第一篇：下派任職一把手的工作七忌

根據領導班子建設需要，在換屆中有一些上級機關的中層干部常常被派往基層擔任主要領導職務，這對于促進干部交流，培養年輕干部起到了積極作用，也增加了班子活力。但實踐中，由于這些干部長期在上級機關工作，雖有工作嚴謹、辦事規范的優勢，卻也存在一些接地氣不夠、不善于做群眾工作的劣勢，容易產生一系列不良傾向。如果在當前的干部教育培養使用上不加以重視，長此以往，既影響了工作的推進和落實，也影響了這些干部自身的成長。因此，對這些不良傾向，有必要進行剖析，以利于這些干部查擺不足，吸取教訓，健康成長。

忌自我封閉。自我封閉是指將自己與外界隔絕起來，除了必要的工作、學習、會議以外，大部分時間將自己關在辦公室里，不與其他干部群眾來往，甚至害怕與干部群眾來往，有著非溝通性、逃避性等特征，可以說是一種環境不適的病態心理現象。倘若任其發展下去，也就沒有人去找他匯報工作、反映情況了，久而久之，便會廟堂江湖兩相忘。

忌自負自卑。自負與自卑是不成熟的標志之一，往往是相伴隨而生的，一個干部的自負往往不是因為過分相信自己，而是源于真實存在的、觸手可及的、源于內心的自卑感。為了掩飾或隱藏這種內在的自卑感，外在可能會表現出自負。一些上級機關干部下基層任職后，由于長期在上級機關，自認為在市里接觸領導多，掌握信息量大，對一些政策法規熟悉清楚，往往比較自負，總認為他比別人高明，他的決策絕對正確。但在實際工作中，情況千差萬別，特別是在與本地實際結合上，做出的判斷和決定往往不是很到位，或者決策貫徹不到位，甚至在實施過程中碰釘子，尤其是在一些能力水平比較強的副職面前，意見相左，相形見絀，極易導致內心產生自卑。由此，自負和自卑的心理交替出現，情緒和心態都不穩定，結果造成工作上搖擺不定、左右為難。

忌冷漠少情。一些上級機關到基層任職的領導同志，由于之前長期在單位身居要職，養尊處優慣了，往往自命清高，認為自己是陽春白雪，屬下卻是下里巴人，跟這些人共事，彼此沒有共同話題，除了按部就班布置工作之外，與班子成員、與下屬之間缺少感情交流，缺乏人文關懷，對下屬的困難、問題不聞不問，更談不上加以解決；對下屬工作上付出的努力和取得的成績，既不予以鼓勵肯定，也不給予表揚褒獎，造成上下級除了純粹的工作關系之外，沒有任何其他能夠調動工作積極性的因素。最終導致整個單位猶如一潭死水，沒有生機和活力。

忌不敢擔當。在基層工作尤其是擔任主官，主政一方，責任重大，需要的是一種抓統籌、敢擔當、講原則的魄力和膽識。由于基層情況錯綜復雜，其下級在推進工作中，不可避免會出現失誤和差錯，作為一把手，關鍵是如何正確處理，妥善處置防止類似問題再次出現。這需要主要領導有一定的擔當和勇氣，既要大膽批評、堅決糾正，又要勇于擔當，承擔領導責任，保護干部積極性。但是，有的同志卻喜攬功諉過，能力不大脾氣不小，既影響了自身形象，又給下級造成無形壓力，使副職和下屬在今后工作中，戰戰兢兢，無所適從。

忌優柔寡斷。優柔寡斷是管理之大忌。俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，作為主要領導，一旦養成凡事拖拉的作風，養成優柔寡斷的習慣，最終吃虧的不單單是自己，還會影響整個工作，帶壞整支隊伍。一些干部同志在機關部門工作時，把方向、定謀略、作決策的少。在下到基層后，面對重大問題和日常工作決策，由于能力的問題，經驗的不足，往往是對一些事情議而不決、決而不動、動而無效，或者是朝令夕改，已經決定的事情多變善變，久而久之，會給下屬一種此人不宜當主官的直覺，自然，整個隊伍的執行力也就無從談起，對地方工作造成消極影響。

