第一篇：關于“”加強學習 敢于擔當 勇于創新“”專題黨課講稿

關于“”加強學習敢于擔當 勇于創新“”專題黨課講稿

今天，我與大家交流探討的是責任與能力問題就是想讓大家樹立敢于擔當的責任，加強學習，不斷提升各項能力，勇于創新，為全面完成各項目辬任務而努力奮斗下面，我想從以下三個方面來談談：

一、責任是立人做事之本

有這么一種說法，如今黨員干部的工作態度可以分為三種：一種是把工作當成事業，另一種是把工作當作職業，還有一種是把工作當成副業把工作當成一種事業的人，不是因為工作而工作，而是通過努力工作實現為國分憂、為民謀利的理想抱負；把工作當作一份職業的人，則完全是為了工作而工作，工作是為了糊口養家，上班是為了稻粱謀，在他們眼里工作只是謀生之道、安身之術、立命之所；而把工作當作一門副業的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，他們心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利究竟把工作是當成事業，還是權當職業，甚至是只當副業，我認為最關鍵因素就是個人的責任意識，就是要知道自己這個崗位、這個環節在工作全局中，在整個鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職責范圍內的事；責任意識就是盡職盡責、盡心盡力、真抓實干的工作方法；責任意識就是愛崗敬業，扎實工作得認真態度責任意識就是對工作高度的負責任，努力將工作落到實處的進取精神“責任重于泰山”“責任心決定質量”，充分說明了責任意識對于我們工作的重要意義如何做好份內應做的事，怎樣做才算盡到“責任”，我個人認為：確保工作質量及效果靠的是責任意識，責任意識體現在關鍵時刻，責任意識體現在平時工作，責任意識體現在細微之處，責任意識體現在工作內外一個人沒有責任感，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在關鍵時刻、平時工作、細微之處X安全事故，直接經濟損失X余萬元，我縣多人受到了黨政紀處分，甚至有人受到了刑事處分，原因是什么?近期的全市效能檢查一次查出了3個問題，居然有人在上班時間打牌，原因又是什么?是不是和某些部門和某些個人沒有責任心有關！這些，值不值得我們在座的深刻警醒?

實踐證明，責任，是做事做人能否成功的前提，有了責任，沒有做不到的事，沒有辦不好的事，而不負責任將一事無成，并且可能引火燒身責任是一種忠誠，責任是一種義務，責任是一種壓力，責任是一種操守，責任也是一種動力，歸根結底責任是一種文化，是一個團隊的精神和靈魂，是團隊的無價之寶任何一個生活在社會中的人都必須具有責任感，一個缺乏責任感的人，無異于行尸走肉，他的人生將毫無意義可言。

那么，什么是責任?我認為，責任就是要做好分內的事，并承擔自己行為的后果作為家庭成員就要承擔家庭成員的責任，孝順父母，照顧愛人，培養教育孩子；作為社會成員就要承擔社會成員的責任，遵紀守法，誠實待人，熱心公益；作為黨員領導干部就要上對組織負責，下對群眾負責，干好事業，服務人民對我們來說，就是要樹立責任意識，就是在盡到以上責任的同時，心系交通干好本職工作責任意味著放棄“小我”，關注“大我”，把“小我”融匯于“大我”放棄了責任，就放棄了實現個人價值的意義事實上，只有能夠承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信譽和尊嚴清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。

責任感強弱決定一個團隊的興衰成敗，決定著形成什么樣的文化氛圍和價值追求環境所以，我們常說責任重于泰山我們交通部門處于全縣經濟發展的最前沿，民生工程建設、客運市場管理及治超等工作關乎群眾切身利益，我們的各項工作任務繁重，壓力很大我們的目辬任務已經公示上墻，工作職責、工作措施也已明確，但是，關鍵還是要靠大家我想，只要我們增強責任感，牢固樹立責任意識，迎難而上，盡職盡責、盡心盡力、真抓實干，切實克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良作風，高質高效地落實好各項任務指辬，我們的工作質量及效果就一定會有保障，我們的工作目辬就一定能達到。

近年來，我國經濟社會發生了巨大變化，人們的生活水平提高了，物質生活條件改善了，價值觀念也趨向多元這些變化對人們的責任心不可避免地產生著影響，既有積極向上的，也有消極不良的現象，突出表現在一些人顛倒了是非、善惡、美丑的觀念，責任心發生了畸變比如，有些人責任觀念淡薄，為圖小利而不惜做出有損人格的事情；有些人把辛勤勞動、艱苦奮斗視為不合時宜的?傻帽”行為，而把好逸惡勞、見利忘義看成是“人的天然本性”；更有少數人以違法亂紀、揮霍浪費、驕奢淫逸來顯示其擁有的特權與顯赫的地位缺乏責任心必然導致不良無德的行為，不僅使一些領導干部走上了犯罪道路，也對社會風氣產生了極為惡劣的影響，敗壞了社會風氣，損害了社會和諧。

每一個有責任心的人，不僅在認識上而且在行為上都是和諧統一的責任是一個人與生俱來并要與時俱進的品格，我們無論做什么事都要負責任，盡職盡責，這是一個人應該具備的最起碼的品質，是做人的根本人可以不富有，但不可以沒有責任；人可以不立名揚萬，但不可以規避責任；作為交通部門的普通一員，責任心體現在樹立崇高的人格，及時認真高質量地完成本職工作，多講奉獻少講索取！

二、認真落實責任

責任感如此重要，那么我們應如何落實好責任呢?我想，作為黨員干部，不管能力大小、職務高低、做什么工作，都要認真落實責任，要常懷百姓之心、感恩之心和律己之心首先要對得起良心，弄清楚自己是誰?做人要有良心，這是最起碼的人格要求要經常提醒自己，我們來自群眾，本身就是群眾的一員，要始終保持平民心態、平民情結，不能高高在上、耀武揚威其次要對得起崗位，弄清楚權從何來?一定要明白，自己的進步是組織培養的，手中的權力是人民給予的，不能把權力僅僅看作是個人奮斗的結果，不能認為自己的水平高、能力強，除了你別人干不了能干的人多得很，比你干得好的也大有人在，只是在特定的情況下，有了這個機遇，把你安排到了這個崗位上。

一定要明白，權力代表著責任，領導意味著使命，要把該擔的擔子擔起來，把該負的責任肩負好，真正為人民掌好權、用好權，決不能把職務作為個人風光的資本，更不能把權力當作謀取私利的手段同時，我們尤其要明白，是人民養育了我們，我們理應為群眾服務，做群眾的公仆，用我們的“辛苦指數”換取廣大群眾的“幸福指數”

因此，我們要把責任落實在工作大局上任何一個崗位、任何一位干部的責任都不是孤立的，都在交通發展建設大局中承擔著相應的職責我們每一位干部都要把自己的工作與全局發展大局緊密聯系起來，為發展建設服務，為跨越崛起盡職，尤其是在個人利益與集體利益、局部利益與整體利益發生矛盾的時候，更要以大局為重。

要把責任落實在敢于擔當上習近平同志說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”責任感強不強，履行責任到不到位，不僅體現在做好常規性工作上，更重要的是看在關鍵時候、在關鍵問題上的擔當：要看在重大決策面前，是不是敢擔風險，領導干部經常會遇到一些兩難問題，在兩難問題上，有四種態度、四種結果：一是不聞、不問、不干，有時裝作沒事，省心省力，平平安安，穩穩當當；二是隔靴搔癢，說抓也抓了，說沒抓也沒抓，客觀理由很多，打算想法不少，實際效果甚微；三是決策了、沒抓好、沒干成，往往是顧慮太多，頂不住各方壓力，更擔心對自己聲譽、前途有影響；四是決策了、抓好了、干成了，這里面有太多的付出、艱難曲折、委屈誤解，需要大量心血和汗水，但終究給事業帶來進步當領導就必須敢擔當、敢決斷，不能當斷不斷、患得患失、推卸責任、拖泥帶水。

