第一篇：公務員收入

基層公務員的真實生活

在進入公務員隊伍之前，我和很多人一樣對公務員這個行業充滿了崇拜之情，但是當我進入基層公務員這個行列的時候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數人說的一樣，中國的公務員都要經歷一個由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當然不排除一些由樸實變成狡詐之人。

在畢業后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強考上了一個離家200來公里小縣城里的公務員，小縣城在XX來講也應該是蠻窮的一個地方，財政收入少的可憐，現在想來當時做出到這個小縣城里報道是一個十分錯誤的選擇，人有時候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關心，沒有女友的愛護。我不知道這種生活能持續到什么時候。

記得來單位報道的當天，一位領導領著我在單位轉了一圈，認識各個部門的大小大王，我這人天生對人和物反應遲鈍，一圈下來我也就記住了大領導等一兩個人，該領導一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實我當時就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細觀察了下，單位上總共40多號人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進辦公室的。很多人都是在大廳里簽個到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環境中開始我以前夢寐以求的公務員生活。

說句實話，公務員本身的工作對于我一個在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務。有難度的是怎么樣討好各位領導，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會奉承那些領導，所以注定我在這里的工作生活不會很順利。我被分到了一個不怎么好的部門，整個部門幾個人，做事的也只有我一個人，由于我做事快，一個部門的事情都是由我一個人承包了，其他人有時候也就懶的來上班了，我也無所謂，因為就那點工作就是我一個人做，每天也還能留下大把的時間發呆。但是你一發呆被領導發現了，領導也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談談公務員的待遇，我最近看了篇報道，大概是說是全國公務員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個地方的收入是江西墊底的，所以我應該算是全國公務員最窮的了，每個月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發不滿。所以我一個月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現在個稅起征點調到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個縣基層公務員的待遇。我女朋友一直不相信我的工資，以至于她認為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個男人，我有時候無法面對她

我的單位是司法部門，想當年我讀書的時候，對這種單位的工作，我是多么的向往，當時想我要是成為一名國家的司法人員，我會多么的自豪。然而現實就是這樣，年少時的宏圖大志，想為中國法治建設做出自己貢獻的愿望在現實面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當中的法治理念相差甚遠。在這之前我沒有想到，一個堂堂的國家司法部門，也會成為一個需要創收的單位，各個部門也都有自己的創收任務。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內容，作為一名國家公務員，我不想去評論，也沒有膽量去評論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領導們喊的一些口號而已。

公務員的生活，大家在報紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發發牢騷那是必然的，所以你在機關里，可以看到好多和我一樣唉發牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因為他們的家庭大多在本地都算的上有錢的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負，一般都是吃喝玩樂，當然能在吃喝玩樂中獲得一些小權力，他們也是會樂此不疲的；還有一類就是那些權力欲望很強的、具有極大的政治野心的人，這些人當中不乏一些比較優秀的人才，但是他們如果在權力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權力欲望的人都會按照中國官場的潛規則去運作，單位的大風大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實我有時候也挺為那些在縣里找了老婆結婚的本地大學生畢業生感到悲哀?；鶎庸珓諉T必定不是我們最終的選擇，對我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結了婚，兩個人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個結了婚得基本沒有走的想法，因為他們的老婆孩子在那，你讓他怎么走，所以他們以后也就只能終老于這個單位了，人有時候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個外地人，女朋友不在這個小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點是，基層公務員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點上來說，外地人是苦點，但是機會也就相對多點。必定人有時候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點我想大家都不應該否認，剛來上班的時候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時候也覺得生活的也還可以，但是隨著時間的變化，心里對這些產生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實是混吃混合，我有一次和領導出去吃飯，當然是別人請，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個小縣城也能有這樣的消費能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當事人為了討好我們的領導，那是喝的大醉，看到那些場景，我就感覺到人與人之間有時候差別真是大，當你有求于人家的時候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎之

上的，現在想來好多人喜歡公務員工作，也就是基于能夠滿足自己那點虛榮心的原因吧。但是隨著時間的變化，當你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會發現這個社會是多么的丑陋，如果你還有點社會理想的話，你會為生在這個社會而感到悲哀。

? 轉發往篇帖子，與大家共勉。

不知曾幾何時，公務員熱彌漫了全國，幾乎所有人趨之若鶩，但是，有這么一種公務員，領著和當地消費水平不符的工資，享受全年為0的福利，沒有五險，只有極少的一金，沒有尊嚴，沒有假期，24小時工作制，還要享受非人的條條框框，讓單位無條件掌控你的一切行蹤和隱私……

