第一篇：公務(wù)員收入

基層公務(wù)員的真實(shí)生活

在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之前，我和很多人一樣對(duì)公務(wù)員這個(gè)行業(yè)充滿了崇拜之情，但是當(dāng)我進(jìn)入基層公務(wù)員這個(gè)行列的時(shí)候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數(shù)人說的一樣，中國的公務(wù)員都要經(jīng)歷一個(gè)由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當(dāng)然不排除一些由樸實(shí)變成狡詐之人。

在畢業(yè)后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強(qiáng)考上了一個(gè)離家200來公里小縣城里的公務(wù)員，小縣城在XX來講也應(yīng)該是蠻窮的一個(gè)地方，財(cái)政收入少的可憐，現(xiàn)在想來當(dāng)時(shí)做出到這個(gè)小縣城里報(bào)道是一個(gè)十分錯(cuò)誤的選擇，人有時(shí)候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯(cuò)誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個(gè)小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關(guān)心，沒有女友的愛護(hù)。我不知道這種生活能持續(xù)到什么時(shí)候。

記得來單位報(bào)道的當(dāng)天，一位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我在單位轉(zhuǎn)了一圈，認(rèn)識(shí)各個(gè)部門的大小大王，我這人天生對(duì)人和物反應(yīng)遲鈍，一圈下來我也就記住了大領(lǐng)導(dǎo)等一兩個(gè)人，該領(lǐng)導(dǎo)一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實(shí)我當(dāng)時(shí)就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對(duì)的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細(xì)觀察了下，單位上總共40多號(hào)人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個(gè)年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個(gè)單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報(bào)紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進(jìn)辦公室的。很多人都是在大廳里簽個(gè)到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環(huán)境中開始我以前夢(mèng)寐以求的公務(wù)員生活。

說句實(shí)話，公務(wù)員本身的工作對(duì)于我一個(gè)在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務(wù)。有難度的是怎么樣討好各位領(lǐng)導(dǎo)，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會(huì)奉承那些領(lǐng)導(dǎo)，所以注定我在這里的工作生活不會(huì)很順利。我被分到了一個(gè)不怎么好的部門，整個(gè)部門幾個(gè)人，做事的也只有我一個(gè)人，由于我做事快，一個(gè)部門的事情都是由我一個(gè)人承包了，其他人有時(shí)候也就懶的來上班了，我也無所謂，因?yàn)榫湍屈c(diǎn)工作就是我一個(gè)人做，每天也還能留下大把的時(shí)間發(fā)呆。但是你一發(fā)呆被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發(fā)呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談?wù)劰珓?wù)員的待遇，我最近看了篇報(bào)道，大概是說是全國公務(wù)員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個(gè)地方的收入是江西墊底的，所以我應(yīng)該算是全國公務(wù)員最窮的了，每個(gè)月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發(fā)不滿。所以我一個(gè)月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個(gè)縣基層公務(wù)員的待遇。我女朋友一直不相信我的工資，以至于她認(rèn)為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個(gè)男人，我有時(shí)候無法面對(duì)她

我的單位是司法部門，想當(dāng)年我讀書的時(shí)候，對(duì)這種單位的工作，我是多么的向往，當(dāng)時(shí)想我要是成為一名國家的司法人員，我會(huì)多么的自豪。然而現(xiàn)實(shí)就是這樣，年少時(shí)的宏圖大志，想為中國法治建設(shè)做出自己貢獻(xiàn)的愿望在現(xiàn)實(shí)面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當(dāng)中的法治理念相差甚遠(yuǎn)。在這之前我沒有想到，一個(gè)堂堂的國家司法部門，也會(huì)成為一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)收的單位，各個(gè)部門也都有自己的創(chuàng)收任務(wù)。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內(nèi)容，作為一名國家公務(wù)員，我不想去評(píng)論，也沒有膽量去評(píng)論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們喊的一些口號(hào)而已。

