第一篇：2020年發展黨員工作情況報告

2020年發展黨員工作情況報告范文

為了全面貫徹落實中央、省、市發展黨員工作的有關要求，切實解決基層黨組織在發展黨員工作中遇到的新情況、新問題，今年以來，我縣積極探索新形勢下發展黨員工作的新途徑、新方法，不斷優化黨員隊伍結構，有效地增強了黨員隊伍的生機與活力，進一步提高了各級黨組織的凝聚力和戰斗力。

一、基本情況

X縣下轄X鎮X區，基層黨組織X個，其中黨（工）委X個、黨總支X個、黨支部X個，黨員X名。年初市委組織部發放的《入黨志愿書》數為X份。截止目前，全縣新發展黨員X名，完成發放數的X%。

二、結構數量完成情況

新發展產業工人X名，完成全年發展產業工人計劃數的X%；新發展農牧漁民X名，完成全年發展農牧漁民計劃數的X%，其中X歲左右農牧漁民X名；新發展高知識群體X名，完成全年發展高知識群體的X%；新發展非公企業X名，完成全年發展非公企業計劃數的X%；新發展社會組織X名，完成全年發展社會組織計劃數的X%。

三、主要做法

（一）宏觀指導抓調控。一是實施總量調控。結合縣域發展要求，切合科學發展規律，根據入黨申請人、入黨積極分子、發展對象和黨員隊伍狀況，制定發展黨員工作中長期規劃，對發展黨員的數量提出調控目標，體現導向性；堅持自下而上、上下結合，把規劃建立在統籌協調、充分論證基礎之上，使基層黨組織好遵循、能落實，體現可操作性。二是優化黨員結構。以各黨（工）委近2020年發展黨員增長速度和年齡結構比例為基礎，通過“橫向縱向”反復論證，結合全市結構性指導計劃，將全縣年度結構性指導計劃逐級向下分解，防止以黨員人數、基層黨組織數為基數簡單分配計劃。三是完善定期分析機制。各黨（工）委每季度上報發展黨員工作分析情況報告，全縣半年形成一次發展黨員工作分析情況報告，對計劃數完成不了的，年中縣域內進行調試，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。

（二）健全機制促落實。一是開展會議紀錄調閱。嚴格執行發展黨員“雙推雙評三全程”，實行農村基層黨組織發展黨員會議記錄調閱制度，逐月分批對全縣農村基層黨組織近年來發展黨員會議記錄進行調閱，重點審查發展黨員會議程序、參會人數、表決方式是否符合規定，向各黨（工）委書記下發工作通報，做好問題整改，進一步規范發展黨員工作。二是強化發展黨員業務指導。舉辦全縣基層黨務工作者培訓班，為全縣各基層黨組織編印配發《發展黨員規范手冊》X余份兒、《中國共產黨發展黨員工作流程圖》宣傳版面X余份兒，組織其認真學習發展黨員工作程序，使黨務工作者知細則、明程序、懂業務。通過各項制度的嚴格推行，進一步確保新發展黨員的質量。三是建立發展黨員預警機制。對所轄的農村（社區）黨組織2020年未發展黨員的進行提醒、2020年未發展的要由鎮黨委書記對農村（社區）黨組織書記進行約談、2020年未發展的農村（社區）要逐村摸清現狀、分析原因，制定針對性的整改措施。

（三）堅持標準保質量。一是堅持入黨材料“三審制”。根據黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定，對發展黨員的全過程做到層層審核，嚴格把關。堅持基層黨支部初審、黨（工）委復審、縣委組織部審核的“三審制”，重點審查各類表格填寫是否規范，各類材料是否齊全。二是落實發展黨員政治審查制。嚴格按照黨章規定的黨員標準，始終把政治標準放在首位，在發展對象審查中堅持做到“兩審”、“兩查”、“四杜絕”：即橫向審核自身資格，縱向審核主要社會關系政治情況；詳查政治立場、遵紀守法、群眾基礎等現實表現，細查歷史表現；杜絕出現入黨材料“一人簽字到底”、“千人一面”、“突擊補填”、“他人代辦代寫”等現象。三是堅持“五不發展”原則。即：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；各種手續不完備的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議較大的不發展，確保入黨程序嚴謹，材料規范。

