申請雙休的申請書 1

尊敬的領導：

您好！

我是xx，近期的工作當中，我覺得非常的有動力的，這讓我也覺得非常的有意義，這段時間以來的實習當中，我一直都在不斷的提高自己各方面能力，有很多侍寢是需要去堅持做好的，現在回想起來的時候還是非常的有動力的，雖然試用期的工作不是很久，可是我卻能夠在其中學習到很多的知識的，這讓我現在回想起來的時候還是非常的充實的，在這一點上面，我也從來都不敢忽視，我相信我能夠在接下來的工作當中，做的更好一點，現在也和公司的正式的提出轉正申請。

首先在工作方面，我也是在不斷的加強自身能力，在這個過程當中，我也確實都是在不斷的反思自己，我知道這樣下去是很有意義的事情，現在也轉正了，我也清楚的感受到了自己各方面的職責，我在工作當中認真的做好自己的'本職工作，我也清楚這對我也是一個很有意義的提高，現在回想起來試用期的工作，我也確實是在不斷的加強自身經驗，這讓我現在也是非常在乎的，對于學習來江我也是感觸良多，在近期的工作當中我也應該要合理的去規劃好，只有一點點去積累經驗，這樣下去才能夠讓自己堅定好心態，做出好的成績來，雖然說這給我的感覺還是不錯，可是在工作當中，我還是在不斷的積累經驗。

作為一名x的員工，我需要去考慮清楚，這給我的感覺是非常的有意義的，希望在接下來能夠做出更好的成績來，到了這轉之際，我還是覺得很充實的，未來在學習當中也一定不會辜負了公司的期望，我會細心的去做好自己的事情，加強個人學習能力的提高，讓自己朝著好的方向發展，認真去規劃好相關的職責，并且在以后的工作當中讓自己努力去提高經驗，我相信隨著自身能力的不斷提高，我以后能夠在工作當中取得更好的成績，試用期的時間雖然短暫，我也一定會更加的努力，轉正之后也會認真的做好自己的事情。

當然我也清楚在工作方面我還是有的一些不足的地方，這對我而言是一些問題，我還有很多需要改正的地方，也會繼續去維持好的方向，必然不會辜負了領導的期望還有公司的培養，只有不斷的強大自身這樣才能夠獲得更好的成績，這是我接下來應該要去努力的方向，希望領導考慮的轉正申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

申請雙休的申請書 2

為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，在充分聽取員工意見的基礎上，按照公司相關管理度的`基礎上，實施周六輪休制度。具體細則如下：

一、在公司無重大、特殊任務安排時，每周六可實行人員輪休。輪休人員為公司正式員工，不包括試用期、實習期和兼職人員。

二、輪休安排要確保每周六至少有兩名員工在班工作，公司運營有序。

三、公司有重要工作任務或特殊情況時，所有人員應遵照通知取消輪休正常上班；如個人尚有重要工作未完成的，亦應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作。

四、人資部按月向公司領導報員工輪休計劃，審批后執行；如因個人特殊情況需臨時調班的，須提前上報審批。

五、周六當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗，一律按曠工處理；輪休人員應保持通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯絡。

南寧市XX物業服務有限責任公司

二Ο一*年七月

申請雙休的申請書 3

尊敬的領導：

您好!在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。

作為一個剛到公司的不久新員工，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

在這幾個月工作期間，營業部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的'員工。

這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。

另外，公司規范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自己一個很好的工作習慣和職業素養。在本部門的工作中，也一直都嚴格要求自己，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在這幾個月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發展，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值。

在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，為公司創造更多的價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請雙休的申請書 4

尊敬的公司領導：

你們好：

茲有財務部人員共9人，因前期公司掛牌與審計、稅審等會因為公司戰略項目晚上加班成為常態。為了調節財務部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請自20xx后4月1日起雙休。原因如下：

一、現行工作休息時間（每周工作達到48個小時，每天上班8個小時，財務部公司住宿人員晚上經常加班到21：00），實行單休制出現的問題如下：

（一）法律規定

從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定： 1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業20xx年沖刺IPO的戰略實施，符合政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定勞動制度。尤其掛牌后需要完全按國家相關法規執行。否則報上市材料時將出現障礙。

（二）、企業競爭

我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，在龍崗中心城至深圳市區范圍企業都實行五天工作制。 在員工招聘中，

很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是： “公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。 單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失， 20xx年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