公務(wù)員的生活，大家在報(bào)紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養(yǎng)家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發(fā)發(fā)牢騷那是必然的，所以你在機(jī)關(guān)里，可以看到好多和我一樣唉發(fā)牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務(wù)員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因?yàn)樗麄兊募彝ゴ蠖嘣诒镜囟妓愕纳嫌绣X的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負(fù)，一般都是吃喝玩樂，當(dāng)然能在吃喝玩樂中獲得一些小權(quán)力，他們也是會(huì)樂此不疲的；還有一類就是那些權(quán)力欲望很強(qiáng)的、具有極大的政治野心的人，這些人當(dāng)中不乏一些比較優(yōu)秀的人才，但是他們?nèi)绻跈?quán)力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權(quán)力欲望的人都會(huì)按照中國官場的潛規(guī)則去運(yùn)作，單位的大風(fēng)大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務(wù)員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個(gè)星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實(shí)我有時(shí)候也挺為那些在縣里找了老婆結(jié)婚的本地大學(xué)生畢業(yè)生感到悲哀。基層公務(wù)員必定不是我們最終的選擇，對(duì)我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結(jié)了婚，兩個(gè)人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結(jié)了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個(gè)都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個(gè)結(jié)了婚得基本沒有走的想法，因?yàn)樗麄兊睦掀藕⒆釉谀牵阕屗趺醋撸运麄円院笠簿椭荒芙K老于這個(gè)單位了，人有時(shí)候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個(gè)外地人，女朋友不在這個(gè)小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點(diǎn)是，基層公務(wù)員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標(biāo)，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點(diǎn)上來說，外地人是苦點(diǎn)，但是機(jī)會(huì)也就相對(duì)多點(diǎn)。必定人有時(shí)候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個(gè)好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點(diǎn)我想大家都不應(yīng)該否認(rèn)，剛來上班的時(shí)候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時(shí)候也覺得生活的也還可以，但是隨著時(shí)間的變化，心里對(duì)這些產(chǎn)生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對(duì)你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會(huì)上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實(shí)是混吃混合，我有一次和領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，當(dāng)然是別人請(qǐng)，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個(gè)小縣城也能有這樣的消費(fèi)能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當(dāng)事人為了討好我們的領(lǐng)導(dǎo)，那是喝的大醉，看到那些場景，我就感覺到人與人之間有時(shí)候差別真是大，當(dāng)你有求于人家的時(shí)候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時(shí)候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎(chǔ)之

上的，現(xiàn)在想來好多人喜歡公務(wù)員工作，也就是基于能夠滿足自己那點(diǎn)虛榮心的原因吧。但是隨著時(shí)間的變化，當(dāng)你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會(huì)是多么的丑陋，如果你還有點(diǎn)社會(huì)理想的話，你會(huì)為生在這個(gè)社會(huì)而感到悲哀。

? 轉(zhuǎn)發(fā)往篇帖子，與大家共勉。

不知曾幾何時(shí)，公務(wù)員熱彌漫了全國，幾乎所有人趨之若鶩，但是，有這么一種公務(wù)員，領(lǐng)著和當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平不符的工資，享受全年為0的福利，沒有五險(xiǎn)，只有極少的一金，沒有尊嚴(yán)，沒有假期，24小時(shí)工作制，還要享受非人的條條框框，讓單位無條件掌控你的一切行蹤和隱私……

這就是上海邊檢，24小時(shí)倒班的上海邊檢。海港站24小時(shí)不斷人的值班執(zhí)勤，在上勤的那天，不是夜里三點(diǎn)才睡，就是夜里三點(diǎn)要起來接班，還有外高橋站，從夜里一點(diǎn)上到早晨9點(diǎn)的都有過，聽說機(jī)場站更離譜，航班一個(gè)個(gè)增加，我們單位居然沒有一點(diǎn)參與和說話的權(quán)利，只能被動(dòng)的接受，不論是夜里三四點(diǎn)起來，還是早晨四五點(diǎn)才回去，仿佛我們加班和透支生命就是應(yīng)該的，現(xiàn)在物價(jià)拼命上漲的時(shí)候，卻把加班費(fèi)又給扣了……呵呵，某領(lǐng)導(dǎo)來了之后，果然更加民不聊生了，而這位領(lǐng)導(dǎo)來的第一件事，就是把以前發(fā)放的你努力工作的獎(jiǎng)金再要回去…………荒天下之大謬啊……不說公務(wù)員單位，就算是普通的企業(yè)，發(fā)出的錢，還有好意思收回的么？？

一幫軍轉(zhuǎn)的做領(lǐng)導(dǎo)，不把你的尊嚴(yán)和權(quán)力當(dāng)回事，沒有五險(xiǎn)，沒有醫(yī)保和社保，甚至沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，他說，你不適用民法，你使用公務(wù)員法，當(dāng)要享受公務(wù)員的權(quán)利的時(shí)候，會(huì)說，你是警察，使用人民警察法，當(dāng)你要享受人民警察權(quán)利時(shí)，說你應(yīng)該符合邊防檢查條例或者上海邊檢的內(nèi)部規(guī)定，最后還有一招，就是繞回起點(diǎn)，說根據(jù)民法的有關(guān)規(guī)定，然而，這些法律在他們眼中又是可以隨意曲解的，連不準(zhǔn)再考和辭職都被引申成了“根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)條例”……

