第一篇：在全市黨辦主任座談會上的發言

今年以來，涇縣縣委辦公室在市委辦公室的精心指導和縣委的堅強領導下，認真貫徹落實總書記提出的“五個堅持”要求，牢固樹立“四個意識”，緊緊圍繞縣委工作大局，充分發揮參謀助手、綜合協調、督查落實、后勤保障的職能作用，全力當好縣委的“堅強前哨”和“鞏固后院”。

一、幾點做法

縣委辦公室是縣委的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調內外的樞紐地位，對推動縣委各項工作落實起著舉足輕重的作用。具體工作中，我們堅持做好以下4個方面文章。

（一）突出以文輔政，做好決策參謀這篇文章。文字材料是黨委實施決策、指導工作的重要載體、重要途徑和重要體現，文字材料質量好壞，決定著辦公室參謀服務水平的高低。我們堅持“身在兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞全縣大局謀要事、謀實事，為縣委決策部署積極建言獻策，著力增強服務決策落實的科學性和實效性。一是抓文稿當好“參謀手”。堅持把文稿服務作為第一要務，牢固樹立精品意識，對縣委重要文稿，做到了起草前深入調研、掌握實情；起草中仔細修改、斟字酌句；起草后嚴格審核、精益求精，確保各類文稿符合上級要求、體現縣委意圖、緊貼工作實際。去年共完成領導講話、情況匯報等各類材料100多篇，均得到了縣委領導的認可。二是抓信息當好“千里眼”。堅持把信息工作擺在重要位置，改變以往習慣做法，跳出信息抓信息，積極采取約稿和調研相結合的辦法，把捕捉信息的視覺放在落實中央和省、市、縣委決策部署上，拓展到學習先進地區經驗做法上，延伸到縣域經濟社會發展的方方面面上來，為縣委決策部署提供參考，做到了把準上情，吃透下情。建立秘書信息會商學習制度，每周三開展專題研討會，確定下周信息報送重點，增強了信息報送的針對性和科學性。去年共編寫上報信息390條，被省采用8條，被市采用42條，獲得市委主要領導批示3次。三是抓調研當好“實觸角”。堅持把調研作為服務決策的重要途徑，每年初由縣委辦牽頭，根據中央和省、市委的重大決策部署以及縣委重點工作，擬定調研課題，廣泛征求意見后，提交縣委常委會討論，確定為當年重點調研課題，并明確責任領導、責任單位，形成了一批高質量的調研報告。同時，注重從領導的講話和關注的事情、基層工作報告中收集、捕捉具有普遍性的問題，開展專題調研，為縣委領導提供更多的具有科學性、超前性和可操作性的決策預案。

（二）突出督促檢查，做好推動落實這篇文章。沒有督查就沒有落實。我們始終把督查落實作為辦公室輔政之基，堅持問題導向，緊盯不落實的事，深挖不落實的根，追究不落實的人，不斷創新督查方式，強化督查力度，有力促進了縣委各項決策部署落到實處。一是圍繞大局抓督查。始終緊緊圍繞縣委、政府中心工作，重點任務抓督查、抓調度。去年，縣委、縣政府將“五大會戰”辦公室設立在縣委辦公室。“五大會戰”以來，我們始終堅持以項目和項目化為總抓手，全力以赴抓督查調度，推動工作落實。辦公室牽頭組織“五大會戰”現場會、月調度、季比拼等活動倒逼項目進度，堅持每周跟進1次工作進度，每月深入1次項目現場督查，每月通報1次工作進展情況，有力地保障了縣委、政府各項重點工作順利推進。二是圍繞批示抓督查。按照“一事一辦、專人負責、嚴格把關”原則，把領導交辦和上級批辦的事項作為階段督查重點，及時做好分辦、轉辦、催辦工作，不讓領導交辦的工作在辦公室延誤，不讓各種差錯在辦公室發生。去年先后下發《督查通報》6期、《督辦通知》18期，辦理省、市各類領導批示、交辦事項20余件，真正做到了事事有回音、件件有著落。三是圍繞改革抓督查。始終保持改革定力，積極當好全面深化改革的參謀、推手和監工，牽頭制定全面深化改革年度工作要點，將全年工作任務細化量化為8大項113項具體改革任務。積極提請縣委召開深改組會議，及時研究解決各項改革存在的問題和難題。精心組織開展3次全方位專項督查，確保中央和省、市委各項改革部署落實到位、執行到位。

