第一篇：1999年6月畢業于上海財經大學會計學專業,獲管理學博

張美紅，1967年6月生于河南鄢陵，1999年6月畢業于上海財經大學會計學專業，獲管理學博士學位，主要研究方向為國際會計，現任深圳大學經濟學院會計系副教授，中國中青年財務成本研究會理事，深圳市審計局社會監督員，具備中國注冊會計師資格。

教學方面，主要講授《國際會計》、《財務會計》（英文版）、《審計學》、《會計理論》等課程；科研方面，在我國會計或財經核心期刊上公開發表專業論文20多篇，并主持或參加了多項省部級科研課題的研究。

第二篇：2014上海財經大學會計學專業考研信息匯總

會計學專業排名前五：上海財經大學上海財經大學

上海財經大學會計學院是全國著名的會計院系之一，被譽為我國會計學的“搖籃”。會計學科是國家級重點學科，其中注冊會計師專業為財政部最早特設專業，擁有一支優秀的注會教師隊伍。無論你是本專業考研還是跨專業跨校跨地區考研,尤其是考上海財經的會計學專業，你的英語水平需要高一些。這也是上海高校的普遍要求，更是上海財經會計這個王牌專業的要求。其次,如果你是跨專業考該校,或者跨校考,專業課分數優勢不大的情況下，數學成績需要優秀。這樣，勝券的可能性才會大些！（資料來源 精學上財考研網）

上海財經大學會計專業研究生初試參考書目：

《微觀經濟學：現代觀點》范里安，上海三聯出版社和上海人民出版社(2006年)；《宏觀經濟學》曼昆(Mankiw)，中國人民大學出版社(2005年)。

復試科目：

《中級財務會計》錢逢勝等，上海財經大學出版社(2002年)；

《管理會計》潘飛，上海財經大學出版社(2003年)。中國人民大學（資料來源 精學上財考研網）

中國人民大學會計學專業研究生院在全國同專業高等院校排名中位居第三。悠久的專業歷史和優良的師資團隊，使人大會計學專業發展至今，培養出了不但掌握會計的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力；而且，熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規和國際會計慣例，具有一定的科學研究和實際工作能力的實用型及研發型人才。

目前，該專業考研科目有政治、英語、數學

三、管理綜合(含管理學、營銷管理、財務管理)。有實力的考生可以嘗試報考。北京大學

會計碩士專業學位是當今流行于美國、澳大利亞等發達國家培養高級復合型會計、審計、財務專門人才的學位教育項目。北京大學是全國首批招收會計碩士專業學位的院校之一。

培養擁有較高的經濟管理綜合素質和會計財務專業素質的理財專家和開拓創新型的管理人才和領導人才。（資料來源 精學上財考研網）

如果能夠在北京大學會計碩士專業深造。將有機會獲得豐富的交流機會。例如光華管理學院MPAcc項目的主力課程均為學員專門設計，力求通過理論和實務之間、溝通性訓練和分析性訓練、個人創意與團隊合作之間的平衡使學員得到多方位的提高。采用教師授課、案例研討、多媒體教學以及電腦模擬等多樣化的教學方式充分激發學員的學習熱情和提高學習效果。北大光華管理學院邀請國內外專家學者、跨國公司總裁及財務金融業內精英為學員開設講座，你可以學到很多他校學生不易得到的學術交流和學習機會。清華大學（資料來源 精學上財考研網）

目前，清華大學會計學專業在全國排名第五。雖說很多考生都會選擇名校名牌作為挑戰自我的嘗試，但是打算報考清華大學會計學專業研究生的考生需要注意一點——“會計專業只招本科畢業后有3年財務工作經驗的人員。”因其每年對外招生并不多，且有工作年限等要求，所以，不建議應屆考生報考。雖然如此，每年卻仍有不少具有工作經驗的考生展開激烈角逐。可見，名牌效應依舊有很大的競爭“市場”！

第三篇：會計學專業畢業自我鑒定

會計學專業畢業自我鑒定

人為人誠實，團結同學，富有親和力。工作認真負責，除了具備作為一名重點大學的大學生本身所具有的素質，還擁有吃苦耐勞，艱苦樸素的精神。

在學習大學四年的學習中，我除了努力學習學校規定的課程，幾乎每學期都獲獎學金外，還積極參加學校舉辦的各種活動，在室徽設計大賽中，我所設計的室徽取得了優勝獎；我參加了全國計算機等級考試，并取得了三級證書；在專業知識方面，我深知自己所學不足，所以報名參加了四川省中級電算化和會計資格證考試，并取得證書；在全國注冊會計師（CpA）的考試中，也通過了公認最難的會計科目。在以后的工作中，我將更加積極的參加會計行業的考試，努力的充實自己，百尺竿頭，更進一尺。

