第一篇：安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)人力資源部績(jī)效考核制度

人力資源部績(jī)效考核制度

為了完善校學(xué)生會(huì)內(nèi)部人員考核與學(xué)生會(huì)成員工作成績(jī)反饋，建立起一個(gè)客觀的考核制度，人力資源部現(xiàn)制定以下制度：

一、考核成績(jī)化

校學(xué)生會(huì)所有成員自開(kāi)學(xué)第一日起，在日常所有工作中都將以分?jǐn)?shù)形式展現(xiàn)出來(lái)。每位成員在學(xué)期起始時(shí)的基本分?jǐn)?shù)為100分，每出勤一次加2分，表?yè)P(yáng)一次加3分，缺勤一次減2分，遲到一次減1分，早退一次減1分，中途離場(chǎng)減1分，每月一人有3次請(qǐng)假機(jī)會(huì)。請(qǐng)假必須出示請(qǐng)假條，干事必須經(jīng)部長(zhǎng)簽字，副部級(jí)以上必須經(jīng)主席簽字。每月進(jìn)行一次部長(zhǎng)評(píng)議，由部長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)所有成員進(jìn)行評(píng)分。

二、信息反饋制度

每?jī)芍鼙静窟M(jìn)行一次考核匯總，制出考核匯總表，上交主席團(tuán)和各部部長(zhǎng)。每月進(jìn)行一次績(jī)效考核排名，匯總結(jié)果上交主席團(tuán)和各部部長(zhǎng)。

三、信息保管制度

所有信息涉及個(gè)人隱私，由我們部統(tǒng)一保管。信息電子檔只保管在本部門(mén)專用U盤(pán)中，紙質(zhì)信息由本部門(mén)統(tǒng)一保管在部門(mén)柜子中。信息將不對(duì)外公布，個(gè)人也不得借閱。

人力資源部二○一二年二月二十六日

第二篇：安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)院-人力資源部-檔案文件管理制度

安徽科技學(xué)院第九屆第五任學(xué)生會(huì)2012-2013學(xué)年第一學(xué)期專

用材料

安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)人力資源部

檔案文件管理制度

人力資源部制 2012年10月30日

像綠茶一樣 安徽科技學(xué)院第九屆第五任學(xué)生會(huì)2012-2013學(xué)年第一學(xué)期專

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目 錄

第一章

總則

第二章 適用范圍 3 第三章 原則 3 第四章 文件材料的收集管理 3 第五章 各部門(mén)匯報(bào)員的職責(zé) 3 第六章 檔案文件的分類 4 第七章 案卷目錄 4 第八章 檔案文件的編號(hào) 4 第九章 登記 5 第十章

檔案利用制度

第十一章

檔案銷(xiāo)毀制度

第十二章

檔案柜負(fù)責(zé)人責(zé)任制

第十三章

保密工作制度

第十四章

檔案文件管理注意事項(xiàng)

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安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)人力資源部

檔案文件管理制度

第一章

總則

為加強(qiáng)本部門(mén)的檔案文件的管理，建立健全人力資源部的檔案文件的案管理制度，特制定本規(guī)定。

第二章

適用范圍

歸檔的檔案文件材料必須按時(shí)間順序排列，本部在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的文件材料，都要按照本規(guī)定的規(guī)定，分別立卷歸檔。（電子檔和紙質(zhì)檔分別存檔）

第三章

原則

檔案文件負(fù)責(zé)人員應(yīng)保證經(jīng)辦檔案文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。工作調(diào)動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的檔案文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。

第四章

文件材料的收集管理

1、新干事在通過(guò)試用期以后，按部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)學(xué)生會(huì)入職信息表，建立原始的干事檔案。

2、在各部門(mén)內(nèi)指定人員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的人事變動(dòng)的相關(guān)信息的收集和匯總工作，并及時(shí)的上報(bào)到人力資源部。由檔案文件負(fù)責(zé)人匯總，更新每個(gè)部的人事變動(dòng)情況。

