第一篇：某公司年度優秀員工、優秀部門評選方案（定稿）

年度優秀員工、優秀部門評選方案

一、目的針對目前系統考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現“一起成長、一起升級”的人才管理政策，充分挖掘2012年度工作表現優異的員工和優秀部門，擬定本方案，用于對2012年度優秀員工的選拔操作工作。

二、評選原則

1、公平、公正原則；

2、以事實為依據原則；

3、寧缺毋濫原則：選優秀而不是選第一

三、職責權限

1、管理部負責本方案的制定、組織、實施及監督；

2、各部門主管/經理負責本部門優秀員工參選的推薦

3、公司優秀團隊參選的推薦

四、評選標準

1、優秀部門評選標準

①、月度考核全部為90分以上；

②、部門工作無重大失誤；

③、與其他部門協作積極，無推諉扯皮現象

④、業績明顯，按時完成部門計劃，堪當公司內各部門表率

2、優秀員工評選標準

①、入職滿6個月的正式員工方可參選；

②、本年度累加請假超過10個工作日的員工不可參選； ③、月度考核全部為90分以上； ④、部門工作無重大失誤；

⑤、工作能力突出，完全勝任本崗位工作并有不斷改進。⑥、團結同事，在同事中能起到積極帶動作用

五、評選獎項

六、具體實施方案

1、優秀部門評選程序

①、由管理部核查候選部門資格，根據優秀部門評選標準初步篩選出可進入評選程序的部門。

②、由各部門負責人共同成立考評委員會，對候選部門進行綜合考核評分，取得最高得分的可考慮確定為優秀部門，如兩個或兩個以上部門同時得到相等最高分數，最終上報總經理，由公司研究決定。

③、根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總經理指示、公司相關各方反饋和管理部人事意見

2、優秀員工評選程序

①、嚴格參照優秀員工評選標準，各部門內部匿名投票選出本部門年度優秀員工候選人，最終提名管理部；

②、由各部門負責人共同成立考評委員會，對候選人進行綜合考核評分，取得最高得分的前兩名可考慮確定為優秀員工，如兩個或兩個以上員工同時得到相等最高分數，最終上報總經理，由公司研究決定。

③、根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總經理指示、公司相關各方反饋和管理部人事意見

七、完成時限

附：表二：《優秀員工考核表》表三：《優秀部門考核表》

表一：《優秀員工考核表》

表三：《優秀員工考核表》

第二篇：公司優秀員工及優秀部門的評選標準

次元科技有限公司2014優秀員工及優秀部門的評選標準

為了弘揚企業文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2014優秀部門及優秀員工、先進個人進行年終評比，具體評選標準如下：

一、優秀員工評選條件

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、公司所有員工；

3、嚴格遵守公司考勤紀律及規章制度，全年無遲到、早退、病、事假情況，無任何績效考核扣罰記錄；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

