有?！?月8日，星期五，晴，今天早調會很快就結束了，地測公司的張軍（化名）來申請勞動能力鑒定，經查2003年11月其在鄂爾多斯市被鑒定為無等級，把資料重新整理一下??”

“3月11日，星期一，陰轉小雨，今天調度會事不少，會后安排小韓去文體中心??”

這是筆者從日記中摘抄的兩段，細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度可見一斑。

“3月10日，星期日，晴，今天早晨活動完，做好早飯，同老伴一塊到好風景家私看沙發(fā)，準備訂做??”字里行間洋溢著是對家的無限溫情。

“5月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時間了，沒辦的事還真不少??”這是老杜在日記中寫下的。

進入5月以來，按照神華集團統(tǒng)一部署，公司開展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產活動。老杜說這讓他很振奮。

“零傷害是我們煤礦工人共同的夢想，我盼望著這個夢想可以早日實現(xiàn)，盼望自己的工作可以越來越輕松?！崩隙潘实男χ?。

“明星風采”人物選

（三）明星員工風采——張碧云：讓青春在奉獻中綻放

是她，在康巴什分房大廳里高亢的喊著房號、維持著現(xiàn)場秩序；是她，在配合安監(jiān)局季度檢查中，不放過每一個細節(jié)，保證檢查不流于形式；是她，在ERP人力資源模塊中，加班加點保證人資模塊系統(tǒng)順利上線。她就是人力資源共享服務中心的張碧云，用自己的青春和熱血感恩神東，奉獻神東。

剛大學畢業(yè)，她就通過職工子女考試，進入了人力資源共享服務中心。來到神東的她，深知就業(yè)機會的來之不易，用實際行動去報效公司給予她的幫助與關愛。作為一名職工子女，她秉承著父輩艱苦奮斗、不怕苦不怕累的精神，在神東這個大舞臺上勤勤懇懇工作，用實際行動實現(xiàn)自我價值。

張碧云通過自己的努力已經成為了神東ERP人資模塊組織人事的關鍵用戶。ERP系統(tǒng)在全神華統(tǒng)一上線，神東作為集團最大的子公司，人數(shù)最多，情況也最為復雜，張碧云和她的工作伙伴，克服了時間緊、任務重、問題多的種種困難，保證了系統(tǒng)的按時上線?，F(xiàn)在，ERP系統(tǒng)已經進入了正式的運行階段，問題、困難也暴露了不少，咨詢問題不計其數(shù)，系統(tǒng)維護不斷都有新要求，各種新問題不斷出現(xiàn)，但是她并沒有退縮，積極和相關單位、北京顧問聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。工作態(tài)度和工作能力得到了大家的一致認可。

從2012年2月份開始，張碧云和她的ERP工作小組開始收集、審核相關信息；3月28日，她和另一名同事赴神華集團提交了3232個組織、46522個員工的相關數(shù)據(jù)以及43227張照片信息；5月—10月，張碧云同神東ERP工作伙伴在包頭開始了系統(tǒng)上錢前的數(shù)據(jù)導入、效驗和系統(tǒng)試運行工作。在工作的132天時間里，工作量大、任務艱巨、時間緊迫成為擺在她面前的難題，通過認真學習系統(tǒng)操作，加班加點克服困難，最終共完成近1500000條數(shù)據(jù)及4萬多人的照片導入工作，修改錯誤20000多條。

作為一名剛入職的新員工，就要成為這么大項目的小組負責人，如何組織開展工作、如何協(xié)調成員分工，保證項目的按時上線，成為擺在張碧云面前的又一難題，她通過良好的組織溝通能力、極強的工作責任心，最終保證了系統(tǒng)的順利上線。在整個過程中，神華集團人資部喬潤明經理和數(shù)據(jù)組的同事，都對神東的ERP組織開展工作給予了極高的評價，對我們神東人資部領導及員工的工作成績給予充分肯定。

在借調包頭工作期間，張碧云成為包頭片區(qū)十七家單位60多名關鍵用戶中，唯一一名全勤人員；成為了所有關鍵用戶中掌握系統(tǒng)操作最為熟練的一位；也成為了所有單位中為數(shù)不多能夠在最終用戶培訓中可以全部講授組織、人事、薪酬的人員。她的能力有目共睹，她的態(tài)度值得贊嘆，她還在為神東ERP人資模塊系統(tǒng)運行不斷努力著。

生病了，咬著牙繼續(xù)堅持；干不動了，就趴在桌上休息一會好繼續(xù)工作；受委屈了，默默流淚后依然如故。不管困難多大、前面的路多艱難，她都會勤勤懇懇工作，堅持著最初的夢想，努力走下去。

