第一篇：縣委理論中心組在2021年學習教育讀書班上交流發言[本站推薦]

縣委理論中心組在2021年學習教育讀書班上交流發言范文

黨的十八大后，習近平總書記首次赴地方考察就選擇了廣東。在這次考察中，總書記提出了“我們的改革開放是有方向、有立場、有原則的”這一振聾發聵的論斷，在新時代全面深化改革進程中，又提出要“堅持摸著石頭過河和加強頂層設計相結合”“領導干部要既當改革促進派、又當改革實踐家”等重要論述，為我們指明了方向，提供了基本遵循。

一、深刻理解“全面深化改革是有方向、有立場、有原則的”這一重要論斷，確保改革沿著正確航向前行

方向決定道路，道路決定命運，改革要始終堅持社會主義方向，40多年來，我國的改革歷程也經歷過曲折，但由于方向正確、駕馭得當，才得以行穩致遠。要始終站穩人民立場，讓改革成果惠及全體人民。要始終堅持黨的集中領導，不斷提高黨促改革的能力和定力，為全面深化改革向縱深推進提供根本保證。

二、深刻理解“全面深化改革既要摸著石頭過河也要加強頂層設計”，增強改革的系統性、整體性、協同性

近年來，我們大力推進全面深化改革，國家農村綜合改革、國家農村宅基地制度改革、國家綜合醫改等改革試點，取得了積極成果。黨建引領信用村建設、安東市場化轉型、總院制改革、林長制改革走在全省前列，這些都是貫徹中央、省市頂層設計和摸著石頭過河的生動實踐。

當前，改革進入深水區，必須要持續用好改革這個關鍵一招，加強整體謀劃。首先，改革要奔著問題去。要關注人民群眾的“痛點”，對一些有代表性的問題，要從根源上進行剖析，舉一反三加以解決。要攻克體制機制“阻點”，建立干部能上能下的機制，在提高執行力上下功夫。要破解轉型發展“難點”，持續深化兩個開發區體制機制改革，著力抓好“標準地”改革、“管委會+公司”模式改革、招商方式、企業評價等方面改革，從而實現高質量發展。

其次，改革要扛著擔子走。我們重要領域和關鍵改革還沒有實質性重大突破，部分改革離全省前列、長三角地區標準差距還很遠，可以說擔子非常得重。比如，全域深化黨建信用村建設、農村宅基地制度改革、綜合醫改，這些都是上級給予的改革任務，都需要我們黨員干部切實擔負起改革重任，敢于動真碰硬、觸及利益，真正讓全面深化改革落實落地、取得明顯成效。

最后，改革要頂著壓力上。要深化生態文明體制改革，以環保安全問題倒逼改革，創新“專項環境監督長”制度，落實生態環境公益訴訟制度和生態環境損害賠償制度，不斷推進全面綠色轉型。要深化國資國企改革，實施國企改革三年行動，深化安東集團市場化轉型，進一步激活國有資本活力。要以“三醫”聯動來推動“總院制”改革，提高縣內就診率，切實解決老百姓“看病貴、看病難”問題。

三、深刻理解“全面深化改革領導干部要積極爭當改革促進派、實干家”，以“釘釘子”精神抓好改革落實

廣大黨員干部特別是領導干部要拿出抓鐵有痕、踏石留印的韌勁來，持之以恒抓改革落實，以實打實的工作作風推動各項改革部署落地生根。要營造良好的改革環境，大力表彰先進，最大限度調動干部的積極性、創造性。要加強改革宣傳和輿論引導，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。

第二篇：在中心組理論讀書研討會上的發言

同志們：

這次中心組理論學習研討會取得了圓滿成功。本次理論學習只是深入學習、理解、貫徹“兩條例”《行政許可法》樹立科學發展觀的新起點、新開端，今后學習的路程還很長，學習的任務還較重，希望各位同志回到工作崗位上后，繼續抓好自身學習和中心組的理論學習。下面我圍繞本次市局中心組理論學習講三個問題。

一、首先簡要總結一下這次理論研討會的特點

(一)領導重視，對理論學習認識到位。在上半年工作即將結束，各項業務工作千頭萬緒的情況下，省局黨組下決心，抽出一定的時間，集中精力來舉行這次理論讀書研討會，充分體現了市局黨組對深入、系統學習科學發展觀、“兩個條例”和《行政許可法》的重視。這次集中組織學習理論，是市局黨組認真貫徹落實 “xxxx”重要思想的具體舉措，是為慶祝中國共產黨成立83周年安排的政治活動之一，也是對全市質監系統今后如何進一步深化理論學習，如何更好地理論聯系實際，所做出的一個表率和示范。各單位接到學習通知后，各位局長所長都能妥善安排好工作，全力以赴參加本次學習，沒有一名同志請假或無故缺席，充分說明同志們對理論學習的高度重視。不少同志犧牲了休息時間，加班加點地學習、思考，廢寢忘食地撰寫修改心得體會以及會議交流發言材料;有的同志幾易其稿，閱大量資料，構思心得努力做到精益求精。惠民縣局把材料交到市局以后,覺得不理想又進行了修改然后又傳到了市局。