3、由檔案文件負(fù)責(zé)人及時(shí)督促本部?jī)?nèi)的每人干事和副部把每次的工作安排表、部門(mén)會(huì)議記錄、以及主席團(tuán)下發(fā)的指示等相關(guān)檔案文件的電子檔和紙質(zhì)檔上交到負(fù)責(zé)人的手里；每個(gè)活動(dòng)辦一次，交一次及時(shí)的匯總相關(guān)資料。

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第五章

各部門(mén)匯報(bào)員的職責(zé)

1、每個(gè)部門(mén)內(nèi)部挑選責(zé)任心強(qiáng)的一位干事作為人力資源部的信息匯報(bào)員；

2、信息匯報(bào)員要及時(shí)的反饋本部門(mén)的人事變動(dòng)和一些信息的更新工作。（比如：最新的聯(lián)系方式、本部門(mén)的新增課的相關(guān)情況等）

第六章

檔案文件的分類

1、根據(jù)檔案文件的重要性程度將其分為三類普通、加密、絕密。分別以不同的顏色的加以區(qū)別白色、粉紅色、紅色。

重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等。

2、普通檔案文件（白色）：各類活動(dòng)的工作安排表、每周的績(jī)效考核表、每周的考勤匯總、各種關(guān)于人員考核的規(guī)章制度、本部門(mén)對(duì)外的正式發(fā)文，及與其他部門(mén)的來(lái)往的文書(shū)等；此類檔案文件放在學(xué)辦的鐵皮柜子里面，經(jīng)本部門(mén)人員同意以后就可以查看。

3、加密檔案文件（粉紅色）：主席團(tuán)發(fā)布的與本部有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等檔案文件材料，本部門(mén)的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。此類文件必須向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)以后才能查閱。存放到學(xué)生會(huì)倉(cāng)庫(kù)的人力資源部的柜子里,沒(méi)加鎖。

第七章

案卷目錄

有負(fù)責(zé)人召集本部人員對(duì)儲(chǔ)存的檔案文件加以歸類，在檔案文件的柜子的門(mén)上張貼目錄。

第八章

檔案文件的編號(hào)

對(duì)檔案文件按時(shí)間順序進(jìn)行排列。編號(hào)的形式是：

普通檔案文件：G---I+數(shù)字（一個(gè)月為一個(gè)字母；數(shù)字為日期）加密檔案文件：D---F+數(shù)字（同上）

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絕密檔案文件：A---C+數(shù)字（同上）

第九章

登記

負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將已歸檔案文件材料，按照檔案文件的重要性的不同，劃分為不同的級(jí)別加以管理，放到相應(yīng)的文件盒內(nèi)“對(duì)號(hào)入座”，并在收發(fā)文登記簿上注明，并在目錄上加上。

第十章

檔案文件利用制度

1、凡查閱本部涉密檔案，須經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，人力資源部部長(zhǎng)簽字方可生效。

2、嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，并將利用結(jié)果及時(shí)向負(fù)責(zé)人反饋。

3、查閱利用檔案，必須在負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下完成，不得帶出室外，不得轉(zhuǎn)借他人傳閱，隨意摘錄和復(fù)制。

4、摘錄或復(fù)制檔案材料需經(jīng)負(fù)責(zé)人的同意，摘抄時(shí)必須保持檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性，不準(zhǔn)任意篡改。

5、要愛(ài)護(hù)檔案，確保檔案的完整與安全，不準(zhǔn)折疊、勾劃、涂改、抽撕、拆卷，不準(zhǔn)在閱卷時(shí)吸煙、喝水。

6、利用完畢，將檔案及復(fù)制件負(fù)責(zé)人的檢查、審閱。

第十一章

檔案銷(xiāo)毀制度

1、根據(jù)檔案性質(zhì)的重要性，確定保管期限的長(zhǎng)短；對(duì)到期的檔案經(jīng)部長(zhǎng)同意，上報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)后，對(duì)檔案進(jìn)行銷(xiāo)毀。

