反腐倡廉教育經驗交流材料

反腐倡廉教育經驗交流材料

大力推進反腐倡廉建設是掃清企業經營障礙、增強企業核心競爭力、實現企業可持續發展的關鍵所在。在新形勢下如何加強基層黨支部反腐倡廉教育的針對性、有效性，是一項重要的課題。xx公司通過建立健全機制，突出教育重點、創新方式方法等對策，教育引導黨員干部增強先進性意識，不斷筑牢預防腐敗的思想道德防線。

一、健全機制，形成教育合力

在機制上實行分片包干制度，由紀檢監察部牽頭，在落實教育工作規定動作的同時，加大創新力度，指導基層單位常態化的開廉潔從業教育工作。一是成立課題研究小組，結合自身實際，認真研究、積極探索落實分層分級有主題的教育模式。二是組織專題研討。在各部門探索研究的基礎上，適時召開分層分級廉潔從業教育會，通過交流積極探索分層分級教育工作機制，不斷提升企業黨風廉政和反腐倡廉宣傳教育的針對性和實效性。三是下發年度反腐倡廉教育點工作安排，明確教育重點。四是聯合黨辦、人力等部門檢查各縣反腐倡廉教育工作，確保廉潔從業教育的剛性要求和規定得到落實，使廉潔從業教育更具針對性和有效性。

二、統分結合，突出教育實效

一是強化分層教育。將黨員干部和職工群眾學習融入日常，利用“三會--課”，上好黨課，增強黨員干部黨性修養，抓好黨員干部思想弓|領;利用周例會、網格例會、月度績效溝通會等進行“五分鐘廉潔教育”,抓好職工群眾看齊意識。將常態化教育和專題教育有機結合，利用微信平臺開展廉潔課堂”,發布廉潔預警，講身邊的廉潔小故事;召開專題研討會，書寫廉潔自白書，警醒員工筑牢廉潔防線。創新學習方法,開展全員”每月一本書”讀書學廉活動指定學習書目，要求自學與集中學習相結合,做好學習筆記,實現全面覆蓋、全員參與，重點突出，以保證學習成效。

二是強化分類宣傳。抓好公司廉潔文化陣地建設和班組廉潔文化特色宣傳。建設公司廉潔文化長廊,設立廉潔學習專欄,學習傳達上級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，全面落實“四個意識”;開展班組特色廉潔文化宣傳，在班組辦公區域或休息室設立“源清則流清，理明則心正”、‘廉潔悟”等宣傳版塊，將黨員干部的廉潔從業承諾書、職工群眾的學習心得以及工作、生活中學廉倡廉的行動展示出來，使廉潔宣傳更貼近群眾。

三是強化有機融合。將反腐倡廉工作融合到企業文化建設中，每周通過微信或短信形式向所有員工進行廉潔知識及活動宣傳，指導和規范員工的價值取向，不斷提高黨員干部的思想素養。將反腐倡廉教育融入到員工談心談話活動中，落實作風效能建設。班子成員每月定期與各項目管理到一-線開展調研,深入了解員工關心的熱點難點問題，關注員工思想動態，跟進解決員工提出的合理化需求，營造交流談心的人文關懷氛圍,防腐于未然。

三、創新方式，激發教育活力

一是創新載體,教育有平臺。緊密結合開展的“兩學--做、廉潔從業教育月等各類活動，落實黨委中心組理論學習制度、黨員大會、黨小組會、員工教育大會、領導干部講黨課等活動,充分利用網站、網上大學、oa平臺、廉潔從業教育平臺、廉潔教育?？?、微信公眾號、微信群、短彩信等宣傳載體，通過邀請省委黨校教授解讀十八屆六中全會精神，組織收看教育片、分公司道德講堂講解身邊的模范事跡，觀看反腐倡廉教育片等形式，深入開展廉潔從業和反腐倡廉教育，發揮黨員干部的表率作用，引導黨員干部牢固樹立勤廉意識，講黨性、重品行、做表率。努力做到教育有平臺，內涵有深度,形式有創新,學習有成效,推動廉潔從業教育的長效機制。

二是創新內容，教育有重點。--是“讀廉規”。將反腐倡廉教育列入黨員干部教育培訓計劃，引導干部及廣大黨員學廉、保廉，筑牢思想防線。二是“明廉責”。在切實提高針對性、實效性上下功夫，緊扣企業實際，強化廉潔從業教育，推進黨員議廉、述廉、諾廉，增強拒腐防變的免疫力”。三是“倡廉風”。四是“敲警鐘”。突出強化行為教育，及時通報案件查辦情況，以身邊案件教育身邊人。不斷促進黨員干部和關鍵崗位員_工保持拒腐防變的自律意識。四是“促廉能”。通過走出去、請進來的方式，加強紀檢監察隊伍自身建設，組織紀檢人員參加培訓班，提高紀檢干部自身建設。

三是創新方法,教育有新意。在教育方法上，公司轉變工作思路，創新教育方法，深入開展廉潔從業教育活動。一-是開展領導講黨課。在公司各類會議和春節、中秋、國慶等重大節日前期，由黨委書委員為廣大黨員干部和集中上黨課，對節日期間廉潔從業嚴紀律、樹立以廉為榮氛圍。二_是開展警示教育。.上半年，共組織黨員干部和關鍵崗位員工開展典型案例警示集中教育30余次，觀看典型案例警示教育片10余部，撰寫心得體會文章300余篇，受教育人數達2000人次。三是開展廉潔談話，堅持對新聘任的領導干部開展任職前廉潔從業談話，要求新任中層干部要加強黨性修養，認真落實黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的模范。

四、嵌入結合，提升教育實效

一是結合公司業務發展。建立廉潔風險防控檔案，制定四層檢查機制，從項目管理到部門]經理到紀檢監察到分管領導,一級管一級，層層明確責任，公司領導班子每季度至少對--項重要隱患點進行穿越，對穿越中存在的問題提出整改措施，有效規范了管理，促進公司合規經營。實施廉潔風險預警與責任追究，對出現問題的部門j及個人進行預警通報，主要領導要對各責任主體進行談話提醒、批評教育、責任追究，并下發制度流程，將制度建設和監督制約貫穿于反腐倡廉教育的各個方面，實現黨員干部對廉潔教育充分認識的自覺性。

二是嵌入員工職業成長。--些黨員干部覺得廉潔教育太虛”，因而將教育環節看輕，甚至認為其“浪費時間”形式

主義”，導致大家對于廉潔教育的“重視”陷入了種種誤區。公司堅持將廉潔教育嵌入員工職業成長，將廉潔教育考試成績、學習記錄、廉潔從業情況等，納入競聘上崗、評優評先參考條件，組織黨員干部和關鍵崗位員參與廉潔考試。在黨員培訓班和廉潔從業教育培訓班上進行黨章、黨的路線方針政策、職業道德、黨紀政紀、法律法規等知識的學習和模擬測試，將廉潔教育記錄與職業成長記錄相伴相成，推動員工廉潔意識的有效提升。

三是嵌入員工家風建設。反腐倡廉教育要把思想教育與家庭美德教育結合起來，增強教育的持久性。公司結合月度生日會、季度大型主題活動，邀請部分員工家屬尤其是黨員干部家屬參與，通過與干部本人及其家屬談心聊天拉家常的方式，了解干部的家庭情況及“八小時之外”的行為，構建家庭反腐防線,有效預防八小時以外廉潔風險，營造出以廉為榮、以貪為恥”的濃厚家庭氛圍，使黨員干部、職工群眾在潛移默化中增強廉潔從業的意識。