忌平庸無能。由于長期在上級機關工作，抓決策落實的多，自己思考決策少，果斷處理難題少，養成謹小慎微的性格，缺乏大膽創新、銳意改革的干勁和闖勁，加上平時不注意深入調查研究，故而在基層實際工作中，拿不出好思路、好點子、好辦法，開展工作只能是循規蹈矩，依樣畫葫蘆，沒有創新意識和創新能力，也很難在單位形成凝聚力。

忌臨時過渡思想。由于一些同志到基層任職抱著臨時過渡，充實履歷、鍍金后返巢的思想，重顯績輕潛績，對于工作只想抓幾個亮點、樹幾個典型，裝點門面、撈點政績，以期迅速提拔回上級機關。故對整個工作無長期規劃，亂上項目、亂鋪攤子、成績“注水”，數字造假，對地方存在的急需解決的民生問題視而不見、聽而不聞，對基層組織建設和黨員隊伍管理放任不管，對干部隊伍建設也是消極應付、得過且過，既不注重長期培養，也不考慮整體布局，這樣，當他去職后，這個單位的整個工作、整個班子、整個隊伍，人心渙散，不知所終。

對上述種種陋習，必須徹底加以整改，全程監督，否則，下派既達不到鍛煉干部的目的，還會影響地方經濟社會發展。

（作者系福建省莆田市委組織部副部長、市委黨校常務副校長）

第二篇：下派村任職工作計劃

下派村干部工作計劃

本人下派到##鎮##村開展工作以來，圍繞市委有關下派干部工作的精神，確實做到“帶好一個班子，建好一個機制，找好一條路子，樹好一個導向”的下派工作目標，也為了達到下派一任造福一方的目的，根據目前自己掌握到的實際情況，對

今后三年所要開展的工作計劃如下：

一、加強基層黨組織建設和村兩委班子建設。

農村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農村全部工作的基礎，是黨團結帶領農民群眾建設社會主義新農村的戰斗堡壘。這既是解決“三農”問題、全面建設小康社會的必然要求，也是鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力的必然要求。當前我村最突出的問題就是基層黨組織的作用沒有得到充分發揮和后備力量嚴重匱乏，由此阻礙了農村各項工作的有序開展。所以，首先我們要結合支部“創五好、評星級”活動來增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨員的先鋒模范和戰斗堡壘作用，其次要培養一批年輕的黨員后備干部，為黨的隊伍輸送新鮮血液，為村兩委組織培養好能真正帶領群眾發展致富的人才，保證農村工作持續、穩步推進，建立一支“永不走的工作

隊”。這些都是今后三年當中要常抓不泄的一項工作。

二、提高村集體經濟水平和村民人均收入水平。

1、農村經濟要發展農民收入要提高，首先就要有一個好的體制和找到一條好的路子，發揮群策群力的效應，積極引進新技術和新產品，結合本地的資源優勢，唱好“經濟強村”這場戲。

2、要樹立典型，對于有經驗的致富能手要多給予支持和

幫助，推廣其好的經驗，并幫他解決一些實際的困難，讓其能夠帶動村民一起致富。

3、認真落實各項政策，特別是要切實的減輕農民負擔，把農民群眾的積極性、主動性、創造性充分發揮出來，進一步活躍農村經濟。

三、加強基礎設施建設、提高農村整體面貌。

密切聯系捆綁單位，提供有力的資金和項目扶持，真心實意地為山頭村多辦好事實事，重點是加強基礎設施改造，提高本村的整體素質。目前村道路改造、路燈架設、環境衛生治理等都是村民普遍比較關心的問題，今后村兩委干部要加強上面幾方面工作。

四、貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作安排，積極推進農村各項工作的開展。

1、要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來指導村兩

委的日常工作，立足于解決當前農村工作中存在的突出問題，把好的作風帶到農村工作中去，使下派干部工作的意義真正地體現出來。

2、村兩委的工作還要緊緊圍繞鎮黨委、政府的各項工作

計劃安排來展開，按照每年與鎮黨委、政府簽訂的工作責任狀來不折不扣的完成。

附表：1

合作經營協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬

元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬

元乙方須在2012年3月31日前全額到位。

3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方

各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方%、乙方%。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與

管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各

留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財

務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式2份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：下派村任職工作計劃

下派村干部工作計劃

本人下派到##鎮##村開展工作以來，圍繞市委有關下派干部工作的精神，確實做到“帶好一個班子，建好一個機制，找好一條路子，樹好一個導向”的下派工作目標，也為了達到下派一任造福一方的目的，根據目前自己掌握到的實際情況，對