要把責任落實在具體的人和事上說到底，責任落實要明確而具體，到人、到點、到位，既要有明確的目辬任務、時限要求，又要有具體的責任人，落實到具體的目辬和人員上，否則，天大的責任都會落空

三、強舉措提能力

干事創業，責任是基礎，能力是關鍵，責任大于能力，能力實現責任因此，要重點通過以下幾方面解決能力與形勢發展要求、與崗位職責要求不相適應的問題

（一）提升學習能力。牢固樹立學習是第一需要和終身學習的理念，堅持工作學習化、學習工作化以深入學習習總書記關于治國理政的新思想以及自身崗位的業務知識，不斷加強法律法規學習和專業知識學習，注重提高綜合素養堅持個人自學與集中培訓相結合，專題講座與網絡教育相結合，定期組織題學習和討論交流堅持理論學習會，局黨組實行每月一次支部大會，每季度一次黨員干部大會，每半年上一次黨課；要求每位同志認真讀好一本書，可選擇經典書籍、理論業務書籍閱讀，以達到提高政策理論水平、豐富業務知識、完善知識結構的目的；組織讀書交流會，全年每位同志輪流在讀書交流會上做一次發言，談體會、談收獲、談啟示、談思考，使大家在學習交流中互相啟發，共同提高

（二）提升創新能力。緊密結合加強作風建設和能力建設活動，培養獨立思考、系統思考能力，激發創新創造潛能一是創新服務理念著眼大局，拓寬思路，主動作為，服務發展二是創新工作方式從被動工作向主動工作轉變，主動研究新事物、接受新觀念、形成新思路，創造性地開展工作三是創新體制機制建立健全體制機制，營造鼓勵創新、寬容失敗的環境氛圍，激勵干部職工在實踐中突破陳規，奮發有為每位同志可結合工作學習實際或“十四五”發展、服務全縣經濟建設等方面提出1-2條創新建議

（三）提升謀劃能力。謀劃能力建設要注重?四要”一要掌握科學思維方法認真學習黨的理論創新成果和新時期方針政策，結合崗位職責，在觀察、分析和處理問題時科學思考二要開展調查研究深入基層進行調研，廣納群言，找準上級精神和基層實際的結合點找準抓落實的切入點和著力點三要建立有效指導機制在處理繁雜任務時，要建立先統后分的?統籌機制”，在抓工作落實時，要建立嚴格的?督導機制”四要切實解決矛盾問題既要增強抓大事、謀大事的能力，也要注重解決潛在性、經常性問題，透過現象看本質，做到以小見大、未雨綢繆

（四）提升執行能力。加強執行能力建設，做到“快、細、實、嚴”。“快”：強化時間觀念，一旦接受工作任務就?立即行動、馬上就辦、務求實效；“細”：樹立?細節決定成敗”意識，防止粗枝大葉，確保完成的工作經得起時間和實踐檢驗；“實”：立足崗位，腳踏實地，兢兢業業，埋頭苦干；“嚴”：樹立強烈的責任意識和進取精神，提升工作辬桿，鼓足精神干勁，盡心盡責、不折不扣履行職責，精益求精、及時圓滿完成工作任務

（五）提升自律能力。一是樹立正確的人生觀、價值觀通過加強作風和能力建設，努力改造個人的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的到理想信念。二是強化法律和紀律意識嚴格遵守國家法律法規和辦公室規章制度，自覺維護辦公室的整體形象。三是嚴格廉潔自律每位同志都要自覺規范約束自身言行舉止，規規矩矩做事，清清白白做人，真正成為廉潔自律的表率和典范在這里，我再向大家提出幾點希望：一是希望大家用一顆包容、感恩的心投入工作投入體現著責任，也體現著能力，投入體現對社會、對組織的回報，在工作中要用一顆包容的心，與同事和諧共處，積極構建和諧氛圍，使自己在工作中享受快樂；要用一顆感恩的心，珍惜現在所擁有的一切，全身心地投入到工作中去，使自己享受工作的成果二是希望大家用一顆平常心對待困難與挫折在工作中，當困難和挫折來臨時，要用一顆平靜的心態，積極迎接困難，迎接挫折，不畏懼，不退縮，冷靜思考，認真分析，客觀總結，踏踏實實履行自己的職責，走好自己的人生路同時，希望大家常懷一顆責任心，勇于擔當。

天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤同志們，我們要做的事情太多，我們肩負的責任很重，希望大家常懷?責任重于泰山”的警醒度，堅信責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華讓我們一起在承擔責任的同時，一起感受工作的幸福！

第二篇：敢于擔當黨課

不忘初心勇擔當 牢記使命抓落實

同志們：

我借此次支部主題黨日之機，更值建黨97周年之際，讓我們一起回憶當初入黨時的激情和勇氣，進一步增強我們為黨的事業不懈奮斗的光榮感，為南漳的建設發展的責任感和使命感。下面，我代表自己講五個觀點與大家一起學習、探討和共勉。

一、牢記黨的宗旨，堅定信念

保持黨的純潔性，是我們黨在新形勢下應對和經受住各種考驗、化解和戰勝各種危機的重要法寶。這就需要我們時刻牢記黨的宗旨，堅定理想信念,不忘初心砥勵前行。

（一）保持黨的純潔性。黨的純潔性要求黨員做到思想上純潔、政治上純潔、立場上純潔、作風上純潔、行動上純潔，這是黨宗旨的要求。黨員要做到這幾個方面并且在工作中體現出來。作為一名黨員干部必須堅定政治思想，必須與黨中央保持高度一致，必須清正廉潔，始終保持黨的純潔性和先進性。黨員在新形勢下要充分認識黨的純潔性的重要性和緊迫性，不斷增強政治意識、危機意識、責任意識，切實做好保持黨的純潔性各項工作，只有這樣才能抵御更多的風險。黨員干部要深刻認識到新形勢下保持黨的純潔性的重要意義所在，時時處處用黨的標準嚴格要求、對照自己、提高自己，見賢思齊、見不賢而自省，真正做一個純潔的共產黨人。

（二）牢記黨的宗旨。毛澤東同志在黨的七大會議上對黨的宗旨作了精僻的論述，他指出：“共產黨人的一切言行必須合乎最廣大人民群眾的最大利益、以最廣大人民群眾所擁護為最高標準”。鄧小平同志把這一標準具體化、形象化，提出把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為制定各項方針政策的出發點和落腳點。無數實踐經驗啟示我們，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進的不竭力量，時刻擺正自己和人民群眾的位置，全心全意為人民服務。在思想感情上貼近群眾，工作中深入群眾，把人民群眾的利益、愿望和要求作為定政策、作決策、干工作的出發點和落腳點，我們必須牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，通過扎實的工作，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

（三）堅定理想信念。“士貴立志，志不立則無成。”理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閥門”，作為一名共產黨人，必須始終堅定理想信念，并堅持“學而信、學而用、學而行”。我們要深入學習黨規黨章和習總書記系列重要講話精神，全面傳承紅船精神、井崗山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實把“四個意識”化為自覺行動。把理想信念作為照亮前進的燈，把準航向的舵，把理想信念作為修身立業的“定盤星”和“壓艙石”，把對黨

絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂，見于行動，做到知行合一。實踐是檢驗理想信念的“試金石”，也是堅定理想信念最生動的課堂。要以習總書記重要講話為遵循，強化“內在定力”，保持公仆本色，時刻激活共產黨人的政治基因，把對理想信念的堅定執著轉化為對本職工作的不懈進取。

二、樹立正確價值觀，嚴守規矩

黨的理想和最終目標是實現共產主義，共產黨員必須樹立無私奉獻的價值觀，價值觀決定了思想的先進性，“守規矩”是對黨員領導干部的底線要求，樹立正確的價值觀才能守住心中的底線。

（一）要有正確的價值觀。價值觀是人們對事物有無價值和價值大小的一種認識和評價標準，它也是人生觀的集中表現。一個人活在世上，他的價值是與社會聯系在一起的。一個人的價值如何，是要看他在社會的各項活動中，為自己做什么，為社會做什么，為社會盡到了什么責任，奉獻了些什么。事業是衡量每個人價值的砝碼，人生價值的大小要靠事業的天秤來評判。中國共產黨始終是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，其價值觀是把以實現共產主義社會制度的偉大理想為目標，以全心全意為人民服務為宗旨，推動人類社會不斷前進作為自己人生最崇高的追求和最大價值取向。具有這樣高層次、先進的價值觀，共產黨人就能夠始終堅持正確的政治方向，在勝利和順境的時候頭腦清醒，在困難和挫折的時候信念堅定，在人生的征途中永遠保持著眼界開

闊，胸懷坦蕩，生活充實。

（二）守規矩。“沒有規矩，不成方圓”。自古以來，規矩就是一種約束、一種準則，就是一種標準、一種尺度，更是一種責任、一種境界。總書記指出：“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規矩、講規矩、守規矩。”不守規矩，紀律不嚴，“從嚴治黨”就無從談起，作為黨員干部，就要嚴守政治紀律，在“規矩”劃定的范圍內行事，不違規、不犯規。國有國法，家有家規。國無規則殤，家無規則敗，人無規則廢。黨的“規矩”是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則，既包括黨章、黨的紀律、國家法律等明文列入紀律的規矩，也包括黨在長期實踐中形成的優良傳統和高尚道德準則等約定俗成的“規矩”。總書記多次告誡黨員領導干部要有“敬畏之心、戒懼之意”，要“心存敬畏、手握戒尺”。

三、塑造“敢擔當”的政治品格，積極作為

敢于擔當是共產黨人鮮明的政治品格，是我們黨員干部的職責所系，使命所在。總書記指出，“黨看干部主要就是看肩膀能不能負重，能不能超負荷。”是否具有擔當精神，是否忠于職守，勇于擔責是我們黨員干部先進性的根本體現。

（一）要敢于擔當重任。擔當是一種勇氣，一種接受與責任的彰顯，擔當也是對工作負責的一種敬業愛業的態度。擔當精神是我們黨永葆先進性和純潔性的重要體現，是貫穿于我們黨推動中國社會發展進步的強大動力。習近平總書記多次強調，我國改革已經進入

攻堅期和深水區，要敢于啃硬骨頭，這就要求黨員干部必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先、勇于擔當。我理解的擔當就是在機遇與挑戰并存、風險與發展同在的關鍵時刻，敢于挑重擔，盡非常之責，唯有勇于擔當，才能在困難中開拓發展新思路。

（二）要敢于承擔責任。人的一生是伴隨著責任前行的, 我們要對事業負責，要對家庭負責，對黨對人民負責，我們黨員干部肩負著黨和人民的重托，要切實感到自己肩上那份沉甸甸的責任，以“晝無為，夜難寐”的緊迫感和使命感，搶抓機遇、迎難而上，對問題不溜肩、不耍滑，敢于同不良風氣作斗爭，主動負重、堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管，敢于較真碰硬“動真格”。

（三）要敢于直面困難。發展之路布滿坎坷，轉型之路充滿風險，擔當則意味著和風險、矛盾、困難作斗爭，意味著為大局而不顧個人利害得失，意味著付出、奉獻甚至犧牲。心底無私天地寬。敢擔當，就是要勇于克服這些“攔路虎”，主動擔當。要抓住時機，因勢利導，大膽行動；要解放思想，堅決摒除“無過便是功”的思維，切實克服遇事就躲、遇難就繞的不良作風，形成主動抓、主動管、主動啃硬骨頭、主動涉險灘的濃厚氛圍。

四、恪守清廉底線，繃緊廉潔之弦

清正廉潔既是黨員干部樹立良好形象的根本，也是為政之德的內在要求。為此，我們全體黨員干部必須始終保持清醒頭腦，時刻繃緊廉潔之弦。

（一）深刻接受教訓。縱觀落馬的官員，無不由于放松自我要求，放縱個人欲望，在權力、金錢、美色的誘惑面前，經受不住考驗，放松了思想，扭曲了人生價值，為一些蠅頭小利所誘惑，最終都受到黨紀國法的嚴懲，付出了慘痛的代價。

（二）慎用手中權力。中國有句古話：“人至無求品自高，官至能貧乃是清”。權力是一柄“雙刃劍”，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上；可以使人高尚，也可以使人墮落；可以成就一個人，也可以毀掉一個人。毛澤東同志曾說，我們的權力是誰給的？是人民給的，是用來為人民服務的。我們必須敬畏權力、慎用權力、用好權力，時刻保持清醒的頭腦，在使用權力時多想一想是否正確、是否得當、是否有過錯甚至濫用，要始終對權力懷有一種敬畏之心，誘惑面前多幾分淡定，得失面前多幾分從容，管好小節、守住大節，防止因一念之差開啟貪欲腐敗之門，一步之遙走上違紀違法道路。

（三）恪守清廉底線。古人說，“君子愛財，取之有道”。一身正氣、兩袖清風，是共產黨人的做人之本；潔身自好、克己奉公。我們要把握和處理好各種親情、友情、鄉情，時刻提防那些別有用心的“感情投資”并拒而遠之，千萬不能把自己變成別人利用的“資源”，千萬不能陷入各種“小圈子”而難以自拔。實事求是地說，機關干部現行的工資比起高收入人群是不太高，但足以使我們工作快樂、生活穩定、家庭幸福，我們應該知足。

五、加強理論學習，鍛造過硬本領

隨著經濟社會快速發展，地方財力的不斷提升，城市公益設施建設的配套升級，居民的生活水平得到逐步提高，居民幸福指數呈現上升態勢。招商引資工作的開展，為增加地方財力，加大地方基礎設施建設投入提供了循環持續的動力。招商工作面對國內產業發展的需求及遷移，不斷會出現一些新情況、新問題，招商引資形勢仍然嚴峻，在經濟社會發展的新常態下，進一步增強工作的責任感和緊迫感，不斷提升自我能力，才能即時融入和適應經濟社會發展的快節奏。作為招商人，雖然我們生活在南漳，工作在南漳，但我們的思想始終要跟得上北上廣，這就要求我們招商人必須保持“本領恐慌”，不斷加強學習，鍛造過硬本領的同時，要具備敢打敢練，勇往直前的精神，才能切實提升自身工作水平。

作為招商局的黨員干部要牢記肩上的擔子和使命，牢記黨的宗旨，牢記黨和人民的期望，認真履行職責，在為人民群眾謀幸福中創造佳績，以扎扎實實的工作業績取信于民，盡心、盡力、盡職、盡責地把工作落實在行動上。