2、銷(xiāo)毀檔案文件必須采用直接審閱檔案、文件的原件的方法，嚴(yán)禁只看案卷、文件的標(biāo)題的間接銷(xiāo)毀方法。

3、對(duì)已經(jīng)銷(xiāo)毀的檔案要編造銷(xiāo)毀清冊(cè)，及時(shí)更新登記薄。

4、銷(xiāo)毀檔案時(shí)，必須有兩位以上副部監(jiān)銷(xiāo)，監(jiān)銷(xiāo)者要在檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽字，注明銷(xiāo)毀的方式和日期。

5、嚴(yán)格遵照保密工作守則辦理銷(xiāo)毀工作。

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第十二章

檔案柜負(fù)責(zé)人責(zé)任制

1、對(duì)我部檔案室保管的檔案科學(xué)分類、排列、編號(hào)，要排列整齊。

2、定期檢查和核對(duì)檔案內(nèi)容和數(shù)量，以及存放的順序和位置，做到心中有數(shù)。

3、搞好檔案柜內(nèi)的清潔衛(wèi)生，庫(kù)房?jī)?nèi)要適時(shí)投放和更換防蟲(chóng)藥物，嚴(yán)禁蟲(chóng)、鼠害發(fā)生。

4、嚴(yán)格遵守機(jī)要保密制度，非本部人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)查看檔案室內(nèi)物品。

5、嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持檔案收進(jìn)、移出登記，統(tǒng)計(jì)制度，查點(diǎn)、注銷(xiāo)手續(xù)。

6、檔案文件負(fù)責(zé)人在離開(kāi)庫(kù)房時(shí)，應(yīng)關(guān)鎖好本部的檔案柜，鑰匙應(yīng)妥善保管；鑰匙不得隨意借給他人使用，只有經(jīng)部長(zhǎng)同意以后方能借于鑰匙。

第十三章

保密工作制度

1、由指定副部負(fù)責(zé)保密工作。（監(jiān)督、管理等）

2、定期的對(duì)全部人員進(jìn)行保密教育。增強(qiáng)保密意識(shí)，提高保密觀念，嚴(yán)防丟失泄密事件發(fā)生。

3、在保證利用的前提下，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格控制閱檔范圍，嚴(yán)禁擅自翻閱、抄錄及復(fù)印秘密文件資料。

4、發(fā)現(xiàn)丟失泄密情況后，立即向負(fù)責(zé)副部報(bào)告，并積極配合調(diào)查。

5、對(duì)絕密或加密檔案文件的查閱，必須提前申請(qǐng)，管理人員不得擅自隨意讓其他人員查閱。

第四章

檔案文件更新制度

檔案文件每一個(gè)學(xué)期更新一次，原檔案文件仍保留；每個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)的第一周我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)檔案文件的收集、更新工作。這樣就把最新的個(gè)人資料收集到檔案里面，以確保信息的最新化。

第十五章

檔案文件管理注意事項(xiàng)

1、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷(xiāo)毀各環(huán)節(jié)中，應(yīng)嚴(yán)格登記。

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2、借閱文件應(yīng)在借閱指定地點(diǎn)進(jìn)行并在指定期限內(nèi)按時(shí)歸還，借閱文件資料時(shí)嚴(yán)格按照文件密級(jí)管理為準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)辦理檔案資料借閱手續(xù)。

3、所有檔案資料均要定期清查，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時(shí)追查處理，并且及時(shí)采取補(bǔ)救措施；對(duì)絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進(jìn)行核對(duì)，必須做到物單相符。

4、借閱的文檔資料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大閱讀范圍，否則將上報(bào)主席團(tuán)經(jīng)行嚴(yán)肅處理。

5、機(jī)密、絕密類文檔資料如需復(fù)制和摘抄，必須經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)方可。