這就是上海邊檢，24小時倒班的上海邊檢。海港站24小時不斷人的值班執勤，在上勤的那天，不是夜里三點才睡，就是夜里三點要起來接班，還有外高橋站，從夜里一點上到早晨9點的都有過，聽說機場站更離譜，航班一個個增加，我們單位居然沒有一點參與和說話的權利，只能被動的接受，不論是夜里三四點起來，還是早晨四五點才回去，仿佛我們加班和透支生命就是應該的，現在物價拼命上漲的時候，卻把加班費又給扣了……呵呵，某領導來了之后，果然更加民不聊生了，而這位領導來的第一件事，就是把以前發放的你努力工作的獎金再要回去…………荒天下之大謬啊……不說公務員單位，就算是普通的企業，發出的錢，還有好意思收回的么？？

一幫軍轉的做領導，不把你的尊嚴和權力當回事，沒有五險，沒有醫保和社保，甚至沒有養老保險，他說，你不適用民法，你使用公務員法，當要享受公務員的權利的時候，會說，你是警察，使用人民警察法，當你要享受人民警察權利時，說你應該符合邊防檢查條例或者上海邊檢的內部規定，最后還有一招，就是繞回起點，說根據民法的有關規定，然而，這些法律在他們眼中又是可以隨意曲解的，連不準再考和辭職都被引申成了“根據公務員法相關條例”……

用管理部隊的方式管理民警，但是部隊是高壓的地方，當兵的也最多當個三年，可是民警是要干一輩子的啊……你讓三四十歲的人每年進行一千米測試，不過不讓考試，不考試年底不稱職的做法，是不是太離譜了點？？（不過當某人雞犬升天到了總站去之后，機場站的兄弟們終于告別了這種幾天一跑步，幾天一考試的生活）。一個勁的減工資，不把你的生活當回事，本來這個單位就是一個很奇怪的單位，表面上名頭很大，直屬公安部領導，但公安部把你推給地方，地方把你推給中央，根本就是個沒娘的孩子，只能自求多福，結果從上述某總到這里迄今為止，我們的待遇又已經降了整整一半了。最近又在傳言要減工資，我不知道加班費都被扣掉的我們，還有哪里可以再被減下去……累死累活，克扣你的工資，不把你當人看，自然沒人愿意再干下去，就是因為這樣，很多人想走，想在職考，但聽說2010年空港那邊有人考上了不讓走，鬧到上海市人事部出調函強行調走之后，站里下了狠招，不讓在職再考，當然，不一樣的單位，有的是不一樣的辦法，在這里，可以單方面更改當年簽訂的房產合同，單方面要求賠償翻了好幾倍的違約金，在這里，可以出文件強制規定在職民警不得再考國考或者上海市公務員考試，不得調職。于是很多人想破釜沉舟，直接辭職，好嘛，真的去辭的時候，領導口頭規定又出來了：沒干滿五年的不準辭職，想離開，只有選擇被辭退或者被開除，背景情況是，進單位時，簽訂了五年勞動合同，違約的代價是出賠償金，可是，更改合同是領導們一貫的作風。他們想的很美，五年內，你不想被辭退，五年后，你年近三十了，還往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上說了一句：“普天之下哪里有加班不給加班費的？有，上海邊檢”，被查出后立刻記大過，并且要求全總站有微博的要上報，這還不算，在這里，談戀愛要上報，出上海市要報批，買車要報備，買房要報備，結婚懷孕得排隊，不要擠，你師姐比你先來，她先生，產假休完了再輪到你生……

很多人考公務員是因為認為公務員的地位高吧？呵呵，在這里，不僅每天被領導不當人看裝孫子，還要每天對來來往往的旅客獻媚……被旅客打罵，不能還口，否則領導會罵你，會教育你，會讓你年終目標管理不達標，如果你不相信，我說一件發生在浦東機場的真事，一名民警維持秩序被旅客打了一巴掌，領導出來后居然諂笑著向旅客道歉，事后給了民警50元精神鼓勵獎，或者說是封口費，完事……

