****集團黨支部會議事規則

（試行）

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，適應建立現代企業制度的需要，保證黨和國家的方針政策在企業貫徹執行，充分發揮集團黨支部在企業改革發展中的政治核心作用，推進黨支部決策的民主化、科學化、程序化，根據《中國共產黨章程》和《中華人民共和國公司法》等法律規章，結合集團實際，制定本規則。

第二條

集團黨支部實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。凡屬黨支部職責范圍內決定的問題，必須由黨支部集體討論決定。任何個人和少數人無權決定重大問題。

第三條

集團黨支部成員按照分工，認真履行職責并向黨支部報告工作。對不屬于自己分管的工作，要積極主動提出意見和建議。

第四條

集團黨支部討論決定重大事項，應當堅持下列原則：

(一）堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的原則；

(二）堅持一切從實際出發，實事求是原則；

(三）堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；

(四）堅持依法辦事、依章程辦事的原則；

(五）堅持嚴格保密的原則。

第二章

議事范圍

第五條

集團黨支部研究決定的事項范圍：

（一）學習貫徹黨和國家的路線、方針、政策以及上級黨組織的重要決定、指示、部署和會議精神，研究制定貫徹落實的實施意見和具體措施；

（二）研究制定集團黨建工作、思想政治工作、作風建設和黨風廉政建設的實施意見，提出貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的工作措施；

（三）研究集團“三重一大”（公司的重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項以及大額度資金運作事項）有關全局性、方向性、戰略性的重大事項，制定有針對性的目標及措施；

（四）研究決定集團黨組織發展工作計劃，辦理接收集團本部預備黨員、預備黨員轉正以及黨員違紀處理等事宜；

（五）討論決定以集團黨支部名義向上級黨組織請示、報告的重要問題；

（六）討論提出集團黨支部年度工作計劃和總結，黨支部重要規章制度、規定、辦法等的建立、修訂和廢除；

（七）討論決定集團管理人員的培養選拔、任免、考核獎懲以及后備干部的培養選拔；討論決定集團先進集體和個人的推薦申報;

（八）討論決定集團紀檢、工會群團組織及其它有關部門向黨支部請示決定的重要問題；

（九）討論決定集團重大突發事件應采取的緊急措施；

（十）其他需要集團黨支部會集體討論的事項。

第六條

集團黨支部參與決策的事項范圍：

（一）集團貫徹落實黨和國家路線、方針、政策以及上

級重要決策、重要工作部署、重要指示；

（二）集團發展方向、發展戰略、中長期發展規劃；

（三）集團生產經營方針、年度財務預算和決算、重要項目安排、大額資金使用；

（四）集團資產重組和資本運作中的重大問題；

（五）集團黨支部班子認為應該集體決策的重要人事任免、聘用（解聘）、獎懲等事項；

（六）集團重要改革方案和重要經營管理制度的制定、修改；

（七）集團黨風廉政建設和紀檢監察工作中的重大問題；

（八）涉及集團本部職工切身利益的重大問題；

（九）集團黨支部班子認為應該集體決策的其他重要事項。

第三章

議事程序

第七條

集團黨支部會一般每月召開一次，如遇重大問題需及時研究決定可隨時召開。會議由集團黨支部書記召集并主持，集團黨支部成員參加，集團人事部（黨支部辦公室）負責人列席會議。黨支部書記不能參加會議時，可委托黨支部

委員召集并主持。

第八條

召開集團黨支部會必須有半數以上黨支部成員到會，需要做出決議或討論重大事項、重大人事問題時，必須有三分之二以上黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議的，應提前向黨支部書記請假。

第九條

集團黨支部會議題一般根據上級指示精神、集團具體工作需要和其他黨支部成員的意見，由黨支部書記確定并提出，在會議召開前通知到各黨支部成員。會議有關材料由人事部（黨支部辦公室）歸納、匯總報黨支部書記確定后送達與會人員。其中，涉及企業生產經營管理方面的重大議題或黨支部參與決策的議題，一般由黨政主要領導共同商定。需要臨時召開集團黨支部會研究緊急問題時，議題由黨支部書記直接確定或由黨政主要領導共同商定。

第十條

根據需要可召開集團黨支部（擴大）會議，有關部門負責人和議題相關人員可列席會議，列席人員由主持人根據會議需要協商確定，會議一般由黨支部書記主持，也可由黨支部書記委托總經理主持。

第十一條

落實黨支部會研究重大事項的前置程序，凡涉及集團公司“三重一大”有關事項，在召開集團董事會議或總經理辦公會之前，黨支部會要專題聽取需要會議研究確定的議題內容，統一思想，形成一致意見后，再行召開董事會議或總經理辦公會議。

第十二條

凡提交集團黨支部會討論的問題，先由有關部門做好充分準備，并進行認真的研究論證。對未列入會議議題的事項和準備不充分的決策方案，一般不討論。決定重要問題時，要進行充分醞釀討論，然后進行表決。表決一般采取口頭表決或者舉手表決方式進行，贊成票超過應到會成員半數方可通過。未到會黨

支部成員的書面意見應計入票數。會議決定多個事項的，應當逐項進行表決。

第十三條

討論有關重要人事議題時，如果擬定人員被否決，應當按程序重新提出人選，下次黨支部會再議。不得在本次會議上臨時動議，決定其他人選。

第十四條

集團黨支部會討論決定重大問題時，對于少數人的不同意見應當認真考慮。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近時，除在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決。

第十五條

集團黨支部會由人事部（黨支部辦公室）負責記錄，應當如實記錄會議的議題、發言情況、表決結果和決議，并根據需要撰寫會議紀要。以集團黨支部名義上報或下發的文件和會議紀要，由黨支部書記簽發。

第十六條

如遇重大突發事件和緊急情況，來不及召開集團黨支部會的，黨支部書記可根據實際情況作出合理處置，事后及時向集團黨支部報告。

第十七條

集團黨支部會決定的事項，黨支部書記或其指定專人及時向缺席的黨支部成員通報，如有不同意見可直接向黨支部書記反映，但必須堅決執行黨支部集體作出的決定。

第十八條

集團黨支部會討論決定的事項，由黨支部成員按照工作分工抓好督促落實。

第四章

議事紀律

第十九條

集團黨支部會討論決定重大問題時，每個黨支部成員要充分發表個人意見。如果個人意見和黨支部集體決定不一致時，必須堅決服從集體決定。允許保留個人意見，也允許向上級組織匯報。

第二十條

集團黨支部會決定的問題，黨支部成員必須自覺服從，堅決執行。任何個人無權改變黨支部的集體決定。

第二十一條

集團黨支部會討論問題涉及到黨支部委員或其親屬需要回避的，該成員應當主動回避或由黨支部在會前通知當事人回避。

第二十二條

對應該保密的會議內容和討論情況，參加會議人員必須嚴格保密，不得泄密。違反規定的將視不同情況追究責任。

第二十三條

集團黨支部會形成的會議記錄、紀要、決定、方案等有關文件資料，由黨支部辦公室按照規定及時整理歸檔。

第五章

附則

第二十四條

集團黨支部辦公室負責集團黨支部會討論決定事項執行情況的督辦工作，并及時將有關情況向黨支部匯報。

第二十五條

本規則自發布之日起執行。