用管理部隊(duì)的方式管理民警，但是部隊(duì)是高壓的地方，當(dāng)兵的也最多當(dāng)個(gè)三年，可是民警是要干一輩子的啊……你讓三四十歲的人每年進(jìn)行一千米測試，不過不讓考試，不考試年底不稱職的做法，是不是太離譜了點(diǎn)？？（不過當(dāng)某人雞犬升天到了總站去之后，機(jī)場站的兄弟們終于告別了這種幾天一跑步，幾天一考試的生活）。一個(gè)勁的減工資，不把你的生活當(dāng)回事，本來這個(gè)單位就是一個(gè)很奇怪的單位，表面上名頭很大，直屬公安部領(lǐng)導(dǎo)，但公安部把你推給地方，地方把你推給中央，根本就是個(gè)沒娘的孩子，只能自求多福，結(jié)果從上述某總到這里迄今為止，我們的待遇又已經(jīng)降了整整一半了。最近又在傳言要減工資，我不知道加班費(fèi)都被扣掉的我們，還有哪里可以再被減下去……累死累活，克扣你的工資，不把你當(dāng)人看，自然沒人愿意再干下去，就是因?yàn)檫@樣，很多人想走，想在職考，但聽說2010年空港那邊有人考上了不讓走，鬧到上海市人事部出調(diào)函強(qiáng)行調(diào)走之后，站里下了狠招，不讓在職再考，當(dāng)然，不一樣的單位，有的是不一樣的辦法，在這里，可以單方面更改當(dāng)年簽訂的房產(chǎn)合同，單方面要求賠償翻了好幾倍的違約金，在這里，可以出文件強(qiáng)制規(guī)定在職民警不得再考國考或者上海市公務(wù)員考試，不得調(diào)職。于是很多人想破釜沉舟，直接辭職，好嘛，真的去辭的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)口頭規(guī)定又出來了：沒干滿五年的不準(zhǔn)辭職，想離開，只有選擇被辭退或者被開除，背景情況是，進(jìn)單位時(shí)，簽訂了五年勞動(dòng)合同，違約的代價(jià)是出賠償金，可是，更改合同是領(lǐng)導(dǎo)們一貫的作風(fēng)。他們想的很美，五年內(nèi)，你不想被辭退，五年后，你年近三十了，還往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上說了一句：“普天之下哪里有加班不給加班費(fèi)的？有，上海邊檢”，被查出后立刻記大過，并且要求全總站有微博的要上報(bào)，這還不算，在這里，談戀愛要上報(bào)，出上海市要報(bào)批，買車要報(bào)備，買房要報(bào)備，結(jié)婚懷孕得排隊(duì)，不要擠，你師姐比你先來，她先生，產(chǎn)假休完了再輪到你生……

很多人考公務(wù)員是因?yàn)檎J(rèn)為公務(wù)員的地位高吧？呵呵，在這里，不僅每天被領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)人看裝孫子，還要每天對(duì)來來往往的旅客獻(xiàn)媚……被旅客打罵，不能還口，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)罵你，會(huì)教育你，會(huì)讓你年終目標(biāo)管理不達(dá)標(biāo)，如果你不相信，我說一件發(fā)生在浦東機(jī)場的真事，一名民警維持秩序被旅客打了一巴掌，領(lǐng)導(dǎo)出來后居然諂笑著向旅客道歉，事后給了民警50元精神鼓勵(lì)獎(jiǎng)，或者說是封口費(fèi)，完事……

不論是衛(wèi)檢、海關(guān)，做事有腔有調(diào)，但是由于我們的領(lǐng)導(dǎo)都是軍人出身，所以對(duì)航站樓里的一切都表示十分的熱心，有點(diǎn)活動(dòng)就要參加，有點(diǎn)榮譽(yù)就要去爭取，機(jī)場獲得榮譽(yù)，就對(duì)內(nèi)把榮譽(yù)說成是自己的功勞，對(duì)外則表示自己要更加努力，為機(jī)場爭得更大的榮譽(yù)，如果機(jī)場排名落后了，機(jī)場自己還沒說話，我們的領(lǐng)導(dǎo)們卻馬上對(duì)下施壓，追究責(zé)任，總之，沒人把這個(gè)單位當(dāng)回事，自己卻太把別人當(dāng)回事，于是，所有人都知道邊檢是軟柿子，更不把你當(dāng)回事。

幾乎所有公司企業(yè)逢年過節(jié)都會(huì)想著弄點(diǎn)大大小小的福利，讓大家有拼勁，有干勁，但是在這里，從年初到年尾，包括國慶和中秋，甚至是春節(jié)這樣的大節(jié)日，你享受到的福利，就是一個(gè)數(shù)，0，沒有獎(jiǎng)金，沒有禮品，沒有消暑費(fèi)，沒有過節(jié)費(fèi)，也許你想說，你們那么多灰色收入，還用得著這個(gè)？我只好告訴你，我們除了工資，沒有任何的收入來源（自己炒股啥的不算），單位整天教育你，降低心里預(yù)期來適應(yīng)工作。

更可怕的是，在這個(gè)窗口單位，十年如一日，沒有任何人脈的積累，沒有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系的累積，真的做了十年，哪怕十年之內(nèi)你有關(guān)系，升職到了正科、副處、正處，你也只是在單位內(nèi)部能有地位，出了這個(gè)單位，你依然伸手不見五指，而在地方，正處即是正縣級(jí)，哪怕你做了十年科員，也多少積蓄了各行各業(yè)的人脈！更何況，這是一個(gè)有了關(guān)系一步登天，沒有關(guān)系，寸步難行的單位！十年，也許再過十年，二十年，你依然是最基層的科員。所以有一天，不管你是路過海港還是途徑空港，當(dāng)遇到我們這一群身著警服的上海邊檢人時(shí)，請(qǐng)用一種悲憫的態(tài)度來善待我們，如果你要參加公務(wù)員考試時(shí)，請(qǐng)你用對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度來審視我所說的這一切，雖然這一刻，我終于成了一個(gè)自由人，也為之付出了代價(jià)，但是正因這樣，回顧這幾年來的風(fēng)風(fēng)雨雨，我才更要大聲疾呼，受盡壓迫的上海邊檢人你們傷不起！

