第一篇：駕駛員安全承諾

機動車教練員執教承諾書

為了強化交通安全責任意識，明確管理和使用機動車輛的安全責任和義務，維護道路交通秩序，保障自己和他人的人身、財產安全，本人自愿承諾并遵守、認真履行下列條款內容：

一、認真學習并自覺遵守《中華人民共和國道路交通安全法》、《機動車駕駛員培訓管理規定》、《鄭州市機動車駕駛員培訓管理規定》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等法律、法規, 嚴格執行行業管理部門的管理規章制度，并依法組織教學。

二、積極參加交管部門組織的交通安全教育學習和培訓，并接受

定期的安全知識、駕駛技能和文化水平的考核。

三、堅守高尚情操，發揚奉獻精神,潔身自好，廉潔教學，嚴格

遵守收費管理制度，不向學員索取、收受財物，不向學員謀取利益，不利用職責之便貪占公共財產，謀取私利。

四、精心維護駕駛車輛，嚴格落實車輛“三檢”制度，保持車輛

技術狀況完好，嚴格按規程操作車輛，杜絕車輛機械事故的發生。

五、模范遵守國家各項法律和社會公德、駕駛員職業道德規范、道路交通安全法，遵守駕校一切規章制度，保證文明駕駛、安全教學，明禮誠信，舉止端莊，作風正派，以身作則，嚴于律已，寬于待人。

承諾人：

年月

第二篇：政府辦駕駛員安全承諾

政府辦駕駛員安全駕駛表態發言

各位領導，各位同仁，大家好：

我是縣政府辦公室駕駛員XXX，很榮幸能夠參加今天的會議。下面，我代表縣政府辦公室全體駕駛員作如下承諾：

一、認真了解并嚴格遵守道路交通法規，隨時保持冷靜清醒的頭腦，堅決克服不利于安全行車的行為，做到安全駕駛，文明駕駛。

二、培養良好的駕駛作風和職業習慣。嚴格遵守安全行車操作規程，不開英雄車，不開賭氣車，不強行超車。自覺做到不飲酒駕車，不行車吸煙，不打手機，不闖紅燈，不亂停亂放，不超速行車，隨時做到車內車外干干凈凈。

三、熟練掌握車輛操作要領和安全駕駛方法，熟悉交通情況，掌握天氣、道路、及環境特性，勤學苦練，不斷提高安全操作駕駛技能。

四、自覺維護政府機關駕駛員的良好形象，團結同志，服從管理，努力培養良好的敬業精神，不折不扣完成每次出行任務。

總之，開安全車，走平安路是我們共同的愿望，我們將堅決做到：文明出行、安全駕駛、從我做起、從現在做起；在崗一分鐘，安全60秒！

謝謝大家！

第三篇：名摩托車駕駛員承諾安全

名摩托車駕駛員承諾安全

中國石化新聞網訊（王鳴 劉玲 孫蓓）2008年12月23日下午早中班交接班時間，儀化宇輝包裝物流工區西區包裝現場一條紅底白色“珍愛生命，嚴格遵守交通安全法規”的宣傳橫幅高高懸掛。在該公司高管、專業管理部門負責人及包裝物流工區主任的共同主持下，97名包裝物流職工先后在《交通安全承諾書》上鄭重地簽上自己的名字。這也是儀化宇輝公司深入開展摩托車專項整治工作、舉行全體摩托車駕駛員安全承諾簽名活動的生動縮影。

“嚴格遵守國家、地方交通安全法律、法規，嚴格執行儀化廠區交通安全有關規定；嚴格遵守生產現場安全管理制度和有關規定；服從門衛人員管理，自覺接受檢查；不得駕駛與駕駛證準駕車型不相符的車輛；不準駕駛安全設備不全或機件失靈的車輛；不準駕駛不符合裝載規定的車輛?！边@是儀化宇輝《交通安全承諾書》的6項要求；“本人承諾本人已接受過儀化宇輝公司交通安全教育，并熟知安全承諾書的內容，愿認真執行。如違反，承擔相應的責任?！边@是儀化宇輝435名駕駛摩托車的職工共同承諾的內容。

