在療養院支部組織生活會上的點評

孫傳志

（2018年1月31日）

今天的組織生活會，總結了工作，剖析了問題，提出了整改措施，盡管時間很短，但是大家很認真，效果好。共產黨最講“認真”二字，只要認真了，什么事都能完成，什么事都能做好。組織生活會，是我們黨的優良傳統，剛才，同志間開展了批評和自我批評，這種形式非常重要。肯定成績、指出問題，大家都能做到心悅誠服，這就是從團結的愿望出發，通過批評和自我批評然后達到團結的目的。現在看來，隨著科學的發展、時代的進步，人的思想已多元化，要充分發揮組織生活會的作用，既要繼承好的做法和好的傳統，更要在繼承中充實新內容，賦予新活力。在嚴肅活潑的氣氛中，既講了工作，講了思想；講了業務，講了政治。所以，我認為這樣的組織生活會是有質量的，也達到了開組織生活會的本意和目的。

我要充分肯定辦公室的工作。辦公室地位特殊、作用特殊。出主意、當參謀、搞協調、供保障、做服務，在當前的形勢下，取得目前這樣的成績確實非常不易、彌足珍貴。當然也有不足，公文運轉周期長、批示批閱不規范、機關規矩缺調教，與我要求不嚴、指導不力有關。

胡主任：

1、“學”不主動。辦公室是一個單位的綜合協調部門，個人認為只要把日常事務做好、工作協調好、服務搞好就可以了，有不愿學、不想學的懶惰思想，出現了工作替代學習、干事優先學習的思想，放松了黨性鍛煉。

2、“思”不到位。辦公室的工作很雜，每天臨時面對的工作多，自己學習的深度和思考的力度不夠，更多是“見子打子”，習慣于聽領導安排。

3、“管”不大膽。不敢大膽管理，沒有把辦公室主任的擔子擔起來，內務管理力度不大。

康主任：

1、對工作前瞻性缺乏研究。對部分工作沒有提前安排部署、分解任務，只是到目標考核時才意識到存在的問題。

2、參謀助手作用發揮得不充分。向領導建言獻策少，只是在遇到問題時才主動找領導匯報。

3、對緊迫性工作落實不力。事務性工作安排后，不能及時督促落實，缺乏“馬上辦”的精神，導致了一些事情不能及時落實、一些制度貫徹得不到位。

陶會計：

一是沒有系統地學習條例、規定，學的是部分章節、條款，沒有結合自身工作和學習實際，進行認真思考。

二是思路不寬。不折不扣地貫徹執行黨支部的各項部署、盡全力完成黨組織分配的任務顯得力不從心。

今后一是帶著進取心，高標準做好本職。在工作落實上，要主動謀事、扎實做事，多溝通、少依賴，多聯系、少等待，要操好心、盡好責，力爭少出差錯或不出差錯。二是帶著責任心，進入用心狀態。擁有一流的責任心，才能做出一流的成績。要有一種“干不好工作就寢不安席，辦不好事情就食不甘味”的責任意識，不甘落后，任何工作都要做到不達目的不罷休。

司機：

1、有責任心；

2、有服務意識。

希望向更高標準看齊，區分人的界限進一步放寬，做

學習型、秘書型服務人員。

總之，金無足赤、人無完人，有缺點不可怕，可怕的是不能改正缺點、補全不足。下一步的要求，一是團結協調。大家齊心協力、團結一致、協調配合，積極推進各項工作。二是干凈干事。三是腳踏實地。扎扎實實、實實在在地干工作，不斷求新求變。希望辦公室的黨員認真抓好今天會后整改提高的各項工作，以實際行動為醫院的發展作出務實的貢獻。