第一篇：領導在2021年全市年輕干部培養座談會上的講話

領導在2021年全市年輕干部培養座談會上的講話范文

同志們：

習近平總書記說過“青年干部是黨的事業的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。”我深刻認識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習近平總書記囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業鞠躬盡瘁，為黨的事業堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發現、成長期培養、成熟期使用、成就期重用，努力培養造就一支當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。

一、踐行初心使命，深刻領悟“四忌”

習總書記始終高度重視青年干部的培養工作，在多種場合多次指出要加強和改進青年干部工作，要下大力氣抓好培養工作。習總書記《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應揚長避短，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低?？梢哉f，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認真學習，細細領悟。一忌急于求成。切記求成心切，操之過急，違背科學，脫離實際。存在著失敗的危險。二忌自以為是?，F在的青年干部容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向，在認識上要犯形而上學的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏從政經驗，容易聽風即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念；懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當地德高望重的人、權威部門的人、名流學者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。

二、立足自身實際，提升能力素質

“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。

一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以戰斗的姿態、戰士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環節。

二要強化理論武裝。政治上的堅定、黨性上的堅定首先來源于理論上的清醒。理論只有真學，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，學之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習近平新時代中國特色社會主義思想的常學常新中，提高理論素養，增加理論高度和厚度。讀原著、學原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發揚理論聯系實際的優良學風，把學、思、用貫通起來，把知、信、行統一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長。大興深入基層、深入實際的調查研究之風，做實調查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發展之基。

三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發揚敬業精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識，決不能遇到一點挑戰就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。

四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領導干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關心最現實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。

五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規矩，才能堅強統一、有戰斗力，才能令行禁止。注重修養，要有一片公心，養浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責、對自己負責。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一?？圩印?，自覺服從組織安排，執行安排的各項任務，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。

三、建立健全機制，激勵擔當作為

新時代是奮斗者的時代。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，是充分調動和激發干部干事創業、奮發有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，多措并舉、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。

一是不斷完善機制。統籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現狀、配備目標、個性化培養措施進行分析，科學謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務和培養路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關，好中選優，優進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。

二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領。堅持把基層一線作為培養年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關年輕干部到園區掛職，xx名培養對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發展潛力、培養潛質的年輕干部，遵循成長規律，開展遞進式培養和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。

三是搭建成長平臺。探索實施年輕公務員培養工程，采取師徒抱團結對的模式，篩選政治素養好、理論水平高、工作成績優的骨干，組成“導師團”，在政策理論、業務技能、調查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導，實現科學化管理、精準化培養，幫助年輕公務員成長成才，著力建設一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的年輕干部隊伍。

第二篇：在年輕干部座談會上的講話

在中青年干部座談會上的講話

各位中青年朋友：

很高興來到市委黨校，和大家面對面地交流。大力培養和大膽使用年輕干部，是市委作出的一項重大決策。今年9月，組織部從全市各個單位精挑細選XX位中青年干部，參加為期三個月的中青班培訓。今天把大家召集起來，主要是聽聽這一階段的時間過來，我們在座各位學員有什么心得體會。剛才聽了大家的交流發言，有的同志講得很好，這段時間的學習確確實實非常用心，并能運用到工作當中，也提出一些創新有用的觀點，對此我也深受感觸。

自從市第十三次黨代會提出“推進跨越發展、共創共享幸福XX”的戰略目標以來，以“三爭”活動為總抓手，通過幾年抓下來，跨越發展的氛圍和勢頭都已經起來。但是，我們更要看到眼前阻礙XX發展的一系列困難和問題，資金的壓力、空間的壓力、穩定的壓力等等都是我們實現跨越發展必須邁過去的一道道坎。目標和愿景有了，關鍵在付諸行動?？缭桨l展需要我們中青年干部既充當突擊隊和生力軍，又能在其偉大實踐中迅速成長成材承擔起艱巨的建設任務，這對我們中青年干部提出了更新更高的要求。借此機會，我就中青年干部如何更好地成長成材講幾點意見： 既是對你們工作提的一些要求，也是我的一些觀點想法。

1、要正確對待學習。古人有句話：“修身、齊家、治國、平天下”，這次把你們挑選出來，目的就是要讓你們這一批富有活力的中青年干部通過學習深造，成為我們XX跨越發展中的重要力量，市委對你們寄予厚望。學習是什么？學習就是修身，是基礎的基礎。我們在座的基本都是從事基層工作的，要讓老百姓服你，靠什么？一個是人格魅力，我們一些德高望重的老干部為什么工作能夠做得下去，這就是一種人格魅力。另一個就是你要比他懂、想的比他細、講的比他透，有理有據、條理清晰、邏輯嚴密，讓別人說不過你。這些很大程度上就是來自于學習，肚子里有實打實的墨水，經得起推敲。這次中青班就是一個非常好的學習機會，各位學員要以此為動力、為起點，在今后的工作中不斷加強學習?？倳浿赋觯耙朴趯W習，善于重新學習”，你們都要抱著入腦入心的目的去，真正做到內化于心。你們這幾十個人，如果都能成為擁有豐富知識的領導干部，對我們XX來講是巨大的財富。

2、要正確對待工作。毛澤東同志講過“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們?！蹦銈冞@一代中青年干部，是大有可為的一代，是XX跨越發展寄希望的一代，最終還是要靠你們去實現目標。所以，你們的工作狀態、你們的工作能力、你們的工作理念直接決定我們XX今后的發展快慢，市委市政府給你創造這樣的機會，也是希望你們能夠給XX發展帶來更多的動 力。XX需要大發展、快發展，就必須呼喚創業的激情、干事的激情。我們在座各位中青年干部一定要有一個奮發有為的精神狀態，要有干事創業的激情，不能老氣橫秋，不能暮氣沉沉，不能未老先衰，青年人一定要像個青年人的樣子，要有一種飽滿昂揚的熱情，要有一種奔騰不息的活力，要有一種勇于去迎接挑戰的膽魄，腳踏實地、激情創業，善抓落實，能夠在工作崗位上干出實實在在的成績。

3、要正確對待責任?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，當干部就一定要不怕事、敢干事。市委考察和培養年輕干部，很重要的一條標準就是看有沒有敢于碰硬、敢于負責、敢于較真的精神，是不是把組織的托付、工作的職責看得比泰山還重。當前XX的發展正處在關鍵點上，最需要我們的中青年干部以敢為的蓬勃銳氣搶抓機遇、掃清阻礙、破除困難。領導干部要有擔當精神，特別是作為年輕干部，成就事業最優秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。中青年干部思想比較活躍，思維方式創新，受到經驗的束縛、受到條條框框的約束相對更少一些。希望你們成為XX干部隊伍敢于擔責的“急先鋒”，突破思維定勢、創新工作理念，多向、多角度地集聚資源要素、拓展增長空間，用超常態的創新精神支撐起XX的跨越發展。

