第一篇：2021年專題黨課：處理“四個關系” 爭做“四有干部”

2021年專題黨課：處理“四個關系” 爭做“四有干部”

同志們：

2018年7月，習近平總書記在全國部門工作會議上創新性提出新時代黨的組織路線，這在我們黨的歷史上是第一次，是對黨的組織路線的重大發展和理論創新，為新時代黨的建設和部門工作指明了前進方向、提供了根本遵循。貫徹落實新時代黨的組織路線，黨員干部重任在肩、責無旁貸、首當其沖，更應以更高標準、更嚴要求、更實作風，不斷加強自身建設，著力鍛造一支政治堅定有情懷、業務精湛有本領、作風優良有底氣、公道正派有擔當的新時代黨員干部隊伍。

第一，既要重智商更要重情商，爭做政治堅定有情懷的黨員干部。天下至德，莫大于忠。政治堅定是對黨員干部的基本要求。一是要堅定信仰。心中只要有信仰，腳下就會有力量。領導干部政治上是否堅定，關鍵在于心中是否有信仰。習近平總書記指出：“我們共產黨人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，對黨和人民的忠誠。”回顧我們黨的歷史，從井岡號角到長征戰歌，從遵義曙光到延安油燈，從西柏坡窯洞到天安門城樓，如果沒有崇高信仰的巨大激勵和鞭策，我們黨是不可能從勝利走向勝利的。習近平總書記青年時期先后寫了8份入團申請書、10份入黨申請書，即便在個人處境極為艱難的條件下，也沒有對黨產生過懷疑和動搖，為我們樹立了堅守信仰不動搖的楷模。XXX無論在崗還是退休，都把忠于黨、忠于祖國、忠于人民視為自己的神圣職責，始終保持共產黨員的政治本色，一輩子聽黨話、跟黨走，任何時候都不猶豫、不含糊。黨員干部只有具有對共產主義的信仰，站位才會高、眼界才會寬、心胸才會闊，才能堅持正確的政治方向，把智商用在干事創業上，把情商用在為民服務上。反之，如果失去信仰，就會精神“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會把智商用在謀取私利上、把情商寄托在紙醉金迷上，最終“褪色”“變質”。二是要錘煉黨性。大家要始終堅持用黨的創新理論武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，煉就共產黨人的“鋼筋鐵骨”，鑄牢共產主義信仰的“銅墻鐵壁”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。三是要服務大局。大家要進一步提升工作格局，培養“大情商”“高情商”，自覺把工作置于黨委的總體工作中來觀察、來思考、來謀劃，并健全完善思路，認真制定措施，切實解決問題，推動工作發展，確保部門工作與黨委的中心工作目標同向、號令同調、運行同步。

第二，既要重學歷更要重能力，爭做業務精湛有本領的黨員干部。俗話說：“沒有金剛鉆，攬不了瓷器活”。各部門的工作是一門科學，專業性很強，黨員干部如果只注重在部門學習和工作的經歷，泛泛知道一些概念和要求，而不注重提升謀劃、落實、創新部門工作的能力，構建與之相適應的知識體系，就不具備貫徹落實新時代黨的組織路線的本領，就難以肩負起新時代黨的建設賦予的新使命。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》一文里把開展工作比喻為“彈鋼琴”，精辟地指出：“要產生好的音樂，十個指頭的動作要有節奏，要互相配合。”黨員干部要具備真本領，就要努力成為熟悉理論的“政策通”、精通業務的“活字典”、擅長工作的“多面手”。一是要提升謀劃力。當前，我們很多工作做得很認真，但就是上不了層次，關鍵就是缺乏謀劃。全X黨員干部要圍繞學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想這個時代“主旋律”，緊扣新時代黨的組織路線，把提高理論水平、政策水平和思維能力放在首位，不斷加強學習，并將所學所獲轉化為基本的理論素質，轉化為觀察、處理問題的立場、觀點、方法，轉化為指導工作實踐的實際能力，從整體上做好全X工作的總體規劃和科學謀劃。二是要提高執行力。謀劃力繪就的是藍圖，把藍圖變成現實，就要靠執行力。作為一名黨員干部，就要把工作標準調整到最高、精神狀態調整到最佳、自我要求調整到最嚴，做到盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責，做到一個目標一個目標分解，一件任務一件任務落實，一個節點一個節點推進。三是要培養創新力。部門工作是一項探索性、實踐性很強的工作，沒有捷徑可走，只有用創新的思路、創新的方法、創新的舉措去進行新的實踐，才能推動工作不斷邁向前進。當前，大家要結合X情新內涵，實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，把創新發展理念貫徹落實到部門工作的各個方面，著力解決影響制約全市X工作的突出問題。