（三）突出統籌協調，做好運轉保障這篇文章。

我們始終把統籌協調作為辦公室的謀事之道，把運轉保障作為辦公室立身之本，不斷完善機制、創新理念、強化管理，著力提升辦公室統攬全局，綜合協調的能力，確保了縣委機關高效優質運轉。一是協調服務規范有序。堅持原則性與靈活性相結合，搞好縣級領導之間的協調服務，建立健全縣領導每日活動、每周工作安排，保障提升了工作的科學化、規范化水平。不斷加強與人大辦、政府辦、政協辦之間協調溝通，建立完善了四大辦公室重點工作會商制度，形成了以縣委辦牽頭、縣四大辦公室整體聯動、互相配合的服務機制。同時，積極抓好上下級之間協調，及時傳達縣委重大決策部署，及時反映基層意見和建議，確保了政令暢通。二是辦文辦會精細高效。在辦文上，堅持“精簡、規范、優質”標準，嚴把報備、收發、閱辦、歸檔等環節，進一步健全完善了各項公文辦理制度和流程，及時掌握文件去向，及時催辦、督辦，確保公文快速有序流轉，去年共收文辦理714件、發文辦理227件，未發生一起文件漏傳、誤傳、遲傳問題。在辦會上，我們主張開短會、開小會、開有用的會議，進一步壓減會議數量、精簡會議議程、縮短會議時間。對確定召開的重要會議，我們堅持做到提前準備、分工負責、層層把關，會前認真制定會務方案和工作流程，認真檢查會務細節，力求不留空檔死角，確保會場布置整潔莊嚴、會風會紀嚴肅認真、會議材料齊無差錯，切實保障了縣委各項工作會議質量和效率。三是機要保密安全通暢。積極推進機要標準化建設，完善各項制度臺賬，規范文電運轉程序，不斷提高文電辦理效率，全年共辦理內部明電928份，密碼電報521份，印發明電119份，未發生一起壓誤、錯辦和泄密事故。11月份，省委機要局來我縣進行密碼專項督查，并給予充分肯定。嚴格執行黨政密碼管理規定，加強保密執法檢查，確保密碼設備絕對安全，密碼通信絕對暢通。同時，堅持規范辦事，進一步完善政務接待、財物管理、應急值班、車輛管理等各項制度，堅持用制度管人、靠制度管事，確保了各項工作運轉協調高效。

（四）突出自身建設，做好干部隊伍這篇文章。

事業成敗，關鍵在人。黨委辦公室工作水平高低，決定因素在于辦公室干部隊伍的能力素質如何。我們始終堅持以人為本，牢牢抓住干部隊伍這個“牛鼻子”，堅持不懈地練好內功、增強本領，著力培養一支高素質的機關干部隊伍。一是始終把理論學習作為“壓艙石”。堅持把加強學習、提高素質作為新時代做好辦公室工作的首要前提。堅持實行每周二全體工作人員學習例會制度，制定詳細學習計劃，注重把黨的創新理論作為重要學習內容，引導干部職工堅定理想信念。堅持學用結合、學以致用，按照“缺什么、學什么”原則，不定期邀請縣領導、縣直單位負責同志或行業專家前來授課，拓寬了干部知識面，提高了學習實效性。二是始終把團結干事作為“生命線”。堅持以誠信凝聚班子，以團結的班子帶好隊伍，時刻把顧全大局、維護團結放在首位，在定人定崗定責的同時，堅持分工不分家，各科室各司其職、各負其責，又相互協作、協同作戰，切實形成了“全辦一盤棋”的良好局面。三是始終把關懷激勵作為“源動力”。堅持嚴格要求與倍加愛護并重，注重經常給干部出題目、交任務、壓擔子，在培養鍛煉干部的同時，也讓那些能干事、干成事的干部進入了組織視野，受到了提拔重用。去年1名干部重用到縣直單位擔任主要領導，內部提拔1名干部，從外縣（區）引進交流1名副科級干部，從鎮（鄉）、縣直單位選調2名年輕同志掛職鍛煉，保持了辦公室干部隊伍有進有出的一池活水。同時，廣泛開展形式多樣的文體活動，及時幫助解決干部職工生活中遇到的困難，辦公室的凝聚力和向心力明顯增強。

