“勇于擔當作為”專題研討發言提綱

按照部領導班子主題教育專題研討安排，我結合這段時間的學習，圍繞“敢于擔當、攻堅克難、開拓創新，努力開創組織工作新局面”進行了認真思考，現將心得體會匯報如下：

一、不斷提高自身能力，做善于擔當敢于擔當的干部

敢于擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。進入新時代，面對機遇與挑戰、困難與風險，我們必須**”，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，以新作為新擔當，為組織工作貢獻力量。

一是甘于擔責。習近平同志曾指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”黨員干部在其位司其職，就要對黨負責、對人民負責、對自己負責。只有具備“守土有責”的強烈責任心，才會有忠誠履職的內在自覺，才會有推動發展的精神動力，才會有為民服務的熱情態度，做到“撥亮一盞燈，照紅一大片”，才能在本職崗位上奏響人生最優美的樂章。

二是樂于擔事。干部就要干事，如果心里不裝事、手上不干事，雖不犯事但也不頂事，這樣的“撞鐘先生”又有何用？擔事要肯謀事，不是等事做而是找事做，別人沒想到的我先想到，別人沒動我先動。擔事不能憑好惡，不能見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”，見瑣事小事就“打排球”。擔事要抓落實，總書記在福州工作期間，大力提倡“馬上就辦”的作風，今天仍然需要這種作風，推動各項工作提速提效提質。我們只有把工作當成一份責任、一項事業來干，才會激情飽滿、動力十足，才愿意把全部精力投入其中，才不會因辛苦而抱怨、因困難而退縮，永遠“樂此不疲”。反之，如果僅僅視工作是“為稻粱謀”或是“往上爬”的跳板，就很難保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的樂趣。

三是勇于擔錯。古人說，“人非圣賢，孰能無過”“過也，人皆見之；更也，人皆仰之”。戰國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話。現在，每名黨員干部肩上都有沉甸甸的擔子，負重前行，有可能出現這樣那樣的失誤。一旦出現失誤，不能因為怕“丟了面子”“失了威信”而文過飾非、百般開脫；更不能攬功諉過，有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯，才能贏得群眾的尊重和組織的信任。

四是善于擔難。當今社會面臨眾多矛盾和困難，沒有敢于擔當的信心與能力，是難以實現宏偉大業的。我們的各項事業已經進入深水區、攻堅期，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經完成了，剩下的都是難啃的硬骨頭，比如脫貧攻堅、比如鄉村振興，比如軟弱渙散黨組織整頓等等。這就要求我們膽子要大、步子要穩。面對錯綜復雜的矛盾困難，我們不能當鴕鳥聽之任之不行，也不能兩眼望天“等靠要”，必須能夠創造性地開展工作，拿出辨誤區、探盲區、排雷區的智慧，在攻城拔寨、破解難題中，推動組織工作中的各項重點難點事宜取得新突破。

五是敢于擔險。敢于擔當要做到“平常時期能看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難關頭能豁得出來”。現在所說的“險”，不是戰爭年代經常性的生命危險，而是在工作過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險。我們必須培養“闖”的精神、“冒”的精神，守正拓新、銳意進取，趟出新路子，干出新事業。在遇到突發性事件等緊急情況時，更要身先士卒、深入一線，臨危不懼、果斷決策，當好群眾的主心骨、帶頭人。

二、敢于擔當作為，提升基層組織建設質量和水平

堅持問題導向，認真對照省市委關于基層組織建設的要求部署，帶領業務科室同志仔細檢視當前基層組織建設的突出問題，切實抓好整改落實，推動全縣基層組織建設再上新臺階。

一是嚴格黨員管理教育。切實做好農村發展黨員工作，扎實落實《關于進一步加強農村發展黨員工作的意見》，加大農村優秀青年、致富能手、合作經濟組織負責人、專業大戶、鄉村醫生、外出務工經商人員、返鄉創業人員、退役軍人、大中專高校畢業生中發展黨員力度，進一步拓寬黨員發展源頭渠道。對3年以上未發展黨員村實施重點管理，建立預警機制，持續跟蹤指導，推動問題解決。不斷完善教育培訓方式。堅持“走出去”和“引進來”相結合，對后備人才實行“三培養”，把致富帶頭人培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，全面提高村級組織后備人才隊伍素質。

二是持續整頓軟弱渙散黨組織。按照上級組織部門關于在主題教育中集中整頓軟弱渙散基層黨組織的有關要求，配合聯系鄉鎮（街區）縣領導深入基層對每個行政村（社區）進行調研摸排，共排查出

個軟弱渙散黨組織，嚴格落實了“四個一”（1名縣級領導班子成員聯村，1名鄉鎮領導班子成員包村，1個縣以上機關單位結對聯系，1名第一書記駐點幫扶）整頓措施。結合第四輪市縣第一書記選派工作，對全部軟弱渙散基層黨組織實現第一書記全覆蓋。對涉黑涉惡村干部依法依規依紀作出處理，村班子空缺的及時調整配備到位。

三是扎實做好村（社區）“兩委”班子建設。大力實施“頭雁工程”，對村“兩委”成員特別是黨組織書記履行職責情況進行分析評估，對政治站位低、工作能力差、個人素質弱、不作為不擔當的村干部及時調整撤換。嚴把黨組織書記入口關，制定《鄆城縣村（社區）黨組織書記備案管理制度》，規定各鄉鎮（街區）黨（工）委個別調整村（社區）黨組織書記時，報縣委組織部審批、備案，組織部建立村（社區）黨組織書記數據信息庫，各鄉鎮（街區）建立村（社區）黨組織書記人事檔案，專人維護、定期更新，全面掌握黨團、履歷、任免、培訓、考核、獎懲等情況。深入開展“五面紅旗村”爭創活動，充分調動村干部的工作積極性。

四是規范村級黨組織建設。扎實推進主題教育，引導全縣各基層黨組織嚴格落實三會一課、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會等黨的組織生活制度，著力強化黨員依章辦事、規范運行的意識和自覺，提升組織生活的嚴肅性、規范性。深入開展村級黨組織評星定級活動，定期評定、分類定級、動態管理、梯次晉升，以實績評星級、以星級定獎懲，引導激勵村級黨組織主動改進提升。全面推進以“四議兩公開”為主要內容的村級民主決策機制，完善村級黨組織運行體系。優化組織設置，通過結對共建，以強帶弱，充分發揮黨組織政治優勢、服務功能，進一步提升基層黨組織組織力，進一步推動全縣基層黨建工作。