第一篇：全區年輕干部座談會講話

全區年輕干部座談會講話

同志們：

今天把大家召集起來召開此次座談會，主要是有兩個目的。一是搭建一個相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，與大家談談心。二是打造一個收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，為大家鼓鼓勁。

剛才，大家分別作了發言，講得都很好，我也深受感動。感動你們已由“象牙塔”中的天之驕子成功轉變成為為民服務的國家棟梁，感動你們不計艱苦、扎根X、踏實工作的不懈努力，感動你們能把他鄉當故鄉，積極投身X建設的辛勤付出。從你們的發言中可以看出，我區整個選調生隊伍是充滿才氣，滿懷勇氣、飽含銳氣的，是吃得起苦、耐得起煩、霸得起蠻，能夠適應基層、扎根基層的。應該說，近幾年來，選調生已經成為我區干部隊伍中一個“立得住、叫得響”的優秀“品牌”，為全區年輕干部成長立起了一桿很好的旗幟。

既然是交心談心，作為組織部長，作為在座各位的“娘家人”，我想借此機會，送四句話與大家共勉，既是要求也是希望。

一、要有扎根基層的決心。鄉街是了解群眾，掌握社會的最好課堂，也是同志們經受考驗，增長才干的最佳平臺。“艱難困苦，玉汝于成”。你們當中75%同志在鄉街工作，近40%的同志在各個部門擔任領導職務，條件比較艱苦，擔子比較壓頭，問題困難較多，但越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格和作風，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大有裨益。就我個人而言，就曾有過近5年的鄉鎮工作經歷，那段與老百姓同甘共苦、同行共進、同舟共濟的歲月為我積累了寶貴的精神財富，是我一生難以磨滅的記憶。艱苦環境磨練人，干事創業造就人，年輕干部只有立足崗位，拼搏奉獻，經得起實踐的磨練，才能盡快地成長起來。區工委委員、區管委副主任XX就是很好的例證，作為2010屆的選調生，她從企業到機關再到區領導，一步一個腳印，一步一個臺階，為各位樹立了很好的榜樣。年輕干部，要立志做大事，不要力求當大官，努力把工作做好，這既是大家的職責，也是組織的要求。因此，希望大家把在X工作作為歷練人生的機遇，堅信選擇，堅定信念，做到取得成績不驕傲，遇到挫折不灰心，碰到困難不低頭，永葆青春斗志，安心扎根基層，努力實現自己的人生理想。

二、要有積極健康的身心。心態決定狀態。只有心平氣和的人才能靜心工作、靜心做事。反之，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。大家是省委組織部選調到X工作的年輕干部，有知識、有見識、有膽識。社會各界對各位高看一眼，厚愛一層，當然也不可避免的招之一些懷疑的目光。正因為如此，大家更要擺正心態，找準定位。從角色看，選調生不是“候補隊”，而是“生力軍”；從歷程看，選調生不能有“過客”思想，而要作“扎根”準備；從學歷看，選調生既是理論的“大學生”，又是實踐的“小學生”；從風格看，選調生既要融入社會，又要保持本色；從目標看，選調生既要立志做大事，又要腳踏實地做好小事。在這需要強調是的，年輕人要有進取之心，但不能把個人的成長與職務的升遷、待遇的多少劃上等號。由于工作崗位和個體能力具有差異性，大家工作的條件和環境有優有劣，部分表現突出的干部得到了組織上的認可提拔，一些同屆的選調生已經通過招考離開X，大家可能會在這些問題上有些比較，這是客觀的也是正常的，關鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應把這種差距或者優勢當作進取的動力和起飛的平臺，這才是一個積極的姿態、是一個選調生的所為。要多縱向對照，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計較周圍人事的變遷，希望大家時刻保持清醒的頭腦和健康的心態，以積極求進步，以有為謀有位。