回顧去年以來辦公室各項工作，我深刻了解到，辦公室工作是一項全局性、綜合性和統攬性很強的工作，分量重、任務多、事情雜；深刻體會到，辦公室工作永無止境，沒有最好、只有更好；辦公室工作不出差錯就是進步，不挨批評就是表揚。因此，必須要緊扣中心圍繞大局，不斷創新思維，改進作風，強化服務，提高效能，才能更好地履職盡責，才能更好地發揮自身作用。下一步，我們將以落實此次會議精神為契機，認真學習兄弟縣市區工作經驗，在思路上更加創新，在工作上更加務實，在服務上更加到位，進一步提升辦公室工作水平。

二、幾點建議

（一）建議市委辦公室（政研室）多深入基層，加強對縣市區黨委辦公室工作的指導。結合工作實際，有計劃地開展各類培訓，特別是在公文寫作，信息采編等方面，進一步提高辦公室工作人員的業務素質和工作能力。

（二）建議市委辦公室（政研室）多創造機會、搭建平臺“走出去”，組織縣市區黨委辦公室到先進地區參觀學習，加強與先進地區、省內區縣黨委辦公室的聯系，借鑒外地黨委辦公室的先進經驗和做法，推動辦文提質、辦會提效、辦事提速。

以上匯報不當之處，敬請各位領導批評指正！

第二篇：2011年局黨辦主任培訓班座談討論發言提綱(定稿)

圍繞中心服務大局不斷加強能力建設

2011年局黨辦主任培訓班座談討論發言提綱

各位領導！

大家好！能有機會參加此次培訓班與各位領導座談討論深感榮幸，下面我給大家介紹一下我公司黨辦工作的經驗做法和遇到的實際問題，不足之處請各位領導指正。

一、我單位的經驗做法

物探黨辦在公司黨委的領導下，在局黨辦的業務指導下，圍繞中心、服務大局，認真履行參謀助手、綜合協調、督促檢查、服務保障職能，注重提高“四種能力”，為維護公司和諧穩定局面，促進公司持續有效發展發揮了積極作用。

1、圍繞生產，解決問題，提高調查研究能力。為了更好的為領導決策提供參考，確保調研工作取得實效，我們主要做好了以下幾個方面的工作：

深入調查，了解真實情況，發現真實問題。本著為公司負責、為領導負責的態度，我們結合當前生產管理、黨建工作、地震施工方面亟需解決的問題選擇調研課題，深入基層、一線了解實際情況、與基層干部職工座談，聽取基層干部、一線職工意見和建議，了解生產施工實際情況，找出存在問題的根源。

敢說實話，如實向上級領導反饋調研結果。調研結束后，我們及時將調研結果形成材料如實上報主要領導，對調研中發現的問題“不推諉、不隱瞞、不避諱”，讓領導了解事實真相。同時，將我們收集整理的問題成因、建議和解決辦法、職工群眾的意見

和建議一并呈交，為領導決策提供參考。

群策群力，找到解決問題的正確方法與途徑。為了找準問題的成因和解決辦法，我們一方面組織基層單位、職工代表進行分析、討論，將發現的問題和黨辦郵箱通過內部辦公網絡、公示欄向職工公示，征集廣大職工的意見和建議。一方面向公司提出建議，由有關部門牽頭制定切實可行的措施，并落實到實際工作中。