(二)學以致用，理論聯系實際到位。局黨組安排這次學習不單是為學習而學習，目的是同多學習解決目前我系統面臨的新課題，關鍵是要理論聯系實際，在“學以致用”上下功夫。這次共有13個同志寫了研討文章，通過大家的發言交流和書面材料來看，本次學習，大家普遍能夠將理論學習成果與本地區、本單位的實際相結合，特別是能夠利用科學發展觀來指導分析全市及質監發展實際，基本上都能夠圍繞兩個條例的重要性、黨風廉政建設、黨性修養以及綜合管理和行政執法的職能實際進行剖析，有重點、有針對性地發言，能夠做到見人、見事、見思想，真正達到學習理論，統一思想，統一認識，提高能力，解決問題的目的。也有很多同志對我講，這次學習很有收獲，從中學到了許多好的思想方法、好的學習經驗、好的工作思路和好的工作方法，真是“磨刀不誤砍柴功。”

(三)效果明顯，理論成果收獲巨大。六月初發出通知后，各縣區局級局機關黨支部都組織了學習活動，今天我們有幸請到了市委講師團的團長作輔導、看到了參加黨內監督條例起草13年的專家的輔導錄像，還聽了李吉鵬書記《貫徹落實科學發展觀，做好質監工作服務經濟發展大文章》中心報告和幾位領導的發言。大家覺得這次學習很過癮、很解渴，豐富了知識、武裝了頭腦、解決了問題。通過對理論的學習，并密切聯系實際，特別是對結合質監系統的實際進行的研討，更明確了工作的目標和方向。清醒地認識到，我們的工作日益繁重，我們的隊伍建設還任重而道遠，要想使我們的質監事業蒸蒸日上，只有理清工作思路加強黨內監督，樹立牢固的科學發展觀，以創新精神謀發展，以對黨和國家高度負責的態度，認真履行好職責，才能實現全面建設小康社會的宏偉奮斗目標。

三是樹立正確的權力觀必須有大局意識和長遠眼光。不管什么職權都是有約束和限制的，如行政執法權就受到各種法律和《行政許可法》制約;局部的權力必須受到全局權力的制約。因此當我們行使權力時不能光顧自己的權力，忘記了別人的權力，只看眼前的權力，忽視了長遠的利益。最近市局推薦山東名牌產品，業務科室的同志沒有只顧完成上報的任務，而是把有關企業名單打出來，爭取其他科室隊的意見，以山東名牌來推動計量、標準、執法等項工作的落實。這就是顧全大局，在行使一部分權力時，沒有忘記去帶動全局的權力其他職能的行使。一個基層工作者的工作水平，一兩個基層工作人員的素質，有時會影響到全系統。特別是當管理區域或職能相重疊時，對權力觀的考驗最明顯。有的人只顧自己的權力，而去破壞別人的權利;有的人在行使自己權力的同時為別人行使權力服務，希望我們的干部職工都有全局一盤棋的思想，互相支持，互相合作。

在工作布局上還有個眼前權力與長遠權力的問題。如果我們只顧到市場上去執法收費，放棄源頭監管;如果我們只顧監管而忽視了為企業服務。雖然保證了眼前的權力，保證了“飯碗”，但是有可能丟掉部門形象，影響黨和政府在人民心中的位置，而丟掉永久的“生計”。因此，我們必須把各項權力和職責，上升到“立黨為公、執法為民”的高度來認識。牢固樹立大局觀念，立足長遠，切實為人民把好關、執好法。

三、傳達好這次理論研討會精神，把理論學習引向深入。

一是要認真傳達好這次理論研討會精神，迅速掀起學習《行政許可法》、科學發展觀和

“兩個條例”的高潮。今天這次會議是一次讀書研討會，也是一次學習動員會，參加會議的都是各單位的主要負責同志，大家回去以后，要按照這次研討會的做法和要求，召開好專題會議，研究和組織好理論學習問題。黨的xx大提出：“要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。”市局黨組也多次要求，要把我局建設成“學習型組織”，其目的就要是教育廣大干部職工自覺把學習當作一種神圣職責，一種精神境界，一種終身追求，認認真真地學，扎扎實實地學，努力使自己成為學習型的干部。要加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想的學習，加強對黨的路線方針政策和國家法律法規的學習，不斷提高思想政治素質，使自己有更高的思想政策水平和精神境界，有更加扎實的理論功底。

