在職證明書1

美國:

茲有我單位xxxx（姓名）申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx（職務），xxxxxxxx（年/月）進入我單位，為單位服務xxxx年，月收入xxxx元。我單位同意xxxx（申請人）于xxxx年xx月x日（月/日）至xxxx年xx月x日（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。xxx（申請人姓名）在旅行將繼續為我公司繼續服務。

領導簽名：

單位名稱（并蓋公章）：

在職證明

茲證明xxx，男，于xxxx年xx月xx日開始在本公司任職xxxxx(職位)至今，工作表現良好。現同意此人赴(日本/韓國)旅游。并保證此人按期回國。

特此證明

單位主管姓名：

在職證明書2

茲證明 XXX 先生或女士，于XXXX年XX月XX日 在XXXXXXXX公司或單位任XXX職務至今,月薪XXXX元人民幣。

特此證明

公司法人或負責人XXX。

電話：XXXXXXX

手機：XXXXXXXXXXX

______________ (蓋公司印章)

______________ (任職公司名稱)

____年____月_____日

在職證明書3

在職證明

茲證明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性別xx，身份證號碼xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部門任xx職務，月薪xxx元。

特此證明

公司名稱（公章）

法定代表人或負責人簽字：

xx年xx月xxx日

單位詳細地址：xxx

單位聯系人：xxx

在職證明書4

茲證明本單位工作人員________，自____年____月起在我單位銷售部門工作至今，現職務為銷售經理。月薪為稅前____元人民幣。

特此證明!

公司人事主管簽名：____________________

組織機構代碼證號碼：________________

____市____區________(公司公章)

____年____月____日

在職證明書5

xxxxxxx有限公司

地址：

電話：

傳真：

在職證明

茲證明xx女士身份證號碼：xxxxxxxx。自x年x月起在我公司工作至今。現擔任本公司xxxx一職。特此證明!

公司蓋章︰xxxx有限公司

公司負責人簽名：

日期： 年 月 日

在職證明書6

xxx有限公司：

茲證明，性別，xx年xx月xx日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現任（職務），年薪。他（她）將于年月日前往中國臺灣進行商務交流，我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在交流結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明。

（公司章）

年月日

在職證明書7

茲證明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份證號碼為：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

特此證明！

公司名稱（蓋章）：XXX

負責人簽名：XXX

日期：XXXX年X月X日

在職證明書8

駐中國大使館：

xx先生/女士/小姐（請客人根據自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除）是我公司xx部門任xx職務，自xx年起就在我公司任職，至今已有xx年。現xx先生/女士/小姐決定xx年xx月前往，他/她將在停留xx天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔。我公司保證xx先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結束后保證按時回國。xx先生/女士/小姐的月薪為RMBxx元/月。申請人單位：

領導簽字，蓋章：xx

聯系電話：xx

在職證明書9

茲證明xxx先生/女士（已婚/未婚/離婚）系我單位（正式/臨時/兼職）在職員工，其現在我單位擔任xxx職務，職稱xxx；已在我單位工作xx年，我單位性質為xx。

其月均總收入為人民幣xx萬xx仟xx佰xxx拾xx元整（小寫￥xx）。

身份證號為：。

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。

特此證明。

單位地址：

人事勞資部門聯系人：

聯系電話：

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

在職證明書10

茲證明XX為我司員工(性別XX，身份證號XX)，現任我司XX部門XX職務。

特此證明!

本證明僅用于證明我司員工的'工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件!

公司蓋章：

20xx年X月X日

在職證明書11

茲證明____，男性，現在我單位工作，年收入________元人民幣。我們同意其于____年____月____日至____年____月____日赴歐洲旅游。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職。如有任何問題，請打____________與我們聯系。

公司名稱：________________

加蓋公章：________________

領導簽字：________________

____年____月____日

在職證明書12

________有限公司

地址：____________

電話：____________

傳真：____________

在職證明

茲證明____女士身份證號碼：____________。自____年____月起在我公司工作至今。現擔任本公司________一職。特此證明!

公司蓋章︰________________有限公司

公司負責人簽名：________________

日期：____年____月____日

樣本：單位在職證明可用A4紙或公司抬頭信紙列印出來。

在職證明書13

茲證明____為我公司員工，性別___，身份證號碼_______。已在我公司工作_____年，在__部門，擔任__職務。年收入為人民幣___。

特此證明！

單位（蓋章）∶____________

____年__月__日

在職證明書14

茲證明______，性別___，___年___月___日出生，系我單位（公司）正式員工，自___年___月在我單位工作，現任______（職務），年薪______。他（她）將于___年___月___日前往___旅游，我司擔保其在___期間遵守___法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明

月薪：________

單位名稱：_____________

證明人：_______________

_________年_____月_____日

單位蓋章

在職證明書15

茲證明申請人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，護照號碼：______________，現為_____公司_____職務。其已在本公司工作_____年，月薪人民幣稅前_____元，本單位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程為_____天，所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫療保險等均由他/她本人承擔。其回國以后的工作安排按有關規定辦理。

特此證明。

單位名稱：_____________

證明人：_______________

_________年_____月_____日

單位蓋章

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日