? 樓主 你是想誤導(dǎo)大家嗎公務(wù)員這么不好 你還考什么公務(wù)員 話說我剛大專畢業(yè)

（我是安裝消防設(shè)施的）在我們家這（我不知道我們這地方算不算三線城市，人口還不到50W，但是有兩個(gè)大型的國營企業(yè)在我們這 其中還有一個(gè)是世界500強(qiáng)的公司）一個(gè)月亂碼七糟算下來最少2400 最對(duì)能拿到3000，樓主 你嫌棄工資少 行啊 我給你介紹個(gè)活來我們這建筑工地上綁鋼筋一個(gè)月最少4000（一天120-140 加一個(gè)小時(shí)班20）你來嗎 ？ 我們這KTV里的服務(wù)生 底薪都是1500還不算提成和獎(jiǎng)金 都算上 一個(gè)月也上3000左右了 你來嗎？說了這么多 你肯定也不來吧 當(dāng)公務(wù)員自然有公務(wù)員的好處 你別在這嫌這嫌那的好嗎！如果有人不信我上面說的這些的話 大家盡可以過來考察什么的 來證實(shí)我說的話是否有欺騙大家我們這個(gè)

?

? 地方叫金昌 在甘肅 大家基本上10個(gè)人有9個(gè)都不知道我們這個(gè)地方吧！可是就我們這個(gè)屁地方基本上每到一個(gè)國家領(lǐng)導(dǎo)人快要卸任的時(shí)候 都要到我們這個(gè)地方來（具體為什么就不跟大家明說了，大家都懂，就給大家舉個(gè)例子吧，已故的國家領(lǐng)導(dǎo)人鄧XP的女兒，八幾年到我們這來，走的時(shí)候帶走了八幾年那會(huì)價(jià)值一千多萬的東西，具體是什么，當(dāng)大家知道我們這個(gè)城市后就明白了）溜達(dá)一圈 這不十月份濤哥就要過來了！我也在基層工作，級(jí)別不高，副科。在基層要想出頭就得自己想辦法把事情干好，雖說沒有多少事，但你可以自己實(shí)實(shí)在在的找點(diǎn)事情干，基層的事情比較雜，并不是你干好本職工作就行了，得做點(diǎn)眼色活和讓領(lǐng)導(dǎo)能看見的活。至于樓上有些人說的灰色收入。我沒見過，至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級(jí)灰色收入是非常少非常少的。。。試著在你職權(quán)范圍內(nèi)找點(diǎn)小生意做一做（當(dāng)然不能用你的名義），有自己的一些事做你就不會(huì)覺得無聊。我蘇北某市，工作14年，副處虛職（享受待遇，一個(gè)人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不評(píng)價(jià)。

?

? 果斷貪污，果斷索賄，果斷拍馬屁，果斷潛規(guī)則~ 我情況跟你差不多，很有體會(huì)，我以前在北京做投行，后來家里煙草公司招考，第一名考回來，現(xiàn)在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，雖然現(xiàn)在在家做了點(diǎn)生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未來。說不定什么時(shí)候就出去工作了。

?

? 我只想說說我的看法，雖然現(xiàn)在公務(wù)員的職位很火爆，但都是聽信了社會(huì)謠言造成的，說什么灰色收入，你沒有權(quán)利，一個(gè)基層公務(wù)員，誰給你JB灰色收入？到手的無非就是1500-2100左右，我想大多數(shù)的基層公務(wù)員都是這個(gè)價(jià)錢。媽—的—巴—子，以為只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公務(wù)員，從基層考到市里

真不是他—媽人過的日子，每個(gè)月1800塊錢，房租350（最差的房子了），市里房子均價(jià)在5500元/M2，生活費(fèi)300（可憐吧），交通費(fèi)40（早晚兩趟公交）還叫不叫人活啊。連房都供不起

天國啊

你TM的還叫不叫人活啊，沒考公之前每個(gè)月4K—5K的工資，來了天天除了做事還這么低工資

逼到老-子將來去貪啊。

? 河南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，副科，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作四年，月工資1585，扣除公積金等，月

均收入不足1500，無灰色收入，中秋、年底獎(jiǎng)金各1000-2000不等。月均腐敗1-2次！

孩子奶粉月700左右，房貸月1000.鑒定完畢！

還好，老婆是教師，工資比我高點(diǎn)，要不就要抱著孩子一起去喝西北風(fēng)了 ? 樓主，沒猜錯(cuò)的話你是檢察院的吧，咱倆握個(gè)手吧。呵呵，我的工資比你稍高點(diǎn)，加上檢察官津貼2000出頭一點(diǎn)點(diǎn)，但是沒有什么陽光工資，每月就那點(diǎn)死工資。整個(gè)單位都是除了這主題活動(dòng)就是那主題活動(dòng)。真正忙的也就是那么些個(gè)年輕人，當(dāng)然還有要政治進(jìn)步的某些人。除了一科跟二科常年無休止的辦案外，其實(shí)其他的科室都閑的蛋疼，反貪局也就是每年那么兩三個(gè)月熬熬夜，抓抓人，完成任務(wù)數(shù)之后，就可以長期不來上班。

