關于XX單位近期出現問題的檢查報告

關于xx單位近期出現問題的檢查報告

xx黨委：

近年來，我單位連續發生干部受賄、危險駕駛等多起違法違紀問題，嚴重敗壞了黨的風氣，損害了xx系統的良好形象。xx黨委對此負有不可推卸的領導管理責任，有負于局黨委的信任和重托，現向局黨委作出深刻檢討。

一、正視問題，汲取教訓

黨的十八大以來，全面從嚴治黨、全面依法治國不斷深入，正風肅紀、反腐扼貪、打虎拍蠅成為常態，“全民守法”“醉駕入刑”順乎法治，合乎民意。然而，就在全黨全國上下大力營造風清氣正政治生態和倡樹全社會法治新風的大形勢下，我單位個別干部卻由于理想信念滑坡，政治意識、法紀意識淡化，以權謀私，以身試法，接連導致腐敗受賄、醉酒駕駛等違法違紀問題，性質嚴重，影響惡劣，危害很大。尤其是身為執法者的xx干部，辱沒身份，執法犯法，給xx系統和公務員隊伍抹了黑。xx黨委深感痛心，在對自己的干部不能珍惜xx事業發展大好局面、不能珍視個人政治生命的種種過錯感到惋惜的同時，更為沒能教育好、管理好自己的干部而深感自責和內疚。這些問題雖然發生在個別干部身上，雖然集中在某個特定時段，但絕非偶然事件和孤立案例，它折射出隊伍建設的薄弱環節，暴露出xx黨委抓隊伍教育管理的一些深層次問題。我們必須站在維護xx長治久安的高度，充分認清當前隊伍建設問題的嚴重性和復雜性，窺斑見豹，舉一反三，正視問題，汲取教訓，下決心刮骨療毒，根除疾患。

二、痛定思痛，深剖原因

問題在基層，根子在黨委。導致這些問題的原因主要有以下三個方面：

（一）思想教育“接地”不實。xx黨委雖然能夠把政治思想教育作為隊伍建設的首要任務來抓，但相對注重宏觀教育，體現“高大上”，卻在微觀引導上著力不夠，末端落實不夠“接地氣”，導致教育的針對性和實效性打了折扣。具體表現為“三多三少”：一是“規定動作”多，“自選動作”少。注重按規定落實年度教育安排，但針對隨機性、傾向性、專項性問題搞教育少，致使教育大而化之，浮在面上。比如，年度主題教育大張旗鼓，業務培訓也按時組織，但法紀教育、廉政教育、警示教育相對較少。二是部署開展多，末端效果少。滿足于教育部署了、要求提了、活動開展了，但對教育效果落實關注少、檢驗少，往往開花多結果少，致使教育“一陣風”“水過地皮濕”。比如，在上級領導檢查時，部分干部對應知應會內容掌握不全不準。三是常規教育多，聯系實際少。教育內容大多照本宣科，停留在讀一讀、聽一聽、寫一寫，較少聯系xx工作實際、各自崗位、個人思想現狀進行擺觀點、論短長、談感想、定措施，尤其是針對突出問題開展批評與自我批評少，解決具體思想問題不及時、不深入。比如，對xx等敏感部位干部的思想問題洞悉不深，排查不夠，不能跟上掃除其精神之“塵”、思想之“污”、行為之“垢”，以致對方身陷貪腐泥澤，無法自拔。

（二）約束管理“落地”不實。黨委落實“黨管干部”原則存在重用輕管現象。一是管理觸角觸及不深。了解掌握干部日常表現習慣于聽聽匯報，看看現場，提提要求，對其遵法守紀、執行制度、工作實績、群眾評價等內在情況和深層表現了解不深不細不實。比如，xx先后幾任干部在同一個問題上跌倒，制度不可能沒有漏洞，群眾不可能沒有反映，卻沒能及時發現，亡羊補牢。二是管理視線有所偏移。對重點部位、重點人員、重點時段不夠敏感，沒有及時納入視線，管控措施沒有跟上，重點考察和跟蹤監督不到位，造成一定程度的管理盲區。比如，平時注重干部上班時間管理，卻沒能管好把八小時外，致使個別干部行為失控，醉酒駕駛。三是管理思維趨向定勢。在防范問題方面，往往注重正面引導和規范，不善于運用反向思維，未能牢固樹立以最壞的可能、把問題后果估算到最大、拿著“放大鏡”找問題的思想，沒有做到預事在先，見微知著，防微杜漸。

（三）工作狀態“踏地”不實。xx黨委盡管能夠嚴格落實黨風廉政建設主體責任，但責任意識、擔當意識、領率意識還不夠強，在以踏石留印、抓鐵有痕的精神抓防范、抓治理方面還做得不夠。一是責任意識不強。對隊伍教育管理的擺位還不夠高，沒有把足夠的精力用于抓好隊伍建設，有時存在隊伍教育培訓的人員、時間、資源被沖擊、被擠占等現象。比如，安排組織教育活動，時常會考慮服從或讓位于一些有“硬指標”的工作。隊伍八小時以外的管理更是如此。二是擔當意識不強。革命斗志和進取精神有所減退，有求穩保底思想，對有些舊有格局不碰不破，認為多一事不如少一事，僅把一般性完成任務當成工作標準，開拓創新不夠。三是領率意識不強。帶領黨員干部堅持黨性原則，堅決與不良風氣作斗爭的銳氣不足，一般性要求多，較真碰硬少，從嚴治黨力度不夠，問責追究不到位。比如，對于一些違紀違規現象，認為只要不破底線，放放手就過去了，這樣你好我好大家好，從而導致“小洞不補、大洞吃苦”。