2、加強學習，相互促進，提高文字寫作能力。實際工作中，我們高度重視公文的應用性，確保把上級精神、領導意圖、工作部署用最恰當、最有效的文字反映出來，杜絕構思不清、構架混亂、語言模糊的現象。為提高辦公室全體成員寫作能力，我們要求全體人員每周至少學習一篇本單位或其他單位的總結、論文、匯報等材料，并總結自己所學習材料在寫作方式、文章結構、主題思想等方面的優缺點，每周一科室例會上大家交流學習心得，使辦公室全體人員的寫作能力得到整體提高。

3、強化溝通，動態管理，提高協調監督能力。為了使黨委的決策更好的傳遞、部署、督促、落實與反饋，我們堅持妥善處理“上下、左右、內外” 之間的關系，當好上級指示精神、工作部署向下傳達的“速遞員”，各職能部門間的協調合作的“傳動軸”，基層意見和建議向領導反映的“快車道”。定期到基層單位對分管各項工作進行檢查督導，對外地或國外施工單位，我們通過電話、傳真、QQ、郵件等方式保持日常聯系，檢查相關工作進展情況，了解他們工作中遇到的困難，及時幫助協調解決，確保委部署的各項工作落實到位。

4、講究方法，端正態度，提高辦事服務能力。我們通過三

種方式，有效提高服務領導、協調同級部門和督導服務基層的能力。

堅持學習，增強服務能力。辦公室全體成員堅持每月一次集中學習，傳達上級部門新精神，了解公司經營新形勢，掌握地震生產新進展，分析職工思想新動態，明確部門工作新部署，為更好的服務領導、基層和群眾奠定基礎。

狠抓管理，強化服務職能。采取電話通知、短信提醒、現場簽到相結合的方式，做好各類會議的組織工作；按照“服務一線，服務生產，服務外闖市場”的原則，做好基層信息的收集、整理、編發工作；強化宣傳陣地管理，做好公司網站、宣傳欄管理維護，及時發布基層單位組織生產、開展活動的最新情況；做好信訪穩定工作，著力維護和諧穩定大局，為公司持續有效發展保駕護航。

總結改進，提升服務水平。我們每季度召開一次科室會議，對黨辦各項工作開展情況進行分析總結，查找工作中存在的不足，制定落實整改措施，確保分管各項工作順利開展，辦公室全體成員每半年一次對自己分管、負責的工作進行一次書面總結，分析個人在半年工作中的成績，明確今后改進與提高的方向，促進了整體服務水平的提升。

二、工作中遇到的難題

一是全員綜合能力提高的問題。目前，我們黨辦工作人員的學習途徑主要為科室集中學習和個人自學，學習的層次較低、范圍較小，對整體業務能力和工作水平的提升作用不明顯，對系統化的、時間相對較長培訓的需求較為迫切。

二是后備人才的儲備選拔問題。黨辦工作對人員的整體要求

較高，既要有不怕吃苦、不嫌麻煩的作風，又要有較高的理論水平和文字功底，還要具備交流溝通、組織協調的能力，而我們目前的干部培養、選拔、任用機制多傾向于行政管理和專業技術方面，新分配學生也大都是管理和技術專業，政工系統人才儲備和選拔力度較弱。

三、對局黨辦的意見和建議

1、進一步加強激勵機制與措施。近些年來，油田高度重視人才引進，但是政工干部的培養、激勵機制與措施相對較弱。由于我們的政工干部培養基本延續了“以老帶新，邊使用邊培養”的模式，一個優秀的政工干部的培養周期往往需要5-10年，致使政工干部隊伍呈現出了“老齡化”趨勢。由于缺乏有效地激勵機制和措施，使得黨辦工作對年輕人才的吸引力下降，是下一步急需解決的問題。