不論是衛檢、海關，做事有腔有調，但是由于我們的領導都是軍人出身，所以對航站樓里的一切都表示十分的熱心，有點活動就要參加，有點榮譽就要去爭取，機場獲得榮譽，就對內把榮譽說成是自己的功勞，對外則表示自己要更加努力，為機場爭得更大的榮譽，如果機場排名落后了，機場自己還沒說話，我們的領導們卻馬上對下施壓，追究責任，總之，沒人把這個單位當回事，自己卻太把別人當回事，于是，所有人都知道邊檢是軟柿子，更不把你當回事。

幾乎所有公司企業逢年過節都會想著弄點大大小小的福利，讓大家有拼勁，有干勁，但是在這里，從年初到年尾，包括國慶和中秋，甚至是春節這樣的大節日，你享受到的福利，就是一個數，0，沒有獎金，沒有禮品，沒有消暑費，沒有過節費，也許你想說，你們那么多灰色收入，還用得著這個？我只好告訴你，我們除了工資，沒有任何的收入來源（自己炒股啥的不算），單位整天教育你，降低心里預期來適應工作。

更可怕的是，在這個窗口單位，十年如一日，沒有任何人脈的積累，沒有任何社會經驗和關系的累積，真的做了十年，哪怕十年之內你有關系，升職到了正科、副處、正處，你也只是在單位內部能有地位，出了這個單位，你依然伸手不見五指，而在地方，正處即是正縣級，哪怕你做了十年科員，也多少積蓄了各行各業的人脈！更何況，這是一個有了關系一步登天，沒有關系，寸步難行的單位！十年，也許再過十年，二十年，你依然是最基層的科員。所以有一天，不管你是路過海港還是途徑空港，當遇到我們這一群身著警服的上海邊檢人時，請用一種悲憫的態度來善待我們，如果你要參加公務員考試時，請你用對自己負責的態度來審視我所說的這一切，雖然這一刻，我終于成了一個自由人，也為之付出了代價，但是正因這樣，回顧這幾年來的風風雨雨，我才更要大聲疾呼，受盡壓迫的上海邊檢人你們傷不起！

? 樓主 你是想誤導大家嗎公務員這么不好 你還考什么公務員 話說我剛大專畢業

（我是安裝消防設施的）在我們家這（我不知道我們這地方算不算三線城市，人口還不到50W，但是有兩個大型的國營企業在我們這 其中還有一個是世界500強的公司）一個月亂碼七糟算下來最少2400 最對能拿到3000，樓主 你嫌棄工資少 行啊 我給你介紹個活來我們這建筑工地上綁鋼筋一個月最少4000（一天120-140 加一個小時班20）你來嗎 ？ 我們這KTV里的服務生 底薪都是1500還不算提成和獎金 都算上 一個月也上3000左右了 你來嗎？說了這么多 你肯定也不來吧 當公務員自然有公務員的好處 你別在這嫌這嫌那的好嗎！如果有人不信我上面說的這些的話 大家盡可以過來考察什么的 來證實我說的話是否有欺騙大家我們這個

?

? 地方叫金昌 在甘肅 大家基本上10個人有9個都不知道我們這個地方吧！可是就我們這個屁地方基本上每到一個國家領導人快要卸任的時候 都要到我們這個地方來（具體為什么就不跟大家明說了，大家都懂，就給大家舉個例子吧，已故的國家領導人鄧XP的女兒，八幾年到我們這來，走的時候帶走了八幾年那會價值一千多萬的東西，具體是什么，當大家知道我們這個城市后就明白了）溜達一圈 這不十月份濤哥就要過來了！我也在基層工作，級別不高，副科。在基層要想出頭就得自己想辦法把事情干好，雖說沒有多少事，但你可以自己實實在在的找點事情干，基層的事情比較雜，并不是你干好本職工作就行了，得做點眼色活和讓領導能看見的活。至于樓上有些人說的灰色收入。我沒見過，至少在鄉鎮這一級灰色收入是非常少非常少的。。。試著在你職權范圍內找點小生意做一做（當然不能用你的名義），有自己的一些事做你就不會覺得無聊。我蘇北某市，工作14年，副處虛職（享受待遇，一個人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不評價。

?

? 果斷貪污，果斷索賄，果斷拍馬屁，果斷潛規則~ 我情況跟你差不多，很有體會，我以前在北京做投行，后來家里煙草公司招考，第一名考回來，現在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，雖然現在在家做了點生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未來。說不定什么時候就出去工作了。

?