4、要正確對待現實。“宰相起于州郡、猛將發于卒伍”。在座各位同志，是我市中青年干部中脫穎而出的優秀代表，但是，挑選你們出來，不是意味著你們就可以坐著等提拔。確實，市委 市政府很重視你們這批人，但這是你們的壓力，你們一定要牢記“有作為才有地位”。我們在座的各位要志存高遠，腳踏實地，立足現實，客觀正確地認識自己的長處與不足，認真做好每一件事，扎扎實實，打好基礎，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，既不要做井底之蛙，也不要妄想吃天鵝肉；既要做得千里馬，也要做得老黃牛，是金子總會發光。

同志們，今天就是跟大家坐在一起交流溝通，以上是我的一些體會和感受，也是對大家的一些期望和囑托，希望在座各位中青年干部不負重托、主動作為，也希望能對大家以后的進一步做好工作、健康成長有所幫助。謝謝大家！

第三篇：在年輕干部座談會上的講話

曾部長在年輕干部座談會上的講話(2009-07-21 10:14:19)轉載▼

標簽：曾祥文分類：領導講話

同志們：今天，我們召開年輕干部的座談會，我感到很高興?？吹酱蠹?，我就感到了一種青春的朝氣，也看到了我們澧縣的希望。相信大家在組織的培養下，自己各個方面的能力會一定得到全面的提高。青年人是我們黨和國家興旺的傳承者，是黨的事業的接班人，是一個國家或地方振興的托付人。敬愛的周總理曾經說過，關注青年就是關注未來，擁有青年也就是擁有未來。無論是我們老一輩的無產階級革命家，還是新一代的中央領導機構，對年輕干部的培養都非常重視。長期以來，尤其是近些年，從中央到地方，對年輕干部的培養都采取了很多措施。最近，縣委對年輕干部隊伍也進行了認真的分析，并且召開常委會，專門研究年輕干部的培養問題，形成了專門的文件。要求我們有關的部門，對青年干部，包括黨外干部、婦女干部要加大培養力度，尤其是要在培養的具體措施上采取一些行之有效的辦法。組織部和今天參加會議的相關部門多次研究青年干部的培養問題、相關的具體措施。從今天開始，要扎實地在年輕干部平時開展活動、加強聯系、加強有針對性的培養上開展一些相應的工作。這些都是縣委對大家的關注，也希望借此機會，讓大家接受這種培養，能夠使自己各方面得到進步。一個人的成長，除了剛才所講的組織上的這些因素以外，從自身內因上如何發揮主觀能動性，結合我在組織、人事系統工作多年的經歷和對年輕干部的培養經驗，借這樣一個機會，談談四個方面的意見：

一、勤奮學習，善于思考。學習力是一個人的基本能力，也是大部分的成功者能夠成功的一個重要因素。1.要強化學習愿望。學習不是可有可無，而是一個人的必須。學習力是我們做好任何一項工作的最基本的保證，它既不是簡單的書本上學到的知識，也不是簡單的文憑的高低，而是實實在在掌握的一種基本的技能。作為公務員，做人的工作，怎么樣運用比較好、得當的方法、技巧，把周圍的人凝聚起來，朝著一個共同的目標去努力，這方面的能力和思考，從某種意義來講，我們還是小學生。不僅僅是年輕人，就包括我們做了多年領導的干部，包括我自己在內，同樣也有這樣一個問題：不斷學習的問題。所以我覺得，這種學習的強烈的愿望，應該是我們每一個人都必須具備的意識。2.要克服學習的動力不足。部分同志總感到學習可有可無，學習能力的強弱與自己的工作、與自己的進步關系不大。這里我很有感觸：最近，洞市鄉的黨委書記劉懿同志通過競選進入了省城機關任職。她在鄉村工作時間比較長，一直在比較艱苦的地方，文憑并不高，起點是中專。在這次參加競爭的人員中，有重點大學畢業的，也有能說會寫的，但她為什么能脫穎而出？首先，她對一些問題的看法，有自己的想法，能形成獨到的見解。其次，她養成了很好的工作習慣。每天對自己的所作所為，對工作上的東西都認真地記下來，而且談出自己的體會。我們去組織考察的時候，看到她的筆記本已經寫了足足幾大本。第三，她能夠自己帶頭，并且每天組織鄉鎮干部的晨讀。現在有一些鄉鎮也實行晨讀，這種做法就是從洞市鄉傳出的。所以這次選拔，不是簡單的學生式的考試，實際上是考你的日積月累，這種學習的日積月累。通過這次這種競爭，大家都有很深的感受和體會：平時注重學習，注重工作的積累，尤其是對自己工作上的一些所感所悟。通過自己的思考，通過不斷的思考，得到思想上的一種提升，那么這種能力水平明顯就要高，明顯的比別人要強。3.要有落伍的危機感。社會學家分析，上個世紀知識更新的周期是三十年到五十年，到了本世紀是多少？三到五年的時間。那么我們每一個在座的同志，你離開學校門三到五年以后，知識就已經開始更新了，就已經跟不上形勢的需要了，不學習肯定就要落后。我們應該要保持、要堅持這種學習的常態化。常態化就是要經?；?，也就是要像我們的生活一樣，像需要每天三餐、需要睡眠一樣，使它形成一種習慣。這樣才能使這種學習成為每一個人的自覺行為。要培養良好習慣。習慣對一個人來說是很重要的，學習是如此，在現在的工作崗位上同樣的也要有一個好的習慣。1.要養成良好的閱讀習慣。我們要注意，這種閱讀的習慣，還是要多讀書、多看書。易中天——“百家講壇”里面最先開講的學者，他談他讀書有一個習慣，不是翻書，也不是簡單的看書，而是用心在讀書。用“心”讀書，大家都明白，實際是對中間的每一個文字進行了推敲。所以他在百家講壇開講的時候，就有自己的觀點和看法。這是讀書當中很重要的一個習慣關鍵是理解，用心去理解，把它變成自己的一種認識。這種認識要上升到自己思想的一定高度。