2、進一步明確并監督落實機構人員設置。黨辦系統在油田機關層面上分工明細。而在二級單位機關，由于機構設臵原因，辦公室設臵很多是綜合性的，工作人員身兼多職，在時間和精力上達不到要求，甚至有時工作起來顧此失彼、相互推諉攀比，出現工作質量不高、疲于應付的問題。建議局黨委辦公室對二級單位黨辦機構設臵提出明確要求，并監督落實。

第三篇：在全省縣域辦主任座談會上的匯報發言

在全省縣域辦主任座談會上的發言

（2008年10月15日）尊敬的各位領導：

這次座談會在我們aa召開，既是對我市縣域經濟工作的鼓勵，也是我們學習兄弟縣（市）發展經驗的一次良好契機。下面，我把aa縣域突破情況作以簡要匯報。

省委提出實施縣域突破戰略以來，特別是擴權強縣改革以來，我們從aa市情出發，認真落

實科學發展觀，緊緊抓住招商引資和項目建設這個關鍵，推動縣域經濟實現了歷史性突破，開始進入由農業大縣向工業大縣跨越的新階段。

一是項目集聚了。自2003年以來全市共引進投資額500萬元以上項目累計達到304個，計劃總投資285.7億元，累計到位資金115.4億元。特別是近年來，我們引進了投資112億元華能aa電廠、投資17.5億元的龍家堡煤礦、投資10.9億元的金鑼肉制品、投資6億元的長拖農用機械、投資5.5億元的天景食品、投資2.4億元的海伯爾制藥等超億元重大工業項目24個，這些項目主要落在兩個開發區，實現了集聚發展。

二是產業有型了。通過招商引資項目開發調整產業結構，促進了主導產業快速發展，在我市已經初步形成能源建材、機械加工、醫藥、食品、旅游、現代服務等主導產業。目前，全市273個規模以上項目實現年產值79億元，稅金2.4億元，占全市本級財政收入的66.7%。

三是經濟總量增加了。2007年，全市地區生產總值實現120.5億元，比上年增長29%；全社會固定資產投資達到54億元，增長42%。2008年，全市地區生產總值預計完成141億元，有望突破160億元，增長39%。全社會固定資產投資預計完成78億元，增長44%，其中工業投資完成53億元，增長51.4%。

四是財政翻番了。近年來，隨著招商引資項目建設的不斷推進，aa的財政狀況逐年好轉，財力明顯增強。2007年，全市一般預算全口徑財政收入實現5.2億元，比2003年增長1.2倍，其中本級財政收入實現3.6億元，比2003年翻了一番。今年財政收入有望突破7億元，明年可達到10億元以上。

五是民生基本有保障了。經濟的發展促進了城鄉居民收入增加，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到6350元和5260元，分別增長了12%和10%。各項民生工作得到進一步落實，大量涉及百姓利益的最直接、最關心、最根本的問題得到解決，社會更加和諧穩定。

我們感到，aa之所以產生了一些變化，主要得益于以下幾個方面：

第一，有一個正確的工作思路。

多年的發展歷程使我們深刻體會到，縣域經濟振興的出路在工業，工業發展的出路在項目，項目建設的出路在招商。為此，這幾年我們堅持“工業主導、項目拉動、產業升級、富民強市”的總體思路不動搖，堅定不移的走工業化之路，舉全市之力開展招商引資和項目建設，在大上項目的同時，主攻大項目，進一步擴充了工業經濟總量，加快了由農業大市向工業強市邁進的步伐。

第二，有一個科學的戰略布局。

根據aa發展實際，我們確立了“一城突破、兩區騰飛”的發展戰略布局。“一城”，即aa主城區。“兩區”，即省級aa經濟開發區和省級aa工業集中區。圍繞“一城兩區”建設，我們按照產業集群的發展理念，加快基礎設施建設，提高經濟承載能力，打造區域發展平臺，把全市開發建設的重點向“一城兩區”集聚。