認真學習理論是做好質監工作的前提。回顧總結我局近幾年的工作，這兩三年內全系統的質檢工作之所以發生巨大變化，最主要就是局黨組抓住了理論學習這個關鍵環節，我們并沒有被日常繁雜的事務纏住了腳;也沒有被堅巨的任務壓低了頭，而是堅定不移地把政治學習理論輔導放在了首要位置。

一是局黨組認真落實理論中心組學習制度，黨組書記先學一步，然后帶領大家認真學習了《xx“七一”座談會上的講話》、《xx大精神輔導綱要》、《政府管理創新讀本》、《賀國同在樹組工干部形象活動中的講話》、《黨員干部任免條例》等文章和講話;通過學習領導班子統一了思想，明確了工作思路，為各項工作的決定提供了理論依據。如我們品牌引領濱州經濟發展活動的出臺;為他方經濟發展服務工作思想的提出等，都是在深學習的基礎上提出的。

二是扎實抓好黨員干部的政治學習和培訓。為了抓好學習以市局黨組文件下發了《關于建立學習型組織的意見》。同時依據局機關黨組織部始終把黨員干部的政治學習、理論學習抓在手上。市局機關黨委把學習貫徹“xxxx”重要思想做為一條主線，有計劃地組織黨員干部學習了《xx同志“5.31”重要講話》、黨的xx大精神、樹立科學的發展觀等我黨重要時期的重要理論;先后請市委講師團的李志國團長、請市委黨校的劉文烈校長、茍教授、馮教授做了理論輔導;開展了“轉變作風樹立形象爭做表率”為主題教育;開展了樹組工干部和質檢部的形象的教育活動;開展了學習黨章和黨的基礎知識的“計量杯”知識比賽活動;開展了黨風廉政建設集中教育活動等;收到了很好的效果，我們的活動經驗很多理論文章，多次在《中國質量報》、《理論學習》月刊、省局工作簡報、市委組織部組工信息上登載。關鍵是通過理論學習使黨員各干部始終保持正確的人生目標和工作方向，分清了哪些是大是大非問題;哪些是黨和人民的利益，哪些是黨的主張等，政治上不糊涂。

三是堅定不移地落實對干部職工的政治教育和理論學習培訓。市局黨組面對局機關和各直屬單位以及縣區局人員少、工作忙的情況，正確處理工學矛盾，合理有效地組織全系統干部職工的理論學習。XX年春節后我局組織了全市中層以上干部和市局干部職工進行了黨風行風廉潔勤政教育活動;請省紀檢組長馮世岱做了專題輔導，還請省局有關處室的領導做了法律講座;今年春節過后，市局開展了“強素質、樹形象，塑造質檢服務品牌”學習教育活動;全局中層干部和市局全體職工認真收看了省局叢大鳴局長關于學習“xxxx”的發言，收看行政許可法的輔導講座，請李濤博士舉辦了目標管理講座等，極大地豐富了干部職工的理論素養提高了政治素質;為全市干部干完成質檢工作任務提供堅實的理論基礎。各縣區局、各單位的領導也都把理論學習放在重要工作位置，充分發揮理論的指導作用，黨員的示范作用，黨組織的戰斗堡壘作用。

二是做好理論和實踐結合的文章，促進行風建設各項業務工作再上新臺階。近兩年來，我們通過建章立制、強化內部管理，實施流程再造、理順工作程序，使我們的事業有了跨越式的發展，部門形象也有了巨大的改觀，在全市的行風評議中取得了優秀名次。但是，行風建設是一項長期而艱巨的任務，我們要做到警鐘長鳴、常抓不懈。“7.1”就要到了，各單位的領導班子都要召開一次民主生活會，普通黨員也要召開一次組織生活會。會的主題要圍繞兩個《條例》、《行政許可法》和貫徹落實科學發展觀為標準，對各自的工作進行一次認真地對照檢查。總結經驗，找出差距，進一步加強黨風廉政和行風建設的工作力度，提高我們的隊伍執法和管理水平，規范我們的行政執法行為，使廣大干部職工時刻保持如履薄冰、如臨深淵的高度警覺，提高遵紀守法的自覺性和主動性，促進全系統的工作再上新臺階。只有事業發展了，服務能力、服務水平提高了，才能更好地促進地方經濟的協調、穩定發展。從上半年的情況來看，總體還是好的，大家工作的積極性都很高，各項工作也取得了新的進展。但是，我們應該清醒的看到其他兄弟市局發展的速度都在加快，大家切不可有小富即滿、小成即安的錯誤思想，要樹立加快發展、科學發展的觀念，堅定發展不放松。現在已經到了六月中旬，希望大家對照年初確定的目標任務，找出差距，真抓實干，確保實現時間過半、任務過半。

最后我真切的希望，全市質監系統的各級領導干部，特別是在座的一把手，通過理論學習努力成為：一流的人品，一流的思想境界，一流的精神狀態，一流的領導能力，一流的管理水平。