基層公務(wù)員，尤其是年輕人，其實(shí)挺悲哀的，拿著微薄的工資，恨不得一天干12個(gè)小時(shí)的工作。

但是至于虛榮心方面，倒是得到了些許滿足，走在社會(huì)上，或許高看你一眼，但是又有什么用呢？

第二篇：公務(wù)員收入證明

收 入 證 明

茲證明同志，性別，身份證號(hào)碼，現(xiàn)為我系統(tǒng)公務(wù)員，已連續(xù)在本系統(tǒng)工作年。近一年內(nèi)該同志年收入約為元。

特此證明！

單位名稱：

簽章（行政公章）

單位電話：年月日

第三篇：收入證明(公務(wù)員)

(單位抬頭紙)

收入證明

×××，生于1955年09月09日，1970年參加工作，1993年進(jìn)入江蘇省人民政府金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，現(xiàn)任上市工作處處長。

茲證明×××女士近幾年的平均年收入約為18萬元人民幣，包括工資和獎(jiǎng)金。她的個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一繳納!

特此證明！

辦公室主任：×××

電話 ：×××

江蘇省人民政府

金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年4月12日

Income Certificate

This is to certify that, Mrs.×××, born on Sep.9th, 1955, started her work in 1970 and was first employed by Administrative Office of Financial Work Leading Group of Jiangsu Provincial People’s Government in 1993.And now, she is working as the Division Chief of Going Pubic Work Department.Mrs.×××’s annual income in the recent years is about 180, 000 RMB, including salary and bonus.Her income tax is deducted and paid by the unit on her behalf.Hereby it’s certified!

Office Director: ×××

Tel:×××

Administrative Office of Financial Work Leading GroupofJiangsuProvincial People’s Government

Apri.12th, 2012

第四篇：材料四：公務(wù)員收入)

材料四：公務(wù)員收入

從宏觀到微觀，把公務(wù)員平均收入放在不同級(jí)別中進(jìn)行比較，差距過大體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間公務(wù)員收入差距過大。這一問題主要是我國當(dāng)前全國范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異、收入分配差距問題的一個(gè)表現(xiàn)。這一點(diǎn)已經(jīng)眾所周知。

二是公務(wù)員平均收入與其他部分行業(yè)從業(yè)人員的收入之間的差距過大。當(dāng)前，公務(wù)員的平均工資在全國平均工資水平之上，介于壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間；近年來，公務(wù)員平均工資與全國平均水平之間的絕對(duì)差距在擴(kuò)大。

三是中央機(jī)關(guān)、地方、基層之間，以及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、法院、檢察院等不同機(jī)關(guān)之間的差距過大。從縱向看，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的實(shí)際收入一般低于地方；從橫向看，黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)一般低于其他機(jī)關(guān)。

四是同一機(jī)關(guān)不同部門之間差距過大。這在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部表現(xiàn)得尤為突出。比如，行政收費(fèi)項(xiàng)目較多的公安、建設(shè)、工商、房管、教育等部門，預(yù)算外收入甚至制度外收入相對(duì)“豐厚”，轉(zhuǎn)化為個(gè)人收入的也就相對(duì)多。

五是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之間差距過大。同一部門，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其基本工資與普通公務(wù)員差距并不大，但一方面有普通職員沒有的職務(wù)消費(fèi)，一方面在津貼、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等方面分配所得可能超過普通公務(wù)員，所以實(shí)際收入遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員。分析：不同的地區(qū)、行業(yè)、機(jī)關(guān)、部門、職務(wù)等之間存在一定差距的合理性，但如果差距太大則會(huì)造成不利后果。應(yīng)當(dāng)建立以職位、工齡等綜合因素為參考對(duì)象的公務(wù)員薪酬體系，激發(fā)公務(wù)員的積極性；加大對(duì)貧困山區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)及基層公務(wù)員的補(bǔ)貼力度。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范公務(wù)員的職務(wù)消費(fèi)，防止公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)隨意性大等問題的蔓延。

材料五：提高產(chǎn)業(yè)工人工資水平

當(dāng)前應(yīng)大幅提高產(chǎn)業(yè)工人工資水平，使產(chǎn)業(yè)工人的工資增幅與經(jīng)濟(jì)增長速度相適應(yīng)，讓普通勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，這對(duì)收入分配制度改革意義重大，應(yīng)成為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政策取向。