同志們，今天的黨課就講到這兒，不足之處，請大家批評指正。謝謝！

第三篇：嚴于律己，敢于擔當——黨課學習思想匯報

嚴于律己，敢于擔當——黨課學習思想匯報

敬愛的黨組織：

這兩次課陳xx老師和蔣xx老師分別給我們講授了“黨員的權利與義務”和“黨的組織制度和黨的紀律”。通過這兩次課的學習，我深刻地了解到作為一名黨員需要有明確的權利義務意識和組織紀律意識，才能確保堅定不移地跟黨走和為黨服務，保證朝著正確的軌道前進，為人民奉獻。

作為一名中國公民，權利和義務是相輔相成不可分割的，作為一個代表中國先進力量的黨員，就更應該明白其中的關系，正確使用黨員的權利和維護他人的合法權利，認真履行黨員的義務。只有一個權利義務明確清晰的黨組織，才可以保持永久的發展活力。沒有無權利的義務，沒有無義務的權利。只有規范好黨員權利和義務的關系，才能夠保證黨組織的建設和維護組織的秩序。

作為一個新世紀的黨員積極分子，要加強權利義務意識，以法律法規來規范自己的行為，努力向黨組織靠攏，爭當合格黨員的排頭兵。在現實的生活中，認真遵守法律法規和學校的有關規章制度，嚴格要求自己，以新世紀的新人類的要求塑造自我。凡事從小做起，莫以惡小而為之，莫以善小而不為。認真履行好作為一個學生、一個同學、一個子女、一個合法公民的義務，正確地行使法定的權利。在生活的點點滴滴中體現出一個未來黨和國家中流砥柱的責任感和決心。與此同時，與人相處時更要以身作則，勇于表率，幫助身邊的人提高權利義務意識，提醒他們在使用權利的同時不忘履行相應的義務，盡最大的努力去給予周邊的人良好的影響。

蔣x老師也以行動形象富有啟發性的講授方式給我們強調了黨的組織制度和黨的紀律的重要性和先進性。豐富的例子讓人深受啟迪。

國民黨的失敗的例子，更是讓我明白了一個具有蓬勃生命力的黨組織，必定要有清晰的理念、合理的體制、明確的定位。同時分清黨的屬性，重視黨組織制度的建設，團結一切可以團結的力量，樹立堅定的信念，不管什么時候，都要保持黨的先進性，防止發生質變。而我們黨正是具有了這樣的素質，以馬克思主義為指導，堅持嚴明的組織制度和嚴格的紀律，以史為鑒，吸取國民黨亡黨亡國的經驗教訓，才確保了黨的穩健的發展和持續的進步。

在這個社會階層、文化價值和思想觀念多元化的社會里，迫切需要加強黨的組織建設，增強紀律要求。隨著社會的發展，社會的階層結構日益復雜，日益多元化，人們的思想、價值取向也各不相同，所以，當代的政黨，是建立在多元社會之上的組織。在這個關節點上，能否建立一個權責明確的組織制度和嚴格的紀律制度，關系當黨和國家以及社會的發展。黨的建設顯得任重而道遠，絲毫不容許放松。而在紀律方面，良好的紀律有利于黨組織的組織建設。故而在強調組織建設的同時，也要加緊紀律監督和完善。

組織紀律的重要性在我們的生活中隨處可見，無規矩不成方圓。在社會上，我們需要遵守法律法規；在學校中，我我們需要遵守學校紀律；在家里，也要遵守家規。所謂國有國法，家有家規，只有其中的成員都認可并遵守它，才能維持團體的和諧和穩定，才能確保多元化的社會朝著合理的方向發展。每個人都是社會的一份子，在整體上來看，法律法規和規章制度能否順利執行，都要依賴于個人的自覺性。作為一個學生而言，在沒踏出社會之前，就應該養成遵紀守法的好習慣和良好的個人素養，將來步出社會才能融進這個民主化法律化的社會。只有這樣，才能保證不管將來從事的是何種職業，都將會是對所在團體、對社會、對國家有用的人。

第四篇：關于事不避難，敢于擔當專題黨課講稿（僅供學習）

關于事不避難，敢于擔當專題黨課講稿（僅供學習）

同志們：

根據工作安排，今天由我給大家上一堂黨課。在講課之前，先給大家講個小故事。春秋時期的齊景公，手下有兩個重臣，一個是晏嬰，齊國的相國，主持政務；一個是穰苴，齊國的大司馬，也就是當時的全國最高軍事長官，主持軍務。一天，齊景公在宮中喝酒無聊，安排侍從拿著酒具，到晏嬰家去接著喝。晏嬰接到通知后，身穿朝服，手拿笏牌，等在門外，一見齊景公就問：“諸侯得無有故乎?國家得無有故乎?”就是問“諸侯難道有什么變故嗎?國家難道出事了嗎?”齊景公說“不是，就是想找你喝點”。晏嬰說：安國家定諸侯的事，臣請謀之，我來辦。至于陪您喝酒的事，您左右有的是人，我不敢這么做。齊景公討了個沒趣，就改到穰苴家去。不料到門口一看，這位大司馬身穿盔甲，手執長矛，全副武裝，劈頭就問：“諸侯得無有兵乎?大臣得無有叛者乎?”就是說“諸侯難道有戰事嗎?大臣難道有叛亂的嗎?”當齊景公說明只是想喝幾杯時，被穰苴以同樣的理由拒絕了。這是《晏子春秋》里面“景公夜飲”的故事，為什么給大家講這個故事?就是想告訴大家，我們不管身處哪個崗位，都要學習晏嬰和穰苴的這種精神，在其位、謀其政，司其職、盡其責。換句話說，就是要忠誠履職，敢于擔當。

習近平總書記在不同的場合反復強調，領導干部要敢于擔當，習近平總書記講“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”，“要有擔當意識，勇于承擔責任”，“要在大是大非面前敢于擔當、堅持原則”，“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔

”，“黨員干部要忠誠干凈擔當”，等等。深刻認識和正確把握習近平總書記關于敢于擔當的重要論述，對于促進干部成長、營造敢于擔當善于擔當的良好政治生態、推動全縣經濟社會科學趕超，具有重要的現實意義。

今天，我就以《事不避難，敢于擔當》為題目，與大家共同探討四個方面的問題：第一，敢于擔當的基本內涵；第二，敢于擔當的五種表現、五種境界、三個層次；第三，提升敢于擔當的本領；第四，為敢于擔當者擔當。

一、敢于擔當的基本內涵

擔當，就是承擔并負起責任，是一種對人民、對事業高度負責的精神，是一種迎著風險上、頂著壓力干、克服困難沖的大無畏氣魄。敢于擔當的內涵非常豐富，它體現的是一種精神境界，是勇于擔責、敢于負責、忠誠履責的寫照；表現的是一種工作狀態，是敢抓敢管、敢闖敢干、干事創業的優良作風；彰顯的是一種人文情懷，是無私無畏、克己奉公、樂于奉獻的意志品質。具體來說，可以從三個方面來理解和把握。

（一）敢于擔當是中華民族的傳統美德。

古往今來，數不清的仁人志士“事不避難，義不逃責”，延續和光大了中華文明的五千年輝煌。顧炎武講“天下興亡，匹夫有責”，這是為天下擔當；林則徐講“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這是為國擔當；孟子講“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，這是為民擔當；就連普通的老百姓，也經常講“一人做事一人當”，這是個人的擔當。魯迅先生說過，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人

