第一篇：部門主管職責

部門主管職責

1、認真執行經理交辦的各項任務。

2、協助經理經營管理本部門，策劃及拓展企業業務。

3、負責編寫部門計劃和實施方案，對部門員工工作情況進行考核、評估，監督部門員工完成部門計劃。

4、協調部門員工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工

協作能力。

5、以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量避免重拍或退

單。

6、具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作則的職業素質。

7、負責部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優秀員

工角逐“影樓優秀員工獎”。

8、對突發事件及時予以解決，解決不了匯報經理。

9、督促員工不得私拿影樓物品，提升員工節約意識。

10、上情下達，下情上傳協調員工與影樓之間的關系。

11、定期召開部門會議，商討、解決工作進程中的問題并匯報經理。

第二篇：部門主管工作職責

運行維護部主管工作職責

一、在管理處直接領導下全面負責轄區內所有公共設備設施的日常管理工作和裝修管理，制定部門工作計劃；

二、負責制定設施設備大、中、小檢修計劃、保養計劃和材料計劃，并組織實施；

三、負責制定設備維修緊急預案并組織實施

四、按計劃組織設備日常巡檢，保證轄區內設備運行正常，發現問題及時上報管理處；

五、熟悉轄區內各種設備、設施的圖紙和技術資料，做好管理處技術管理、設備運行保養管理工作；

六、督促班組及時完成業主報修；

七、負責區域內裝修的驗收；

八、負責安排有關水表電表的抄報工作；

九、組織部門員工進行學習和培訓，不斷提高專業技術水平，提高服務意識；

十、負責班組管理，對工程部員工進行績效考核；

十一、完成領導交辦的其他工作。

秩序維護部主管工作職責

一、在管理處直接領導下全面負責區域內的秩序維護、消防及車輛管理工作，制定部門工作計劃；

二、負責保安部秩序維護班、消防監控班和車輛管理班的管理，抓好區域內安全預防，配合政府有關部門搞好轄區安全；

三、負責消防工作的布置、落實和檢查；

四、配合運維部對消防設施、器材的進行管理和日常保養；

五、負責擬定保安部考核方案，并對班組員工進行績效考核；

六、組織部門員工進行學習和培訓，參與保安部員工的招聘和考核；

七、檢查制止公共區域內各類違章行為；

八、配合有關部門做好外來參觀、學習人員的接待及保安工作；

九、制定各類突發案件的緊急預案，并組織實施；

十、協助工程部抓好裝修管理，阻止各類違章裝修；

十一、完成領導交辦的其他工作。

環境保潔部主管工作職責

一、在服務處直接領導下全面負責轄區內綠化保潔工作，對保潔班

和綠化班進行管理，抓好工作的布置、落實和檢查，制定部門工作計劃和物品申購計劃；

二、負責保潔、綠化班員工的培訓、監督和績效考核；

三、參與本部門員工的招聘、和考核；

四、進行日常巡檢，確保區域內環境衛生良好，無死角；

五、掌握各種植物的養護知識，制定養護管理計劃，并組織實施；

六、對區域內綠化和辦公室盆景進行日常檢查管理，組織除雜草，發現自然損壞及時組織修補、扶持和補苗，及時消殺病蟲害保持綠化生長良好和美觀；

七、經常巡視，制止破壞踐踏公共區域花木和草地等行為；對遭受

破壞或改變用途的草坪及時處理，并上報服務處；

八、完成領導交辦的其他工作。

客服中心主管工作職責

一、在服務處直接領導下全面負責客服部門管理工作，制定工作計

劃并組織實施和檢查，制定部門工作計劃；

二、負責制定客服部工作計劃并組織落實和檢查，進行物業費等各

種費用的催收，完成服務處收入計劃；

三、協調與有關部門的關系，使維修等各項服務及收費工作順利進

行；

四、全面掌握業主基本狀況，了解業主信息，建立信息庫；組織回

訪，開展多種形式的活動，增進與業主的互動與交流，回訪率達100%，業主滿意率達98%；