二、先進個人評選條件

1、滿足優秀員工評選條件第（1）（3）（4）條；

2、班長或主管級以下（含）的員工。

三、優秀部門評選要求

1、部門員工遵守各項規章制度，全年績效考核扣罰情況不超過三次（含）；

2、高效率的完成公司下達的各項工作任務，完成或超過本工作計劃目標。積極反映發現的問題，為公司提出合理化建議；

3、員工隊伍穩定、團結一致、互幫互助、有團隊精神；

4、與其他部門關系融洽，其他部門對其滿意度最高、意見最少。

四、優秀員工和先進個人評選獎項

（一）服務明星獎

1、良好的儀表儀容；

2、良好的服務態度；

3、能熟練使用標準禮貌語言；

4、能按服務流程，按質按量高效率地服務；

5、服務主動，能夠預見客人的需求；

6、能夠對客人進行正確的服務修復；

7、在服務前，服務中，服務后表現優秀。

（二）正氣正義獎

1、敢于同壞人壞事作斗爭，一身正氣；

2、不怕打擊，報復，穿小鞋，堅決維護酒店的制度和酒店的聲譽及形象；

3、自己本身能遵守酒店的一切規章；

4、能及時向領導匯報。

（三）微笑天使獎

1、在工作中團結同事，尊重領導，能笑臉迎送客人，能微笑同事打招呼；

2、在工作崗位上不受情緒的影響，始終如一的良好工作態度；

3、服務熱情周到，得到顧客、領導及同事的贊揚與認可；

4、能笑容燦爛，心態陽光，能感染周圍的人。

（四）老黃牛精神獎

1、在工作中任勞任怨，從不叫苦、叫累，不怕臟、不怕累；

2、在衛生清理與對客服務中不躲閃，工作效率高；

3、在自己崗位上的工作能忙的開的情況下，協助其他員工工作；

4、從不抱怨，嘮騷，從不虛假表現，有領導和沒有領導是一個樣。

（五）委屈獎

1、在服務工作中未出現任何失誤和不周到的情況下，得到顧客無理和不公平對待，遭到打罵，還能顧全大局，維護公司聲譽者；

2、受到委屈時，還能保持良好的工作態度，服務好顧客。

（六）技術能手獎

1、技藝高超，精湛，追求技術精益求精；

2、完成任務質量高，效率快；

3、能取到技術上的帶頭作用；

4、樂于，善于傳教技藝；

5、不斷地研究，不斷地提高，改進流程，并能提出合理化建議。

（七）進步獎

1、以前表現和服務技能不好，通過領導的幫助有較大的進步，進步較明顯；

2、以前態度不好，積極性不高，服務質量不好，效率不高，責任心不強，通

過自己的努力，進步明顯者。

（八）出謀獻策獎

1、能向公司提出合理化建議，并被公司領導采納；

2、能發現問題，并能提出解決辦法。

（九）優秀團隊獎

1、合理分配團隊成員的角色；

2、團隊成員之間的信任；

3、建立并調整團隊制度；

4、在團隊發展中關懷每個成員；

5、增進感情，樹立團隊的自豪感，換位思考，彼此尊重；

6、共同學習，共同進步；

7、共同的價值觀，共同的目標，良好的實施步驟；

8、互相幫助，相互協作，取長補短；

9、能出色地完成酒店的各項任務。

五、評選獎勵

對于被評選為“2014優秀員工、先進個人” 的員工及“2014優秀部門”的集體，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放優秀員工500元/人、先進個人1000元/人、優秀部門3000元/部的紅包獎勵。

望各部門按照以上要求認真做好2014年的各項工作，爭取人人都做優秀員工、全體都是優秀部門！

集團辦公室 二〇一四年七月二日

第三篇：公司優秀員工評選方案

XXX公司各部門優秀員工評選方案

一、目的

為激勵員工的工作積極性，獎勵先進，弘揚力爭上游，爭當先進的企業文化，給所有員工樹立學習的榜樣，充分調動廣大員工的積極性和創造性，從而提高企業管理和精神文明建設水平，特制定本方案。

二、評選名額（每月評選一次）

銷售精英：1名

服務精英：1名

技術能手：1名

二線部門員工：1名

三、評選辦法

1、優秀員工獎候選人推薦方法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，采取部門推薦為主、個人推薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

（1）、各部門采取部門推薦的方法，推選出符合標準的人員名單。

（2）、個人自薦的，必須有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。

2、優秀員工評選程序

推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報市場部，部門負責人進行簽字。

四、評定標準

以①德（職業道德)②能（專業能力）③勤（工作態度）④績（工作成績）為基本標準。

一般員工評選標準

1、已轉正的員工。

2、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無違法亂紀行為，評選期內，無因違法紀律而受到公司處罰或通報批評。

3、遵守考勤紀律，連續一個月滿勤，無曠工、遲到、早退現象。

4、工作認真負責、積極主動、熱情友善、服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

5、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

6、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

7、尊重領導，服從安排，積極主動，努力克服困難出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務。

8、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故及處罰記錄。

9、愛護公司財物，精心維護。

10、業務能力突出，本月業績在前三名者。優秀管理者評選標準

1、有較強的領導和管理能力，受到員工的尊重和信服。

2、溝通組織能力強，以身作則，能帶領團隊圓滿完成公司下達的各項制度和工作指標。

3、能夠培育下屬、督導下屬，使團隊能夠發揮出最佳職能。

4、有較強的分析能力與工作責任心。

五、評選時間

1、推薦材料報送時間：各部門應于本月20號前將候選人推薦表報至行政部，無故推遲或不上報者將按自動棄權進行處理，所引起的后果將由相關部門承擔。

2、精英名單確定后，將提交集團進行上報張貼。

六、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則取消當事人參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應能夠獲得多數人的認同。