第三篇：理論中心組學習發言提綱

集中學習發言提綱

根據本次會議的主題，我做以下三個方面的發言。

一、學習體會

通過學習，使我進一步加深了對黨的群眾路線的理解和認識，主要談六點體會。

1.權力是一種責任，要慎用。黨和人民賦予的權力就是為了更好地為人民服務，只有樹立正確的權力觀，對權力保持一種敬畏的心態，把心思用在工作上、用在為人民謀利益上，才能為人民掌好權、用好權、執好權，才能把手中的權力化作為民造福的動力。

2.擔當是一種風格，要發揚。有職務就有責任，有責任就有擔當。敢于擔當，是領導干部的基本素養，是領導干部的立身之本、為政之要。只有在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于承擔，才能在挑戰中把握機遇、在困境中找到出路，才能真正擔起發展的重任。

3.作風是一種操守，要務實。作風是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，也是思想品質、道德修養、精神境界的具體體現。只有弘揚求真務實的作風，把務實的作風當作基本的為人準則和行為操守，才能有所為，有所不為。

4.務實是一種精神，要落實。務實，就是真抓實干、實事求是，不夸大、不掩飾；務實，就是言必行、行必果，不忽悠、不食言。只有腳踏實地、務實工作，把簡單的事情一次又一次地重復做好，把復雜的事情一件又一件分解辦成，才能真正將務實精神落到 — 1 —

實處。

5.為民是一種態度，要堅持。為民，就是為人民服務、執政為民，它是黨的根本立場、根本價值取向。必須把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為作決策、辦事情、做工作的依據，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為判斷是非、衡量得失的標準。只有堅持為民，站穩群眾立場，激發人民群眾的創造性，才能最大限度匯聚起改革發展的正能量。

6.清廉是一種品質，要堅守。公平公正、光明磊落、不污不濁為清，用權為公、不謀私利為廉。清廉是共產黨人的政治本色。只有堅持正確的生活態度、追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚、模范遵守黨紀法規，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸，才能堅守住清廉本色。

二、“四風”方面存在問題及表現

通過“四照四看”，自我剖析、自我查找，初步梳理出自身在“四風”方面存在的15個問題及表現。

（一）形式主義方面。

1.理論學習形式大于實效。以會代學多，研究政策文件少；以干代學多、靜心學習思謀少；針對性學習多、系統性學習思考少；臨時需要學習多，長期堅持學習少。滿足于現有的學識和見解，理論水平低、知識淺薄，用科學的理論指導實踐的能力不強，解決實際問題的能力不足。

2.工作安排動員部署多于檢查落實。以會議落實會議、以文件落實文件多，認真檢查落實和幫助參與少；調研走馬觀花，“盆景”— 2 —

“鮮花”看得多，實實際際蹲點研究、剖析原因、查找問題、尋找對策少；材料要求上報多，解決實際困難少。工作計劃性、前瞻性、周密性不強，過分依賴部門和身邊工作人員，大膽開展工作不夠。

3.開展批評講成績多于提問題。自我批評流于形式，成績經驗講得多、問題不足找得少；開展批評怕得罪人，好話套話說得多，真話實話講得少。

（二）官僚主義方面。

1.服務群眾坐等上門多于主動聯系。關門辦公多，深入群眾少；聯系分管部門走的多，其他部門去的少；交通便利地方去的多，邊遠貧困地方到的少；綜合大部門去的多，邊緣小部門走的少；服務基層、服務群眾不主動、不熱情、不深入，存在“機關化”現象。

2.落實工作遙控指揮多于親力親為。工作責任推卸多，主動擔當少；老好人當得多，敢于較真少；當甩手掌柜，聽得進不同意見少；存在工作在落實中落空現象。

3.堅持紀律“過得去”思想多于嚴格要求。要求別人比要求自己高得多、監督別人比監督自己嚴得多、批評別人比批評自己重得多；保守求穩多，創新開拓少；存在混日子、熬年頭、得過且過現象。

（三）享樂主義方面。

1.思想不夠充實，精神不夠振奮。安于現狀，陶醉于已取得的成績，不立新目標，缺乏新動力；在崗不敬業，履職未盡責；刻苦學習的精神不充足，艱苦奮斗的作風不扎實；思想上開了小差，精氣神缺乏振奮。

2.進取心不夠，工作懶散拖沓。未嚴格執行上下班時間規定，一門心思干工作的勁頭減弱了；有滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬的思想；工作信心和決心下降，工作動力不足。拼搏奮斗的精神松懈了，總認為事做得越多問題可能會更多，還是得過且過算了。

