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黨員先進性教育黨性(剖析)分析報告

2020-08-23 06:20:02下載本文作者:會員上傳
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黨員先進性教育黨性(剖析)分析報告

我于1998年9月參加工作,xx年年7月11日入黨。參加工作以來,一直在**公司黨委辦公室擔(dān)任秘書工作。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來,我積極參加黨支部組織的活動,按計劃一步一個腳印地搞好落實。黨性分析、民主評議會議以后,根據(jù)同志們提出的意見和建議,特別是黨組織反饋意見后,自己又重新進行了認真的學(xué)習(xí)和分析,對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析,以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現(xiàn)將修改后的黨性分析報告如下:

一、自身存在的問題

通過認真學(xué)習(xí)黨的十六大報告、黨章和其它輔導(dǎo)材料,經(jīng)過“五對照”,我深刻認識到:

開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,是解決黨員隊伍存在的突出問題,提高黨員自身素質(zhì)和能力的迫切需要。為此,我認真查找了自身存在的問題和不足,主要有以下幾點:

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué);學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性,但是沒有真正沉下去、深鉆細研,沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,而是上級要求學(xué)就學(xué)一點,不要求學(xué)就放一邊,要求學(xué)哪個內(nèi)容就學(xué)哪個內(nèi)容,沒有要求就很少主動地去在理論聯(lián)系實際上研究的不深不透,特別是在運用所學(xué)知識指導(dǎo)工作上做的還不夠好,往往是學(xué)也學(xué)了,記也記了,但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味,沒有很好地結(jié)合起來,存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象;學(xué)習(xí)專題不突出,針對性不強,不分層次,一般通讀多,重點精讀少;對理論的鉆研不深入,缺乏“擠”勁和“鉆”勁,對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止,不求甚解。

2、工作作風(fēng)不夠扎實。

一是工作中存在畏難急燥情緒。

黨委辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高,有時好幾個文字材料連在一起需要完成,自己心情較急煩躁,擔(dān)心完不成工作任務(wù),這種情緒進一步影響了工作質(zhì)量。有時和處在同一位置的外單位工作人員相比,心態(tài)不平衡,影響了工作的積極性。二是工作不深入的問題。浮在上面時間多,沉入基層時間少。坐在辦公室時間多,深入基層檢查幫助少。總感到手頭上的活太多、干不完,存在“基層的事情讓別人管去吧”的思想。每次深入基層進行調(diào)研都是帶著課題或任務(wù)來去匆匆,多是以聽匯報為主,對基層一些工作或問題只是了解表面,沒能靜下心來,深入研究探討。調(diào)研時與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多,與具體工作人員和職工群眾溝通的較少,過多重視完成任務(wù),而輕視工作實效。

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位,有是對公司領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹,在工作中存有“不求有功,但求無過”的思想觀念,循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠,仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路,缺乏創(chuàng)新精神。從實際工作中看,自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動腦筋、想辦法,既力爭完成工作,也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前看,創(chuàng)新意識還不夠強,創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高,還沒有完全脫離過去的老路子,沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。尤其對新形勢下信息和調(diào)研工作,還是遵循著過去的方式方法開展工作,不敢過深地研究和探索,總是怕搞偏了,總是看看上邊怎么要求的,其他地方是怎么做的,在一定程度上束縛了思想,影響了工作的深入開展。

4、素質(zhì)能力與新要求存在一定差距。主要表現(xiàn)在“五個欠缺”,一是專業(yè)技術(shù)能力欠缺,對**新技術(shù)、新領(lǐng)域?qū)W習(xí)掌握遠遠不夠,不能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展、日新月異的形勢。二是經(jīng)營管理能力欠缺。對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、安全、質(zhì)量等方面的管理處于學(xué)習(xí)之中,進步速度慢,在公司綜合性大工作、大活動中發(fā)揮作用有限。三是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對綜合性、復(fù)合型要求較強的工作任務(wù),工作起來不如單項工作得心應(yīng)手,需要學(xué)習(xí)的地方較多。四是艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺。由于油田生活條件較好,沒有經(jīng)過艱苦的鍛煉,思想、身體上缺乏堅韌和毅力,表現(xiàn)在工作上是工作成果精品少、深層次達不到。五是謙虛謹慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。由于在秘書崗位上工作六年多了,個人覺得業(yè)務(wù)工作輕車熟路,有時思想上驕傲自滿,態(tài)度上、言行上不謙虛、不認真,既影響了工作進步,又損害了個人形象。

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