三、要有堅持學習的恒心。關于加強學習，可謂是老生常談，但確實又是一個至關重要的問題。我一直認為學習是一種生活方式。雖然各位擁有較高的學歷，但在不斷更新知識和快速發展的實踐面前，大家一定會感到知識的缺乏，我們常說要與時俱進，學習的目的就是要通過不斷的學習積累，解決“知識恐慌”，適應工作發展需要。作為選調生，更應時時不忘學習、處處不忘思考，自覺將學習當作一種責任、一種覺悟、一種追求。要如饑似渴抓緊學，既認真學好基礎知識又及時進行知識更新，既刻苦鉆研專業知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。要面向基層虛心學，放下架子，自覺到基層一線，田間地頭，向領導、同事、群眾虛心學習，拜群眾為師，努力提高各方面的駕馭能力，在實踐的熔爐中增長見識、砥礪品質、強化本領。要多貼近X發展重點學，圍繞X“打造生態宜居和旅游目的地城市，建設湘西南生態循環工業基地”戰略目標有的放矢，多關注國計民生，多了解區情民意，將從嚴治黨如何推動、旅游發展如何實施、產業結構如何調整、招商引資如何進行等知識作為當前和今后一個時期的學習重點，更新思想，轉變思路，努力成為X富民強區的生動實踐中可堪大用、能負重任的棟梁之材。

四、要有為民服務的初心。近些年比較風靡一句話叫:不忘初心，方得始終。各位作為選調生，作為黨和國家的干部，作為X后發趕超的生力軍，是否時常反思自己選擇這份職業的初衷是什么?來到X的目的是什么?今后的理想目標是什么?就我而言，我理解的“初心”就是全心全意為人民服務，努力為實現X富民強區的目標而不斷奮斗。這既是宗旨，也是義務，更是擔當。大家來到X工作，時間長的將近7年，短的也有5個多月，工作生活中自然會遇到這樣或那樣的困惑：為什么我的工作老是這樣平凡、枯燥、機械；為什么我的擔子總是比別人重，任務比別人多；為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等，不枚勝舉。你們會有怨氣，會受委屈，但要認識到這是你們前進的環境，在這個環境中，你們必須保持生機，勿忘初心。要認真對照習總書記“好干部”的五條標準，將堅定信念作為首要前提，將為民服務作為根本使命，將勤政務實作為一貫作風，將敢于擔當作為可貴品質，將清正廉潔作為基本要求。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點，團結和帶領群眾為了X發展而不斷奮斗。希望大家真正把群眾的冷暖利益放在心上，將X的發展大計扛在肩上，將為群眾排憂解難積極的落實在行動上，真正做到察民情、知民意、解民困，在服務群眾的生動實踐中踐行最初的理想，在服務X發展的大局中實現青春的價值。

同志們，選調生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負著X人民的重托與期望。X區當前正處于轉型發展、跨越發展的關鍵時期，X區的建設和發展為你們提供了千載難逢的機遇，搭建了施展才華的廣闊舞臺。希望大家倍加珍惜這來自不易的機遇，始終保持昂揚的斗志，飽滿的激情，立足基層，扎根基層，自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無愧于人生的道路，為推進轉型跨越發展、構建文明幸福X奉獻自己的青春和才華。

最后祝大家工作順利，生活愉快，事業有成！

第二篇：2021基層年輕干部座談會講話

2021基層年輕干部座談會講話

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。

一要有志向。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。

二是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。

“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。

三是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。

“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。

二要敢作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。

二是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。

“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。

三是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。

“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。

三要強服務。一是帶好精氣神，當好主人公。基層年輕干部的初心和使命就是實事求是地為老百姓辦好事、干實事。當前基層干部工作千頭萬緒，基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、人口普查、項目建設、亂占耕地建房調查等，縱橫交錯，需要搶抓每一個時間節點。每項工作都是時間緊、任務重，“白加黑”“五加二”早已是家常便飯，這就要求基層年輕干部要重視理論與實踐學習，充分發揮黨員先鋒模范作用，全力投身群眾工作當中。“學而不思則罔，思而不學則殆”，年輕一代要學會學習，作為一位來自外地的新人，進入基層工作的第一件事是學好“方言”，才能避免鬧出“雞同鴨講”的笑話，讓溝通不受阻是做好基層工作的一大步。新一代基層年輕干部，要順應時代新要求，堅定理想信念，堅持自我革新，打心底為群眾辦實事，以身作則，當好新時代基層發展主人公。