自儀化公司去年下半年發出《關于開展交通安全暨摩托車專項整治的通知》后，儀化宇輝圍繞本公司交通安全管理工作實際，迅速下發《關于開展摩托車交通安全專項整治工作的通知》，專門成立由公司高管任組長的領導小組，以摩托車安全行駛為重點，重申嚴禁不戴頭盔駕駛、酒后駕駛、疲勞駕駛和超速駕駛，加大摩托車進出廠門的檢查力度，對于違者在說服、教育的基礎上，給予罰款和下、待崗等嚴格考核。在貫徹實施階段，儀化宇輝在繼續深化宣傳教育的基礎上，重點抓好三件事，一是督促檢查，以批評教育為主，同時將違章人員名單公布在各裝置的櫥窗；二是進一步建立健全摩托車駕駛臺賬，并通過嚴格仔細的核對，確保登記信息的真實性；三是進入實際考核階段，定期和不定期組織專項檢查和考核。截至目前，該公司相關部門已按制度對7名不戴安全頭盔的違章人員進行了嚴肅考核。

第四篇：安全承諾

安全承諾

2009年，是我礦建設本質安全型礦井，挖潛降耗，改革創新，不斷擴大安全生產經營成果的一年，也是我礦推進企業發展，大力提升深層次軍事化管理水平；深入開展“感恩文化”，深化“班組建設”實現安全生產長周期重要的一年。為全面實現2009年各項戰略目標，為此，綜掘一隊全體員工鄭重承諾：

一、要做“自己不三違，身邊無三違”的自覺推動者。

安全生產是煤礦永恒的主題。我們自覺遵守煤礦“三大規程”認真履行煤礦工人安全生產十項權力。把“安全第一”思想牢記心中，上標準崗、干放心活，不胡干、蠻干、亂干，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，杜絕碰手碰腳現象的發生。

二、要做“終于企業、愛我靈新”的自覺實踐者。

我靠企業發展，企業靠我生存。忠于企業是我們工作的思想基礎，堅持企業的利益高于一切。干好本職工作，遵守礦規、礦紀，立足崗位、苦練技能、履行職責、狠反“三違”、珍惜榮譽、愛礦如家、弘揚正氣。

三、要做“立足崗位，永創佳績”的自覺開拓者。

立足崗位，愛崗敬業是從業的根本信念，是干好自己工作的歸宿。我們以創建“質量效益型、本質安全型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型”的“五型”區隊為目標，精力充沛按時上班，開好班前會，班中按章作業，不存僥幸心理，下班及時回家，不貪圖玩樂，干一項工程，合格一項工程，認真執行“手指口述”，保持巷道文明生產，做文明的靈新人。

第五篇：安全承諾

安 全 生 產 標 準 化 相 關 資 料

湖州吳興兄弟針紡織品有限公司

二0一三年六月

目錄

一、目標

二、機構

與人員

三、安全生產責任制

四、法律法規與安全管理制度

五、安全生產教育與宣傳

六、安全生產投入

七、建設項目“三同時”管理

八、隱患排查與治理

九、現場安全監督管理

十、應急救援

十一、事故管理

十二、相關方面管理

十三、其他

企業安全生產考核辦法 1 范圍 本標準規定了員工安全生產考核內容、獎勵資金的來源和獎勵條件。本標準適用于XXXX公司（以下簡稱公司）在冊員工的安全生產考核。2 職責 2.1 公司安全生產管理委員會負責批準有關安全工作的管理辦法，決定有關安全生產考核的重要事項。2.2 HSE部是安全生產考核的主管部門，負責編寫、執行及修訂員工安全生產考核辦法，制定安全生產獎勵計劃，對公司員工進行安全生產績效考核。

2.3 計劃財務部負責安全生產獎勵經費的提取和發放。

2.4 綜合管理部根據HSE部的考核結果負責制定獎金發放表。2.5 總經理、主管安全工作的副總經理、各級安全監督（檢查）人員在執行本職工作時，按3.4要求填發扣款通知單。

2.6 公司員工對違章違規或安全隱患有舉報的權利，舉報電話：XXXXXXX，也可采用其他合理的方式舉報。3 管理內容 3.1 原則 堅持實事求是，公平公正的原則。

