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在青年干部座談會上的講話

2021-06-28 23:00:01下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《在青年干部座談會上的講話》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《在青年干部座談會上的講話》。

在青年干部座談會上的講話

同志們:

今天各市局認(rèn)真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會,有的市局還在局內(nèi)先行組織了干部座談,把更多干部的想法和問題進(jìn)行梳理,讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣鳌偛牛蠹叶甲髁税l(fā)言,真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟,講的都很好。從你們身上,我看到了XX青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài),看到了大家想干事、想成事的強(qiáng)烈愿望,看到了XX事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認(rèn)真研究,逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作,開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓(xùn),建立了干部輪崗交流制度,就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,打造更廣闊的舞臺。

下面,我就結(jié)合大家的發(fā)言,講幾點意見。

一、堅定信念,志存高遠(yuǎn),努力服務(wù)于XX事業(yè)發(fā)展需要

1957年,毛澤東主席在莫斯科大學(xué)接見中國留蘇學(xué)生時說:“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽,希望寄托在你們身上。”毛主席這番話,深刻闡述了青年一代肩負(fù)著國家和民族的前途和命運(yùn),肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。具體到我們XX系統(tǒng),XX事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上,我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內(nèi)人數(shù)的一半以上,在承擔(dān)業(yè)務(wù)工作方面,已成為系統(tǒng)內(nèi)的“主流力量”,這是XX系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門,從校門經(jīng)過簡短的工作經(jīng)歷后就進(jìn)入機(jī)關(guān)大門這樣走過來的,涉足社會時間短、閱歷淺,能不能由“主流力量”變成“中堅力量”,還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段,是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關(guān)鍵時期,堅定理想信念,樹立遠(yuǎn)大的理想,提升人生追求,對大家而言至關(guān)重要。

關(guān)于堅定理想信念,樹立遠(yuǎn)大理想,平時我們都學(xué)習(xí)了很多,相信大家也都有了較為深刻的認(rèn)識,今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應(yīng)該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步結(jié)合起來。

現(xiàn)在我們系統(tǒng)內(nèi)的青年干部,本科以上學(xué)歷占比已經(jīng)達(dá)到100%,而且近幾年以來,我們系統(tǒng)內(nèi)新招錄公務(wù)員的筆試分?jǐn)?shù)也呈逐年上升態(tài)勢,與同一層次的其他兄弟單位相比,基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中,年輕同志學(xué)歷高、素質(zhì)高、專業(yè)性強(qiáng)的特點越來越明顯。然而,社會發(fā)展日新月異。XX業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里,這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,把學(xué)習(xí)作為一種工作責(zé)任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學(xué)習(xí),通過學(xué)政策、學(xué)法規(guī)、學(xué)專業(yè)知識,使理論知識既成為我們開展工作的有力武器,也成為我們約束自身行為的警戒線,幫助我們在復(fù)雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學(xué)習(xí),堅持學(xué)與職、學(xué)與思、學(xué)與用的結(jié)合,在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論,形成良好的工作作風(fēng)和習(xí)慣。

二是要把堅定理想信念和提升道德修養(yǎng)結(jié)合起來。

我們常講干部任用原則是,“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄F返滦摒B(yǎng),是考察一個干部綜合素質(zhì)的首要方面。有德無才,至少可以做好力所能及的工作,在工作實踐中逐漸提高;有才無德,卻容易犯方向性錯誤。現(xiàn)在社會上存在一些多急功近利的現(xiàn)象,這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產(chǎn)生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力,自覺抵制和克服不良思想和社會風(fēng)氣的侵蝕,志存高遠(yuǎn)、腳踏實地,不斷提高道德修養(yǎng),用于實踐、用于創(chuàng)新,才能擔(dān)當(dāng)起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和XX事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。

在機(jī)關(guān)工作,約束多彈性少,很多重復(fù)性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài),工作習(xí)慣于“接受式”,不會