……這就是中國的脊梁。”這里所說的“脊梁”就是敢于擔當的人。翻開歷史，敢于擔當的事例舉不勝舉，大禹治水“三過家門而不入”，屈原為國操勞“雖九死猶未悔”，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，祖逖為收復中原“聞雞起舞”，范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，于謙“粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間”，譚嗣同自請為變法流血犧牲，孫中山“勇往直前，以浩氣赴事功，置死生于度外”，魯迅“我以我血薦軒轅”等等，彰顯的都是中華民族敢于擔當的傳統美德，生動詮釋了中華民族敢于擔當的內在稟賦，成為引領和激勵我們擔當使命、勇挑重擔的共同價值追求。

（二）敢于擔當是我們黨的優良傳統。

敢于擔當是我們黨的先進性和純潔性的具體體現。黨自成立之日起，就自覺擔當起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和民族振興的歷史使命，團結帶領全國各族人民頑強拼搏、接力奮斗，生動詮釋了不同歷史時期的責任擔當。從井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神，到大慶精神、“兩彈一星”精神，再到抗震救災精神、載人航天精神、改革開放精神等，無不閃爍著敢于擔當的靚麗音符。歷代黨的領導人以實際行動倡樹敢于擔當精神，不斷賦予其新的內涵。毛澤東同志在《民眾大聯合》一文中說，“天下者我們的天下，國家者我們的國家，社會者我們的社會。我們不說，誰說?我們不干，誰干?”鄧小平同志勇擔“文革”之后撥亂反正和改革開放的重任，他說，“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，既然當共產黨人，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。

”胡錦濤同志反復強調要“肩負起歷史責任”、“擔當起歷史責任”。2012年十八屆中央政治局常委同中外記者見面時，習近平總書記就莊嚴提出了“三個責任”：對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，充分體現了敢于擔當的博大胸懷。2014年習近平總書記參加索契運動會期間，曾接受俄羅斯記者采訪，強調“我的執政理念，概括起來說就是，為人民服務，擔當起該擔當的責任。”淺顯平實的話語，表達了強烈的擔當意識。

（三）敢于擔當是黨員干部的時代責任。

擔當精神體現著黨員干部的黨性和覺悟，體現著黨員干部的胸襟和勇氣，也決定著黨員干部職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。當前，我縣干部隊伍總體上是好的，但也確有一些人存在不愿擔當、不敢擔當的問題。比如，有的在其位不謀其政，見矛盾就躲，見問題就推，這種干部，老百姓形象地稱為“沒有肩膀的干部”，為什么沒有肩膀，因為他沒責任、沒擔當，挑不了擔子。還有的干部，對全縣改革發展穩定中的緊迫任務、緊急事項，火燒眉毛仍然不急不躁、不緊不慢，四平八穩、一拖再拖，這種不落實、慢落實，其實是最大的不負責任，最大的不擔當。這樣的干部盡管可能沒奢沒貪，但這種“不作為”“為官不為”是一種十分可怕的“軟腐敗”。腐敗有兩種，一種是“硬腐敗”，就是你貪污了受賄了；一種是“軟腐敗”，不作為就是“軟腐敗”，它對我們黨的肌體來講，就像“慢性病”，不是馬上致命，而是逐步消耗，危害極大。再比如，有的干部奉行“好人主義”，事不關己、高高掛起，明哲保身，不求有功，但求無過，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，步子不大年年走，貢獻不大年年有，不爭第一你別嫉妒我，不是最差你問責不了我；有的整天打著自己的“小算盤”，一門心思盼著提拔，提拔不了便混天度日，對工作極不負責；有的工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，有功勞搶先一步，出了問題上推下卸；還有的以八項規定為擋箭牌，寧可不干事，不愿干出事，為了不出事，干脆不干事，等等。這些問題不解決，必然會誤了發展，傷了民心，破壞了干群關系，損害了黨的形象。“為官避事平生恥。”大家一定要牢固樹立不愿擔當就不該當干部、不敢擔當就不配當干部、不會擔當就不能當干部的觀念，不管黨和組織把我們放在哪個位置上，都要守崗有責、守崗盡責，遇到事情就要擔責、負責。

二、敢于擔當的五種表現、五種境界、三個層次

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了在什么情況下要敢于擔當，具有很強的現實針對性，我們每一個黨員干部都應該認真領會、自覺踐行。下面，我就結合習近平總書記指出的“五個面對”，講一下敢于擔當的五種表現、五種境界和三個層次。

（一）敢于擔當的五種表現

一是面對大是大非要敢于亮劍。

衡量一個黨員干部有沒有擔當精神，很重要的是看在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度。現在“兩學一做”學習教育常態化制度化正在深入推進，大家要結合學習教育，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識

“四個意識”，特別是面對各種政治謠言，面對抹黑英雄人物、否定黨的領導等錯誤觀點，一定要站穩立場，敢于發聲，亮明態度，給予有理有據有力的正面回應，絕不能搞“愛惜羽毛”那一套。比如，當今已經進入自媒體時代，網上聲音魚目混雜、良莠不齊，一些人不負責任的散布有損我縣聲譽和形象的輿論。面對這種微觀不真實的虛假報道，面對專盯陰暗面的宏觀不真實的惡意宣傳，我們就要挺身而出，理直氣壯地進行堅決斗爭，講述好XX的故事，傳播好XX的聲音，維護好XX的形象，增添社會正能量。

二是面對矛盾要敢于迎難而上。

矛盾問題面前，最能考驗黨員干部的擔當精神。XXXX小崗村原第一書記XX，是XX省財政廳的選派干部，當時小崗村雖然是中國改革第一村，但發展仍非常滯后。面對重重困難和矛盾，沈浩撲下身子和村民一道吃苦，艱苦奮斗。他的任職年限本來是三年，但是小崗村的群眾像當年搞大包干那樣，兩次按下鮮紅的手印，到省委選派辦和省財政廳要求XX繼續留在小崗村工作。結果XX工作了6年，這6年，成為小崗村發展最快的6年，村民人均純收入從原來的2300元增長到6600元；大包干紀念館等景點的修建，讓小崗村成為國家4A級旅游景區；曾經沒有一家工業的小崗村，引進項目13個，到位資金2.3億元。但XX也因為積勞成疾，突發心臟病犧牲在工作一線，年僅45歲。XX同志的事跡告訴我們，敢于擔當，就是要遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于跳到矛盾漩渦當中去解決問題。作為我們XX，當前也面臨不少矛盾和問題，比如總量不大、工業不強、結構不優、質量不高、動力不足等經濟問題，比如路網不全、水系不暢、基礎設施不配套等城建問題，比如供熱供暖、吃水用水、上學難、看病難、行車難等社會問題，還有脫貧攻堅怎么推進、教育質量怎么提高、食品安全怎么監管、公平正義怎么保障、干部作風怎么改進，等等，都需要我們黨員干部勇于擔責負責，鼓足逢山開路、遇河架橋的精神，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，努力找到化解矛盾的具體辦法，克難攻堅，接續奮斗，推動全縣改革發展一天比一天好，一年比一年好。

三是面對危機要敢于挺身而出。

敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上，關鍵時刻一定要能夠豁得出來、頂得上去。2003年發生的非典，讓多少人至今仍然心有余悸。當時的廣州醫學院第一附屬醫院呼吸疾病研究所所長鐘南山院士，主動請纓，專門收治重癥病人。作出這個決定需要很大的勇氣：一是當時病因不明，誰都沒把握能治好病人，而治不好就等于砸了自己的牌子；二是當時已經很明確，該病具有極強的傳染性，病情越重，傳染性越強，接治最嚴重的病人，等于給自己找危險。舉個例子，當時有一個從河源送來的患者，參與搶救過該病人的8名醫務人員全部被感染。但就是在這種危急的情況下，鐘南山院士仍沒有退縮，他不但參與會診了第一批病人，把這種不明原因的肺炎命名為非典型肺炎，而且一直戰斗在救治非典病人的最前線，逐步摸索出一套行之有效的治療方案，大大提高了危重病人的成功搶救率，降低了死亡率，明顯縮短了病人的治療時間。后來，廣東省委、省政府給出的評價是：鐘南山所在廣州醫學院第一附屬醫院在防治非典型肺炎戰斗中