五、處理業主投訴中的疑難問題，妥善處理相關事宜；

六、負責服務處對外接待工作；

七、組織部門員工進行培訓，不斷提高業務技能，對部門員工進行

績效考核；

八、完成領導交辦的其他工作。

綜合部主管工作職責

一、在服務處直接領導下，全面負責管理處人事、行政、企業文化

和后勤管理，制定部門工作計劃；

二、負責服務處員工培訓計劃的制定并組織實施；

三、負責服務處各項管理制度的制定，并組織落實和檢查；

四、負責各部門工作職責和考核標準的制定，并組織落實和檢查；

五、協調各部門的關系，使個部門配合協作，促進各項工作順利進

行；

六、負責員工招聘、培訓和錄用，按規定辦理各項用工手續；

七、負責對管理處各部門工作進行檢查、督導和績效考核；

八、負責服務處后勤保障工作，制定物品采購計劃，嚴格控制各項

支出；

九、負責服務處品質管理；

十、負責服務處各項宣傳工作及企業文化建設；

十一、完成領導交辦的其他工作。

第三篇：工藝設計部部門主管工作職責

文件編號 版本號 文件類別 發文部門
工藝設計部

工藝設計部部門主管工作職責
設計部主管 生產中心設計部 事業部生產總監 結構師 樣板師 設計經理、總監 崗位編號 崗位定員 工資等級 薪酬類型 分析日期

頁 次 生效日期

崗位名稱 所在部門 直接上級 直接下級 晉升方向

1人

本職工作說明：在事業部生產總監的統一領導下，結合產品制造、市場要求等，從工藝結構設計 到工藝樣板制作方面對產品工藝設計工作進行實施。職責描述：在公司統一部署下，對本部門進行崗位職責分工、做好人事編制、出勤管理等行 職 政事務。責 1．建立清晰人員編制計劃，負責每日的出勤紀律、工作紀律監督。一 2．在行政部門的統一領導下，負責本部門的行政、人事事務的實際工作。職責描述：做好產品開發計劃的制訂，得到批準后予以實施。職 1．依據上級關于產品的開發指示，建立各工作項目計劃，分析項目目標，在此基礎上列出項 責 目進展計劃書，報上級批準后督導執行。二 2．依據項目計劃書要求，在部門內進行職責分工，確定項目或步驟負責人，督促執行，確保 開發工作按要求時間執行到位。職責描述：在領導的指導下，組織編制企業有關技術方面的發展規劃。職 責 1．與上級主管領導充分溝通，以、季度、月度為單位，結合部門實際情況，編制公司工 藝結構、樣板制作的發展規劃，通報部門人員知曉。三 2．以規劃為依托，制訂技術革新、制作流程革新工作計劃，使部門成效與技術發展規劃同步。職 職責描述：產品的工藝結構設計與樣板制作工作。責 1．負責產品 CAD 圖紙的設計與繪制，注意版本、責任人的標注。四 2．完成打樣制作工作。職 職責描述：產品的圖紙、資料的完善與建檔工作，注意版次與責任人的管理。責 1．建立項目資料檔案管理機制，便于技術資料的收集與整理，作為日后的參考。五 2．注意技術資料的使用權限與發放范圍。職責描述：制訂生產圖紙及質量檢驗圖紙的標準要求。職 責 1．確立圖紙的標準格式，統一模板。六 2．對圖紙的標注、單位、字體等進行統一標準。3．對圖紙的電子文檔進行存檔的統一管理（包括加密、附件存檔）。職 職責描述：為物控部提供樣品、配件資料，方便其物料計劃工作。責 1．對設計圖紙的相關需求樣品（原未提供的）進行提供便于物料計劃。七 2．在提供時注意交接簽收，避免資源的浪費。職責描述：解決工藝結構問題，不斷的提升產品工藝結構水平。職 責 1．與生產緊密聯系，適時溝通，針對生產現狀結合工藝結構設計有效的提升工藝結構水平。

八 2．對質量管理提出的結構問題進行針對分析，從結構設計方面降低制作技術難度與要求。3．適時召開關聯人員工藝結構研討會議，不斷總結并提升工藝設計水平。

文件編號 版本號 文件類別
工藝設計部 發文部門 生效日期 職責描述：對工藝結構進行生產轉化研究，為機器設備改進進行建議。職 責 1．結合工藝設計到制造過程中的問題，聯系設備的使用規范，從工藝結構的層面分析設備機 器的使用是否合理，并給出合理化建議。九 2．在設計時注意現存設備的操作使用精度，以確保設備在制造時能達到實際精度要求。職責描述：在領導的指導下，負責或協助公司產品知識產權保護或項目申報工作。