“提問式”,那時間久了就會人生沒了“方向盤”,心中缺了“指南針”,工作就真正成了“圍城”。當(dāng)前,XX業(yè)發(fā)展仍處于高位運(yùn)營階段,工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多,如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當(dāng)成一種樂趣,我相信,工作就會變成大家幸福生活的源泉,個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現(xiàn)。

二、勇于擔(dān)當(dāng)、不畏困苦,努力肩負(fù)起XX事業(yè)賦予的職責(zé)和使命

青年時代的成長、歷練對于個人來講,非常關(guān)鍵。對于青年干部而言,敢于擔(dān)當(dāng)肩負(fù)起時代賦予的責(zé)任,主動作為不斷拓展工作的深度廣度,是青年干部成功的基石。當(dāng)前的干部培養(yǎng)環(huán)境總體來說對大家是非常有利的。________總書記強(qiáng)調(diào),要敢于給有潛力的年輕干部壓擔(dān)子,?充分相信年輕干部。省局黨組歷來高度重視青年干部培養(yǎng),在去年出臺的XX中,專門對積極做好年輕干部管理,著力提升人才儲備做出具體部署。在工作中,通過崗位交流、掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等形式加大了對年輕干部的培養(yǎng)力度。各市局也都積極貫徹落實省局部署,給青年干部“扶梯子”、“壓擔(dān)子”,讓大家都能有在不同崗位上工作鍛煉的機(jī)會,為大家提供了一個較好的發(fā)展環(huán)境。從20XX年市局組建以來,已經(jīng)有一批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出,走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位甚至是重要領(lǐng)導(dǎo)崗位;可以說現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺,期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現(xiàn)。希望大家能夠珍惜現(xiàn)在這種難得的發(fā)展環(huán)境,拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神,拿出“不達(dá)目的、絕不罷休”的勁頭,扎扎實實的干好每一件事,用敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的精神和勇氣,在XX事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。

有的同志可能會想,我上面有科長、有局長,我能擔(dān)當(dāng)什么。其實,是否有擔(dān)當(dāng)最簡單的表現(xiàn),就是每一項工作來的時候,是躲還是上;干的時候是認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力,還是敷衍交差了事;遇到困難或矛盾的時候是想方設(shè)法解決,還是繞彎躲避;工作中出了一點不同意見,特別是領(lǐng)導(dǎo)批評時,是多從自身查原因、力爭不犯重復(fù)性錯誤,還是諉過于人。一個人有無擔(dān)當(dāng)精神,一件小事就可以看出來。尤其是我們的科級干部,更要發(fā)揮兵頭將尾、承上啟下的作用,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地抓,雷厲風(fēng)行地干,在難題面前要敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔(dān)。認(rèn)真對待每一項工作,講究程序和原則,堅定辦事立場,文字材料不含糊,數(shù)字把關(guān)不推諉,服務(wù)企業(yè)不敷衍,行業(yè)審查不馬虎,市場檢查不應(yīng)付,隱患排查不搪塞,安全監(jiān)管不寬容……行就是行,不行就是不行,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,巧妙化解誤會。

但是大家也要注意,敢于擔(dān)當(dāng)不能越界行事,主動作為不是胡作為、亂作為,必須講紀(jì)律、懂規(guī)矩,擔(dān)應(yīng)擔(dān)的責(zé),做應(yīng)做的事,否則就違背紀(jì)律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領(lǐng)悟能力強(qiáng),思維沒有被條條框框固化,創(chuàng)新活力強(qiáng)、創(chuàng)造潛能多,是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認(rèn)真研究行業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合行業(yè)熱點問題確定研究方向,發(fā)揮專業(yè)才能,為行業(yè)管理增添新想法,補(bǔ)充新思路。聚焦到提升工作成效上來,日常工作中,有的干部也積極肯干,自覺主動加班加點,很是辛苦,但就是不注重方式方法,導(dǎo)致效率不夠高,成效不夠顯著。長此以往,工作成果比不上別人,也把自己累的夠嗆,慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進(jìn)自己工作的方式方法,統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作,爭取用最短的時間和最少的投入,出色地完成各項工作。