二是備好筆記本，記準百姓賬。

基層工作并非一時一日之功，要做先鋒者、開拓者，不能只做“二傳手”，干事業就要有干事業的態度，基層工作絕不允許做樣子、甩臉子、擺譜子。基層百姓的“小賬本”牽動著國家發展的“大賬本”，每個村莊有各自獨特的村情村貌、發展特點，每戶家庭有自己特有的家庭特點、發展難題，每位村民有自身不同的困難，無論是駐村干部、扶貧幫扶人或者產業扶持人，通過與村民嘮嘮家常談談心，不僅能傾聽到老百姓內心訴求，也能聽到很多有趣的人文、發展故事。基層干部可通過用筆記本記下群眾的煩心事、揪心事，發展中的好方法、好點子，回到辦公室整理歸納，逐項解決。一本筆記本，記錄下群眾的喜與愁，更記錄下自身基層工作的獲與得，繪就出一張七彩“工作地圖”。

三是穿好運動鞋，走穩基層路。

腳下有多少泥土，心中就有多少真情。基層工作就是走村入戶、田間地頭地向村民了解民情、收集民意，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式方法開展工作，切實解決群眾“急難愁盼”的各種問題。雖然新農村建設日新月異，但是農村里面很大部分還是泥土飛揚的鄉村小路或崎嶇不平的田埂泥路。因此，需要每一位基層干部特別是年輕干部，收起各種昂貴、漂亮的高跟鞋、名牌鞋，穿好運動鞋，用清揚飛快的步伐踏上鄉村小道，用腳板丈量民情，用腳印記錄民意，讓年輕干部在農村工作中抓鐵有痕、踏石留印，讓運動鞋穩步走出基層年輕干部成長的每一步。俯下身子才能聞到泥土的芳香，年輕基層干部身上要多一些“泥土味兒”，通過走村入戶成為村民眼中的“自來熟”干部。

四是配好大喇叭，建設發展圖。

基層就是老百姓的天地，是離老百姓最近的地方，基層干部就是黨的理論方針、國家發展政策通向百姓內心最直接有力的宣傳員、服務員。基層干部特別是年輕干部要竭盡所學搭好架子、站上臺子，及時將各種精準脫貧、鄉村振興、項目建設等發展政策用接地氣的語言傳遞給每一位群眾，讓老百姓切實感受到各種看得見、摸得著的實惠與好處。

第三篇：年輕干部成長工程培訓班座談會講話

各位學員：

大家上午好！今天，以座談會這種方式，算是同大家見面了，認識了。借此機會，和大家交流三方面內容。

一、對此次培訓班怎么看

對此次年輕干部成長工程培訓班，可以用一個詞來形容，那就是特殊，這個特殊主要表現在四個方面。一是特殊的學員。在座各位學員，是組織部門經過多方考

量和層層選拔出來的精英隊伍，來自黨政綜合、衛生、教育等部門，其學員構成類別是歷年來黨校培訓班最廣的，文化層次也是最高的。二是特殊的教員。此次培訓班的教員包含了市級領導、市直各部門主要負責人、鄉鎮黨委書記、村（社區）黨支部書記以及博士、學者，應該說，教員的教學水平和認知層次都很高。同時，他們的精心講授為大家的工作學習提供了豐富的經驗。三是特殊的課程和管理。說課程特殊是因為他的全面性、針對性、實踐性，說管理特殊是因為他的封閉性、連續性、規范性。四是特殊的收獲。經過此次培訓，相信每一位學員應該有特殊的收獲，增長了知識、鍛煉了才干、錘煉了意志、增進了友誼、積累了能量。剛才聽了大家的發言，思路清晰，重點突出，提出的建議有針對性、實踐性和可操作性。不謀全局，不足謀一域，說明大家心系XX發展，期盼發展。對大家提出的建議和問題，我們將認真研究，融入到今后的工作中。