在生活中，我勤勞樸實，熱愛勞動，所在宿舍每學期都被評為校級文明宿舍。我關心周圍同學，認真學習黨的政策和方針，成為了一名中共預備黨員。我校的心理學會是我校最大的社團之一，在2004年被評為四川省十佳明星社團，又作為四川省唯一的優秀社團當選全國優秀學生社團。我在大學生心理學會工作的時間中，和老師、同事、部中的干事都相處融洽，帶領我們辦公室由一個只有幾個人加入的小部門一躍成為心理學會中的一個不可缺少的對各部門進行協調、考核、統籌和規劃的異常團結的團隊。由于我杰出的工作表現，我被評為心理學會“優秀會員”，還在心理學會的骨干培訓中表現優異，受到老師的表揚，同時被評為2005西南交通大學“優秀社團會員”。

第四篇：上海財經大學體育館管理規章制度

體育館管理規章制度

第一章 總則

1、全體員工必須以遵守勞動紀律，認真履行各自的崗位職責，熟悉本職業務，熱情對待顧客，使用文明禮貌用語，相互協作，發揮團隊精神。

2、全體員工必須以加強安全管理為第一重任，避免各類意外事故的發生，尤其是游泳救生工作，更要做到萬無一失，對于場館內游客做出的危險動作和不安全舉止或者對他人可能造成危險的不安全舉止要及時制止和耐心教育。

3、各崗位員工必須提前20分鐘提前到崗，自行完成考勤，做好崗位服務區域的衛生、更衣等各項準備工作。閉館20分鐘內做好值班記錄工作，并進行安全檢查，關閉電腦系統，水電源和門窗，做好安全保衛工作。

4、各崗位員工上崗前端正自己的儀表儀容，穿著統一的工作服，佩戴工作牌，男員工常剃須，女員工頭發要梳理整齊，化淡妝，禁止佩戴手鐲、戒指和耳環類首飾。

5、未經場館領導批準，各崗位服務人員不允許私自帶放無票卡人員進入各館鍛煉消費，如經發現將給與嚴肅處理（詳見員工獎罰制度）。

6、全體員工堅持不善自離崗、不遲到早退、不聚眾閑聊、不在上班時飲酒賭博，更不能與游客發生任何爭執。違者將給與嚴肅處理（詳見員工獎罰制度）。

7、各崗位員工應加強請示報告制度，如發生意外事故應及時報告并請示辦公室值班負責人，隨后根據具體的指示做好各項應急處理工作。

第二章 崗位職責 一 辦公室崗位職責

1、協助場館領導進行部門間聯系和事務處理工作，并及時完成場館領導交辦的任務。

2、負責處理收文、發文登記、文件傳送、歸檔、打字文印、數字統計、資料積累工作。

3、負責會議記錄、報刊發行、考勤統計工作。

4、負責場館內外的治安環境、安全衛生等組織管理工作，認真安排保衛值班、雙休日開放值班工作。

5、負責全館鑰匙、證件的管理、發放、使用工作。

6、拍攝好體育館各大型活動照片，收集對外開放資料，并及時加以整理，匯總。

7、負責上級領導、兄弟單位的來訪接待工作；認真處理和做好游泳館、球類館各類意見反饋工作。

8、堅持辦公室每天小掃、一周大掃的衛生制度。辦公室定時管理做到窗明幾凈臺桌整潔、擺放有序。

9、做好場館的重大意外事故的現場指揮及應急處理、上報、事后文字報告等工作。

二 游泳池主任崗位職責

1、在體育館領導班子直接領導下，全面負責游泳館的日常管理，認真貫徹上海市游泳協會開放管理條例，牢固樹立“預防為主，安全第一”的指導思想，確保游泳館安全開放。

2、加強對游泳館的全面管理，監督各組落實崗位責任制，在開放前對全館人員進行安全教育，尤其對救生員安全把關，崗位落實到人，增強安全意識，杜絕各類事故的發生。

3、主動掌握各方面情況，并協調平衡，抓好游泳館的勞動紀律、治安保衛、防火、防盜、衛生等工作，并督促館內工作人員執行場館管理的各項規章制度。

4、每天深入各組了解情況，每周召開一次各組組長會議，發現問題及時解決，并提出改進方案，做好游泳館主管日記。

5、確保游泳池正常教學和開放，抓好水質，保證水溫，水質氣溫和淋浴水溫達到要求，做到領導、教師、學生、游客本人都滿意。實現游泳館“安全、衛生、優質、高效”的服務宗旨。