? 我只想說說我的看法，雖然現在公務員的職位很火爆，但都是聽信了社會謠言造成的，說什么灰色收入，你沒有權利，一個基層公務員，誰給你JB灰色收入？到手的無非就是1500-2100左右，我想大多數的基層公務員都是這個價錢。媽—的—巴—子，以為只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公務員，從基層考到市里

真不是他—媽人過的日子，每個月1800塊錢，房租350（最差的房子了），市里房子均價在5500元/M2，生活費300（可憐吧），交通費40（早晚兩趟公交）還叫不叫人活啊。連房都供不起

天國啊

你TM的還叫不叫人活啊，沒考公之前每個月4K—5K的工資，來了天天除了做事還這么低工資

逼到老-子將來去貪啊。

? 河南，鄉鎮公務員，副科，領導職務，工作四年，月工資1585，扣除公積金等，月

均收入不足1500，無灰色收入，中秋、年底獎金各1000-2000不等。月均腐敗1-2次！

孩子奶粉月700左右，房貸月1000.鑒定完畢！

還好，老婆是教師，工資比我高點，要不就要抱著孩子一起去喝西北風了 ? 樓主，沒猜錯的話你是檢察院的吧，咱倆握個手吧。呵呵，我的工資比你稍高點，加上檢察官津貼2000出頭一點點，但是沒有什么陽光工資，每月就那點死工資。整個單位都是除了這主題活動就是那主題活動。真正忙的也就是那么些個年輕人，當然還有要政治進步的某些人。除了一科跟二科常年無休止的辦案外，其實其他的科室都閑的蛋疼，反貪局也就是每年那么兩三個月熬熬夜，抓抓人，完成任務數之后，就可以長期不來上班。

基層公務員，尤其是年輕人，其實挺悲哀的，拿著微薄的工資，恨不得一天干12個小時的工作。

但是至于虛榮心方面，倒是得到了些許滿足，走在社會上，或許高看你一眼，但是又有什么用呢？

第二篇：公務員收入證明

收 入 證 明

茲證明同志，性別，身份證號碼，現為我系統公務員，已連續在本系統工作年。近一年內該同志年收入約為元。

特此證明！

單位名稱：

簽章（行政公章）

單位電話：年月日

第三篇：收入證明(公務員)

(單位抬頭紙)

收入證明

×××，生于1955年09月09日，1970年參加工作，1993年進入江蘇省人民政府金融工作領導小組辦公室工作，現任上市工作處處長。

茲證明×××女士近幾年的平均年收入約為18萬元人民幣，包括工資和獎金。她的個人所得稅由單位統一繳納!

特此證明！

辦公室主任：×××

電話 ：×××

江蘇省人民政府

金融工作領導小組辦公室

2012年4月12日

Income Certificate

This is to certify that, Mrs.×××, born on Sep.9th, 1955, started her work in 1970 and was first employed by Administrative Office of Financial Work Leading Group of Jiangsu Provincial People’s Government in 1993.And now, she is working as the Division Chief of Going Pubic Work Department.Mrs.×××’s annual income in the recent years is about 180, 000 RMB, including salary and bonus.Her income tax is deducted and paid by the unit on her behalf.Hereby it’s certified!

Office Director: ×××

Tel:×××

Administrative Office of Financial Work Leading GroupofJiangsuProvincial People’s Government

Apri.12th, 2012

第四篇：材料四：公務員收入)

材料四：公務員收入

從宏觀到微觀，把公務員平均收入放在不同級別中進行比較，差距過大體現在以下五個方面：一是地區之間、城鄉之間公務員收入差距過大。這一問題主要是我國當前全國范圍內經濟發展差異、收入分配差距問題的一個表現。這一點已經眾所周知。

二是公務員平均收入與其他部分行業從業人員的收入之間的差距過大。當前，公務員的平均工資在全國平均工資水平之上，介于壟斷行業與非壟斷行業之間；近年來，公務員平均工資與全國平均水平之間的絕對差距在擴大。

三是中央機關、地方、基層之間，以及黨的機關、人大機關、行政機關、法院、檢察院等不同機關之間的差距過大。從縱向看，中央國家機關公務人員的實際收入一般低于地方；從橫向看，黨的機關、人大機關一般低于其他機關。

四是同一機關不同部門之間差距過大。這在行政機關內部表現得尤為突出。比如，行政收費項目較多的公安、建設、工商、房管、教育等部門，預算外收入甚至制度外收入相對“豐厚”，轉化為個人收入的也就相對多。