2.要養成良好的觀察習慣。作為一個人，尤其是處在現在這種社會里，會不會觀察，能不夠能觀察到問題，能不能夠正確去對待，也是很重要的一種學習方法。他人有他人的經驗，有他人生的經歷。你如果學會了觀察，實際上就是把他人的優點、他人的寶貴東西吸收過來。這是一種很好的學習習慣。包括我們中間有些不良的問題，通過觀察以后，你能不能夠辨別。這都是需要我們掌握的一個方法。

3.要養成良好的思考習慣?？鬃诱f，學而不思則罔，思而不學則殆。實際是講要學思結合，這種思考對一個人而言是非常重要的。一個領導者的水平的高低，關鍵體現在他的思維。思維又有賴于他平時對問題的思考的深度和廣度。所以我們要經常性地對周邊的人和事物，包括我們的工作，都要進行思考。

4.要養成良好的總結習慣。這種總結，包括對自己的工作、生活、學習以及待人處事的方方面面。澧縣前任幾位縣委書記，像徐萬發書記、燕中炎書記，他們都有一個習慣：每天早上五點鐘起床，起床之后第一件事干什么？利用一個小時時間，回憶昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比較好，哪些是做得不好的，下一次應該怎么辦。有很多領導同志，在總結方面，不僅是總結自己的長處，還總結他人的長處，也善于吸取教訓。只有這樣，他才能正確的看待自己，正確的把握自己。

因此這次我們要求大家要寫工作日志，要對自己每天的所思所悟要有記載，要對周邊事物、對自己所經歷的一些事情，要發表一些感想。部里將對大家完成的日記、文章進行分類、評分，同時還要對大家學習情況每年都進行考核。大家不要當成一種負擔，更不要當成一種拖累，而且不要帶抱著一種完成任務式的、應付的態度。如果是這一種態度的話，那實際上就是和我們的初衷相背離。就是想通過這種形式來引導大家，要讓大家養成這樣一種良好的習慣，對自己的成長、對自己今后的工作，能夠幫助與提高。

再就是要掌握良好的方法。一方面大家要多聽、多記、多想。對一些自己感受比較深，或者是不起眼的一件小事、一件比較棘手的事情，覺得處理得比較好的事情，為自己、他人進行認真的推敲，認真的進行總結。注意吸取過程中的經驗教訓。在平時的工作和生活當中，學習他人的長處，在實踐當中不斷的提高自己，即在實踐中學、在實踐中提高。這是一個很重要的方法，不是像在學校的時候或是在培訓的時候在課堂上聽老師灌輸，這是有區別的。

另外一個比較好的方法，就是要聯系自己工作的實際。上一次的公選，當時一個得分比較高的，漢壽的黨委書記陳本華。雖然他是黨委書記，是一把手，但是他很注重在處理鄉里的各項事務的時候相關工作資料的整理?？疾旖M到了他所在的鄉鎮，發現所有資料整理得非常整齊、非常精美。作為鄉鎮政府，他整理的東西可能有些縣直機關都趕不上。另外他還有一個習慣，每年鄉里面開經濟工作會議，鄉政府門口的對聯，都是他自己所寫，每年都不一樣。并且這個對聯能夠代表一年的工作。一些重點工作、成功的工作都在這幅對聯里面體現出來了。離開常德的時候，他發表的所感所悟，講的非常好、非常到位。他的這一些學習都是結合了他的工作實際，所以有他這樣的成績。到最后競賽的時候，評委給他熱烈的掌聲、全場高分。不是簡單的會說，而是講出來的東西很有哲理，講出的東西很讓人信服。我們年輕干部工作怎么把思想提煉出來，上升到一定的高度，這就是我們學習要追求的。

二、真抓實干，腳踏實地。

最近看了一本關于年輕人的雜志，其中有一段非常有哲理的話，和大家分享一下。這段文字說，世界上最遠的距離的既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說？因為我們有很多人，說的比較漂亮，但是去實現自己的想法的時候，就是不能落實?，F在有一部分人在勤奮努力，但是有相當一部分人，包括干部隊伍，有一種浮躁的風氣。就是經常講的眼高手低，大事做不了，小事又不做。總感覺到自己還不錯，很難得靜下心來，很難腳踏實地去做好一件事情。作為我們年輕人，更應該在這方面要刻苦些。

1.深入基層，熱情服務。從去年開始，中央出臺了一項比較有影響的措施，就是安排大學生到鄉村去當村官。主要目的就是要我們年輕人下去了解社會。讓我們感受一下基層老百姓的困苦，了解基層現在是個什么現狀。這項工作，由中組部牽頭，部長李源潮同志親自提議的。作為我們各級政府，重要的是要培養我們年輕干部這種感情。培養這樣一種為基層服務的，特別是為老百姓服務的這種意識。往往在基層里面做的很不錯的同志，今后走出來會走得更遠，會更勝任、更出色。十七大補選的兩位中央政治局常委，一位是習近平，一位是李克強。這兩個人，七十年代都在農村里插過隊，當過村官，是兩個大隊的支部書記，也就是我們講的村干部。習近平同志在到了中央以后，很有感觸的說，就是在農村里面的經歷，讓他更進一步地了解社會，理解老百姓，讓他在實踐當中增長了才干，知道怎么樣正確對待自己的人生。我們到基層去的每一天，都應該珍惜。應該更多的接觸老百姓、接觸社會，了解社會、了解農村。

2.敢挑重擔，勇于負責。去年，美國對500個成功的人士進行了統計，從他們身上發現一個現象，就是人生的經歷、履歷都必須排在勇于負責之后，就是要有責任心。對自己的工作、所從事的事情，要敢于挑重擔、敢于負責，而不是看到有一些比較繁瑣或者比較拖拉的事情就躲著走，就挑精揀肥。作為年輕人，當然在我們現有的崗位上可能會用這樣一種眼光來看待，即覺得有一些復雜的事情和一些比較難辦的問題上，作為年輕人經驗不夠，可能不會安排很多工作。在這種情況下，我覺得我們就要勇敢的站出來，應該去爭取，應該敢于嘗試。由此也想到我們很多比較優秀的年輕干部為什么在鄉鎮崗位上能夠成長起來，其實就是經歷了很多復雜的事情，在困難的地方經受了考驗。先不是說劉懿吧，她在湖區防汛的時候，跟男同志一樣，出現情況以后，跳到池塘里一天一夜。這不是電影、小說里面的情節。有些東西經歷了以后，她今后遇到這樣的事情，就知道該怎么把握。還有我們現在經常出現的維穩的事，哪個地方出現安全事故以后，作為一個女同志，只身前往、談判對話，也經歷了。有些大場合、大場面，她也經歷過。那么今后遇到這樣的事情，她也就能夠處理。如果像遇到這樣的事情，扮俏退卻，不經歷，你就永遠沒進步，也永遠在這些事情上不知道怎么去處理。所以這首先要有勇氣。當然剛開始的時候，作為你一個人是沒有經歷過或沒有這方面經驗，那么可以和其他同志一道前往，經歷了以后，慢慢學會做這方面工作，那么自己就會有所不同，就會有所進步，就會積累一些經驗，今后就知道怎么去應對。