第三，既要重知識更要重常識，爭做作風優良有底氣的黨員干部。我們黨員干部有學識、有知識、作風好，是學習的典范。但在現實中一些別有用心的人卻將抽象的進步實體化、把內涵豐富的進步簡單化，把能力素質的進步變成職務職級的晉升，錯誤地理解為只要進入了組織的視野，就進了“保險箱”，提拔任用就指日可待。兩種不同的理解，反映的是黨員干部兩種截然不同的形象、兩種截然不同的作風。前者反映的是XX部門、黨員干部有魅力，后者反映的是XX部門、黨員干部有權力，而有魅力需要具備知識，用好權力則需要具備常識。黨員干部只有做到作風優良，才能說話有底氣、辦事有底氣、用權有底氣。一是要“樣子”不要“架子”。習近平總書記指出：“‘樣子’與‘架子’，表面上看有點相似，內在的含義則有天壤之別。‘樣子’是好的形象，是群眾歡迎的形象，不是外表，而是指干部的德才和實績。‘架子’則是徒有其表，而且是群眾不歡迎的形象。”全市黨員干部要有“樣子”，不要有“架子”，決不能把功夫花在形式上，將心思用在擺譜上，而是要把精力放在“正道”上、放在“正事”上，隨時隨地保持奮發有為的勁頭，腳踏實地、埋頭苦干，樹好形象、當好表率。二是要“坦蕩”不要“放蕩”。法國作家雨果說：“世界上最浩翰的是海洋，比海洋更浩翰的是天空，但比天空更為浩翰的是人的心胸。”全市黨員干部一方面要胸懷坦蕩，踏踏實實做人，公公平平辦事，以嚴人之心嚴己，以寬己之心待人；另一方面要嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細，不因事多而忘為、不因事小而不為、不因事雜而錯為，對部門工作的每個程序、每個環節、每個步驟都要謀劃周全、落實精細、把控周到，確保不出任何紕漏。三是要“領跑”不要“跟跑”。XX部門是被大家高看一眼的部門，XX干部是被大家高看一眼的干部。全X黨員干部要牢固樹立創先爭優、趕超跨越的意識，堅持“XX出品必屬精品”的理念，始終把創一流業績作為一貫追求，勇于和好的比、敢于和強的攀、樂于和快的賽，唯旗必奪、唯先必爭，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的責任感、“馬上就辦”的緊迫感，在比學趕超中勇爭一流，在擔當作為中實現價值。

第四，既要重職位更要重擔當，爭做公道正派有擔當的黨員干部。曾國藩在《治心經》中有這樣一句話：“以茍活為羞，以避事為恥。”說的就是為官從政理當擔當作為、務實苦干，對偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧難當、無地自容。黨員干部的成長，既靠自身努力，更靠組織培養，但平臺不等于本事，關鍵還在于自身敢于擔當，如若不想擔當、不敢擔當、不善擔當，就是丟了本分、失了本職，最終必然會失去平臺、失去職位。工作部門要緊緊圍繞X委中心工作，合理配置職位與擔當這對要素組合，讓有擔當的干部有職位，讓有職位的干部敢擔當。要配置好這對要素，最重要就是要做到公道正派。可以說，公道正派是生命線。對黨員干部而言，有擔當就是要始終恪守公道正派的職業操守，做到不負組織重托、人民期望和干部信賴。一是要提升擔當的本領。真本領是干事的基礎、成事的保證，打鐵還需自身硬，軟肩膀擔不起硬任務，大家一定要通過理論武裝、崗位練兵、調查研究等方式，提升精通政策、善于開拓的能力，做到學思踐悟、知行合一。二是要堅守擔當的公心。黨員干部要始終以正帶人、以正服人、以正育人，帶頭大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，嚴格按照標準、條件、程序和紀律辦事。三是要落實擔當的責任。要堅持事不避難、義不逃責，不怕得罪人、不做老好人，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，任何時候都要做到忠誠干凈擔當，決不能拿原則換人情，決不能用權力搞交易。