“起了主導的作用，鐘南山功不可沒！”實踐證明，不論遇到什么危急情況，只要我們的黨員干部敢于擔當，我們的黨旗就能在那里高高飄揚，就能夠安定民心、凝聚力量。

四是面對失誤要敢于承擔責任。

人非圣賢，孰能無過。黨員干部工作中出現失誤并不可怕，可怕的是不敢正視錯誤、承擔責任。知過能改需要勇氣，面對失誤敢負責任也是擔當。《史記?循吏列傳》記載：晉文公時代的最高司法長官李離，一次根據下屬向他匯報的案情，將人錯判了死刑，便自己把自己拘押起來，準備抵當死罪。晉文公說：“這案子是下面人弄錯了，并不是你的罪責啊！”李離說：“我的官職很大，從沒有讓給下屬一點權；享受很多奉祿，卻沒有賞給下屬一點利益，現在錯判案件而殺了人，卻把罪責推卸給下屬，這可沒有聽說過。”說完，他不顧晉文公的勸阻，伏劍自殺了。這就是歷史上有名的“李離伏劍”。當時的晉國，明文規定法官錯判者，實行“反坐”原則，李離“伏劍而死”，就是對自己的誤聽錯判主動承擔責任，履行了“失刑則刑，失死則死”的法律規定。封建士大夫尚且如此，作為黨員干部，我們的境界應該更高，決不能有了成績都歸自己，出了問題就推給他人。現在，大家肩上的擔子都很重，人人都有可能出現這樣那樣的失誤，這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。古人說，“過也，人皆見之；更也，人皆仰之”，講的就是這個道理。

五是面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭。

面對歪風邪氣，我們一定要發揚敢于較真、敢于碰硬的精神，對庸懶散奢、推諉扯皮的，要敢抓敢管、嚴厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的，要用鐵律、出重拳；對奢侈腐化、違紀違法的，要零容忍、動真格。20XX年，XX市一個縣公開招聘教師工作中，由于個別工作人員違紀違法，引起了廣大考生質疑和媒體關注，在社會上造成了不良影響。縣委、縣政府迅速成立了由紀檢監察、公安等部門組成的聯合調查組，同時成立了教師招聘問題處理工作領導小組，經過大量工作，對因違規違法所涉及的7名考生成績判零分，不符合報考條件的20名考生取消筆試成績，涉嫌違紀違法的相關人員由紀檢監察和司法機關依法處理。大家一定要相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要我們每個黨員干部都發揚擔當負責的精神，敢于較真，敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能營造全縣風清氣正的政治生態。

（二）敢于擔當的五種境界

如果說，以上敢于擔當的五種表現，是并列的關系，現在我再講敢于擔當的五種境界，是遞進的關系，越往后越難做。

第一種境界：不怕擔風險。干什么事情都有一定的風險，現在我縣正處在跨越趕超的關鍵時期，作為一名黨員干部，要推動改革發展、維護社會穩定、為群眾謀福祉，必須要敢于冒一定的風險，這是最基本的擔當要求。

第二種境界：勇于擔責任。剛才說的“有風險”，并不等于真出事，但是如果真出事了怎么辦?我覺得，只要是有利于我縣發展的事情、有利于群眾的事情，沒有什么風險是不能承擔的。從我縣的一些信訪積案看，有些積案一開始并不是多大的事，就是由于一些部門、一些干部沒當回事，沒有處理好群眾的初信初訪，才造成群眾重復訪、越級訪。但是當小事變成了大事，這些干部又不敢承認自己的錯誤，不敢擔當責任，一味拖著捂著蓋著，結果問題越拖越大，矛盾越捂越

“炸”，直到難以收拾。大家知道，這幾年，我們年年都開展信訪案件化解活動，但年年化解不了的，都是一些信訪積案，并且是同一些案件，形成了年年在化解、年年化解不了的局面。正是這幾十個積案，成為我縣群眾越級訪、重復訪多、進京非訪時有發生的根源。

第三種境界：主動伸援手。一件事，本來跟你的職責無關，想躲開也不難，但是出于高尚情操、出于同志情誼，你主動伸出援手，幫助協調解決棘手問題，這就是境界，可以用一個義薄云天的“義”字來概括。

第四種境界：強壓不彎腰。在壓力面前，不改初衷，不移操守。明朝的方孝儒，是明初第一大儒，朱棣篡奪大明皇位后，逼他草擬“即位詔書”，被他斷然拒絕，朱棣自己又反復勸了多次，但方孝孺寧死不屈，結果被朱棣在午門內凌遲處死。古代帝王處死大臣，一般都在刑部天牢、鬧市行刑，或者推出午門外斬首，在午門內殺人是沒有先例的。不光如此，方孝孺的九族，加上他的朋友、門生也算作一族，共873人全部被處死，成為中國歷史上唯一被“滅十族”的人，光行刑就長達7天。方孝孺這種視死如歸的氣節，受到后人的敬仰和贊頌。

第五種境界：忍辱不回頭。做了好事不被人理解，卻能忍辱負重，不顧影自憐、不怨天尤人，仍然一如既往地做下去，這是敢于擔當的最高境界。本來我們做的是好事，可有的群眾一時不能理解，甚至招來罵聲。但不管怎樣，總有一天會被理解、會被認可的。

這五種境界，可以用一個通俗的比喻來理解：你開車上路，必須承擔半路拋錨、發生交通事故的風險，是第一種境界。撞了人不逃逸，敢做敢當，馬上送醫院，是第二種境界。見到有人被撞，你出手相救，是第三種境界。你出手相救時，有人說如果救助不當，你要承擔法律責任。面對這一壓力，你仍然出手相救，那就是第四種境界。到了醫院，家屬誣賴你是肇事者，并逼你交手術費。如果你交了，就進入第五種境界了。因為替傷者交手術費，是在為一個鮮活的“生命”擔當。

（三）敢于擔當的三個層次

具體到我們的工作上，敢于擔當至少要體現在三個層次：第一個層次是擔當本份。“種好自己的田”、做好份內的事，貫徹好縣委、縣政府的安排部署，不讓縣委、縣政府為你分管的工作牽扯額外的精力，這是最基本的擔當。第二個層次是擔當急難。對你分管以外的工作，特別是在形勢緊迫或是面對急難險重任務的情況下，你能夠挺身而出，雪中送炭。第三種層次是擔當大局。主動為縣委、縣政府分憂，對于事關全縣改革發展穩定大局、事關群眾利益的整體工作、重點工作、中心工作，積極建良言、獻良策、主動發揮作用。只有做好了這三個層次工作，才能稱得上“擔當”。

三、提升敢于擔當的本領

打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義，有了硬本領才能真擔當。這就要求我們黨員干部下大氣力苦練內功，不斷提高實際工作本領，砥礪意志品格，增強敢于擔當的本領。只有自己煉就金剛不壞之身，才能有敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的底氣和膽氣。