3、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證。

4、評選結果未宣布之前，禁止泄露。

5、所有獎勵僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。簽署人： XXX 抄送：各部門經理

關鍵詞：積極性

榜樣

民主

公開

業績

選拔

投票

評優小組

xxxxx有限公司

2015年8月30日

第四篇：公司優秀員工評選方案

公司優秀員工評選方案】

一、目的

為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

二、評選名額

“優秀員工獎”控制在5%比例內。

三、評選辦法

1、優秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

1）由班組負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

2、個人自薦的，必須有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。

2、優秀員工評選程序

評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總；經公司司務會議討論確定獲獎名單。

四、參加評選對象、條件、要求 參加評選對象：

在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。優選評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓。

6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。

五、優秀員工評選時間：

1、推薦材料報送時間：各部門應于1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。

2、優秀員工名單確定時間：1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司聯歡會

六、表彰和獎勵

1、在公司新年聯歡會上進行表彰，獎金800元。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

七、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

八、傾斜原則

經營一線員工同等條件下優先評選。【篇二：公司月度優秀員工評選方案】

為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展“優秀員工”評選活動，具體方案如下。

一、評選原則

堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選周期 每月組織一次評選

三、評選范圍

1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選

2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔

四、名額分配

1、以部門為單位組織評選，部門人數在10人（含）以下，每月可選送2名，部門人數在10人以上，每月可選送3名

2、人事行政部每月根據各部門選送的人員，評選出不超過5名優秀員工

五、評選標準

工作業績——目標管理指標達成率100%。

工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務。工作技能——具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責。工作態度——工作努力、主動，能較好完成分內工作。

團隊合作意識——有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務并分享自己的經驗技術。工作紀律——遲到不允許超過2次/月；事假不超過1天/月； 服裝無違規現象。物品擺放符合規定

學習意識——優秀的自我學習意識，樂于接受公司安排的各種培訓，提高自身的綜合能力。創新能力——工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法。責任感——有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作。溝通協調——善于上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作

六、評估人及注意事項

1、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。

2、團隊合作意識由被評估人平級同事（至少2人）評估，可由被評估人指定人選。

3、工作紀律由人事行政部評估。

七、評選流程

1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選，并填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，并將優秀員工照片及業績簡介張貼于公告欄內。

【篇三：無錫煙草系統優秀員工評選方案】

為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣，積極發揮先進典型的激勵、示范和引領作用，進一步調動全體干部職工的積極性、主動性、創造性，激發“率先發展、走在全省前面”的工作熱情，經研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）2012優秀員工評選方案》如下：

一、評選類別及評選條件

（一）優秀專賣崗位員工

1、評選范圍：

全系統專賣崗位業務操作類員工

2、評選基本條件：

（1）模范遵守國家法律法規、單位（部門）各項規章制度和勞動紀律；

（2）認真履行職責，服從工作安排，工作執行力強，高質量完成上級布置的各項任務，在市場凈化、打假破網、內部管理監督等方面成績突出；

（3）堅持依法行政、文明執法，完成考核指標好，出色完成本職工作任務，無客戶有效投訴；

（4）刻苦鉆研業務，勇于開拓創新，技能水平較高；

（5）愛崗敬業，奮發進取，樂于奉獻，工作責任心強，熱愛集體，團結協作好，群眾公認度高；

（6）在其他方面取得優異成績或作出突出貢獻，個人績效考核名次靠前；（7）切實加強作風效能和廉潔從業建設，無違反《員工手冊（明示承諾書）》的行為。

（二）優秀營銷崗位員工

1、評選范圍：全系統營銷崗位業務操作類員工

2、評選基本條件：

（1）嚴格遵守單位、部門各項規章制度和本崗位工作紀律；（2）工作執行力強，服從工作安排，認真履行職責，高質量完成上級布置的各項任務，無客戶有效投訴；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準確，客戶滿意度達90%以上；（4）在績效考核中成績優秀且位居前列；