初心易得、始終難守。正所謂“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”。全X黨員干部要始終“樹立正氣·提振士氣”，時刻保持一股子韌勁和闖勁，以“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的堅守和態度，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，奮力當好新時代黨的組織路線的執行者、落實者和推動者。

第二篇：爭做“四有”干部心得體會

爭做“四有”干部心得體會匯編

篇一：忠誠于黨

總書記提出的要做焦裕祿式的干部，始終做到心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒。要想成為“四有”干部，我個人認為，就必須要有“忠誠”和“擔當”兩種精神。

“忠誠”。習總書記指出：對黨忠誠，是縣委書記的重要標準。我認為也是對每一名黨員干部的基本要求。本人長期在農村基層一線工作，長期與老百姓打交道，深知老百姓想些什么、盼些什么。因此，就要有堅強的理想信念，任何時候都不能對黨失去信心，每時每刻都要維護黨的權威，自覺學習和弘揚焦裕祿精神，努力成為黨和人民信賴的好干部。

“擔當”。擔當就是責任，擔當就是干事創業，擔當就是直面困難和問題。作為一名鄉鎮黨委書記，在班子成員面前，在干部面前，在群眾面前，要勇于擔當。有榮譽要讓，有困難要上，要當好表率，切實當好“班長”。具體到甘棠的經濟社會發展，就是要緊緊圍繞縣委提出的“1236”工作思路，制訂出甘棠實際的發展思路。加大城鎮化建設的力度，不斷提升城鎮建設品位。在繼續做好xx小區三期建設的基礎上，加快四期的項目建設工作，以“五個統一”的標準，把xx小區建設成為具有壯鄉特色的休閑小區。同時，以打造“xx至甘棠現代農業示范帶”為契機，加快農業產業化建設步伐，并全力以赴做好各項民生工作。

篇二：踐行“四有”精神 當好基層一塊磚

總書記提出的“四有”要求，既為我提高自身修為指明了方向，也對自身所處的崗位職責有了更為深刻的認識。在工作實踐中，要牢記“四有”要求，發揮“磚頭”精神，做一名實干的基層工作者。

一、心中有黨，當一塊忠誠的墊腳磚。作為一名基層黨委書記，要有甘做磚頭的意識，如果把黨的事業喻為一棟棟高樓大廈，那我就要甘當大廈中的一塊磚，腳踏實地，一生忠于黨的事業，為地方經濟發展盡獻自己的磚頭價值。

二、心中有民，做一塊樂于奉獻的磚。新常態下，黨員干部更應該像一塊磚頭一樣，甘于扎根基層，全面貫徹落實黨制定的強農惠農支農等各項方針政策。當前，古辣鎮要圍繞農業產業發展實現農民致富為目標，大力推進特色農業發展，抓好生態農業旅游開發，創建生態農業產業休閑旅游示范區。

三、心中有責，做一塊方正有為的磚。面臨新常態，黨員干部更需要像磚頭一樣，經受住各種考驗，頂得住各種壓力，敢于直面矛盾，善于解決問題，以強烈的事業心和責任感加快推動地方經濟社會發展。

四、心中有戒，做一塊剛正不阿的磚。新常態下的黨員干部一定要重拾“磚頭精神”，要氣有浩然。作為古辣鎮黨委負責人，堅決帶頭嚴格遵守中央“八項規定”和《廉政準則》，堅決落實縣委黨風廉政建設主體責任，全面營造風清氣正、人和業興的跨越發展氛圍。

篇三：踐行“四有”勇擔當 勵精圖治促發展

總書記的重要講話，既立意高遠、要求明確，又文風樸實、言辭懇切，既是對以縣委書記為代表的基層領導干部提出的要求，更是對全體黨員干部發出的號召。尤其是“四有”精神，讓我深有感觸。

心中有黨定方向。作為一名鄉鎮黨委書記，我深刻認識，只有做到心有所敬、言有所忌、行有所止，在實踐中、在具體工作和生活中踐行黨性、磨煉自己，才能逐步養成習慣、成長修為，也只有這樣，才能真正做到“心中有黨”。