3.2 安全生產獎勵經費來源

3.2.1 按工資總額的10%提取安全生產獎勵經費。3.2.2 違章違規扣款。3.3 安全生產考核 3.3.1 HSE部每季度依照本標準3.4規定及表A.1對公司員工考核，匯總考核結果，并根據考核結果制定獎勵或扣款明細表，報送綜合管理部。

3.3.2 綜合管理部根據明細表制定獎金發放表，報公司領導批準后由計劃財務部執行。3.4 處罰規則

3.4.1 扣款的事項包括但不限于以下范圍： ——違反公司規章制度； ——違章指揮； ——違章作業； ——發生事故隱瞞不報，或隱瞞事故真相； ——未能按期完成安全隱患整改項目。3.4.2 簽發扣款單時應在調查取證的情況下，綜合考慮事件的起因、過程、影響大小以及當事人的態度等因素，合理確定扣款金額。

3.4.3 安全生產扣款總額不超過員工當年工資總額的10%。3.4.4 其他違章或違規行為依照表A.1的標準，按以下規定給予罰處：——普通員工，每次對直接責任者罰處表A.1規定的金額，間接責任者罰處表A.1規定的50%金額；——部門領導和HSE監督人員是直接責任者時罰處表A.1規定的雙倍金額，是間接責任者時罰處表A.1規定的金額。3.4.5 HSE部安全管理人員和各部門安全監督在安全檢查和安全監督過程中有權對違反表A.1中規定的人員提出處理意見，崗位經理級的安全管理人員有權填發不超過500元的扣款通知單，HSE部總經理有權填發不超過1000元的扣款通知單，分管安全的副總經理有權填發不超過2000元的扣款通知單，2000元以上的扣款通知單由分管安全的副總經理建議，總經理簽發。

3.4.6 扣款通知單編號由“日期+三位數字序號”組成，如：2011年1月1日第一次簽發扣款通知書，編號為“20110101001”。3.4.7 簽發扣款通知書時，應在“扣款原因”欄寫明違規人因何事件違反何規定或標準，為何責任者。

3.4.8 公司其他扣款規定與本規定沖突時，以本標準規定的金額為準。

3.5 獎項設置及獎勵標準

3.5.1 獎項設置 公司設立HSE特殊貢獻獎，表彰為HSE工作做出貢獻的公司員工。

3.5.2 獎勵條件及獎金額度對具有下列條件之一的公司員工，根據其業績或貢獻大小，按下列規定發給不同數額的獎金，有特別重大貢獻或業績的授予HSE先進個人榮譽稱號并通報嘉獎： ——發現安全隱患或事故征兆后，立即采取措施或及時報告上級，從而減輕或避免事故危害的，每次獎勵人民幣100元～1000元；

——在發生事故后積極搶救人員、設備、物資，為減少損失做出特殊貢獻者，獎勵人民幣300元～1000元； ——在安全工作中，堅持原則，敢于制止違章指揮、違章作業等不良現象和行為，并有反違章、防事故、維護安全生產方面突出表現的個案，獎勵人民幣100元～1000元； ——在安全生產技術方面有創造發明或技術革新成果，解決了影響安全生產的關鍵問題；或提出合理化建議被公司采納者，根據實施效果的大小，獎勵人民幣500元～10000元； ——在HSE管理上勇于創新，圍繞存在問題組織開展QC小組活動，解決了安全生產難題，其成果榮獲總公司、XX協會一等獎或被全國總工會、中國科協、共青團中央、中國質協聯合評為全國優秀QC小組的組長，嘉獎人民幣1000元～3000元； ——連續三年或連續五年中有四年獲得以上獎項的個人，額外晉升一級工資。

3.5.3 先進個人評選與表彰公司每年12月中旬按下列程序對HSE先進個人進行評選與表彰：——申請部門按表C.1的要求填寫“HSE獎勵申請表”報HSE部審核確認；——HSE部確認符合條件后上報公司安全生產管理委員會審批；——經審批同意后的先進個人，由HSE部牽頭舉辦公司HSE表彰大會，按3.5.2.1的規定給予獎勵。