3.爭先創優，力求完美。爭先創優是一種精神。做為一個人來講，自己的工作搞得好，必須要有這樣一些動力。有的同志講，我現在腳踏實地實質上就是把每一件事做好，不是圖名圖利。當然這個話講對一半，我覺得另一半，即我們評價一個人，評價一份工作，它還是要分出優秀和不優秀。那么我們每一個人都要對自己有這種盡乎于苛求的要求?？燎缶褪且髢炐悖棺约翰粩嗟膭撓冗M。你在超越他人的同時，更重要的是超越你自己。這種精神狀態，不僅要體現在你的工作，還要包括你各個方面的行為。

4.積極進取，大膽開拓。席卷全球的金融危機使我們進入了一個動蕩的或者叫變革的社會。這個時候就需要我們有一種進取心，特別是要開拓進取。越是在困難的時候，人越是要有進取精神。世界上大多數科研上的創新，特別是從企業上來講，百分之四十的創新成果都是在金融危機出現以后產生的。這說明什么？說明要解決問題、解決這些困難、解決我們前進中的一些矛盾，都必須要有創新精神，大膽地開拓創新。我們現在處在基層，矛盾比較多，各級組織，從中央到縣一級、鄉鎮，都比較重視。如果鄉鎮這個基礎不穩，上層建筑就不穩，就會出問題。這些問題怎么解決？等待上面出政策、等待上面來拉你一把？不現實。只有創新，才能解決我們前進當中存在的問題。怎么創造性的完成，創造性地闖出一條新路或者一個新的模式，這是交給我們大家的，而且也是我們應該去做的。實際當中有很多現實的問題，這些現實問題我們能不能夠通過自己的深思熟慮，通過自己借鑒外面一些經驗，聯系我們縣的實際，談談自己的看法，提出一些意見和建議。你所在的這個崗位怎么樣服好務，怎么樣保證我們整個社會的安定和諧，這里都還是有很多的問題，需要我們去調整。在這些方面我希望大家在認真觀察思考的基礎上，要提出自己的意見和建議。盡管有一些可能不能付諸于實踐，或者有一些建議和意見僅是作為參考，但是從某種意義來講，是你作為年輕干部在提高能力，在搞好今后的工作當中一個開始。

三、磨練苦干，提升境界。作為一個人而言，必須長期地保持熱情，保持一種樂觀積極向上的心態，使自己在實踐當中，磨練成自己獨有的而且是對今后的人生有益的良好的思想境界。

1.要有抱負。這種抱負對我們來講就是理想。針對我們而言，特別是一個平凡人和一個普通人而言，就是要有一種志向，要使我們每一天、每一件事都要有意義。我們現在在這種人生舞臺上，你怎么樣來展示你的才華，展示你通過你努力以后給他人提供的服務，得到別人的好評，這是我們要努力的。我們知道世界首富第一位的比爾蓋茨，他的一生的宗旨就是要贏，贏得天下。在計算機世界里面，他是通過自己的努力，來體現他的這種價值，來實現對世界的貢獻。他就是這個指導思想，就是拼命的往前沖。

2.要有毅力。當今的社會，各種影響比較多，對年輕人而言，毅力顯得尤為重要。作為年輕人不可能做到心靜如水，但是也不能太多的波瀾起伏。尤其在這種光怪陸離的社會，人生觀、價值觀取向多樣化的情況下，我們一定要有定力，一定要把握好。既然現在選擇了這個工作崗位，就不能這山望著那山高，也不能僅僅看到一時得失，不能受金錢物質的利誘，尤其是不能受社會上些不良風氣的影響。我也是從最基層干起的，家里祖祖輩輩也沒有當官的。我總結自己，回過頭來看，確實是一步一步干出來的，我認為我在工作上是非常勤奮的。一個社會的進步，一個地方的發展，還是要拿出實實在在的感情。所以在這點上我希望大家有定力，千萬不能受影響，千萬不能貪圖一時的享受，千萬不能因為你周圍的一些人的影響，就不能保證你自己的這種風格。一定要有毅力。

3.要有韌勁。我們有很多事情，都是通過自己鍥而不舍的努力而達成目標的。三國時候的劉備，他自己本身并不是很有本事，但他就是因為有三顧茅廬這種韌勁，感動了諸葛亮出山為他效力。我們現在有很多基層的工作也是這樣，可以給大家講老實話，我也接觸了很多基層干部，他們做成的每一件事情，就是靠這種一而再，再而三的努力。包括我們有時候爭取一個什么項目，想做一件什么事情，都是這樣的。多次去，多次上門，拉得下面子，聽得話、跑得路，領導才會比較感動。這實際上也是一種韌勁啊。毅力對我們來講，也是很重要的一種精神。

4.要有丟棄。很多人都想要舒適的工作和生活環境，但實際上，對真正想成就事業的人來講，這一些不得不丟棄。理昂生物質發電廠總經理郭祖軍，他的工作精神狀態，毅力也好，定力也好，那可以說不可想象，工作那是沒日沒夜。天天都是工作到半夜三更，基本上沒有怎么休息。更重要的，他放棄了很多！在某些人來講就不理解：他之前在廣州一個大型的國有企業，在廣州市是排前三位的，而且他已經是副廳級干部，是廣州市先進人物代表。并且年薪是一百萬，不是沒有錢，家庭也定居在廣州。但他毅然決然的辭職。他現在的環境，包括他的生活條件，不缺錢；從工作崗位上來講，他也不需要吃這個苦。但他有一個愿望，就是想在生物質能源發電方面，不僅要做到全國，而且是世界上要有影響力。他要做這個事業，要把這個事情干成。他就是為了這份信念來的。他實際上就是把我們經常所說舒適的環境、工作的環境，包括家庭的環境，把這些都丟棄了，轉而追求這種事業。在基層工作，真正的想成就一番事業，就必須要丟棄。丟棄一些舒適的東西，一些熱鬧的場合，或者有些覺得做起來比較順暢的。在前不久我在村官的座談會上講過的，確實要有人不怕吃苦，不怕寂寞，不怕挫折，不怕困難，要有這種精神。沒有這種精神，不丟棄這種舒適，這種安逸，這種快樂等等這一些，那你肯定達不到這一種境界。