（四）科學考評求成效。一是配齊工作力量。建立了發展黨員工作“黨委書記負總責、主管副職負全責、黨建辦主任（專干）具體抓”的工作機制，明確各鎮組織委員專人專業專職，確保有精力能干事、懂業務會干事、有時間干成事。二是嚴格督導檢查。把發展黨員工作分級列為各黨委、支部年度黨建工作考核的一項重要內容，建立發展黨員工作督促檢查制度，實行季度自檢、半年抽檢、年度交流檢查，落實檢查通報、年度報告制度。三是嚴格問責追究。認真做好發展黨員信訪和舉報的查處工作，對違反黨章和有關規定發展黨員的及時查處和通報，對不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其主要負責人、入黨介紹人和無正當理由不組織預備黨員按期轉正的有關黨組織及其主要負責人，進行批評教育，情節嚴重的要給予紀律處分。對違反規定吸收入黨的，一律不予承認，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。

四、存在問題

（一）部分農村黨組織存在發展黨員“選才難”。受經濟結構和產業結構的影響，農村文化程度相對較高、觀念新、思想活的青壯年常年在外務工，其中一部分已在外定居。而在家的人員大多素質不高，年齡結構偏大，導致積極分子隊伍力量不強，農村黨員隊伍源頭變窄，基層黨組織建設面臨嚴峻挑戰。而在外出務工人員中發展黨員，黨組織又難以做好其培養教育工作，黨員也無法了解其真實情況，在推優、評議以及會議表決中難以通過。

（二）一些農村黨組織對發展黨員工作重視不夠。一些農村黨支部沒有把發展黨員工作列入重要議事日程，對發展黨員工作抓的不實不細。沒有制定入黨積極分子培養計劃，發展黨員存在大起大落的現象。有的黨務干部對發展黨員工作程序掌握不透徹，在發展黨員過程中存在發展黨員標準不高、履行程序不認真、會議記錄不規范、審核把關不嚴格等情況。

五、下步打算

（一）進一步抓好培源納優。縣委組織部著重在發展黨員優化結構、調優質量上下功夫，指導鎮黨委重點從非黨員的村組長、退伍軍人、務工返鄉青年、致富帶頭人中，按照政治素質高、致富能力強、群眾基礎好標準，確定入黨積極分子，使入黨積極分子穩定在一定數量，建好入黨積極分子隊伍。

（二）開展發展黨員專項整治。重點對近三年農村發展黨員檔案及發展黨員工作相關會議記錄進行審查，審查是否嚴格執行發展黨員X個階段X項程序，認真落實發展黨員“雙推雙評三全程”。著力解決基層黨組織發展黨員標準不高、履行程序不認真、會議記錄不規范、審核把關不嚴格等突出問題，進一步提高發展黨員工作規范化、制度化、科學化水平。

第二篇：xxx集團發展黨員工作報告

xxx集團黨委

2011年發展黨員工作總結

今年以來我集團黨委始終堅持遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，嚴格落實發展黨員工作公示制、預備黨員轉正談話制等，不斷拓寬發展黨員工作面，為集團經濟全面發展提供堅強的組織保證。

一、基本情況

今年集團黨委共發展新黨員3名，均為集團優秀干部和一線優秀員工；確定參加黨校培訓積極分子22名。

二、主要做法

（一）強化認識抓保證

首先，采取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規定，講清做好新形勢下發展黨員工作的重要性，使各支部從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感。集團黨委主要負責人親自參與到發展黨員工作中，進一步明確職責，做到心中有數；其次，黨委黨工辦人員多次到基層支部知道發展黨員工作培訓班，不斷強化組織干事的素質，提高納新工作的質量。把提高組工干部的素質作為一項重要的工作來對待，不斷豐富組工干部知識；第三，加強與上級組織部門的聯系，咨詢發展黨員工作問題、疑惑。不斷強化集團黨務工作者的素質，提高發展黨員判斷能力。