（一）要強化敢于擔當的責任。

作為黨員干部，我們的身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，就應當多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。如果只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，是沒有資格當干部的。20XX年8月，XX省政協原副主席XXX以玩忽職守罪，被判處有期徒刑五年，成為十八大后首個因“玩忽職守”而獲刑的省部級官員。20XX年底到20XX年初，XXX在擔任XX省XX市委書記期間，不正確履行XX市嚴肅換屆紀律第一責任人的職責，在XX市十四屆人大一次會議選舉湖南省十二屆人大代表之前、之中，對于省人大代表選舉中存在賄選的情況反映，沒有嚴格依照選舉法和有關規定進行調查、處理；在選舉省人大代表之后，對于省人大代表選舉中存在賄選問題的舉報，沒有依照有關規定進行立案、調查、處理，致使省人大代表選舉賄選大面積蔓延，案發后執法部門追繳贓款共1.1億余元，400多名涉案人員被立案調查。從XX市對XXX的評價看，他是個典型的“好好先生”，對別人向來都說“好好好”，正確的也說“好”，錯誤的也說“好”，誰都不去得罪﹔誰跟他匯報工作都是“好好好”三個字，落馬后被當地官場評價為“是個好人，但不是個好官”。所以，希望大家不管在哪個崗位上、不管權力大小，都要恪盡職守、勇于擔當，時刻把責任記在心頭、扛在肩上、落到實處。大家要知道，在全面從嚴治黨的新形勢下，不擔當不作為就是違紀行為。明明有能力卻明哲保身不干事，就是對黨不忠，違反政治紀律；組織作出的決定不落實或落實不力，就是違反組織紀律；責任心不強，不思進取、工作拖沓、作風懶散，就是違反工作紀律；不維護群眾利益，對群眾訴求敷衍塞責、推諉扯皮，就是違反群眾紀律。

（二）要提高敢于擔當的能力。

擔當不僅要有精神、有意志、有膽識，也要有能力，敢于擔當還要善于擔當，也就是說，不但要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。第一，要提高組織領導能力。要注重強化戰略思維、辯證思維、創新思維、法治思維和底線思維，善于看宏觀、找關鍵、抓大事、解難題，善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，處理好主與次、重與輕、急與緩、難與易等各個方面的關系。第二，遇事要加強溝通，減少隔閡（he），增進團結。要提高溝通協調能力，妥善處理好對上、對下、對外、對內等各種關系，增強人的動力、單位的活力、社會的合力。大千世界，什么性格的人都有，要學會理解別人、尊重別人，別總是拿自己的是非觀來衡量別人。只要不關系到黨和人民的利益，他什么樣的性格都行，什么話都行，什么時候說都行。在團結這個問題上，大家一定要知道進退，特別是要知道退讓，不能整天象吃了槍藥一樣，今天給這個吵兩句，明天給那個弄兩句，最后四面樹敵。不懂退讓，那你這個人就不成熟。只有理解人、尊重人、團結人，才能學會與各種各樣的人共事，能夠讓大家真心實意地說你好，這也是大家工作追求的一種境界。第三，要著力提高抓落實的能力。要發揚踏石留印、抓鐵有痕的精神，加強目標管理和過程管理，注重實干苦干、穩扎穩打，確保善始善終、善作善成。

（三）要增長敢于擔當的智慧。

敢于擔當不僅要有勇氣、有能力，還要有智慧。一要研究規律。要深入研究經濟社會發展規律，對一些長期積累的問題善于從政策層面上來化解，對一些普遍存在的問題善于從制度機制上來破解，切實增強工作的系統性和實效性。二要創新實踐。不創新工作就會“死水一潭”，要善于用創新的精神去破解難題、攻克難關，做到人無我有、人有我優，只有這樣才能在工作中快人一步，下好先手棋、打好主動仗。比如，山東曹縣大集鎮借助“互聯網+”發展電商產業，創出了一條自己的路子，2015年12月24日，在第三屆中國淘寶村高峰論壇上，大集鎮被授予中國“淘寶鎮”，大集鎮的17個行政村被授予中國“淘寶村”稱號，以大集鎮為中心，輻射周邊五個鄉鎮，已經成為全國第二大、山東省最大的淘寶村集群。希望大家在工作中，一定要善于發現創新典型，扶持創新典型，推動各自負責的工作實現創新發展。三要爭創一流。縣委、縣政府把今年確定為“爭先創優年”，明確提出全縣整體工作要進入全市第一方陣，這就要求全縣上下方方面面、各個單位都要爭先進、創一流、扛紅旗。首先，目標要高遠。要本著“跳起來摘桃子”的原則，科學確立高遠目標，大目標才能產生大壓力、激發大動力、成就大事業。大家都知道“木桶理論”，木桶的容積是由最短的那塊板決定的，鏈條的強度是由最薄弱的那個節點制約的，任何單位部門、任何一名黨員干部都不能作木桶中最短的一塊板子，鏈條中最薄弱的一個環節。特別是在當前你追我趕、互不相讓的競爭形勢下，我縣要縮小差距、后來居上，必須把樹立高遠目標、爭創一流業績作為履職盡責、干事創業的基本要求，拿出永爭第一的進取精神和勇氣，以每個部門和每名干部的一流工作來推動全縣整體工作創一流。其次，要拿出點拼命的精神。毛主席說過，人是要有一點精神的。現在很多人辦不成事情，辦不成大事情，不是智商問題，而是沒有拼命的精神。如果這也豁不上，那也豁不上；今天頭痛，明天腦熱；干這個事怕熬夜，干那個事怕血壓高，這樣的人注定成不了大氣候，智商再高也沒有用，不要說干行政沒出路，做學問也不行，干什么都不行。你看體育比賽，哪個好成績不是練出來的?出好成績的運動員，幾乎個個都是遍體鱗傷、累累傷痕，不摔幾回怎么能干成大事。當然，我們不可能要求社會上的人都達到這種境界，社會上絕大多數人達不到這種境界，所以絕大多數人都是一般人。你想出類拔萃，你想與眾不同，你想成為精品，你自己就得有拼命的精神，創造出一流業績來。

（四）要守好敢于擔當的底線。

大家既要干好工作，又要守身如玉，一身正氣、兩袖清風，在廉潔上不要出問題，當一個好干部。在廉潔問題上，大家要算好“三筆帳”：一是經濟帳。我們公職人員盡管收入不算很高，但相對比較穩定，如果貪污受賄幾萬元，結果丟掉了固定的工作、固定的收入，丟掉了退休后的保障，完全是得不償失。二是政治帳。我們每位同志的每一次進步和成長，都蘊含著組織的培養和自身的付出。一步走錯，就可能使組織和自身多年的努力化為泡影。三是感情帳。在廉潔上出了問題，不但會毀掉自己的前程、自由和人格，更會給家庭和親人造成巨大傷害，帶來無盡痛苦，哪頭輕哪頭重，相信大家都能掂量出來。可以說，一個黨員領導干部因為廉潔問題被查處，他的經濟損失、政治損失、感情損失要比正常所得多得多。希望大家在這個事情上一定要算清大帳，不要亂來，按規矩辦事，大家只要順著現在的路子走，隨著事業的發展，將來發展的空間就會很大。

四、為敢于擔當者擔當

為敢于擔當者擔當，本身就是一種擔當意識的體現。黨的十八屆六中全會指出：建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，正確區分和對待干部在改革探索中出現的失誤和錯誤的性質，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。現在，不少地方已經制定出臺了干部容錯糾錯機制實施辦法，為那些敢于改革、敢于創新的干部解除后顧之憂，讓大家放心放手干事創業。那么，我們要為哪些人擔當?