今后三年所要開展的工作計劃如下：

一、加強基層黨組織建設和村兩委班子建設。

農村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農村全部工作的基礎，是黨團結帶領農民群眾建設社會主義新農村的戰斗堡壘。這既是解決“三農”問題、全面建設小康社會的必然要求，也是鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力的必然要求。當前我村最突出的問題就是基層黨組織的作用沒有得到充分發揮和后備力量嚴重匱乏，由此阻礙了農村各項工作的有序開展。所以，首先我們要結合支部“創五好、評星級”活動來增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨員的先鋒模范和戰斗堡壘作用，其次要培養一批年輕的黨員后備干部，為黨的隊伍輸送新鮮血液，為村兩委組織培養好能真正帶領群眾發展致富的人才，保證農村工作持續、穩步推進，建立一支“永不走的工作

隊”。這些都是今后三年當中要常抓不泄的一項工作。

二、提高村集體經濟水平和村民人均收入水平。

1、農村經濟要發展農民收入要提高，首先就要有一個好的體制和找到一條好的路子，發揮群策群力的效應，積極引進新技術和新產品，結合本地的資源優勢，唱好“經濟強村”這場戲。

2、要樹立典型，對于有經驗的致富能手要多給予支持和幫助，推廣其好的經驗，并幫他解決一些實際的困難，讓其能夠帶動村民一起致富。

3、認真落實各項政策，特別是要切實的減輕農民負擔，把農民群眾的積極性、主動性、創造性充分發揮出來，進一步活躍農村經濟。

三、加強基礎設施建設、提高農村整體面貌。

密切聯系捆綁單位，提供有力的資金和項目扶持，真心實意地為山頭村多辦好事實事，重點是加強基礎設施改造，提高本村的整體素質。目前村道路改造、路燈架設、環境衛生治理等都是村民普遍比較關心的問題，今后村兩委干部要加強上面幾方面工作。

四、貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作安排，積極推進農村各項工作的開展。

1、要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來指導村兩委的日常工作，立足于解決當前農村工作中存在的突出問題，把好的作風帶到農村工作中去，使下派干部工作的意義真正地體現出來。

2、村兩委的工作還要緊緊圍繞鎮黨委、政府的各項工作計劃安排來展開，按照每年與鎮黨委、政府簽訂的工作責任狀來不折不扣的完成。

第四篇：任職發言(行政一把手)（精選）

行

政

領

導

任

職

發

言

尊敬的集團領導、各位同仁：

此時此刻，我心情難以平靜?；仡櫠嗄陙?，我的工作和每一次成長進步，都依賴于各級組織、各位領導和朋友們多方面給予的教誨、指導和激勵。借此機會，感謝集團黨委、集團領導對我的培養與厚愛，感謝集團各部門、各兄弟單位對我的支持與信任，感謝我所工作過的單位廣大干部職工對我的幫助與認可。

羊有跪乳之恩，鴉有反哺之情。在今后工作中，我將努力做到：

（一）牢記職責，敢于擔當。倍加珍惜事業平臺，繼續保持“超越自我、奮發有為”的精神，繼續保持想事、干事、成事的干勁，繼續保持求真務實、攻堅克難的作風，努力為集團發展恪盡職守、盡心盡力，做出新貢獻。

（二）加強學習，提高素質。緊密結合工作實際，虛心汲取新理念、新知識、新技術，開闊視野、豐富經驗、勇于實踐，盡快適應新崗位工作需要。

（三）嚴格自律，率先垂范。不斷強化宗旨意識、大局意識、服務意識，正確對待事業、正確對待權利、正確對待自己。立黨為公、執政為民，廉潔勤政、遵章守紀，清清白白干事，堂堂正正做人，忠實履職，不辱使命，努力塑造和維護領導干部良好形象。

（四）團結同志，無私奉獻。在黨政班子正確領導下，工作中堅持大事講原則，小事講風格。寬以待人，嚴于正己。善于聽取各方面意見，多溝通、多包容、多補臺。執行班子決策，服從班子領導，維護班子團結，合力推進集團各項事業邁向新臺階。謝謝大家!