工藝設計部部門主管工作職責

頁 次

職 1．適時了解國家關于知識產權、項目申報的法律法規，結合公司產品需求做出規劃書報主管 責 領導批準。十 2．在實際申報時，負責技術圖紙、資料的提供并注意檔案留底，與相關部門一起完成申報工 作。職 職責描述：創新工藝或對先進工藝進行引入。責 1．注意行業內的信息收集，整理工作，適時進行信息分享，不斷的擴充視野。十 2．在設計過程中，注意領會領導意圖，注意發揮集體智慧。一 3．關注行業技術交流平臺，展銷活動等，有計劃、針對性的引入需求信息。職責描述：負責產品的技術信息保密工作。職 1．建立部門資料管理保密制度。責 2．規范信息發布范圍與使用權限。十 3．教育部門人員遵循保密制度，并與行政部門一起就保密要求進行《勞動合同》的雙方約定 二 簽署。4．監督實際保密工作成效。

批準：

年

月

日

審核：

年

月

日

編 制：

年

月

日

第四篇：主管職責

生產主管重點管理的四方面及工作職責

生產主管重點要管好四方面（TWI、KPI達成、組織優化系統績效、品質改善）

一、TWI（內部督導主管培訓）車間主管勝職的條件：

車間問題意識；工作改善方法。——專業化（技術過硬）

工作教導方法；車間人際關系與處理。——政治合格

二、產能跟催，效率達成狀況（KPI指標達成）

1． 各Model標準時/各站標準產能/各站實際產能；

2． 各Model治具配置點檢；

3． 各課效率統計系統和IE系統比較，效率達成90%以上；

4． 人力需求與出貨跟進：人力提前提出人力需求表；人力調動及出貨跟進；盤點完成。

5． WIP管理：物料SAP系統與實際相等，產線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與

SAP一致。

6． Weif for repair(維修管理)：用料申請，每天維修WIP趨勢圖；維修貴材，耗材管理；針對人

為不良及時反饋產線；針對材料不良，品質異常發E-mail知會相關人員，并電話知會二階主管。

7． 物料管理：SAP作業/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認

每月具體采購數量及安全庫存。

三、組織架構構建優化及績效管理：

1．確認各階層職務代理人，關鍵工序全能員培養。

2．每月DC直接員工績效評核，3．每季組長/技術員績效評核，4．每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。

四、品質持續改善

1．廠內周會檢討形式，WW周會檢討方式樣

2．SFIS、PPM、PVS等生產輔助系統了解；

3．員工教育訓練計劃記錄。

4．重大異常管理辦法及處理流程

生產主管的工作職責：

1．組織落實質量管理制度，推動內部質量控制方法的完善。

2．監控質量目標達成情況。

3．協調處理生產過程中的重大質量問題。

4．按照公司、月度生產計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產作業進度。規劃、配置

和調動生產資源，保證及時交貨。

5．組織優化生產組織過程，推動工藝線路優化和工藝的改進，落實成本控制措施，提高生產效

率，降低加工成本。

6．負責組織制訂物料消耗定額和各種生產技術經濟指標。加強高效管理，降低消耗，提高勞動生

產率。

7．根據國家和上級主管部門頒布有關規定，制定公司安全生產的管理標準等規定。并組織各部門

制訂安全技術組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監督檢查。

第五篇：主管職責

崗位職責:

1.負責倉庫整體工作事務的安排及日常工作管理，協調部門與各職能部門之間的工作

2.負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序

3.倉管員要合理化布局和管理，負責制定各倉管員的崗位的規劃，完善倉庫管理的各項流程和標準

4.負責組織倉庫盤點工作，確保賬、物一致

5.、對各倉庫、收發區進行現場監督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執行狀況并進行檢查記錄

