紀律教育學習動員會講稿

今天會議的主要任務是，對我區第*個紀律教育學習月活動進行全面部署，同時舉辦領導干部黨紀政紀法紀教育培訓班，進一步強化對全區黨員干部特別是領導干部的廉政教育。下面，我就圍繞“學黨章強黨性、講規矩守紀律”這個今年紀律教育的主題，結合全區正在開展的黨史教育活動，談幾點意見。

一、不斷錘煉黨性修養，堅定共產黨人的理想信念

黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。一方面，堅持黨性首先要堅定立場。正如所指出的：“黨性說到底就是立場問題。共產黨人無論是想問題、搞研究，還是作決策、辦事情，都必須站在黨和人民立場上，而不能把個人利益放在第一位。這就是共產黨人的黨性原則?！?/p>

另一方面，錘煉黨性首先要嚴守紀律。能不能把政治紀律和政治規矩放在首位，是對黨員黨性的重要考驗?？匆粋€黨員是不是合格黨員，黨的意識和觀念重不重，黨性強不強，最為關鍵的是要看他是否遵守黨的紀律和規矩。守紀律、講規矩是共產黨員黨性的集中體現和重要內容，也是共產黨員最基本的自我約束和自我要求。

當前，我區的政治生態主流是好的，但某些單位、少數部門的黨員干部黨性修養不高的問題仍然比較突出。少數黨員干部理想信念動搖、思想道德滑坡、政治定力不足；個別表面謀劃發展、全心為公，背后官商勾結、全心謀私；特別少數的嘴上說“清正廉潔”，私底下卻搞拜金主義，一心斂財?？梢哉f，作風和腐*敗問題本質上是黨性問題。

錘煉黨性修養，就是要始終堅守對黨忠誠，嚴守政治紀律和政治規矩，始終做到清正廉潔，自覺同各種消極腐*敗現象作斗爭。并通過加強黨性宗旨教育、黨規黨紀教育，增強廣大黨員干部黨章黨規黨紀意識，嚴肅黨內政治生活，全面從嚴治黨，凈化政治生態，營造風清氣正的從政環境，讓廣大黨員干部進一步堅定理想信念，*、繼續前進，勇于擔當、務實進取，努力奮斗。

二、著力解決黨性不強的問題，爭當講黨性、守紀律、敢擔當的表率

近年來，我區經濟社會快速發展，人民群眾滿意度不斷提高，靠的是全區上下一大批黨員干部的真抓實干、努力奉獻。特別是近年來經過（）教育，我們鍛造了一支對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當的干部隊伍，形成了風清氣正、崇廉尚實、干事創業的良好政治生態。

但是我們也要清醒地看到，對照紀律教育學習月活動要求，對照黨史教育標準，我們有些黨員干部在學黨章強黨性、守紀律講規矩上仍然存在一些突出的問題，亟需引起我們的重視。

一是信念缺失、定力不足的問題。

從近年來我區查處的一些違紀案件來看，有的領導干部理想信念不堅定，精神“缺鈣”；有的政治意識不強，不守紀律、不講規矩；有的嘴上信仰馬列，心里迷信金錢和權力，經濟上貪婪、道德上墮落。

二是以權謀私、貪污腐*敗的問題。

雖然一直以來我區懲治腐*敗始終保持高壓態勢，但極少數領導干部仍然不收斂、不收手，頂風作案問題依然存在，貪污腐*敗仍然時有發生。有的黨員領導干部濫用權力，設租尋租，搞利益輸送；還有極少數黨員領導干部與老板結成利益紐帶，搞權錢交易，沆瀣一氣。這些問題歸結起來，就是黨性修養不強、不守紀律、不講規矩的生動體現。

三是尸位素餐、為官不為的問題。

個別黨員干部對新常態不適應，一方面，不敢撈、不敢要、不敢腐了；另一方面，為官不為，不想為、不愿為、不作為。有的黨員干部把守紀律、講規矩和干事創業對立起來，對本職工作回避逃脫，推諉扯皮，敷衍塞責，有的辦事窗口工作人員，在受理企業章程修訂過程中，未正確履行職責，沒有認真審核該企業的材料，明明該企業的業務不能辦理，卻不及時告知，導致該企業人員前后反復跑，多次補充相關材料，最后才得知不能辦理，浪費了大量時間和精力。

還有些zf部門，該履行的職責不履行，總想把責任推到鄉鎮（街道）或者監督部門身上，對自己份內的工作進展情況支支吾吾、一問三不知，嚴重影響了工作的落實。部分工作人員罔顧組織紀律、工作紀律，不履行請示報告制度等，有的還造成了惡劣影響。如有的工作人員違規辦理并私自保管出境證照，未經批準多次出入*，被組織處理和立案調查，這是不應該的；

接下來，我們要結合正在開展的黨史教育和紀律教育學習月活動，堅持問題導向，對癥下藥，大力倡導和弘揚黨員干部講黨性、守紀律、敢擔當等優良傳統，在工作實踐中增強黨性修養，切實解決黨性不強的問題，進一步提升責任意識、進一步轉變工作作風、進一步優化發展環境，在全區營造責任明確、作風踏實、敬業奉獻、風清氣正的良好氛圍；以開展紀律教育學習月活動為載體，堅持不懈地抓緊抓好各項工作，堅定不移地增強拒腐防變和抵御風險的能力，保持黨的純潔性，提高黨的執政能力和執政水平。

三、破解發展阻力，全面提高作風建設水平

一要對標對表，解決“不能為”的問題。自覺向以同志為的黨中央看齊，向黨的路線方針政策看齊，向中央和省委、市委的各項決策部署看齊，在貫徹落實上級各項工作要求的基礎上，謀劃體現全區發展階段性特征的思路和舉措，使上級的各項決策部署具體化、本地化、實踐化。

二要鼓勁加壓，解決“不想為”的問題。要強化考核獎懲，營造爭先氛圍，特別是要認真落實能上能下用人機制，對那些心思精力不集中、占著位置不干事的干部，要堅決進行調整，以此來激勵干事者。

三要提升素質，解決“不會為”的問題。既要提升理論水平，正確認識、科學把握新常態，又要提升業務素質，切實掌握做好本職工作、履行崗位職責所必備的各種知識，盡快使自己的能力和水平與新形勢新任務相適應。

四要遵規守紀，解決“亂作為”的問題。對發現的苗頭性、傾向性問題，要及時咬耳朵、扯袖子，敦促其迅速改正；而對于明知故犯、屢教不改的，要堅決懲處。

特別是在政策執行過程中，要著力查處弄虛作假、優親厚友、吃拿卡要、效率低下等社會關注、群眾反映強烈的突出問題，堅決克服有令不行、有禁不止和政策落實不暢、部門行業利益為上等問題，以確保政策法律法規落到實處。

五要創新破難，解決“不敢為”的問題。要倡導改革創新的精神，在法律和政策允許的范圍內，大膽試、大膽干、大膽闖，努力解決一批制約發展的突出矛盾和問題。

要弘揚敢于擔當的作風，在風險和挑戰面前敢于擔責，在班子和隊伍建設上敢抓敢管，在困難和矛盾面前敢于拍板，切實以擔當精神破解難題、成就事業。要營造寬容公正的氛圍，在推進工作中，只要是為了發展，只要不碰觸法律底線，只要不從中牟取私利，即使出現一些失誤，組織都會客觀對待。