第五篇：下派干部駐村任職工作總結

文章標題：下派干部駐村任職工作總結

到村任職工作總結

駐盧龍縣上荊子村黨建指導員　張建民

[范文搜網-http://www.tmdps.cn]按照市委組織部的按排，我與2005年4月下派到盧龍縣劉田各莊鎮上荊子村任黨建指導員，到村以來我時刻牢記組織和領導的重任，在上級下派辦和當地鎮黨委、政府的領導和大力支持下，深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，按照市委指示精神，對照八項工作任務，進一步理清工作思路，積極進取、扎實工作，為上荊子村的經濟發展、社會穩定和新農村建設工作做了大量的工作，取得了明顯的工作成效，現將工作情況簡要總結如下：

一、提高認識，深入調查研究。

我曾是一名長期在農村一線工作的基層干部，到市直機關工作時間不長，在這幾年的學習和實踐中我充分的認識到選派機關干部到農村去的重要性、緊迫性，隨著農村社會形勢發生的深刻變化，大量新的政策要盡快貫徹到農村，大量新的問題要及時解決在農村，大量新的工作要落實到農村，這將直接影響到我們全市小康社會進程，關系到市委提出的提速發展目標的實現，因此覺得自己責任重大，這也成了我做好下派工作的動力。

為此，到村以后，我積極深入農戶家中開展調查研究。一是到全村38名黨員干部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議，這很快拉近了我們之間的距離，我們成了無話不談的朋友。二是到農業產業結構調整大戶和養殖戶家中就其農業產業結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。三是到貧困戶家中進行調查，詳細了解其貧困的原因，幫助他們理請發展思路，鼓勵其發家致富。四是到隔閡戶家中與其促漆交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪調查，我了解了該村的基本情況及存在的問題，及時召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業步伐，努力增加群眾收入，加快建設社會主義新農村建設”的工作思路，并以此為基礎，與兩委班子成員一起寫出了全年的工作計劃，認真加以落實。

二、以培養后備力量為突破口，努力加強村兩委班子建設。

按照市委的要求，加強所駐村的黨組織建設，改變軟弱渙散狀態，是我們這次下派工作的首要任務，這也是抓好其它各項工作的關鍵。上荊子村在該鎮是個優秀支部，班子有凝聚力和戰斗力，各項工作都走在全鎮前列，但通過調查走訪，憑著自己當多年鄉鎮干部的經驗，發現該村兩委干部后繼無人，黨員年齡比例偏高，發揮先進作用不明顯，這也成了制約該村經濟發展、農民增收的結癥。一是與村支部書記和村委會主任分別談話，對在村級組織建設過程當中發現的這些問題，及時溝通，消除他們心中一些不正當的想法，讓他們能夠主動的發現和培養后備人才。二是深入實施“三培雙帶”工程。按照“政治素質好、致富本領高，領富能力強”的十五字標準，深入群眾當中，廣泛座談了解，發現人才。今年的生態文明建設中，村委會主任外出，我和支部書記通過引路子、交任務、壓擔子等辦法，對幾位后備人才進行了培養鍛煉。三是認真組織好該村的先進性教育活動。經過提前對所駐村黨員隊伍建設情況的專題調查，我不僅掌握了黨員隊伍的思想狀況，摸清了存在的突出問題，為第三批保持共產黨員先進性教育活動打下良好的基礎，還親自起草活動日程安排，精心部署。做為該鎮的宣講隊長，第一站就來到上荊子村，我注重發揮黨員電化教育的作用，采取群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展先進性教育活動的重大意義，宣傳中央關于開展先進性教育活動的指示精神，宣傳黨員和黨員領導干部中的先進典型，特別是黨員和群眾身邊的先進典型，為開展先進性教育活動營造了良好的輿論氛圍。

目前，已有1人被安排到村治保民調主任的重要位置上，發展入黨積極分子10名，為一名預備黨員轉正，為黨組織增添了新鮮血液。該村的黨員干部隊伍帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力有了很大提高，黨員干部隊伍素質得到明顯提高。

三、以調整產業結構突破口，努力增加群眾收入。

上荊子村境內多丘陵、坡地，多年來群眾以種植甘薯、玉米為主，經濟效益低，群眾增收緩慢。我到村后發現了這一問題，并及時和村兩委進行了溝通。并與村兩委成員達到共識：調整產業結構，增加群眾收入永遠是工作的重點。之后，通過廣泛深入的調查研究，認真與村干部一起進行謀劃，最終通過與廣大黨員、村民代表的討論，達成了一致：上荊子村農業產業結構調整要形成“一條主線，兩條輔線”，一條主線就是大力發展養殖