6.接受并完成上級交辦的其他工作任務

職位描述

1、高效、準確的完成配貨、發貨任務。

2、做好入負責倉庫的管理，保持倉庫商品擺放井然有序。

3、庫、出庫的工作；對入庫產品進行質量檢查，對次品進行分類管理。

4、對退換貨產品進行檢查及登記。

5、有效控制快遞費用，降低快遞成本。

6、配合每月的倉庫盤點工作。

7、根據需要可配打包員。

任職要求

1、高中以上學歷，男女不限，20-35歲，有1年倉庫管理相關工作經驗； 能夠長期工作者優先。

2、熟悉電腦，會使用軟件打印快遞單，發貨單者優先考慮（公司會進行專門培訓）。

3、如遇旺季出貨量大，需自覺加班。

4、為人誠實可靠，工作積極主動，責任心強，耐心細心，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作需要，有團隊合作精神。

崗位描述：

1、負責落實、執行公司制定的各項工作制度、流程；

2、負責所管轄倉庫月度盤點、使之達到公司規定的考核指標；

3、負責倉庫日常運作，并與配送部門協調配合完成每日收發貨及異常處理；

4、負責客戶退貨的跟進及處理；

5、負責倉庫人員管理，不斷提升團隊工作效率。招聘要求：

1、中專以上學歷，倉庫管理2年以上工作經驗。

2、熟悉倉儲管理系統。

3、吃苦耐勞,積極進取,有人員管理經驗.4、協調能力出色

5、工作地點：鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵

工作經歷：公司名稱：廣州**門窗有限公司 起止年月：2010-04 ～

公司性質： 民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品

擔任職務： 倉庫主管

工作描述： 1.負責每天人員安排和倉庫日常事宜的處理

2.對所屬員工督促常備物料的請購，以及對請購物料的追蹤，貨物回到倉庫的檢驗及不合格品與采購協調處理

3.要求倉庫收發貨時擺放好物品并做好手工帳和標示卡記錄，同時輸入電腦，保持好三帳合一。

4.對五金物料倉庫，成品倉庫和木材倉庫的倉庫實施規劃和布局，以及7s整理

5.對員工月度的考核和月末盤點的盈虧分析

公司名稱： 起止年月：2007-11 ～ 2010-04聯眾（廣州）不銹鋼有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業：機械制造與設備

擔任職務： 倉庫助理

工作描述： 負責儲運的物料倉庫的管理,協助主管負責每天人員的安排和處理日常異動情況,完成上級交代之任務,物料的請購及進出倉庫的收發和檢驗，運用ERP對公司所有物料進行周轉并合理的調度到各分倉，對常備物料進行庫存管理和分析，保持倉庫合理庫存。單據核對后簽名,配合財務的盤點,實施盤點后盈虧分析,并提出改進方案.提報呆滯物料，保證倉庫最大化的使用率.配合ISO9000內審對倉庫作業標準進行評審和消防安全知識的演練。實施倉庫的規劃布局和5s整頓,執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本

公司名稱： 起止年月：2007-04 ～ 2007-10佐登妮絲（廣州）有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業：日用生活服務

擔任職務： 倉庫組長

工作描述： 負責每天的人員的安排和倉庫5s整頓，根據生產部門的物料生產單制定每日的倉庫物料進出統計表。對倉庫物料的收料，發料，退料進行控管，結合物料需求計劃單來對倉庫物料進行庫存管理和分析，每月配合財務的盤點，并提出合理庫存。配合倉庫外審的要求，記錄好每天的手工物料進出單和核對后上交主管，并在倉庫管理系統（ERP）扣完帳后進行抽查，保持倉庫的三帳一致，提出每月的物料請購的需求和不合格的物料退貨處理。離職原因：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2007-04▌希美克（廣州）實業有限公司

公司性質： 外商獨資所屬行業：五金礦產，金屬制品

擔任職務： 倉庫組長

工作描述： 負責公司成品的入庫和成品出貨，根據生產部門的成品入庫單來核對數量后，填寫每日入庫單，建立倉庫入庫臺帳并轉至財務部門：根據銷售部門的簽發的出貨單核對后，填寫每日出庫單，檢查出貨貨物無誤方可出貨。對每天倉庫進出的賬目進行抽檢，確保倉庫帳、卡、物三者一致并更新到庫存臺帳。配合財務部門每月的盤點，提出改善意見。對倉庫進行規劃和5s整理，提高倉庫周轉使用率。