經(jīng)過２０多年的改革開放，我國工資水平和工資狀況發(fā)生了重大和深刻變化，傳統(tǒng)工資理論已無法解釋我國當(dāng)前工資狀況。

首先，我國工資水平遠(yuǎn)未形成市場均衡，工資差別趨于擴(kuò)大，部分勞動(dòng)者的工資水平長期低下。其次，平均工資率尚未形成，工資水平主要取決于所在的行業(yè)和領(lǐng)域，而不是主要取決于供求關(guān)系和勞動(dòng)者素質(zhì)。第三，工會(huì)不能對(duì)勞動(dòng)供給形成壟斷，而企業(yè)則對(duì)勞動(dòng)購買形成壟斷，導(dǎo)致工資普遍低于勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)值。

據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，我國產(chǎn)業(yè)工人的工資比城鎮(zhèn)在崗職工平均工資要低２０％~３０％，而且，產(chǎn)業(yè)工人的工資增幅比財(cái)政收入增幅要低更多。

我國長期以來的低工資狀況，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)：低工資帶來了低成本產(chǎn)品，提高了我國企業(yè)的國際競爭力，促進(jìn)了外商直接投資，擴(kuò)大了我國的出口，給我國帶來了巨額的外匯儲(chǔ)備。然而，長期低工資水平，與社會(huì)主義的生產(chǎn)目的背道而馳，不能體現(xiàn)“讓發(fā)展成果惠及全體人民”的執(zhí)政理念。長期低工資還損害了勞動(dòng)者應(yīng)有的主人翁地位，也與社會(huì)主義制度的優(yōu)越性相背離。

分析：提高產(chǎn)業(yè)工人工資水平具有重大的現(xiàn)實(shí)意義：有利于緩解消費(fèi)和內(nèi)需不足；有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級(jí)；有助于減輕人民幣升值壓力，促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易平衡發(fā)展。有人擔(dān)心提高產(chǎn)業(yè)工人工資會(huì)惡化我國投資環(huán)境，損害我國國際競爭力。其實(shí)，與東南亞、印度、非洲等國家和地區(qū)相比，中國的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢已經(jīng)縮小或喪失。我國有穩(wěn)定的政治環(huán)境、齊全的工業(yè)體系、強(qiáng)大的制造能力和大量高素質(zhì)的勞動(dòng)力，特別是有巨大的市場潛力，這才是我國真正吸引外資的力量之所在，是我國國際競爭力之所在。

材料六：“曬工資”（材料待縮減）

從去年秋天開始，“工資條”開始高調(diào)出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)各大論壇和博客上。越來越多的人把自己的工資條貼在網(wǎng)上供大家比較參考，這一舉動(dòng)被網(wǎng)友們笑稱為“曬工資”。根據(jù)近日中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心和新浪網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查（２７６９人參加）顯示，４４％的受訪者注意到了網(wǎng)上“曬工資”一事。

“曬工資”的“曬”字意味無窮，原本是打破“工資保密，避免攀比”的慣例思維，互相公開、共享隱秘，滿足好奇。然而，一不小心，“曬工資”曬出了飲食男女的萬般心態(tài)，更曬出了一個(gè)時(shí)代的隱秘和一個(gè)群體的沉重。

“曬工資”曬出了民生多艱。有人感嘆：工資年年上漲，支出更是節(jié)節(jié)攀高。這種切身之痛具有普遍性。且不說水、氣、油價(jià)呈堅(jiān)挺上漲化，米、面、菜價(jià)這些填飽肚皮的必需品也在價(jià)格上揚(yáng)。“什么都在漲，就是不見工資漲”、“工資漲一點(diǎn)，物價(jià)躥一截”，這樣的怨言充斥周遭，幾乎成了底層百姓下意識(shí)的口頭禪。如果工資的漲速低于物價(jià)的漲速，甚至工資多年來增長遲緩，老百姓感嘆生活成本攀高，自然叫苦不迭，大呼居不易了。

“曬工資”曬出了分配不公。正如報(bào)道稱，從“曬”在網(wǎng)上的工資條來看，石油、電力、電訊等大型國企的員工收入，普遍比軍人、教師的收入高出幾倍甚至十幾倍。壟斷行業(yè)收入普遍畸高已是社會(huì)共識(shí)，分配不公引起了自上到下的普遍憂慮。“曬工資”曬出了壟斷行業(yè)不正常的高收入，也曬出了其他行業(yè)不正常的低收入。