6、要注意節約，抓好能源成本節約。

7、做好各類指標的記錄。

三 救生組長崗位職責

救生組組長必須負責救生的管理工作，在體育場館和池主任領導下，帶領全體救生員并會同游泳池各部門職工，為游泳池創造一個安全、文明，富有高尚的集教學、健身、訓練的運動場所，為兩個文明建設服務，其具體工作職責是：

1、必須突出一個重點“安全”，堅持為游客服務的思想。

2、選拔的救生員工作責任心強，業務水平高、有事業心。

3、組織行之有效的安全觀察網，定時巡視檢查救生員的值崗情況。

4、組織全體救生員，每周下水活動二次，熟練掌握水上過硬的救生本領，要求上崗救生統一穿著市救生會的救生服裝，下崗必須遵守游泳池開放條例。

5、檢查督促上崗救生員的儀表，救生器材的完備。

6、要求救生員明確對救生崗位職責和搶救溺水事故的應急制度和搶救過程要有明確的責任分工，發生緊急情況，組織、指揮救生員進行救助。

7、定期組織救生員崗位培訓及對救生員工作進行考評。

8、每天上崗前主持召開班組安全例會，認真做好日常救生組長工作日記。

9、必須每天結束后，做好池內的安全工作，池邊巡視一遍。

四 救生員崗位職責

1、救生員必須有過硬的專業技能、崇高的人道主義精神和高度的工作責任感，并在救生組長的領導下，負責游客的安全和正常秩序。

2、救生員必須經游泳協會的培訓考核合格持有救生員證方可上崗。

3、上崗救生員必須穿著上海市救生協會統一服裝，懸掛口哨，上崗前檢查救生設臵及工具，保證上崗使用。在崗位上不得攜帶手機。不得擅自離崗接聽電話和熟人聊天及私自指導游客游泳。

4、救生員應服從領導的安排和調度，值崗時要保持良好的精神狀態和思想高度集中，密切關注責任區情況，不留盲區。換崗時及時休息，不得打鬧、喧嘩、飲酒、打牌、上網或離開體育館。

5、明確自己的主管區和協管區，配合其他救生做好安全工作。

6、救生員在休息時聽到搶救信號，應緊急出動，按事先準備好的應急方案，各就各位。

7、救生員必須作風正派，責任心強，講職業道德，對顧客態度要和藹，對游客嬉鬧和危險舉動，既要及時制止，又要耐心勸導；自覺做到文明救生、文明待客，杜絕打人、罵人。

8、發現溺水游客，要迅速積極地按照救生操作規程進行搶救，不拖延、不推卸，齊心協力實施救助，發生事故，不發表“個人見解”。

五 水質工崗位職責

1、水質工在游泳館主管的領導下工作，服從工作安排。

2、嚴格按照國家和上海市制定的水質標準處理水質，嚴格投放各種消毒藥物的劑量，嚴格執行水過濾系統和臭氧消毒系統的設備的操作規程，確保游泳館水質符合開放的衛生標準，保證設備的正常運轉。