二、對XX的發展怎么看

目前，XX市面臨的發展形勢是機遇空前、壓力空前、信心空前。

㈠發展機遇空前。主要表現在8個方面。一是國家政策有利恩施發展，我們正面臨國家新一輪西部大開發、對少數民族地區加大政策支持、新一輪扶貧開發、XX山片區區域發展與扶貧攻堅等一系列機遇。二是國家產業政策調整有利XX發展。國家加快產業結構調整，沿海地區產業向內地轉移不斷深入，XX市人力資源密集，交通條件改善，是承載產業轉移的絕佳地點。三是在全國主體功能區規劃中，XX市被列為全州唯一的省級重點開發區域。四是XX是全省“一元多層次”戰略體系的重要組成部分，省委省政府高度重視民族地區發展，支持XX建設綠色、繁榮、開放、文明的全國先進自治州，XX市作為州府所在地，必將得到更大支持。五是省、州對XX市發展寄予厚望。省委領導給XX市提出了“要爭當XX山區NO.1”的殷切希望，州委、州政府要求XX市當好X州龍頭，各項經濟指標占全州三分之一強，將激發我們以干求助，增強我們的內生動力。六是良好的基礎為跨越式發展積蓄了能量。XX市有良好的資源稟賦和生態優勢，呈現出良好的發展態勢，2011年生產總值在全州率先突破百億大關，達到105.34億元；財政收入率先突破十億大關，達到11.96億元。七是發展環境不斷改善。各級黨委政府、州直單位高度關注恩施市發展，為XX市提供了全方位的支持。八是發展的潛力增強了發展信心。在去年實現“兩個突破”的基礎上，今年再次實現“兩個突破”，即地方一般預算收入突破10億元，在X州首次發行8億元城投債券，今年各項指標全面完成，今后每年力爭1至2個突破，到2017年實現生產總值、地方一般預算收入、固定資產投資、規模以上工業增加值、旅游綜合收入、農民人均純收入等主要經濟指標在2010年基礎上翻兩番的目標。

㈡發展壓力空前。主要是改革、發展、穩定的壓力特別大。面臨加快發展和加快轉變經濟發展方式“雙加快”任務，經濟發展中不平衡、不協調的矛盾和問題仍然存在，土地、資金、人才等要素瓶頸制約突出；區域競爭十分激烈，周邊區域謀求跨越、奮力趕超的競爭態勢逼人，我們的少數經濟指標不容樂觀，與其他地方相比，還存在一些短板和弱項，主要表現為工業發展缺乏大項目支撐，旅游發展處于起步階段，配套要素不全，城市化水平不高；社會事業發展歷史欠賬較多，因征地拆遷、移民搬遷等引發的社會矛盾和不穩定因素日益凸現。所有這些問題，都需要通過加快發展加以解決。從小康社會6大類23項指標實現程度來看，通過初步測算，2011年XX市小康社會綜合評價指數為76.2%（全國2010為80.1%，全省2011為82.8%，全州2011為74.8%），高于西部平均水平71.4%的4.8個百分點。主要問題一是經濟發展不夠，2011年XX市經濟發展類實現程度低于全國平均水平21.4個百分點，低于全省22個百分點；二是生活質量有待提高，2011年城鄉居民人均可支配收入為8608元，僅為全國10046元的86%、全省9565元的90%，僅占小康目標值的57.6%，差距較大。省委、省政府明確提出全省要在2017年全面建成小康社會，意味著在未來5年，XX市發展速度要高于全省速度，才能同步實現全面小康目標。

㈢發展信心空前。面對空前的發展機遇和發展壓力，全力推進跨越式發展是我們的神圣使命。新一屆市委、政府明確了“三四五六”工作思路、“五四三二”

工作重心，提出了“當好全州龍頭，勇當XX山排頭兵，市域經濟實力進入全省第一方陣”的戰略目標。根據統計測算，XX市到2017年可基本建成小康，可以測算的兩個主要指標實現率均為100%。即：GDP可達到306億元，人均GDP為31923元，實現程度為100%；居民人均可支配收入可達到32390元，實現程度為100%。實現這一目標的主要