在aa主城區，重點推進城市南移戰略，打造aa南部新城，主要進行公益事業、房地產業及基礎設施建設項目。幾年來，先后實施了四舒繞越線、中央大街、新立民俗村等工程，完成了福星新區及法院、檢察院、國稅局等標志性辦公樓工程，構建了南部新城的框架，實現城市規模的快速擴張。在aa經濟開發區，我們以打造長春東部新城為目標，在開發區內規劃了面積60平方公里、承載50萬人口的工業新區。目前，已累計完成了4.5平方公里的“七通一平”建設，共落位項目200余個。建設完成了創業孵化基地一、二期工程，建筑面積10.9萬平方米的29棟標準化廠房已全部投入使用。今年以來，重點實施了1.5平方公里的卡倫北區建設，已落位工業項目67個。經濟開發區正以每年2平方公里的建設速度向前推進。在aa工業集中區，主要利用營城采煤沉陷區國有土地的優勢，進行開發建設。自去年正式啟動以來，實施了121公頃養殖區的“三通一平”建設，引入了投資3.2億元的廣澤集團萬頭奶牛示范項目。完成了50公頃六街工業園的“五通一平”建設，共落位工業項目14個，總投資6.7億元。

第三，有一個良好的發展環境。

我們重點打造了以下三個環境。

一是政通人和的政治環境。幾年來，全市幾大班子不爭論、不埋怨、沒雜音，同頻共振，埋頭苦干，無論是在發展思路的確定上，還是在項目建設和經濟發展上，堅持四大班子一支筆，一張藍圖繪到底。目前全市上下政通人和，人心思進，形成了旺盛的人氣和強大的發展合力，這是我們快速發展的精神動力和根本保證。

二是優質高效的投資環境。對新建企業，實行項目官員負責制；對建成企業，建立副市級領導包保責任制。為提高服務效率和質量，兩個開發區都成立了投資服務中心，專職專責為投資企業服務，從項目前置審批、開工建設到投產運營，完全由投資服務中心確定專人全程跟蹤服務。為進一步強化服務，市委、市政府要求各

級干部切實解放思想，熱心和企業家交朋友，提倡領導為項目當保姆，執法人員為企業當保安，主動為企業解難題、辦實事。

三是寬松靈活的政策環境。我們先后制定出臺了《aa市招商引資政策》、《aa市經濟開發區創業孵化基地招商引資政策》、《aa市工業集中區畜牧產業園區招商引資政策》等一系列推進項目建設的優惠政策。今年根據企業發展實際，我們又研究出臺了《aa市鼓勵企業上市扶持政策》，對域內企業進行摸底調查，建立了擬上市企業后備資源庫，預計未來3—5年內aa將有5戶企業實現上市目標，進一步調動了企業做大做強的積極性。

第四，有一個完善的工作機制

在招商引資和項目開發上，我們根據實際情況，不斷調整和完善工作機制。今年，在總結以往招商經驗的基礎上，為進一步提高招商水平和成功率，組建了以2個開發區、18個鄉鎮街及20名鄉局級后備干部為主體的三支專業招商隊伍，進行統一集中培訓、統一整合分組、統一對外招商，并將后備干部的招商成果與提拔使用相結合，以此激發招商的積極性。為強化對縣域突破工作的領導，去年我們調整了組織機構，由市委書記、市長任組長，市委副書記主抓縣域工作，縣域辦與市委辦合署辦公，并專門增設了5個事業編，進而有效地增強了組織推動力和工作活力。

在aa縣域突破工作中，我們也遇到了一些困難和問題，主要問題有兩個。一是資金問題。當前，我市正處于大開發、大建設、大投入的時期，無論是南部新城的建設還是兩區的開發，都需要大量資金投入，但由于縣域信貸空間有限，加之機動財力較少等因素，開發建設資金短缺狀況還沒有根本改變。二是用地問題。目前，我市招商引資勢頭強勁，今年卡倫北區1.32平方公里的基礎設施還未完工,就已經落滿項目，出現了項目等地現象。同時，用地指標不能及時審批，一定程度影響了項目及時開工建設。