3、做好值班記錄，如實記載每日的室溫、水溫和PH值等數據。

4、定期、定時巡視水質工作范圍內的各機房，并做好巡視記錄，發現問題應及時采取措施。

5、開放及上課期間做好腳池消毒，及時更換，保持清潔。

6、每班交接工作必須在上班前30分鐘完成，交接班時必須交接測量的有關數據。

六 醫務室崗位職責

1、認真負責協助做好游泳者健康體檢卡的檢查工作。

2、負責配齊游泳館開放（教學）的各類急救和常用的設備器材及藥品。

3、在對外開放期間，負責把好體檢關，對游客高度負責堅持身體檢查標準。

4、會同救生組，建立一套完整的溺水搶救事故的應急班子，做到有章可查，各司其職，各負其職。

5、對在開放中發生意外事故，醫生除及時處理做好記錄外，必要時須負責陪同至醫院救治治療。

6、積極向廣大師生及游客宣傳游泳項目的安全衛生知識，努力提高全民的健康水平。

7、夏季游泳開放，每天必須對滴眼藥水用具進行定時消毒，每滴一人都要進行消毒，防止交叉感染，（督促游客自己翻眼皮）。

七 總臺票務崗位職責

1、熱情待客，耐心細致做好宣傳介紹和解釋工作。

2、熟練掌握票務業務，確保出票達到零差錯。

3、防止差錯，當面點清，有票及時出售，無票做好解釋工作。

4、出售游泳票、卡，應注明場次、時間、金額，認真做好每天票務、場次、金額的日報統計工作，將售票款及時交出納（簽收）解校財務處。

5、嚴禁無關人員進入票務間，工作期間做到不串崗、不脫崗。

6、電腦售票出現故障時，應采取緊急措施，做到及時出票，做好交接班登記工作。

八 檢票崗位職責

1、游泳者入場嚴格檢查體檢合格證，嚴格執行一人、一票、一證制度，不得無票、無證入場，對過期票、廢票應及時妥善處理。

2、不準收取現金代替游泳票入場。

3、對每場回收的游泳票當天必須妥善保管及時處理，不準流失。

4、在檢票的同時，還要做好收發更衣箱鑰匙的工作，為防止發生差錯，必須保證鎖、鑰匙的完整率100%。

5、努力幫助游客解決遺失鑰匙的困難，問明情況，按價賠償，經登記后及時配齊。

九 更衣室崗位職責

1、必須保證更衣箱完好無損，發現損壞及時報修，保證使用率達98%左右、定期定時做好更衣箱的消毒工作。

2、更衣室地面要保持干凈衛生，必須做到每3小時對更衣室、衛生間進行水沖、打掃工作，每天對以上區域進行消毒工作。

3、開放場次經常檢查游客上鎖情況，隨時提醒師生及游客保持高度警惕，防止撬竊事件發生，發現異常情況及時匯報。

4、嚴格監督游泳人員的泳前淋浴和浸腳消毒。

5、節約用水要及時檢查淋浴室水龍頭開閉情況，有損壞及時報修。

6、每天必須經常主動對淋浴室、廁所進行沖洗打掃，力求三無（無臭、無糞便、無尿垢）。

十 球類館崗位職責

1、開閉館前后20分鐘內協助保潔員搞好本館環境衛生，對運動場地做全面清掃檢查并保證各專項運動器材的整齊、干凈和安全。

2、服務人員要對使用場館和器材的客人耐心提供必要的幫助，以正確使用各種場地和器材設備。服務人員更要密切關注客人在運動中的安全及身體狀況，發現不安全苗子要嚴肅堅決制止，如發生安全事故要及時報告并迅速處理。