工作措施是全力打造武陵山“六個中心”，即著力擴容與提質兼顧，打造XX山區域城市中心；著力內暢與外聯并行，打造XX山交通樞紐中心；著力綠色與繁榮并舉，打造XX山旅游休閑中心；著力開發與保護并重，打造XX山低碳工業聚集中心；著力城市與鄉村統籌，打造XX山富硒產品集散中心；著力民生與和諧同步，打造XX山民族團結進步示范中心。盡管壓力空前，但對2017年實現全面建成小康社會目標，我們充滿信心。

三、對各位同學事業發展怎么看

㈠發展目標定位

不想當將軍的士兵不是好士兵。作為年輕干部，首先要有遠大的抱負，有遠大的奮斗目標，不能安于現狀。三國志·魏·李康《運命論》中說“木秀于林，風必摧之”，意思是說高出森林的大樹總是要被大風先吹倒，比喻才能或品行出眾的人，容易受到嫉妒、指責。所以，在正確定位發展目標的同時，還要學會韜光養晦。年輕干部究竟怎樣定位發展目標？個人認為，首先要做一個對社會有用的人；其次要做一個對社會有貢獻的人；再次要做一個對人民有功的人。三者之間是遞進關系，從某種意義上反映著成長的階段。

㈡發展路徑選擇

年輕干部發展路徑，不外乎這樣幾種情況。第一種是底層草根發展路徑。這種情況的人出身平凡，從基層做起，腳踏實地，經過艱苦的奮斗，一步一步向自己的理想邁進。這是一條充滿艱辛而又扎實的路徑。第二種情況是中層白領發展路徑。這種情況的人成長的環境相對優越，充滿自信，起點較高。這是一條自信而充滿激情的路徑。第三種情況是重大機遇發展路徑。這種情況的人或許在某一段時期內，默默無聞，不被發現，但能夠找準位置，不氣餒，認真干好自己的本職工作，等到機遇來臨的時候，實現理想，走向成功。這是一條厚積薄發、一飛沖天的路徑。發展路徑的選擇，因時而異、因地而異、因人而異，究竟哪種路徑適合自己，要根據各自情況進行選擇，否則就會適得其反。

㈢發展必備條件

發展必備的條件很多，影響人成長的因素也很多，在這里給大家列舉10個方面的必備條件，供大家參考。

1．健康的身體。有這樣兩句話，第一句是“身體是革命工作的本錢”，第二句是“身體發膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始。”身體是父母給的，不愛惜自己身體是不孝。兩句話說明兩方面的意思，即擁有健康的體魄是成就一切事業的基礎，沒有健康的身體成就大業困難。所以，請在座各位一定要愛惜自己的身體。

2．謙遜的為人。忠誠可靠是第一品德，政治素質是第一素質。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。”“做人不成功，做事成功是暫時的；做人成功，做事不成功也是暫時的。”“小勝靠智，大勝靠德。”這些都說明人品的重要，我比較推崇低調做人、高調做事。

3．清晰的思路。工作思路能給大家指明努力方向、凝聚力量、形成合力、促進發展。要有清晰的思路，就是要做一個明白人，明白自己努力的方向、目標和重點。就當前而言，國家的戰略目標是2020年全面建成小康社會，XX省是全力打造“五個湖北”，XX市未來幾年的重點就是全力打造“六個中心”。朝鮮提出讓朝鮮人民達到吃米飯、喝肉湯、住瓦房、穿綢緞的生活水平，這就是他們的方向和目標。你們如何明確，也要根據各自崗位，結合各自工作實際，認真思考。

4．飽滿的熱情。認真做事，能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。用心做事，就是對工作要有興趣、有激情、有熱情，要愛崗敬業，將自己份內工作做到極至。有理想是好事，要實現理想最好的辦法就是立即行動，用飽滿的熱情干好每一項工作，成就一番事業。