7、對(duì)各類文檔資料應(yīng)指定其存檔期限，以及定期處理一部分的過(guò)期文件和檔案，以便檔案柜的資源的存分利用。

8、在本部門(mén)安排專人負(fù)責(zé)文件的管理、登記、保存等工作，定期對(duì)學(xué)生會(huì)人員的資料進(jìn)行更新，并且及時(shí)在文檔目錄上做出更改，確?，F(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致。

9、檔案柜中的資料應(yīng)保持干凈、整潔、明了。

10、新接管檔案文件的負(fù)責(zé)人要盡快熟悉負(fù)責(zé)保存的文檔，繼續(xù)做好文檔的保存、保密工作，并及時(shí)對(duì)文檔進(jìn)行更新、備案。

人力資源部-任占福制

像綠茶一樣

第三篇：學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度

學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度

一、總則 績(jī)效評(píng)估是一種正式的成員評(píng)估制度，它是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量成員在職務(wù)上 的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度，利用量化的方式，從各個(gè)方面對(duì)學(xué)生 會(huì)全體成員進(jìn)行評(píng)估，從而達(dá)到加強(qiáng)學(xué)生會(huì)溝通與提高內(nèi)部建設(shè)水平的目的。在充分考慮可行 性的基礎(chǔ)上，把學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部和干事評(píng)選與其績(jī)效考核成績(jī)直接掛鉤，把個(gè)人與集體的目標(biāo) 緊密結(jié)合。第一條 評(píng)估目的

為加強(qiáng)學(xué)生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，使武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)真正起到思想、工作、學(xué)習(xí)三方面 的先鋒模范帶頭作用，促使校學(xué)生會(huì)達(dá)到“三化”的標(biāo)準(zhǔn)，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進(jìn) 一步加強(qiáng)學(xué)生干部意識(shí)，更好的接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，發(fā)揮學(xué)生會(huì)“領(lǐng)頭雁”的作用，同時(shí)為 人事調(diào)動(dòng)、干部任免提供可靠依據(jù)。第二條 評(píng)估原則

（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實(shí)做出真實(shí)的評(píng)價(jià)，客觀反映各項(xiàng)工作中各參與人員的 表現(xiàn)，定期向老師和主席團(tuán)匯報(bào)。

（二）考核人員要求根據(jù)具體章程予以實(shí)施，嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開(kāi)、合理、科學(xué)、高 效”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的 結(jié)果。

（三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團(tuán)反映，經(jīng)查實(shí)后，堅(jiān)決追究責(zé)任。第三條 第四條 建立考核小組 考核小組派發(fā)考核表 填寫(xiě)考核表，并于每個(gè)月最后一個(gè)星期五上交考核小組 考核小組對(duì)上交的考核表進(jìn)行匯總與分?jǐn)?shù)核算，并進(jìn)行歸檔保存 學(xué)期末根據(jù)已上交的全部考核表，對(duì)考核者進(jìn)行綜合評(píng)分 在第二學(xué)期初公布考核結(jié)果，并進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng) 評(píng)估對(duì)象 評(píng)估流程

武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員。

第五條

評(píng)估實(shí)施

學(xué)生會(huì)成員績(jī)效評(píng)估每個(gè)月進(jìn)行一次。學(xué)生會(huì)績(jī)效評(píng)估制度采取“3維”的考核方式，將上級(jí)，平級(jí)和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合。

（一）（二）

（三）（四）上級(jí)考核平級(jí)考核 自我考核 監(jiān)察部考核 主要是由被考核者直接上級(jí)根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)被考核者進(jìn)行考核評(píng) 主要是由被考核者同部門(mén)平級(jí)干部根據(jù)武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度對(duì) 由被考核者根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)自我進(jìn)行考核評(píng)分。由主席團(tuán)授權(quán)監(jiān)察部成員對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、審查并及時(shí)曝光違紀(jì)、分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。被考核者進(jìn)行考核評(píng)分。

違規(guī)行為。第六條 評(píng)估結(jié)果處理

考核小組根據(jù)已上交的考核表計(jì)算個(gè)人每個(gè)月的考核成績(jī)，于第二學(xué)期初公布學(xué)期評(píng)估結(jié)果，并對(duì)優(yōu)秀及較差的人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。評(píng)估結(jié)果與優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選相掛鉤，