附 錄 A（規范性附錄）違章違規扣款 表

A.1 違章違規扣款參照表 違章或違規行為 分類 扣款（元）a公司要求部門整改的項目，未能按期完成 1000～5000 領 發生事故隱瞞不報，或隱瞞事故真相，有意涂改原始記錄，破壞事故現場者 1000～5000 導 責 違章指揮,強令他人冒險作業 1000～2000 任 對下屬員工習慣性違章不教育、不制止，放任不管的不作為者 1000 在禁煙區或生產區吸煙 1000 酒后上崗或班中飲酒 500 作業許可項目不按規定辦理作業許可證 500 作業許可證沒有按規定由具有資格的審批人簽字 500 沒有現場落實各項安全措施而隨意簽字的作業許可證審核人 500 非特種作業人員從事特種作業 500 除學工或培訓人員在師傅的監護下實習性的作業外，未取得崗位資質操作該崗位作業 500 進入受限空間沒有準備應急設備和器材 500 能源無隔離、鎖定、掛牌 500 進入生產區不按規定穿戴PPE或攜帶違禁物品 100～400 作業監護人員擅離職守 300 在生產區使用非防爆電器 300 高處作業不系安全帶 300 安 高處作業隨意拋擲工具、材料 300 全 使用不合格的梯子和腳手架進行高處作業 300 作 交叉作業沒有防護措施 300 業 不按規定設置作業警戒區或在危險區不設護欄和警示標識 200 高處作業，工器具、管件、材料等無防墜落措施 200 高處熱工作業沒有對電纜、地溝、陰井進行遮蓋或防護 200 戴手套操作轉動機械設備或使用抹布、綿紗擦拭轉動機械設備 200 打磨、切割作業時不使用防護眼鏡 200 非事故狀態，未經許可動用應急物資或消防設備、設施 200 使用叉車裝運氣瓶或叉車載人 200 作業許可證不存放或懸掛于作業點 100 特種作業人員沒持證上崗 100 高處作業不按要求系掛好安全帶 100 工作中使用不合格的工器具 100 現場使用的氧、乙炔氣瓶放置和保護不當或安全距離不夠 100 安全帽不系好帽帶，未將長發盤入安全帽內 50 隨便排放廢水、廢渣或有毒有害物質的 100～500 文 往海里扔垃圾、廢料或傾倒污水、廢油 200 明 生 往地溝傾倒化學廢料或廢油 200 產 在裝置區亂堆貨物，影響安全文明生產和防礙交通安全的 50 無證或酒后駕駛車輛 300 行駛過程中打瞌睡或超速行駛 200 車 行駛過程中接打電話 100 輛 乘車不系安全帶 100 駕 駛 司機在車輛啟動前不提醒乘車人系好安全帶 50 專職司機沒對車輛進行正常維護，包括安全帶不能使用等 50 其他 其他違章或違規行為 100～1000 a 特殊情況可向HSE部申請延期，最多延期兩次，累計延期時間不超過6個月。

附 錄 B（規范性附錄）扣款通知單

HSE部留存 編號： 違章人部門 違章人姓名 違章地點 扣款金額（元）扣款原因 經辦人簽名： 年 月 日

HSE部意見 簽名： 年 月 日 公司分管領 導意見 簽名： 年 月 日 公司總經理 意見 簽名： 年 月 日 扣款通知單 違章人部門留存編號： 違章人部門 違章人姓名 違章地點 扣款金額（元）扣款原因 經辦人簽名： 年 月 日 HSE部意見 簽名： 年 月 日 公司分管領 導意見 簽名： 年 月 日 公司總經理 意見 簽名： 年 月 日

附 錄 C（規范性附錄）HSE

獎勵 表C.1 HSE獎勵申請表 申請人姓名

所在部門

申請獎勵金額

先進事跡： 申請部門領導意見： 部門總經理 日期 HSE部審核意見： HSE部總經理 日期 安全生產管理

委

員

會

審

批

意

見

：

委員會主任或副主任 日期

二、機構與人員 關于成立湖州兄弟針紡織品有限公司 安全（消防）領導小組的通知 各公司、實業各部門： 為加強湖州兄弟公司安全（消防）管理，增強全員安全（消防）意識，杜絕安全（消防）事故的發生，建立常效安全（消防）管理機制，促進企業基礎管理不斷提高，現將成立湖州兄弟公司安全（消防）領導小組及有關職責要求通知如下：