3、開放中，服務人員對館內各項設施作經常性的安全檢查。閉館前對館內進行消防和防盜檢查，確保萬無一失。其中各項設施包括運動器材、電器設備及電源、門窗等。

4、服務人員要做好鍛煉時間的紀錄工作、提醒客人在規定時間內完成鍛煉，保證客人及場館的權益。

5、服務人員要做好器材的出借紀錄，保證器材的按時歸還和完好無損，如有損壞，要求客人根據器材的賠償規定進行相應賠償并及時上報。

6、服務人員要求做好器材使用率、場館使用率和場館分布使用率的統計工作。

7、努力為客人提供優質服務，積極做好對外開放的宣傳工作，使場館的社會效益和經濟效益發揮到最大。

十一 保潔員崗位職責

按標準和要求對責任區域進行保潔工作，其具體責任區域和要求如下：

1、體育館的大堂、走道、公共洗手間和各運動場館內部（游泳館、壁球館、網球館和乒乓館）保持干凈整潔。

2、保證下水道口暢通，無積水，地面干凈，無垃圾和污跡；墻面光潔，無污印頂面無蜘蛛網；扶手、燈具等其它場館內設施擦拭干凈。

3、保證公共洗手間內便筒、池無堵塞，空氣保持清新。

4、雨天有償提供游客塑料袋，將可能出現的濕滑區域拖凈，保證地面干凈。

5、愛惜使用清潔用品和藥劑，保證工具物品庫房完好，物品放臵有序。

6、及時、準確、完整填寫好日報表

7、禁止在上崗時間內從事任何與工作無關的事。

十二 保安員崗位職責

1、熟悉掌握管理服務區域的整體安全狀況，主要包括體育場館大堂，走道，和各運動場館內部（游泳館、壁球館、網球館和乒乓館）。

2、妥善處理爭議事件，控制現場,防止事態惡化;按規定程序處理違章行為。

3、嚴格監管進出人員，防止物品丟失,危險品禁止進入管理服務區域。

4、保證公共場所，以及各運動場館內部設備、機械及運動用具無偷盜及嚴重損壞。

5、按照巡邏路線進行巡邏,靈活機智,發現問題及時記錄、報告,對可疑人員及時進行盤查、清理。

6、檢查各安全出口消防通道是否暢通,消防設施、設備、器材是否完好無損,安全標識是否醒目、正確,有無消防隱患。

7、注意文明禮貌用語，嚴禁在上崗期間從事與工作無關的事情。

十三 電工崗位職責

1、保證運動場館所有機電設備正常工作。

2、定時對機房設備進行清潔和維修、保養，服從場館領導的一切安排。

3、接到報修后應及時備好維修必備的一切工具趕赴現場進行搶修，結束后作搶修記錄，必須做到工完清場。

4、進行維修或保養期間，盡量保持施工區域的衛生和安全，盡量減少噪音。

5、維修及保養結束后，禁止遺留任何施工垃圾，保證施工區域的清潔。

第三章 考勤與獎懲制度

一 考勤制度

1、日常工作

1）、各部門主管必須在每月25號前將本部門下個月排班表上交體育場館辦公室。員工需按照排班表的班次和時間上、下班，嚴格遵守上、下班時間。有特殊情況需要調班的，事先遞交“換班單”，經場館辦公室批準后方可換班。

2）、員工上、下班在崗時間以考勤鐘記錄時間為準，他人代考或考勤后擅自離開工作崗位的按曠工處理。

3）、員工一般需提前30分鐘到崗，進行衛生、更衣、交接等準備工作。

4）、員工因公外出未考勤的，需部門主管領導簽字認可后報場館辦公室備案。

5）、員工上班無故遲到3分鐘以上均為遲到；提前1分鐘以上下班為早退，凡無故遲到早退者第一次扣50元，第二次扣100元并在遲到早退告示板上張貼通告，當月累計遲到早退3次及以上者，扣除當月50%獎金，張貼通告同時書寫書面報告；遲到、早退1小時以上者，應不相關假條，否則作曠工處理，罰款200元，并直接張貼通告。曠工一次以上者扣除當月全部獎金并書寫書面報告。

2、請假制度 1）、病假

（1）、員工因病或非因公負傷，經醫生診斷需要休息者一律憑病假證明向部門主管請假并填寫“請假申請單”。部門主管應于當月25日前上交場館辦公室，作工資結算依據。

（2）、因患急病在外就診者，應由其親屬或同事代理請假，事后憑醫院急診病假證明及就診卡補辦病假手續。(3)、員工外出就診時間一律按病假手續。

(4)、員工病假20/天標準扣發月獎金，病假連續超過5天者，從第6天起，除扣除獎金外，還按20%扣發本人日平均工資。(5)、對偽造、騙取病假單的作曠工一次處理。2）、事假

（1）、員工因故可請事假，但必須遵循事先一天請假原則并填寫“請假申請單”

（2）、三天以內的事假申請由部門主管批準，報場館辦公室備案；3天以上的事假申請經部門主管同意，報場館辦公室審批后方可生效。（3）、員工請事假除按天數扣除本人日平均工資外，還按30/天標準扣發當月獎金。

二 獎懲制度

1、懲則

1)、本場館員工如有違反“守則”中所規定的，本場館的領導、部門主管和值班主管有權向當事人開具扣款單，對其違紀違規事件、事實及建議扣罰獎金數額進行口頭和書面雙重通知。扣款單一式兩份，一份交體育館備案，另一份交當事人。

2）、體育館各部門主管和值班主管有義務加強對所屬員工的思想教育和行政管理，如有對違紀違規現象視而不見或放任不管的，以工作失職論處，由體育場館領導開具扣款單。

2、獎金扣罰標準

1）、一般過失和違紀違規者，視情節每次扣罰獎金50-200元。2）、未經場館中心領導批準，私自帶放無票卡人員進入各館鍛煉消費者罰款100元并張貼通告。

3)、上班時飲酒賭博者罰款150元并張貼通告。

4）、對違紀違規現象視而不見或放任不管的主管罰款200元并張貼通告。

5）、與游客發生任何沖突者罰款200元并張貼通告。6）、擅自離崗、遲到早退者根據考勤規定執行。

7）、給體育場館帶來名譽損失或折合經濟損失1000元以下的（含1000元）視情節每次扣罰獎金100-200元，最高可扣除當月或年終全額獎金。

8）、給體育場館帶來名譽損失或折合經濟損失1000元以上的，扣罰當月或年終全額獎金，并采取調離崗位、解除勞動（勞務）合同或者退回勞務派遣公司的方式處理。

9）、當月扣款單達3次或全年罰款單達18次者給予口頭警告處分，當月罰款單達5次或全年罰款單達30次者給予解除勞動（勞務）合同或者退回勞務派遣公司的方式處理。

10）、扣款單將與年終獎金和各項年終獎項的評定掛鉤。11）、考勤規定根據《上海財經大學場館中心考勤制度》執行。

2、獎則

體育場館堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，對獲得以下榮譽稱號的集體和個人予以表彰，獎勵：