并作為人事調(diào)動(dòng)的主 要參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進(jìn)行歸檔保存。

二、細(xì)則 第七條 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

（一）1、2、3、（二）

1、計(jì)劃報(bào)告

2、工作表現(xiàn) 思想素質(zhì)（15分）熱愛(ài)學(xué)生會(huì)，對(duì)外樹(shù)立和維護(hù)學(xué)生會(huì)形象 處理好部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間的關(guān)系，維護(hù)學(xué)生會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié) 盡職盡責(zé)熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問(wèn)題提出意見(jiàn)建議 日常工作（40分）（1）工作計(jì)劃設(shè)想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時(shí)性（1）具有高昂的工作意愿與熱情，有進(jìn)取心且工作勤奮（2）能?chē)?yán)格要求自己，有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，認(rèn)真履行學(xué)

（2）在策劃中提出可行的意見(jiàn)建議

2010-6-1 13:15 回復(fù)

KLZ 畢業(yè)

2樓

生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度

3、人際關(guān)系

4、責(zé)任心（1）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于幫助他人（1）能認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作且能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任（2）能與其他部門(mén)成員保持良好的溝通和友好關(guān)系

（2）工作以學(xué)生會(huì)利益為重，考慮問(wèn)題不局限于個(gè)人利益

5、工作效率（1）能準(zhǔn)時(shí)、高效完成本職工作及上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)

6、值班情況（1）認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班應(yīng)做的工作和各自部門(mén)的崗位工作（2）按時(shí)值班，不得無(wú)故遲到或早退，不得無(wú)故缺勤（辦公室提供考勤記錄）

（三）
131位粉絲

智育測(cè)評(píng)（20分）

心中的愛(ài)2007 智育測(cè)評(píng)由智育基礎(chǔ)分與智育獎(jiǎng)勵(lì)分兩部分組成，其中智育基礎(chǔ)分15分，智育

獎(jiǎng)勵(lì)分5分

1、智育基礎(chǔ)分 按照校綜合積分，智育測(cè)評(píng)的方法計(jì)算。例如：平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)為3.50，3.50對(duì)應(yīng)為85分，再換算為百分制0.85 那么你的智育積分為：0.85 15=12.75（分）

2、智育獎(jiǎng)勵(lì)分(需提供加分證明)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（1）5分（2）1分

（四）會(huì)議出勤（10分）在校級(jí)以上學(xué)術(shù)、文娛、科技活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、在校級(jí)學(xué)術(shù)、文娛、科技活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.

1、缺席學(xué)生會(huì)全體會(huì)議每次扣2分

2、缺席部門(mén)會(huì)議每次扣1分

3、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議請(qǐng)假每次扣1分

4、遲到、早退學(xué)生會(huì)全體會(huì)議扣1分

5、值班請(qǐng)假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。

（五）定

2、日常行為文明禮貌，樂(lè)于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表 率作用。

（六）自我評(píng)價(jià)（10分）日常生活（5分）

1、平時(shí)生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己，勤儉誠(chéng)信，自覺(jué)遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)

學(xué)生會(huì)所有成員每學(xué)期末上交一份工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)800字以上，同時(shí)給與自我 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最終由考核小組核對(duì)給分。

（七）其他（10分）經(jīng)學(xué)校團(tuán)委老師、主席團(tuán)批準(zhǔn)，在特殊情況下對(duì)成員的表現(xiàn)予以加、減分

三、附則 第八條 評(píng)估人員應(yīng)本著“公平、公正、

公開(kāi)”的原則對(duì)每個(gè)參與評(píng)估者進(jìn)行評(píng)估，評(píng) 估結(jié)果將作為優(yōu)秀學(xué)生干部，人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù) 第九條 本制度由武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)表決通過(guò)，報(bào)經(jīng)學(xué)校團(tuán)委老師批準(zhǔn)后即日起正式實(shí)施 第十條 本制度最終解釋權(quán)歸武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)所有