“曬工資”曬出了民心失衡。報(bào)道稱，２７．５％的人感嘆“某些職業(yè)工資高得讓人無法接受”。“無法接受”顯然是個(gè)壞消息，它透露出公眾的心態(tài)既是不滿也是憤懣、既是失望也是指斥。誠然，壟斷業(yè)員工憑借天然庇佑，優(yōu)哉游哉卻旱澇保收，公務(wù)員也享受著諸多好處，其他行業(yè)員工累死累活仍收入菲薄。面對(duì)鴻溝般的收入差距，身為蕓蕓眾生，誰能心平氣和、誰不會(huì)心理失衡？長期失衡終究會(huì)加劇階層對(duì)立，因此這是一個(gè)令人關(guān)注的警示。當(dāng)然，“曬工資”還曬出了地區(qū)收入懸殊，曬出了貧富差距加大等等。同是曬工資有人曬出了驕矜，有人曬出了悲涼，有人曬出了自得，有人曬出了憂患??與盤點(diǎn)曬工資無意中暴露的隱秘相比，我們更需關(guān)注的是造成這些現(xiàn)狀的幕后推手和權(quán)力之手。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉認(rèn)為，機(jī)會(huì)不平等將當(dāng)前貧富差距拉得更大，造成機(jī)會(huì)不平等的原因是腐敗和壟斷。耶魯大學(xué)教授陳志武認(rèn)為，貧富差距源自“權(quán)力掠奪”。“中國改革論壇”推出的報(bào)告稱，我國收入增長最快的群體都是與權(quán)力相關(guān)，在三個(gè)與權(quán)力相關(guān)領(lǐng)域的收入增長中，權(quán)力尋租導(dǎo)致的權(quán)力階層及其親屬階層排在第一位。壟斷行業(yè)的“霸王式”收入，公眾更是心知肚明。因此，表面上看，曬工資曬出了一個(gè)個(gè)居民的收入狀況、一個(gè)個(gè)居民的歡愉和悲辛，實(shí)際上曬出了由權(quán)力參與主導(dǎo)的分配秩序，曬出了壟斷業(yè)的舒坦和霸道。

細(xì)節(jié)一旦公開，就會(huì)產(chǎn)生巨大的力量；工資一旦曝曬，就會(huì)讓人窺視了社會(huì)運(yùn)行的隱秘，就會(huì)讓人感嘆“人比人、氣死人”，更讓人痛感調(diào)節(jié)收入的迫切、矯正壟斷收入的必要和整飭亂權(quán)者的必需。若如此，則是曬工資的意外之功了。

分析：所謂“曬工資”，就是指將自己工資條中的全部明細(xì)項(xiàng)目如數(shù)公布在網(wǎng)上。登錄各大門戶網(wǎng)站和知名論壇，國企工資條、教育類工資條、畢業(yè)生工資條、公務(wù)員工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢。昔日私密的個(gè)人工資條，就這樣在網(wǎng)上“祛魅”了，這背后到底蘊(yùn)藏著怎樣一種社會(huì)心態(tài)？

首先，工資條在我們社會(huì)中是一個(gè)被充分隱私化的東西，公開談?wù)撊说氖杖霠顩r更是一種社會(huì)禁忌，但窺視別人或暴露自己的收入又其實(shí)是一種人之本能和常情，而且隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)收入差距的拉大，收入更成為每個(gè)人最關(guān)心的話題。其次，網(wǎng)上“曬工資”折射出一種民生焦慮，生活負(fù)擔(dān)的加重引起了公眾對(duì)收入的極度敏感。最后，網(wǎng)上“曬工資”表達(dá)了一種對(duì)當(dāng)下分配不公的不滿。敢在公共空間“曬”自己的工資的人，表現(xiàn)出一種收入陽光和透明的自信，他們是在向“隱形”工資的群體叫板。

材料七：隱性收入（材料待縮減）

“中國居民收入中的隱性收入可能高達(dá)4.8萬億元，按現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)約相當(dāng)于2006年GDP的26%。灰色收入可能占其中的主要部分。”這是由國民經(jīng)濟(jì)研究所王小魯研究員在最近的一項(xiàng)研究中做出的判斷。

長期以來，灰色收入(包括非法收入)的存在成了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。北京某研究機(jī)構(gòu)去年曾經(jīng)進(jìn)行過一次《雙軌制估算》，結(jié)論是雙軌制造成的灰色收入大約占GDP的29%。

分析結(jié)果顯示，目前城鎮(zhèn)最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約31倍，而不是統(tǒng)計(jì)顯示的9倍。城鄉(xiāng)合計(jì)，全國最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約55倍，而不是按統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推算的21倍。這說明一部分居民、特別是高收入居民中存在大量隱性收入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年城鎮(zhèn)10%最高收入家庭的人均可支配收入不到2.9萬元，這與當(dāng)年家用汽車的普及程度(約1300萬輛)、商品住宅普及程度、銀行存款的數(shù)額和分布(居民存款14萬億元，大額存款數(shù)量巨大)等情況有非常大的落差。如果不是有大量隱性收入支撐，根本無法解釋目前達(dá)到的高端消費(fèi)水平和儲(chǔ)蓄水平。

此外，按照目前的城鄉(xiāng)居民人均收入來推算，我國居民收入只有8萬多億元，占GDP或國民總收入的47%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界大多數(shù)國家(例如美國是73%)，而且也低于國家統(tǒng)計(jì)局資金流量表里住戶部門可支配收入占GDP的比重。這些都說明一部分居民、特別是高收入居民中存在大量隱性收入。

報(bào)告的一個(gè)基本觀點(diǎn)是，收入差距擴(kuò)大的主要原因是體制缺陷導(dǎo)致的國民收入初次分配扭曲，也就不可能單靠收入再分配來解決這些問題。而且在制度和監(jiān)督問題沒有解決的情況下，由政府部門掌控大量資源進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，還有可能進(jìn)一步導(dǎo)致公共資源流失和逆向再分配，惡化收入分配格局。