離職原因：

工作能力及其他專長

具有ISO9000內審證。3年的倉儲管理工作經驗和一年的物料存控經驗，能更好的節約物控成本.５s的整頓和內審的經驗能更好提高倉儲規劃和布局

詳細個人自傳

能夠迅速融入工作崗位，做事積極，態度認真．

能夠將實踐與所學知識結合起來，對工作崗位提出改善意見．

能夠熟練使用辦公軟件對一些數據進行統計分析，懂統計八大手法。

持內審證，對公司內審文件體系及資料熟悉．

能夠執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本

*能熟練EXCLE,Word,Office等辦公軟件制作物料需求報告表

*能熟練使用ERP軟件操作系統，對k3和sAP能進行簡單操作．

＊具備優化倉庫和生產供應鏈操作流程的能力,抗壓力和處事應變能力強。

＊4年的倉庫管理經驗，５S整頓倉儲規劃和布局，能提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率。

*懂得物料需求計劃的實施和物控存量管理。

【崗位要求】

1.男、本科及以上學歷、有三年以上倉庫主管工作經驗.2.對數據敏感。

3.負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協調部門與各職能部門之間的工作。

4.制定倉庫工作計劃。帶領督促員工完成目標任務。

5.負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

6.負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。1.7、對倉庫人員進行工作指導、業務知識培訓。

7.負責監督處理不良物料和呆滯料。

8.對倉庫、收發區進行現場監督管理

9.接受并完成上級交辦的其他工作任務。

職位描述

職責：

1.負責物流規劃和管理體系建設，制定科學的倉儲管理與物流配送方案；建立健全物流制度和業務體系，完善倉儲等各模塊的業務流程

2.負責部門業務流程、規章制度的編寫，檢查指導與培訓，績效考核，人員編制等工作

3.控制成本，優化源配置，不斷提出改善方案

4.保障貨物安全和按相應需求及時供應，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉過程的風險

崗位職責：

1.組織部門日常工作，調配部門人員每日工作；

2.組織進行產品入庫前品質、數量、規格等各項檢驗，以及入庫處理；

3.組織進行售后產品退回維修和報廢處理；

4.組織進行包括刺繡，雕刻在內的各項個性化制作和配發貨工作；

5.根據財務要求組織進行產品庫存盤點；

6.配合公司營銷活動提供物流保障；

7.組織進行產品庫存管理、報廢品管理、借用品管理；

8.控制物流成本，優化成本費用標準；

9.組織開展部門包括業務技能、公司規章和文化在內的各項培訓工作；

10.定期考核下屬工作業績；

11.協調跨部門各項工作；

寧波 成品出運倉庫主管招聘 職位描述

1.1負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協調部門與各職能部門之間的工作。

1.2、負責制定和修訂倉庫收發存作業程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

1.3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。

1.4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

1.5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

1.6、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致,簽發倉庫各級文件和單據。

1.7、對倉庫人員進行工作指導、業務知識培訓。定期對倉庫人員進行考核。

1.８、負責監督處理不良物料和呆滯料。

1.９、對各倉庫、收發區進行現場監督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執行狀況并進行檢查記錄。

1.10、接受并完成上級交辦的其他工作任務。

崗位職責:

1、倉庫出入庫管理、出入單據的核對、登記入帳及月度、季度的盤點工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發貨、作業流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、經常檢查和督促倉庫助理，產品入庫要認真驗收質量，并登記入賬，做到物賬相符，防止差錯。

4、計劃用好倉庫，按品牌和品名分類、分區存放，保證擺放整齊、美觀。

5、及時統計，及時了解暢銷品種和積壓品種，并及時向領導匯報

6、搞好定期盤庫，并做好統計報表。

7、根據各門店每日提交的送貨單，安排司機送貨路線

8、倉庫相關報表的審核

9、每月月底安排倉庫全體人員開一次總結會議，并找相關部門/人員解決問題

任職資格：

1、中專以上學歷，40歲以下；

2、3年以上倉儲及物流管理工作經驗；

3、良好的規劃、設計貨物布局能力；

4、對現代庫房管理模式有一定了解和實踐經驗積累，有物流行業倉儲管理工作經驗者優先；

5、工作認真、細心，良好的責任心及敬業精神

倉儲部主管崗位職責

1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協調部門與各職能部門之間的工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發存作業程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。