武夷學(xué)院學(xué)生會(huì) 2010年4月21日 武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)績(jī)效考核評(píng)估表 姓名： 月 日 部門(mén)： 職務(wù)： 填表時(shí)間： 年

2010-6-1 13:15 回復(fù)

KLZ 畢業(yè)

3樓

考核項(xiàng)目

給分理由

賦分 15

得分

思想素質(zhì)（15分）

日 常
心中的愛(ài)2007 工 131位粉絲

作（40分）報(bào)告 計(jì)劃 5

工作 表現(xiàn) 人際 關(guān)系 責(zé)任心 效率 5 值班 情況 5

1、智育基礎(chǔ)分： 15 智育測(cè)評(píng)（20分）

2、加分理由： 5 出勤（10分）

1、缺席學(xué)生會(huì)全體會(huì)議 次數(shù)： 10 10 5 10

2、缺席部門(mén)會(huì)議

3、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議請(qǐng)假

4、遲到或早退學(xué)生會(huì)全體會(huì)議 次數(shù)： 日常生活（5分）守學(xué)校有關(guān)的規(guī)定 作用。3

次數(shù)： 次數(shù)： 次數(shù)：

5、值班請(qǐng)假每次扣0.5分，遲到或早退扣1分缺席每次扣2分

1、平時(shí)生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己，勤儉誠(chéng)信，自覺(jué)遵 2

2、日常行為文明禮貌，樂(lè)于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表率 自我評(píng)價(jià)（10分）

1、每學(xué)期的工作總結(jié) 10

其他

加、減分原因：

總分

第四篇：安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)請(qǐng)假條

安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)請(qǐng)假條

主席團(tuán)：

我是部,因，不能參加月日，在舉行的（會(huì)議／活動(dòng)），這是本月第次請(qǐng)假，望批準(zhǔn)。

請(qǐng) 假 人：

請(qǐng)假日期：

主席團(tuán)（部長(zhǎng)）意見(jiàn)：

安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)請(qǐng)假條

主席團(tuán)：

我是部，因，不能參加月日，在舉行的（會(huì)議／活動(dòng)），這是本月第次請(qǐng)假，望批準(zhǔn)。

請(qǐng) 假 人：

請(qǐng)假日期：

主席團(tuán)（部長(zhǎng)）意見(jiàn)：

安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)請(qǐng)假條

主席團(tuán)：

我是部，因，不能參加月日，在舉行的（會(huì)議／活動(dòng)），這是本月第次請(qǐng)假，望批準(zhǔn)。

請(qǐng) 假 人：

請(qǐng)假日期：

主席團(tuán)（部長(zhǎng)）意見(jiàn)：

第五篇：安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)活動(dòng)策劃書(shū)

安徽科技學(xué)院學(xué)生會(huì)

“2012 青春故事 感動(dòng)校園”征文比賽頒獎(jiǎng)典禮

____________

活動(dòng)策劃書(shū)

活動(dòng)名稱主辦部門(mén)

活動(dòng)時(shí)間2012年11月

活動(dòng)地點(diǎn)新圖書(shū)館一樓報(bào)告廳活動(dòng)負(fù)責(zé)人 齊鵬飛陸婉霞

2012年11月

目錄

一、活動(dòng)簡(jiǎn)介··························3

二、活動(dòng)目的與意義····················3

三、活動(dòng)主題與形式····················3

四、與會(huì)人員··························3

五、活動(dòng)具體安排及流程················3

六、活動(dòng)宣傳方案······················4

七、活動(dòng)預(yù)算··························

5一、活動(dòng)簡(jiǎn)介

為了深入貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生

思想政治教育的意見(jiàn)》等文件的精神，針對(duì)當(dāng)前我校涌現(xiàn)出的好人好事，用大學(xué)生中先進(jìn)人物和事跡激勵(lì)和教育廣大學(xué)生，引導(dǎo)廣大學(xué)生積極投身和諧校園建設(shè)，我校決定舉辦安徽科技學(xué)院“2012 青春故事 感動(dòng)校園”故事征集評(píng)選活動(dòng)。