分配能在一定程度上解決窮人的問題，但不能解決分配中存在制度漏洞的問題。在制度存在缺陷的情況下，公共資金得不到有效利用，會(huì)發(fā)生大量流失。

例如在國有固定資產(chǎn)投資中，有些項(xiàng)目存在層層轉(zhuǎn)包、層層克扣的情況，資金流失相當(dāng)嚴(yán)重，最后就形成大大小小的“豆腐渣”工程。即使是用于窮人的扶貧資金、社保資金，也有可能被挪用或漏失。例如有的地方用扶貧資金蓋辦公樓，用于政府消費(fèi)；有的地方社保資金被挪用；貪污腐敗的情況也是存在的。

應(yīng)當(dāng)看到，在一些發(fā)達(dá)國家的早期發(fā)展過程中，腐敗、兩極分化等現(xiàn)象也是非常嚴(yán)重的。但隨著制度建設(shè)逐漸完善和民主進(jìn)程的推進(jìn)，這些問題在相當(dāng)程度上得到了解決。因此關(guān)鍵是如何推動(dòng)政府改革，改善公共管理，杜絕國民收入初次分配和再分配中的漏洞，特別是需要增加政府管理的透明度，擴(kuò)大公共監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，形成健康的國民收入分配和再分配體制。

分析：從收入公開與否的角度考察，居民收入也有顯性收入和隱性收入之分。其中，顯性收入是指公開的賬面收入，包括賬面上記載的或申報(bào)納稅的工資收入、實(shí)物收入、房租收入、金融資產(chǎn)收入、合法經(jīng)營性收入等；而隱性收入是指未公開的賬外收入，包括賬外存在的個(gè)人福利、隱性財(cái)產(chǎn)收入、灰色收入與黑色收入等。

隱性收入差距的存在會(huì)帶來許多負(fù)面影響，主要體現(xiàn)在：其一，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一般地講，在以廣大農(nóng)民為主體的中低收入階層中，隱性收入是少之又少的，可以忽略不計(jì)，它主要存在于由富人組成的高收入階層，而且在一些富人的總收入中隱性收入占的比重很大。出現(xiàn)“富人不需買，窮人沒錢買”的局面，極大地抑制了國內(nèi)需求，進(jìn)而阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其二，不利于社會(huì)穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)學(xué)者在研究收入差距的影響時(shí)曾提出“收入的外部效應(yīng)”：一個(gè)人對(duì)收入的滿足感不僅取決于他的絕對(duì)收入，而且取決于他的相對(duì)收入，即他與別人收入進(jìn)行比較的相對(duì)水平。收入分配的變化是發(fā)展進(jìn)程中最具政治意義的方面，也是最易誘發(fā)妒忌和混亂動(dòng)蕩的方面。其三，不利于收入分配研究工作的開展。若居民收入都是顯性收入，則

收入分配研究工作就很好開展。由于隱性收入具有很強(qiáng)的隱蔽性，很難完整地統(tǒng)計(jì)進(jìn)來，從而無法對(duì)實(shí)際的居民收入差距做出準(zhǔn)確的估計(jì)，這對(duì)進(jìn)行收入分配研究顯然是一個(gè)阻礙。對(duì)策：一是可通過健全包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度在內(nèi)的所有制度、完善包括稅法在內(nèi)的所有法律體系等途徑來壓縮非法非正常收入的“生存空間”，達(dá)到調(diào)節(jié)隱性收入差距的目的。二是可借鑒國外的銀行存款實(shí)名制、官員任職期間個(gè)人財(cái)產(chǎn)變動(dòng)公示制、公司財(cái)務(wù)報(bào)表公開披露制等制度設(shè)計(jì)，創(chuàng)造個(gè)人所得稅稅源清晰的環(huán)境條件，來幫助從源頭上掌握居民的收入情況，以便更好地加強(qiáng)稅收管理，堵塞征管漏洞，從而抑制隱性收入差距的形成和拉大。三是要落實(shí)《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》有關(guān)“推進(jìn)收入分配制度改革”中“加快福利待遇貨幣化”舉措。個(gè)人福利待遇實(shí)物化是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它和以商品貨幣化為顯著特征的市場經(jīng)濟(jì)不相吻合。完善市場經(jīng)濟(jì)體制，必須加快實(shí)施個(gè)人福利待遇貨幣化，這也有助于我們更好地統(tǒng)計(jì)隱性收入所產(chǎn)生的差距，從而有利于相關(guān)調(diào)節(jié)對(duì)策的制定。

第五篇：公務(wù)員收入證明

收 入 證 明

茲證明同志，性別，身份證號(hào)碼，現(xiàn)為本系統(tǒng)公務(wù)員，已連續(xù)在本系統(tǒng)工作年。近一年內(nèi)該同志月收入為元。

特此證明！

單位名稱：

簽章（行政公章）

單位電話：年月日