一、湖州兄弟公司安全（消防）領導小組 組 長：姜根清

湖州兄弟公司

總經理 副

組

長：姜峰 湖州兄弟公司 銷售部主管 組 員：閔金花 湖州兄弟公司 公司成員 沈畢 湖州兄弟公司 公司成員 張國興 湖州兄弟公司 車間主任 領導小組職責范圍：宣傳貫徹落實政府有關安全（消防）法律、法規，建立常效安全（消防）管理機制。杜絕安全（消防）事故發生，確保企業財產和員工安全,促進企業穩定發展。

二、領導小組常設辦公室 主 任：姜根清 副主任：姜峰 成 員：沈畢 凌亞芬 辦公室職責范圍：宣傳貫徹落實安全（消防）領導小組有關指示精神，制訂企業安全（消防）管理制度，定期、不定期組織檢查各公司、各部門落實安全（消防）制度實施情況，消除安全（消防）隱患。組織員工學習安全（消防）知識，培訓安全（消防）管理員。確保企業生產安全（消防）有序管理。

三、各公司、實業后勤成立安全（消防）領導小組

1、湖州兄弟公司成立安全（消防）領導小組。組長由公司負責人兼任。實業后勤安全（消防）領導小組由張國興兼任。

2、公司后勤安全（消防）領導小組負責本公司.實業后勤安全（消防）管理，增強員工自我防范意識。主人翁意識。建立有效的安全（消防）制度、措施，責任到人。消除隱患，杜絕事故，確保生產生活安全。

四、聘任兼職安全員。負責日常工廠安全巡視（兼職安全員名單另發）。

五、成立義務消防隊。通過不定期培訓、演練。組建一支訓練有素的義務消防隊伍,應對消防突發事故。為企業消防安全提供保障。特此通知

湖州兄弟針紡織品有限公司

企業安全生產承諾書

1、積極落實本部門安全生產主體責任，建立健全安全生產責任制和各項規章制度(安全生產管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃等)，并嚴格執行;按規定建立安全生產管理機構和配備安全管理人員。自覺接受安全監督管理，把安全工作責任切實落實到基層和責任人。

2、對員工進行部門安全教育和班組安全教育，對員工進行經常性的安全意識、安全知識和安全技術教育，并組織考核。定期組織本部門全體員工開展安全知識、消防知識的培訓活動，提高員工的安全意識和安全業務技能。使員工做到“四懂四會”，能夠果斷、正確地處置各種突發事件。

3、組織本部門進行定期安全檢查，落實隱患整改，保證安全設施、設備，各種安全標志齊全并符合要求，確保疏散通道和消防通道暢通。

4、嚴格執行安全事故報告制度，在發生重傷、死亡事故后狀態，做到班有班人管。安全生產“五同時”管理制度(1)項目部領導必須堅持貫徹“管生產的同時必須管安全”的原則，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。(2)計劃經營部門在安排計劃經營工作時，要同時考慮安全工作，合理安排生產周期，做到生產和安全兩個指標同時下達，兩項工作同時抓。(3)生產部門在編制生產：計劃、進行生產調度時，貫徹生產必須安全的原則，充分考慮生產上可能出現的安全問題，將安全列為生產、調度例會的重要內容。下達生產計劃，要滿足應具備的安全生產條件。(4)各部室、作業層必須做到安全生產“五同時”把安全工作貫穿到生產經營活動的每個環節中去，每周組織一次安全檢查，每月進行一次安全教育。各專職安全員對發生的事故進行處理時，注意保護現場，查清原因，采取防范措施，堅持“四不放過”原則。

5、對重大危險源和易發生事故的重點部位實施有效監測、監控;落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度;制定事故應急救援預案，并定期進行演練。

6、根據作業環境為員工配備符合國家標準和行業標準的個人防護用品，培訓員工正確的使用方法，并監督其有效佩戴使用。違反上述承諾，接受相應的行政處罰，并承擔相應的責任。如因安全生產工作管理不力導致任何責任安全事故，部室、作業層負責人接受任何處罰。承諾人： 年 月 日