（二）強化質量重培養

一是抓規劃。今年，黨委始終把做好發展黨員規劃作為一項 1

重要工作來抓，年初根據各黨支部實際情況，制定下發集團發展黨員計劃，通過提出明確的工作目標和發展重點，改善黨員隊伍的構成和分布，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的國有企業黨員隊伍，切實為集團經濟發展、穩定服務。二抓基礎。狠抓入黨積極分子隊伍建設。在宏觀上注意把握好比例：即入黨積極分子和發展對象的比例；發展新黨員中生產一線和管理人員的比例；35歲以下新黨員和新發展黨員的比例，高中以上學歷新黨員和新發展黨員的比例等，保證了發展黨員工作的基礎。三抓培訓。通過黨校培訓、支部培養、聯系人幫教、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉，強化教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，緊密結合實際，認真執行考核制，以區黨校為陣地，規定考試不合格者當年不能發展入黨。同時，定期對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，實行動態管理并按照優勝劣汰的原則，把各方面表現優秀的人員確定為發展對象，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。四抓標準。在發展黨員工作中始終堅持發展黨員“十六字”方針的基礎上，為真正體現黨員先進性，集團黨委提出了發展黨員要把好“德、才”兼備的標準關。“德、才”兼備的原則：即吸收入黨時必須把思想方面、工作方面和生活方面三者有機地結合起來進行考察；在嚴把標準的基礎上，做到了“五個不批”。對發展黨員過程中材料不齊全的不予批復，程序不規范的不予批復，未經政審的不予批復，未參加培訓的不予批復，28歲以下

團員入黨不經團組織“推優”的不予批準。

（三）強化制度抓規范

1、要求預備黨員進行入黨前談話。預備黨員必須對黨委組織委員提出的黨的基本知識、基本原理、入黨目的進行回答，討論決定是否給予按期轉正或延期轉正。通過預備黨員轉正公開答辯活動，新黨員進一步熟悉了黨的基本知識、基本理論，促進了思想、學習和工作，增強了黨性鍛煉。

2、發展黨員公示制。一是明確公示對象。公示的對象重點是發展對象和發展計劃。二是明確公示內容。公示的內容主要是發展對象的姓名、性別、年齡、文化、職務、申請入黨時間、列為入黨積極分子時間、培養聯系人等。三是明確公示時間。規定在召開黨支部大會表決接收預備黨員十天前對計劃發展對象進行公示，公示期限為一個星期。四是明確公示形式。以黨支部為單位，由基層黨委組織實施，在黨委黨務公開欄公示。五是明確公示結果的處理辦法。在公示期內，個人和單位均可對公示對象的問題向所在黨支部或上級黨組織進行口頭或書面的反映。如無群眾反映，則可經所在黨委同意后召開支部黨員大會，對發展對象的入黨問題進行表決；如有群眾反映，則由基層黨委和黨支部對群眾反映的有關問題進行及時調查核實等。

第三篇：關于鄉鎮發展黨員工作報告

鄉黨委關于發展黨員工作的自查報告

根據省委組織部《關于對發展黨員工作進行“回頭看”的通知》的要求，對我鄉黨委自2009年至今，近四年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：

一、基本情況

近四年以來，我鄉認真按照《中國共產黨發展黨員工作細則》開展發展黨員工作。從入黨積極分子的推薦、預備黨員的確定到預備黨員轉正等各個環節、嚴格按照工作細則執行，嚴把每個環節，使我鄉發展黨員工作健康發展，有效加強了基層黨的建設。從2009年至今，我鄉三年發展黨員共計121人，其中農村第一線黨員110人：占到發展黨員總數的85.7%；女性黨員37人占到近三年發展黨員總數的25%，基本達到了發展黨員的比例要求。