（5）鉆研業務，技能突出，取得較高等級職業技能鑒定資格或在卷煙商品營銷員職業技能鑒定考試中成績優秀；

（6）愛崗敬業，樂于奉獻，工作責任心強，熱愛集體，團結協作好，群眾公認度高；（7）在其他方面取得優異成績或作出突出貢獻，個人績效考核名次靠前；（8）切實加強作風效能和廉潔從業建設，無違反《員工手冊（明示承諾書）》的行為。

（三）優秀配送崗位員工

1、評選范圍：全系統物流配送崗位業務操作類員工

2、評選基本條件

（1）嚴格遵守單位、部門各項規章制度和本崗位工作紀律；

（2）執行力強，認真履行職責，服從工作安排，高質量完成上級布置的各項任務，無客戶有效投訴；

（3）主動熱情做好服務，積極向客戶宣傳行業及公司的有關政策，宣傳用品以及工業企業宣傳促銷品及時發放到位；

（4）愛崗敬業，樂于奉獻，工作責任心強，熱愛集體，團結協作好，群眾公認度高；（5）在其他方面取得優異成績或作出突出貢獻，個人績效考核名次靠前；（6）切實加強作風效能和廉潔從業建設，無違反《員工手冊（明示承諾書）》的行為。

（四）優秀綜合崗位員工

1、評選范圍：全系統綜合事務類綜合事務崗員工及機關其他綜合崗位的業務操作類員工（不含駕駛崗位）

2、評選基本條件

（1）嚴格遵守單位、部門各項規章制度和本崗位工作紀律；（2）執行力強，工作積極主動、勤奮踏實，工作業績突出；（3）服從管理好，服務他人好，群眾公認度高；

（4）愛崗敬業，樂于奉獻，工作責任心強，熱愛集體，團結協作好；（5）在其他方面取得優異成績或作出突出貢獻，個人績效考核名次靠前；（6）切實加強作風效能和廉潔從業建設，無違反《員工手冊（明示承諾書）》的行為。

（五）優秀駕駛崗位員工

1、評選范圍：全系統駕駛崗位員工（不含專賣、物流配送崗位駕駛員）

2、評選基本條件

（1）嚴格遵守單位、部門各項規章制度、交通安全法律法規、本崗位工作紀律和規范；（2）執行力強，工作積極主動、勤奮踏實，業務技能高，完成任務好；（3）服從管理好，服務態度好，群眾公認度高；

（4）愛崗敬業，樂于奉獻，工作責任心強，熱愛集體，團結協作好；（5）在其他方面取得優異成績或作出突出貢獻，個人績效考核名次靠前；（6）符合《市局（公司）優秀駕駛員評定標準》中規定的其他條件；

（7）切實加強作風效能和廉潔從業建設，無違反《員工手冊（明示承諾書）》的行為。

（六）優秀干部

1、評選范圍：市、縣兩級中層干部

2、評選基本條件

（1）政治堅定。具有堅定的共產主義理想和建設有中國特色社會主義信念。忠實地執行黨的路線、方針和政策，政治上與黨中央保持高度一致。努力踐行“兩個至上”行業共同價值 觀，模范遵守國家法律法規，嚴格執行管理規定和省、市局的各項指示決定。

（2）工作勤奮。有強烈的事業心和責任感，工作積極主動，在群眾中具有較高威望。勤于思考，既有市場經濟觀念、開拓創新意識，又有很強的組織原則，牢固樹立“兩個至上”的行業共同價值觀，強化執行力建設，全面完成領導交辦的各項工作任務。（3）作風扎實。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及業務技能知識并學以致用。實事求是，講求實效。經常深入基層，調查研究。發揚民主，能結合實際提出問題、分析問題和解決問題。