1）、設立各種年終獎項（文明窗口、文明崗、服務明星、先進集體、先進個人）等。

2）、體育場館對有突出事跡的如收到游客表揚信、拾金不昧、見義勇為等員工給與各種相應形式的獎勵。

3）、將體育場館利益放在第一位的，對違紀違規行為的積極檢舉、優化場館運作獻計提策的員工將給與各種相應形式的獎勵。

第五篇：上海財經大學稅務管理練習

案例1 公司開業并辦理了稅務登記。兩個月后的一天，稅務機關發來一份稅務處理通知書，稱該公司未按規定期限辦理納稅申報（每月1日至7日為申報期限），并處罰款，公司經理對此很不理解，跑到稅務機關辯稱，本公司雖已開業兩個月，但尚未做成一筆生意，沒有收入又如何辦理納稅申報呢？

請回答下列問題：（1）該公司的做法有無錯誤？（2）如有錯，應如何處理？

分析：（1）該公司的做法是錯誤的，無論有無收入，都應按稅收征管法的規定按期辦理納稅申報。（2）稅務機關依法責令其限期改正，并可以處以2000元以下的罰款。

案例2 案情：如意美容廳(系有證個體戶)，經稅務機關核定實行定期定額稅收征收方式，核定月均應納稅額580元。2001年6月6日，因店面裝修向稅務機關提出自6月8日至6月30日申請停業的報告，稅務機關經審核后，在6月7日作出同意核準停業的批復，并下達了《核準停業通知書》，并在辦稅服務廳予以公示。6月20日，稅務機關接到群眾舉報，稱如意美容廳一直仍在營業中。6月21日，稅務機關派員實地檢查，發現該美容廳仍在營業，確屬虛假停業，遂于6月22日送達《復業通知書》，并告知需按月均定額納稅。7月12日，稅務機關下達《限期改正通知書》，責令限期申報并繳納稅款，但該美容廳沒有改正。

問：稅務機關對如意美容廳該如何處理？

答案：如意美容廳行為屬“通知申報而拒不申報，不繳應納稅款”的偷稅行為，所以稅務機關對如意美容廳應做出除補繳6月份稅款580元及滯納金外，并可按《稅收征管法》第63條規定，處以所偷稅款50%以上5倍以下的罰款。

十六、簡易申報不等于不申報

基本案情

個體工商戶張某2003年8月8日開業，當地稅務機關依法核定其每月營業額為3000元，每月繳納的增值稅為120元；同時稅務機關在通知書上詳細注明：該定期定額戶的納稅限期為一個月，當月的增值稅款應在次月的1日～10日依法繳納。然而，一直到9月10日，張某仍未依法繳納稅務機關核定的應納稅款。為此，稅務機關在9月11日對張某下達了《責令限期改正通知書》。

但張某卻認為稅法明文規定：實行定期定額繳納稅款的納稅人可以實行簡易申報，簡易申報也就是不需要納稅申報，因此也就不存在逾期申報罰款問題，推遲幾天納稅，大不了多繳幾毛錢的滯納金，所以遲遲不到稅務機關繳納稅款。一直到9月20日，張某才繳納了8月份應繳的120元增值稅。令他萬萬想不到的是，在履行了必要程序后，稅務機關于9月23日對其作出了罰款1000元的行政處罰決定。張某對此不服，在接到處罰通知的當日就依法向當地人民法院提起了行政訴訟，請求人民法院撤銷稅務機關作出的行政處罰決定。法院判決人民法院做出了維持當地國稅機關作出的具體行政行為的判決。

法理分析

顯然，此案是一件非常簡單的行政訴訟案。本案的關鍵是：作為定期定額戶的張某對《稅收征管法實施細則》中關于簡易申報的規定不十分理解，錯誤地認為自己每月繳稅時不需要填寫申報表，因此自己就不存在申報行為，稅務機關也不應該對自己按未申報行為進行處罰。《稅收征管法》第25條明確規定：納稅人必須依照法律、行政法規規定或者依據稅務機關依照法律、行政法規的規定而確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。而這里的申報期限是指法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規規定的納稅人向稅務機關申報應納稅款的期限。申報期限因納稅人繳納的稅種和法律、行政法規確定的納稅期限的不同而不同。比如《增值稅暫行條例》第23條規定，增值稅納稅期限分別為1日、3日、5日、10日、15日或者一個月；納稅人以一個月為一期納稅的，自期滿之日起10日內申報納稅；以1日、3日、5日、10日、15日為一期納稅的，自期滿之日起5日內預繳稅款，于次月1日～10日內申報納稅并結