3.因循守舊，按部就班。滿足于現狀，陶醉于已取得的成績。習慣于老一套、舊框框；害怕冒風險、害怕擔責任、害怕別人的議論和指責；工作推得動就推，推不動就先擺著，主動去爭取支持，尋求幫助、尋找方法的開拓創新精神不足，闖勁減弱，雷厲風行的作風不夠；遇事繞道走、碰見困難拖著走，面對責任推著走的情況增多了，開始注重明哲保身，不求有功，但求無過的思想抬頭了。

（四）奢靡之風方面。

1.節儉意識淡薄。有變相吃請和請吃現象，有浪費現象，上下班公車接送多，辦公室坐得多，工地現場基層跑得少；迎來送往講排場，層層陪同、前呼后擁，習慣于應酬接待。

2.“官本位”意識強烈，自我感覺良好。自己能做的事也不做了，習慣于開會講講話、下鄉揮揮手、應酬碰碰杯；習慣于辦公室簽簽字、看看書、批批文件、吹吹空調，不愿得罪人、不愿做群眾工作、不愿吃苦受累了。聽不進別人意見、接受不住別人批評，自我意識濃、自我感覺良好。

3.有相互攀比的思想存在。比待遇、比享受、比職位多，比能力、比奉獻、比廉潔少；比經費、比人員、比編制多，比功勞、比成績、比艱苦少；安逸思想抬頭、奉獻精神不足；朝氣銳氣減退、— 4 —

暮氣惰氣加重。

存在以上問題的思想根源：一是黨性意識不強，理想信念不夠堅定，世界觀、人生觀、價值觀改造沒有達到要求，事業心、責任心不足。二是理論學習不深。學習淺嘗輒止，滿足于現狀，學習形式單

一、內容簡單、時間不多、效果不好；創新能力弱、理論水平低，用科學的理論指導實踐能力不強；三是特權思想嚴重。高高在上飄飄然，自我陶醉，自我感覺良好，聽不進意見，辦不了實事；四是實干精神不足，“啃骨頭”的精神不足，敢于較真的勇氣沒有了，深入一線工作和吃苦耐勞的干勁不足；五是嚴以律己不夠，遇事擺資格，自我凈化不足、自我完善不夠、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不嚴等。

三、以更加務實的作風推進各項工作

立足本職工作，認真履行職責，以黨的群眾路線教育實踐活動的扎實開展推動各項工作的有效落實，1.虛心向群眾學習。樹立干部是普通群眾的一員，生在群眾中、長在群眾中、根永遠在群眾的觀點，以一顆平常心，放下架子、揣起面子，敢于、善于向群眾學習，甘當小學生，多同群眾交朋友。只有把人民群眾當主人、當親人、當老師、拜群眾為師，才能真正融入群眾，贏得群眾理解。

2.真心對群眾負責。一切權力都是來自于人民，干部就是公仆、權力就是責任、領導就是服務。以理想信念和宗旨意識之鏡，認真照一照自己的黨性和人民性。解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”這一根本問題。做到公心對上，真心對下，既不瞞上欺下，也不諂 — 5 —

上哄下；既對上不媚，也對下不威。只有把群眾的冷暖寫在心上，急群眾所急，想群眾所想，牢記群眾利益無小事，始終對群眾抱有深情真心，真正用人民賦以的權力為民造福，才能贏得群眾的支持。

3.熱心為群眾服務。堅持從群眾來到群眾中去，多深入基層，深入實際，知民情、了民意、集民智、辦民事、保民利，講群眾聽得懂的話、辦群眾得實惠的事、做群眾信得過的人，以情感化、將心比心、以心換心，視群眾為“家人”。只有熱心幫助群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，實實在在把群眾的事情辦好，才能贏得群眾支持。

4.誠心接受群眾監督。自覺地接受群眾監督是我黨的優良傳統，是落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求的最好辦法，是落實“開門搞活動”的具體措施，真正把群眾的監督看成是對自己的愛護，而不是“跟自己過不去，有損自己的威信”，在群眾中樹立起虛心地聽取群眾意見，自覺地接受群眾監督的良好姿態，做到有則改之，無則加勉，只有這樣，才能依靠群眾真正解決“四風”問題。

第四篇：理論中心組學習會議發言

十八大報告是十八大精神的綜合體現，集中闡述了黨中央在新時期的眾多新思想、新觀點、新部署、新目標。學習貫徹好十八大精神，是我們當前和今后的一項重要政治任務，從設計院角度來說，也是把握新形勢下國有企業發展方向的重要途徑。因此，設計院的學習更要緊密聯系實際、聯系本職去學，努力掌握十八大報告為企業發展