二、活動(dòng)目的、意義

為提高公眾對(duì)文學(xué)藝術(shù)的興趣，營(yíng)造安徽科技學(xué)院濃郁的學(xué)術(shù)氛圍，引導(dǎo)廣大師生愛(ài)文學(xué)，愛(ài)寫(xiě)作。在整個(gè)“2012 青春故事 感動(dòng)校園”征文活動(dòng)過(guò)程中不斷凸顯校園文化建設(shè)的重要性，弘揚(yáng)我校文明校風(fēng)。

三、活動(dòng)主題與形式

1.活動(dòng)主題：“2012 青春故事 感動(dòng)校園”

2.活動(dòng)形式：文學(xué)藝術(shù)性比賽頒獎(jiǎng)典禮

四、出席人員

頒獎(jiǎng)嘉賓，宣傳部全體成員，所有獲獎(jiǎng)人員以及學(xué)生會(huì)工作人員。

五、活動(dòng)具體安排及流程

1.申請(qǐng)活動(dòng)場(chǎng)地（11月14日）2.時(shí)間安排：

(1).2012年11月15日，短信通知獲獎(jiǎng)同學(xué)，邀請(qǐng)一位一等獎(jiǎng)獲得者準(zhǔn)備好獲獎(jiǎng)感言，出席典禮。

(2).2012年11月16日，貼出宣傳通知海報(bào)，并由宣傳部進(jìn)行各級(jí)各系的傳達(dá)。

(3).請(qǐng)?jiān)L(fēng)竹擔(dān)任典禮主持人準(zhǔn)備好串場(chǎng)稿。

3.邀請(qǐng)頒獎(jiǎng)嘉賓出席本次典禮（校團(tuán)委副書(shū)記施培智，校學(xué)生會(huì)主席張瑞波，校學(xué)生會(huì)副主席王觀，校學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)郝建麗）

4.安排校會(huì)成員提前一小時(shí)布置會(huì)場(chǎng)，以保證活動(dòng)正常進(jìn)行，八點(diǎn)半所有人員準(zhǔn)時(shí)入場(chǎng)（會(huì)場(chǎng)上的物品擺放，席卡，水，禮儀隊(duì)）

5.主持人宣布典禮開(kāi)始。6.書(shū)記發(fā)言。

7.獲獎(jiǎng)代表進(jìn)行獲獎(jiǎng)感言，頒獎(jiǎng)嘉賓發(fā)言。8.典禮結(jié)束后所有人員有序離場(chǎng)。

六、活動(dòng)宣傳方案

（一）、傳統(tǒng)方式： 1.條幅:（1個(gè)）

內(nèi)容：“2012 青春故事 感動(dòng)校園”征文頒獎(jiǎng)典禮2.主題宣傳海報(bào)：（3張）

內(nèi)容：“2012 青春故事 感動(dòng)校園”

（二）、網(wǎng)絡(luò)宣傳：

1.在百度貼吧、新浪微博及論壇進(jìn)行宣傳，為廣大同學(xué)提供討論及提建議的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

2.新聞攝影宣傳此次活動(dòng)。

（三）、數(shù)據(jù)電文宣傳

通過(guò)短信、飛信、QQ空間等常用手段最大限度宣傳本次活動(dòng)。如：將“2012 青春故事 感動(dòng)校園”征文頒獎(jiǎng)活動(dòng)寫(xiě)成說(shuō)說(shuō)，在學(xué)生會(huì)

群中轉(zhuǎn)發(fā),并由學(xué)生會(huì)成員積極號(hào)召身邊同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)。

七、活動(dòng)預(yù)算

“2012 青春故事 感動(dòng)校園”征文頒獎(jiǎng)活動(dòng)預(yù)算

安徽科技學(xué)院校學(xué)生會(huì)宣傳部

2012.11.08