（三）對外工作開展

政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。

（四）公司員工

1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容 易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個為人類擺脫亞健康而奮斗的企業，與企業目標不符。

2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。 而我公司推崇的正是愛的.文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒有時間，無從陪伴。

二、公司實行雙休后，有以下益處

（一）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

（二）公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

（三）公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（四）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情。

三、財務部人員實行雙休后，會按以下方案實施不影響正常工作，提高工作效率

（一）上班積極主動，提高工作效率，上班時間100%集中精力完成工作。

（二）因財務部的工作任務為流水線式工作，如每天都要支付款項，需要報銷，每月有固定的時間報稅，每月固定時間對賬，付款。每月應收賬款要扎賬，每月固定時間成本計算，每月因定時間出具財務報表、財務分析。故即使無人檢核、無人催報，都有固定的時間催逼著前進。每月的工作量都不會因為放假而減少。時間到了，縱使沒有完成，加班也要進行。

（三）財務部會根據公司的戰略項目組織人員按時按量的完成上級交待的工作。

（四）為了配合中介機構及相關部門的要求，在特定的時間，我們會組織加班完成任務。如20xx年下半年，公司戰略定于新三板掛牌上市，在20xx年7月份至20xx年4月，財務部在上級沒有安排加班的情況下，為了達成目標，完成上級下達任務。我們外宿人員每天加班到20：30，內宿人員有時到23：00，趕進度時到凌晨，有時連續一天都埋頭錄單據，有時效對數據。累了的時候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來解乏。20xx年審計報告前后一個月，財務部的人員晚上基本在加班。

故不論雙休單休，財務部會保證完成公司的任務。不論上班多少，任務在那里，不增不減。不論領導決策如何，財務部依然工作，熱情不退不散，請領導智慧決策！感謝！

財務部關于執行雙休日的申請

尊敬的公司領導：

你們好：

茲有財務部人員共9人，因前期公司掛牌與審計、稅審等會因為公司戰略項目晚上加班成為常態。為了調節財務部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請自2016后4月1日起雙休。原因如下：

一、現行工作休息時間（每周工作達到48個小時，每天上班8個小時，財務部公司住宿人員晚上經常加班到21：00），實行單休制出現的問題如下：

（一）法律規定

從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定： 1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業2018年沖刺IPO的戰略實施，符合政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定勞動制度。尤其掛牌后需要完全按國家相關法規執行。否則報上市材料時將出現障礙。

（二）、企業競爭

我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，在龍崗中心城至深圳市區范圍企業都實行五天工作制。在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是： “公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，2015年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

（三）對外工作開展

政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。

（四）公司員工

1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容 易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個為人類擺脫亞健康而奮斗的企業，與企業目標不符。

2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的

提高，不利于企業的可持續發展。

3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。而我公司推崇的正是愛的文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒有時間，無從陪伴。

二、公司實行雙休后，有以下益處

（一）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

（二）公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

（三）公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（四）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情。

三、財務部人員實行雙休后，會按以下方案實施不影響正常工作，提高工作效率

（一）上班積極主動，提高工作效率，上班時間100%集中精力完成工作。

（二）因財務部的工作任務為流水線式工作，如每天都要支付款項，需要報銷，每月有固定的時間報稅，每月固定時間對賬，付款。每月應收賬款要扎賬，每月固定時間成本計算，每月因定時間出具財務報表、財務分析。故即使無人檢核、無人催報，都有固定的時間催逼著前進。每月的工作量都不會因為放假而減少。時間到了，縱使沒有完成，加班也要進行。

（三）財務部會根據公司的戰略項目組織人員按時按量的完成上級交待的工作。

（四）為了配合中介機構及相關部門的要求，在特定的時間，我們會組織加班完成任務。如2014年下半年，公司戰略定于新三板掛牌上市，在2014年7月份至2015年4月，財務部在上級沒有安排加班的情況下，為了達成目標，完成上級下達任務。我們外宿人員每天加班到20：30，內宿人員有時到23：00，趕進度時到凌晨，有時連續一天都埋頭錄單據，有時效對數據。累了的時候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來解乏。2015年審計報告前后一個月，財務部的人員晚上基本在加班。

故不論雙休單休，財務部會保證完成公司的任務。不論上班多少，任務在那里，不增不減。不論領導決策如何，財務部依然工作，熱情不退不散，請領導智慧決策！感謝！

財務部全體人員簽字：

領導核準：