今后一個時期，是aa發展的關鍵時期。我們雖然面臨一些困難和挑戰，但也充滿了機遇和希望。按照目前的發展態勢，我們完全可以實現連年進位、三年翻番的目標。到2012年，地區生產總值將達到454億元，年均遞增29%；一般預算全口徑財政收入可以突破15億元，年均遞增26%。屆時，aa縣域經濟將再上一個新臺階。

第四篇：2011年民主生活黨辦主任發言提綱

2011年民主生活發言提綱

**鄉黨群辦主任 **

今年是換屆之年，也是實施“十二五”規劃的開局之年進行的，為扎實推進未來五年的工作，打造堅實的組織堡壘事關重要。下面我就此次“以人為本執政為民 密切聯系群眾”生活會主題結合實際工作談談我的一些看法，希望各位同事多提寶貴意見。

一、主要認識

1、以人為本、執政為民要時刻把群眾利益放在首位 以人為本、執政為民，是黨的生命所在。各級黨員干部必須深刻認識以人為本、執政為民的極端重要性，堅決把以人為本、執政為民貫徹落實到黨委、政府的全部工作中。要堅持黨的群眾觀點，在任何時候任何情況下都要把廣大人民的根本利益放在首位，與廣大人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

2、密切黨同人民群眾血肉聯系，大興親民之風

要始終堅持黨的群眾路線，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師。樹立正確的利益觀，全心全意為人民服務，一刻也不脫離人民群眾，一切從人民的利益出發，一心為人民謀利益。大興親民之風，要樹立正確的群眾觀，以民為本、與民同心，才會在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作

上依靠群眾。認真執行機關領導下訪、接訪、信訪包案等工作，全面加強基層矛盾糾紛的排查化解。通過各種方法，建立與群眾直接對話系統，求社情民意，上情下達，下情上傳，切實增進黨與廣大人民群眾的感情，進而為人民解決實際問題。

3、以人為本、執政為民要敢于接受群眾監督和批評 長期處于領導崗位，聽到的大多是贊同的聲音，很少聽到反對和批評的聲音，這樣就很容易滋生驕傲情緒，誤以為自己的行為和決定都是正確的，都是代表了廣大人民群眾的利益的，長此以往，工作就會出現問題。事實一再證明，缺乏接受群眾批評和監督的自覺態度，也就不可能具備全心全意為人民服務、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公、敬業奉獻等素質。因此，領導干部要自覺接受群眾的批評和監督，以此集思廣益，取長補短，克服缺點，減少錯誤。要把接受群眾的批評和監督，作為一種責任，作為一種修養，這樣才會更加清醒、更加謹慎，看問題、做決策就會少一些主觀性、片面性和隨意性，與人民群眾的關系也就會更加和諧密切。

4、著力糾正和遏制損害換屆選舉的不正之風，營造清正換屆環境

一是以高度的政治責任感，扎實推進選舉工作。中央對今年的人大、政府換屆工作提出了“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，嚴明了換屆紀律，我們可以看出上級對嚴肅換

屆選舉工作紀律非常重視。我們應該保持高度的責任感，嚴肅換屆紀律，以最優組織、最嚴紀律、最佳作風、最強力度，扎實推進換屆工作。二是把嚴肅換屆紀律的精神實質，深入到思想，落實到行動。紀律歸紀律，關鍵看落實。在換屆工作中保持嚴明的紀律，抓好落實，使嚴明的紀律深入思想，并成為行為準則。作為黨群辦主任尤其需要在實際工作中，不認人唯親、不營黨結私、不以權謀私；感情向群眾靠攏，說話思群眾所想，辦事為群眾謀利。實實在在，把中央要求的精神實質貫徹落實到具體工作中。

二、工作中存在的問題及原因

一是政治理論有待加強。雖然在日常工作中，利用零散時間，對黨的理論有所學習，但都是淺嘗輒止，沒有系統的學習，更沒有進行深入的思考。這次換屆工作，我深入的學習了相關文件，結合自己的實際工作進行了深入思考，從中悟到很多東西，才對這一問題有了一些認識。二是理論聯系實際不夠。這一問題是因前一個問題造成的，因為學習不夠深入，思想上沒有深入思考，理論和實踐脫節，這勢必會造成工作中的瓶頸。三是自身素質能力與履行職責的要求還有差距。來到新的崗位，工作的角色定位、性質要求都發生了變化，自己感覺在管理和領導方面的經驗還不足，工作思路有一定的局限性，在處理繁雜和重大問題時思考不夠全面，全局把握的能力還不夠強。