三、刮骨療毒，狠抓整改

（一）抓住思想教育根本，強化遵規守紀自覺。要始終把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想擺在重要位置，采取多種措施持續抓、深入抓，切實把干部職工的思想和行動統一到十九大精神上來，使十九大精神成為干部職工的共同意志和自覺行動，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的思想，統攬各項工作。主動適應全面從嚴治黨新形勢，堅決把黨建、隊建的方向調整到全面從嚴治黨的軌道上來。強化學習，緊跟形勢任務的發展變化學，緊跟改革和建設的進程學，緊跟干部現實思想的基本走向學，緊跟個人世界觀的改造需要學，不斷提高認識事物、辨別是非、保持清醒的能力和定力，徹底革除干部思想中的“毒瘤”，固牢思想防線。要堅持黨建統領，充分發揮黨建工作舉旗鑄魂作用，增強做好新形勢下黨建工作的政治自覺，進一步加快規范化黨支部創建，使重大活動在黨旗下開展、重要事項在黨旗下決定、思想境界在黨旗下提升。要深入學習黨章黨規、學習系列講話、學習法律法規和制度規定、學習業務知識，定期組織全員知識考試。要教育引導全體干部正確認識當前執紀監督問責從嚴從緊的新形勢，堅持正面教育與反面警示相結合，做到用正面典型引路，反面典型鞭策，用身邊事教育身邊人，深刻汲取發生在身邊的違法違紀案件教訓，反復學習、持續警示，切實轉變思想觀念，轉變工作方式，牢固樹立履職盡責、盡職免責、失職追責的意識，加強自我約束，嚴格履行崗位職責。

（二）突出從嚴治黨關鍵，推動作風根本轉變。全面開展xxx活動，推動隊伍管理從根本上嚴起來、緊起來，扎緊制度籠子，把住重要關口，從源頭上防止違法違紀行為再次發生。推進廉政風險防控體系建設，發揮廉政風險防控的管理、警示、防范作用，最大化消除各崗位和人員的廉政風險。用好約談問責這一抓手和利器，不斷加大約談問責力度，做到有責必問、有錯必究。綜合運用監督執紀“四種形態”，根據實際不斷擴大各崗位和業務中的問責情形，由表及里，細致入微，通過“紅臉”“咬耳”“扯袖”，使干部真正算明白自己的“政治賬”“經濟賬”，真正意識到執紀問責離自己并不遠，真正搞清楚自己的崗位職責是什么，自己在工作業務上有哪些法律法規制度規定，自己應該怎樣做才能不被問責，自覺置身紀律和規矩之下，按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，把守紀律講規矩作為一種責任、一種習慣，嚴守法紀紅線。堅持高標準嚴要求，加強領導班子自身建設，全面落實中央八項規定精神，執行廉潔自律各項規定，持續改進工作作風。加強對八小時以外的監督和管理，教育引導干部在工作時間之外遵紀守法，遵守社會公德、家庭美德和個人道德，培養正確健康的個人愛好。自覺凈化工作圈、生活圈、交友圈，堅持擇善而交，加強自我約束，謹言慎行，構筑起拒腐防變的堤壩，樹立xx干部的良好形象。

（三）把握科學治理重點，提升隊伍建設效能。加強內控制度建設，重點抓好招標采購、工程建設、干部選拔、財務管理等重點崗位和關鍵環節工作制度，增強工作透明度和監督力度，完善的廉政風險防范制度，將制度的“籠子”扎得更緊更密。堅持民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度，對重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用，按照黨委議事規則、議事程序研究決定。堅持正確的選人用人導向，嚴格干部選拔任用程序，按照人崗相符要求，選好有信念、有思路、有激情、有辦法的可靠干部，把可靠的人放在關鍵重點崗位，注重年輕干部培養，逐步優化干部隊伍年齡結構，營造干事創業的良好氛圍。落實和完善黨風廉政建設責任制，堅持黨委主體責任、紀委監督責任，黨委成員嚴格遵守政治紀律和政治規矩，帶頭改進工作作風，堅持從我做起、向我看齊、對我監督，當好學習表率、擔當表率、紀律表率，嚴格自律，以上率下，充分發揮黨委“領頭雁”作用。突出強化和充分發揮黨支部政治引領、攻堅克難、凝心聚力的“戰斗堡壘”作用，抓住黨支部書記這一關鍵主體，實現情況在支部掌握、問題在支部解決、矛盾在支部化解、穩定在支部加固、作風在支部轉變。建立不定期談話制度，堅持有思想波動的干部必談、鬧不團結的干部必談、工作效率下降的干部必談、紀律松懈的干部必談，做到思想關心無處不在、無處不

有。