5.要有樂趣。這種樂趣跟我前面講的有一定的聯系。實際上這種樂趣不是簡單的娛樂，生活中的娛樂。它是要我們在學習當中和生活當中去尋找樂趣。這就是我們經常講的快樂學習、快樂工作。把這種工作和學習當成自己感覺到很有趣，感到自己很有收獲，感到自己很高興的事情。我們在座的很多同志都有這種感覺，如果學習方面有興趣了，特別是我們學一門功課的時候就會感到很有趣味，感到自己很快樂。心態不一樣，你學到的東西就不一樣，工作也是這樣。

四、嚴格要求，注意形象。

我們每一個人在周圍的人眼里都會有些印象。事實上就是看你對自己的一些細節，一些行為注意得好不好。如果在這方面注意得好，那肯定周圍對你的評價就比較高。所以在這些方面我覺得，應該注意下面這些形象：

1.要公道正派。公道正派，并不是指單純意義在為人處事上，在我們的工作生活當中都要這樣。這種公道正派也不能僅理解為敢說，或者講公道話這個意思。一個人，特別作為領導干部來講，不講公道不講正派，那別人就不愿意和你接觸，就對你沒有信心，他就不相信你。而且作為我們現在的社會，現在很多事情，必須要說老實話，每個人都做到公道正派，都說老實話，那么我們這個社會肯定會不斷進步。

2.要克己奉公。我們原來經常講的為他人著想，這個他人實際上就是公，公就是大家、集體。在你個人利益和集體利益、他人利益發生沖突的時候，你盡可能大方一點，盡可能為他人著想一點，這樣你就能有所收獲。我們平時與人交往的時候都有這種感受，遇到一個凡事都斤斤計較的人，你愿不愿意和他接觸？不愿意。這個時候肯定印象不好。作為我們生活在一個集體，如果你首先想到的是自己，考慮自己的利益，這個肯定有問題。

3.要勤儉節約。盡管現在經濟發展到一定的水平，物質也相當豐富，生活水平也在提高。特別是我們很多年輕同志，家庭條件都比較好。一般都是獨生子女，父母親也非常疼愛，過去可能沒受很多苦，用起錢來也不需要擔心。我認為現在真正要辦一件事情，該節儉的還是要節儉。要盡量的用最少的錢實現最多的事情。要養成這樣一種好的習慣。所以這個我覺得這也是一個人的形象的一個方面。

4.要謙虛謹慎。有一些人講，我們社會缺少一些有個性和魄力的干部。事實事求是的講，謙虛謹慎并不代表自己在為人處事上，在工作上，在和他人接觸上就是沒個性。我看到很多優秀的，包括很多在人民心中印象非常好的，別人能夠懷念他的，都是很低調的。所以這一點我覺得也很重要。特別是年輕人一旦在自己工作上取得一定的成績，千萬不要飄飄然，不要忘乎所以。在我們基層當中，甚至包括有些沒有讀過書的人，也有他的人生經歷，也有他的一些成功的地方，有他的長處，都需要我們學習。所以這些問題上，我們要抱著虛心的態度。只有這樣你才能夠得到提高。

我今天主要以在組織部、在干部工作方面的一些經歷講了自己的一點體會和感受。最后引用《增廣賢文》中的一句話，讓我們一起來努力吧：“若登高必自卑，若遠行必自邇”。讓我們萬里長征從第一步開始走起，從第一個臺階開始，攀上你人生最輝煌的高峰。謝謝大家。

第四篇：領導在2021年機關年輕干部座談會上的講話

領導在2021年機關年輕干部座談會上的講話范文

同志們：

剛才我們機關的幾位年輕同志分別作了交流發言，談認識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發言，讓我看到了機關年輕同志在學習和工作上付出的努力，看到了機關年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關事業后繼有人、不斷發展的希望。

看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發展黃金期。當前我們正處在發展的重要戰略機遇期，也是年輕干部干事創業、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區位優勢和發展潛力。在這片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來！今天開這個會，一是借此與機關的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學習的一個好機會；二是關心年輕干部的成長進步是我們的重要職責，這既關系當前各項工作高質量推進，也關系未來事業的持續發展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。

一、強化責任擔當，做一個有擔當的人。何為擔當?就是接受并負起責任。所以，擔當與責任是緊緊聯系在一起的，“責任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習慣于把人分成相互對應的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔當的人。責任擔當是一種人生態度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責任擔當是一種職業素養。履職要盡責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養，你就會始終走在前進的道路上。責任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業，要正確處理好苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬傷。

二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人；一個有進步的人，是事業發展需要的人。那么，進步的內涵是什么呢?現在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質能力提高了，而一個干部素質能力的不斷提高，提拔應該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應該是追求自身素質能力的提高。如何追求進步?在我看來，就是要勤學習、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數都經歷了大學的生活，進大學時同班同學水平差不多，四年下來學習好的同學可以做學習差的老師。機關也一樣，同時期進一個機關部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產生好的想法?寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心?思想決定行動，態度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題，是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題，是不是超越了自己?一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學習，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步；只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。

三、深化自身修養，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發現這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結果事情做不好，還成了孤家寡人；有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結人，也能干成一番事業。這對我們應該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非常可悲的。革命先烈難道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩，就是受到關心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養照料，長大后回歸森林，多年后和收養的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎?父母養育，不應該感恩嗎?老師教育，不應該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應該感恩嗎?我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續有動力、持續有熱情、持續有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩致遠。

四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼備，須以德為先。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業。我們的同志絕大多數是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優點，總是習慣拿自己的優點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優點比，這樣比能比出什么好結果呢?能比出干勁、比出進步嗎?第三個字是“律”，廉潔從政，是我們為官從政道路上的原則和底線，是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩、走得遠。