（4）清正廉潔。廉潔自律，遵紀守法，率先垂范，以身作則，無違反《員工手冊（明示承諾書）》情況；認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷加強自身作風建設，敢于同各種錯誤思想和消極腐敗現象作斗爭。本人及所轄部門無違紀違規現象。

（5）開拓創新。愛崗敬業，銳意進取，積極創新工作思路，不斷開創工作新局面。在完成工作目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的績效，得到廣大干部職工的廣泛認可。

（6）業績突出。能夠正確理解和把握工作要點，能科學合理地分析、研究、解決矛盾和問題，有較強的組織協調能力和管理能力，帶領員工高標準完成各項工作任務，處室業績優秀，個人績效考核名次靠前，群眾公認，領導認可。

二、獎勵加分（有1分算1分）

為確保評先爭優的公開公平公正，確實把創先爭優和評比先進落實到平時的工作中，體現到工作的全過程，評比工作將結合各單位（部門）及個人在內獲得各項獎勵和參與全系統各項活動的情況，對獲得的獎勵（以當證書時間為準）和活動參與情況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下：

（一）個人在當工作中，因成績突出，獲國家局、省局、市局評比表彰的，分別加3、2、1分；

（二）個人撰寫的紀檢、政研會、學會學術論文獲得國家局、省局、市局評比獎勵的，相應加3、2、1分。在國家級雜志或網站發表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；

（三）因個人工作成績突出，在全行業范圍內作經驗介紹的，加3分；在省局級范圍內作經驗介紹的加2分；在市局級范圍內作經驗介紹的加1分（同一項目以高分計，不重復計分）；

（四）在國家局組織的業務技能比武（競賽）中被省局選拔為參賽選手的，每個選手加2分，獲獎的視情加分（與選手加分不重復計算，下同）。在省局組織的業務技能比武（競賽）中，獲得個人第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的加2分（選手加分不重復計算）；

（五）個人獲地方政府（部門）縣處級、地市級、省部級和全國性表彰的，有一項分別加0、5分、1分、2分、3分（全國性協會的加1分），最多不超過3分。廉政建設、文明創建、專賣行政執法受地方政府表彰或授為示范點的不受加分限制，并視情加分；

（六）獲得職業技能等級一、二、三級的，分別加3、2、1分。

（七）參加義務獻血的有一次加0、5分。

（八）獲得其他獎項的，有爭議的，由評選工作領導小組裁定。

三、績效評價得分（滿分60分）

個人績效得分，以個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。

個人績效得分（保留1位小數，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數×60%

四、群眾推薦得分（滿分20分）

以單位或部門組織民主測評，參加測評人數不少于應參加總人數的80%。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分，不同意推薦的得0分，棄權的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）

群眾推薦得分（保留1位小數，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數（每票1分）÷參加推薦群眾數

五、否決條款

評選內有有下列情況之一的員工不能參加評選：

1、工作未滿一年的；

2、違反《員工手冊》的；

3、所屬員工有違紀行為，負直接領導責任的部門負責人不得參評。

六、評選辦法及步驟

（一）計算得分：以縣（區）局（分公司）和市局（公司）機關處室（部門）為單位，組織民主推薦。在此基礎上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內公示，公示日期應不少于3天。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優秀員工的推薦數不超過本單位（部門）相應類別員工總數的10%的要求，采取自下而上、上下結合、集體研究的方式，形成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）2012優秀員工推薦匯總表》。

（三）撰寫事跡材料：根據單位（部門）推薦名單，對照評選類別、評選條件和得分情況，采取個人和單位相結合的方式，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字，內容要實事求是，層次清楚，有具體事例，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）2012優秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領導小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀檢監察部門意見，形成綜合考察意見，報市局（公司）黨組集體研究。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據綜合考察情況，集體研究形成初步決議。

（六）評選公示：根據市局（公司）黨組的初步決議進行公示，公示時間一般不少于3天。

（七）表彰獎勵：公示結束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發文表彰獎勵。

七、組織領導

優秀員工的評選工作是全系統工作的一件大事，各市（區）局（分公司）、市局機關各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織，扎實做好推薦、評選工作。市局（公司）成立優秀員工評選工作領導小組，負責優秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市局人力資源管理處，負責評比工作的具體事務。