五是領導職務與非領導職務之間差距過大。同一部門，擔任領導職務的公務員，其基本工資與普通公務員差距并不大，但一方面有普通職員沒有的職務消費，一方面在津貼、獎金、福利、補貼等方面分配所得可能超過普通公務員，所以實際收入遠高于普通公務員。分析：不同的地區、行業、機關、部門、職務等之間存在一定差距的合理性，但如果差距太大則會造成不利后果。應當建立以職位、工齡等綜合因素為參考對象的公務員薪酬體系，激發公務員的積極性；加大對貧困山區、邊遠地區及基層公務員的補貼力度。同時，應當規范公務員的職務消費，防止公務員職務消費隨意性大等問題的蔓延。

材料五：提高產業工人工資水平

當前應大幅提高產業工人工資水平，使產業工人的工資增幅與經濟增長速度相適應，讓普通勞動者分享經濟社會發展的成果，這對收入分配制度改革意義重大，應成為當前的一項重要政策取向。

經過２０多年的改革開放，我國工資水平和工資狀況發生了重大和深刻變化，傳統工資理論已無法解釋我國當前工資狀況。

首先，我國工資水平遠未形成市場均衡，工資差別趨于擴大，部分勞動者的工資水平長期低下。其次，平均工資率尚未形成，工資水平主要取決于所在的行業和領域，而不是主要取決于供求關系和勞動者素質。第三，工會不能對勞動供給形成壟斷，而企業則對勞動購買形成壟斷，導致工資普遍低于勞動力的邊際產值。

據有關專家估計，我國產業工人的工資比城鎮在崗職工平均工資要低２０％~３０％，而且，產業工人的工資增幅比財政收入增幅要低更多。

我國長期以來的低工資狀況，對我國經濟持續高速發展做出了巨大貢獻：低工資帶來了低成本產品，提高了我國企業的國際競爭力，促進了外商直接投資，擴大了我國的出口，給我國帶來了巨額的外匯儲備。然而，長期低工資水平，與社會主義的生產目的背道而馳，不能體現“讓發展成果惠及全體人民”的執政理念。長期低工資還損害了勞動者應有的主人翁地位，也與社會主義制度的優越性相背離。

分析：提高產業工人工資水平具有重大的現實意義：有利于緩解消費和內需不足；有利于提高勞動者素質，促進企業技術升級；有助于減輕人民幣升值壓力，促進對外貿易平衡發展。有人擔心提高產業工人工資會惡化我國投資環境，損害我國國際競爭力。其實，與東南亞、印度、非洲等國家和地區相比，中國的勞動力價格優勢已經縮小或喪失。我國有穩定的政治環境、齊全的工業體系、強大的制造能力和大量高素質的勞動力，特別是有巨大的市場潛力，這才是我國真正吸引外資的力量之所在，是我國國際競爭力之所在。

材料六：“曬工資”（材料待縮減）

從去年秋天開始，“工資條”開始高調出現在網絡各大論壇和博客上。越來越多的人把自己的工資條貼在網上供大家比較參考，這一舉動被網友們笑稱為“曬工資”。根據近日中國青年報社會調查中心和新浪網新聞中心聯合實施的一項調查（２７６９人參加）顯示，４４％的受訪者注意到了網上“曬工資”一事。

“曬工資”的“曬”字意味無窮，原本是打破“工資保密，避免攀比”的慣例思維，互相公開、共享隱秘，滿足好奇。然而，一不小心，“曬工資”曬出了飲食男女的萬般心態，更曬出了一個時代的隱秘和一個群體的沉重。

“曬工資”曬出了民生多艱。有人感嘆：工資年年上漲，支出更是節節攀高。這種切身之痛具有普遍性。且不說水、氣、油價呈堅挺上漲化，米、面、菜價這些填飽肚皮的必需品也在價格上揚?！笆裁炊荚跐q，就是不見工資漲”、“工資漲一點，物價躥一截”，這樣的怨言充斥周遭，幾乎成了底層百姓下意識的口頭禪。如果工資的漲速低于物價的漲速，甚至工資多年來增長遲緩，老百姓感嘆生活成本攀高，自然叫苦不迭，大呼居不易了。