以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。謝謝大家！

第五篇：在年輕干部座談會上的講話提綱

在年輕干部座談會上的講話提綱

同志們：

今天，與大家一起交流談心，感到非常的高興。年輕人代表著希望和未來。毛主席曾經說過：青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?？吹酱蠹疫@么年輕、這么有朝氣，風華正茂，年富力強，作為一個過來人，真是非常羨慕你們，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你們中間，感到自己也年輕了很多。在座的各位，都是這兩年縣里公開選拔的年輕干部，是全縣年輕干部隊伍的優秀代表。同時，這也是我縣在干部選拔制度改革方面的實踐，成效如何，關鍵看大家的表現。組織部門利用幾天時間，安排大家到浙大進行了培訓，大家感到收獲很大。今天召開這次座談會，主要基于兩個方面的考慮，一方面，通過座談交流，讓大家互相學習，共同提高；一方面，通過座談交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意見和建議，讓縣委對大家有一個更加深入全面的了解，同時也利于縣委進一步研究措施，創造條件，為年輕干部搭建更好地施展才能的平臺。剛才，大家都分別做了發言，談了自己的成長歷程、心得體會和努力方向，同時就如何進一步做好培養選拔年輕干部工作提出了自己的意見和建議，都講得很好。感覺大家水平都很高、潛力都很大，的確難能可貴。有一些意見和建議非常有新意、有價值，組織部門要引起重視，進行認真研究。

培養選拔年輕干部是我黨干部工作的一項重要內容，從中央到地方，各級黨委一直非常重視。社會要前進，人類要發展，世代交替，新陳代謝，這是自然規律，也是希望所在。我們的事業也是如此，培養好事業的接班人，從大處講，是一個關系到黨和國家興旺發達、甚至生死存亡的戰略問題；從小處講，是一個地方事業能夠繼往開來、永續發展的重要組織基礎。近年來，縣委認真貫徹黨的干部路線和“四化”方針，按照重點培養、注重鍛煉、全面提高、大膽使用的思路，加大年輕干部培養選拔力度，07年以來先后提拔了105名35歲以下干部，其中30歲以下的33名，一批綜合素質好、工作能力強的優秀年輕干部走上了各級領導崗位，改善了干部隊伍結構，增添了領導班子的生機和活力。尤其是08年和09年，我們拓寬選人用人視野，推進干部人事制度改革，通過公開考選的形式選拔了你們這20名年輕干部。早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。為使大家早日成熟起來，成長起來，縣委把大家放到重要的崗位上進行培養鍛煉，為大家豐富閱歷、積累經驗、提高能力提供了一個好的平臺。對大家的成長進步，縣委非常關注，近期縣委組織部對大家的思想工作情況進行了深入了解。從了解的情況看，同志們走上新的工作崗位后，迅速轉換角色，找準自身定位，工作很扎實，進步都很快。有的同志迅速接過接力棒，熟悉業務，進入角色，工作開展得有聲有色；有的積極投身基層，撲下身子，苦干實干，已成為獨當一面的骨干；有的同志還在林水會戰、甲型H1N1流感防控、信訪穩定等一些急難險重的任務中挑大梁、擔重任，發揮了積極作用。對大家的表現，縣委非常滿意，各方面反映也不錯?？吹酵緜兂砷L進步這么快，我感到非常高興、非常欣慰，這說明我們的干部隊伍充滿朝氣和活力，我們的事業后繼有人、大有希望。當然，一分為二地看，有些同志身上還不同程度地存在一些需要改進的方面。比如，有的同志對鄉鎮工作熟悉得不夠快，與基層干部和群眾打交道的方法比較少，膽小，不知道怎么干，不知道從何處入手；有的基層工作經驗還不夠足，尤其是在處理一些復雜問題方面，能力還有待于進一步提高，有時容易著急，辦法不多，不敢靠前；有的自己干工作比較多，調動他人積極性的方法不多，協調能力有待于進一步加強，干時帶著干的作用發揮得還不夠；有的不夠大膽潑辣，在工作魄力上還需要進一步增強；有的由于年齡比較小，工作時間比較短，在工作、思想上還有待于進一步成熟，等等?？陀^地講，大家在工作的起步階段出現一些問題也是很正常的，縣委對大家也不會求全責備。之所以點出一些問題，不是為了批評大家，而是幫助大家找準努力方向，更好更快地成長進步?？h委對大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就嚴一些。下面，我向大家提四點希望和要求。概括起來就是，一個人要當好領導干部必須做到低調做人，高調做事，年輕人要實現快速成長必須牢記“立志、學習、歷練、修身”八個字。

第一，所謂“立志”，就是要執著事業，樹立遠大理想

理想是一個老話題，也是一個常講常新的話題，我覺得有必要和大家講一講?，F在有些年輕人，喜歡安逸，不想吃苦，受累，不愿到基層，千方百計想到縣城過安逸日子，這是理想、信念問題，是志向問題。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。人這一生尤其是年輕時，吃些苦、受些累，是實現人生理想的一筆寶貴財富?，F在中國最年輕的省委書記胡春華同志就是扎根基層、扎根最艱苦的地方，執著奮斗、實現人生理想的成功典范。??人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負，志存高遠，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質層面，是低級的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。登高才能不為浮云遮望眼。什么是幸福？對不同的人來說有不同的答案，但有一點是相同的，就是心理滿足是最大的幸福。對于領導干部來講，干成事業，造福人民，實現價值，創造成就，雖苦尤榮，雖累尤樂。人的一生，短短幾十年，如白駒過隙，工作的時間也就是30余年。短暫的人生怎樣度過才有意義，是為了自己的享受、安逸，還是為了人民的富足、幸福，體現了不同的人生理想。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。作為年輕干部，你們的人生事業剛剛起步，擔負著組織的重托和群眾的期望，一定要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀，正確對待地位和權利。理想不是抽象的，也不是不切實際的，理想只有扎根現實的土壤才能茁壯成長。俗語講，“時勢造英雄”。抓住機遇、投身發展，實現價值、建功立業，就是最大的時勢、最大的理想。大家必須順應時代要求，樹立遠大理想，自覺地把自己的人生追求同無棣的前途命運緊密聯系起來，以滿腔熱情投入到全縣發展大潮中去，在改革和建設的實踐中，充分發揮自己的聰明才智，貢獻青春汗水。近年來，縣委瞄準“三年實現倍增，五年沖刺百強，建設經濟社會發展強縣”的奮斗目標，團結帶領全縣上下，不斷解放思想，奮力開拓進取，致力追趕超越，經濟社會有了一個大的發展。尤其是2009年我們經受住了嚴峻挑戰和嚴重波折的考驗，全縣經濟迅速走出低谷，持續回升，加快提速，圓滿完成了既定的任務目標，人均主要經濟指標居全市第三，部分指標居第二，全市科學發展社會滿意度調查成績居六縣一區第一位，全市第二次科學發展現場觀摩成績居六縣三區第三位。應當講，經過幾年的持續趕超，無棣站在了一個新的更高的歷史起點上，綜合實力更強了，發展后勁更足了，城鄉面貌更新了，人民生活更美了，創業氛圍更濃了。當前，我縣不僅具有良好的發展勢頭，而且面臨著千載難逢的發展機遇。國家繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，宏觀政策仍然總體寬松。黃河三角洲開發上升為國家戰略，半島藍色經濟區開始布局，北海新區加快建設，外界目光必然聚焦濱州沿海，無棣必將獲得發展先機。面對這一系列重大機遇，縣委、縣政府高點定位、科學謀劃，確定2010年全縣工作總的要求，這就是：圍繞“決勝十一