八、工作要求

（一）切實加強組織領導。各單位（部門）要高度重視優秀員工的評選工作，要成立相應的組織，切實加強工作領導。要做好宣傳發動，調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進、學先進、趕先進”創先爭優的濃厚氛圍。

（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案，依據所屬類別和評選條件，堅持群眾公認，發揚民主，嚴格把關，在廣泛民主的基礎上進行集中，做到程序公開、過程透明、結果公正，注重實績用事實說話，保證評比質量。

（三）建立評優長效機制。堅持把創先爭優和優秀員工評比活動體現在日常工作中，做到常態化管理、痕跡化操作，通過建立優秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現象。

（四）大力宣揚先進典型。各單位（部門）要通過內部網絡、黑板報、宣傳欄，處務會、行政會、先進事跡報告會等多種渠道和形式，對優秀員工進行大力宣傳，充分發揮先進典型的榜樣激勵作用。

（五）按時報送有關材料。各單位（部門）要按時將優秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版，逾期不報視為自動放棄（報送時間以市局（公司）通知為準）。

第五篇：公司優秀員工評選方案

公司優秀員工評選方案3篇

篇一

一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

二、獎項設置

公司優秀員工分為兩個類別：“銷售類獎項”和“普通類獎項”，可分設“銷售冠軍獎”、“市場開拓獎”、“優秀員工獎”、“先進工作獎”、“優秀管理者”等獎項?！颁N售類獎項”面向銷售人員評選，“普通類獎項”面向所有員工評選，每半年和每一進行一次評選，進行半年獎勵和獎勵。

三、優秀員工評選辦法

1、優秀員工獎候選人各部門領導推薦

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。

1）銷售類獎項：按照公司銷售考核管理方法綜合評定，根據各項考核標準，符合評選標準且業績排名靠前的員工優先。

2）普通類獎項：由所有員工進行無記名投票，根據票數確定候選人。

3）各部門人員在10人以下推薦1-2名；各部門人員在10至20人之間推薦2-3名；各部門人員在30人以上推薦4-6名；以備終選6人。

2、優秀員工評選程序

評選工作由綜合管理部負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報綜合管理部進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單。獲獎名單進行公示.四、評選領導小組成員：

孫x、袁x、李xx、高x、武xx、任x、管xx、丁x

五、參加評選對象、條件、要求

（一）參加評選對象：

公司員工（總經理及副總不參與公司優秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

1、”銷售類獎項“要求入職3個月以上，“普通類獎項”要求入職半年以上

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

3、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

4、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

（二）評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

1、對工作默默奉獻的員工。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。

6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

六、優秀員工評選時間：

1、推薦材料報送時間：各部門應于x月xx日前將候選人推薦表報綜合管理部。

2、優秀員工名單確定時間：

x月xx日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司上半年總結會議。

七、表彰和獎勵

1、在公司上半年總結會議上進行表彰。

2、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

3、員工旅游

八、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

九、優秀員工評選原則

公司員工同等條件下優先評選。

篇二

一、目的為有效激勵優秀員工，樹立公司模范，加強員工對企業的認同感和歸屬感，發掘人才、表彰人才，特擬定本方案。

二、評選原則

（一）以日常表現為依據，以實際業績為根本，以職業素養統領；

（二）評選過程公平、公正，注重對客觀事實的收集和驗證；

（三）評選結果能夠獲得多數員工的認同。

三、評選范圍

（一）公司所有正式員工且在公司任職一年（含）以上；

（二）公司總經理層和部門經理級人員（含副經理）不參與評優。

四、評選名額

（一）公司優秀員工總數不得超過當年年末員工總數的10%；

（二）以部門績效評定作為優秀員工評選的基礎，將優秀員工的評選傾向于績效突出的部門，根據部門績效狀況分配優秀員工的評選名額。

1、根據部門績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別；

2、處于良好評定范圍內的部門按參評人員的1：4比例申報優秀員工人選（即根據部門總人數/4得出的四舍五入的整數申報）；

3、處于普通評定范圍內的部門按參評人員的1：7比例申報優秀員工人選（即根據部門總人數/7得出的四舍五入的整數申報）；

4、處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇特殊情況另行確定；

5、部門人數不足5人的，限1人申報。

五、評選標準

優秀員工申報人應在“德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）”四個方面均有優異表現，并滿足以下條件：