“曬工資”曬出了分配不公。正如報道稱，從“曬”在網上的工資條來看，石油、電力、電訊等大型國企的員工收入，普遍比軍人、教師的收入高出幾倍甚至十幾倍。壟斷行業收入普遍畸高已是社會共識，分配不公引起了自上到下的普遍憂慮?！皶窆べY”曬出了壟斷行業不正常的高收入，也曬出了其他行業不正常的低收入。

“曬工資”曬出了民心失衡。報道稱，２７．５％的人感嘆“某些職業工資高得讓人無法接受”?！盁o法接受”顯然是個壞消息，它透露出公眾的心態既是不滿也是憤懣、既是失望也是指斥。誠然，壟斷業員工憑借天然庇佑，優哉游哉卻旱澇保收，公務員也享受著諸多好處，其他行業員工累死累活仍收入菲薄。面對鴻溝般的收入差距，身為蕓蕓眾生，誰能心平氣和、誰不會心理失衡？長期失衡終究會加劇階層對立，因此這是一個令人關注的警示。當然，“曬工資”還曬出了地區收入懸殊，曬出了貧富差距加大等等。同是曬工資有人曬出了驕矜，有人曬出了悲涼，有人曬出了自得，有人曬出了憂患??與盤點曬工資無意中暴露的隱秘相比，我們更需關注的是造成這些現狀的幕后推手和權力之手。

經濟學家吳敬璉認為，機會不平等將當前貧富差距拉得更大，造成機會不平等的原因是腐敗和壟斷。耶魯大學教授陳志武認為，貧富差距源自“權力掠奪”?！爸袊母镎搲蓖瞥龅膱蟾娣Q，我國收入增長最快的群體都是與權力相關，在三個與權力相關領域的收入增長中，權力尋租導致的權力階層及其親屬階層排在第一位。壟斷行業的“霸王式”收入，公眾更是心知肚明。因此，表面上看，曬工資曬出了一個個居民的收入狀況、一個個居民的歡愉和悲辛，實際上曬出了由權力參與主導的分配秩序，曬出了壟斷業的舒坦和霸道。

細節一旦公開，就會產生巨大的力量；工資一旦曝曬，就會讓人窺視了社會運行的隱秘，就會讓人感嘆“人比人、氣死人”，更讓人痛感調節收入的迫切、矯正壟斷收入的必要和整飭亂權者的必需。若如此，則是曬工資的意外之功了。

分析：所謂“曬工資”，就是指將自己工資條中的全部明細項目如數公布在網上。登錄各大門戶網站和知名論壇，國企工資條、教育類工資條、畢業生工資條、公務員工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢。昔日私密的個人工資條，就這樣在網上“祛魅”了，這背后到底蘊藏著怎樣一種社會心態？

首先，工資條在我們社會中是一個被充分隱私化的東西，公開談論人的收入狀況更是一種社會禁忌，但窺視別人或暴露自己的收入又其實是一種人之本能和常情，而且隨著現代經濟社會收入差距的拉大，收入更成為每個人最關心的話題。其次，網上“曬工資”折射出一種民生焦慮，生活負擔的加重引起了公眾對收入的極度敏感。最后，網上“曬工資”表達了一種對當下分配不公的不滿。敢在公共空間“曬”自己的工資的人，表現出一種收入陽光和透明的自信，他們是在向“隱形”工資的群體叫板。

材料七：隱性收入（材料待縮減）

“中國居民收入中的隱性收入可能高達4.8萬億元，按現有統計數據約相當于2006年GDP的26%。灰色收入可能占其中的主要部分?！边@是由國民經濟研究所王小魯研究員在最近的一項研究中做出的判斷。

長期以來，灰色收入(包括非法收入)的存在成了經濟活動中一個相當普遍的現象。北京某研究機構去年曾經進行過一次《雙軌制估算》，結論是雙軌制造成的灰色收入大約占GDP的29%。

分析結果顯示，目前城鎮最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約31倍，而不是統計顯示的9倍。城鄉合計，全國最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約55倍，而不是按統計數據推算的21倍。這說明一部分居民、特別是高收入居民中存在大量隱性收入。據統計，2005年城鎮10%最高收入家庭的人均可支配收入不到2.9萬元，這與當年家用汽車的普及程度(約1300萬輛)、商品住宅普及程度、銀行存款的數額和分布(居民存款14萬億元，大額存款數量巨大)等情況有非常大的落差。如果不是有大量隱性收入支撐，根本無法解釋目前達到的高端消費水平和儲蓄水平。