五、趕超邁大步”一個主題，突出投入、轉型、統籌三條主線，深入開展產業提升年、園區提升年、城鎮化提升年、能力提升年“四個年”活動，突出重大項目、產業升級、基礎設施、招商引資、城鄉統籌、和諧構建六個重點，乘勢而上，激情奮斗，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，堅定地向著建設經濟社會發展強縣的目標邁進。近日，又召開了縣“兩會”，對全縣的各項工作進行全面安排部署。應當講，我們無棣正進入了一個乘勢而上、加快趕超、加速轉型、全面發展的新階段。全縣這樣的大好形勢，給年輕干部提供了干事創業的空間，施展才華的舞臺。大家年齡小、學歷高、有才華，精力充沛，一腔熱血。在全縣上下科學發展、趕超發展的大潮中，大家一定要認清形勢，把握大局，志存高遠，樹立積極的人生目標和遠大的理想追求。要發揮年輕人的朝氣和敢闖敢干的精神，不怕困難，沖鋒在前，勇做先鋒，決不能虛度光陰耗日子、渾渾噩噩干工作，決不能為自己的人生留下遺憾。我相信只要大家有理想、有知識、有能力，只要不甘平庸，執著追求，就一定可以在無棣這片熱土上創造不凡業績，抒寫壯麗人生。

第二，所謂“學習”，就是要不懈求索，增長智慧才干

活到老，學到老，學習在一個人的成長歷程中至關重要，是一個終生不能間斷的事情。同志們學歷都比較高，大都是大學本科以上，能夠走上現在的領導崗位，都是過關斬將、脫穎而出的佼佼者，都有較高的理論根基和綜合素質。但這還遠遠不夠，學歷代替不了學習，學歷也不等同于能力，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，僅靠在書本上、課堂上學的那些知識是遠遠不夠的。大家走向社會、走上工作崗位的時間比較短，想必也能夠體會到，有很多東西需要學習。全縣經濟社會各項事業正在快速發展，許多工作都是全新的領域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解決這些問題，干好這些工作，辦法只有一個，就是加強學習、不斷學習。古人講，“腹有詩書氣自華”，只有掌握了豐富的理論知識，具備了較高的理論素質，學會了解決問題的辦法，才能在工作中得心應手，才會在實踐中快速成長?，F在有一些干部習慣于以前的舊思維、老辦法，跟不上時代發展的步伐，在新形勢、新任務面前有時候就會感到無所適從，束手無策。今年，縣委將組織開展“能力提升年”活動，大規模培訓干部，提升素質能力，其根本的目的也在于此。年輕干部正處在學習成長的關鍵時期，要始終把學習、學習、再學習視為一種責任，如饑似渴，經常充電。通過堅持不懈地學習，提高素質，增長才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，來之能戰，戰之能勝。要注重學習的針對性和時效性，不死讀書、讀死書。最近一段時間，中央和省、市經濟工作會議和縣委十一屆五次（全體）擴大會議相繼召開，把優化產業結構、轉變發展方式擺上了更加重要的位置，這是今后一個時期經濟發展方向性、政策性的重大調整。過去，我們抓農業工作很熟悉，很有一套。通過近幾年調整，逐步轉移到抓工業、抓項目上來，完成了經濟工作的一次重大轉變。現在無棣正面臨著又一次新的重大的轉變。能不能在這一重大轉變中抓住機遇、實現突破，推動經濟更快更好發展，根本的要靠全縣各級干部。要堅持系統學習、全面發展，既要拿出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要論述，不斷提高自身政治理論水平，又要加強對國家重大方針政策的學習，加強對科技文化、市場經濟、招商引資、外經外貿、法律法規和新經濟、新產業、新技術的學習，更要注重業務知識的學習，提高駕馭工作的能力。群眾是最好的老師，基層是最好的課堂。不但要善于向書本學，而且要善于向實踐學、向群眾學。要始終注重在干中學，在學中干，做到學以致用，學用結合，特別是在工作實踐中提高工作水平和領導能力。我們黨歷來注重理論與實踐相結合，有很多理論就是來自于群眾、實踐的創造。比如我們在縣城新區建設、園區開發等方面，注重運用市場的手段解決發展中的難題，從實踐中闖出了路子，這些都是課本上沒有的，是在實踐中邊干邊學，不斷摸索總結得來的。有的年輕干部可能覺得學歷高，見識多，往往容易犯孤芳自賞的毛病，這是不可取的，必須俯下身來，甘當小學生，虛心向身邊的領導同志們學習請教，在學習中積累經驗，豐富閱歷，這樣才能盡快成長。要通過學習，著力提高政治素質、業務素質。通過學習樹立牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證在任何時候，在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。要增強宗旨觀念，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。要著力鉆研業務工作，深入調研，善于提煉，找出最佳的方法和途徑，其實，我們所從事的每一項工作本身就是一門課題，無論是引進項目、抓重點工作，還是與群眾談心、主持會議、組織活動等，需要去研究總結的東西都很多。要多研究經濟工作，在招商引資、項目運作方面下功夫，真鉆研，成為懂經濟、懂市場、懂開發的明白人。同時，要不斷提高組織協調能力，能夠積極穩妥地處理各類矛盾問題和突發事件，做能文能武、又紅又專的全才。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落實了嗎？明天的工作想好了嗎？有什么經驗經驗總結，有什么不足需要改進，日積月累，就會有一個大的收獲、一個大的提高。