創造的背景條件、確定的發展目標，從而及時修正企業經營策略，調整主攻方向，建立長效運營機制，更好地為經濟社會服務，同時取得良好經濟效益。

根據中心組學習擴大會議會議安排，我結合本職工作就學習貫徹會議精神談些體會，并就明年設計院工作設想作如下發言：

一、圍繞設計院工作深刻領會十八大會議精神

1、十八大的核心精神就是建成小康社會。2020年我們必須建成小康社會，城鄉居民人均收入要在2010年的基礎上翻一番，實現美麗中國目標。從“建設”到“建成”，這一字之變，是個質的飛躍；這一字之改的“含金量”很高，為我們提供了一個看得見、摸得著、感受得到的階段性目標。

“美麗中國”展現了溫暖感人的人文之美。物質方面，城鄉居民收入的翻番，意味著物質生活水平的大幅度提升，人民安居樂業，老百姓生活在社會主義中國的幸福感將普遍增強；精神方面，物質生活豐富的同時也要求人民的文化素質、精神面貌全面提升，構建和諧社會。我們建設者要立足本職與十八大精神對號入座，圍繞省十二次黨代會確定的甘肅和全國同步實現小康，建設幸福美好新甘肅的目標，以及市委培育宜居宜游這個區域首位產業，實現XX轉型跨越發展的要求，學習領會十八大精神，做好本職工作。設計院做為國有科技型企業，必須與社會同步發展，一方面要實現長期可持續發展，追求企業合理的經濟效益，提高職工收入，另一方面也要承擔必要的社會責任，培養全體員工的公民意識、文明素養、大局觀念、社會責任感，在以專業技術和管理水平提高經濟效益的同時，也以企業文化和職工素質創造良好的社會效益，這也是對美麗中國建設的一個貢獻。

2、黨的十八大把生態文明建設放在了突出地位，納入總體布局，拓展為“五位一體”，體現了尊重自然、順應自然、保護自然的理念。在大力推進生態文明建設中提出，建設生態文明是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態環境惡化趨勢，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全作出貢獻。

生態文明是人類發展的最高階段，順應自然發展生態經濟，建設宜居宜游金XX是科學發展的必然要求，我們必須堅定不移強力的推進。“五位一體”的總體布局，對應著全國老百姓的經濟、政治、文化、社會、生態五大權益。特別是通過生態文明建設，我們黨和國家將在實現當代人利益的同時，給自然留下更多修復空間，給農業留下更多良田，給子孫后代留下天藍、地綠、水凈的美好家園。

我對于這個“美好家園”的定義也有兩個方面的理解，首先，做為設計師要為“留下”美好家園付出現實的努力，從現在開始就要全面更新設計理念，大膽吸納先進技術，主導打造會呼吸、有生命的百年綠色建筑，消除污染建筑、消除落后建筑、消除功能缺失建筑、消除短命爛尾建筑，這也是建筑人、建筑師的使命所在。其次，“天藍、地綠、水凈的美好家園”才是設計工作者繼續發揮聰明才智的空間，是實現建筑與區域同在、與時代長新、與自然共處、與文化融合的基本條件，同時也是人民安居宜居的期望。

二、以十八大精神為指導，全力抓好本職工作

1、工作思路：生態城市建設是城市化的最高階段。堅持以生態文明引領城市化發展，就要求我們規劃設計師和工程監理師應充分利用XX一山一水一古城的獨特優勢，深入推進以歷史文化名城為中心的“1+5”生態城市圈，甘、臨、高黑河沿岸水天一色生態城市帶，山、民、肅高原特色生態城市片建設，以XX市及周邊各縣區新城區擴建、發展生態經濟、繁榮文化產業為契機，實現企業的長足發展。在2013年的工作思路上：一是內部抓管理，進一步完善細化各項管理制度；抓學習，政治學習、專業技術培訓學習常抓不懈；抓質量，強化質量意識，繼續執行設計監理每月例會制度，有針對性的查找問題、解決問題。設計方面，要有意識培育精品工程，參與優秀設計評選；繼續開展與省內外高等級有名望設計單位的業務學習合作，搭建互利共贏平臺；開闊眼界，更新觀念，邀請省內外專家來我院舉辦學術交流活動。監理方面，逐步探索向項目管理企業發展，同時實施規范化和標準化管理，形成一套程序化、制度化監理模式；努力通過工程實踐及單位培訓，逐步培養一批專業熟練、素質好的專業監理人員，來支撐和壯大企業發展。二是對外擴市場、抓項目、樹品牌。要繼續積極擴展市場，承接更多業務。在立足現有市場的基礎上，不僅要緊抓政府投資的公共建筑及開發商投資的房地產項目的陣地，更要深入到曾經被我們放棄的農村建設項目的巨大陣營中，實現設計、監理業務的突破和延伸。

2、工作重點和核心指標：設計方面，繼續完成2012年目標管理責任書中未完成的亮點工作，2013年一定要拿到施工圖審查資質；強力準備建筑設計資

質晉升甲級工作中未完成的兩項內容，爭取在本完成資料申報。監理方面，規范監理中心業務管理，杜絕三級及以上質量安全事故發生；繼續拓展企業資質業務范圍，盡快取得代建業務資質；力爭我監理中心監理的工程取得二項以上金XX獎或一項以上省飛天獎工程。