此外，按照目前的城鄉居民人均收入來推算，我國居民收入只有8萬多億元，占GDP或國民總收入的47%，遠遠低于世界大多數國家(例如美國是73%)，而且也低于國家統計局資金流量表里住戶部門可支配收入占GDP的比重。這些都說明一部分居民、特別是高收入居民中存在大量隱性收入。

報告的一個基本觀點是，收入差距擴大的主要原因是體制缺陷導致的國民收入初次分配扭曲，也就不可能單靠收入再分配來解決這些問題。而且在制度和監督問題沒有解決的情況下，由政府部門掌控大量資源進行轉移支付，還有可能進一步導致公共資源流失和逆向再分配，惡化收入分配格局。

分配能在一定程度上解決窮人的問題，但不能解決分配中存在制度漏洞的問題。在制度存在缺陷的情況下，公共資金得不到有效利用，會發生大量流失。

例如在國有固定資產投資中，有些項目存在層層轉包、層層克扣的情況，資金流失相當嚴重，最后就形成大大小小的“豆腐渣”工程。即使是用于窮人的扶貧資金、社保資金，也有可能被挪用或漏失。例如有的地方用扶貧資金蓋辦公樓，用于政府消費；有的地方社保資金被挪用；貪污腐敗的情況也是存在的。

應當看到，在一些發達國家的早期發展過程中，腐敗、兩極分化等現象也是非常嚴重的。但隨著制度建設逐漸完善和民主進程的推進，這些問題在相當程度上得到了解決。因此關鍵是如何推動政府改革，改善公共管理，杜絕國民收入初次分配和再分配中的漏洞，特別是需要增加政府管理的透明度，擴大公共監督、社會監督，形成健康的國民收入分配和再分配體制。

分析：從收入公開與否的角度考察，居民收入也有顯性收入和隱性收入之分。其中，顯性收入是指公開的賬面收入，包括賬面上記載的或申報納稅的工資收入、實物收入、房租收入、金融資產收入、合法經營性收入等；而隱性收入是指未公開的賬外收入，包括賬外存在的個人福利、隱性財產收入、灰色收入與黑色收入等。

隱性收入差距的存在會帶來許多負面影響，主要體現在：其一，不利于經濟發展。一般地講，在以廣大農民為主體的中低收入階層中，隱性收入是少之又少的，可以忽略不計，它主要存在于由富人組成的高收入階層，而且在一些富人的總收入中隱性收入占的比重很大。出現“富人不需買，窮人沒錢買”的局面，極大地抑制了國內需求，進而阻礙了經濟發展。其二，不利于社會穩定。經濟學者在研究收入差距的影響時曾提出“收入的外部效應”：一個人對收入的滿足感不僅取決于他的絕對收入，而且取決于他的相對收入，即他與別人收入進行比較的相對水平。收入分配的變化是發展進程中最具政治意義的方面，也是最易誘發妒忌和混亂動蕩的方面。其三，不利于收入分配研究工作的開展。若居民收入都是顯性收入，則

收入分配研究工作就很好開展。由于隱性收入具有很強的隱蔽性，很難完整地統計進來，從而無法對實際的居民收入差距做出準確的估計，這對進行收入分配研究顯然是一個阻礙。對策：一是可通過健全包括企業會計制度在內的所有制度、完善包括稅法在內的所有法律體系等途徑來壓縮非法非正常收入的“生存空間”，達到調節隱性收入差距的目的。二是可借鑒國外的銀行存款實名制、官員任職期間個人財產變動公示制、公司財務報表公開披露制等制度設計，創造個人所得稅稅源清晰的環境條件，來幫助從源頭上掌握居民的收入情況，以便更好地加強稅收管理，堵塞征管漏洞，從而抑制隱性收入差距的形成和拉大。三是要落實《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》有關“推進收入分配制度改革”中“加快福利待遇貨幣化”舉措。個人福利待遇實物化是計劃經濟的產物，它和以商品貨幣化為顯著特征的市場經濟不相吻合。完善市場經濟體制，必須加快實施個人福利待遇貨幣化，這也有助于我們更好地統計隱性收入所產生的差距，從而有利于相關調節對策的制定。

第五篇：公務員收入證明

收 入 證 明

茲證明同志，性別，身份證號碼，現為本系統公務員，已連續在本系統工作年。近一年內該同志月收入為元。

特此證明！

單位名稱：

簽章（行政公章）

單位電話：年月日