5．超常的方法。一般有兩種方法，即平行交叉推進工作方法，這是最有效率的方法，能調動各方積極性統籌推進各項工作；傷其十指不如斷其一指，說的是重點工作推進法，善于針對不同階段工作情況重點突破。同時，要注重領導藝術，講究領導方法，充分調動各方面積極性、主動性和創造性，發揮團隊力量，這樣可獲得事半功倍之效。切忌不搞事、就搞經，在團隊之間、領導班子之間內耗。

6．及時的充電。信息時代，一天不學習就會落后、落伍。只有注重學習的人，才能獲得高能量，提升自己的素養。學習路徑很多，包括向書本、網絡學習，在實踐中學習，向他人、身邊的先進學習等。“學而不思則罔，思而不學則殆”，“讀萬卷書，行萬里路”，意思是在學習中要注意方法，要在學習中思考，在思考中學習，學以致用。

7．廉潔的作風。拒腐防變警鐘長鳴。要過好親情關、交友關、美色關、金錢關、節慶關、小節關。一是要樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的人民至上理念。二是要筑牢不能為、不敢為、不愿為、不必為的廉政思想防線。有兩句話意思很深刻，值得思考：財聚人散、財散人聚；錢少是自己的，錢多是大家的，再多是人民的，所以叫“人民幣”。

8．家人的支持。從政是清苦的差事，得到家人支持至關重要。因為家是避風的港灣，家人的支持是內生動力的源泉，你的作為與家人一榮俱榮、一損俱損。正因為如此，要尊重家人，呵護家人，同家人分享成功的喜悅、收獲的希望。

9．執著的追求。不管做什么事，只要大家堅守執著，勇于擔當，永不放棄，一定會成為對社會有貢獻的人。要牢記三句話：得意時不能忘形，失意時不能失態；前三十年不要怕，后三十年不要悔；機遇始終偏愛執著的人和有準備的人。

10．良好的心態。心態是指對心情和情緒的調整能力。希望大家能夠保持好四種積極健康的心態：用平常之心對待崗位職務；用感恩之心對待組織培養；用敬畏之心對待手中的權利；用積極的心態創造性開展工作。

最后，我用一位朋友發給我的一則短信結束今天的座談，在此與大家一起分享：人生“四苦”，一是看不透：看不透人際中的糾結、爭斗后的隱傷，看不透喧囂中的寧靜、繁華后的平淡；二是舍不得：舍不得曾經的精彩、不惑的歲月，舍不得居高時的虛榮、得意處的掌聲；三是輸不起：輸不起一段情感之失，輸不起一截人生之敗；四是放不下：放不下已經走遠的人與事，放不下早已塵封的是與非。見仁見智，愿同學們變“四苦”為“四樂”，健康、茁壯成長，真正成為一個對社會有用的人，做一個對社會有貢獻的人，做一個對人民有功的人。

第四篇：年輕干部座談會發言提綱

年輕干部座談會發言提綱

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！非常榮幸能有機會參加這次座談會，也感謝市委對我們年輕干部的關心和重視，為我們提供了一次難得的學習和交流機會。

下面，結合自己在學習、工作、生活中的經歷，簡要匯報三點感受：

一、強作風，抓落實，夯實基層基礎

在當前越來越激烈的區域競爭中，要實現既定目標，趕超進位，需要全市上下形成一種干事創業的風氣，而通過強化遵守制度的紀律意識，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，是各級領導干部的“規定動作”。立足自身，作為區政府副區長，我認為最重要的就是要雷厲風行抓整改，不折不扣促落實。一要抓好教育引導。督促分管部門深入學習總書記系列重要講話精神，進一步堅定理想信念、加強道德修養、改進工作作風，讓遵守八項規定、反對“四風”成為一種常態。二要強化專項治理。從省委巡視組反饋的問題入手，會同區紀委、區委組織部對小金庫、吃空餉等問題不定期開展專項整治工作，在抓立行立改的基礎上，更加注重治本，更加注重預防，深入開展好分管領域的建章立制。三要支持基層工作。針對鄉鎮存