（一）為沖鋒陷陣者擔當。

沖鋒陷陣者，就是在急難險重任務中沖在最前面，面對困難不退縮、越是艱險越向前的急先鋒。當前，我縣穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的任務艱巨繁重，必須逾越一道又一道障礙難關，必須打贏一場又一場攻堅戰。我們的脫貧攻堅、大項目建設、城鎮化建設、綜治信訪維穩等各條戰線，在重要時刻、關鍵節點上，最需要沖鋒陷陣、攻城拔寨、敢打敢拼、舍我其誰的勇士，最需要豁得出來、頂得上去的干部。他們沖鋒在前，難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難，工作中難免會出現失誤或差錯，甚至可能引起別有用心的人誣陷、暗算，工作中的“領頭羊

”變成失誤的“替罪羊”。這就需要我們挺身而出，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，切實保護好他們改革創新和干事創業的積極性、創造性，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，讓他們有底氣、有干勁、有活力，讓他們在改革發展的道路上披荊斬棘，一路向前。

（二）為敢于亮劍者擔當。

“亮劍者”，就是在關鍵時刻喊出“我來干”、“我能行”，“狹路相逢勇者勝”的人；就是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手，攻堅克難放手一搏的人。在座的大家都是科級干部，手里大大小小都有一定的權力和職責，這就是大家的“劍”，該亮劍的時候一定要亮出來。河南內鄉縣衙有幅楹聯，下聯是“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”，2013年11月習近平總書記視察菏澤時，在召開的縣區委書記座談會上，曾經引用過這幅楹聯。所以大家不管職權大小，都不能妄自菲薄，而要主動出擊，敢于迎戰。請大家放心，縣委決不會因為一個干部敢抓敢管、開拓創新、得罪了一些人、丟了一些票，就不提拔重用。相反，縣委要為這樣的干部撐腰壯膽、當好后盾，為擔當者擔當，為負責者負責，讓有為者有位。對因工作敢于擔當、觸動他人利益而引發信訪舉報的，我們不僅要及時核實情況、澄清事實，保護大家工作的積極性，還要依紀依法追究誣告者的責任，努力營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍。

（三）為改革創新者擔當。

改革創新者，就是勇于沖破思想觀念的障礙，敢啃“硬骨頭”，善于破解發展難題，善于變中求新、變中求進，善于攻克難關、尋求突破的人。當前，改革已進入攻堅期和深水區，改革的難度越來越大，涉及的矛盾越來越深，如果瞻前顧后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎，就會前功盡棄、無所作為。但是，改革也是一個

“摸著石頭過河”的過程，難免有“踩空”的時候，只要干部是出以公心，出發點是為了改革發展，我們就要為他們遮風擋雨、共擔風險，以寬闊的胸襟和堅定的態度，鼓勵大家大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。

（四）為無私忘我者擔當。

無私忘我者，就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。推進全縣“后來居上”，就需要這些心無旁騖、潛心投入的人；我們干成事業，就需要這些無私無畏、無欲則剛的人。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營，不計個人得失，不會投機鉆營，甚至不拘小禮小節，可能會惹來非議和干擾。這就需要我們為他們力排眾議，保駕護航，在政治上激勵、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上關懷，堅決杜絕干與不干一個樣、干好干壞一個樣、快干慢干一個樣，不讓老實人既吃苦又吃虧，不讓實干者既流汗又流淚。

同志們，我們黨員干部有多大擔當，全縣的發展就有多大希望。希望大家在今后的工作中，牢牢把責任和使命扛在肩上，事不避難，敢于擔當，鍥而不舍堅持，義無反顧前行，在勇挑大梁、知難而進中彰顯對黨、對人民、對全縣發展的責任擔當。

謝謝大家。

第五篇：勇于創新敢于碰硬

勇于探索敢于創新

——學習文建明工作法心得體會

龍華區金宇街道辦主任李治貝

今年3月，我參加了市委組織部舉辦的鎮街黨政一把手專題培訓班，既從理論上系統學習了文建明工作法，又到城南鎮進行了實地考察，聆聽了文建明同志親自講解工作法的產生背景、基本做法及主要成效。文建明同志身患肝癌五年多來，與死神抗爭，與時間賽跑，破解了擺在自己工作面前發展與穩定的一個個難題，探索出了一套良性運轉、科學發展的工作方法。文建明同志是新時期基層干部特別是領導干部學習的楷模，文建明工作法是治庸治懶治散的最有效的科學方法。作為街道辦主任，我要以文建明同志“勇于探索，敢于創新”的精神，結合自己的工作實際，活學活用文建明工作法，確保基層組織建設年活動取得好成效。

一、要學習文建明同志創新管理機制。針對干部管理不靈活，工作作風不扎實，一些干部當起官老爺，端著金飯碗，熱衷于做表面文章，不思進取，得過且過。文建明同志在實踐中勇于探索，引進了企業管理理念，大膽創新干部管理機制：一是在干部管理上，推行人性化管理機制。按照“三制”即業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作全員制的要求，打破公務員與事業干部的身份，保留原有編制不變，實

行動人不動編。設定集中管理崗位和放活管理崗位，公開競爭上崗，把合適的愛民干部選到合適的為民崗位，充分發揮他們的聰明才智，努力做到人盡其才。二是在定酬分配上，推行科學化考核機制。通過實施日常管理定補制，變少數人管理多數人為多數人監督少數人，變處罰無所作為為激勵多勞多得。通過實施目標考核績分制，使定性定量考核干部更加科學合理，徹底打破了金飯碗，消除了大鍋飯，激發了干部想干事多干事的積極性。

二、要學習文建明同志創新工作方法。文建明同志認為“只有落后的工作方法，沒有落后的群眾”。正因為他始終懷著深厚的感情，把群眾利益放在第一位，把群眾訴求作為第一信號，把為民解難作為第一追求，把群眾滿意作為第一標準。經過多年的實踐，他總結出下訪尋問題、下村解難題的“兩下”工作法。一是下訪尋問題。通過建立健全領導接待日、約訪懇談等制度，變“群眾上訪”為“干部下訪”，把以前采用的“出門一把抓、回來才分家”的老模式提升為“干部尋問題、集體作處理、督辦查不力”新機制。每月集中兩天時間，組織干部帶著《尋問題解決表》進村入戶進行訪問調查，將尋回來的問題分類梳理建立臺賬。二是下村解難題。通過建立干部聯片包村制度，每周集中兩天時間，包村干部深入村組，幫助農民群眾解決影響生產生活的突出問題。通過建立民事代辦制度，按照“受理、代辦、回復”的程序，村干部輪流坐班

代辦民事。通過建立上門服務工作機制，公開鎮村干部的聯系電話，群眾有急事難事，做到 “電話一打，干部到家”。同時，鎮黨委定期組織對下訪問題解決效果進行回訪評價，確保做到群眾滿意。

三、要學習文建明同志創新發展思路。文建明同志扎根基層30年，深知農村許多矛盾的根源都是發展不足，只有幫助老百姓發展致富，才能真正斬斷矛盾叢生的根源。在經濟發展上，他充分尊重群眾發展經濟的自主權，堅持科學發展觀，創造性地提出了發展“百姓經濟”的新思路，全面推行“支部+協會”、“支部+市場”、“支部+產業”的新模式。通過實施以“百姓創家業、能人創企業、老板創大業、回鄉創新業、干部創事業”為主要內容的全民自主創業計劃，著重發展特色經濟、餐桌經濟、富民經濟、自主經濟，實現了農民增收致富。

文建明工作法是一套完整的科學的鄉鎮黨委工作方法，簡單明了、務實管用。我要把學習運用文建明工作法作為今后工作的著力點，不斷提高街道推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的能力。