4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

6、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。

7、對倉庫人員進行工作指導、業務知識培訓。

8、定期對倉庫人員進行考核。

9、負責監督處理不良物料和呆滯料。

10、對各倉庫、收發區進行現場監督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執行狀況并進行檢查記錄。

11、簽發倉庫各級文件和單據。

12、接受并完成上級交辦的其他工作任務。

1.負責倉庫整體日常工作的安排；

2、合理調度人員，對倉庫現場各崗位工作狀態進行監督、檢查；

3、負責制定和完善倉庫收發存等作業流程和標準；

4、負責組織倉庫的盤點工作，確保帳、物、卡一致；

5、倉庫現場目視化管理及5S推行；

6、制定、完善倉管員的績效考核標準及對屬下倉管員的業務技能進行培訓；

7、與生產、業務、采購等部門溝通協調，確保

倉庫工作順利進行；

8、做好倉庫的防火、防盜、防潮工作及完成上級臨時交辦的事項。

9、要求為35歲以下優秀男性，4年以上倉庫管理工作經驗或2年以上同等崗位工作經驗。待遇面議！

崗位職責

1、管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行；

2、執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本；

3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；

4、有效配合公司整體業務運作需求；

5、監督執行盤點工作和結果分析，并提出改進方案。任職資格

1、專科及以上學歷； 2、3年以上倉儲工作經驗；

3、熟悉物流倉儲作業流程，有ERP系統操作經驗者優先考慮；

4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

5、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

任職要求：

1、大專以上學歷，1年以上倉庫工作經驗，熟悉進銷存系統，懂倉庫管理和單證管理，精通倉儲業務；

2、有多年基層工作經歷或操作經驗，對電力行業熟悉者優先；

3、了解倉庫進、銷、存管理，具有一定的數字處理能力，熟練操作辦公自動化；

4、善于管理，具有現場指揮能力，有較強的計劃，組織，協調，溝通，控制能力；

5、積極、主動，有強烈的責任心和客戶服務意識，良好的團隊精神。

崗位職責：:

1、有基本的電腦常識及庫存基礎。

2、尊重崗位職責內的任何一項工作。

3、嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。

4、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

5、按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排好領用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。

6、根據領用單發料，并及時銷帳。

7、適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價值的一律以舊換新。

8、保證庫房布置整潔，注意庫房防火安全，特別要保證危險品按安全規則庫管。

9、禁止閑雜人員進入庫房，謹防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

10、嚴格按照物品借用規則保管物品，對借用的物品及時催還。

11、接受部門經理安排的其它工作任務，協助同事做好工作。

12、監督并管理形象店的庫存核對及人員管理協調。

職位操守：◆有很強的自我約束力，有責任心和團隊協作精神。◆有集體榮譽感、懂得個人與集體的互幫互助的重要性。◆有對本職工作的建議和改革創新的能力。◆能吃苦耐勞,富有協作和團隊精神,積極、自信、敬業,具有開拓精神；◆良好的口頭表達能力和溝通技巧；◆熱愛銷售,有相關工作經驗者優先；◆有良好的服務意識,工作責任心強,有敬業精神；熱情大方；細心、耐心；◆具有較強的時間管理能力和獨立工作能力；◆熟悉計算機操作；◆良好的表達、協調溝通能力。◆態度嚴謹，工作認真、負責；◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神。森大愿景：公司用人理念：你的能力有多大！公司的平臺就有多大！公司發展現狀：同一起跑線！我們更卓越！公司戰略目標：專業系統設備！配套集成專家！公司薪酬標準：挑戰高薪！在你！在森大！不是沒有可能！公司崗位準則：不一定心儀的崗位！也一樣能夠出狀元！

1溝通協調能力

2分析問題和解決問題的能力

3進取心與學習能力

4吃苦耐勞和以身作則的精神

5倉庫運作專業知識