心中有民有所為。作為鄉鎮的“一把手”，我們既是“指揮員”，又是“戰斗員”，必須以身影帶動，堅決摒棄庸政、懶政、怠政等行為，才能了解群眾需要和實際困難，才能努力解決關系群眾切身利益的問題，讓群眾得到實惠、感到滿意。

心中有責勇擔當。為官一任、造福一方。當前，王靈鎮正迎來前所未有的發展機遇，這就需要我們以敢于負責的勇氣和擔當來做好各項工作。xx年，我們要銳意創新，加快產業發展，著力提升民生福祉，推動王靈經濟社會全面發展。

心中有戒嚴律己。只有心存敬畏，遵守戒律，管好自己和身邊的人，黨員領導干部才能在說話、辦事之中為自己搭建起不撞紅線、不踩高壓、不摔跤、不栽跟頭的安全防火墻。

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第三篇：爭做“四有干部”心得體會

爭做“四有干部”心得體會

總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調，焦裕祿同志以自己的實際行動塑造了一個優秀共產黨員和優秀縣委書記的光輝形象，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。不僅僅是縣委書記這一級的領導干部需要做到這四個“心中有”，我們組工干部更要帶頭做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

心中有黨就是要緊緊團結在黨中央周圍，自覺同黨中央保持高度一致，維護黨的權威。黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，帶頭完成一個黨員應盡的義務。

心中有民就是要加強全心全意為人民服務的宗旨意識，切實維護和加強黨的群眾路線教育實踐活動的寶貴成果，從人民群眾的角度思考問題、布置工作、謀求發展，以為民當家、為民造福、為民謀利的心態做好組織工作。

心中有責就是要在其位、謀其事，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，俗話說的好，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，我們組工干部要真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。

心中有戒就是要正確行使黨和人民賦予的權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，總書記曾說過：當官就不要想著發財、想發財就不要來當官。在我國大力推進依法治國、從嚴治黨的關頭，我們組工干部要自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，用廉潔自律為黨員干部在群眾心中樹立良好的形象。

組工干部要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，把好權力關、金錢關、美色關；杜絕謀利益、撈好處，為人民群眾稱道，對自己的名節負責；不急功近利，好大喜功，堅決不搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”，為后來者夯實可持續發展基礎，對自己的身后負責。

唯有對自己負責，才能真正做到講黨性、重品行、做表率，才能真正做到對黨、對組織、對百姓負責。要以對黨的忠誠養成個人良好的作風，以個人的良好作風帶動政府領導班子和隊伍作風建設，切實將從嚴治黨的要求落實到從嚴治政中，通過從嚴治政打牢基礎、凝聚黨心、凝聚人心，打造一支黨性堅定、執行力強的政府班子和隊伍。

第四篇：爭做四有干部心得體會

爭做四有干部心得體會

第一篇

XX年1月，總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班上強調，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒。我認為，不僅縣委書記要始終做到“四有”，各級領導干部都要始終做到“四有”。

“仰不愧于天，俯不怍于地。”好干部對上就要“心中有黨”，對黨忠誠，讓黨放心;對下就要“心中有民”，為民服務，讓民滿意。心中有黨就有了“定海神針”，做任何事情就不會迷失方向。心中有民就會充滿力量，做任何事情就有了宗旨。

如果說“心中有黨”講的是“我是誰”，那么“心中有民”講的則是“為了誰”。心中有黨的好干部就要有組織意識，一切服從組織，一切忠誠組織，一切依靠組織;心中有民的好干部要練好調查研究的基本功，了解群眾的所思所盼，重點解決好人民群眾不滿意的問題和人民群眾最關心的問題，“民之所好好之，民之所惡惡之”。群眾需要什么服務，好干部就要盡量提供什么服務，群眾什么時候需要服務，好干部就盡量什么時候提供服務。

“按本色做人，按角色做事。”好干部做事要“心中有責”，做人要“心中有戒”。心中有責才能增強責任意識和擔當精神，才能奮發有為，干在實處、走在前列。有多大的擔當才能成就多大的事業。

是否是黨的好干部就要看領導干部的肩膀能不能“負重”，能不能“超載”，有沒有過硬的本領。好干部不是看學歷多高，知識多少，而是看能力和本領，看膽識和魄力，看責任和實績。面對新常態轉型的大環境，心中有責的好干部就要敢于涉險灘、啃硬骨頭，勇于迎難而上，攻堅克難，創造性地開展工作和推動工作。