三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負(fù)與現(xiàn)實工作的差異

青年干部朝氣蓬勃,有理想,有抱負(fù),敢闖敢拼;但是也容易產(chǎn)生韌勁不夠、不能持之以恒的問題,在個人理想與現(xiàn)實工作的碰撞之后,容易心灰意冷,失去斗志。對大家而言,這種碰撞一般產(chǎn)生在三個方面。一種是工作內(nèi)容方面的,一種是工作方式方面的,另外一種是個人得與失這個方面。從工作內(nèi)容上來上講,大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事,如果安排大家去做瑣事、小事,可能就會出現(xiàn)心理落差,而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復(fù)的工作,容易缺乏成就感。從工作的方式上來講,大家的社會閱歷、工作經(jīng)歷相對而言還比較少,對某些事情的辦理方式,對某些人的處世方法,可能會有某種程度上不習(xí)慣、不認(rèn)同、接受不了的想法,覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講,由于長時間承擔(dān)最基礎(chǔ)性的工作,但付出與收獲具有反差,家庭及個人對于成長的預(yù)期出現(xiàn)落差,容易導(dǎo)致青年干部出現(xiàn)心理上的錯位、迷茫與困惑。孔子說,富與貴,是人之所欲也,貧與賤,是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題,應(yīng)該怎么正確對待,我覺得就是要做好三個方面的工作。

一是要求真務(wù)實。

機(jī)關(guān)工作具體、瑣碎、繁雜是常態(tài),但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法,在繁雜的事務(wù)中提升處理綜合事務(wù)的能力,在具體的業(yè)務(wù)里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點,主要就是要把握好“求真務(wù)實”,“真”就是實實在在,“實”就是穩(wěn)當(dāng)踏實。求真務(wù)實就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上,少一些惰性,多一些付出,少一些浮躁,多一些耐心;就是把知識體現(xiàn)在會干事上,不空想,不空談,不能眼高手低,要重視每一件事,負(fù)責(zé)任對待每一件事。就是把工作當(dāng)作一個自我再造的過程,通過反復(fù)磨練自己,從而成就自己。

二是要海納百川。

我們系統(tǒng)人員雖然不多,但是也來自各行各業(yè)、天南海北,大家經(jīng)歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應(yīng)該明白,很多事情的改變,非一日之功,過分的理想化,不僅于事無補(bǔ),往往還會走向反面。面對自己不理解、不認(rèn)同的事務(wù),既不能簡單的隨波逐流,也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人,要有海納百川的胸懷和心態(tài),統(tǒng)籌兼顧考慮問題,在面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,主動吸納方方面面的意見建議,糅合匯總為我所用。要始終保持豁達(dá)從容的心態(tài),這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。

三是正確看待名利問題。

年輕干部在成長過程中,在同一個階段有的人可能走的快一點,有的人可能走的慢一些,換下一個階段,又可能反過來,這都很正常。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律,大家首先要認(rèn)清自己,擺正心態(tài),不要計較一時得失、一事成敗、一職高低,在成績面前不得意忘形,在困難面前不畏懼退縮,在挫折面前不消沉失志,組織把你擺在什么位置,就把什么事情干好,這樣才能在機(jī)會到來的時候,把握住機(jī)會。

當(dāng)然,這里面也有組織培養(yǎng)方面的問題,省局黨組已經(jīng)明確要繼續(xù)大力推進(jìn)干部輪崗、交流力度,暢通干部上下左右交流任職渠道,為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天,省局就要在機(jī)關(guān)拿出幾個崗位來,面向全省系統(tǒng)進(jìn)行公開遴選,希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干,你們的付出,肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關(guān)心,多一些理解,多一些體貼,多一些機(jī)會;要大膽使用年輕干部,積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè);要注重加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和引導(dǎo),幫助年輕干部盡快成才;要關(guān)心年輕干部工作和生活,通過建立健全年輕干部思想認(rèn)識定期分析、定期談話等制度,及時了解思想動態(tài),對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難,要協(xié)助予以解決。

同志們!________總書記說:有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻(xiàn)的人生,才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來,擔(dān)當(dāng)重任,勇挑重?fù)?dān),努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績,為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!

謝謝大家。

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