二、具體措施

（一）、發展嚴把審查關。我鄉黨委嚴格履行發展黨員程序，對入黨積極分子的確定嚴格把關。從支部確定入黨積極分子到支部通過其為預備黨員，均為一年以上的考察培養期。培養教育期間，各支部均確定了2名培養人，培養人按照要求每半年填寫一次考察鑒定。入

黨積極分子要求經過培訓。本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會。黨支部的會議記錄完整，會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果都有詳細記錄。預備黨員預備期滿時，指導預備黨員提出書面轉正申請。入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系。

（二）、培養嚴把質量關。我鄉入黨積極分子都經過群眾民主推薦，召開黨員大會黨員舉手表決產生；在鄉黨委的指導下，各黨支部能夠按規定，每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察；每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究；黨支部讓發展對象填寫《入黨志愿書》時，需經過上級黨委同意，并對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見；通過接收預備黨員的決議后，黨支部能及時報鄉黨委；做到每季度討論一次對預備黨員的教育和考察；能及時討論預備黨員轉正事宜；通過預備黨員轉正決議后，按時上報鄉黨委。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定。發展黨員，均經認真培養、考察，主要包括以下程序：一是申請入黨同志個人向黨組織提交入黨申請書；二是確定黨員同志負責與申情入黨同志的聯系；三是組織申請入黨同志參加學習黨的基本理論知識，參加支部和黨委統一組織的培訓；四是申請入黨同志能積極地向黨支部匯報思想工作、學習情況；五是申請入黨同志能夠認真聽取黨內外群眾對發展黨員的意見；六是認真做好對申

請入黨同志的政治審查和有關社會關系的調查；七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人；八是發展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并能按時報鄉黨委審批；九是加強預備期限考察工作。

（三）、結構嚴把科學關。隨著全鄉經濟社會的快速發展，黨員人數不斷增加。到目前為止，我鄉共有黨支部x個，其中農村黨支部x個，機關支部x個，黨員總數已達x人。四年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和縣委組織部的要求，并逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化培訓，提高了黨務工作者的業務素質，確保能夠做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，打下了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

三、工作亮點

（一）、優秀人才的涌現。一個黨員，一面旗幟。多年來通過鄉黨委不斷堅持，嚴格把關，嚴肅入黨紀律，將一批有思想、有覺悟的同志吸納到了黨組織之中。鄉黨委風清氣正，黨員隊伍精神飽滿，團結奮進。在這樣的良好氛圍下，我鄉黨員隊伍里涌現了例如致富路上“領頭雁”x；科技致富帶頭人x；壯大集體經濟個人典型x等一批優秀的共產黨員。他們的成績是個人的辛勤努力和不懈追求，更是黨組織

嚴肅發展紀律，注重人才培養的結果。

（二）、優秀支部的產生。一個支部，一個堡壘。在鄉黨委全面開展發展黨員工作中，各支部起到了重要的培養和審查工作。黨支部就是黨員的家，只有黨員的家是團結的、向上的，才能培養出優秀的共產黨員。在我鄉各黨支部中x黨支部就是代表。x村黨支部幾年來嚴格要求自己，用“三個代表”的重要思想時刻對照、衡量、檢查自己的工作，團結全村廣大群眾，齊心協力，真抓實干在實現全村共同致富道路上取得了一定的成績，受到了上級黨委和政府領導的表彰獎勵，連續七年被評為縣、鄉先進集體。

四、存在問題

雖然我鄉黨委認真履行工作義務，努力發揚與時俱進、開拓創新的精神，但是我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

三、調整措施

為確保發展黨員工作能夠健康有序開展和不斷取得新的進步，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，切實抓好發展黨員工作：