按本色做人強調好干部要心中有戒，要接受更多的約束。“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩”。好干部就要牢固遵守黨的規矩和黨的紀律，尤其是政治規律和政治紀律。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。對黨和國家來說，規矩和紀律是生命線。對各級領導干部來說，規矩和紀律是高壓線，是紅線，是底線，絕對不能碰。心中有戒就要求好干部還必須同時具有法治思維，善用法治方式來推動工作的高超本領。

要成為“四有”好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力就要善于學習，好學才能上進，好學才有本領;自身努力就要勇于實踐，在游泳中學會游泳，在斗爭中學會斗爭，勤于總結，不斷超越。要成為“四有”好干部更離不開組織培養。“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意氣!”總書記多次勉勵縣委書記以焦裕祿為榜樣，同時更結合自己的經歷感悟言傳身教，對縣委書記和各級領導干部進行傳幫帶。心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，這既是領袖的政治囑托，又是導師的諄諄教導。

第二篇

1月12日，總書記在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時強調，要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這既是對縣委書記的提醒告誡，也是對所有黨員領導干部的全面要求，廣大黨員領導干部應該自覺遵守踐行。

心中有黨才不會迷失方向。黨員是因為認同黨的理念、追求、目標才入黨的。因此，只要是黨的一員，更不用說黨員領導干部，就要始終認同黨的基本理論路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度的一致。要堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。做到這些，就有追求，有境界，有品位，至少不容易出大問題。反之，如果這方面出了偏差，出問題是早晚的事。近年來落馬的黨員領導干部，已經充分地說明了這個“總開關”的極端重要性。

心中有民才會得到人民認可。黨能由小到大、由弱到強，一直走到今天，最根本的是黨的作為順應了民心民意。黨存在發展的全部理由和依據就是全心全意為人民謀利益，評價每一個黨員領導干部的最重要的標準也在于此。黨員領導干部要認清民心民意，明了群眾的期待，真正為民造福，為民解難。講黨性，要心中有民;講道德，要心中有民;講良心，也要心中有民。心中沒有百姓的人，可能會得逞于一時，但最終不會贏得人們的尊重。

心中有責才會取得成功。每一個干部，不管職位高低，官職大小，都有自己的職責，都要盡自己的本分。做干部，就要有擔當，有作為，有政績。黨對干部的要求很嚴，群眾對干部的期望很高，這正是干部的價值所在。如果在自己的位置上負責任，敢擔當，真干事，干成事，黨和人民會認可，自己也會有成就感。而如果不做事，應付事，糊弄人，事業不會成功，人生不可能出彩，對自己也是不負責任。

心中有戒才不會出問題。黨是有紀律、講規矩的，黨能長期保持團結統一，有凝聚力、戰斗力、執行力，這是重要原因。但是，近年來，一些黨員領導干部的紀律規矩意識淡漠，甚至有人完全無視黨的紀律規矩，他們看重的是所謂“潛規則”，搞小團體、小圈子、利益同盟。有的地方、部門發生“塌方式腐敗”，其原因蓋出于此。因此，黨員領導干部要牢記黨的紀律規矩，牢記國家的法律法規，用這些約束規范自己的行為，用自己的努力改善政治生態。越規違法，可能會得一時一事之利，但最終會害人害己。

總書記的“四有”要求，有著很強的現實針對性，切合黨員干部隊伍實際。我們不僅要牢牢記住，更重要的是不斷探索有利于“四有”要求貫徹落實的體制機制，使廣大黨員領導干部必須按照這些要求行事。

第五篇：爭做四有干部心得體會

爭做四有干部心得體會

【篇一】

總書記提出的要做焦裕祿式的干部，始終做到心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒。要想成為“四有”干部，我個人認為，就必須要有“忠誠”和“擔當”兩種精神。

“忠誠”。習總書記指出：對黨忠誠，是縣委書記的重要標準。我認為也是對每一名黨員干部的基本要求。本人長期在農村基層一線工作，長期與老百姓打交道，深知老百姓想些什么、盼些什么。因此，就要有堅強的理想信念，任何時候都不能對黨失去信心，每時每刻都要維護黨的權威，自覺學習和弘揚焦裕祿精神，努力成為黨和人民信賴的好干部。