三、今后改進工作的具體措施

一是高度重視學習。牢固樹立重視學習、永不自滿、永不停滯，不斷提高工作水平的意識，制定學習計劃，不斷學習，用黨的理論武裝頭腦。二是堅持“深度學習”。明確目標，把學習和工作緊密相聯，與全鄉工作的遠期目標緊密結合，真正把握學習內容，在實踐中不斷修正、不斷提高自身工作能力。三是堅持正確的價值觀，堅持正確的用人導向。深入理解“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，不跑管、要官，不拉攏賄選，不謀取私利，真正推薦一些政治堅定、政績突出、群眾認可的干部充實到我們的農村干部隊伍中來。

以上是我個人自我批評的發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。

第五篇：在青年干部座談會上的發言

尊敬的團區委領導，各位青年朋友：

大家上午好！非常高興能夠參加今天的座談會，同時也非常感謝團區委、團縣委領導對我們青年干部的關心，為我們提供了一次交流和學習的機會。下面我就團組織如何發揮對青年的思想引領談談我的看法。

在鄉鎮，大部分青年都生活、工作在農村，受到市場經濟和自身經濟狀況的影響，青年的人生觀、價值觀在一定程度上表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，所以，團組織要不斷地創新和加強青年思想政治工作，才能引導他們健康成長。我覺得，我們應該堅持用先進的方式引導青年。

1、關注農村青年思想的變化，引導青年思想更新與進步

伴隨農村城鎮化進程加快，農村青年的主體意識、個性意識不斷增強，用先進文化陶冶青年，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在紛繁復雜的社會中找準位置、增收成才，建功立業，是當前農村團員青年思想教育工作重點。團組織要改進教育手段，經常舉辦一些培思想教育培訓班。同時還要加強農村青年法制教育，提高法律意識，引導他們在維護自身合法權益的過程中為社會的安定穩定作貢獻。

2、把服務青年與基層組織建設結合起來

團的基層組織要把服務青年作為工作的出發點和落腳點，代表和維護青年的利益，強化服務能力。通過具體有形的服務吸引青年。針對當前經濟形勢下青年就業難問題，建設“青年就業創業見習基地”，服務大學生和廣大青年就業需求。在有條件的情況下，經常組織青年代表到先進地區去參觀學習他們的先進技術。將促進農村青年增收成才作為團組織參與社會主義新農村建設的著力點，培養農村青年致富帶頭人、科技帶頭人等各方面的工作，鼓勵農村青年自主創業。

3、積極開展各項活動，增強青年凝聚力

通過開展科技培訓、文藝演出、環保宣傳活動，開展扶貧幫困五保戶、孤寡老人、殘疾人的送溫暖活動，提倡青年開展講文明、樹新風活動。結合當前的“美麗廣西 清潔鄉村”，號召廣大青年積極參與到活動中。通過活動，激發農村青年熱愛祖國、熱愛家鄉，建設家鄉的壯志豪情。

4、要不斷加強隊伍建設，大力培養農村基層團組織工作骨干 開展黨建帶團建、培養青年人才，利用開展各類培訓班之際造就實干型人才充實團組織，發展成骨干力量；借助大學生志愿者的平臺,讓一批高素質的志愿者充實到團組織中來,保證基層村組織的有效運轉。廣泛開展城鄉互動，發動機關、企事業單位與農村團組織共建，使農村團組織成為凝聚人才、聯系青年的新紐帶，服務青年、服務社會的新平臺。

對團區委的意見和建議：

能夠經常到基層團支部指導，把最新的工作動態、政策導向帶到廣大團員中。