公司員工在職證明書

公司員工在職證明書1

茲證明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份證號碼為：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

特此證明！

公司名稱（蓋章）：XXX

負責人簽名：XXX

日期：XXXX年X月X日

公司員工在職證明書2

茲證明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性別，身份證號碼，于XXXX職務。

XXXX年X月起在公司部門任職特此證明。

公司名稱（公章）：XXX

XXX法定代表人簽字：XXX

XXXX年X月X日

公司員工在職證明書3

在職證明

茲證明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性別xx，身份證號碼xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部門任xx職務，月薪xxx元。

特此證明

公司名稱（公章）

法定代表人或負責人簽字：

xx年xx月xxx日

單位詳細地址：xxx

單位聯系人：xxx

公司員工在職證明書4

茲證明為我司員工XXX，性別X，身份證號XXX，現任我司X部門職務。

特此證明！

本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

公司全稱、蓋章：XXXX

XXXX年X月X日

公司員工在職證明書5

xx市人力資源和社會保障局:

茲有我單位在職人員，x某某同志，身份證號:xxxxxxxxxxxxxx,參加xx年上半年江蘇省屬事業單位公開招聘工作人員考試，我單位同意其報考，若該同志被錄用，我單位將配合做好相關關系的轉移工作。

特此證明。

承諾人：

xx年xx月xx日

公司員工在職證明書6

茲證明______先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.

特此證明

公司名稱(公章)_____

法定代表人或負責人簽字：_____

_____年____月____日

單位詳細地址：_____

單位聯系人：_____

公司員工在職證明書7

茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。___在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

單位名稱(并蓋公章)：________

單位電話：________

日期：______年___月___日

公司員工在職證明書8

__有限公司(單位名稱)

茲證明____________，性別，______年______月______日出生，系我單位(公司)正式員工，自_____年_____月在我單位工作，現任(職務)_____，年薪_____。他(她)將于_____年_____月_____日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明

公司名稱：_____

負責人或主管人員簽名：_____

公司章_____

負責人或主管人員電話：_____

公司地址并加蓋公司章：_____

開具日期：_____

公司員工在職證明書9

茲證明XXX，身份證號XXX，自XX年XX月起為我公司員工，現仍在職公司電話，證明人簽章公司印日期如果有公司的行頭紙最好用公司的。行頭紙

工作職務年限證明

茲有xxx，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務，公司員工在職證明書。

我公司屬于xxx行業的'中型企業，從業人數達xxx，銷售額達xxx。

特此證明。

xxxx單位名稱（蓋章）

日期

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日