（一）、突出重點。要加大在農村青年中發展黨員工作的力度，適時組織優秀青年參加黨課學習，做好團組織推優入黨工作。要從思

想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使青年同志們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

（二）、抓住關鍵。優秀的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，我鄉黨委將重點對支部委員進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面。

（三）、完善機制。進一步健全完善推優制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步走上制度化、規范化軌道。

（四）、加強組織領導。以爭創黨建先進單位為目標，以創先爭優活動為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。繼續要求各支部，堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發展黨員工作專題會議，確保發展黨員各項工作再次落到實處。

年月日

第四篇：2015 發展黨員和黨員管理自查自糾工作報告

關于發展黨員和黨員隊伍管理工作的

自查自糾工作報告

縣直工委：

根據縣直工委《關于開展發展黨員和黨員隊伍管理工作全面自查自糾活動的通知》精神，現就XXX局發展黨員和黨員隊伍管理工作自查自糾情況報告如下：

一、黨員發展情況

XXXX黨支部共有黨員16名，全部為正式黨員。根據縣直工委要求，對照文件所列7個方面、21個自查項目，安排專門力量，抽出專門時間，逐項逐條進行自查，邊發現邊解決，理順了本單位的發展黨員和黨員隊伍管理工作。

（一）、提高認識，加強領導

局黨支部高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。多次召開支部委員會研究發展黨員工作，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

（二）、積極探索，提高水平

局黨支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況、新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）、突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、崗位等情況，局黨支部進行認真分析研究，明確了發展黨員工作思路，即重點發展在一線執法工作的中、青年同志。

（四）、堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，局黨支部始終把質量放在首位，堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。堅持黨性原則，嚴格入黨手續。

（五）、實行公示制，把好標準關

對發展的新黨員，在支部大會討論通過之后，將新發展黨員對象有關情況進行公示，公示期為一周，支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，對不符合黨員條件的發展對象，支部要重新審議，不予發展。

（六）、強化預審制，把好程序審核關

支部在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。

二、黨員管理工作情況

近年來，局黨支部從實際出發，不斷改進管理方法和手段，完善管理機制，針對不同類型，不同層次黨員的特點，提出了不同的管理要求，先后制定了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等一系列制度。

一是抓好動態管理，按照縣直工委的統一要求，對單位的黨員進行登記造冊，建立管理臺賬，及時登記新流入和流出黨員情況，做到對支部黨員“人數清楚、結構清楚、分布清楚、思想狀況清楚”的“四清楚”。同時堅持流動黨員月報制度，對新流入黨員做好記錄通知其按期參加組織活動，使流動黨員無論身在何處都處在黨組織的教育、管理和監督之下。

二是建立健全定期思想匯報制度，支部定期聽取黨員的思想、工作、學習、生活和紀律情況匯報，要求流出黨員每季度以信函、電話等方式向支部匯報一次思想、學習、工作和生活表現情況。

三是建立健全民主評議制度，黨支部每年對黨員情況進行綜合分析和民主評議，對綜合民主評議優秀的黨員給予表彰獎勵。

四是強化關愛幫扶。黨支部注重與黨員雙同溝通，及時掌握他們的生活工作情況，了解他們“想什么、干什么、要什么”，并協助有關部門幫助解決好實際困難和問題。針對退休老黨員，做好慰問工作，組織廣大黨員干部開展訪貧送溫暖活動。五是加大典型引教，支部通過單位宣傳欄、網絡等媒介，抓好黨員管理服務工作典型經驗和先進事跡的宣傳報道，以典型引教廣大黨員在工作、生活中比學趕超，爭先進、比貢獻，促進先鋒模范作用發揮。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX局

2015年5月8日

第五篇：*鄉發展黨員工作自查工作報告

我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2002年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、黨員發展情況。

2002年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。

二、主要經驗。

3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。

1、深入調查摸底。2002年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰斗力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發展黨員的支部，并盡量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。為了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印制下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握發展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細致地工作，才能保質保量的完成。為此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動