3、保障措施：一是建立健全企業運營管理機制，大膽借鑒和汲取現代企業管理經驗，實現設計院管理運營體制的跨越性升級，形成長期可持續性的發展機制；二是吸納高層次人才為企業發展注入后勁，繼續實施人才戰略，招攬英才，并為他們提供最佳的發展空間，以人力資源結構的優化實現企業的振興；三是強化學習并支持在崗培訓、資格考試、職稱晉升，堅持并完善設計院內部獎勵和激勵機制，引導職工形成終身學習意識，營造內部積極的比、學、趕、幫、超的氛圍；四是創造條件請進來、走出去，拓展職工知識面和視野，加強與先進、高等級設計監理單位的合作，有針對性地邀請高端專家來院講學，同時也要繼續開展外出考察學習活動，引導員工跳出地域思維，創新XX建筑設計風格；五是以企業文化為載體營造良好的發展環境，以蓬勃向上的企業文化凝聚力量、鼓舞士氣、打造品牌、樹立形象，鞏固我院在本地科技型龍頭企業的地位；六是積極取得主管部門的支持指導，希望建設局及相關職能單位在今后一如既往地支持設計院事業的發展，給予政策措施上的扶持，給予管理運營上的指導。

謝謝！

第五篇：縣局總支理論中心組學習擴大會議交流發言材料

查找問題尋根源加強學習提素質

縣局總支理論中心組學習擴大會議交流發言材料

今年以來，縣局（分公司）根據省、市局（公司）的要求，在整個煙草系統相繼開展了繼續解放思想學習討論活動和“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的創建活動，通過參加集體學習和自學，淺談幾點認識。

一、學習討論活動和創建活動是煙草企業發展的重要保障。

我認為“學習討論活動和創建活動”兩者之間有內在的聯系，兩者之間相互依存，只有通過認真的開展”繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展觀，促進社會和諧的學習討論活動，克服盲目驕傲、自滿情緒，增強憂患意識，推動企業有好又快發展；克服因循守舊觀念，強化改革創新意識，著力解決企業發展的根本性問題；克服無所作為的精神狀態，增強奮發有為的進取意識，推動企業健康發展；克服急功近利思想，增強可持續發展意識，提高經營能力和盈利水平；克服貪圖享樂思想，增強艱苦奮斗意識，著力解決工作作風方面存在的問題；克服片面狹隘思想，樹立大局意識，增強企業可持續發展的能力，才能創建嚴格規范、富有效率、充滿活力的煙草企業。

繼續解放思想，就是要引導整個系統廣大黨員干部正確把握形勢，客觀認識昌寧煙草目前的實情，更新思想觀念、適應新形勢，堅持用改革的辦法解決發展中的問題，深入貫徹科學發展觀，破解發展難題，始終保持不甘落后，奮力爭先的志氣，始終保持敢想敢干，敢為人先的氣貌，以嶄新的精神面貌和工作作風推動我縣煙草產業再上新臺階。

繼續解放思想，就是堅持注重實效，促進工作。務求實效，促進工作是開展這次繼續解放思想大討論活動和創建活動的基本原則和根本目標。繼續解放思想大討論活動和創建活動歸根結底要體現在發展上，作為煙草企業來說促進發展的關鍵是優化服務，優化服務的關鍵是提高效率，提高效率的關鍵是改進作風，改進作風的關鍵是解放思想，這是一個良性循環過程，要通過解放思想大討論活動，使煙草系統廣大干部職工的思想和行動更好的統一到市局（公司）的工作部署上來，以更加先進的思想和理念，更加寬闊的胸懷和眼界，更加強烈的事業心和使命感，更加昂揚的精神風貌，更加務實的工作作風，投入到實現我縣煙草企業發展新跨越的實踐中來。

