在區委辦公室主任會議上的發言

今年以來，委辦公室緊緊圍繞“提高理論素養、提高政策水平、提高業務技能，爭當對黨忠誠表率、爭當落實決策表率、爭當服務發展表率、爭當敬業奉獻表率、爭當嚴守紀律表率”的總要求，緊緊圍繞市委重大決策和工作部署，盡心當參謀，盡職抓協調，盡力強保障，取得了一定的成績。

一是工作程序越來越規范。制訂了區委辦公室工作制度，進一步規范細化辦公室干部的日常行為，逐一明確各科室工作職責，定人定責定崗，嚴防推諉扯皮，并組建綜合服務、文字材料、督查落實、機要保密四個工作專班，分工不分家，團結協作，提升服務水平。制定了區四大辦主任聯席會議制度，一月一碰頭，互通信息，整合力量，從實際操作層面落實全區“一盤棋”。

二是服務質量越來越提高。每周召開一次科室負責人會議，實打實匯報本周工作完成情況，面對面明確下周工作任務，讓各位干部緊起來、忙起來、干起來。每月召開一次辦公室主任會議，對區委大事要事提前進行謀劃，明確牽頭副主任和責任科室，增強服務的主動性。每季度召開一次以“曬成績、找差距、談打算

”為主題的作風整建會議，梳理亮點工作增信心，反思疏漏不足早警醒，暢談下步打算明目標。通過壓實壓緊工作責任，倒逼每位干部苦干實干，初步形成了搶前爭先的氛圍，辦文辦會辦事質量有了新的提高，服務差錯率大幅下降，領導落意率明顯提高。

三是隊伍建設越來越加強。在區委組織開展的“抓學習、抓作風、抓項目，苦干實干促升級”活動中，辦公室既當推動者，又當實踐者，帶頭參加“干部講壇”、“大眾講堂”學習培訓，帶頭整治學風不濃、作風不實、履職不力、協作不力等方面的苗頭，教育每位干部有一顆赤膽忠心、有強烈的責任心，有旺盛的進取心、有一顆平常心。同時，本著“事業留人、感情留人、適當的待遇留人”的原則，積極向區委匯報辦公室干部的成長情況，經過層層推薦考核，名內設科室人負責人得到重用，解決了正科級待遇；名優秀青年干部提拔為區直部門或辦公室副科級干部，一次性提拔重用干部名，樹立了讓實干者得實惠的鮮明導向，使辦公室既出成果又出人才，增強了干部隊伍的生機與活力。

下一步，我們將按照本次會議精神，進一步增強大局意識、效率意識、服務意識，努力做區委充分信賴的助手、努力做服務推動發展的桿桿、努力做全市黨辦系統的標兵。

一、進一步增強大局意識，率先出謀劃策。第一，把準政策出文件，帶頭學習好市委、市政府重大決策部署，努力使出臺的文件推進有政策依據、操作有指導意見。第二，把準方向搞調研，圍繞市委、區委下達的重大調研課題安排計劃，指導全區做好調查研究，努力為區委創新思路、完善舉措提供有價值的參考。把準特色抓推介，及時總結全區亮點工作、特色工作，每周向市委辦報送2－3條高質量的信息，每季度向市委辦送報2—3篇有見底的調研文章。同時，辦好區委《工作簡報》、《信息》，大力推廣相關部門、單位的好做法。

二、進一步增強效率意識，率先提高效能。第一，緊抓綜合協調，加強與市直部門、區直部門的溝通協調，做到活動組織無盲點、會議安排無瑕疵、應急處置無差錯。第二，勇抓督促檢查，緊緊圍繞市委、區委領導的關注點，堅持嚴督實查，緊盯不落實的事，追查不落實的人，做到督則必辦，辦有實效。第三，勤抓信息反饋。辦好《每日要情》，第一時間通報上級重大政策、第一時間介紹外地有益經驗，第一時間匯總全區緊急信息。

三、進一步增強服務意識，率先改進作風。堅持把優質服務當作辦公室的第一職責，以深入開展

“三抓一促”活動為契機，深化學習型、創新型機關創建，鍛煉隊伍，規范管理。第一，引導辦公室干部提高執行力，牢固樹立“不找任何借口”的工作理念，發揚“馬上就辦、辦就辦好”工作作風，勤勉敬業、只爭朝夕，高效完成好每項工作。第二，引導辦公室干部提高創新力，養成主動學習的習慣，增強學習的自覺性和緊迫感，勇于創新，大膽實踐，“勤于學、善于思、敏于行”，努力讓工作出彩、人生出彩。第三，引導辦公室干部增強自制力，自覺適應全面從嚴管黨治黨的新形勢、新要求，嚴格自制，自我約束，模范遵守黨規黨紀，以身作則廉潔自律，不踩“紅線”、不碰“底線”。