“擔當”。擔當就是責任，擔當就是干事創業，擔當就是直面困難和問題。作為一名鄉鎮黨委書記，在班子成員面前，在干部面前，在群眾面前，要勇于擔當。有榮譽要讓，有困難要上，要當好表率，切實當好“班長”。具體到甘棠的經濟社會發展，就是要緊緊圍繞縣委提出的“1236”工作思路，制訂出甘棠實際的發展思路。加大城鎮化建設的力度，不斷提升城鎮建設品位。在繼續做好XX小區三期建設的基礎上，加快四期的項目建設工作，以“五個統一”的標準，把XX小區建設成為具有壯鄉特色的休閑小區。同時，以打造“XX至甘棠現代農業示范帶”為契機，加快農業產業化建設步伐，并全力以赴做好各項民生工作。

【篇二】

2015年1月12日上午，總書記在人民大會堂親自主持召開中央黨校第一期縣委書記研修班全體學員座談會。這18分鐘的錄像我反復觀看，總書記的講話既立意高遠，要求明確，又文風樸實，言辭懇切，讓我真切地感受到這是一次接地氣的黨性教育，一次觸靈魂的思想洗禮。

座談會上，總書記講到焦裕祿同志以自己的實際行動塑造了一個優秀共產黨員和優秀縣委書記的光輝形象，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記。并告誡在座的學員要做到“四有”:心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這是當好縣委書記的根本遵循，但對于我們這些最基層的企業黨員干部來說，也為我們如何履職盡職、為黨和員工干事創業指明了努力方向。

一、心中有黨就是要“把對黨忠誠作為定海神針”

始終做到政治堅定、對黨忠誠。嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，思想和行動自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的團結統一;做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，確保在政治方向上不走岔、不走偏。

二、心中有民就是要“心系群眾、為民造福”

始終做到全心全意為人民服務。衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情“,要把”為誰干“刻記在心里面、落實在行動上，經常深入群眾、深入基層，要致力于改進群眾最關心、最現實、最直接的利益問題。牢記黨的宗旨，堅持一切從群眾的利益出發，努力在能力范圍內解決群眾最關心、最現實、最直接的問題，真正做到勤政、務實、為民。

三、心中有責就是要”敢于擔責“

始終牢固樹立正確的政績觀，保持”功成不必在我“的境界;勇于擔當，奮發有為，以”明知山有虎、偏向虎山行“的勁頭，滿懷激情地求真務實、真抓實干，推動全面發展。”不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復昨天的故事。“

四、心中有戒就是要”廉潔自律“

始終做學法尊法守法用法的模范，牢記”廉潔自律是共產黨人為官從政的底線“.正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，加強道德修養，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，營造風清氣正的政治生態和發展創業的濃厚氛圍。

五、圍繞成發第三次創業，努力做好四有干部

總書記的”四有“不僅是對縣委書記一級，也是對全國所有基層干部在新時代提出的要求。聯系當前，我們成發公司正處于第三次創業的關鍵時刻，技術要不斷進步，管理要不斷創新，軍、貿、民要不斷實現新突破、新發展。發展靠實力，靠隊伍，靠層層干部帶出的能戰斗的隊伍。層層干部能否做到習總書記提出”四有“干部，是能否實現第三次創業的基礎和根本。作為一名基層的領導干部，深感擔子很重，但卻充滿著信心。心中有黨，就會堅定不移地為公司發展踏實地做好每一項工作;心中有民，就會解決好員工關心的問題，使他們無后顧之憂，努力工作;心中有責，就會團結好班子，大家一起出謀劃策，求真務實，抓落實抓基礎，確保每一項工作順利完成;心中有戒，就會以身作則，管好身邊人，清清爽爽、干干凈凈地做好一名黨員干部。

工作十余載，從一名普通員工到一名黨員干部，是黨組織對我的信任，給了我發展的良好平臺和機會，我也時刻不能忘記自己是黨的人，不能忘記要對黨應盡的責任和義務。焦裕祿用他的行動詮釋了”四有“干部的內涵，用他的生命譜寫了一曲震感人心的贊歌，我必將以他為學習的楷模，努力爭當新時代”四有"干部，帶好隊伍，推動發展，為公司第三次創業貢獻自己應盡的力量。