創建“嚴格規范、富有效率、充滿活力”全國煙草企業的發展目標，體現了解放思想，堅持改革，科學發展，與時俱進的時代精神。是煙草企業確立和增強核心競爭優勢的內在需要，也是承擔社會責任的外部需要，在創建活動中，規范要通過加強管理實現，效率和活力要通過優化服務實現，也就是說，加強管理的同時還要不斷加強服務，要樹立服務就是發展，服務就是經營的理念，在實際工作中的做好對煙農、消費者的服務，力爭做到服務的差異化、個性化、感情化、人性化，實現“人人是窗口，事事見服務”的目標。“作為目前的昌寧烤煙生產，在各級各部門支持幫助下，在廣大干部職工的努力下，雖然發展迅速，但也存在一些制約因素：一是產業之間爭地、爭勞力現象突出，給烤煙生產加快發展帶來了較大的壓力；二是煙葉生產整體水平特別病害預防防治、烘烤技術、還有待提高；三是基礎設施如烤房、煙水工程等還較為薄弱，抵御自然災害能力不強，造成種煙效益偏低，煙農種煙積極性不穩定；四是煙農素質參差不齊，差異大，技術措施難以落實到位；五是烤煙技術隊伍特別是輔導員主管和輔導員隊伍素質偏低，掌握不了烤煙生產的各項科技措施，不會做農村工作，難以擔當技術指導培訓工作；六是規范管理水平在細節上（如:合同本的填寫等）有待進一提高；七是煙草技術員思想認識還存在差距，墨守成規、因循守舊的工作思維根深蒂固，難以破除。八是統籌兼顧意識不強。煙葉生產管理科作為全縣烤煙生產的技術職能部門，應該有很強的統籌兼顧意識，全面安排指導全縣生產技術工作，但在工作中，經常出現“見子打子”和“手忙腳亂”的現象，對順利開展工作造成了影響。這些存在問題，要求我們必須通過學習活動和創建活動，樹立憂患意識、競爭意識、創新意識和責任意識，創造性的開展各項工作，真正構建責任煙草、誠性煙草、效率煙草、和諧煙草，切實提高昌寧煙草在市場上的競爭力。

二、通過活動的開展學習，應從以下幾個方面入手，做好各項工作，確保各項目標任務的完成。

（一）繼續解放思想，增強責任意識。

站在煙葉科是全縣烤煙生產管理職能部門的角度，增強責任意識，樹立高度的責任感和危機感，在工作時開拓思想，銳意進取，創新工作思路，解決工作粗放，細心不夠，見子打子的現象，從省局（公司）把保山列為新煙區的長遠目標出發，按照穩得住，有發展的新思路，圍繞堅持優化結構、規模發展、突出特色、提高質量、著力提高優質煙葉的生產保障能力的工作重點做好各項工作。

（二）加強培訓學習，提高烤煙技術隊伍業務素質。在培訓上，以全面貫徹落實《保山烤煙綜合標

準》為中心，其它政策措施為重點，建立培訓學習逐級負責制，一級抓一級的培訓方法，同時創新培訓方法，以競賽、召開模擬現場會和相互提問等形式進行培訓學習，確保技術隊伍的理論和實踐水平同時提高，提高其綜合素質，以適應烤煙生產技術不斷發展和創新的需要。

（三）切實加強管理，建立以輔導員為主體的“嚴格規范，富有效率，充滿活力”的烤

煙生產技術隊伍。

通過加強輔導員的考核管理，嚴格考核過程和方法，創新考核獎懲措施，樹立起責任感和危機感，充分調動輔導員的積極性，主動性，把烤煙輔導員建設成為一支作風過硬、烤煙生產技術過硬、服務意識過硬的第一線烤煙生產技術指導員隊伍。負責煙農從面積落實、合同簽訂、大田移栽到大田期管理、烘烤和收購的一條龍服務工作，通過全線的生產技術指導，全面貫徹落實《保山烤煙綜合標準》，不斷提高煙農科技種煙意識，不斷加大科技投入，實現烤煙增效、煙農增收的目的，為烤煙生產持續、有序的發展奠定堅實的基礎。

（四）抓住保山建立特色優質煙葉基地的機遇，認真進行調查研究，重點突破和攻克紅大品種病害暴發快、難烘烤等關鍵技術，確保今年全縣10.448萬擔的紅大種植收購任務的完成，為來年進一步擴大紅大品種的種植規模，發展優質特色煙葉奠定堅實的基礎。

（五）充分論證，積極開發夏煙早植項目，拓展發展空間。下一步，要結合對今年有下煙早植項目的卡斯、雞飛、大田壩三個煙草工作站做好該項目的總結分析材料，找準今年存在的問題和成功經驗，為來年推廣夏煙早植項目積累經驗，緩解烤煙生產任務逐年增加的壓力，確保規劃目標的順利實現。

（六）積極做好新區開發規劃工作。根據市公司關于新區開發及規模發展規劃的通知要求，全縣按照2009年發展到22.5萬擔，2010年發展到24.5萬擔，以后逐年發展，到“十二五”末發展到30萬擔的發展目標進行規劃，在規劃時按照現代煙草農業發展的思路，做到基本煙田、烤房建設、煙水工程和站點建設規劃統籌兼顧，專業化隊伍建設科學合理、有較強的可操作性和可行性，切實改善全縣烤煙生產的條件，降低煙農勞動強度，實現煙農輕松種煙。

總之，通過這次學習，我自身的思想意識得到了更新，增強了開放性的思維意識，將在今后的工作中將起到重要的指導作用。

2008年5月25日