清上月應納稅款。

由此可見，納稅申報是納稅人將發生的稅款等事項向稅務機關提出書面報告的一項稅務管理制度，也是納稅人的一項法定義務。《稅收征管法》第62條規定：納稅人未按規定期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節嚴重的，可以處2000元以上10000元以下的罰款。

十七、發包不報告 納稅有責任

基本案情

2004年4月初，某縣國稅局稽查局對一家食品廠進行稅務檢查時發現，該廠2003年7月份將飲料車間承包給了金某。檢查人員根據這一情況，對金某承包期間（2003年7月～2004年3月）的飲料生產情況進行了檢查，查實金某共生產銷售飲料50萬元，沒有申報繳納增值稅3萬元。

4月中旬，稽查局根據承包時段對金某及食品廠作出補稅、罰款的處理。當日稽查局根據金某2003年7月～2004年3月的銷售收入50萬元、未繳增值稅3萬元，向金某和食品廠共同發出稅務處理決定書，追繳稅金3萬元，并下達了稅務處罰告知書。食品廠在接到稅務文書時想不通，認為自己不是納稅人，不應該接受稅務處理。

該廠認為，飲料車間承包給金某，符合《合同法》的規定，合同內容之一就是稅款由金某負擔，金某偷稅，食品廠不應該為其埋單。于是，在繳清稅款后，食品廠以稅務部門弄錯了納稅人為由，將稽查局告上了法庭。

法院判決：

庭審中，廠方律師認為，金某承包飲料車間，簽訂了合同，且合同內容確定

了稅費由金某負擔，金某一切行為與廠方無關，根據《增值稅暫行條例實施細則》第九條規定，金某為納稅人，建議法庭撤消稽查局的處理、處罰決定。法庭經調查，認為稅務部門根據金某2003年7月～2004年3月承包期間的稅款，由食品廠承擔納稅連帶責任是正確的，判食品廠敗訴。

法理分析

分析本案，食品廠敗訴是因為對法律、法規不了解。第一，該廠將飲料車間承包給金某，根據《增值稅暫行條例實施細則》第九條規定，企業租賃或承包給他人經營的，以承租人或承包人為納稅人。因此，我們確定金某是納稅人。金某在2003年7月～2004年3月期間的銷售收入50萬元，根據《稅收征管法》第六十四條規定，向金某追繳稅款30000元。由于食品廠承包飲料車間給金某，未向稅務部門報告，根據《稅收征管法實施細則》第四十九條規定，發包人或出租人應當自發包或出租之日起30日內將承包人或承租人的有關情況向稅務部門報告。發包人或出租人不報告的，發包人或出租人與承包人或承租人承擔納稅連帶責任。因此，稅務部門對金某2003年7月～2004年3月的應納稅款3萬元向食品廠追繳是有法律依據的。

十八、納稅人有權選擇申報方式

基本案情2003年1月，某市國稅五分局在推行雙定戶電話語音納稅申報方式中，為達到上級制定的考核指標，要求個體工商戶都參加語音申報。個體戶王某以路近為由，要求自己繼續采用上門納稅申報方式。而國稅五分局征管人員以推行電話語音納稅申報是上級稅務機關的要求，且《稅收征管法》及其實施細則已將其列入納稅申報方式之一為由，繼續要求該戶實行電話語音納稅申報方式。王某認為五分局的做法違反了《稅收征管法》的有關規定，向市國稅局申請行政復議，要求繼續實行上門納稅申報方式。

復議結果市國稅局行政復議委員會在對申請人的有關法定資格、條件進行審

查后，對此案進行了復議，并作出決定：責成五分局糾正其錯誤行為，王某可以自己選擇納稅申報方式。

法理分析

首先，《稅收征管法》第二十六條明確規定了納稅申報的四種方式，即直接申報、郵寄申報、數據電文申報。《稅收征管法實施細則》結合我國實際情況，以方便納稅人為原則，又新增了一種納稅申報方式，即實行定期定額的納稅人可以實行簡易申報、簡并征期等申報納稅方式。

其次，《稅收征管法》及其實施細則賦予納稅人可以根據自己的實際情況，選擇不同納稅申報方式的權利。《稅收征管法》第二十六條規定：“納稅人、扣繳義務人可以直接到稅務機關辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，也可以按照規定采取郵寄、數據電文或者其他方式辦理上述申報、報送事項。”《稅收征管法實施細則》第三十條規定，納稅人除直接到稅務機關辦理納稅申報外，也可以采取郵寄、數據電文或者其他方式辦理納稅申報，但需經稅務機關批準。