的要求，警鐘長鳴、發條常緊，弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾，在黨員和人民群眾中發揮表率作用。二要“放得開”。牢固樹立前瞻思維和戰略眼光，始終保持創新求變的動力和活力，先干不爭論、先試不議論、先做不評論。三要“干得好”。立足崗位、履職盡責，在其位要謀其政，在其位要出實績，以實際行動樹立黨外干部的良好形象。四要“擔得起”。增強本領，提高素質，不辜負黨和群眾的殷切期望、組織的信任重托，自覺把全面率先建成小康社會作為自身工作的目標和追求。

第五篇：年輕干部座談會發言提綱

年輕干部座談會發言提綱

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！非常榮幸能有機會參加這次座談會，同時也非常感謝縣委對我們年輕干部的關心和重視，為我們提供了一次難得的學習和交流機會。

下面，結合自己在學習、工作、生活中的經歷，簡單匯報三點感受：

一、作為一名年輕干部，要帶著責任和感情，以優良的道德品質永葆工作動力。責任心是一個人最基本的道德品質，工作感情是一個人愛崗敬業的思想基礎，具備了這兩個條件，就能正確對待名利、懂得取舍、學會寬容。這樣，就能夠在潛移默化中培養自己優良的道德品質，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀。回顧自己近十年來的工作經歷，自己始終堅持做到用強烈的責任心和深厚的情感投入工作，在內心感到非常充實的同時，也收獲了領導、同事和群眾的肯定。當教師的6年時間里，自己從普通的教師逐漸走向團支書、政教主任、教務主任、校長等崗位；在。鄉工作時間雖然很短，但和

當地的領導和群眾建立了深厚的感情，以致時隔4年之久，一些支書都不會忘記給我打個電話，話話家常，十分感動；在。。工作的幾年，在本職工作崗位上做出了一些成績，2009年、2010年連續兩年年終考核嘉獎。

二、作為一名年輕干部，要立足學習和思考，用過硬的綜合素質提升服務水平。學習是生命不竭的動力，是個人發展進步的基石。幾年的工作經歷使我懂得，年輕一代必須把學習當成一種成長途徑，一種終身最求，一種精神境界，才能在不斷的學習思考中強質提能，練就駕馭工作的過硬本領，讓自身更好的融入社會、融入集體、融入工作。說實話，進入公務員隊伍雖然只有短短的4年時間，但曾經在。局、。辦、。鄉和。部等多個部門和崗位學習和工作過。每到一個新的部門或崗位，自己都把學習思考作為首要任務，以便自己更快的進入角色，更好的開展工作。主要從三個方面加強學習和思考：一是多形式學，通過向書本、網絡、歷年總結、領導和同事的工作方式、兄弟單位同崗位人員的業務水平等全面學習業務理論、工作方法和處事原則。二是反復思考。在學習觀察中善于比較、善于發現問題。在工

作推進過程中和工作推進后善于總結經驗教訓。堅持階段性的思考，及時調整工作規劃。三是實踐鍛煉。主動參與機關大型活動和中心工作，無論是在辦文辦會、接待、協調上都努力鍛煉自己，增強實踐工作的能力。

三、作為一名年輕干部，要堅持務實和創新，用一流的工作業績實現人生價值。務實體現一個人的作風，創新代表一個人的能力。工作中堅持務實和創新并舉，有利于各項工作的有效落實，工作的統籌兼顧和工作影響力的提升。一個注重務實和創新的干部，能夠在復雜的工作環境中找準位置、把握重點、收獲快樂。在工作中，我始終把握好“三個詞”。一是溝通。在做每一件事情之前，堅持做到對上、對下、對己全方位溝通，做到知己知彼，有的放矢，增強工作的針對性。二是超前。在工作推進前，把工作中可能會發生的事情盡量想到，每一個環節盡量做到無懈可擊，環環相扣，增強工作的預見性。三是謀劃。堅持把每一項工作的目標定位、推進措施與全縣性或者是機關的各項中心工作一起考慮，統籌謀劃，增強工作的全局性。