第三，所謂“歷練”，就是要勇于實踐，爭當創業先鋒

年輕是最大的資本、最大的優勢。大家工作熱情高、闖勁足、沖勁大，正是大顯身手、大展形象的黃金季節，一定要抓住機遇，立足崗位，腳踏實地干工作，加強歷練快成長，以實實在在的工作業績接受組織和群眾的評判。在具體工作中，大家一定要注意把握好以下幾點：一是要不怕困難?！捌D難困苦，玉汝于成”。在實踐中經風雨、見世面，在基層經受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長的寶貴財富。關鍵是要敢于應對，敢于接受挑戰。大家都是20世紀80年前后出生的，正趕上好時候，與我們年輕時比起來，物質生活比較富裕，工作環境比較舒適，大多數是從家庭的“寵兒”到“象牙塔”的莘莘學子，讀完大學就進機關，再由普通干部到領導干部，基本條件都很好，成長歷程也比較順，但艱苦環境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對大家來講，經歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。大家有的擔任部門的主要負責同志，大多數充實到基層一線鍛煉，雖然情況不同，但都需要處理各種各樣的具體問題，都會經歷一些困難和挑戰。歷經風雨才能見彩虹。作為有理想、有抱負的年輕干部，都要以干為榮，以苦為樂，耐得住寂寞、經得起考驗，學會在逆境中磨煉意志、走向成熟。有付出就會有收獲，前因后果，道理很簡單，關鍵是大家如何去做?？v觀無棣近幾年的發展史，就是一部攻堅克難的奮斗史。面對宏觀形勢復雜多變、金融危機影響沖擊、發展不確定因素明顯增多等困難和挑戰，我們各級干部始終堅定信心、無懼無畏，落實縣委、縣政府項目負責制，任務交辦制的要求，只為成功想辦法，不為失敗找理由，“白加黑”、“五加二”，無論是抓項目、抓工業、抓投入、抓招商，還是保穩定、保民生、促和諧，都付出了很多很多，但大家從沒有喊苦叫累，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，始終保持了旺盛的干勁，這也是最為難能可貴的。試想一下，如果被困難嚇倒了，畏縮不前了，怎么會有無棣的今天？如果不是這樣干，怎么會有今天的繁榮發展，怎么會有園區開發、基地建設的快速推進。這些都是靠實實在在的工作，靠不怕困難、強力執行的良好精神狀態和工作作風換來的。這將是我們長期受益的最可寶貴的一筆精神財富。我們為什么這樣干，我們就不知道享受嗎？客觀地講，任何人內心深處都有追求安逸享受的惰性，這是一種低級的、原始的本能。一個人只有脫離了這些，戰勝了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快樂的。相對于趕超發展的任務講，無棣的發展還是低層次的，今后發展的任務會更重，工作中遇到的困難和問題可能更多。在無棣發展的關鍵時期和重大歷史關頭，也是對全縣年輕干部的一個重大考驗。好鋼須得急火淬，我認為，這正是大家學習鍛煉、增長才干的大好機會，是縣委考察考驗大家的一個生動考場。二是要真抓實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕人從一開始就要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。作為年輕干部，一開始做的可能就是撰寫一篇調研報告、接待一次群眾來訪、組織一次活動，等等，不要看不起這些所謂的瑣碎小事，正是這一件件小事才構成了工作的全局，推動了事業發展。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。三是要敢闖敢干。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，大家一定要解放思想，放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，勇于開拓創新。尤其是在招商引資、重點項目建設等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻?？h委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁。唯唯諾諾、穩穩當當、全全面面不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。缺乏經驗有時也是好事，這樣也就正好不受舊觀念、舊思想的束縛。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。在第十一屆五次全體（擴大）會議上，縣委就進一步提升各級黨員干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：進一步激發爭先、爭位、爭一流的昂揚斗志，進一步打造創新、創優、創大業的干部隊伍，進一步錘煉抓實、抓好、抓主動的過硬作風，進一步強化同心、同向、同節奏的濃厚氛圍。希望大家對照這些要求，立足本職，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信大家不會讓縣委失望。

第四，所謂“修身”，就是要嚴于律己，保持良好形象

大家非常年輕，就走上了領導崗位，擔負起重要的職責，這是個人素質的體現，是自己努力的結果，也是組織上對大家的信任。但年少得志，春風得意，往往會使人放松對自己的嚴格要求。有的人不會被“棒殺”，卻會被“捧殺”。年輕人應該有自信心，但任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求。大家要視組織的信任為鞭策，視重要的崗位為責任，以更高的標準要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名領導干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守，一門心思放在干事業上。大家一定要珍惜崗位，任勞任怨，始終有一股忘我工作的敬業精神。要擺正個人與組織的位置，一事當前，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前，永遠保持一顆平常心。所謂“身正”，就是要堅持黨的原則，頂住各種歪風邪氣。當前，社會正處于大變革之中，可能泥沙俱下，形形色色的誘惑無處不在。年輕干部在大是大非和風浪面前，必須堅持原則，站穩立場，一身正氣，不為名利所誘，不為金錢所動。要自重、自省、自警、自勵，在生活圈、社交圈都能過得硬。所謂“行正”，就是言行一致，表里如一。要忠誠老實，自覺與各級黨委保持高度一致，做到令行禁止。年輕干部做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；在團隊中，當主角能集思廣益，從善如流，當配角則主動配合，精誠合作。在現實中，有的干部不在實干上下功夫，“說功”比“練功”好，“唱功”比“做功”強，講起來頭頭是道，就是不行動、不落實、不見效；有的創業激情減退，萎靡不振，得過且過，等等。這些做法是十分錯誤的?，F在社會上有些不良風氣，但年輕干部不能被這些現象蒙蔽，要看主流，看大局，看本質，抵制歪風，樹立正氣，努力使自己做過的事情，經得起黨、經得起人民、經得起歷史的檢驗。年輕是你們最大的優勢，但是年輕只是資本而不是資格，組織絕不會單獨因為誰年輕就提拔重用誰。相反虛度光陰、荒廢青春的也是大有人在。只有抓住青春年少的大好時光，刻苦學習，努力工作，為家鄉、為人民多干事、做貢獻的人，才會得到組織的信任、社會的認可。

最后，引用近代國學大師王國維的一段話與大家共勉。王國維在《人間話語》中講到：“古今之成大事、大學問者，罔不經過三種境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路！’此第一境界也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！说诙辰缫玻娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，此第三境界也?！蔽依斫猓v的第一種境界，就是說事業艱難，開始時總有險阻、有困惑，但在關鍵時刻，絕不能放棄。第二種境界，就是要有一種韌性，在最艱難時，要以苦作舟，以勤為徑，不斷求索，無怨無悔，只有這樣，才能到達勝利的彼岸。第三種境界，就是通過不懈努力，艱辛探索，終于圓了心愿，實現了目的，心情愉悅，溢于言表。這三種境界體現了對理想追求的一種態度，一種執著的信念和不懈的進取心。希望大家以此經常鞭策自己、激勵自己，執著拼搏，實現成功。也希望在你們中出現一批國家和地方棟梁之才。