通過分析可以看出，納稅人有自主選擇納稅申報方式的權利。也就是說，在稅務機關推行多元化納稅申報方式的過程中，不管是直接申報、郵寄申報、數據電文申報（包括電話申報、網上申報等），還是簡易申報，選擇的主動權在納稅人自己，而不在稅務機關。稅務機關要盡可能地提供各種納稅申報方式，讓納稅人選擇既適合自身又有利于稅務機關管理的納稅申報方式。

十九、納稅申報不實就要受罰嗎？

問：某企業是一家國有建筑施工企業，為今年6月，河南省鄭州市某地稅稽查局在對該企業進行正常納稅檢查時發現其存在虛假納稅申報的情況，經進一步核實后，認定為偷稅，并作出對所偷稅款0．5倍罰款的處罰。該企業感到冤枉，并認為自己并沒有故意偷稅的念頭，的確是建設單位一直拖欠工程款，造成企業資金嚴重短缺，拿不出錢繳稅，只好將申報表中的應稅收入額改小了，待將來有所緩解后，再把欠稅補上去。何況其企業賬簿上已如實記載了“工程施工收入”及應計提的稅金，這種情況是否應受罰？

答：對此，稅務人員結合有關稅收政策對納稅人進行了耐心解釋：新《稅收征管法》第二十五條規定：納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報。稅務機關對納稅人的申報，以納稅人報送的納稅申報表為準，只要沒有按照上述規定的內容申報，就認定為申報不實。此外，新《稅收征管法》第六十三條第一款還明確了納稅人進行虛假納稅申報，不繳或少繳應納稅款的，也是偷稅。稅務機關可據此處以補繳或少繳稅款50％以上5倍以下的罰款，構成犯罪的，依法追究型事責任。

二十、未按時“零”申報也受罰嗎？

我廠是一家新辦企業，因沒按時間到地稅機關辦理“零”申報，就被稅務機關以未按期申報給予了處罰。我對此深表不解，這合理嗎？ 答：根據《稅收征管法》第二十五條規定，納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規規定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。根據這條規定在納稅期限內，納稅人無論有無應稅收入和所得均應按照規定期限，進行納稅申報。根據《稅收征管法》第六十二條規定，納稅人未按照規定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款。所以稅務機關對你企業未按規定期限進行“零”申報作出的處罰規定是正確的。為此，稅務機關提醒廣大納稅戶，即使沒有應稅收入和所得，切莫忽視“零”申報。

二十一、延期申報如何辦理

問：我廠是一個私營企業，最近因會計出差到外地去了，所有賬表均被鎖在保險柜中拿不出來，請問這個月的納稅申報和稅款繳納我廠應怎樣辦理？可以辦理延期納稅申報嗎？

答：新《稅收征管法》第二十七條規定：“納稅人、扣繳義務人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，經稅務機關核準，可以延期申報。經核準延期辦理前款規定的申報、報送事項的，應當在納稅期內按照上期實際繳納的稅額或者稅務機關核定的稅額預繳稅款，并在核準的延期內辦理稅款結算。”根據該規定，貴廠可以申請延期申報，但必須注意：

1、應在納稅申報期前書面提出申請，并經過縣以上主管稅務機關批準方可延期申報；

2、貴廠應按照上期實際繳納的稅額或者稅務機關核準的稅額預繳稅款，并在核準的延期內辦理稅款結算。

二十二、企業在籌備期需要納稅申報嗎？

問：我公司是新成立的外商投資企業，目前正處籌備期，還沒有申請一般納稅人暫認定。請問我公司何時需要納稅申報；申請認定有期限嗎？

答：《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法實施細則》第四十九條第二款規定，“籌辦期，是指從企業被批準籌辦之日起至開始生產、經營（包括試生產、試營業）之日止的期間。”如果你公司處于籌辦期，而且沒有在國稅機關做過外資企業開業認定，那么就不需要在國稅部門進行申報。如果你公司在2004終了時，仍處于籌建期，則應于2004外資企業所得稅匯算清繳期間，前往主管稅務機關進行不參加外資企業所得稅匯算清繳的鑒定，報送《籌建期間情況申報表》，并附送會計報表。新開業的符合一般納稅人條件的企業，應在辦理稅務登記的同時申請辦理一般納稅人認定手續。你公司應盡快前往主管稅務機關申請辦理一般納稅人認定手續。