（一）基本條件（申報人需同時滿足以下條件方具申報資格）

1、本年內未有受到過客戶和同事投訴，本年內無扣罰記錄，本年內無通報（含）以上處分，本年內無重大過錯受到處罰；

2、全年累計病、事假不超過5天（不含）；

3、全年遲到、早退次數合計不得超過3次，無曠工記錄；

4、對于公司和部門組織的會議和活動（含培訓等），無無故缺勤情況；

5、績效考評得分高于部門員工平均得分。

（二）綜合條件（申報人滿足以下條件項越多排名越靠前）

1、具有良好的個人素養，誠實守信，有禮貌，尊重上級和同事，舉止得體、言語和氣；

2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度；

3、工作態度端正，對工作不推脫并能主動承擔工作任務；

4、責任感強，能吃苦耐勞并敢于承擔責任，對于工作總是力爭做到最好；

5、有良好的團隊合作精神，顧大局，能積極配合或主動支持相關部門工作，在工作中能與他人融洽溝通；

6、對本崗位工作技能熟練，有積極的學習心態并擅于學習，能不斷更新知識，提高自我綜合能力水平；

7、具有較強的工作能力，積極追求工作效率，推進工作的執行力強，能獨立處理工作中的疑難問題，高質量地完成本職工作；

8、擅于對自已的工作進行總結檢討，防止差錯重現并能主動改進；

9、具有創新性思維，能提出個人獨到的見解，處理問題靈活，不死板；

10、擅于與同事坦誠溝通，能在公司中建立良好的人際關系，但不偏離原則；

11、認同公司的企業文化，能把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；

12、具有資源成本控制意識，能主動帶頭節約公司資源。

六、評選程序

（一）前期準備

1、總經辦核定公司優秀員工總數限額；

2、總經辦根據部門績效考核情況核定各部門申報人分配名額；

3、總經辦為各部門提供員工“基本條件”情況作為申報人評選依據。

（二）推薦和申報提名人選

1、公司總經理層可以推薦優秀員工提名人選；

2、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報，并附申報人的相關先進事跡材料；

3、未獲申報資格的部門如有成績特別優異須進行申報的，直接向總經理申報；

4、推薦人選不占部門申報人選名額，但占公司評優人數總額。

（三）匯總提名人選名單并公示

1、總經辦對各方推薦和申報的人選進行資格審核，審核通過確定名單，發布OA公告進行公示；

2、在公示期內，如有人員（人數需至達到提名人所在部門員工總數三分之一）對提名人資格提出異議，總經辦負責相關情況的調查處理。

（四）確定優秀員工人選

1、總經辦將通過公示期的申報人名單及相關材料提交總經理辦公會討論；

2、經總經理辦公會討論通過的最終優秀員工名單通過公司紅頭文件予以發布；

3、總經辦將公司優秀員工名單及其先進事跡材料在公司OA平臺進行發布。

（五）表彰和獎勵

1、公司為每一位優秀員工頒發榮譽證書并在公司總結會上進行表彰；

2、公司會根據當年盈利情況為每一位優秀員工頒發現金獎勵（由此產生的個人所得稅由員工本人承擔）；

3、獲得優秀員工的人員將錄入公司人事檔案作為調薪、晉升的重要資料予以保存。

篇三

一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

二、優秀員工評選辦法

1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。

1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；

2、優秀員工評選程序

評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單。

三、評選領導小組成員：

張xx、魏xx祝x馮xx丁xx黃xx徐xx鄧xx魏xx

四、參加評選對象、條件、要求

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守公司各項管理制度。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

1、對工作默默奉獻的員工。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。

6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

六、優秀員工評選時間：

1、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

2、優秀員工名單確定時間：

7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司上半年總結會議。

七、表彰和獎勵

1、在公司上半年總結會議上進行表彰。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

八、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；

5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

九、優秀員工評選原則

公司員工同等條件下優先評選。