有人問她“這么拼命干什么？”她總是淡淡回答“只是為了把自己的本職工作做好?！笨吹剿偸且驗楣ぷ魃眢w十分疲憊，同事們常勸她，“休息一下吧，明天再干”，她又說“沒事，我還能堅持，不能因為我一個人把整體的進度耽誤了”。張碧云有著所有80后青年所特有的堅持與執(zhí)著，用她不斷散發(fā)著的正能量，影響著身邊的每一個人。

現(xiàn)在，張碧云已經成為了ERP系統(tǒng)的操作能手，也獲得了公司“先進個人”的榮譽稱號。未來的職業(yè)生涯還有很長路要走，還有很多的東西需要學習，很多的業(yè)務需要掌握，相信張碧云必將不斷地竭盡所能，不斷地充實豐富自己，用激情與智慧，奉獻自己的光和熱，讓青春在奉獻中綻放。

第四篇：道德講堂活動小結

蘇生小學道德講堂

活動小結

11月25日，在多功能教室，全校學生參與下，我校隆重開展了每學期一次的道德講堂活動。

朱金花老師主動擔任道德講堂的主講人，她積極準備，不僅制作了生動課件，還準備了講稿，圍繞三點：什么是道德？為什么要弘揚道德？怎樣弘揚道德？逐步展開，學生通過思考、交流、聽故事、讀經典，體會著孝順的含義，明白了誠信的重要性。

講堂中無人下位，無人隨意說話，學生用心在聽、在看、在感受，教師用心在說、在聽，活動取得了很好的效果，學生和教師都受到了一次心靈上的洗禮。

蘇生小學少先隊

2016年11月25

第五篇：道德講堂活動策劃書

道德講堂

活

動

策

劃

書

新時代道德與感恩

【活動背景】:

道德講堂建設是今年中央文明委布置的重點工作，是2012年全國城市文明程度指數(shù)測評的重要內容，是各級文明單位評選的重要項目。

【活動目的】：

為弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，為提高當代學生的道德素養(yǎng)，弘揚助人為樂、誠實守信、敬業(yè)奉獻、尊老愛幼等道德風范，促進和諧文明校園的創(chuàng)建，營造“崇德尚善”的濃厚氛圍。

【活動主持人】：

張李勤

【活動對象】：

第五黨支部的黨員（14人）、預備黨員（19人）、積極分子（8人）

【活動時間】：

2012年11月1日21點40分到23點

【活動地點】：

勵志樓4樓417

【活動流程】：

1、看視頻：

觀看關于道德的視頻進入主題。

2、送禮物：

感謝同學們的參與，同學們之間相互贈送禮物。

3.唱歌：

一首《感恩的心》

3.講一個故事：

由同學們上臺演講關于勵志或模范的故事

1、社會公德教育。開展公民道德知識普及，建設以“禮儀”為核心的社會公德建設，積極提倡文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境和遵紀守法等。引導參與人員親身參與道德實踐，創(chuàng)建崇德尚善的學習和工作環(huán)境。

2、職業(yè)道德建設教育。職業(yè)道德作為社會道德的一種特殊形式,在社會主義精神文明建設乃至整個社會主義現(xiàn)代化建設中都具有十分重要的地位。將開展主要包括以誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、熱心服務、奉獻社會等為核心的職業(yè)道德教育。

3、家庭美德建設教育。大力倡導以“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”為主要內容的家庭美德建設，正確對待和處理家庭問題。通過“我聽、我看、我講、我議、我選”等方式，有效引導參與人員講述身邊的感人故事，自覺成為道德的傳播者和踐行者。

4、個人品德建設教育。通過重視和加強個人道德修養(yǎng)和品德建設，推行友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立，倡導和樹立關愛、善待、寬厚和包容的理念。使廣大參與人員能將朋友同事的幫助之情、師長的教育之恩、組織的培養(yǎng)之德，轉換為對他人、對社會、對環(huán)境的關愛之心。在社會交往中寬以待人，為人處事多為他人著想，熱心公益事業(yè)，積極參加志愿服務活動。

5、愛黨愛國教育。通過組織學習參與人員了解黨的理論知識，了解黨的思想、路線，大力弘揚社會主義榮辱觀，高舉愛國主義旗幟，內容主要包括：八榮八恥教育、國情教育、社會主義榮辱觀、聯(lián)系當前實際，深刻體會黨和政府的親民政策和溫暖、革命戰(zhàn)爭年代的井岡山精神、長征精神以及社會主義改革開放中形成的大慶精神、載人航天精神等，以培養(yǎng)參與人員的愛黨愛國精神。